郑州职工大学顾老师

『壹』 顾老师比赵老师多30张刮刮卡,顾老师给了赵老师17张现在谁多,多多少

顾老师给赵老师17张，17×2=34，故导致赵老师卡片比顾老师多34，与原来少的30抵消还剩4张，因此现在赵老师的刮刮卡多，比顾老师多4张。

『贰』 《给老师的一封信》回忆了顾老师的哪些事情

亲爱的王老师：
没有老师，我们哪里来的知识；没有老师，我们怎么知道做人的道理。在这三年里，王老师，是您让我学到了许多的知识，是您让我懂得了做人的道理，您就是我们最好的老师。
记得我们升四年级的第一天，大家都在等着我们以前的老师到来，可是到了准备上课的时候，你来到了教师，让我们班上许多的同学都目瞪口呆，认为换了一个老师就对他的学习不好。当我第一眼看见你的时候，我就想着你是一个好老师，一个严格的老师，一个能让我们学习成绩提升的老师。
之后果然不出我所料，在我们四年级的几次测验中我的成绩也是一次比一次好，许多同学的成绩也是越来越好，大家都认为你是一个好老师。当有哪一个同学的学习成绩不好，你就会放学以后留下来帮他补习，让他的成绩有所提升。现在许多家长都认为你是个称职的好老师，教出了许多好学生。
就是因为你的这一切好的教导，使我们班上的成绩也是越来越好，所以你就一直从四年级带到我们现在的六年级，这一阶段里也是没有换过一个老师。
现在快要毕业了，所以我现在要感谢您，感谢您为我们付出努力，付出的汗水。如果没有您我就不会有现在这样的成绩，我要衷心感谢您，我也会永远记住这座母校。
如果将来有人为我的小学老师是谁，我一定会骄傲的说出您的名字。
祝您

『叁』 怎样看待河南省实验中学顾老师"史上最具情怀的辞职信

笔者看法如下，网传该老师的辞职信存在问题。理由：
1、不是信，而是申请书。网友将申请书作为信宣传，有误导行为。
2、没有主送单位，即收信用人单位。该老师向谁提出辞职？作为老师咋个不知道？
3、如果该辞职申请是用人单位公布，可以证明用人单位已经收到该老师的辞职申请。
4、该辞职申请由老师自己公布，没有证据证明该老师已经将该辞职申请递交给了用人单位。如果用人单位实际又没有收到，则该老师是违法辞职。
5、用人单位有权按照《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来针对辞职申请做出同意解除劳动合同或者不同意解除劳动合同意见。
第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
6、如果该老师确实已经向用人单位递交了辞职申请，但是在没有与用人单位办理解除劳动合同手续前就已经不上班走人，则该老师已经违反《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容，用人单位可以对该老师做出旷工处理。
第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『肆』 请你结合班主任工作实际评析顾老师的做法。

幼儿园教师演讲稿各位老师，各位家长，亲爱的孩子们，感谢大家给我这个机会让我作为家长代表在这里发言。首先感谢我们三位老师一年来对我们孩子们的精心呵护。时光如梭，光阴如剑，转眼间我们的孩子在这里已经度过了一年半了，从刚进幼儿园的时候，生活上还不能自理，到现在点点滴滴的进步，每一点让家长看到的可喜的变化，都离不开几位老师所付出的辛勤劳动。作为孩子的家长，把孩子送到幼儿园，希望得到的是悉心的照顾，和希望给予更多的爱。每一天早上醒来，看到的是孩子天真的笑脸，送到幼儿园后看到的是老师和蔼的微笑，新的一天开始了，我们把孩子送到这里，安心的去工作，为什么可以安心，因为有三位老师可以给我们的孩子们以悉心的照顾，可以给他们专业的指导，很多家长都会有这样的一个习惯，就是问一下自己的小孩在幼儿园里是如何生活的，老师如何待自己的，我也不例外，虽然，儿子还不会一五一十的向我描述他的幼儿园生活，但每次他的答案对我来说还是能让我放心的。儿子对老师的肯定，是因为他觉得这里是安全的，老师是可以依赖的。孩子们喜欢幼儿园，喜欢幼儿园里朝夕相伴的小朋友，喜欢幼儿园里多姿多彩的生活。不知道其他的家长有没有比较，我因为是作为家长委员会的代表，有幸参加了几次园里的家长会，感觉在这里，我们的孩子受到的教育是超前的，受到的关怀是全面的。从园长到园里的每一位老师，她们对孩子的关怀，体现在每一个细微处。可能有些家长觉得我在过分的夸奖，其实您要是细心的话，是会看到的，拿我们最近的来说吧，今年下半年我们新搬的这个教室是新粉刷过的，刚开学送被褥的时候，我们看到教室里很杂乱，但是没想到的是，经过我们三位老师的精心布置，短短的一周带给我们的是整洁明亮，信息知识含量大的教室。我们看到的这些，都是凝聚了我们老师的辛勤，辛苦，她们除了白天要照顾我们的孩子外，晚上下班了还要加班加点，还有我们现在看到的教室，充满了节日的气氛，这些都是这两天我们把孩子接走后老师留下来加班布置的。当时我看到，我们的老师踩在桌子凳子上，还摇摇晃晃，这些都是平时在家爸爸们的工作，在这里，都是我们的老师们在做。开设的读书沙龙活动，我们班上的几位家长也参加了，这个活动很好的把一些先进的教育理念带给我们的家长，有别与其他的幼儿园，我们的很多家长想必也从中得到了启发。我们都知道，我们园的食谱是经过营养师制订的，但即便如此，我们的园长还是在家长会上征求大家对餐食的意见。可见这一切都是对于孩子的重视，想让孩子在这里健康成长，想让我们的家长放心。也许有些家长也有会些意见，因为班上三十多个孩子，不可能每个孩子都象平时在家时那样所受到的待遇，但在这里，我想说：请您多一份宽容，多一份理解，世界将会变得更美好！新年就要到了，祝愿我们所有的孩子健康茁壮成长，祝愿我们的老师们永远年轻美丽，身体健康，祝愿我们的家长们工作顺利，生活幸福美满。希望我们所有的人在来年都能梦想成真。谢谢大家！

『伍』 我们这还有个人顾老师有偿补课怎么办

可以直接向当地的教育局纪检部门进行举报，但是一定要有证据哟！

『陆』 怎么看待河南省实验中学顾老师如此"史上最具情怀的辞职信

笔者是如下分析的，该老师的辞职申请存在问题。理由：
1、不是信，而是申请书。网友将申请书作为信宣传，有误导行为。
2、没有主送单位，即收信用人单位。该老师向谁提出辞职？作为老师咋个不知道？
3、如果该辞职申请是用人单位公布，可以证明用人单位已经收到该老师的辞职申请。
4、该辞职申请由老师自己公布，没有证据证明该老师已经将该辞职申请递交给了用人单位。如果用人单位实际又没有收到，则该老师是违法辞职。
5、用人单位有权按照《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来针对辞职申请做出同意解除劳动合同或者不同意解除劳动合同意见。
第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
6、如果该老师确实已经向用人单位递交了辞职申请，但是在没有与用人单位办理解除劳动合同手续前就已经不上班走人，则该老师已经违反《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容，用人单位可以对该老师做出旷工处理。
第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『柒』 某大学顾老师在回答有关招生问题时强调：“我们学校招收一部分免费师范生，也招收一部分一般师范生。一般

需要自谋职业的大学生不仅仅包括一般师范生，楼主搞错了外延。师范生除了题中的一般师范生和免费师范生，还有其他师范生。就好比水果中包括香蕉、苹果，自然还有西瓜等其他类别

『捌』 世界那么大 我想去看看，顾老师现在怎么样

世界那麼大,多麼的吸引人.我们都想去一窥奇妙的世界
有时间可以去看看顾老师现在怎样了,应该要付出关心
同时可以给自己一个开阔眼界的理由

『玖』 请问大家郑州有位顾施展老师心理咨询效果如何谢谢

河南财税高等专科学校

『拾』 请问有顾健老师这个人吗他的近况如何

顾健老师身体怎样，应该通过电话或者是微信和对方沟通，才能够更多的去了解。

网络太大了，想要找这个人并不容易。所以最好的办法是自己去了解确定答案。