博士毕业导师推荐工作
Ⅰ 博士毕业后选工作除了待遇差别，还需要考虑哪些问题
有人说，现在博士生已经量产了，大量博士生毕业后面临找工作的困境。有的人博士身份就只能享受硕士生 的待遇，也有的人说找工作很容易。其实，国内教育面临着发展不充分、不均衡的问题。现在博士生扩招了，当然不同院校的生源质量和培养质量不一，用人单位也看学生“出身”和质量的。
那么博士生在找工作时除了待遇差别，还需要考虑哪些问题呢？我认为是定好方向，看行业的可持续发展。对此，我有以下几点看法：
对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。
Ⅱ 导师可以给学生推荐工作吗
老师当然是可以给学生推荐工作的，因为导师本来就是学生的，老师当然是可以给学生推荐工作的，可以帮助学生。
Ⅲ 博士毕业找工作必须要就业推荐信吗
不是的 要看你去应聘单位的要求 最好有实际课题的证明
Ⅳ 导师推荐工作，值得相信吗
你为何不相信你的导师呢？但不排除有存自利者，请更愿意相信美好，从人脉的角度来说是比较理想，人最好的幸运莫过于有好亲朋、好老师及好师傅，他们都拥有较深的人群关系，对你自己本身的发展比较有利，不管你自己都有能力，你都无法否认这一点。
Ⅳ 考博的导师推荐制到底是什么样个流程
你好：博士招生目前是采取申请考核制度和公开考试制度两种方法招生。你说的是申请考核招生吧？目前985高校都实行了申请考核制度招生，基本取消了考试公开省的制度，只有211以下的学校还在执行公开考试招生。申请考核制度比公开考试要难很多的，申请考核开平时的学习和科研能力，如果硕士期间没有学术文章和科研成果，是很难申请考核成功的，申请考核对“出身”卡的很严。
申请考核制度招生：就是不参加学校组织的统一入学考试，而由学院或学科根据导师意见自主考核招收的一种形式。参照国外高校的招生模式。
“申请审核制”是指由考生个人提出申请，提交相关材料，通过初审、综合考核，按照择优录取原则进行录取的招考方式。参加“申请审核制”选拔的考生不再参加我校组织的博士入学初试考试。
一、选拔原则
坚持公开、公平、公正，全面衡量，择优录取，宁缺毋滥的选拔原则。在选拔中以考生已获得的学术成果、艺术创作成果及创新能力、科研潜力、艺术创作能力为依据，选拔具有创新能力和学术专长的拔尖创新人才。
二、选拔组织
1．“申请审核制”博士招生选拔方式由学校和学部（学院）分级管理和实施。
2．学校研究生招生工作领导小组组织制定“申请审核制”招考总体方案，负责监督、审核学部（学院）选拔流程及结果。
3．学部（学院）成立主管研究生工作的领导任组长的研究生招生工作领导小组，负责按照学校总体方案制定本培养单位的“申请审核制”实施细则并组织实施。
Ⅵ 如何让导师给自己推荐工作
1、导师从主观愿望上看，肯定是希望学生能够找个好工作。
首先，别说是导师，就是一般人，也不会妨碍学生找工作，因为两者没有利益冲突，学生找个好工作，不会损害导师的任何利益。
2，导师从自己提高学术影响力的角度，也希望学生能够找个好工作。
学生可以说从导师身上继承了导师的学术思想，学生干的越好，自己的学术思想就传播得越广。同时，在工业界的人脉也就广，导师拿项目之类的呀，也就容易些。
3、从个人利益角度出发，也希望学生能找好工作。
我们就说个最实际的情况，导师和学生的关系类似于过去的师徒关系。每年招生3-4个研究生，从招生到退休30年内，可以招100个左右。如果帮学生介绍了工作，学生混得好，只要有一半的学生念着导师的好，就有50个。
退休之后，一年去2-3个学生所在地旅游，估计到走不动的时候，都还有学生招待。
每年教师节或者过生日的时候，收到几十条祝福短信的感觉，也是非常好的。
是否给学生推荐工作，从导师的角度上看，可能有这几方面的考虑。
1、是否有资源
这点非常关键，如果导师手上没有资源，那巧妇难为无米之炊了，或者说心有余而力不足。
对于这一点，厚道点的导师，应该在招生的时候说清楚这个事情。
比如说，学生来咨询或者说套磁的时候，我会给学生说，如果你不想读博士，将来你想去设计院工作，我可以给你推荐单位去实习，但是我能力有限，未必能够通过我的影响力，让你能够签约。
2、学生学得怎么样
就业资源对于一个导师来说，是很宝贵的。这是长期积累下来的人脉，推荐学生去工作，如果学生干的不好或者能力不够，这就别说扩大学术影响力了，导师的口碑都会被毁掉。
学生的能力或就业后的表现，直接影响导师手中的资源。干得好，资源会越来越大，干得不好，资源会越来越小。
顺便说了一个非常要注意的事情，导师推荐的工作，如果不想去要早说，千万别干毁约这种事情，这是在堵师弟师妹的路。
3、导师会考虑，学生的一个合理布局
从用人单位的角度来说，也不希望一个学校甚至是一个导师的学生在一个单位累积太多，有句话叫做：尾大不掉。
作为导师，也不能为难自己的朋友，同一家单位不能年年都塞人进去，这样人家也很难办。
建议：
如何让导师愿意帮你找工作，我觉得就要针对上面的几点下功夫。
首先，看看导师手上的资源。
在导师的资源范围内，结合自己的就业意向，想去什么城市，想去什么单位
同时考虑师兄师姐的就业情况，导师推荐了哪些单位，尽量避免在一个单位扎堆。
同时结合自己的能力，直接向导师说。
因为考虑了上面的因素，你的要求提得相对就合理一些，这样直接提，导师就算不同意，也不会有太大影响。你也可以把你考虑的这些因素，说出来，这样导师也知道，你有为他考虑问题。
Ⅶ 为什么有的研究生、博士生毕业后与导师"老死不相往来"
这种情况很常见，而且感觉越来越多了可能也是自己接触多了的原因。
除了因为转行或者实在没交集的情况，其他情况下出现这种问题一定很奇怪，所谓事出反常必有妖！
我见过华东某著名高校的博士毕业后，已经成为“优青”，但还是和自己博导形同陌路。也见过很多人宁愿放弃一部分前途，也不要找自己的导师帮忙或者请教。很多情况，很复杂，什么事都有。
研究生毕业后，会发现师出同门的师兄弟，师姐师妹，会成为你日后生活的财富。而老师确实大家集体吐槽的对象，你会和你的朋友联系，但是老师毕竟不是你的朋友。和老师的的联系，对老师来说也是一种负担。
Ⅷ 导师推荐读博的大学,一般是导师自己毕业的大学吗
不一定，也有可能是导师同窗
Ⅸ 导师一般会帮自己的博士生推荐工作吗
我觉得这个问题真的很看人。
我硕士的时候，导师老早就跟我说好好跟着他做科研，不用担心工作的问题，到时候实在找不到工作，他可以给我介绍的，接着就一直带我做他的项目。后来快毕业了，我想申请另外一个学校的博士，人家博导看着我的简历直接就问我的硕导很缺钱吗，为什么一直带着我做横向课题，都不专心搞学术，然后跟我说如果他带我读博的话，我硕士基础薄弱，可能会有点吃力，怕被人甩下就要多努力。
接着我没想到毕业论文，硕导一直卡我，一直不给我签字，也不给我任何修改意见，绝口不提给我找的高薪工作了，还建议我延期，我博士都申请下来了，你给我说这？然后我就说老师你说怎么修改，我认真改了您再给我签字，结果他说他可以修改，但是我发表小论文的时候要署名他为一作，为了毕业我认了。而且我申请博士的时候想让他帮我联系老师写推荐信，他也拒绝，让我自己找人。
后来的博导人完全不一样，从不克扣我们，凡事以我们的利益为先，在学校审核的最高限度给我们发劳务费。我们发论文的时候带他名字好发一些就带，不带他也无所谓，家里有事情或者为了找工作奔波，就把手头师门的任务交接给别人，有出国访学机会赶紧联系师门，生怕大家错过机会，一切都是为了让我们更好做科研、有更好的出路。由于博导很忙，基本都是师兄在带我们，硕士他都认不全的，可是听说有师妹公考面试没有过，9月份还没有着落，立马联系熟人，十月份就给师妹推荐去了一个非常好的单位。
博士师兄毕业的时候，老师特别忙，但是非常认真地帮他分析了去哪个单位，老师自己也有一个公司，师兄曾经说也可以去那里给老师帮忙，老师说你去我那完全是浪费，然后攒饭局，把业内熟悉的教授召集在一起给师兄搭人脉，集思广益，最后师兄有了最优选择。
这给了我们很大的信心，虽说找工作全凭个人本事，但是如果有导师加持，我们做学术会安心尽力很多，找工作也会更有自信，虽然有时候对老师来说只是一句话的事，但我们真的感恩良久，并不是所有老师都愿意为我们说上这句话的。