评不教授的大学老师

㈠ 评不上副教授就解聘 一辈子讲师会不会被大学辞退

评副教授太恶心了，多数都是找关系发垃圾论文...... 学校不会辞退，不过评不上副教授，项目、加薪和津贴等也与您无关了....

㈡ 如何评价有些大学老师上课异常严格

这个职业是一个需要强烈良知和高超素养的职业，是一个需要不断学习探索的职业，也是一个需要不断自我发展的职业。仅仅是母鸡般的情怀还不足以成为一个优秀的大学教师！

认真的大学教师应该具备基本的节操品格，扎实的专业素养和教育教学素养。这也是我认为大学教师认真的三个层次。

第一个层次是忠于自己的职业身份和内心良知。
有多大力使多大力，不忽悠不糊弄，对得起工资，就不错了。
上课是有点的，有课酬的，备课却是没有点的，没有补贴的。花多久备课，怎么样备课靠的就是良知。像我上夜大的课《应用文写作》《大学语文》，既不是专业课，又不是学位课，加上又是夜大（你懂的），怎么上不是上。我计算下每上1小时课我几乎都要付出8小时来备课。每年我都讲授不同的内容，对同一主题的思想有改变，出现了新的素材，或者讲课的当时有了更好更贴近学生的素材我就随之改变。大学教师的很多工作都是这样难以度量的，就是个责任心和良知。

第二个层次是忠于自己的专业并勇于探索。
如果光做母鸡，那也还不够。像地震时让学生先跑是良知，但这种良知是一个人的良知，不教师的特殊品质。教师的专业素养表现在，如果是土木工程，研究一下建筑的抗震系数，如果是哲学，研究一下死亡哲学，如果是心理学，研究一下决策，如果是文学，就不要写《那一刻地动山摇》了。其实大学老师的专业素养更多的表现在本学科内的科研与探索能力上，这是大学老师与技校老师最大的区别！大学老师能够做到在前面等着你，向你挥挥手，等你加油赶上他了，发现她有在前面向你挥手。后来你走上另一条路或者与他比肩而行。
专业的力量在于给学生打开一扇思想、职业发展和个人潜质的窗户。教师所在的专业绝对不是适合所有的人，恰恰相反，只适合少数学生。认真的教师能够以自己的专业实践带动这些学生引领他们发挥潜质走向新的人生。

第三个层次是忠于自己的职业理想并提供教育者专业的服务。
2014年教师节我的一个学生给我发短信，言辞恳恳，令人动容。说我多么大地影响了他的人生，在后来的聊天中，他还讲了我说的哪些话，推荐的哪些书，还有给他提供哪些帮助。但其实，我对这个学生没什么更为深刻的印象，当我认真地讲出这些话时，那个学生很是失望。然后我如此解释：你讲的那些，绝大多数，不是我针对你这个具体的人讲的或做的，我是从阳光负责任的老师的角度，从你们个人发展的角度，从我对教育和知识理解的角度，采取的我认为正确的教育行动。你明白吗？如果说这个行动对你产生了如此大的影响，那我只能说是碰巧。我为能有你这样的学生感到欣慰。同时，为我的教育理念得到回应感到自豪。
这就是一个教师的自我成就感！

做教师久了，有了一些关于教育、关于教学、关于教育（教学）表达、关于人的发展更为深入的思考和看法，并把这些看法落实到自己的教育实践中去，形成自己的教育理想，为受教育者提供更为专业的教育服务。所谓更为专业的教育服务是某种对学生这个人的影响，只有且只有教师能做到！

㈢ 大学导师很难评教授吗

教授是很高的学委，所以说相对而言还是很平的，除非你有特别的拿得出手的科研项目

㈣ 大学老师与教授有什么区别

教授是大学老师的职称。大学老师的职称分为：助教、讲师、副教授、教授。

教授是一种在高校任职的教师的职称，是大学教师职称的最高级别。学位的定义学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。

不过在高校里面，博士毕业工作两年后就可以评副教授，三年就可以评教授。比起学士评教授要容易得多。

拓展内容：

在宋代才开始成为教师的称谓，当时宗学，律学，医学，武学等专业都设有教授。在中国汉、唐的大学中即设有此官职；

在现代汉语与日本语的语境中，多作为英语“Professor”一词的同义语使用，指在现代高等教育机构（例如大学或社区学院）中执教的资深教师。

中国汉、唐两代太学都设有博士，教授学生。博士就是后来的教授。宋代中央和地方的学校开始设教授。元代各路州府儒学及明、清两代的府学都设教授。

清代末年兴办新学后,大学设正教员、副教员。1912年，中华民国临时政府教育部公布《大学令》，规定大学设教授、助教授；1917年修正《大学令》，规定大学设正教授、教授和助教授。1924年的大学条例，取消助教授一职。

网络-教授

㈤ 大学教师怎么评职称

首先，NAU的老师分两类，一类叫tenurefaculty, 是要评职称的，Assistant Professor—— professor——full professor。另一类叫lecture，是主要聘请了来上课的，教职不那么保险。而且没有在教师议会上投票的权利，学位可以是硕士，不一定非博士不可。 前一类tenure faculty就要在职称评定的轨道上（Tenuretrackline）一步一步前行。 那么谁来给这些教师们评职称呢？一共有6级： 第一级是系里的P&T(promotionandtenure)，一般由系里的full professor组成。每年这些人要开会给老师的学术表现进行评价，是无记名的； 第二级是系主任Chair，他在前一级的基础上写他的评价； 第三级是院里的P&T，由各个系里出教授组成，象NAU的教育学院有8个教授组成这个P&T; 第四级是院长Dean，他在前一级的基础山上写他的评价； 第五级是Provost（教务长），他再进行评价。教务长的角色有点类似唱黑脸的，有时有人没评到，找校长，校长可以把责任推到教务长身上 第六级是President（校长），他是最终评定者。 在这6级里，系里的P&T一般对所要评职称的老师比较熟悉，也在相同或相近的研究领域，所做的评价较为准确。其他的就主要是看教师的材料来判断了。有趣的是，NAU虽然是一个以教学为主的大学，但是教师评职称依然最看重科研，教学和社会服务就没那么重视。教师有时也颇有怨言，系主任有时也很为难，社会服务不做不行，有的科研突出的上课也不是那么好。评价体系中research、service、teaching分别进行等级评定（有非常好、好、一般、不及格四个等级），三个项目的权重也不一样。 很多时候评定职称要看人的。有个教师，来到NAU后，与学校、院、都签了协议，她也非常努力的工作，等到几年后要评职称了，却发现当时签协议的那些院长、系主任都换了，新的院长、系主任对她的成绩不予承认，不给她评教授。这位老师直接到校长那里申诉，好在校长支持她，最后她评到了。 教师每年都要填写自己本年度的工作情况，那可比中国的年终总结还复杂，Gretchen的这些资料比一本牛津字典还厚。学校每年都要与教师签订下一年的协议，并不是说你每年都有可能被开除，而是每年的工资都不一样。象副教授大约每年底薪是4万5，上课、科研没有额外的报酬，但是有一些其他的活动会有，象暑假上课呀，组织访问学者呀什么的，一样一个报酬，另算。Gretchen就说4万多对于她们家来说根本不够（她一个人养活3口人），所以她申请了好几样挣外快的项目。 博士毕业生如果在大学教书，评个副教授还是不难，评教授就要科研很突出，在本领域很知名，那就比较难了。而且教授的收入要高出好多，之所以这么难评主要原因也是学校想节省开支吧。6年一个学术评定期，没评上就接着再评，当然你也可以提前，并不是那么固定。没有退休年龄的规定，你自己想退休就退。由于资金问题，NAU想减少开支，今年给退休教师制定了比较优厚的报酬，今年打算退休的人就比较多。 没有学术期刊级别的规定，判断文章的学术水平就靠P&T的同行们自己把握了。据他们介绍说进入P&T的老师都是大家认为比较公正的老师，是教师投票选出来的，你要珍惜你的声誉，就秉公判断。但是他们自己也说，学术价值太难判断，仁者见仁，有时也有分歧。 美国大学现在都实行Faculty 。。。” 系主任因为夹在教师和院、学校之间，又要干活有得罪人，所以并不是人人都乐意当。Alan当过6年，说很累，没有自己的时间了，下一届就决不当了。 院长是校长任命的，校长是校董事会（BoardofRegent, Arizona）任命的。NAU是公立大学，所以没有自己独立的校董，而是由整个亚利桑那州的董事会来决定，私立大学有自己的独立的校董，自主权更大。同样，亚利桑那州的董事会也决定其他本州的公立大学的校长人选。有趣的是，州董事会的组成人员往往并不是学者，甚至不是有很好教育背景的人。所以，Gretchen觉得，选的校长好不好有时也真很难说。校长换了往往院长、系主任、教务长等跟着都要换。他们觉得这很好解释，校长肯定要选支持自己执政思路的人，选自己人是应该的。

㈥ 高校讲师评副教授的条件

副教授的评来选主要有源以下三项条件：

1、任讲师 5 年以上或获博士学位后已任讲师 2 年以上，且具有本门学科系统、坚实的理论基础和较丰富的实践经验。

2、熟练掌握一门外语，教学成绩显著。

3、曾发表、出版一定水平的论文、专著或教科书，或在教学、科学技术工作方面有其他较大贡献。

(6)评不教授的大学老师扩展阅读：

副教授的岗位职责

1、担任一门主干基础课或者二门以上课程的讲授工作（其中一门应为基础课，包括专业基础课或技术基础课），组织课堂讨论，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计。

2、掌握本学科范围的学术发展动态，参加学术活动并提出学术报告，每学年必须公开面向全院学生做一次学术报告，发表高质量的学术论文。根据需要，担任科学研究课题负责人，负责或参加审阅学术论文。

3、主持或参加编写、审议新教材和教学参考书，主持或参加教学法研究，每年发表教学法研究文章至少1篇，或取得其他教学成果。

4、参加实验室建设、设计，革新实验手段或充实新的实验内容。

5、根据需要，指导硕士研究生，指导新来教师及进修教师，关心和参与学科梯队建设。

㈦ 对大学老师的评价

1、大学老师有牛逼的大神，也有二逼的书呆子（专指知识与社会脱节严重甚至差了几十年的万年念PPT、教材党），还有猥琐下流货（退休被返聘的老教授爱吃年轻女老师豆腐，各种不检点），一句话，任何行业傻逼都是浓度问题，总体来说教师行业属于高付出低收益的工作，加上高校唯论文、学术指标的评价体系，肯花功夫备课的教师确实不多见，毕竟时间有限，除了工作还有家庭和其他要兼顾。

2、教师工作的特殊性导致了这个社会发展中奉献较多的行业必定要被各种吐槽，在你最漂亮的一次「打脸」是怎样的？ - 工作一文中，被打脸最多的也是老师，教师岗位固然神圣，但毕竟人无全才，而且相处的又是性格各异的学生，自己亲戚知根知底都会不理解甚至闹矛盾，何况非亲非故的老师，情商、智商双优，德才兼备、能把一切都摆平的人才一般也不会安于教师行业，所以碰到肯负责、肯用心而且又和你投缘的教师，真心是幸运和造化，无形当中，你多了比别人更多的优质资源，一定要珍惜啊！

3、大学老师中的类型

3.1大神类
在学术、社会上有一席之地，生活、事业、工作、家庭都能或者较多兼顾好的，他们多是学术很牛或生意做得很大或社会地位很高（或者都有），谈吐得体，而且信息紧跟前沿，深受学生爱戴和敬佩，跟这种老师千万不可敬而远之，多请教多交流多沟通多学习，他不但能教给很多实用的技能和知识，而且还有可能是你的贵人，前提是够优秀够努力；

3.2学术类
学术造诣高（或者论文发表多），但是不善于或者不爱跟人交流，这样的多是技术宅，喜欢在自己的世界里专研，对授课热情一般或者是为了完成最低教学任务而上课，授课相对一般。对这种老师，可以私下多交流，但是，问题要精，在他精通的范围内最好能触碰他的G点，他会很乐意倾囊相授；

3.3行政类
一般院长等大领导之类的代的课，行政领导比较忙，官越大事越多，备课时间少，上课一般吹牛多，但也有很多跟学校发展、社会、经济等前沿信息，不乏大神类，具体因人而异，建议跟着类老师搞好关系，重要人脉；

3.4普通中坚类
最常见也是数量最多的一类，这类教师即《教育学》中定义的
教师职业属于专门职业,教师是从事教育教学工作的专业人员。
工作兢兢业业完成，科研指标按照学校要求和个人兴趣正常完成，跟同学关系不瘟不火，热情、激情相对一般，但更多的是一种责任意识，这种多见于从教时间五到十年以上出现职业倦怠但并没有沦为下一类的教师，他们是这个行业的绝大多数和中坚力量。总体来说中规中矩，符合岗位要求。（个人认为能做到这样就已经很不错了，对于教师岗位大家不要苛求太多，工作性质决定了从业人士的性格和发展趋势，原因从事教师的除了部分对科研、教育有理想和追求的外，更多是的追求一种相对安稳的生活，激情？梦想？年轻教师才有！能保持下去的，怕就是我这种中二的奇葩了。）

3.4混日子货
一类是民办教师或者为了提升办学实力（其实就是门面，综合实力还真不是看你办学，主要是看教授、论文、科研成果的数量）返聘的退休教授，个别不负责任，就是在家闲着感觉又蛋疼，出来再拿份工资；

另一类是很老的教授，以后退休了多是走前者的路线；这两类货真心是庸师，万年不变的PPT，万年不变的教材，不是读就是念，知识仍然停留在几十年前，当年赶上政策好，有机会读书评教，放到现在，不知道放哪都；对待这类老师，就算看不上眼也别人发生争执，这种人往往活在自己的世界里、倔得很，我见过因为不买他的书被挂科的，也见过因为顶撞了他而被一直挂科到毕业的；

最后一类也是颇为恐怖的一类，姑且叫他“纯混日子货”吧，如同上文讲的为了追求稳定而选择的教师行业，但这类人最大的问题是：没才华（甚至连专业技能都没有，当初就是找不到工作考研了）、没责任心（我教我的，你懂不懂管我什么事）、没社会经验（区别于学术类的一种既没有本事又喜欢活在自己世界里的人，他们应该活在童话世界里）、没学历（没错，你没看错，在大学当老师也有学历不够的，近些年教育发展快，有些中专升大专、大专升本科，然后原来的一批留校或其他的混子货学历还不如自己学生）……

㈧ 一辈子讲师会不会被大学辞退如果不想评副教授的话！

评副教授太恶心了，多数都是找关系发垃圾论文......

学校不会辞退，不过评不上副教授，项目、加薪和津贴等也与您无关了....

㈨ 大学老师的职称有哪些

助教、讲师、副教抄授、教授

大学教师职称是大学里教师的职称，分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。其中：助教的主要任务是协助教学。讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。副教授原则上不仅具有开课的能力，对本学科的整体情况有充分的了解，自己主持研究项目，而且能把最新的研究用学术研讨会的形式不断开设成新课。教授是大学里的主体，大学里主导性的工作是由教授承担的。

(9)评不教授的大学老师扩展阅读：

教授的工作是在大学里针对他们所擅长的领域开课、或授与学生专业训练，如科学和文学等领域。另外教授也必须深耕自己专精的学科，以发表论文的方式来获得商业上的合作机会，同时训练自己的学生将来有足够的能力与他们交棒。在授课、训练、提交论文与寻求商业合作这四个方向里，要取得平衡则端看学校、地点（国家）和时间额外因素。例如在欧美的顶尖大学中，学校相当重视在独一领域中专精的教授，而且常常将他们做为该校的宣传重点。

㈩ 评大学教授需要什么条件

没有明文规定，评大学教授需要的条件：

专业理论知识和工作经历、能力，符合下列要求：

1、具有系统、坚实的理论基础和渊博的专业知识，在丰富的学术实践基础上形成了稳定的研究方向和系统的研究成果，具有较高的学术造诣。能及时把握本学科领域前沿发展动态，具有主持和指导科学研究和学术创新的能力。

2、系统担任两门以上主干课程的讲授工作，每学年至少讲授一门课程，完成学校规定的教学、科研等工作任务。

3、组织课堂讨论、指导实习实训、社会调查及指导毕业论文、毕业设计等各个教学环节的工作。治学严谨，教学经验丰富，教学效果优秀。

4、具有主持本学科教育教学改革、教学法研究的能力，教学改革成绩显著。根据工作需要指导青年教师、访问学者、进修教师或研究生，成绩突出。

(10)评不教授的大学老师扩展阅读：

《教育部关于中央部门所属高校深化教育教学改革的指导意见》意见明确，教授、副教授（高级职称教师）要更多承担本科教学任务，不断提高高校教学水平。

完善管理办法，落实教授给本科生上课基本制度，将承担本科教学任务作为教授聘任的基本条件，让优秀的教师为本科一年级学生上课。

针对高校专业设置，意见指出，要制订高校学科专业建设发展规划，适应经济社会发展需要，结合办学定位、学科特色，加强内涵建设，合理布局学科专业。

优化学科专业结构，积极设置“互联网＋”“中国制造2025”等战略性新兴产业、经济社会发展和民生改善领域急需相关专业，调减与学校办学定位不相符的专业，推动教育资源向服务国家、区域主导产业和特色产业的专业集群汇聚。

参考资料来源：网络-大学教授

参考资料来源：人民网-教育部：央属高校教授须更多承担本科教学任务