大学老师收高额培训费

『壹』 大学老师乱收费

这个纸张有些确实是要收费的，至于收多少？这就看你在哪呢？如果是在上海，一块钱应该不贵，老师不至于赚这点小钱吧。。。我经常在外面复印一张一元钱的。

『贰』 上大学时参加学校校队，但是老师收取费用合理吗

上大学时参加学校校队老师收取费用不合理。《刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物为他人谋取利益的。数额巨大的处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

根据省统原则，西安明确表示，学校的课余服务要坚持公益性和包容性，不能以盈利为目的。学校开展校外服务所需资金，由市、区县和开发区根据实际灵活安排离校和校外服务，通过财政补贴，收取服务费用或收费。但是在具体的收费标准上，并没有相应的细则。提供延迟托管。学校安排专人在指定地点照顾学生的自主复习、作业、预习或课外阅读，可以回答学生作业的个别问题，加强对学习困难学生的帮助，对有余力的学生给予指导。严禁将课后服务伪装成集体授课或集体辅导班。

『叁』 大学继续教育学院乱收培训费有什么办法可以替自己维权

这里有详细的学费文件：收费、退费管理法2009年6月14日阅读次数：984次重庆大学继续教育学院、应用技术学院财务收费、退费管理法第一条为加强学院财务管理，规范收费行为，保证学院教育事业任务的完成，根据《高等学校财务制度》和学校的有关规定，结合学院的具体情况，制定本法。第二条学院应严格按照国家有关法律、法规和政策规定组织收入，各项收费必须严格执行国家规定的收费范围和标准，采取有效措施确保收入及时入账。第三条学院的各种收费由学院财务室负责收取。收费时必须使用国家规定的合法票据。收费票据由财务室向学校计划财务处领取。学院应建立严格的票据领用、保管、核销制度，防止差错，堵塞漏洞。特殊情况下可由学院领导安排相关人员收取部分费用，但必须及时交由财会人员做账。第四条本法所指收费包括：1、学费、住宿费、培训费；2、教材费等代收费；3、辅修费；4、受有关部门委托代为收取的费用；5、其他符合国家和学校规定的收费。收费管理工作涉及面广、政策性强，学院收费时实行收费公示制度。第五条学生学费、住宿费收费标准：按当年国家物价部门审批的标准收取，严格执行新生新法、老生老法，不得擅自提高收费标准。应用本科学生学费、住宿费、代收费标准及交费方式按学校重点本科学生管理法执行。第六条代收费收费标准：1.教材费：新生入学时预收500元/生（函授学生因根据教学安排需要发放第二学年的教材，收取600元/生）；老生预收200元/生。学生在毕业、退学等原因离校时，按实际发放的教材金额结算，多退少补。2、新生招生费：50-60元/生（学单位、被录取新生各负担50%），此收费标准仅限重庆市、四川省学生，具体为：重庆市新生30元，四川省新生25元，若重庆市、四川省收费标准变动，以新发文件标准执行。其他省市录取的学生按当地标准收取招生费。3、代重庆市自考和其他政府部门收取的报名考务费、建立档案和考籍管理费、免考课程审定费、准考证工本费、毕业生审定费、毕业证工本费等，按重庆市物价局核定的标准收取。第七条辅修费收费标准：1、(1)学时数在30学时以下（含30）：100元/科；(2)学时数在60学时以下（含60）：150元/科；(3)学时数在90学时以下（含90）：200元/科；(4)学时数在90学时以上：250元/科。2、函授学生辅修费：50元/科；课程设计一周内100元/科，一周以上两周内200元/科。第八条培训收费标准：按当年国家物价部门核定的标准收取。随培训费代收的费、评定费、考核费等须有相关部门提供的收费依据，否则不得收取。培训班学费开班后原则上不予退费，开班前，扣除上交学校管理费部分。第九条工本费收费标准：1、毕业证：成人高等学历教育毕业证工本费以当年重庆市教委确定的标准收取，由各学单位从学成本中列支，不得向学生收取。函授站学生毕业证工本费由学院与函授站各负担一半，函授站在领取毕业证时将其应负担部分交至学院。补毕业证明书：50元/个。2、学生证：（1）新：2.5元/个，此项费用不由学生交纳，由各学单位支付；（2）补：10元/个，由学生自行交纳。3、学生手册工本费按当年印刷成本向各学单位收取。本院学生免费发放。4、毕业设计用纸：3元/套，此项费用不由学生交纳，由各学单位在班经费中支付。如因学生损坏、丢失而重新购买，按3元/套收取。第十条全国计算机等级考试、英语等级考试收费标准：按当年国家物价部门审定的标准收取。第十一条英语四、六级考试收费标准按教务处确定的标准收取，此项费用由学院代收后全额交至教务处。第十二条学生退学、休学退费法1、退学：（1）学生在报到注册后，因学习成绩不合格、因病或意外事故自动申请退学的学生，按在校月数计算已缴学费退费金额，不足一个月的，按一个月计算，每学年十个月。因违纪而被取消学籍（勒令退学、开除学籍）的，一律不退已缴学费。住宿费的退费比例比照学费执行。教材费退费按实结算，多退少补。凡成教学生退费，必须提供：①退学证明②缴款收据，在校住宿学生还应提供宿舍管理公室证明，所有手续完备后，在学院财务室。应用技术学院学生退费凭相应材料到A区财务处。2、休学：报到注册后需休学的学生，学费一律不予退还，复学时按复学所在年级的学费标准补差。第十三条各班院系、函授站应在学生开学后二个月内与财务室完清费用结算手续，将应交学院的学费、招生费、书费、证书工本费等费用交至学院。学生人数、应交金额由相关科室提供给财务室，财务室据以结算。对无正当理由不上交学院费用的班院系、函授站，学院将采取停止下达招生计划、停派教师、取消学资格等措施，确保收入及时足额入账。学院应加强对欠费学生的管理，对无正当理由欠费的学生，其考试成绩无效，所学课程不予记载成绩，并按学生管理规定对未注册学生进行学籍处理。第十四条学费减免：学校教职工或其子女学费减免金额为应上交学校管理费部分。具体为：脱产学生减免35%；业余、周末、函授学生减免20%；自考理工、外语类学生减免30%；自考文、法、财经、管理类学生减免32%。若因学校变动上交管理费比例，学费减免比例也随同变动，变动时间以学校下发文件当年起执行。第十五条本法自公布之日起执行。继续教育学院应用技术学院二○○九年四月十七日成人自考的时候可以选择报读

『肆』 讲师培训费一般是多少

内部培训讲师大多是一天300-500，我所在的单位是一天200，作为补助。

外部讲师根据培训课程的范围不同，收费也不同，一般按天收费，价格从1000起步到好几万不等。战略、领导力等高层课程收费相对较高，基层课程相对便宜。但也有培训机构通过包装，将一般的老师或者自己内部员工包装成知名大师，收费一路飙升。

讲师，高等学校教师的学衔或职务名称之一。1912年，中华民国临时政府教育部公布的《大学令》，开始规定大学在必要时得延聘讲师。

1927年国民党政府教育行政委员会公布的《大学教员资格条例》，正式规定大学教员分教授、副教授、讲师、助教四级。中华人民共和国成立后沿用未变。1960年3月5日，国务院颁发的《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》。

任职基本条件：

1、大学专科毕业以上，担任助理讲师职务四年以上，能担任培训教员工作。

2、能胜任一门或一门以上课程的讲授和全部教学工作，质量较高，教学效果好。

3、掌握一门外国语，能阅读本专业的外文书籍和资料。

专业技术人员所取得的学历必须同申报晋升职务的专业相同或相近，否则一般应视为不具备规定学历。

对先参加工作后取得规定学历的人员（以取得学历证书为准），取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的，可以申报高一级专业技术资格。正常申报中级职务，任助理级的总年限最低不得少于4年。

『伍』 请问有谁知道大学老师或培训机构的讲师在外面提供培训时的收费标准一般是怎么样的啊

70-150,具体要看地点在哪里，不同的地方有不同的收费标准。

『陆』 大学教师收费补课违法吗

法律分析：不违法。大学老师到企业兼职也好，有偿补课也罢，社会是持不反对态度。中小学老师有偿补课，社会是持反对态度。

法律依据：《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》 一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；五、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；六、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。(6)大学老师收高额培训费扩展阅读：如果老师有偿补课的处罚：对于违反上述规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。

『柒』 如果遇到老师强迫学生补课，收取高额费用，我们改怎么办

同步录音录像保留证据，然后投诉，没证据别说没用的

『捌』 大学班级强制收取高额班费，该怎么办

方法1：直接表明态度，太贵了我不交，态度坚决强势。但是这种方法要求你要胆子大，同时对方态度要弱势，不然双方都强势闹僵了都不好。

方法2：间接告诉导员，导员不管的话继续向上级举报。现在学校都管的比较严了，最怕事情闹大了影响学校评价。举报方式可以短信、电话（打电话说你是哪个班的不要说你的真实姓名），现在学校领导的联系方式在学校官网都查得到。这种方式来的比较慢，但是不用和班长直接硬碰硬。
方法3：如果以上方法都没用。只有最极端的方法，慎用。给新闻媒体投稿，打市长热线等等，说的时候尽量突出某某学校收班费很多而不要突出哪个班级，这样学校会引起重视，这种方式影响比较大慎用。

『玖』 介绍工作培训收取高额费用违法吗

答:介绍工作培训收取高额费用事实应该违法的。

『拾』 入职前交四万培训费，结束后承诺工资5000，可以去吗

先说一个原则：不管面试的时候对方说出什么理由，要交钱的话别去。

这样的公司一般都是骗人的培训机构，或者网络营销公司或者是传销公司，如果超过一定量还涉嫌非法集资嫌疑，你想象一下，入职让你交4万，培训结束一个月5000，当初的4万怎么还给你呢？如果不是培训完马上一次性退还，还要分什么工作满一年、两年分批退还的话，那还涉嫌诈骗。

正规的公司没有先让员工交培训费的，有追求的公司这年代都拿员工当宝贝，各种免费培训岗前培训岗上培训转岗培训，就怕你不上进，岂有收钱培训之理，而且这也是违反劳动法的。最多跟你签个服务期限的合同，不满服务期限适当赔偿培训费。

先让你交一笔钱，然后承诺不错的薪水，等钱收完了他就是爷，你的薪水肯定遥遥无期。

有这笔钱，还不如花给一个正规的、口碑好的培训机构，去用心学一身本事。有本事的人在哪里都有人要，没人要也能自己闯一片天地。

正规的公司从来不会让交培训费，尤其是交这么高额的培训费，即使是大学老师介绍的，也可能是被蒙蔽了，别相信。

我是一级人力资源师、职业生涯规划师，有十多年人力资源管理经验，这是我的看法。

公司对于应届的学生都会进行培训，除了一般的入职培训内容，像公司简介、战略、前景、企业文化、规章制度之外，还会加上职业素养，以让学生尽快调整状态融入公司。

但这些培训通常是免费的，作为上岗前的必备流程。

福利好的公司，在培训期间还会提供食宿，解除后顾之忧。

尚未入职就让先交四万元培训费，这肯定是有猫腻的，最好不要相信！

当然你可能觉得月薪5000的承诺很诱人，这是必须的啊！如果没有诱惑力，谁会肯上当呢？

只有骗子公司才会利用人们侥幸心理，去发一笔横财，然后马上走人。

即使是大学老师介绍，也不可全信，不是说老师故意使坏，而是有可能被坏人蒙蔽！

天上不会掉馅饼，但可能会掉陷阱，别轻易去接砸到自己！

四万不是小数目，退一万步讲，即使真的兑现承诺，真的月薪5000要多久才能还清呢？

一句话，别去。