大学老师工资构成

A. 大学教师工资构成

国外教师工资状况
（附图片）

墨西哥教师的工资构成为基
本工资加补贴

工资不高 保险不错

本报驻墨西哥特派记者 张
仓吉

在发展中国家，墨西哥教育
普及程度较高，高等教育水平也

不错，但教师工资并不高。

中小学教师工资偏低

墨西哥教师的工资构成为基本工资加补贴。中小学教师教
龄补贴从教龄满5年后开始领取，目前每月265比索。25年以上
教龄的教师，教龄补贴也只有650比索。课时补贴根据实际课时，
每课时补贴3．5 比索，按一周20个课时计算。另外，还有一项
“文凭补贴”，金额不大，作为对通过进修和自学取得文凭的
教师的一种奖励。总的来说，中小学教师工资一般在1700比索
到2400比索（9．3比索兑换1美元），加上各种补贴近1000比索，
收入处于中等偏下水平。

由于工资偏低，不少教师，特别是靠工资养家糊口的男教
师，一般都要在两所学校任教，教一个上午班，再教一个下午
班，或在同一学校教上下午两个班，拿两份工资支撑家庭。墨
西哥人管这样的教师叫“全天工作教师”。这种情况在墨西哥
很普遍，教育法也允许，不过他们只能领到一份教龄补贴。还
有另外一种情况也算是“全天工作教师”，即教学以外时间干
第二职业，如当电台节目主持人、报纸或杂志编辑、产品推销
员、保险经纪人、开出租车等。

大学比中小学高，私立大学比公立大学高

大学教师工资构成也是基本工资加补贴。教龄补贴每月在
1000比索到5000比索之间。课时补贴与中小学不一样，不是简
单地以课时计算，而主要依据教师水平和课程难易，在新学年
开始前由校方与教师本人商定后以劳工合同方式确定，高低相
差可达6000比索。伊西特罗教授是全国最高学府墨国立自治大
学C级教授，1964年起就在该校执教。他是该校的“高薪教授”，
基本工资1．3万比索，教龄补贴5000比索，课时补贴6500比索，
再加上200比索的购书补贴和266比索的“饭贴”，一个月有近
2．5万比索的稳定收入，在墨西哥属中上生活水平。不过，伊
西特罗教授说，像他这样的收入在大学里还是少数，多数教师
每月全部收入在五六千比索，职员和后勤人员工资就更低了。

一般来说，私立大学教师工资比公立大学教师工资高一些，
名牌私立大学，教师工资更高。墨西哥有几家美国资本私立名
牌大学，算是贵族大学，学费比美国大学便宜不了多少。不说
美国来的教师，在那里任教的墨西哥教师，工资普遍比公立大
学教师要高50％以上。当然他们也存在自己花钱买保险的问题。

收入总体不算高，但享有较好的社会保险

墨西哥教师收入总体上不算高，但享有较好的社会保险和
福利待遇，在社会上还是一个受人尊重的职业。比如，当你与
某人打交道，因不知道对方身份，不知道用何称呼合适时，最
好用老师或教授这样的称谓，对方一定会感到高兴。

墨中小学男女教师退休年龄分别为55岁和50岁，或男教师
教龄满30年，女教师教龄满28年。大学教师退休不分性别，年
满55岁或教龄满25年均可申请退休。退休金主要根据教龄计算。
1987年3月以前，退休金根据教龄发放，一般为原基本工资的7
0％至90％。满规定教龄的退休教师，退休金为最后一个学期全
额月基本工资。

1994年底墨爆发经济危机以后，比索不断贬值，从3比索兑
1美元贬到现在9个多比索兑1美元，尽管政府根据年通胀率年年
调整教师退休金，但退休金增长幅度远不抵通胀对生活造成的
冲击和影响。在全国教师的强烈要求下，1987年3月15日后，政
府同意教师退休金计算包括基本工资加教龄补贴，实际上较大
幅度地增加了教师退休金。

一般来说，靠退休金生活的教师生活不会很富裕，但有基
本保障，没有后顾之忧。公立中小学和大学教师工作期间都必
须参加墨国家公务员社会保险局的保险，保险费由学校和个人
共同缴纳。中小学教师医疗保险包括一次治疗不超过5万比索的
教师大病医疗保险，大学教师的大病医疗一次治疗费保险额在
10万比索。教师从退休之日起不再缴纳保险费个人承担部分，
但仍享受与在职教师同等的医疗保险。▲

工资增幅有限 教师纷纷跳槽

瑞典：师资人员严重短缺

本报驻瑞典特派记者 章念生

瑞典义务教育非常普及。1996至1997年度，全国初级学校
（1至9年级，9年级相当于初三）学生共有100万，高中生31万，
成人高中学生18．6万，三者相加共约150万，占总人口880万的
17％。

瑞典《教育法》规定，凡高中毕业后接受过3年半或4年半
以上专门教育的才能在初级学校（1至9年级）教基础课。记者
就瑞典教师的工资待遇问题，电话采访了瑞典全国教师协会斯
德哥尔摩分会的艾立亚松女士。她说，老师们的工资收入在不
同的地区有不同的标准。斯德哥尔摩地区属偏高的，一个刚从
学校毕业的新手，头一年每月能拿1．5万瑞典克朗（约合1．7
万元人民币），第二年以后可增加到1．7万克朗，以后逐年加
薪，一般月工资在1．7万至2．5万克朗之间，其中男教师比女
教师工资高，教热门课（如电脑、科技、心理课）的比教基础
课的收入高，在郊区任教比在市区任教收入高。校长们的收入
比较可观，月工资平均在3．5万克朗左右。每个老师每周工

B. 大学老师的工资结构是怎么组成的

一般有以下组成
1 基本工资 几千根据学校素质及教龄等等
2 上课的报酬 即课时费
3 科研经费剩余
4 讲座 出书等的报酬

C. 大学老师工资大概多少

大学老师一般年薪是8-15万。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。

而普通省属高校的承诺年薪则大约在10-15万，其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。

(3)大学老师工资构成扩展阅读：

老师升职加薪注意事项

在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分重要的部分，而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。

晋升的流程一般是先由本人提出满足相关条件的申请材料，经学院内全体教授对申请人是否达到所申请职务水平进行广泛讨论，即所谓的“同行评议”，采取民主投票的方式通过，再由校学术委员会和校长批准执行。

此外，大学讲师还可向研究员的方向发展，就职于各大研究所，从事更加精专的学术或课题研究。

D. 大学老师工资一般是多少啊，年收入多高哦

不一定，大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。内并且大学教师的级别不一样容，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。

E. 大学老师工资一般多少

大学老师一般年薪是8-15万。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。

而普通省属高校的承诺年薪则大约在10-15万，其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。

(5)大学老师工资构成扩展阅读：

大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善，有的大学推出了“三元结构薪酬制度”，将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素，把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类，在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度，鼓励年轻讲师多上讲台，促使资深教授愿上讲台。

这种独特的薪酬分配方案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷，明确了教师必须完成的基本教学工作量，体现了教学科研并重的特点，兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。同时，新制度强化了岗位职责，加大了对超额完成工作量的优秀教师的绩效奖励，有助于克服原制度岗位薪酬分配上的平均主义倾向。

F. 有谁知道大学老师每月工资多少

您好！教师的收入构成如下：
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
如果您是大学本科教师，又有教授职称，授受课又多，加上各项补贴，月收入15000元左右；如果您是大学本科教师，副教授职称，受授课时一般，加上各项补贴，月收入10000元左右；讲师此之，助教再次之，教大专的再减少400元至500元。谢谢阅读！

G. 大学老师工资一般多少钱一个月

大学老师的工资构成比较复杂，不是单看月薪的。按月薪来讲，一般讲师在4000-7000，教授在6000-10000，深圳除外。
但是大学老师也会有一些项目之类的收入，比如一个正部级重点项目1000万，这样的话项目总负责人在项目期间每年就可以拿到两三千甚至五六千的奖金。此外发表论文也会有奖金，比如说中文顶级期刊的话一篇可以有两三千。
有些地区对新入职的老师也会有地方性的人才引进政策，像中科院院士的话基本在三线城市也会有100多万的补贴，扣扣税平均到每年可以拿到手10万左右。

H. 高校教师的收入由哪几块组成啊跟别怎么计算呢

一般来讲，高校教师的固定收入由财政工资、校内工资（包括行政回工资和课时费）组成答；而一些私立大学和独立学院，国家是不出钱的，所以它的教师就没有财政工资，只有校内工资（当然校内工资就比较高）。不固定的收入有出版著作、发表文章的稿费、外出讲学的报酬甚至上电视的出场费等等。财政工资和校内工资高低一方面是由教师的职称高低决定的，另一方面还取决于当地政府财政的状况，以及学校自己的工资计算标准。说得明白一点，有钱就多发，没钱就少发，遇上好领导就多发，遇上不咋地的领导就少发，总而言之，没有固定的计算方法，要看各地方、各学校的具体情况。至于不固定的收入，那就更是各显神通了。

I. 大学教师的工资是多少

一位杭州的某大学老师说：

在杭州的某所二本专业高校，每个月打卡工资收入5619.97元，这个是现金收入，除此之外，还有1200块公积金收入，学校配套一部分，这相当于每月多出来2500块钱的公积金收入，林林总总算下来，一年的收入在十万左右，目前大学老师的薪酬就是这样。

对于一些老教师，或者职位达到了院长级别的领导来说，他们的收入是很可观的，因为本身在工资上，领导的工资就是翻倍的，而且每年学校都会给学院拨款，他们可以将一些生活花销转变成工作花销，当然这是很少有人干的。最重要的是，这些大学教授往往会有更多的门路，比如去给企业背书，走个演讲，这样的话，这个收入就很可观了，我们也很难去具体的分析一位高级大学老师一年会挣多少钱，毕竟人家资历也放在那，挣这些无可厚非。

一位沿海城市的大学老师说：

工资平均一个月7000左右，扣完各种费用，实际发到手4998元，加上年底发的一些奖励，能达到平均7000左右。这个钱，其实在哪个城市也许生活都很紧巴。大学老师的学历普遍比较高，基本上目前大学老师的学历也都普遍在博士以上，尤其是面对一些紧俏的专业，会得到很多被挖走的机会，但是为什么偏偏很多教师选择留在了自己的岗位上？这也是对于价值的判断吧。

上海的一位人力资源管理师说：

对当下很多大学的招聘信息进行了一个整理，然后发现，其实高校教师的工资基本都是有一个线的，想要超过每个月一万元的收入这并不容易，几乎每一所学校，无论在哪个的确，大学教师的普遍工资都是集中在了7000元左右，所以，其实我们可以看出来，这个价格基本上就是这一行业的均位价，这个数字对于大多数人来说，应该呼死比较惊讶的，因为大家似乎都没想到，一所高校的教师工资竟然并不高。

但是相对于其他的职业来说，高校教师的工作辛苦程度也并不高，这也给了他们更多的时间去做自己喜欢的事，如果单从这一点上来看，这个工资还是比较值当了。

J. 大学教师的的工资有几部分组成是怎么计算的

每个学校都不太一样，大概就分为基本工资和绩效工资吧