香港大学助理教授筛选

A. 香港大学的排名为什么衰落了

原因大家都知道——热衷搞政治
为什么排名下滑？港媒指出，港大近年来热衷政治运动，师生无心学术，这是导致港大排名下跌的首要原因。
香港教育政策关注社主席张民炳认为，港大必须专注学术研究，同时去政治化，否则国际排名将会持续下跌。
行政会议成员兼港大校务委员会成员李国章曾指出，排名下跌，反映港大教研出了问题，教职员“重政治、轻学术”，批评有港大教师不务正业。
香港教育学院助理教授胡少伟坦言，近年港大最出名不是学术研究而是卷入政治漩涡，他希望港大各个学院的院长和副院长，要以做好学术研究和教学为优先，要知道港大校友和家长都十分支持校委会否决陈文敏出任副校长的决定，他寄语大学管理层要能自觉，聚焦做好研究和教学。

B. 助理教授是什么职位

学教授、副教授、讲师、助教是分别是四个级别的大学教师职称。

大学里教师的职称分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。

助教：主要任务是协助教学。新教师在未受聘为讲师以前先从事一年或一年以上的教学辅助工作，以熟悉大学的基本教学条件和教学的组织。讲师（中级）：是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。讲师也有不同的等级。

相关如下

新华社北京11月13日电，教育部、人力资源和社会保障部13日发布《高校教师职称评审监管暂行办法》，规定高校教师职称评审权直接下放至高校，高校教师职称评审工作要“切实把师德评价放在首位”。

办法明确，尚不具备独立评审能力的高校可以采取联合评审、委托评审的方式，主体责任由高校承担。高校副教授、教授评审权不应下放至院（系）一级。高校主管部门对所属高校教师职称评审工作实施具体监管和业务指导。教育行政部门、人力资源社会保障部门对高校教师职称评审工作实施监管。

C. 香港大学生化系如何招聘助理教授[转载]求解

很久没有空写博文。今天想起来写写招聘助理教授这个题目，但由于涉及一些需要保密的信息，不能写得很直白，只能笼笼统统地讲个大概。
我们系经历了由于经费削减而停止招聘多年以及由于李嘉诚向港大捐出十亿后而将多年留下来的几位优秀学者推上助理教授之后，去年终于迎来又一次公开招聘。一个助理教授职位大约有近100位申请者，经过几位同事审读材料并讨论后，筛选出10位进行电话约谈。所有入选者均在欧美，其中大部分是从内地出去的。香港本地的申请者尽管也有优秀的，甚至有几位也发表过一些不错的论文，但我们希望招比我们自己优秀同时在专业方向上能与我们互补的人，所以本地的都不具备条件。虽然我为本地博士后感到悲哀，但也为负责招聘的同事的境界和胸怀感到欣慰。入选者都有一篇相当高水平的代表作，至少发表在PNAS，很多都是CNS或其子刊，同时还有几篇其他杂志上的好论文。这个门槛还是比较高的，基本上与美国较好的州立大学的标准一致。经过电话约谈后我们选出三四位前来面晤。面谈的程序包括与招聘委员会、全系所有教授及其他相关教授见面，作公开学术报告，参观实验室等等。实际上我认为所有前来面谈的学者都很优秀，但优中选优，结果最后只有一位入选者得到招聘委员会及全系教授的一致支持，拿到助理教授的聘书。他之所以成功，我认为关键的地方是他有热情，有大思路，对人够诚恳，专业上又能够与大家互补，让我们感觉到他最可能在来到香港大学后取得成功。
与世界名校的招聘过程相似，经过面谈后选出的学者往往不是论文最出众或数目最多者。曾经有一位相熟的年轻朋友前来我校面谈，他在英国读过大学，英文很了得，又有三四篇PNAS以上（包括细胞子刊）的论文。但作学术报告时，他好像在讲别人的工作，了无生气，苦涩难明，纠缠于一些技术细节，根本抓不住听众的心，而答问时更将自己的弱点暴露无遗。报告一结束，他就注定出局了。在面谈过程中我们注重的是什么呢？当然首先是候选人对科学的热爱和追求，而其他重要的因素还包括对将要开展的工作的规划与基础（有没有好的思路有没有希望拿到资助）、待人接物的态度（能不能与同事相处和良好互动）、与现有同事的专业互补（能不能增强我系的实力）和有没有诚意赴任等等。面谈中如果暴露出以下的问题，都可能是致命的：让人感觉到更像博士后而不是助理教授；作学术报告时不注意掌握时间甚至严重超时；牛皮扯得太大，将自己工作的意义拔得太高联系得太广，让人感到不实在；对其他同事的学术成就或方向完全不了解或刻意逢迎；讲述自己的工作不能深入浅出吸引不住人等等。
教授是大学最可宝贵的资产，没有一流的教授就没有一流的大学。我庆幸香港大学在激烈的竞争中仍然坚守教育理念，有将全世界优秀的学者和学生囊括其中的志向。我也庆幸香港大学今天仍然能够请到优秀学者加盟。以我个人的感觉，我们招聘助理教授的制度和过程基本上还是比较公平公正的，这也是香港大学之所以屹立不倒的重要原因之一。但是，今天还能招到好教授不等于永远都能招到。近年中国内地的科研条件突飞猛进，很多地方已经超过香港。在国家支持下北京生命科学研究所甚至中科院某些所的招聘也已达到国际标准。香港大学如何不断改善不断增强竞争力，是摆在我们目前的重大挑战。港大是香港和国家的宝，只是很多人还看不到。如果特区政府非要等到港大教授都上街游行的时候才真正重视港大并改变在政府财政有庞大盈余的情况下仍然不肯大幅度增加对高教和科研的投入的愚蠢行为，那只能再一次凸显出特区政府在管治方面的问题。从另一方面来讲，美国学术界和科技界非常重视对政府和议会的游说，我认为这一条非常值得香港同仁注意和仿效。学者走出象牙塔向社会、商界和政府讲解和争取，其实应成为常态。

D. 香港大学教师工资大约有多少

香港大学教师工资一般新近的博士是助理教授级别为67万港币/月，加上每月15000-18000的现金房补。过5-7年升到副教授，工资也就涨到89万起步，再过几年升到正教授的话就大概11-12万起。正教授上面还有讲席教授，工资一般是1825万。

但讲席教授评定比较难，大部分老师到正教授就止步了。从工资来说，考虑到香港的生活成本，现在香港的大学的吸引力已经有点难和大陆靠前的高校相比了。在上面的工资基础上一般大学还会固定发全年工资的15%作为奖金，有的大学是一年发一次，有的大学是三年发一次。

大学教授收入和学科有关系

大学教授收入和学科当然有很多关系，也看每年的市场。理工科相对低。近年数据科学人工智能比较火热，招人难度大一点工资也会比一般理工科相对高一点(高至少10-20%). 商学院的教授就要更高，法学院就更不用说了。也不说那些不具代表性的一人一议的大牛或者有高级行政职务的，只说普通的教授。

在香港除了校长，其他大学教职工们如讲师、助理教授、副教授、教授，以及少量的讲座教授也赚不少。在全球化的环境下，面对国际高校的竞争，香港高校不断改革薪酬制度，提高薪酬标准，以吸引和留住更好的人才。根据香港立法会08年的一份文件，公立大学正教授月薪8万港币，房屋、医疗、签约费、子女教育等另外支付。

E. 香港大学研究助理教授是什么级别的职称相当于大学里的哪一级别年收入大概是多少

香港大学研究助理教授的职位应该是属于就是助理吧，因为他不管是什么样的职位，他只要是带了助理两个字，说明他的等级是要低于这个教授级别的。

F. 如何成为港大的教授，具体的详细的 。谢谢

孩子这件事情不是你悬赏200分就能解决的。
我是港大的本科生，跟着老师做了大半版年的科研了，对于他们还权算有些了解。
首先，绝大多数老师都毕业于美国top20学校/program，这年头faculty越来越难找了，top20的博士生都来我们这种综排只有50的学校了。
其次，港大的教授平均年龄在40岁以上，我的老师2008年phd毕业，minnesota econ phd（这program是top 20的），现在还是助理教授。我们整个经济系+金融系的正教授不超过10个，真是掰手指数的过来。。。
如果这是你的人生目标的话，我建议：1、上个好本科。国内的话仅限于清北这两所，香港限港大和港科 2、成为系里面的top 10%，并且在本科阶段作出初步科研成绩（submitted paper之类）3、被top 20phd录取 4、phd毕业写nb爆了的论文 5、RP爆发成为港大教授

G. 香港大学里的一级专任导师能带博士吗

一般不可以，博导基本要求是助理教授

H. 香港大学教授收入多少

根据香港立法会08年的一份文件，公立大学正教授月薪8万港币，房屋、医疗、签约费、子女教育等另外支付。如果是助理教授，年收入亦可达百万港币！

I. 预聘助理教授靠谱么

很久没有空写博文。今天想起来写写招聘助理教授这个题目，但由于涉及一些需要保密专的信息，不能写得属很直白，只能笼笼统统地讲个大概。 我们系经历了由于经费削减而停止招聘多年以及由于李嘉诚向港大捐出十亿后而将多年留下来的几位优秀学者推上助...9717

J. 香港大学研究助理教授是什么级别的职称相当于大学里的哪一级别年收入大概是多少

相当于高级讲师，比讲师高，比副教授低一些。一般是刚刚获得博士学位的人，没有太多教学科研经验，一般经验在5年以下。助理教授月薪在7-10万左右，一年100万吧。香港一个教学秘书都3-4万港币每月。