大学老师岗位工作概述

Ⅰ 大学老师工作心得体会

心得体会
07初教五（1）班 杨世平
不知不觉，来到这个班做班主任已经二年了。对这个班的感情已经很深了，我是一个体育老师，太多的大道理也不大会说，这两年的心得体会如下：
（1）抓好班干部队伍建设
对我班的班干部，我总体来说是满意的。发挥了左右手的作用，他们的工作能力都比较强，相对而言也比较认真负责。能起到带头作用。通过班干部我大致能了解到班上学生的思想动态及一些基本情况。
（2）关注学生的发展
虽然我们班是定向班，但是总体来说良莠不齐。大部分的学生是比较自觉地，但是有一小部分的学生实在是让我“头痛”，如甘容、徐晓鑫、聂倩倩等。十分难做工作，具体体现在他们的考勤方面。
我班对系里的《班级量化考核》进行了进一步的细化，落实到了个人。把个人真实的表现情况由副班长记录在考勤本上。对于晚寝，我班也有自己的“晚查寝”制度，在系学生会检查之前及之后各检查一次。这样可以在一定情况下“保护”了学生的安全。
现在，他们都是大学生了。我对于他们的管理方式不是“死抓”，什么都是按我一个人说了算。而是“放手”让他们自由发展、自我管理。但是“放手”不是“放羊”。不是完全放任自由，只是最大限度的让他们自我管理。在这个过程中，他们有做的不对的地方，我会以一个“过来人”的身份去善意的提醒。并且尽自己最大的能力给予帮助。
（3）对于班上出现的问题
正所谓金无足赤，人无完人，何况是一个这么大的班级，存在的问题着实不少。由于我班是一个“合班”，所以第一年的时候情况比较复杂。首先就是班上学生的相处问题，“2个”班的冲突比较多，作为班主任的我对这个方面是伤了很多脑筋的。一方面要讲道理，另一方面还要让“2个”班的同学觉得我处事是公平的、公正的。其次就落实到了个人方面了。我班上总体来看是女生冲突较多，男生之间就是比较淡漠了。班上的学生在第一个学期都是“泾渭分明”活在“自己班”的圈子里，而且做事都是偏向“自己班”。比如班干部的选举，只选“自己班”的人。经过一个学期磨合及班会的思想教育，在第二个学期，这种情况得以改善。
作为班主任，这种情况的改善让我很欣慰。再说到“问题”学生的教育方面，他们的作风比较“随意”纪律性也比较差。并且这些学生的“反弹性”比较强，
不能彻底的改正过来。对于这种种情况，我多次找班干部商量对策。但是发现效果不是很见效，虽然如此，但是我们对这些“问题”学生不曾放弃，坚持着屡败屡战。我相信那句话：没有真正的坏学生。我坚信着，只要我班对他们不放弃，终有一天他们能彻底的改正过来。
学校的课余时间是比较丰富的，但是我发现我班上学生对课余活动参与的积极性不高，提高积极性是一个循序渐进的过程，我认为这需要运用到非正式群体的“领袖”力量，这是一个突破口。
（4）小节
我想，年轻人锻炼自己最快的方法就是做好一个班主任了。在这两年班主任生涯里，我对班主任有了一个基本的认识。对学生管理这一块一定要有“三心”，即关心、耐心、爱心。对于开展班主任这项工作，我仅仅只是一个初学者，在以后的日子里还必须不断的学习，提高自己，做一个真正的、优秀的班级管理者和学生们的良师益友！

Ⅱ 求一份大学老师工作概要，尽量全面一点。

大学老师的工作主要分两部分。一是教学工作，包括本科生的课程教学版，如果是硕导或博导，还权要带研究生和博士生。具体工作量看不同的专业，一般情况本科生每周要上6—8节课。硕士和博士看每个导师的招生情况定。二是科研工作，高校一般都设置不同的岗位，各岗位对科研工作量的要求不同。这两方面年终都有量化考核的标准。大学老师不坐班。

Ⅲ 大学老师的职责

1．教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．致少承担一门课程的辅导、答疑、批改作业、课堂讨论、习题课、实验课或实习等一至两种教学环节的工作。

3．担任体育、公共外语、政治理论、制图等课程的，要求能担任讲课任务；担任其它课程的，在认真试讲的基础上，经院领导主任批准也可担任部分或全部讲课任务。

4．助教期间，应参加学校组织举办的岗前培训班、马列学习班，至少有半年以上时间从事实验建设、社会实践性工作。担任班主任工作。

5．在导师的指导下，参加各种教学、科研活动，协助指导毕业实习和毕业设计。积极参加教研室活动。

6、积极承担并完成院（部）教研室分配的各项任务。

讲师

1．完成教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．系统地担任一门或一门以上课程的讲授，负责组织与指导生产实习、课程设计、毕业设计或毕业论文等。

3．协助研究生导师指导研究生或进修教师。

4．重视实践活动，参加实验室建设、社会调查等工作，根据需要担任班主任工作。

5．参加教学改革、学术研究等科研工作，积极参加教研室活动。

6．积极承担并完成院（部）教研室分配的各项任务。

副教授

1．完成教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．系统地承担两门或两门以上课程的讲授（其中专业课教师应有一门为基础课或专业基础课）。任职期间至少开出一门全院或全校性选修课。负责组织课堂讨论、指导实习、社会调查、课程设计、毕业设计及毕业论文等。

3．担任研究生指导教师，或者参加指导研究生、进修教师，承担研究生某些课程的讲授工作。

4．掌握本学科的发展动态和本学科的某一发展方向，负责和参加本学科的某一方面的教学和科学研究工作，积极撰写教学研究和科学研究论文。每年至少作一次全院以上学术讲座，积极参加教研室活动。

5．认真钻研教材、针对教学实际情况参与编写教材或教学参考书。

6．积极参加本学科的学术梯队建设、实验室建设，指导和培养年轻教师。

7．积极承担并完成院（部）教研室根据需要分配的各项任务。

教授

1．完成教师考核中规定的教学和科研工作量。

2．系统地承担两门或两门以上课程的讲授（其中专业课教师应有一门为基础课或专业基础课）。任职期间至少开出一门全院或全校性选修课，负责组织课堂讨论、指导实习、社会调查、课程设计、毕业设计及毕业论文等。

3．担任研究生指导教师，承担研究生课程的讲授工作。

4．把握本学科的发展方向，领导和参加本学科教学和科学研究工作，积极撰写教学研究和科学研究论文。每年至少作一次全院以上学术讲座，积极参加教研室活动。

5．认真钻研教材、针对教学实际情况编写教材或教学参考书

6．负责本学科和学术梯队建设，实验建设、指导和培养年轻教师。

7．极承担并完成院（部）教研室根据需要分配的各项任务。

Ⅳ 大学老师的工作内容

大学工作人员主要分为两种类别：管理人员和教师，其工作性质分别如下：
1. 管理人员，一般特指非教师岗位的人员，比如行政人员、后勤人员、实验室人员等。 这类人员工作日需要天天上班，处理各类事务，职称评定不走教师系列，每年都有管理人员的职称评定，与教师的职称等级都是一样的，只不过说法不同而已。
2. 教师，这个大家都比较熟悉，课程教学由学校教务处安排制定，每个教师根据课程的长短工作日都不一样，比如，有的人一周有四天时间上课，有的人课程紧张的可能一周都有课，甚至周末也有课，在教课的同时还要接受教务处的监督和检查，也有一定的压力。
相对来说在大学当老师是一项不错的工作，压力不是很大，工作比较稳定，每年还能享受寒假、暑假两个假期，如今就业形式严峻，在高校工作是无数人梦寐以求的工作，而且现在高校求职的门槛很高，一般硕士以上学历都难以进入高校工作，社会地位也比较高，受人尊重。
同时高校工作环境较纯净，接触的人际圈子素质较高，学术氛围较浓厚。所以能在大学工作是很不错的。

Ⅳ 大学教师职称的职称概述

大学里教师的职称分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。
助教
新教师在未受聘为讲师以前先从事一年或一年以上的教学辅助工作，以熟悉大学的基本教学条件和教学的组织。助教也可以由正在攻读博士学位的研究生担任。在很多国家都由博士研究生承担助教的工作，而不再专门设置助教这一级别的教职。
助教的主要任务是协助教学。助教辅助大学教育的主导方面是协助由教授和学生共同构成的课程教学系统正常工作。他的工作方式主要呈现为两种：一种是协助教授工作；另一种是协助一门课程的展开，而这门课程可能是由多个教授共同承担，也可能是由教授指导，由助教本人开设的。教授从自己的研究生里挑选两位来协助备课、整理资料和组织课堂教学，这种是最初级的“助教”。
讲师
能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。讲师也有不同的等级。优秀的讲师完全可以把他的课程开设成对本门学科有巨大贡献的基础课，而他的教学方法、实验方法和基本规范将成为学生必修的一级台阶，借以达到大学教育的基本要求。讲师也可以做一些初级的工作，基本上是去填补教授和副教授正常教学所遗留下来的空缺，来使整个教学系统趋于完善。另外，常常有这样的情况，一些完整的教学单位，会特聘讲师来讲授一些自己的教授不能承担而学生又必须学习的课程。比如，当年的北大，只有专职教员才可能成为教授，而兼职的一律称为讲师。在当时著名的讲师中有梁漱溟、鲁迅等。这就说明，讲师的水平不一定比教授差，只是他们承担的任务有所不同。
副教授
副教授原则上不仅具有开课的能力，对本学科的整体情况有充分的了解，自己主持研究项目，而且能把最新的研究用学术研讨会的形式不断开设成新课。他一方面向学生传授相关的知识授业，一方面训练学生去掌握获得知识的方法传道。所以严格地说，一个副教授既然已经是一个“教授”，他就必然已经具备了足够的能力指导他本专业所有“求学的人”包括本科生、硕士和博士研究生的学习，并完成毕业论文。上面提到，副教授在知识水平上未必要求比讲师高，但其任务的性质不同，在知识和方法的教学中，他也比讲师在大学系统中有更大的责任。在知识上，要求他对本专业的全部知识有通盘的了解，同时在一个问题上有专深的研究；在方法上，要求他对本专业的所有方法都了解，而他自己对其中一种方法有着熟练的掌握。他不仅可以指导本专业方向的学生完成研究，而且在博士研究生所采用的方法略超出本学科已有的方法甚至是采用全新的方法时，同样能够根据本学科方法的规范保证论文高水平的完成。
教授
教授是大学里的主体，大学里主导性的工作是由教授承担的。教授的职能与副教授不同。在知识上，对教授的要求与副教授没有什么两样。但是在方法上有个重大的差别：一个教授不仅掌握并能熟练运用本学科已有的方法，并且他必须对本学科的方法论作出过贡献，也就是说，他在遇到一个课题时不仅知道如何运用已有的方法来解决它，而且能够或者已经创造出某种方法来为解决相关问题提供思路和手段。教授和副教授一样要承担本科生教学和指导研究生的工作，特别是指导研究生在现有的知识、方法储备中没有现成的东西可以利用时，去完成开创性的工作。除此之外，教授还要促进本学科全世界范围内的发展。他必须对本学科有清晰的了解，和本行的专家有便利的交流，通过定期主持学术会议和学术项目的方式来培养和训练本学科的高级研究人员，领导他们进行集体协作，以完成科学所提出的任务。
博士生导师
教育部学位办公室对博导的解释是：博导不是职称，也不是荣誉称号，仅仅只是一个工作岗位。北京师范大学文学院教授杨联芬这样定义博导：“跟教授差不多，博导一直被当作职称来用，而且是比教授更高级的职称，因为一般只有先当了教授才有资格申请博导。”北京大学马克思主义学院教授刘志光认为：博导被认为是介于教授和院士之间的职称。这是高校教授们对博导的一般看法。

Ⅵ 大学教师的工作性质

教书育人，专研课题，辅导学生，实验申请项目，有的兼任辅导员。

Ⅶ 刚入职的大学老师，主要的工作是什么

入职来大学怎么能当教授呢自？刚入职大学教师队伍首先当助教。大学里教师的职称从低到高分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。
国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会！

Ⅷ 大学讲师的工作内容

讲授、辅导高等学校的基础课、专业基础课、专业课的课程，答疑、批改作业，组织版课权堂讨论；
参加实验室建设，指导实验教学；
组织、指导生产实习、社会实践和社会服务；
指导课程设计、毕业设计、毕业论文；
负责学生思想政治工作，担任班主任或政治辅导员；
编写教材及讲义，进行教育教学研究；
编审教材及教学参考书；
进行学生学习成绩的考试考核；
进行科学研究、技术开发。

Ⅸ 大学教师岗位说明书

1）坚守工作岗位，搞好本职工作，自觉遵守学校规章制度，发扬无私奉献精神，坚持教书育人版，注重言传权身教;
（2）做好学生的思想政治工作，形成一个遵纪守法、团结奋进、勤奋学习、朝气蓬勃的良好班集体;
（3）关心和了解学生的学习、生活、身体情况，培养学生良好的行为习惯，发展学生的个性，促进学生的全面发展;
（4）负责备课、上课、作业批改、深入了解学生，鹏程万里韶关人才网认为坚持由循序渐进因材施教原则，精讲多练，重点突出，努力提高课堂教学水平，逐步形成个人教学特色。
（5）结合工作需要，要不断进修，参与科研、培训，提高教学各方面的水平，无论是德、智、体等方面的教育。
（6）关心和爱护学生，为学生提供更多的实践平台和学习平台，让学生真正去学到东西。
（7）指导学生的思想道德修养，让学生成为“四有”青年，成为国家、社会的栋梁。