大学教授工资水平2018

Ⅰ 读博士有前途么博士毕业后留校的概率有多大

读博是很有钱途的

虽然这几年博士也扩招了，有些人觉得身边有很多博士，但据统计从1978年到现在也就只有80万左右博士毕业。所以，博士在中国依然稀缺，现在很多公司的研发部门还是一博士难求的，很多普通高校教师中博士比例也还很低。所以目前博士毕业根本不需要担心就业的问题。现在很多省份都在引进人才，引进博士都会给钱以及各种优惠政策，工作单位还会给安家费，所以，读博是很有钱途的。

小编总结

读博士不同于读硕士，是一种高风险高回报的项目，毕业之后可以去高校当老师，可以安心安排自己的科研、去研究所做科研也还是非常不错、去私企拿高薪水走上人生巅峰也不在话下，不济走个定向选调去当公务员也是不错的，这些都说明了读博士的美好前途，但是就算每个硕士生都知道这些还是只有20%不到的硕士生会选择读博士！

随着博士生越来越多，高校招收新老师的标准也越来越高，现在211高校普遍都要求你有海外留学经历，985高校的甚至都要求你博后经历+文章质量过关才有可能！

Ⅱ 世界“最顶尖的量子科学家”，放弃国外优厚待遇，回国到清华任教，后来呢

段路明先生带给我们的感动，不仅仅是他毅然回国，还有他可以坚守初心的可贵。曾经听到过这样一段话：“几十年前，有很多的人选择去国外安身立命，这个可以理解，因为当时的中国确实很落后。但是现在大有不同，现在中国的经济迅速发展，人们的生活水平也比原先提高了几十倍，现在出国的还选择就在国外，就是不爱国！”

许许多多的留学者习惯国外生活后，不选择回国发展，很大一部分原因是已经被衣食无忧的国外生活磨灭了自己原本的初心。但是这并不代表所有的留学者，还是有很多愿意回祖国发展的人才，比如中国天眼之父南仁东，地球物理学家黄大年，生物学家施一公，最美村官秦玥飞等等，他们都是中国的骄傲，他们都愿意为祖国的发展奉献自己的青春，甚至生命。这种大无私对祖国的爱，又有谁不感动？

Ⅲ 西南交通大学希望学院（成都金堂）教师工资待遇怎么样

2019年实行的是助教基本工资4800（税前）+考核奖金（500左右），讲师5500+奖金（500），其他的就没啥了，基本课时16小节，一学期240个课时，放假放掉的课时不算，上不满倒扣钱。社保交的是金堂的最低档，一个月扣300不到，公积金现在是进校工作满一年才买，买的话是一个月180。不要听人事说的什么考核奖金、年终奖、13薪，都是噱头。补助什么的几乎为0，2019年端午节发个粽子，过了两天让大家交回去，因为有个领导吃了拉肚子了；然后就是中秋节发瓶10块钱的酒或者是难吃的要死的月饼，过节从来不发钱。
除了备课、上课、批改作业、监考，每个月考核要上交16份材料，每周开会，学生活动老师必须要参加、要组织，比如测绘大赛、汉服大赛、戏剧节，还要带学生参加各种比赛，自己要参加讲课比赛等等，都是免费劳动力，如果你不去就要扣钱或者转岗。
哦对了，学生获奖老师也是没有奖金的，辅导学生也是没有补助的，但是你不辅导是要倒扣钱的。学校也没有标准班这一概念，比如说，2018年学生2000，老师50，那就一个老师带40个学生；如果是4000个学生，50个老师，那就一个老师带80个学生；班级人数会增加，但是你的工资是不会变滴。
希望学院想尽一切办法从老师学生身上捞钱，新进教师考高校教师资格证，学校要求教师签一份协议，意思是希望给老师提供了场地，老师要承诺拿到证书至少在希望干3年，不然就赔偿3w元钱。然而考证的钱还要教师自费，呵呵。
住宿条件一般，校外电梯公寓经常停电，校内住五月花，经常停水，而且五月花每天早上六点多开始早操，喇叭声音巨大，住哪里都能听到，绝对睡不着。
排课的话绝不会集中排课，希望学院为了防止老师做兼职，所有课程分散排，基本上所有人周一到周五都有课，工作日基本无法离开学校。校车一周只有一班，从希望学院到成都东站，错过了或者坐满了就自己想办法。
没有补贴，没有补贴，没有补贴。工资反正综合下来一年到手6万多不到7万。管理混乱、事务繁杂。

Ⅳ 2018年大学本科毕业生平均工资

今年全国普通高校的毕业生达到820万人，相比2017年大幅增加近25万人，高校毕业生面临较大的就业压力。中国薪酬网近日公布了2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200 。

985、211毕业生薪酬大幅领先

数据显示，前200名高校的2017届毕业生平均月薪均在10000元以下，其中月薪超过9000元的共有4所，超过8000元的共有42所，超过5000元的共有134所。相比2017届毕业生，2015届和2013届毕业生薪酬水平有较大幅度提高，特别是2013届毕业生薪酬普遍上涨近30%。

上榜高校情况

从上榜高校来看，清华大学2017届毕业生平均薪酬最高，达到9065元。北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位。位居前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、 中央财经大学等，这些高校2015届毕业生和2013届毕业生薪酬水平相比2017届毕业生也有较大提高。整体来看，排名靠前的大多是原985和211重点建设高校，普通高校毕业生薪酬水平差距较大。

上榜城市情况

从上榜高校所在城市来看，一线城市的高校在毕业生薪酬上明显占据优势。除浙江大学外，位居前十的高校均为北京和上海高校。位居前二十的高校也仅有浙江大学和中国科学技术大学两所高校不在一线城市。相比之下，位于中西部城市的高校毕业生待遇普遍要比东部发达地区高校低不少。

上榜类型情况

在众多高校类别中，理工类、语言、财经院校一直深受企业青睐，从这份排名来看也是如此。本次上榜的北京外国语大学、外交学院、 上海外国语大学、广东外语外贸大学等高校排名均位居前30位，超过不少985和211高校。另外，对外经济贸易大学 、中央财经大学、上海财经大学、上海对外经贸大学等财经类高校排名也非常靠前。

2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200如下（数据榜单来源于中国薪酬网；按照2017届毕业生的平均月薪进行排序；平均月薪指既往的 1 年度已发放所有收入（含工资，补贴，绩效）/12 个月 ）：

2018年中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200：

Ⅳ 福建教师中人工资2018年退休的比老办法超出多少

摘要 教师工资怎么不见涨，好多人都有这样的疑问，辛辛苦苦一年年下来也没挣多少钱，成了大多数人头疼的问题？那么利用暑假时间可以增加自己的而外收入的。

Ⅵ 有没有2018年教师工资调整信息

您好,自2017年教师工资将不再跟职称挂钩了。看看怎样调整？
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看， 本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基 本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。
办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
提升教师幸福感不止于涨工资
教育话题是每年“两会”的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。
提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题，但提高待遇显然更为关键，毕竟即便是基层的教师，在考虑去留时待遇往往也是重要因素。
附：公务员工资方案
1、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
3、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
4、补助工资
车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

Ⅶ 2018年教师涨工资标准

人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，
本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工
人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基
本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。
办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
提升教师幸福感不止于涨工资
教育话题是每年“两会”的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。
提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题，但提高待遇显然更为关键，毕竟即便是基层的教师，在考虑去留时待遇往往也是重要因素。

Ⅷ 想当高中数学老师大学应该要报什么专业老师的工资待遇怎么样

想当高中数学老师大学应该要报师范类数学教育专业。数学教育需求大，待遇稳定。我国数学教师需求量最大，数学教师十分抢手，老师是好找工作的。

能读上研究生的都可以当大学老师了，只不过是能不能找到这样的工作而已，如果相当大学老师的话就选一些大学数学开的课程，像概率啊，数论啊，代数啊之类的，如果是中学老师的话就没什么关系了。

而且数学研究生考试一般不考数几，初试一般是两科主科数学分析和高等代数，至于要看什么书就要看你想报的哪个学校的招生简章。

大学讲师职业要求

教育培训： 一般要求博士（音体美专业可放宽至硕士）学历，并具有高等学校教师资格证书。

工作经验： 热爱教育事业，教学经验丰富；具有较广博的文化基础知识和业务水平，既精通自己担任的课程，还要懂得其他学科知识；语言规范、准确、发音标准，吐字清晰，说话生动、有逻辑性；有良好的师德。

以上内容参考：网络-大学讲师

Ⅸ 大学教授的工资很高吗除了授课，还有什么赚钱方式

我们可以从工资单看到，此工资单的构成有些复杂。除了基础工资之外，还有各种补贴和福利。这工资单中代扣代缴的工资款项也很多，如新旧标准差额的扣额、教师公寓的扣额等等杂七杂八的内容。一眼扫过去，没有办法直接看出来工资的高低。

首先就是教师的职称了，对于专业的教师来说，他们的工资主要是分为以下的几个部分的，基本工资、课酬以及其他，有些人他们是双肩挑人员，其实也就是他们既从事了教学的工作，并且从事了管理的工作，会有坐班以及岗位的一些相应的津贴的。那么对于他们的基本工资以及课酬其实主要都是跟他们的职称有关系的，像是助教、讲师、副教授、教授，他们所对应的工资也是不同的，而且教授也是分了不同等级的，那么在这里也是等级不同的话，待遇自然就不同了，而且有些他们在学校当中还会从事一些其他的工作，像是开设一场讲座的话，也是会给到他们一些报酬的。

Ⅹ 哪一类教师退休后，退休金能达到九千以上

是那样的，大学老师一般全是具备高级职称的老师，教龄也全是在35～50年上下，因此，大学老师退休后的月薪水都能够取得6000元之上，月退休薪水做到八、九千元直到过万余元的也不在少数。

大学教授，属于高级知识分子，位于专家行列，上层社会人士，如若如此标准，也是个不怎么出息的教授！

退休薪水的高矮与别的情况下的薪水相近，是依据平常薪水级别来的。因此，平常薪水高退休薪水就高些。平常低退休的情况下薪水也更低了。

这个问题实际上不太好精确回应，由于退休金6K之上的老师如在经济发展比较发达地域不奇怪，其他许多 领域比这一数据还高。

到中西部地区城东区，尤其是四、五线城市，退休后做到6K的人很少，高校教授级别的，应当有。这都不限高校，因现中小学老师都可以评正高级职称、副高级职称，这种人退休后可贴近8k或8k之上。

各地区区别非常大。重庆市的一般的中小学退休老师都是在4000——5000以内。没有5000元之上的退休老师。她们的教龄全是30年之上。

重庆县区退休的中学老师，中教：四级7900，五级7100，六级6600，七级6100，八级5700。我院退休60余名大抵如此，市区每一个职务级别相对应多五百元上下。