大学副教授年终奖10万

B. 大学老师工资一般是多少啊，年收入多高哦

不一定，大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。内并且大学教师的级别不一样容，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。

C. 教授年终奖只有8元，成都一高校教师拉横幅讨绩效，这是什么原因导致的

教授的年终奖只有8块钱，这真的是把人看笑了！几十位高校教师被逼得没办法，寒风中“维权”，真的让人感到莫名的哀伤！

根据相关媒体报道：12月29日，西南民族大学门口有几十位老师拉着横幅高喊“学校不公，还我绩效”。

该事件一出，迅速在网络发酵，引来广泛关注！其中问题的关键就是教师薪资绩效问题引发矛盾，根据其中一位老师描述说，今年的年终绩效工资还扣除了两年的保险费用，其中有一名教授表示“到手只有8块钱”。

这还不是更可笑的……

更让人感到无语的就是一些年轻的教师竟然出现年终绩效奖金不足以抵扣，竟然出现倒欠的情况！

关于大学绩效问题，其实好多的高校都直接把校绩效打包分到各院系，各院系再按各老师工分比例分配。问题的关键点就是如果院系里面出现了几个“大牛”，那么该系的绩效分配就会出现“两极化”，普通教师基本就分不到多少绩效了。而行政人员的绩效是按全校平均绩效来发放的，是具有保障性的，不会因此产生差别。

所以说这或许就是导致行政岗工资高于科技岗的主要原因吧！

话说如此做法是否能让一线教师安心教书呢？

如果说十年如一日站在讲台上的人都拿不到应有的年终绩效奖金，那真的还有人继续从教吗？

D. 大学教师每个月工资多少

某知名高校，博士学历，副教授职称。我的收入由五部分组成——
第一回部分是学校发放的工资，来自答国家财政拨款，每月大约六千元左右
第二部分是入选了学校某个人才计划，岗位津贴每月两千多元，三年为限，到期就没有了
第三部分是院系津贴，也是两千多元一个月，主要取决于工作量，包括课时量和其他行政工作
第四部分是年终奖，两三万元一年
第五部分是科研奖励，发表论文的奖励，相当于计件工资。
也就是说，本人比较稳定的月收入大概在八千元左右，加上年终奖，铁板钉钉的收入在12万元上下;重要但相对不稳定的收入来源是第五部分，这部分收入的高低取决于院系的创收能力，有的院系奖励多，有的院系奖励少，甚至不予奖励。说白了，有MBA、EMBA、MPA、法律硕士、金融硕士、工程硕士这类职业学位的院系，才能提供“拿得出手”的薪酬，这类院系的青年教师有望获得20万-30万元的年收入，前提是发表一定数量和级别的论文。这还算好的，如果身在一个缺乏创收能力的“穷院系”，一个副教授的月收入很可能仅限于财政发放的六千多元，年收入在10万元以下。

E. 年终奖10万是什么水平

年终奖10万是绝对算高，几乎万里挑一水平！

据调查，就全国范围而言，80后月薪过万的不到百分之三，90后月薪过万的不到千分之六。就拿北上广深而言，统计出来的月平均工资不到万元线，新一线城市杭州南京武汉等，月平均工资只有七千上下（网友认为实际比这要低）。

通过上面的数据，可以轻松得出结论，年薪10万，绝对算高薪了。作为一个打工者，不算工资福利，仅年终奖就有10万，用最大胆的估算，这个数目的年终奖，北上广深至少是百里挑一、新一线城市至少千里挑一、其他城市至少万里挑一。

另一个佐证是，专家已经把月收入2000到5000的工作者，归类到中等收入群体了。这说明，在统计层面，年薪3万到6万的，是中国最广大的群体。你年终奖就有10万，年薪最保守也要20万＋了，说不定还有分红什么的，绝对算高高收入群体。

我之所以敢说是万里挑一，还有今年极其糟糕的职场环境。互联网行业大裁员，地产行业大裁员，制作业日子也不好过，贸易型公司更不用说。总之，一片裁员的鬼哭狼嚎声里，你竟然还有年终奖，而且竟然还有10万。这绝对是非常罕见的。

F. 四川一高校大学教授年终奖仅8元，为什么教师年终奖会这么少

根据这一次公布的消息来看，四川一个高效他的教授年终奖竟然只有八块钱，对于这个新闻，很多网友都议论纷纷，难道现在的知识这么贬值吗？一个教授的年终奖才只有八块钱，那如果换到一个本科，岂不是一分钱都没有办法领到，对此大家也都有自己的看法，我看了这个学校给出的一些报道，在这里跟大家分享一下，对这个事件的一些分析。

如何看待这一次的事件？

其实对于这样学校官方也给出了一些解释，之所以会有这么少的年终奖，主要是因为学校进行了绩效改革，取消了课时费，作为绩效奖金进行发放，同时也有一些老师提前扣了两年的养老保险，所以才导致他们的年终奖变少了。但是在这次的时间当中，大家最关心的还是为什么很多行政岗位的工资要远超过在一线教课的老师。

G. 大学导员年终奖多少

摘要 通常是看所在学院了，如果学院创收多，辅导员的年终奖就多。各个学院的差别较大，有几千的，也有上万

H. 高校教师的待遇如何

在高校工作有几个优势，是局外人比较难理解的，首先是比较自由的上下班时间（除了上课）。有人说早上八点的课，那你让早上八点就上班的人怎么想啊，更何况如今早上八点的课越来越多的在城外的大学城上，逆着早高峰走舒适度还是比较高的。你可以下午三点去接孩子，晚上八点接着科研，这点自由是绝大多数上班狗做不到的。我就不提寒暑假了，的确，工科项目很多是没有寒暑假要一直做实验的，但你至少不用上课了啊，想想别人寒暑假是照常上班的。其次是人际关系比较单纯，高校里还是一个比较要脸的地方，没有特别特别依靠人际关系的事情，你科研成果拿得出手，就不会有人怎么样你（当然，一般论），该拿到的一般都会拿到（人际关系只在可上可下的时候起到作用），跟公务员完全黑箱不一样。还有则是高校自带的体制内福利，比较大的高校经常自带附小附中，通常还不错，如果没有的话，也会与一些学校进行共建什么的，要看你们学校自己谈的怎么样。相当于学校送了你一套若干百万的学区房，这个福利就顶上bat几年工资了吧。另外是国家对高校的一些福利政策，比如买房买车有优惠，提供宿舍等等，这个不一定每个学校都有，但只要沾一点边，就是几十万的福利，又是bat若干年的工资吧。而且一些部委直属的高校里面往往有更多的内部机会，比如某校一个系主任去下面县里当书记，比如某个教授去某大热的地级市当政策研究室主任，比如某老师直接出国当参赞。总的来说，高校教师收入是还可以的。

I. 一个大学教授一年有多少工资奖金如何

中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。

硕士毕业后在山东淄博某高职入职一年，有编，基本工资3800左右，50课时/月，课时费1600左右，五险一金差不多1200，实际到手4500上下，讲师6000左右，副教授8000左右，正教授有时过万。学校提供单身宿舍，吃饭象征性给点钱，可是看不到未来，正酝酿辞职读博。