导师选研究生的标准有哪些

㈠ 导师会如何选择研究生

您好！
导师选学生可以说既无标准，又有标准。每位导师的研究方向不同，风格不同，选学生的标准也不尽相同––有的看中理论功底，有的看中动手能力，还有的看中对学生对学术的兴趣和热情。在这个意义上说，导师选学生是没有统一标准的。然而，研究生招考、培养国家是有统一的培养目标的，导师的“个性”应该也必须服从于这个“共性”。在此意义上，导师选学生又是有标准的。
首先，让我们来看看国家对研究生培养的定位。目前，我国的硕士学位分为两类：学术性学位(简称“学硕”)和专业学位(简称“专硕”)。学术性学位“以学术研究为导向，偏重理论和研究，培养大学教师和科研机构的研究人员”专业学位“培养具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才”。从以上表述我们不难得到：学硕侧重学术研究，而专硕侧重应用。下面，我们就具体看看导师的共性的要求。
一、共性的要求
1. 学术性硕士
导师招学术型硕士主要看中以下几方面：学术能力(或潜力)，对学术的兴趣或热情，其它能力(如表达能力，团队合作能力等)。
学术能力(或潜力)一般需要相关证据(如本科成绩、排名，发表的论文，参加实验室的项目，老师的推荐信)支撑。如网上有一篇对清华教授冯庆玲选学生的访谈。她提到选学生的条件：“一是毕业的大学必须是“211工程”大学二是前三年学习成绩是前百分之五。”而在论文和项目方面，冯老师接触的学生“多都知道老师比较看重研究能力，所以大二或者大三就进实验室了。” 也有导师把学术潜力说成是“基础”，比如在一篇对中科院空间中心招生办主任张作和老师的访谈中提到“学到知识你要活用。”
对学术的兴趣对能否做出好的研究很重要，所谓“兴趣是最好的老师”，所以这也为导师所看重。那么导师会以什么方式考查学生对于所包考专业方向的兴趣呢?他可能会问“对这个专业了解多少?”“为什么会选这个方向?”“本科时进过实验室吗，什么时间进的?”
表达能力是比较容易在复试面试时考查的能力。但让这也与研究生的能力相关。因为做好的研究不光需要看文献，做实验，也需要与人讨论交流。必要的时候，需要自己在公开场合展示自己的成果，所以良好的表达能力是加分项。冯老师也提到“有些学生成绩特别好，但是表达能力特别差也不行。”
2. 专业硕士
2009年3月2日，全国专业学位教育指导委员会联席会年度工作会议在北京召开。会议提出，要积极推进专业学位研究生教育。根据我国目前的研究生教育现状，结合国外发展专业学位研究生教育的经验，可以得出一个结论：专硕的前途是光明的。但专硕的招生培养还需不少调整，远未完善。另外，目前关于专硕的复试面试讨论也不多。尽管如此，我们还是可以结合专硕的定位，根据有限的经验，做一些分析。
专硕侧重应用。而与应用相关的可以向面试导师展示的方面有：能力方面––工作(或实习)经验，做过(或参与过)的项目兴趣方面––对应用型任务的兴趣和热情。
二、个性的要求
导师和研究生的关系与传统的“师徒”关系类似，不同的师傅有不同的风格，对徒弟的要求不会一样，也没有必要一样。那么，如何了解导师的偏好?较好的方式是直接与其沟通，或与他的学生沟通。初试过后经过邮件、电话或当面与未来的导师联系，不是走后门，而是一种主动的表现，经过与导师的沟通了解信息，也可以提前展示一下自己的优势。向未来的师兄师姐打听情况也是不错的方式。
了解导师要求，了解考研复试，表面上是在备考，实际上是主动规划未来两到三年的研究生生活。我们要做的是多了解信息，多准备。只要这么做了，成功是自然而然的。这正应了佛学中的话：但求好事，莫问前程。

㈡ 研究生导师怎么挑学生

在研究生初试阶段成绩名列前茅，并不意味着你在研究生复试阶段一定能够顺利通关。参加研究生复试，有时候比参加初试的难度和压力更大。作为考生，对于研究生导师怎么挑选学生一定要弄清楚。实际上，每位导师心中都有“一杆秤”，在选择学生这个问题，他们关注的焦点问题是什么呢？现在就让我们一起来看看。

比研究专业现状更重要的，是研究导师的学术成就

当然，想要在研究生考试复试阶段顺利通关，小编个人认为，比研究专业现状发展更重要的，是围绕自己想要选择的导师做好研究工作。比如，你想选的导师，近年来的研究重点在什么方面？在哪些刊物上发表过重要论文？导师最近都有发出过什么样的观点和言论？实际上，研究生导师在面试的时候，很多问题就是基于他们平常的学术研究和所思所想。如果你提前关注这一点，在和导师们进行沟通对话的时候，就会更加顺畅。导师会觉得，选择你进入他的研究团队，更有意义。

总之，做好研究生复试阶段的准备工作，关键是要在专业性上下功夫，真正能够在复试中和导师对话，这样希望才会更大。

㈢ 怎样选择研究生导师：合适的才是最好的

一、研究生导师大致可以分成以下三类：
第一类是论文型的导师，课题以理论研究为主，发表论文很多且刊物的档次比较高。如果你喜欢纯理论研究工作，毕业后想进高校或者科研机构，这类导师是你的首选，最好硕博连读拿到博士，如果外语够好可以在读研期间或毕业后出国发展。
第二类导师的课题以应用或者应用基础研究为主，一般发的文章不多，论文的刊物档次也不太高。如果你毕业后希望到企业、公司工作或者在有关领域从事研发工作（注意：研发和研究是不同的含义，研发是要拿出产品/技术来而研究是以探索某些问题、原理、方法为目的，以论文为主要成果），这类导师是首选。
第三类导师是以教学为主、科研为辅。项目不多，科研水平有限。适合只要能读研无所谓方向和导师的学生去选。
二、选定导师类型后，可按下面标准挑选理想的导师
（1）人品好，肯设身处地为学生着想的老师应是首选。拿学生当苦力并不愿花心思或没有精力去指导学生的导师最好不要选，原因不言而喻。
（2）导师的研究方向你感兴趣，因为导师人再好、实验室条件再理想，你对他的课题没有兴趣的话，这些对你都毫无意义。
（3）导师所在实验室有良好的科研条件（有课题、充裕的经费和必要的硬件），你进去后不愁没有科研课题完成毕业论文也不愁没有经费和科研条件来开展研究。
（4）导师有充足的时间指导学生，一般来说没有过多行政职务和众多兼职的中年导师是最佳选择，年龄大的老师精力不够、对新事物的接受过程也慢而年轻导师的经验不够、资金也不充足。
（5）导师所带的学生都能顺利毕业、毕业去向比较好。
（6）导师每年在读研究生的数目不要超过6个，在一个茶壶（导师）配几十个茶杯（学生）的研究生培养方式下，你一年也见不上几次导师的面，从何获取指导呢，除非你自学成才。这样的研究生生涯中，你的知识、才能的长进将很有限，因为能力是靠做事锻炼出来的，可在你做事的过程中没有高人指点、引路，与你讨论问题，你走的弯路将很多、很长，学业可能也很艰难。如果是混文凭，花上宝贵年华的几年时间没有得到实际的长进，文凭拿到手走向社会仍旧没有竞争力：在研究生扩招的大背景下，研究生文凭也在大幅贬值。那么最终还是要看真本事，这本事本该在读研期间培养的，因为导师没选好，你没什么长进，走入社会可能还不如直接工作的同学，境遇与失落感可想而知。
三、如何判断导师是否符合以上标准？
（1）先通过电话、再通过电子邮件的沟通过程去判断、了解老师的人品、
性格。一个为人正直、肯体谅学生的老师一般心胸都比较开阔，会认真回答你的问题和邮件。你在联系的过程中除介绍自己外，可以主动询问老师的在研科研方向、计划开展的方向、实验室条件、在读研究生数目及对学生的要求等等。一般情况下，能够平等对待考生的老师在接到学生联系邮件后会主动告诉上述事项（除非他对你不感兴趣或者已经有了中意的学生）。
（2）通过老师的周围人——在读研究生了解导师对学生的要求、导师的为人、性格和实验室条件等，不过要注意方式方法和语气，如果你给未来的师兄师姐留下不好的印象，那就麻烦了。如果从老师现在的学生口中你都能感觉到他们的不满和冷漠，那么这个导师你就敬而远之。反之，你可以考虑到这个导师这里读研。
（3）在初步联系后利用面试前的时间到导师实验室见见导师，可以亲身感受未来学习、工作的环境和氛围，凭亲身感觉判断你是否适合、是否想到这个实验室深造。导师的能力、水平对于一个初出茅庐的考生来说比较难以判断，但从导师实验室的条件、科研经费状况、导师的一些头衔和论文及在读研究生那里可以进行初步了解和判断。
四、若导师对你漫不经心，可能有以下几种原因
（1）老师很忙，没空理你、了解你。
（2）他已经有了中意的学生，不屑理你。
（3）这个老师不太重视招生环节与学生的必要沟通，到面试后随便定个学生就行。无论出于上述原因的哪一条，你都不必把他做为重点联系对象了。当然，只是想混个研究生文凭，能读研就行的学生可以不关心这些。如果你本人就很困难，在发愁有没有导师肯带你的话，以上因素和准则均不是你有资格可以考虑的。

㈣ 考研选导师：学术、人品、性格这三个标准，哪一个才是第一位的

考研究生应该怎么选导师呢？一般而言，有三个选择标准，第一，是学术标准；第二，是人品标准；第三，是性格标准。这三个标准之中，哪一个才是第一位的呢？下面，就让我们一起来探讨一下这个问题。

总之，导师的人品、性格和学术研究，对于研究生而言都非常重要。但是，这三个指标之间，究竟应该以哪一个为主呢？小编个人认为，人品第一，性格第二，学术第三。

㈤ 合肥考研机构：导师选研究生的三个标准是什么

初试过后就是复试，复试要联系导师，怎么联系? 合肥考研机构—合肥文登考研的老师告诉同学们，一定要了解导师喜好，正中下怀。下面文登考研分享选导师的三个标准，大家可要努力了。导师选择研究生的标准▶人品基础项：善良、正直、负责科研相关项：进取、有一定承受能力、好奇心加分项：乐于助人、大度、幽默(这个要求有点高)、为他人着想、细心、独立善良与正直是做人的基础。做事先做人，不能做一个大写的人，知识越多，只怕就越反动了。导师不对研究生的人品负责，人品培养未成年人是父母的责任，成年人是自己的责任。负责。研究生是成年人，要对自己、对所承担的课题、对周围的人(再放大一点对社会)负责任。做研究不是替老师打工，是为自己培养分析问题、提出方案、获取资源、解决问题、总结推广的能力。我带过的学生，有的智力平平，但有责任心、肯动脑子肯吃苦，交代一件事情，就能做得稳妥。有的十分聪明，不懂事，东一下西一下，老师追在屁股后面都不行，不知道要对自己的青春负责，对项目负责。毕业之后，2年内已是天壤之别。进取。是自己进步，不是把别人拉下水。证明自己比他人强，不是他人比自己弱。科学家也是人，科学史上钩心斗角的案例不少，著名如牛顿不能幸免。但人类的进步，个人的进步，靠的是向上，不是相反。承受能力。科研90%是失败，99%是得不到想要的结果，太纤细的神经不适合。好奇心。世界很奇妙，科研就是要看看世界为什么这么妙。没有好奇心，请勿入此门。细心。尤其对试验科学来说。很多时候，认真决定实验的成败。▶能力基础项：生活能力、基本的学习能力科研相关项：动手能力、思考能力、与人合作的能力、表达能力生活能力：导师不是保姆，不负责吃穿住行。上研究生后面跟着老妈的，通常比较不靠谱。动手能力：水处理是实验科学，会动手、敢动手非常重要。科技越来越发达了，人却越来越笨了。思考能力：思考，有时候很简单。有个学生进展很慢，问了几次最后说出原因“搅拌器不够用”，1个搅拌器180元，买4个不过720元，我从来不管学生买常用小型设备，居然也会构成障碍?大约是看了太多网上黑心导师的教诲，连正常要求都不敢提了。另外一个学生迟迟不动手的原因是‘反应器不够’，什么叫反应器?发生反应的容器就是反应器，非得昂贵的、带自控的?盆算不算?桶算不算?买两大罐可乐喝了剩下瓶子也是反应器!▶投缘可意会不可言传……我欣赏自己每一个学生，每个孩子有自己的优点(当然也有自己的缺点可以气到我跳脚三尺)，也希望他们欣赏我。▶特别提醒：导师的科研水平很重要。但更重要的是这个老师又耐心能教你。如果找个比较厉害的导师，但是这三年他并没有教会你什么，那他的牛X与你毫不相关，最幸运的就是不仅厉害还关心学生的导师。合肥考研机构，合肥文登考研告诉同学们，倘不能两全其美，一定要权衡利弊，这对你的研究生活乃至以后的工作生涯有着至关重要的影响。

㈥ 考研：导师通常会用哪些标准挑选学生

考研与高考的最大不同点就在于，考研是一个双向选择的过程。报考之前是学生在选学校、选导师，进入复试之后，是导师在选学生。通常情况下，导师往往会使用这5条标准来挑选研究生，下面，就让我们一起来看看，这5条标准，你是否都知道。

初试成绩高不高

通常，研究生导师挑选学生的第1个标准，主要是依靠考生的初试成绩来作出判断。在复试之前，导师通常和考生没什么接触。对于考生的专业素养和专业能力的判断，往往还是来源于考生的初试成绩。从这个角度，那些初试成绩发挥出色的考生，更容易获得导师较高的印象分。

学习态度好不好

对于导师而言，选不选一个本科生做自己的研究生，也还要观察其学习态度好不好。实际上，本科生考研，进入复试阶段的考生，大家在研究基础上的差别并不大。因此，导师通常更关注考生的学习态度。如果一名考生，在复试阶段表现出更积极上进的心态，导师就会觉得“孺子可教”，更容易将其纳入自己的研究团队。

㈦ 考研：导师喜欢什么样的学生

研究生复试的时候，导师非常喜欢穿着干净，又听话的学生，当然口才好，也是其中之一。

导师和学生见面，其实第一印象很重要，这几乎决定未来的路。所以关于穿着，一定马虎不得，尽管面试没有要求正装。但是衣服要干净得体，千万不要穿奇装异服，你自认这样能给导师留下印象，殊不知是南辕北辙。正所谓方向不对，努力白费，况且穿衣代表一个人的学识与修养，贸然穿奇装，很难博得导师的好感，所以穿衣方面，最好中规中矩。

复试的时候，导师发问的问题，如果我们不懂，尽量说一些自己理解的，而不是闭口不答。当然不懂装懂这件事，还是应该避免，毕竟不懂就问，才是真正的好学生。每个导师，相信都喜欢诚实的孩子，如果撒谎，且要面子，这样的学生，未来的路将会很迷茫。因为诚实是最基本的人生信条，如果这个品质都无法保证，那么他的学历再高，又有何用。由此不难发现，研究生复试，除了看知识素养之外。做人的基本道理，也是十分看重的，而我们应该表现出最真实的一面，这样才能让导师记住我们。复试的时候，应该不怯场，将自己想要表达的东西，尽可量不遗余力的展现出来。

㈧ 考研进行时，选导师的标准你都了解吗

考研的时候，导师在选择研究生，研究生个人也在挑选老师。考生挑选导师的时候，应该坚持什么样的标准呢？如果选错了，有可能研究生三年都会虚度。小编认为，以下这4个选择研究生导师的优先标准，你应该了解一下。

优先选择责任心强、口碑好的导师

最后，选择研究生导师的标准中，关键的标准就是，一定要优先选择那些责任心更强、口碑更好的研究生导师。如果你选择了一个口碑非常差的导师，有可能长时间给导师当义务工，智力成果也有可能被导师过度压榨，甚至还不能够按时毕业。如果你选择一个责任心不强的导师，虽然能按时毕业，但是，跟着他三年，什么也学不到，除了一纸研究生文凭以外一无所获，这样的研究生生活，相应也不是你想追求的。

㈨ 考研复试时导师会按颜值选学生吗

有这种可能。

在考研中，考生在初试中取得了高分进入研究生复试后，复试表现的好坏很大程度上决定了他们的去留。在这里就不得不提导师对考生的第一印象。

曾有位女生小芳在考研的时候就有过类似疑问，当时她报考的是江西师范大学的文艺学专业。在复试的时候排名第五的她被刷掉，第八的逆袭读研，最后录取的六人中没有她。

她不觉得在研究生复试中自己表现得不好，相反她自认为还不错。所以她的失败归咎于自己长相不好，导师区别对待，故意录取了第八的那位女生。

部分研究生专业对考生相貌有要求

考研的专业有很多，这里要指出的是，艺术类的研究生专业本身对考生的相貌和身材都有非常高的标准。所以颜值高的考生往往能够在复试中优先被考虑，而相貌一般的就处于劣势。

毕竟考研复试中有面试，导师们多多少少会看脸，而在这样艺术类的专业中比较明显罢了！就算是一般的专业，个人长相也是有影响的，但不会起到决定性作用，考生不要过于在意。

㈩ 研究生导师一般希望招到什么样的研究生

研究生导师肯定希望招到符合自己胃口的研究生啦！研究生导师也是人，有自己不同于别的导师的特点，也有自己挑学生的眼光。

假如你想进入一个大牛的门下，首先应该打听导师带学生的方法，有的导师是友好教导型、有的是对研究生进行放养型，还有的是压迫型。打听清楚导师以后，绝对要听大牛手下在读研究生给你的建议，还有就是别把自己的抗压能力想的过于强大，不然研究生三年怎么死的都不知道了。

大牛虽然很牛，但是也要自己根据自己的实际情况去报考。

假如你想导师对你爱护有加，让你甘心替导师干活做毕业课题，那你就选友好型的导师，就算有不懂的去问导师，导师也会友好教你。

假如你想让自己宽松一些，自在一些，喜欢靠自己决定一切事宜，那就选放养型的，那种一般是很大的大牛，因为他一般没时间管你，或者叫底下小老师替他管理学生。不过有导师的名气对以后的工作也有一定的帮助。

如果你想让自己吃点苦，成长一些，那就选压迫型的吧。选这种类型，我只能告诉你，就算前期做再好的心理准备，到实际去经历的时候，很多人都会掉眼泪的，无论男生女生。而且产生强烈的后悔感，怨自己当初脑子进水了，怎么跑这样的导师底下去了。不过毕业了就好了，你无论是考博还是工作，内心都将无比强大和自信。