大学老师和中学老师哪个待遇好

A. 中学老师、大学老师哪种福利最好

那当复然是大学老师喽。
压力小，待制遇又好。但是对学历要求也高，至少是研究生毕业的。
中学老师，面临着升职高中的压力，而且，中学时候，学生正处于叛逆期，不好管理。福利待遇肯定没有大学老师的好。
所以，如果有机会肯定当大学老师。

B. 开放大学老师和中小学老师哪个待遇好

开放大学老师和中小学的老师哪个待遇好？我认为还是大学老师吧，虽然有科研压力，但是如果不那么上进，不评教授之类的话，还是挺轻松的。

相比之下，中学教师要担心学生的成绩，每天都要上好多课，工资也不多。

辅导班虽然有可能赚钱多，但完全就是一个服务性行业，把那些家长要当成上帝来对待，尽可能的满足他们所有的要求。
大学在编教师和中小学在编教师从身份上来说没有什么区别，都是属于事业单位在编教师，待遇方面对同一个人来说基本工资是不会有很大的区别的，但是大学教师的薪级工资津贴可能会高些，而中小学教师可能会有其它的收入，综合来说入区别不大，只是大学和小学教师的工作压力相对比中学的工作压力小。
中学老师和大学老师比较，
当然是大学老师工作待遇相对好。
这个比较，
只适用于同一个城市的公办学校。
不同地区，
不具可比性。
如广东省珠三角的小学，
可能会比西北地区、西南地区的大学好。
大学的待遇我是道听途说，没办法给你一个具体的标准，但是中学的待遇我还是比较了解的，可以说给你听听参考一下。

先说说我的经历，西部二线城市，211本科毕业出来，高中带平行班带了一届，接着初中带最好的实验班带了一届，期间任学校教务处助理，后遇到学校开办分校，任分校区学生处副主任，现已回到总校区任办公室副主任，自认为对中学的所有体系和岗位都比较了解。总的来讲公立学校的老师待遇不算很高，我们学校已经是省教育厅直属的学校了，校长正处级，下属各分校老师职工加起来接近千人，初中不当班主任大概一年12万，当班主任大概一年15万，高中不当班主任大概一年14万，当班主任大概17，18万，都算的税后，公积金一年接近3万，中考奖班主任能拿2万多3万，科任老师一万多，高考奖班主任能拿5万多，科任老师3万左右，这是正常情况。然后如果带竞赛的话，一年可能可以多1-2万，因为我们学校竞赛是排在周五晚上或者周末上，指导学生获奖的话另算。如果是中层干部的话，一年大概可以多3万。如果你什么都占完了（班主任+中层干部+竞赛+高中实验班），大概一年25万税后没有问题，但是估计你活不了几年 。相比于真正好的大学，这点收入是不够看的。据说啊，我们这里的211，985大学的副教授们30万年收入应该是个起步价，而且后面如果评上教授或者有项目什么的，应该还有很大涨幅，好大学里面年薪百万的也多。但如果是野鸡大学，或者二本专科这种，那可能不如我们这种省级重点中学收入高，我一个同学在二本当辅导员的，一年大概也就是10万出头的样子，也不轻松。

中学的主要问题其实在于天花板低，这一条就注定无法吸引真正优秀的人才来中学，拼死拼活一年拿个20多万，关系+奋斗一辈子，当上校长，各种专家荣誉加身了，到处开讲座，做指导，一年差不多也就是40-50万的样子，这还是我们这种省级重点中学的待遇，其他学校可能远远低于这个价。这种薪资，比起其他行业，确实缺少竞争力。

个人认为，既然已经是研究生了，不如咬咬牙，读个博士，留在高校，发展潜力更大。个人认为进中学性价比最高的是本科生，研究生和博士年龄都偏大了，一般学校培养后备干部都不会考虑超过30岁的，研究生带一届差不多30了，博士就不说了进来就差不多30了，博士进来我这本科生中层干部都当了几年轮岗了几次了，教学经验也比你丰富，而你还是一张白纸，需要从头开始。所以中学如果你想以后搞行政，争取做到校长，那本科是最好的。如果只是想单纯的教书，那无所谓。

以上只是个人观点，只适用于我们学校，且由于地域，学校的不同，肯定差别会很大，仅供参考。

C. 目前大学老师平均收入高,还是中学老师收入高

大学的辅导员和高中老师的工资差不多，我们语文老师和我们提过

D. 大学老师工资比中学老师高吗，去大学好还是去中学好那个工资高

正式工资可能就是一千左右吧，不过宝中有的是钱，学校内部的各种福利、资金可比工资多多了，好好干吧，宝鸡市基础教育第一校，不论名气，还是待遇，都是顶呱呱的。

E. 中学老师和大学老师待遇有什么区别

基本工资差不多，但补贴差很远。中学老师一个月的补贴可能就是四五百，而大学老师一个月的补贴如果两千块算少的了。

F. 大学的老师和高中的老师哪个比较轻松工资高低有不同，相同处吗

我觉得相同之处都是教书育人，只是大学老师教的没有高中那么死板。我觉得实质上大学是为了提升你的素养和知识层面来教你，高中只是为了教你如何更好的应对考试。（我指的是普通高等院校）教的同样是学生，大学老师不会很在意你究竟学会了多少，高中老师却一定会很负责任的关注每一个学生。所以大学老师相对来说一定会更轻松。大学老师相对来说工资会高的，门槛高，工资自然就高了。高中老师如果是某地区某校知名的名师，工资肯定也不会低。
教师是一个伟大的职业，想真的教书育人，桃李满天下，就不要做太多的对比了，好老师永远是受人尊敬的

G. 高中老师和大学老师哪个工资和待遇好啊

高中老师跟大学老师哪个工资和待遇好，这个没办法比较，高中分很多等级，大学也分很多等级，比如说大学有985，211也有民办的。高中，也是一模一样，有重点高中，也有民办高中。里面的差别太大了。

H. 当大学老师好还是中学老师好

收入而言，那肯定是大学老师。现在的中学老师主要是教学生怎么应付考试，而大学老师就只顾着自己的教研成果了。都有压力，不过还是大学老师辛苦一点吧！

I. 大学老师和中学老师哪个工资高

大学老师和中学老师的待遇高低不能一概而论，岗位不同，学校不同，差异很大，影响因素很多。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。