大学招聘老师笔试试题

① 大学里招聘老师或者是行政岗位是统一的参加事业单位考试还是学校里自主命题的

1、目前教师招聘考试是指小、初、高中阶段的教师资格类考试。
2、大学老师招聘不参加事业单位统一考试，大学学校自己自主命题。

② 请问高校面试/教师招聘一般都问什么问题

在教师招聘考试面试时有时会碰到这样的情况，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？去年大学毕业的燕子，前两次面试，就在这个问题上栽了跟头，那么，让我们来看看应该注意些什么。
一、尽量少用“我”这个字眼
燕子当时是这样做自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润！”
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结舌。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快
燕子是这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美---”
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。

③ 我想问当时大学老师考试笔试题型是什么样的

大学老师的笔试有以下：
高等教育学概论、心理学概论、高等教育方法概论 、教学技能

1.考普通话证（语文老师要二级甲等以上；其他科目要二级乙等以上） 成绩无限期保留、全国通用。

一年可以考两次，上半年是约3月报名，约5月考试。下半年是约9月报名，约12月考试。
2.考心理学以及教育学（对于教育学\教育心理学学习的全面辅导,通常是在下半年10月份举办，考试通常在2月底和3月初，不同的省份地区考试时间有变化，单科成绩有效期也不同，一般是两年，两学考试合格证明有效期一般为三年。（中小学所考的内容相同，幼儿则考学前教育学和儿童发展概论）
3.拿上你的以上三个证（教育学，心理学，普通话）外加毕业证、身份证、体检合格证、申请表，就可以去认定了。认定的时候教委会安排说课——也就是“试讲+面试”，同时你要选好级别和科目了（就是要选好教小学或初中等等，和数学、语文之类的科目）。
说课30分钟，分试讲15分钟和面试15分钟，教案考之前上网下一下模板，就可以了。
说课北京的是在每年4月和10月，通过说课就可以拿到证位。

④ 河南省教育厅大中专院校招聘教师考试题

同学你好，河南省教师招聘一般采用笔试+面试的形式，同学可以下载课观教师APP进行刷题
1、笔试内容
考试内容为时事政治、教育基础知识和教学专业知识。
教育基础知识包括：教育学、心理学、学前心理学、学前教育学、教育心理学、教育理论知识等。
教学专业知识包括：新课程理念、教材教法、教师职业道德、班级管理、教学方法法、师德与个人修养、学生与团队管理。
2、面试内容
面试主要采取试讲(模拟上课，无学生)+答辩形式，主要考察报考人员的仪表举止、教师基本素养、学科知识、语言表达能力、综合分析能力。
各地市具体报名条件、笔试内容、面试时间、面试内容及成绩核算方式参考河南省各地区考情汇总表。

⑤ 考学校招聘的老师都考什么题呀

如果是参加市里统一的考试，应该属于事业单位招聘，和公务员录用的程序版基本一样。这个要统考两门权，《公共基础知识》和《行政职业能力测验》，这两本书书店有卖，去问问书店老板你们那里是用哪个版本的。
如果是学校自己聘的，就看学校出什么题了，有的不用笔试，直接考说课，内容抽签决定。

⑥ 想问下海南师范大学教师招聘考试的笔试考什么范围的内容啊

• 一、教师招聘考试大纲与分析详细介绍。
  二、教师招聘考试全套在线视频课程（重点）。
  三、教师招聘考试所报科目基础知识。

• 四、教师招聘考试所报科目试题与答案。
  五、教育综合-教育心理学。
  六、教育综合-教育学。
  七、教育综合-心理学。
  八、教育综合-教学技能。

• 九、教育综合-教育法律法规。
  十、教育综合-新课程理念。
  十一、教育综合-教师职业道德修养。

• 自己参考下这些资料，老 胖 子 网 里面有下载。

⑦ 河南省 高校教师招聘 考试试题

教师来招聘考笔试以闭卷方式进行，自主要考试内容为教育学、心理学、新课程理念，以及担任义务教育阶段学校教师应具备的相关知识。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。复习的话，可以先看教材，在做试题，你可以去上学吧在线考试找相关方面的资料

⑧ 教师招聘考试的题量大不大

在全国的教师招聘考试中，教师招聘考试是人社局或教育局，将试卷的命题都委托给其它地市单位，其他单位再将命题委托于专业的出题公司或者高校，无论哪里出题，最终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师，这是业内的普遍做法。一般大学教师负责教育学、心理学、教育心理学的命题，中小学、幼儿教师负责学科专业课的命题。教师招聘考试的教材相对简单、固定，对于教育理论基础知识，大学老师都对此倒背如流，每个知识点都非常清晰，所以命题也相对固定、考点清晰，对考生来说，最大的难点不是试题，而是记忆这些知识点，所以考生在备考的时候还是要注重知识的理解与记忆。
一般来说，教师招聘考试有下面两种题型。
题型1：主观题+客观题
全国80%以上地区都是这种题型：包含填空、单选、多选(或者不定项选择)、判断、名词解释、简答、论述(含案例分析)这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：
1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识太多;
2、主客观易混淆，耗费精力大。
题型2：全部客观题
10%左右的地方考试采取这种命题方式：一般包含单选、多选(或者不定项选择)、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。
大家可以做做自己所在省份以前的真题，看一下自己所在地区是什么样的题型，根据题型来选择合适的备考方式。