研究生导师满意度调查

❶ 当对现在的研究生导师不满意，想换一个导师，该怎么说

书信形式，内容客观公正，礼貌用语。既然想换原来的老师，当然有理由，请你要实事求是地把理由写清楚，如果是多个原因，请条理清楚，先主后次，先重要的，后次要的顺序写。

❷ 如何评价教育部学位中心进行的“研究生导师指导情况”问卷调查

说来也巧，9月底我们学院刚刚民主征求学生对学院的意见，就有学生反馈应当加强对导师指导力和素质的考评，需要向所指导的学生了解真实情况，10月初教育部就发来这样的问卷，有点神奇。
研究生招生规模不断扩大，导师和学生的关系真的越来越成为高校突发事件的导火索，主要是各自立场不同。我认为大多研究生，在刚入学时对科研还是抱有梦想的，毕竟考研的经历是艰辛的，如果只为了功利去读研，谁都可以衡量得出，如果把当时备考的精力花在其他地方，也会有相当的收获不是吗。大多数研究生不是不愿意科研，是被遇到的科研环境打击了，导师的能力和导师的学术态度为主要原因，我能不能说，有导师教唆学生盗用别人数据和文章的，甚至有的导师连知网都不太用，平时对学科研究动态的了解大多停留在网络和微信呢 ，不然就是忙于政务不学无术，参加全国各地学术会议，对其他“专家”在某会议上的“高谈阔论”一知半解，回来在学生面前瞎忽悠。

❸ 研究生导师选择的问题和建议

新导师有好处也有坏处，好处就是他还年轻，需要出成绩，所以内他的课题项目会比容较多，你的工作量也会变大，但是你能学到的东西也多。不过这也是看老师个人的啦，有些年轻老师只顾自己做项目，不管学生的也有。年纪大的有名气的导师也不错，有一定数量的项目，而且项目的质量有保证，如果你以后有考博的打算，导师在你们的专业领域有名气的话，你要考外校的博士，他帮你写推荐信或者联系博导会很有帮助的。
关于女朋友这个问题，难道你们面试那么正式的场合要和面试组导师说你俩是情侣吗？！不然一般面试完很快就会知道导师的。其次就是即使你和你女朋友导师不同，你也可以在你没有事干的时候，去参加你女朋友导师的项目，这都是可以的。

❹ 中国已成为世界第2的研究生教育大国目前教师队伍力量如何

截至目前，高素质专业化教师队伍正在形成。

参评各学科获批的国家级规划教材有8000多种，共发行相关教材近4亿册，不断推动最新科研成果转化为优质教育教学资源。

❺ 研究生申请硕士学位所在单位导师论文评阅意见表如何填写

导师意见：
（包括申请人的理论水平、研究能力、外语程度回、学术作风及论文答的学术水平，论文是否由本人独立完成、是否同意进行论文答辩和申请学位等）
XX同志在攻读硕士学位期间，学习态度端正，严格要求自己，学习成绩优良。同时能够良好运用所学基础理论和专业知识，把握相关研究领域的学科研究现状，运用先进的计算工具进行相关研究工作，理论水平较好，具有一定的从事采矿工程专业相关领域的研究能力。
该生攻读硕士学位期间公开发表了X篇论文，同时学位论文中的中英文翻译较为恰当、准确，表明XX同志具有良好的外语程度。
学位论文《XXXXX》提出了XXX技术并对其机理进行了分析，引文完整规范，表明作者具有较好的学术作风，研究结果具有一定的理论和应用价值，具有一定的学术水平。
学位论文由XX同志独立完成，同意XX进行硕士学位论文答辩，同意申请硕士学位。

❻ 研究生选导师需要考量哪些标准

首先要了解导师是否有足够的经费。"钱不是万能的，没有钱是万万不能的。"做科研也是如此，没有足够的经费是十分痛苦的，有时甚至根本无法开展工作。记得我读研期间，有的同学老师经费不足，每次用食盐都得到处借，一不小心，多买了几瓶溶剂都得想办法卖掉或交换成其他试剂，严重地分散了工作精力和影响了工作效率。钱并不是越多越好，但选取一个有足够财力的老师是必要的。现代的科研是需要资金支持的，从实验试剂仪器到结果分析测试，都需要花费。资金充裕可以保证在研究生学习期间接触到更多更先进的仪器设备和测试手段，这对以后的工作科研都有很大的帮助。
其次要了解导师的课题内容。许多同学很关心课题内容，可是却不知道如何挑选一个好的课题，通常只是看了看题目觉得很炫，就直接选了，这样带来的往往都是失望。开个玩笑，比如一个题目"基于天然高分子原料的多孔材料"，看上去不错，可是实际上它的本质有可能就是做冻豆腐的，因此题目是靠不住的，"标题党"在学术界也是存在的。我认为了解导师的课题应该从一下几个方面入手。首先要搞清楚导师做的课题是偏理科还是偏工科。同样课题题目或研究方向，从工科角度入手和从理学方面研究是截然不同的。选择工科还是理科对个人发展有深远的影响。通常工科注重效果效益，与工厂、公司、军队等联系紧密，而理科注重创新独特，发表文章多是理科的优点。由于我自己是理学出身，因此可以举出很多理科的好处优点，但如果在这里一一列举这样对工科有失公允，影响大家的判断。总体而言，理科和工科是各有所长，单从就业角度上看，两者倒是区别不大。我本科和研究生学位都是理学学位，我的同学里有的研究偏工一些，有的研究偏理一些，但是他们的就业方向没有什么明显的区别，偏工的也有在大学任职的，偏理的也有进公司工作的。其次要尽量选择一个研究水平高的课题。导师的科研水平直接决定学生的水平。在一名高水平导师的指导下，不仅能做出高水平的论文，而且通过导师的言传身教以及平时的耳濡目染，自身的素质也会得到很多的提升。我就觉得从导师那里学到了很多很多，受益终身。衡量研究水平的高低其实是一件相当复杂的事情。大家可以简单地通过以下几个方面衡量。一是导师发表文章的档次和数量，比如发表文章的SCI影响因子，被引用次数等。特别是偏理的导师，文章是一个关键指标。对于偏工的导师可以用发表专利的情况来判断。二是导师获得的资助情况。比如，国家重点项目，杰出青年基金，863项目，国家面上项目，省级市级基金，军工项目，企业的横向课题等。拥有的基金档次越高通常说明导师的工作水平和意义越高。项目的档次基本与基金发放部门的级别和资助金额的多少相一致的。比如国家级项目要优于市级项目，而几百万的大项目要优于几十万的普通项目。再次了解这个课题可以学习到得知识。几乎没有一个研究生的科研项目会与你的后的工作内容完全相符，因此在研究生期间学到的主要是方法手段。哪个题目对学生的训练多，哪个题目应该越好。有的题目看起来很诱人，但是到了实验阶段，工作中接触的实验内容简单，测试方法手段单一，这样的题目就不利于以后的发展。相反课题中涉及的知识内容广，实验表征手段丰富，实验操作复杂，有些甚至是独门绝技，可以成为看家本领，那这就是较好的课题。
再者了解导师的指导风格。读一个研究生少则两年三年，多则五年六年，而且是青春年少的美好时光，谁也不想在不愉快中渡过。因此在你选择进入导师的研究小组之前，最好从各个渠道了解一下导师的风格和这个科研小组的氛围是否与你合拍。我把导师大致分为两个类型："放养"型和"圈养"型。前者是指导师给学生的只有科研课题和方向而没有具体研究方案，导师会定期或在关键时刻给学生指导意见。相反"圈养"型的导师对学生的指导比较细致具体，从方案设计到实验方法都予以安排辅导。"放养"型对学生的独立工作能力是极大地锻炼，而"圈养"的同学会能从导师那里学到更多的试验技巧。从研究小组的氛围讲，有的组像大家庭，平等合作，有的组像私企，竞争气氛浓厚。无论是指导风格还是组内氛围，都各有千秋，没有绝对的好坏，只有适合不适合，在于个人的把握。在选择导师时，切忌导师腕儿越大越好。大的导师指导的学生多，宏观指导为主，而具体指导方式也会各有不同，有的是指定替他老师，有的是开组会定期沟通等等。大家选择知名导师时，一定先了解清楚这些情况。有些同学进入科研小组后发现指导工作的不是报考的导师而是其他老师，就会产生失落感，甚者有种被欺骗的感觉。其实这种现象在国内外学术界都是正常的，只是大家在报考前一定要了解相关的情况，以免不必要的烦恼。在一些情况下大家可以多留意一些有水平的年轻的导师，他们精力旺盛，工作欲望强，实验中也亲力亲为，而且学生少，对学生的指导力度也大，这些对研究生的成长都是十分有利的。
最后了解导师的毕业生去向。这是一个终极标准。现在毕业生的今天就是你的明天。不完全是但有相当的参考价值。毕业生的去向在一个稳定成熟的研究小组里是比较有传统的。比如我当初的导师的学生在高校或科研院所里任教的就比较多，而我的理想也一直是想搞科研工作，这样的导师就恰好适合我。又比如我知道一名老师，他与宝洁公司一直保持良好的合作关系，每年都要选送毕业生到宝洁去，如果你的理想是进外企工作，那么显然这样的导师是再合适不过了。
要了解以上的信息可以通过浏览老师主页，与师兄师姐，老乡等交谈，参观导师实验室，与一些老师长辈甚者导师本人交流等许多手段获得。每种方式都会有有帮助，不能偏信某种方式，综合在一起考虑才是上策。我发现许多同学就是找老乡聊聊然后就定了，要知道一个人的知识是有限的，见解是片面的，如果你只有找老乡的渠道，至少也要多找几个。如果有条件，在暑期或课余时间到感兴趣的导师那里去实习工作一段时间是非常好的一种方式。我当初就是暑假在导师那里做实验，最后留下来的。现在回头看起来，这是我做过的最正确的选择之一。

❼ 如何评价教育部学位中心进行的“研究生导师指导情况”问卷调查

这种反馈机制应当与研究生导师的切身利益挂钩，例如：职称晋升，年度考核，招生数限制，项目申请等环节予以约束。很多导师对自身的角色认知还不清楚，导师应当是辅助学生科研和提供科研必备条件的科研工作者，如果导师自身的科研能力不足，专业知识匮乏又忙于政务不学无术，怎么指导研究生？不否认，研究生阶段就是培养独立思考和自学的能力，但是如果导师自身不与时俱进地学习，一心只为私利顾着拉项目和忙于社交提高自身知名度，文章让学生代笔，审稿让学生代劳，实验让学生钻研从不指导（因为导师也不会），那导师这个头衔不就是子虚乌有，学生与导师角色的颠倒快成为常态。导师到底导的是什么，是个值得深思的问题！！希望教育部要加大对导师的实际导学的监督！让别有用心，唯利是图的导师取消招生资格！

❽ 研究生对导师的要求如何填写，就是我应该如何表达对导师的期望，最好是列出几条

1.遵循参与制定本学科研究生培养方案,并根据专业培养方案的要求和研究生的具体情况回,制定每位研究生的培养答计划。承担研究生课程教学任务,制订教学大纲和授课计划。①所开设课程的内容应有一定的广度和深度,能够反映学科前沿。②所授课程应有教学大纲(内容提要)及参考书目。③积极开展教育教学改革,探索行之有效的教学方式、方法,不断提高教学质量。④不得随意减少教学工作量。
2.全过程指导研究生培养工作:指导和检查研究生的课程学习、科学研究、教学实践、专业实践、论文(包括确定课题、组织开题报告、拟定课题计划、定期检查和指导课题、修改学位论文、阶段论文等),并做好研究生的考核工作。
3.审定研究生外出学习计划。对研究生的专业学习提出明确要求,指导研究生阅读相关文献和参考书籍,定期检查研究生学习情况。加强对研究生科学实验、社会实践和科学研究的指导,注重培养研究生创新意识和创新能力。吸收研究生参与自己主持课题的研究工作,积极为研究生开展科学研究、发表科研成果创造条件。

❾ 硕士研究生中期考察导师意见，完整版

该生在硕士研复究生学制习阶段，思想上要求上进，认真学习，努力钻研专业知识，回顾一年来的学习、工作以及生活，做总结如下：

在专业课程的学习上，他根据研究方向的要求，有针对性的认真研读了有关核心课程，打下扎实的科研基础；在读期间他还研修了很多其他课程，开阔了视野，对整个研究领域的结构有了更深刻的认识。在英语学习方面，其具备了较强的英语听、说、读、写能力。

该生积极参与各项教学科研活动，在教学实践的过程中，认真阅读教材和查阅学术资料，大大提升了其教学水平。同时他还具有较强的动手能力，并参与了导师的多项课题，使自己的理论与实践水平得到了很大的提升。

在平时生活中，他为人处世和善、乐于助人，并积极参与各项集体活动。在思想上他始终对自己有较高的要求，主动和党组织靠拢。

其在研究生阶段的科研、学习以及工作都是优秀出色的，相信这些经历和积累都将成为其人生道路上的宝贵财富。希望其在以后的学习中，将继续保持并发扬严谨治学的作风，兢兢业业，争取取得更大的成绩。

❿ 研究生就业导师推荐意见

应聘的时候，有很多单位都不需要提供就业推荐表的。有的需要提供，证明是应届毕业生。最好还是写好话。有的导师是可以让学生自己写评语，然后导师签名就可以的。

介绍一下好导师：
我想你们所认为的好的导师有两种，一种是行政型的、一种是学术型的，当然也有兼具两种性质为一体的导师。有的人认为具有广泛人脉的导师很好，利于以后的工作之类；其实对于大多数的工科学生而言，工作最主要的在于自己的能力。如果你的能力不够，即使导师有能力引荐，也不见得会去帮你做什么。切勿想着不加强自身的能力，而去依靠导师之类的事情。

关于导师和研究方向的问题，我觉得取决于你自己的定位。说明一下，研究方向没有你入学后参与的研究项目重要。选导师，在我看来，应该注重的是导师的为人、作风和他手里面的研究项目。如果你读硕士是只是为了以后去企业(或其他产品开发单位)工作，那么导师的研究项目所涉及到的技术的实用性、应用面就比较重要；如果立志于从事科学研究，那么研究项目的学术性、技术的辐射性就比较重要，可以选择比较基础的领域或者项目内容。

所以就你所说的情况，如果你希望做应用，而不是做研究，那么可以去打听一下导师的项目情况，并和导师做一定沟通。在了解了本行业目前业界需求的情况下，结合导师的项目，从事一个自己喜欢的热门领域。