导师推荐的研究生是怎么回事

① 研究生，有推荐的导师吗

导师，在你的研究生生涯中可以说是起着至关重要的作用，一个好的导师可以指引着你前进的方向，然而如果你遇到了一个并不适合自己的导师，那么你的研究生的生活将会过的很艰难。
如何查找导师的信息
关于一些导师的相关信息，相信大家在决定考研的时候已经有过简单的了解了，那么如果还想要深入的进行了解的主要有一下几个渠道：
一．学校官网
一般的学校官网上面都会有一些老师的相关介绍，同学们可以登录学校的官方网站进行了解。
二．网络一下
如果学校官网上面的资料不够详细，别忘了还有度娘，网络一下你就知道哦~
三．学长学姐
除了以上两点之外，询问学长学姐也是一个很好的办法，或者去学校的贴吧里面发个帖子，世上无难事，只怕有心人。
选导师看性格
导师的性格，决定他的处事风格，当然导师的性格不是通过你来决定的，所以我们要提前对导师的性格来进行了解，了解的途径就是要靠你的打听了，你可以询问学长学姐或者你的其他老师，从他们口中来获得直接的消息。从而选择一名和自己性格比较搭的导师。
导师的人品很重要
经常会在网上看到一些消息，就是关于研究生受不了导师的重压最后跳楼或者一些其他相关新闻。选择导师是研究生之路上一件很重要的事情，我们应该在选择导师的时候擦亮眼睛，不但要选择一名科研能力强的导师，还要注意导师的人品。
如何给导师发邮件
简历的内容包括以下几个方面：
一．个人基本信息，包括姓名、性别兴趣爱好等等。
二．你的专业能力，这里包含你的研究生成绩排名（如果排名比较靠前就写，反之就不用写）、主要专业课及成绩、英语成绩、科研经历（这里非常重要，同时这也是导师最感兴趣的内容，如果没有的话可以写毕业设计，或者你曾经写过的论文。在这里把你通过这几次科研经历取得的经验也要写上去，告诉导师你掌握了哪些知识。）
邮件还要注意不要写的过长，导师一般都很忙，对于一些学生的邮件，大部分都是过一眼，如果你写的比较啰嗦，导师有可能就没有那个耐心去读完，一定要写有分量的东西；同时还要注意错别字和一些格式的要求，不要犯太过低级的错误，写完之后多检查几遍，确保无误后再发送。
才思考研分享！

② 导师会如何选择研究生

您好！
导师选学生可以说既无标准，又有标准。每位导师的研究方向不同，风格不同，选学生的标准也不尽相同––有的看中理论功底，有的看中动手能力，还有的看中对学生对学术的兴趣和热情。在这个意义上说，导师选学生是没有统一标准的。然而，研究生招考、培养国家是有统一的培养目标的，导师的“个性”应该也必须服从于这个“共性”。在此意义上，导师选学生又是有标准的。
首先，让我们来看看国家对研究生培养的定位。目前，我国的硕士学位分为两类：学术性学位(简称“学硕”)和专业学位(简称“专硕”)。学术性学位“以学术研究为导向，偏重理论和研究，培养大学教师和科研机构的研究人员”专业学位“培养具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才”。从以上表述我们不难得到：学硕侧重学术研究，而专硕侧重应用。下面，我们就具体看看导师的共性的要求。
一、共性的要求
1. 学术性硕士
导师招学术型硕士主要看中以下几方面：学术能力(或潜力)，对学术的兴趣或热情，其它能力(如表达能力，团队合作能力等)。
学术能力(或潜力)一般需要相关证据(如本科成绩、排名，发表的论文，参加实验室的项目，老师的推荐信)支撑。如网上有一篇对清华教授冯庆玲选学生的访谈。她提到选学生的条件：“一是毕业的大学必须是“211工程”大学二是前三年学习成绩是前百分之五。”而在论文和项目方面，冯老师接触的学生“多都知道老师比较看重研究能力，所以大二或者大三就进实验室了。” 也有导师把学术潜力说成是“基础”，比如在一篇对中科院空间中心招生办主任张作和老师的访谈中提到“学到知识你要活用。”
对学术的兴趣对能否做出好的研究很重要，所谓“兴趣是最好的老师”，所以这也为导师所看重。那么导师会以什么方式考查学生对于所包考专业方向的兴趣呢?他可能会问“对这个专业了解多少?”“为什么会选这个方向?”“本科时进过实验室吗，什么时间进的?”
表达能力是比较容易在复试面试时考查的能力。但让这也与研究生的能力相关。因为做好的研究不光需要看文献，做实验，也需要与人讨论交流。必要的时候，需要自己在公开场合展示自己的成果，所以良好的表达能力是加分项。冯老师也提到“有些学生成绩特别好，但是表达能力特别差也不行。”
2. 专业硕士
2009年3月2日，全国专业学位教育指导委员会联席会年度工作会议在北京召开。会议提出，要积极推进专业学位研究生教育。根据我国目前的研究生教育现状，结合国外发展专业学位研究生教育的经验，可以得出一个结论：专硕的前途是光明的。但专硕的招生培养还需不少调整，远未完善。另外，目前关于专硕的复试面试讨论也不多。尽管如此，我们还是可以结合专硕的定位，根据有限的经验，做一些分析。
专硕侧重应用。而与应用相关的可以向面试导师展示的方面有：能力方面––工作(或实习)经验，做过(或参与过)的项目兴趣方面––对应用型任务的兴趣和热情。
二、个性的要求
导师和研究生的关系与传统的“师徒”关系类似，不同的师傅有不同的风格，对徒弟的要求不会一样，也没有必要一样。那么，如何了解导师的偏好?较好的方式是直接与其沟通，或与他的学生沟通。初试过后经过邮件、电话或当面与未来的导师联系，不是走后门，而是一种主动的表现，经过与导师的沟通了解信息，也可以提前展示一下自己的优势。向未来的师兄师姐打听情况也是不错的方式。
了解导师要求，了解考研复试，表面上是在备考，实际上是主动规划未来两到三年的研究生生活。我们要做的是多了解信息，多准备。只要这么做了，成功是自然而然的。这正应了佛学中的话：但求好事，莫问前程。

③ 两个导师合带研究生是怎么回事

有这样的情况。

比如A导师看好某个考生（此考生也非常希望跟随A导师学习），但版A导师下面的名额满了（比如学校权规定每个导师最多带一个博士、两个硕士），因此（经学校同意）就把这个考生挂在B导师名下，由两个导师共同培养，费用一般由A导师出，主要指导也是A导师负责，但B导师将来会在研究生的论文上署名的。

④ 考研 找导师是怎么回事考研应该大几准备啊

因为研究生都是导师制的，所以上研究生必须要找能带自己的导师，找导师一般都是学生自主去找导师的，没有导师主动找学生的。考研基本上在大三下学期开始准备就可以，太早准备容易疲劳，太晚准备时间过于紧张。

一考研的意义

（1）选择考研，意味着选择了一种不太悠闲的生活方式。人生中最美好、最宝贵的青春时光，要去挤那考研的独木桥，之后在经历三年或者更长时间的书斋生活。而别人则可以拿这段人生中最宝贵的时间去赢得收入，掌握技能，了解社会，品味生活。

（2)考研是为了求取更大更好的发展空间。随着知识经济时代的来临，只是变成了第一生产力，教育本身便是一种投入、一种生产力。更多的教育，便意味着更多的收入，更有趣的事业，更好的生活，正所谓厚积而待薄发。

二考研的好处

（1）增加就业机会：有很多学校都是研究生直接被学校介绍给其他机构。还有很多机构都是从学校直接招收研究生过去。因此，研究生一般就业不成问题。接受更高等的教育：我有许多同学都考研考到十大名校甚至中科院去了。在那里他们得到了更高等的教育，结识了更厉害的朋友。

（2）起点高：许多大公司都需要学历高的，所以考研可以帮你跨过这道门槛。进行更深入的研究：大学毕业并不意味着就要和学术知识说再见了。选择考研能够更深入的研究。知识研究的越深入眼界自然就越开阔。

⑤ 研究生 导师双选制是怎么回事 导师会根据什么选择学生谢谢

研究生可以选择自己心仪的导师，同时导师也可以根据选择自己学生的专情况择优录取，导师属的选择主要是你的个人想法，多数导师其实不太在乎成绩的，但是如果你们学院成绩是首选那也没办法，他会挑一个他谈得来，有想法的人的，希望对你有帮助！

⑥ 研究生和导师双向选择方法，是什么意思

研究生可来以选择源导师，导师也可以选择研究生。首先由研究生根据自己的专业基础、兴趣爱好以及导师的研究方向，填写志愿表，每个研究生可以填1－4个志愿。 学院规定每个导师每年限招3名研究生。其次是导师选择研究生和院学术委员会分配研究生。如果选择某个导师的研究生数不多于3人（第一志愿），则导师没有选择权。不足3人，院学术委员会可能给您分配被其他导师落选的研究生。如果多于3人，则导师可以从中挑选3个自己满意的研究生。

⑦ 17研究生，有什么好的硕士研究生导师推荐

搜集导师信息，选择相应导师

(1)从学校的招生网上可以下载一些导师的介绍。版

(2)查看导师的毕权业学校，科研经费，研究方向，联系方式等。这些介绍非常简略，有些甚至是过期信息。通过此方法可以进行初步筛选，过滤掉一部分。

(3)通过学校的学生论坛去寻找相关信息。论坛上多是学生，很多还是被该导师教过的，虽然说一个人不可能百分百做到所有人都认为他好，但是大部分人都说他好的话，已经很不错了。

(4)通过邮件跟导师联系是很重要的途径，这样也可以增加跟导师的感情，彼此就交流中产生一定了解。

(5)跟老师的学生或高年级的学生进行交流以获取信息。

⑧ 研究生找导师他没有名额了又推荐给其他导师了,我该怎么办

很正常，导师之间会相互推荐的，一般会推荐给关系较好的老师；推荐给其他人不代表不好，有时会是机遇...

⑨ 研究生毕业一般怎样找工作，是导师推荐吗

研究生毕业找工作一般导师推荐的比较少，基本都是出去参加招聘会找工作的。

招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的是现场招聘会。人才招聘会是人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。参加招聘会应携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核等。