美国大学生暑期跟教授做项目给薪吗

① 美国较好的大学，博士后，助理教授，教授年薪多少

post-doc 40k-50k
assistant prof 55k-75k
associate prof 65k-90k
prof >75, <170k
本人就在排名前40名的东部某大学，这些薪水范围都是透明数专据，基本上人人都属知道，我的数据是90%的人都在的范围，其实范围浮动之大远不止我给出的数据，跟funding来源和专业都有很大关系。

② 美国大学的教授工资是网上公开的吗我可以查到吗

查这个难度可太大了，但是一流大学的教授们年薪基本都在$100,000以上，还回不包括外快。不过你可以答很容易地查到教授的经费。正常来讲，经费多的教授身价也就高，更何况有部分工资是从经费中来的。真要是和你研究方向吻合，你可以尝试跟人家套个词~

③ 美国大学教授能拿多少年薪

查这个难度可太复大了，但制是一流大学的教授们年薪基本都在$100,000以上，还不包括外快。不过你可以很容易地查到教授的经费。正常来讲，经费多的教授身价也就高，更何况有部分工资是从经费中来的。真要是和你研究方向吻合，你可以尝试跟人家套个词~

④ 如果在美国一个普通大学当教授一个月工资有多少

我老板的老公在加州一所普通大学任教授，一年20多万美元，每个月差不多1.8万

⑤ 问美国教授一般年薪

这取抄决于所在专业和学校。一般，医学，法律，管理和工程的教授薪水比较高，教育，社会学，历史等方面的教授则薪水低不少。一般院校，其年薪从四万美元至十万美元不等。

我有一位大学同学在美国一所私立名校电子工程系任终身教授，基本工资年薪十六万美元。不过，他更多的收入来自专利和做企业的顾问。

⑥ 在美国当大学教授能挣多少

美国的大学教授一般只发10个月的工资，假期时间自己找事做。名校教授年薪12-16万左右，一般院校教授年薪7-8万左右。

⑦ 美国麻省理工大学博士毕业回国年薪多少

这取决你的研来究方向，就跟源国外的生物和材料虽然牛但是在国内找不到合适的工作一样。按题主的情况在外企的话相对清华北大的博士更有优势是肯定的，但是国企的话就不一定了，因为清华北大的博士跟着导师做项目已经积累了自己的人脉，而你回来跟他们竞争就是从头做起。

⑧ 美国留学-在申请博士的时候应该如何跟教授套磁

博士的套磁是一场范围广，时间长的博弈。
范围广: 套磁分为有目标的套和无目标的套。
有目标的套磁对象为
a) XX领域里的大牛导师，你听过他的名字，拜读过他的文章，对他在这个领域的成就佩服万分；
b)你本科或者研究生的导师的好友，学术伙伴或者同学，你们之间有一定的联系；
c)在某场演讲会，学术交流会等场合有过一面之缘的教授，你可以借由这些活动与之产生联系。
无目标的套磁对象：这类大多数是你在学校的官方网站上寻找到的教授，每个学校每个院或者系里都有faculty的名单，里面会有每个教授的学术经历以及研究方向的介绍，这类套磁对象的数目是最多的，在套磁中可能会占到百分之七八十的数量。
时间长：很多人觉得套磁就是在提交了申请之后给教授发发邮件，其实不然，套磁工作要在你还没有确定申请的学校的名单之前就要开始。
首先，大部分美国院校的博士审核都是由教授来决定的，所以如果一个教授在拿到你的申请材料之前就和你有过联系和沟通并且比较欣赏你的话，你的录取是比较有保障的，那么这样的学校一定要作为你的主要申请学校。所以如果你等到提交申请之后再来跟教授发邮件套磁，教授当时可能已经有了中意的博士生候选人，那么你的录取希望就会降低。
其次，套磁的内容不仅仅是学术方面的探讨，博士毕竟是一份工作，你要去给教授打工，所以“薪水”是一个很重要的问题，如果一个教授，你和他聊得很投机，他也很希望你去读他的博士，这时候你不要先急着高兴，谈钱不伤感情，你要问清楚教授，实验室最近发展好不好啊，这个余粮，不是，这个研究经费多不多啊，我来能不能有全额的奖学金啊，RA或者TA有没有啊。这时也有很多可能性，有的教授可能阔气地说我们实验室钱管够，但是有的教授可能会说，这个第一年反正也是上课多一些，可能奖学金没有多少，不保证有全奖，但是第二年可能就有了。这个时候你就要自己去权衡，如果有的教授的资金不够，需要你自费一年或者两年，你是不是还愿意去。
然后，套磁时间的跨度应该是从每年的八九月份就可以录取给目标教授发套磁信，然后陆续广撒网给更多学校的本专业的教授发邮件，一来要确认学校的招生体制，是教授话语权大还是招生委员会的话语权大，但是不管是哪一种，都应该要跟教授保持长期的沟通。二来不是每个教授都会有博士生的名额，所以如果有回信的老师但是婉拒了你，你也可以问问他有没有合适的老师能让你联系，毕竟他可能比你更懂院系的安排。三来广撒网的回复率不会很高，所以要有心理准备，比如100封发出去可能有个位数的回复，但是不要气馁，这些都是常有的事情。四来提交申请之后也要继续套磁，包括拿到几个学校的录取后也要持续套磁争取更多的奖学金，有时候除了邮件沟通，教授也会主动邀请进行Skype或者是其他的online interview来让彼此有更好的交流，拿到录取后也有可能被学校的教授反套，这个时候你也要思考一下通过和他的交流来确定是否去他的组。
最后，博士申请一定要提早规划，硬件与软件的实力都很重要，研究方向与经历占据了很重要的位置，所以一定要提早想好是否申请博士，早早规划安排起来吧~

⑨ 在美国波士顿学院当大学教授年薪多少

看你是lecturer or professor or associate professor or assistant professor or ....

⑩ 美国大学都给学生提供了哪些实习和就业的指导服务

正规的美国大学，不论是什么样的排名和规模，都会提供职业指导服务。详细的情况每个学校都不尽相同。从2018年的春季开始，到现在我已经在我们学校的职业中心工作了两年半了，今天就来讲一下具体（以我们学校为例）美国大学提供的常见的职业辅导。

首先我所在的肯特州立大学是一所位于俄亥俄东北部的公立大学，学生人数在三万上下，国际生占1000左右。除了主校区外，还有8个regional campus和纽约时装工作室以及佛罗伦萨校区。所以总学生人数是在四万以上的。在美国的话算是规模中等偏大，比不上同州的俄亥俄州立，但是比大部分周围的学校大。就业是一个很大的议题，我相信有一部分同学读书是为了追求诗与远方，充实自己，尤其是大部分的留学生，出国体验生活增长见识。但是对于大部分的美国人来说，宁愿负债也要读的大学，必须得对就业有帮助吧。

我们部门职能上分为三大块，一个是面对学生的，也就是所谓的Career Advisor。他们日常接见学生，提供面对面的指导服务。话题从模拟面试到人生咨询都包揽了，不管你是觉得专业不适合自己还是对人生感到迷茫，他们都可以为你推荐合适的资源。模拟面试顾名思义，反复推敲面试问题和回答，做到在正式上场时心里有底准备万全。初次之外，还有drop-in advising，是由学生和研究生助理团队组成的，去到学校不同的地点，一周9-10次，帮助学生修改简历和搜索工作。

其次是行政人员，这个分支主要是负责student employment。学生在学校找到校内工作后需要来我们部门进行登记，他们就是走这些流程办理手续的人。插播一下，留学生是可以在美国大学里找校内工作的，每周允许工作20个小时，可以找很多份都没关系。这对未来找实习和正式工作帮助都是巨大的——至少你的简历不会是空的了……

最后的一个部分是面向雇主的。职业中心往往会和很多周边的公司保持来往，邀请他们来参加每年两度的职业招聘会，还有很多小型的宣讲会和networking events。这个分支和学生关系不大，就不详细说了。

初了以上提到的三个大块，职业中心还提供课堂宣讲，教大家如何network、如何写简历和coverletter、如何得体地面试等等。只要你需要，资源肯定有的，帮助肯定有的。我们最怕一种学生是，大一到大四下，从来没来找过advisor，啥也没干过，简历一片空白。临近毕业了，突然发现自己简历也没好好写（大多数专业有专业上课要求学生写简历，至少解决了有没有的问题），面临着打白工都没人要的境地；或者是快毕业了，发现自己其实特别讨厌自己的专业，不想入行但是也不知道做什么。

这样的情况只能说是巧妇难为无米之炊，你要是早点来问，我们还可以提供点solution，还剩三四个月毕业了就只能good luck。不过幸好，大部分的尤其是美国学生，平时都有打工，暑假也去实习，或者至少参加过一些社区服务。除了家里有矿可以随时回去继承和早早安排好岗位就等你上任的同学，我还是建议多多做实习，这样可以在找正式工作的时候有点资本 & have something to work with。