郑州大学公共管理学院杨冬艳教授
Ⅰ 郑州大学 公共管理学院
跟我一样
我也准备跨专业考管理学院
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那里有很多你想知道的
Ⅱ 2016临时工同工同酬新政解读，同工同酬什么时候开始执行
新修订的《劳动合同法》最大的亮点，就是明确规定了“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
有专家解读新政时表示，用人单位在与派遣公司签订合同时，就要提供用人单位的劳动报酬分配办法，确保派遣工和单位正式合同工同工同酬。
长期以来，劳务派遣用工作为一种有效降低成本的方式在国企普遍存在。据统计，很多企业的劳务派遣人员一般占职工总数的8%～20%，最高比例能达到 50%左右。电信行业，更是劳务派遣用工大户，在某些地方超过50%。因为二元身份体制，派遣工常常处于“即使凭借自身的努力做到关键岗位，也难以同工同酬”的尴尬境地。
然而，在更多业内人士看来，要真正做到同工同酬并非想象的那么容易，需要建立完全以绩效为导向的考核体制，在运营商这样的国企并非易事。
二元身份体制
身份问题仍然是众多派遣工难以言说之痛。“再怎么努力也是派遣工，”成为很多派遣工的无奈叹息。
目前运营商内派遣工与正式工采取了两套不同的职级体系，即使成为关键岗位员工甚至成为中层管理人员，同样面临因身份而产生的困扰。某联通地市工作人员老王的经历可见一斑，“我曾在原联通任县市分公司副经理，与网通合并后，与本人同一级别的副经理依然是部门副经理，而我们却被列为所谓业务经理。今年劳务工工资套改后，基本工资直接定为6级，不到1千，奖金绩效就别提了，即便如此，领导还安排与部门经理相对应的工作。”
“基本来讲，能进管理层很难，即使个别人到管理岗位，但待遇差一大块，活得憋屈”代表了现有二元身份制度下很多劳务派遣工的现状。某地市一位正式员工告诉记者：“劳务派遣工的最高岗与正式员工的最低岗还是差距很大的。”
中国人民大学劳动人事学院劳动力市场系主任丁大健表示，劳务派遣方式，由于员工由劳务派遣公司派来的劳动力，用人不管人，劳务派遣的保险由派出的企业去办。本来应该同工同酬，但是很多保险、福利，不是本单位的人，所以就导致差异的产生。
但对于电信运营商等上市公司而言，在国资委考核机制下，大量使用派遣工成为运营商能交一份“漂亮”成绩单的有效方式。在很多地市公司劳务派遣工比例超过50%，以河南桐柏联通为例，共有员工150人，其中正式工65人;劳务派遣工85人。
业内人士表示，国资委对运营商一般都有人均生产效率的考核要求，而劳务派遣工并不算入整个公司的编制，在财务报表上，其费用一般也不体现在人工成本一项而计入其他费用。
身份破冰
近年来，随着通信市场竞争的加剧，运营商业务发展与人员需求之间的矛盾凸显，倒逼运营商进行人力资源改革，很多省运营商尝试了劳务派遣工的“身份破冰”。早在运营商重组之前广东联通等联通公司就实行了打破身份界限，给予优秀派遣员工转签正式合同的激励。
近年来越来越多的移动公司开始尝试劳务派遣工转正，2011年起近十年来未有劳务工转正的山东移动开始启动劳务工分批转正。山东移动相关人员表示，“去年全省转了1000人，平均每个地市50人左右，今年可能还是这个规模，逐渐转聘。”
四川移动、河北移动等地规模转正也在进行中。四川移动某地市工作人员表示，今年四川移动计划800多名劳务派遣用工转正，且年终奖金向一线倾斜。河北移动某县公司工作人员表示，“河北移动也在转，我们县13个名额。参加社会招聘和代理合同工转正一起进行的考试和面试，通知已经下了。”
其一方面反映了运营商业务发展与人员需求之间的矛盾，某地市工作人员告诉记者，当地用户三年间增加了300万人，然而人员却只增加了不到100人，正式工每年全省只招三四十人，聘用工也留不住。另一方面，近几年通信业工资收入与几年前相比竞争力相对下降，加之通信业工作需要一定的经验，正如知名博主马继华所言，留住内部人员成为运营商的选择，劳务工转正将成为一种趋势，电信研究院研究员刘涛也表示，随着新劳动法的实施，运营商不能像以前那样使用派遣工。
对于劳务派遣工的转正，在执行过程中也会遭遇“是否公平”、“是否导致寻租”的疑问。某省公司电信人员直言“这个问题比较敏感。”据悉，各地转正的标准各一，有的按照工作年限，有的按照现有岗位职级和绩效。但在名额有限的情况下，只有通过严格的标准并做到公开透明才是“相对公平”的做法。
转正后的劳务工只能是正式工里的最低岗位，有业内人士表示，这是在变相的规避同工同酬，比如，劳务工A与正式工B做同样的工作，前者每月1000元，后者3000元，公司为A转正成正式工的最低岗，仍然是1000元。这样A实现了身份上的转变但并不能同工同酬。
同工同酬难
电信运营商在劳务派遣工用工机制方面的尝试向前迈出了一大步，然而，同工同酬的实现仍需要很长的路。2008年，《劳动合同法》就规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但5年来，同工同酬遭遇执行难，据统计显示，干同样的活儿，聘用工和正式工，收入甚至会相差10倍。
刘涛认为，“目前做到同工同酬很难，首先，这个工怎么来定义与衡量，除了要做同样的工作，还要达到同样的工作效果。”刘涛表示，目前最重要的就是在制度设计上，将劳务派遣工与正式工两套岗位评测体系有效融合。其次就是增强员工的归属感，给予员工更多的关怀。
业内人士表示，要解决此问题，除非是建立完全以绩效为导向的考核机制，收入完全跟绩效挂钩，类似保险、房产等，但对于电信运营商这样的国企又不现实。
此次修订明确提出用工单位应当按照同工同酬原则。如果派遣工没有享受同工同酬，可以向人社部门反映，用人单位要提供分配办法，证明“同工同酬”。对此，郑州大学公共管理学院教授韩文甫称，新法规的施行是保障公平的一次进步，但不代表员工间的不平等问题会就此解决。“假如哪家单位违反了新法规，那员工该找谁维权，谁又来对单位进行处罚”是一个问题，“劳动部门不来主动管，员工自己维权的成本比要求的利益还高”，这也是一个问题。
相关阅读：新劳动法病假工资规定
新劳动法病假工资规定和计算方法
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;
2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;
3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
Ⅲ 郑州大学孙远太带的硕士研究生是啥专业
摘要 孙远太，博士，郑州大学公共管理学院副教授，硕士生导师。
Ⅳ 郑大教职工插队做核酸引冲突被处分，如何从法律的角度看待这位老师的行为
郑大教职工插队做核酸引冲突被处分，站在法律的角度看待这名老师的行为，对当时的社会治安造成了极为不利的影响，必须要依法严惩。
疫情防控工作正在如火如荼的进行之中，每个人在生活中都应该严格遵守相关规定，尊重每一名疫情防控人员，尊重核酸检测现场的秩序，只有这样才可以更好的抗击疫情。在这次的事件中可以看出这名男子目无法纪，对于当时的社会治安也造成了极为不利的影响，应该将其进行行政拘留，这样才可以更好的警示他人。
我的个人看法是什么？
我认为树人先树德，作为一名老师在生活中也应该严格要求，自己喝酒不是违反疫情防控工作的借口，希望郑州大学能够从严处理，也希望每个人在生活中都能够从这件事情中吸取教训。
Ⅳ 郑州一大学通报教师扰乱核酸检测秩序，这件事给学校的声誉带来了哪些影响
郑州一大学通报教师扰乱核酸检测秩序，这件事情给学校带来了很不好的影响，疫情期间这个老师做出这样的事情，学校的相关领导人也会因此受到处分。
疫情期间聚众喝酒很危险。这名老师明明知道疫情期间不能聚集，却偏偏这样做，说明这名老师没有一点大局观，在公众场合插队，说明这名老师没有最基本的素质，老师是要给学生做榜样的，如果自身素质都不达标，那么在教育学生的时候也会有失偏颇。这件事情也给广大教育者们提了个醒，为人师者，应当先严格要求自己，先正其身，方谈教育。假若老师是非不分，满口粗言，举止不雅，何谈教育。
Ⅵ 劳动与社会保障专业
中国社会科学院、人大、武大、北大、清华、浙大、厦大、南开、南大、中山、复旦、上海交大、上海财经、华东师范、华东政法、东南、中南财政、华中科大、川大、西南财经、西南政法、北京交通、北京理工、北师大、吉大、辽大、山大。你多能想到的好学校都有这个专业的研究生，甚至部分二本院校都有。
考研科目各个学校不一样，你确定好学校之后可到各个学校研究生院网站查询。除了浙大都不考数学，专业课社会保障理论是必考的，占150分。专业基础有考管理学的、公共管理的、社会学的、还有经济学的，各个学校不一样。其中人大和武大最好，录取线会高一些，竞争压力很大。其他学校专业实力排名没有意义，主要看学校综合实力、地方影响力和个人偏好。
以下是部分院校参考书目：
武汉大学政治与公共管理学院社会保障2010年研究生入学专业目录
研究方向： 01 社会保障基本理论与政策
02 社会保障经济与金融
03 社会保障制度与经济发展
04 社会保障基金管理
05 社会保障与公共财政
06 保险与保障
07 风险管理
08 企业年金
09 农村社会保障
初试科目： ①101思想政治理论
②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语
③630公共管理学
④862社会保障
复试备注： 复试笔试科目：
西方经济学
同等学力加试科目：①劳动经济学②保险经营与管理
南开大学周恩来政府管理学院社会保障2010年研究生入学基本情况
招生人数： 无 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 无
南开大学周恩来政府管理学院社会保障2010年研究生入学专业目录
研究方向： _ 01社会保障理论
_ 02社会保险
_ 03社会救助与社会福利
初试科目： ①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或245德语③729社会学理论或731社会政策原理④872社会保障学
南开大学周恩来政府管理学院社会保障2010年研究生入学参考书目
《社会保障概论》 孙光德、董克用 主编中国人民大学出版社2008年版
《社会学概论》 彭华民、杨心恒 主编 高等教育出版社，2006年版
《西方社会学理论教程》（修订本侯钧生 主编 南开大学出版社2006年版
华中科技大学社会学系社会保障2008年研究生入学基本情况
招生人数： 12 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 无
华中科技大学社会学系社会保障2008年研究生入学专业目录
研究方向： 01社会保障政策
02社会保障理论
02社会保障制度
01社会保障制度与福利经济学
02经济发展与社会保障
初试科目： ①101政治
②201英语202俄语203日语
③625社会保障概论
④871宏观经济学872公共管理学（201、202、203选一）（871、872选一）
华中科技大学社会学系社会保障2008年研究生入学参考书目
04.625社会保障概论 丁建定主编
《社会保障概论》 华东师范大学出版社, 2006;
05.625社会保障概论 吴中宇著
《社会保障学》 华中科技大学出版社, 2004;
07.871宏观经济学 高鸿业主编
《西方经济学》（第三版(宏观部分)） 中国人民大学出版社, 2004;
08.872公共管理学 王德高主编
《公共管理学》 武汉大学出版社, 2005;
山东大学哲学与社会发展学院社会保障2010年研究生入学基本情况
招生人数： 4 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 无
山东大学哲学与社会发展学院社会保障2010年研究生入学专业目录
研究方向： 01 -- 社会保障
02 -- 社会政策
初试科目： 101 -- 思想政治理论
（多选一科目） -- 201-英语一 或 202-俄语 、 203-日语
641 -- 社会保障概论
806 -- 社会调查研究方法
复试备注： 同等学力加试:1.社会统计学 2.行政管理学
山东大学哲学与社会发展学院社会保障2010年研究生入学参考书目
初试
641社会保障概论：《社会保障概论》（第2版），孙光德、董克用主编，人民大学出版社2004年版；《现代社会保障概论》（第一版），吴鹏森编著，上海人民出版社2004年版。
806社会调查研究方法：《社会科学研究方法》（第二版），林聚任等编，山东人民出版社2008年版；《现代社会调查方法》（第三版），风笑天著，华中科技大学出版社2005年版。
北京大学社会学系（含社会学人类学研究所）社会保障2010年研究生入学基本情况
招生人数： 6 报考人数： 26
最低录取分数： 无 录取比例： 23.1 %
北京大学社会学系（含社会学人类学研究所）社会保障2010年研究生入学专业目录
研究方向： 01.社会保障
02.社会福利
03.社会工作
04.社会政策
初试科目： 1 101思想政治理论
2 201英语一、203日、240法、241德任选一门
3 659社会学理论与社会保障理论
4 891社会学研究方法和社工研究方法
复试备注： 考试科目③、④中均含有专业必答题和根据报考方向确定的选作题。
《当代西方社会学理论》 杨善华 北京大学出版社
《社会统计学》 卢淑华 北京大学出版社
《社会研究方法教程》 袁方 王汉生 北京大学出版社
《社会工作概论》 王思斌 北京大学出版社
社会保障专业的社会学方法和社会学理论考试与社会学、人口学专业相同，但综合考试则有差别，主要含社会保障、社会工作方面的内容。
四川大学公共管理学院社会保障2010年研究生入学基本情况
招生人数： 30 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 无
四川大学公共管理学院社会保障2010年研究生入学专业目录
研究方向： 01社会保障理论与实务
02社会保障基金管理
03人力资源开发与管理
04社会保障法研究
05社会保险与商业保险研究
初试科目： ①101政治②201英语一③666管理学④969公共管理综合
复试备注： 复试科目：笔试科目综合（社会保障制度的国际比较、人力资源管理）；
面试科目：综合（管理学、社会保障学综合、人力资源管理）。
苏州大学社会学院社会保障2010年研究生入学专业目录
研究方向： 01社会保障理论研究
02社会保障制度与政策
03社会保障基金管理
04劳动力市场与就业保障
初试科目： ①101思想政治理论
②201英语一或203日语
③604公共管理基础理论
④826公共部门管理（社会保障学）
复试：1、西方经济学（笔试）
2、综合（面试）
复试备注： 同等学力加试科目：①社会学概论②保险学原理
苏州大学社会学院社会保障2010年研究生入学参考书目
《公共管理学》陈振明主编，中国人民大学出版社，2005年。《社会保障理论》李珍主编，中国劳动社会保障出版社，2007版。
《社会保障学》郑功成主编，中国劳动社会保障出版社，2005年版。《社会救助学》王卫平主编，群言出版社，2007年版。
复旦大学
①卢淑华，1989，《社会统计学》，北京：北京大学出版社
②李沛良，2001，《社会研究的统计应用》，北京：社会科学文献出版社
③孙光德等，《社会保障概论》，北京：中国人民大学出版社
④王东进，《中国社会保障的改革与发展》，北京：法律出版社
上海交通大学
847《公共经济学》杨志勇、张馨编著 清华大学出版社2005；《公共部门经济学》斯蒂格里茨著 中国人民大学出版社2005
625《行政管理学》夏书章主编 中山大学出版社2003（第3版）；《公共行政学》戴维•罗森布鲁姆等著 中国人民大学出版社2002
华东理工大学社会与公共管理学院社会保障2010年研究生入学基本情况
招生人数： 18 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 无
华东理工大学社会与公共管理学院社会保障2010年研究生入学专业目录
研究方向： 01社会保障理论
02社会保障政策与实务
03社会工作理论与实践
初试科目： ①101思想政治理论
②201英语一
③609社会研究方法
④822社会保障理论
《社会学研究方法》(第二版) 风笑天 中国人民大学出版社，2005
《社会调查研究方法》 张彦，吴淑凤编著 上海财经大学出版社，2006
《社会保障概论》（第三版） 费梅苹 华东理工大学出版社，2008
《社会保障学》 郑功成 商务印书馆，2003
南京师范大学社会发展学院社会保障2010年研究生入学基本情况
招生人数： 13 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 无
南京师范大学社会发展学院社会保障2010年研究生入学专业目录
研究方向： 01 社会保障理论与实务
02 社会福利与社会工作
03 劳动与就业
初试科目： ①政治
②英语一或俄语或日语
③社会学概论
④社会保障学
复试备注： 复试科目⑤社会福利与劳动就业综合同等学历加试科目：
⑥社会保障概论
⑦劳动经济学
厦门大学公共管理系社会保障2010年研究生入学专业目录
研究方向： 01社会保障政策与法规
02社会保障基本理论
03社会保障基金管理
初试科目： ①101思想政治理论②201英语一③606政治学与公共管理学④812政策科学与经济学
华中师范大学管理学院社会保障2010年研究生入学基本情况
招生人数： 8 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 无
华中师范大学管理学院社会保障2010年研究生入学专业目录
研究方向： 01.社会保障基本理论与政策
02.社会救助制度研究
03.医疗保障制度研究
04.中国农村社会保障制度研究
初试科目： ①101政治
②201英语
③610公共管理学
④816社会保障基础理论
复试备注： 含推免生1人
复试科目：
社会保障政策
同等学力及跨专业加试科目：①社会保障概论②劳动经济学
东北大学文法学院社会保障2010年研究生入学基本情况
招生人数： 无 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 无
东北大学文法学院社会保障2010年研究生入学专业目录
研究方向： 01社会保障理论与政策
_ 02社会救助与慈善事业
_ 03社会保障管理
初试科目： ①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语③617管理学基础④812社会保障概论
东北大学文法学院社会保障2010年研究生入学参考书目
812社会保障概论 《社会保障》 郑功成 高等教育出版社 2007年 617管理学基础 《现代管理学原理》 娄成武 中国人民大学出版社 2008年
《管理学基础》 娄成武 东北大学出版社 2002年
中南财经政法大学公共管理学院社会保障2009年研究生入学基本情况
招生人数： 无 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 13.4 %
中南财经政法大学公共管理学院社会保障2009年研究生入学专业目录
研究方向： 01. 医疗保险与医院管理
02 社会保险基金管理与财务
初试科目： ①101政治理论
②201英语、202俄语、203日语任选其一
③610公共管理基础综合
④841社会保障与财政
复试备注： 复试：经济学
中南财经政法大学公共管理学院社会保障2009年研究生入学参考书目
初试参考书：
1、《管理学——原理与方法》（第四版），周三多、陈传明、鲁明泓编著，复旦大学出版社2003年11月第四版；
2、《公共管理学》，徐双敏主编，武汉大学出版社2007年版；
3、《社会保障》，赵曼主编，中国财政经济出版社，2005年12月第一版；
4、《财政学原理》，刘京焕、陈志勇、李景友编著，中国财政经济出版社，2005年8月第一版；
复试参考书：
1、《政治经济学》，高等教育出版社2002年1月版，逄锦聚。
2、《西方经济学》，高等教育出版社，厉以宁。
中南大学政治学与行政管理学院（政治行政学院）社会保障2010年研究生入学基本情况
招生人数： 无 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 无
中南大学政治学与行政管理学院（政治行政学院）社会保障2010年研究生入学专业目录
研究方向： 01社会保障理论与政策
02公民社会与NGO治理
初试科目： ①101政治
②201英语
③721公共管理学基础
④905公共管理综合考试
中南大学政治学与行政管理学院（政治行政学院）社会保障2010年研究生入学参考书目
905 公共管理综合考试 《公共部门经济学》，高培勇、崔军编著，中国人民大学出版社01年版；
《行政管理学》，夏书章主编，中山大学出版社2003年第3版；
《公共政策学》，严强主著，社会科学文献出版社2008年版。
721 公共管理学基础 《管理学》，周三多主编，高等教育出版社2000年版；
《公共管理学》张成福、党秀云著，中国人民大学出版社2001年版
东北财经大学东北财经大学社会保障2009年研究生入学基本情况
招生人数： 10 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 无
东北财经大学东北财经大学社会保障2009年研究生入学专业目录
初试科目： ①政治 ②英日俄德选一
③（608）公共管理（一）
④（812）公共管理（二）
东北财经大学东北财经大学社会保障2009年研究生入学参考书目
858劳动与社会保障
《社会保障学》郑功成，中国劳动社会保障出版社2005年7月版
东北师范大学商学院社会保障2008年研究生入学基本情况
招生人数： 3 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 无
东北师范大学商学院社会保障2008年研究生入学专业目录
研究方向： 01社会保障制度国际比较研究
02社会保险理论与实务
03慈善事业与社会救助
04社会保障基金管理
初试科目： ①101政治
②201英语或202俄语或203日语
③613管理学（含公共管理学）
④841社会保障学
复试备注： 同等学力考生加试：①西方经济学②财政学复试科目：社会学及研究方法
东北师范大学商学院社会保障2008年研究生入学参考书目
社会保障
加试
《西方经济学》 高鸿业 中国经济学出版社 2002年
《财政学》 陈共 中国人民大学出版社 2000年
复试
《社会学及研究方法》 风笑天 中国人民大学出版社 2005年
《社会学概论新修》 郑杭生 中国人民大学出版社 2002年
《社会保障学》 郑功成 中国劳动社会保障出版社 2005年
《公共管理学》 陈振明 中国人民大学出版社 2003年
《管理学-原理、方法、前沿理论》 郑美群 吉林人民出版社 第二版
《管理学》 周三多 复旦大学出版社 2003年
郑州大学公共管理学院社会保障2010年研究生入学基本情况
招生人数： 无 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 无
郑州大学公共管理学院社会保障2010年研究生入学专业目录
研究方向： 01社会保障理论与实务
02社会福利与救助03比较社会政策
初试科目： ①101思想政治理论②201英语一 ③604公共管理学（一）④818社会保障学
复试备注： 复试科目： 社会政策
同等学力（含跨专业）加试科目：
①社会学与社会工作
②社会学研究方法
重庆大学贸易及行政学院社会保障2010年研究生入学基本情况
招生人数： 6 报考人数： 无
最低录取分数： 无 录取比例： 无
是否可以解决您的问题？
Ⅶ 谁知道郑州大学公共管理学院的行政管理专业的研究生导师的信息
先考了才分导师，除非初试前想去找导师，否则现在还没有必要去关心导师的情况。
Ⅷ 郑州大学公共管理学院的介绍
以培养公共管理高级人才为目标的公共管理学院，下设行政管理、人力资源管理、公共事业管理、社会工作、哲学5个本科专业。学院拥有1个一级学科博士点，2个二级学科博士点，3个一级学科硕士点，12个二级学科硕士点，2个专业学位点；拥有2个河南省重点学科和2个河南省普通高校人文社科重点研究基地。学院下设“行政管理系”、“政治与公共事业管理系”、“社会工作系”、“人力资源管理系”、“哲学系”五个系；设有郑州大学公共管理研究中心、郑州大学马克思主义哲学研究中心和郑州大学应用社会学研究所等5个科研机构。
Ⅸ 郑州大学公共管理学院学院有什么博士专业
郑州大学公共管理学院博士生导师介绍
郑志龙教授，男，河南温县人，政治学博士，硕士研究生导师，毕业于吉林大学。教育部高等学校公共管理学科专业教学指导委员会委员，中国政治学会副秘书长，中国行政学教学委员会常务理事。
论文专著：
1、《公共部门绩效评估中的价值考量》 独著 发表在《郑州大学学报》2008年第1期 CN41-1027/C 核心期刊
2、《治理视野中的政府绩效评估》 独著 发表在《中国行政管理》2007年第12期 CN11-1145/D 核心期刊
3、《政府绩效评估的制度基础》 独著 发表在《河南社会科学》2007年第6期 CN41-1213/C 核心期刊
4、《社会资本与政府反贫困治理策略》 独著 发表在《中国人民大学学报》2007年第6期 CN11-1476/C 核心期刊
5、《政府绩效的事实分析与价值判断》 独著 发表在《中州学刊》2007年第6期 CN41-1006/C 核心期刊
6、《政府信息化的功能分析》 独著 发表在《中国行政管理》2003年第10期 CN11-1145/D 核心期刊
7、《行政审批制度改革的制度经济学分析及其对策探讨》 合著（第一名） 发表在《郑州大学学报》2003年第3期 CN41-1027/C 核心期刊
8、《转型期我国公共政策执行中的问题分析》 独著 发表在《河南社会科学》2002年第6期 CN41-1213/C 核心期刊
9、《建设国家创新体系，增强国际竞争力》 独著 发表在《中国行政管理》2002年第4期 CN11-1145/D 核心期刊
10、《理性官僚制与行政组织运行机制的规范化》 独著 发表在《中国行政管理》1996年第10期 核心期刊
11、《论区域经济协调发展中政府行为的优化》 独著 发表在《中国行政管理》1996年第9期 核心期刊
12、《我国行政学体系和内容评说》 独著 发表在《中国行政管理》1995年第6期 核心期刊
13、《政府信息化对行政管理模式的变革与创新》 独著 发表在《中国科技成果》2004年第13期 CN11-4484/N
14、《行政科学与行政现代化》 独著 发表在《行政人事管理》1997年第2期 CN41-1372/D
15、《适应两个根本性转变，合理调整政府经济职能》 独著 发表在《行政人事管理》1996年第9期 CN41-1372/D
16、《略论管理在生产力发展中的地位和作用》 独著 发表在《行政人事管理》1995年第8期 CN41-1372/D
17、《机构改革的关键环节和战略重点》 独著 发表在《人才暸望》1994年第6期 CN41-1372/D
18、《政府体制比较》 合著（第一名） 1990年河南人民出版社出版，荣获河南省社科三等奖
19、《行政效率论》 合著（第一名） 1996年由时事出版社出版
20、《行政管理学》 合著（第一名） 2000年由广播电视大学出版社出版
21、《中国政治学教程》 合著（第一名） 1994年由河南人民出版社出版
科研项目：
1、政府扶贫开发的绩效评估研究，04BZZ025.国家社科基金项目，2004年批准
2、中国公共管理制度创新研究 .国家社科基金项目，2001年批准
3、当代中国保持政治稳定的对策研究.国家社科基金项目，1992年批准
4、中国加入WTO后中国行政执法研究.公安部项目，2003年批准
5、两个转变中的政府职能研究 .省社科基金项目，1998年批准
6、河南省社会治安问题研究.省社科基金项目，1996年批准
7、行政效率研究.省社科基金项目，1995年批准
8、政府体制比较研究.省社科基金项目，1992年批准
9、国外公共管理绩效评估研究，2004-ZD-016.省教育厅项目，2004年批准
10、县级机构改革研究.省教育厅项目，1999年批准
获奖情况：
1、《县级机构改革研究》项目 荣获河南省实用社科一等奖
2、《保持农村社会稳定研究》 荣获河南省实用社科二等奖
3、《政府体制比较》 专著 荣获1990年河南省社科三等奖
Ⅹ 主讲嘉宾，什么是主讲嘉宾
鲍鹏山：现为上海开放大学中文系教授、中国作家协会会员
毕淑敏：国家一级作家、北京作家协会副主席，曾从事医学工作20年
陈振裕：湖北省文物考古研究所研究员
陈毅明：现任厦门市华侨历史学会常务副会长
程遂营：河南大学历史文化学院旅游系教授、副院长
淳子：上海东方电台谈话节目主持人、女作家
丁牧：北京电影学院文学系教授、博士生导师、中国电影家协会会员
丁万明：河北省委党校文化传承与创新研究中心副主任、副教授
戴锦华：北京大学比较文学与比较文化研究所教授
董平：浙江大学哲学系教授、博士生导师
段怀清：浙江大学中文系副教授，现为复旦大学中文系现当代文学专业教授
方北辰：四川大学历史文化学院教授
方尔加：中国政法大学马克思主义学院教授
方志远：江西师范大学历史文化与旅游学院院长、博士生导师，中国明史学会副会长
傅佩荣：台湾大学哲学系教授
傅小凡：厦门大学人文学院哲学系、宗教学研究所教授
冯光生：中华世纪坛世界艺术中心副主任、研究员
范德伟：河北博物院副研究员
高日晖：大连大学文学院副教授、文学博士
高有鹏：河南大学文学院副教授
高长山：东北师范大学文学院教授、博士生导师
葛剑雄：复旦大学中国历史地理研究所所长
韩升：复旦大学历史系教授、博士研究生导师，中国魏晋南北朝史学会副会长
韩田鹿：河北大学文学院教授
韩秀云：清华大学经济管理学院副教授
郝万山：北京中医药大学教授、主任医师
黄凤春：叶家山墓地考古发掘总领队、湖北省文物考古研究所研究员
胡阿祥：南京大学历史系教授，中国魏晋南北朝史学会副会长
胡金兆：中国民主同盟成员、北京市文联退休编审
纪连海：北京师范大学第二附属中学高级历史教师
贾英华：中国传记学会副会长、作家、晚清史研究学者
江英：军事科学院研究员，正师职，大校军衔
姜安：深圳大学社会科学院教授
姜鹏：复旦大学历史系副教授
金正昆：中国人民大学国际关系学院外交系教授，知名礼仪与公共关系专家
康尔：南京大学文化艺术教育中心主任
康震：北京师范大学文学院教授，博士生导师
孔庆东：北京大学中文系教授
李昌集：江苏师范大学文学院特聘教授
李敬一：武汉大学新闻与传播学院教授
李蕾：河南省林州市市委、市政府接待办公室副主任
李清泉：国家行政学院培训中心博士
李任飞：西南交通大学公共管理学院副教授
李山：北京师范大学文学院教授、博士生导师
李炜光：天津财经大学财政学科首席教授
李蓉：中央党史研究室研究员
李晓：中国政法大学商学院教授、副院长，中国商业史学会副会长
李寅：清东陵文物管理处研究室主任、中国清宫史学会理事
林岩：华中师范大学文学院副教授
厉华：重庆红岩革命历史博物馆馆长
郦波：南京师范大学文学院教授、博士后
刘强：同济大学中文系副教授
刘心武：当代作家，中国著名作家
刘庆柱：中国社会科学院考古研究所研究员、所长、博士生导师
刘扬体：中国社会科学院文学研究所研究员
刘金田：文献研究室科研管理部主任
吕立新：书画鉴定专家
吕玉华：山东大学文学与新闻传播学院副教授
梁小民：北京工商大学教授
罗大中：中医学博士，北京中医药大学诊断学博士
马骏：中国人民解放军国防大学教授、法学博士、二战专家
马瑞芳：山东大学文学院教授，博士生导师，学者，作家
马茂军：华南师范大学文学院教授、博士生导师，中国古代散文学会副会长
马未都：收藏专家、观复博物馆馆长
毛佩琦：中国人民大学历史系教授
梅毅：中国作家协会一级作家
梅铮铮：成都武侯祠博物馆研究保管部主任、副研究员
蒙曼：中央民族大学历史文化学院副教授
孟宪实：中国人民大学国学院教授、博士生导师
莫砺锋：南京大学文学院教授、博士生导师
彭林：清华大学人文学院历史系教授
彭玉平：中山大学中文系教授、博士生导师
钱斌：合肥工业大学马克思主义学院副教授、中国科技大学理学博士
钱文忠：复旦大学历史系教授
乔良：军旅作家，现任空军政治部创作室副主任，空军少将，中国国家安全政策委员会副秘书长
邱紫华：华中师范大学文学院教授
商传：中国社会科学院历史研究所研究员、中国明史学会会长
苏升乾：云南大学马克思主义研究院院长，教授
隋丽娟：哈尔滨师范大学历史系教授
孙丹林：锦州市楹联学会会长，渤海大学特聘教授
孙国亮：龙岩市政协文史和学习委主任
孙华：北京大学考古文博学院教授
孙立群：南开大学历史学院教授
邵维正：中国人民解放军后勤指挥学院教授，中国中共文献研究会名誉理事
唐博：中国人民大学清史研究馆博士
田凯：河南博物院院长
王立群：河南大学文学院教授、博士生导师
王翔：北京师范大学第二附属中学语文高级教师
王启涛：西南民族大学教授
王士祥：郑州大学文学院副教授
王树增：国家一级作家、大校警衔
王双怀：陕西师范大学历史文化学院教授、博士生导师，中国武则天研究会会长
王卫平：苏州大学社会学院教授
王晓秋：北京大学历史系教授、北京大学历史系中外关系史研究所所长
王新陆：山东中医药大学校长，教授、全国著名中医内科专家
魏新：山东社会科学院特邀研究员，作家、诗人。
翁思再：华东师范大学研究员、文汇新民报业高级记者
吴桐祯：北京教育学院丰台分院特级教师
吴建民：国家创新与发展战略研究会常务副会长、国际展览局名誉主席、原外交学院院长
徐放鸣：江苏师范大学党委书记、教授
徐焰：中国人民解放军国防大学战略教研部教授、博士研究生导师
阎崇年：北京社会科学院满学研究所研究员、北京满学会会长、中国紫禁城学会副会长
杨雨：中南大学文学院教授
杨瑾：陕西历史博物馆研究员
姚淦铭：江南大学文学院教授、古代文献研究所所长
叶广芩：著名作家，中国作家协会会员
易中天：厦门大学人文学院中文系教授
于丹：北京师范大学艺术与传媒学院教授
于赓哲：陕西师范大学历史文化学院教授
于涛：中华书局《文史知识》编辑部主任、博士
于钟华：浙江大学哲学博士、书法学硕士
喻大华：辽宁师范大学历史文化旅游学院教授
袁腾飞：北京海淀区教师进修学校历史教研员、北京市高级教师
曾国平：重庆大学贸易及法律学院院长
曾仕强：台湾师范大学教授、胡雪岩研究会副会长
张一清：教育部语言文字应用研究所副研究员
张大千：脑科医学专家，中西医结合内科教授
张宏杰：清华大学历史系博士后、作家
张擎：成都文物考古研究所考古三部主任、副研究员
张望朝：现为中共黑龙江省委政法委研究室副主任，作家
张颐武：北京大学中文系教授
张少泉：北京大学物理学教授，中国地震局研究物理所研究员
张志君：中国教育电视台研究员、研究室主任
赵冬梅：北京大学历史系教授
赵林：武汉大学哲学学院教授、哲学博士
赵世民：中央音乐学院教师
赵晓岚：湖南师范大学文学院教授、博士生导师
赵英健：河北遵化市清东陵文物管理处副主任
赵玉平：北京邮电大学管理学博士、国学博士、心理学博士
周国平：中国社会科学院哲学研究所研究员
周岭：87版电视剧《红楼梦》编剧、红学家
周汝昌：著名红学家、古典文学研究家
周思源：北京语言大学汉语学院教授
周文顺：郑州大学港台人文研究中心主任、教授
朱翔非：北京师范大学历史学博士后，北京四中校长助理
翟双庆：北京中医药大学教授、中医基础理论专业博士生导师