浙江理工大学招老师
㈠ 求助下浙江理工大学的学生或者老师
服装设计与工程 1个班，服装设计与工程（中美合作项目） 2 个班。
学校地址在浙江理工大学下沙校区（2号大街928号）
㈡ 浙江理工大学英语系毕业能当老师吗
当什么老师？除了高校都没问题。目前，浙江正规本科院校，有事业编制，至少要硕士研究生，而且进来一般还都是做行政或者辅导员。授课一般要博士。
㈢ 浙江理工大学的教授副教授待遇如何
浙江理工大学对新进校人员相关待遇的规定
为了适应学校发展的需要，进一步加强学科建设和师资队伍建设，加大对高层次急需人才的引进力度，提高人才引进的效益，现将新进校人员的相关待遇规定如下:
一、新进校人员的分类
今后，我校新进人员按业务水平、业绩和紧缺、急需程度分为六个类别：
（一）第一类：省级特聘教授（钱江学者）；
（二）第二类：校级特聘教授；
（三）第三类：校学科带头人；
（四）第四类：校学术带头人；
（五）第五类：接收毕业生和一般调动人员；
（六）第六类：照顾安置人员（指由学校照顾安排工作的引进人才配偶等）。
二、引进人才的类别认定
（一）第一类：省级特聘教授（钱江学者）
根据浙江省人民政府和省教育厅关于省级特聘教授（钱江学者）选拔条件进行推荐，经省政府批准享受省级特聘教授（钱江学者）待遇的人员。
（二）第二类：校级特聘教授
学术造诣高，业务能力和业绩突出，在所从事的学科领域有重大影响，研究工作在该研究领域处于领先地位，并得到国内外同行的公认；符合学校校级特聘教授评选条件，经有关专家对应聘者各方面的能力、水平进行论证后，由校长办公会议认定的人才。原则上要求：博士生导师45岁以下，教授或研究员40岁以下，博士后35岁以下。特别优秀的人才，年龄可适当放宽。
（三）第三类：校学科带头人
具有正高职称，年龄原则上不超过45周岁。主持过国家级科研项目，并以第一完成人获得过省部级二等及以上奖项。目前仍在主持国家级或省部级重大项目的人才。对于人才紧缺的学科，经有关专家对应聘者各方面的能力进行论证后，可适当放宽条件。
（四）第四类：校学术带头人
具有正高职称、硕士研究生及以上学历，年龄原则上不超过45周岁。近两年内主持省部级及以上科研项目1项，并以第一作者在国内一级刊物上发表论文4篇（或被SCI、EI等检索3篇及以上）或以第一、二完成人获省部级及以上奖项1项的人才。对于人才紧缺的学科，经有关专家对应聘者各方面的能力进行论证后，可适当放宽条件。
三、各类引进人才的认定程序
（一）拟进校人员提出申请；
（二）用人单位（学院、处、部）根据拟进校人员的业务水平、能力，以及学校每年年初公布的本学年人才紧缺学科或专业目录，提出拟引进人员所属类别的建议；
（三）人事处会同有关部门，组织有关专家对拟进人员的思想素质、业务水平、工作能力等方面进行论证，并提交校长办公会议讨论；
（四）校长办公会议审定批准。
四、对引进人才的考核要求
为了把人才引进优惠待遇与考核机制相结合，各用人部门在送交拟进人员材料时，还需从教学、科研、学科建设等方面按照学校引进人员的不同类别，对拟进人才提出进校一年内和三年内必须完成的工作任务和达到的目标。进校报到时，将上述要求阐述在协议中。
引进人才进校满一年和三年时，由用人单位根据协议要求进行考核，并报人事处审核。对不能按时完成工作任务、达不到考核要求的人员，学校将扣发甚至取消优惠待遇。
五、新进校人员的待遇
（一）年薪制待遇
对实行年薪制的引进人才，在进校后前两年（第1-24个月）的年薪待遇标准如下：
1、省级特聘教授（钱江学者）：年薪20万；
2、校级特聘教授：年薪12万；
3、校学科带头人：年薪8万；
4、校学术带头人：年薪6万。
（二）安家费（一）：
在外埠调入的新进校人员或应届毕业生及刚出站博士后，可享受一定额度的安家费（一），具体标准为（以户为单位）：
1、省级特聘教授、校级特聘教授：10万
2、其他新进人员：
（三）住房待遇
在住房安置政策上，作为第一至四类人才引进的人员及具有博士学历、学位证书的新进校人员在购置校外住房时，根据条件，给予安家费（二）补贴。购置学校提供房源的住房的政策另订。其他人员按在校教职工享受相关住房政策。
1、安家费（二）发放办法：
发放时间一般为每年10月。根据国家有关税收政策，相关人员在每年领取安家费（二）时承担相应的纳税义务。
2、夫妻双方同时来校工作的人员，安家费（二）以夫妻中享受标准高的一方计算。视配偶的具体情况，给予上（下）浮动，具体如下：
（1）夫妻双方同时作为第一至四类人才引进的，若引进人才的配偶具有博士学位或正高职称的，安家费（二）上浮20%；若夫妻双方同时具有正高职称和博士学位的，其安家费（二）上浮30%。
（2）夫妻双方同时为博士且都符合享受安家费（二）的新进人员,安家费（二）并可上浮10％。若夫妻双方同为紧缺专业、或都具有高级职称、或一方为紧缺专业而另一方具有高级职称的博士，安家费（二）可上浮20％。
（3）若一方作为第一至四类人才引进，配偶为正常调动来我校工作的，安家费（二）按引进人才的一方计算。
（4）若第三至四类引进人才配偶需要学校照顾安排工作的，安家费（二）降低20%（配偶工作货币安置的除外）。省级特聘教授（钱江学者）、校级特聘教授的配偶需要学校照顾安排工作的，安家费（二）不下调。
（5）安家费（二）需要上（下）浮动的，浮动部分在首付时予以办理。
上述人员（含夫妻双方均在我校工作的）享受安家费（二）后，今后不再享受国家、省、市行政事业单位货币化分房、住房补贴、新人（1999年1月1日以后参加工作的人员）公积金补贴及学校有关住房福利待遇政策，但仍可享受住房公积金。
六、配偶安置
引进人才属于省级特聘教授、校级特聘教授的，配偶工作可由学校负责安排；校学科、学术带头人的配偶，学校可酌情解决。其他进校人员的配偶不予解决。
七、其他
经校长办公会议审定同意按省（校）特聘教授、校学科带头人、校学术带头人、紧缺专业博士进校的人员，自校长办公会议通过之日起一年内没有正式进校工作的，其他同意进校的人员自同意进校之日起八个月内没有正式进校工作的，其进校资格和待遇均需经学校重新认定。应届毕业生须在校长办公会议同意进校后一个月内签订就业协议。
㈣ 宁波大学同浙江理工大学教师工资那里高
㈤ 浙江理工大学老师什么时候结束工作
我昨天去学校了，老师都已经走了，很多办公室已经贴上封条了。
㈥ 浙江理工大学招生情况
最好去官网看吧，下面的内容是粘贴过来的，看不大清楚
http://zs.zist.e.cn/?p=read&aid=736
浙江理工大学2010年在甘肃招生计划
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专业名称
科类
学制
批次
学费
甘肃计划
会计学
理工
四
一批
4400
2
工商管理类（工商管理、人力资源管理、市场营销）
理工
四
一批
4400
2
纺织工程（纺织技术与贸易、针织工程与技术、纺织品设计）
理工
四
一批
4400
2
计算机科学与技术
理工
四
一批
4400
2
生物技术（生物工程）
理工
四
一批
4400
2
测控技术与仪器
理工
四
一批
4400
2
电气工程及其自动化
理工
四
一批
4400
2
非织造材料与工程
理工
四
一批
4400
2
公共管理类（公共事业管理、行政管理）
理工
四
一批
4400
2
工程管理
理工
四
一批
4400
2
艺术设计（服装艺术设计）
艺术（文理）
四
艺术类本科一批
7000
艺术设计（染织艺术设计）
艺术（文理）
四
艺术类本科一批
7000
艺术设计（视觉传达设计）
艺术（文理）
四
艺术类本科一批
7000
艺术设计（环境艺术设计）
艺术（文理）
四
艺术类本科一批
7000
艺术设计（产品设计）
艺术（文理）
四
艺术类本科一批
7000
艺术设计（家具设计）
艺术（文理）
四
艺术类本科一批
7000
艺术设计（服饰品设计与营销）
艺术（文理）
四
艺术类本科一批
7000
艺术设计（服装设计 中美合作项目方向）
艺术（文理）
四
艺术类本科一批
22000
艺术设计（设计与营销 中美合作项目方向）
艺术（文理）
四
艺术类本科一批
22000
广告学
艺术（文理）
四
艺术类本科一批
7000
动画
艺术（文理）
四
艺术类本科一批
7000
美术学（商业插画）
艺术（文理）
四
艺术类本科一批
7000
艺术设计（时装表演及营销）
艺术（文理）
四
艺术类本科一批
7000
总计
20
注：1、艺术类专业报考须省统考合格、校考合格，文理兼招，计划不分省，根据考生报考情况确定各省具体招生计划数，中美合作项目专业只招有该专业志愿考生。
2、上述招生计划以各省（市、区）高校招生办公室公布的为准。
㈦ 浙江理工大学招不招收体育生。
1000及格线是4分15 但是好像毕业拿学位证只要4分33就可以了 其实老师都很好说话的 我们班跑5分的很多 最后老师那成绩写的是4分33 1000米第一次不及格紧接的一周有补考 跟老师说下就OK的 大三大四的1000米跑是从去年开始的 去年很正规 进去都要核对学生证 今年乱来的 很多都躲扔铁饼那为了少跑一圈 详细情况找个好说话的老师咨询下
㈧ 浙江理工大学编制教师待遇怎么样
不错！一般都是1万左右！
㈨ 浙江理工大学老师是编制吗
浙江理工大学老师是编制，浙江理工大学简称浙理工，坐落于浙江省杭州市，是一所以工为主，理、工、文、经、管、法、艺术、教育等多学科协调发展的省属重点建设大学。
㈩ 找浙江理工大学一名优秀的老师！
可以去学校找他