大学特聘教授管理办法

⑴ 特聘教授、客座教授、讲座教授、兼职教授、荣誉教授与一般的教授有什么区别

一、含义不同

1、特聘教授，是特殊（特别）聘任的教授。

2、客坐教授，是客情聘请的学者，不定期做报告讲座等。本人可能不是教授，而是名人、官员、企业家、发明者等兼职。

3、讲座教授通常授予全职教学人员中拥有崇高学术地位或重大研究成就的学者。作为荣誉头衔，讲座教授一般可不受授课课时、以及退休年龄的限制，是一所大学中具有较高学术地位的学者。

4、兼职教授，校际间、学校与社会间，互相聘请讲课的教授。

5、荣誉教授一般也会授予在学术界做出突出贡献的学者，以此来表彰他们的成绩。

6、一般教授，是大学聘任的正高级职称，学术带头人等。

二、特点不同

1、特聘教授，是一个荣誉，给予具有特殊学术贡献或是有专长的学者；其次它具有合约性质，即此职务具有一定期限。授予特聘教授的条件可以是本校既有的教授，也可以是外校或是国际学者。

2、客座教授是一个荣誉称号，是有义务的，如为学校作报告，或是合作研究等，因此需要资格审批。被聘者可能并不是教授职位，而是名人、官员、企业家、发明者等等。

3、讲座教授一般也不需要全职，但对工作量有严格的要求。如长江学者要求每年回国全职工作3个月，部分高校要求1或2个月。在这段时间内，讲座教授要全职工作。

4、“兼职教授”，在自己学校是专职教授，接受其他学校的聘请，业余时间兼职做其他学校的教授。

兼职教授有责任有义务为其被聘用的学校进行教学及科研活动，同时也收取酬劳。

5、荣誉教授是一种很高的荣誉，授予者和被授予者也没有合同上的约束。荣誉教授只有名誉没有义务，只需要“授予”称号。一所大学授予某人这一称号以后，理论上，他可以再也不去那所大学。

6、一般教授，负责教学、科研、带研究生等。

三、作用不同：

1、特聘教授：有合约义务，合作研究或做报告等。

2、客座教授，客座教授是有义务的，客座教授需要不定期的来作报告或搞讲座，或者是合作研究，需要资格审批。

3、讲座教授不需要全职，每年需要一段时间在大学进行科研或教学等工作。

4、兼职教授，为学校学生授课传授知识。

5、荣誉教授，表彰学术界做突出贡献学者的成绩。

6、一般教授：既上课、又搞科研、带研究生，也是学术带头人。

⑵ 安阳工学院高层次人才管理规定

法律分析：（一）中国科学院院士、中国工程院院士、国内著名专家学者、国家级教学名师、教育部“长江学者”特聘教授、国家“新世纪百千万人才工程”人选。可根据个人业绩等情况，双方协商有关待遇。

（二）紧缺专业博士待遇

1、安家费30万元，分5年平均发放。

2、提供面积为100-120平方米左右住房一套。

3、以科研项目形式提供科研启动费10-20万元。

4、完成规定的教学、科研工作任务者，享受每月博士津贴4000元，共发放5年。

5、在校内安排配偶工作。

（三）其他博士待遇

1、安家费20万元，分5年平均发放。

2、提供面积为100-120平方米左右住房一套。

3、以科研项目形式提供科研启动费5-10万元。

4、完成规定的教学、科研工作任务者，享受每月博士津贴4000元，共发放5年。

5、在校内安排配偶工作。

法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》第八条 创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。

⑶ 特聘教授是什么意思

摘要 特聘教授是指特别聘任的教授。这个词汇有两个意含，首先它是一个荣誉，给与具有特殊学术贡献或是专长的学者；其次它具有合约性质，指此一职务的给与具有一定期限。在中国特聘教授的期限一般是5年，授与特聘教授的条件可以是本校既有的教授，也可以是外校或是国际学者。

⑷ 贵州大学特聘教授有编制吗

贵州大学特聘教授没有编制。

编制辨析

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。

行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。

其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员。

⑸ 南方科技大学管理暂行办法的第四章 教职工

第三十条 南科大教职工实行聘用制，根据公平、公正、公开原则，面向社会公开招聘。
南科大应当与其聘用的教职工签订书面合同，明确双方的权利义务，实行合同管理。
第三十一条 南科大根据岗位要求，参照高等教育人力资源市场薪酬水平状况，合理确定教职工薪酬分配方案。
南科大可以设置特聘教授岗位，特聘教授实行协议工资制度。
第三十二条 南科大建立完善绩效考核制度，并将考核结果作为教职工续聘、解聘、奖惩以及确定薪酬待遇的依据。
第三十三条 南科大按照本市有关规定，为其聘用的教职工参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并建立职业年金制度。
第三十四条 南科大设立教职工代表大会，是教职工参与学校民主管理和监督的重要组织形式，负责选举代表参加理事会和校务委员会。
理事会审议涉及教职工切身利益的事项，应当事先征求教职工代表大会的意见。

⑹ 国内高校的特聘教授是全职吗

不一定，特聘的也有临时客串的，没有邀请，一般都不会过来的。

特聘教授是指特别聘任的教授。这个词汇有两层含义，首先它是一个荣誉，给与具有特殊学术贡献或是专长的学者；其次它具有合约性质，指此一职务的给与具有一定期限。在中国特聘教授的期限一般是五年，授予特聘教授的条件可以是本校既有的教授，也可以是外校或是国际学者。

特聘教授一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，自然科学类原则上45周岁以下，人文社会科学类原则上50周岁以下，特别突出和紧缺的人才，年龄可适当放宽。国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位。

“客坐教授”是“客情”聘请的学者，不定期的来作报告或搞讲座。

“兼职教授”则是校际间、学校与社会间，互相聘请讲课的教授，兼职教授本身是教授，实际讲课或搞科研、带研究生。

“荣誉教授”，是对知名的老教授、有成就的老领导，授予的荣誉称号；一般教授，是大学聘任的正高级职称，既上课、又搞科研、带研究生，也是学术带头人。

⑺ 什么叫校长特聘教授

特聘教授（Distinguished Professor）是指特别聘任的教授。这个词汇有两个意含，首先它是一个荣誉，给专与具有特殊学术属贡献或是专长的学者；其次它具有合约性质，指此一职务的给与具有一定期限。在中国特聘教授的期限一般是5年，授与特聘教授的条件可以是本校既有的教授，也可以是外校或是国际学者。

一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，自然科学类原则上45周岁以下，人文社会科学类原则上50周岁以下，特别突出和紧缺的人才，年龄可适当放宽。国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位。胜任核心课程讲授任务。学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的突出成就。具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。特聘教授保证聘期内每年在我校工作9个月以上。

⑻ 闽江学者待遇

闽江学者待遇如下：

1、计划总额内的闽江学者特聘教授奖金由省财政安排专项经费补助，每人每年人民币12万元，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。

讲座教授奖金由学校自筹，奖金额度由聘任学校与讲座教授商定。对受聘的闽江学者聘期内符合闽委办〔2010〕2号文有关规定的，可享受闽委办〔2010〕2号文规定的优惠政策，不重复享受闽江学者奖金。

2、高校应当为聘任的特聘教授提供必要的科研经费（自然科学类、工程技术类特聘教授科研经费不低于200万元，人文社会科学类特聘教授科研经费不低于50万元），以及良好的工作和生活条件。

岗位设置

闽江学者实行岗位聘任制。高校设置特聘教授、讲座教授岗位，面向海内外公开招聘，经省教育厅组织对基本条件进行资格审核和研究确认后，由高校聘任，实行合同管理，聘期三年。

闽江学者岗位原则上按一级学科设置，所在学科应属于我省经济社会发展的重点或急需紧缺领域。

一般应为高校省部级及以上重点学科、科研平台，优先在我省“高峰”“高原”学科设岗，一般本科高校可结合区域经济发展需要在学校重点建设的特色应用型学科设岗；加大对申报国家重大项目、平台的高校和原中央苏区、革命老区高校闽江学者设岗的支持力度。

以上内容参考：闽江学院-闽江学者奖励计划实施办法

⑼ 特聘教授是什么意思

特聘教授是指特别聘任的教授。这个词汇有两层含义，首先它是一个荣誉，给与具有特殊学术贡献或是专长的学者；其次它具有合约性质，指此一职务的给与具有一定期限。在中国特聘教授的期限一般是五年，授予特聘教授的条件可以是本校既有的教授，也可以是外校或是国际学者。

特聘教授一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，自然科学类原则上45周岁以下，人文社会科学类原则上50周岁以下，特别突出和紧缺的人才，年龄可适当放宽。国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位。

(9)大学特聘教授管理办法扩展阅读

特聘教授要求胜任核心课程讲授任务。学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的突出成就。具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。

教育部办公厅发布《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》，《意见》提出“千人计划”国家特聘专家、长江学者特聘教授等在同一时间内应只有一个全职工作岗位，不得兼职；长江学者特聘教授在聘期内不得担任学校领导职务或调离受聘岗位。

人民政协讲坛的首批聘任的特聘教授均是在各学术领域有突出贡献的专家学者，大部分是全国政协委员，包括厉以宁、冯骥才、朱之鑫、李毅中、贾治邦等。提升政协干部培训科学化水平、推动干部培训工作方式转变的重要举措，是富有鲜明人民政协特色的干部培训授课机制。

⑽ 皖江学者的特聘教授的职责

主要是讲授本学科的核心课程，指导博士生、硕士生；提出具有创造性、前瞻性的研究构想，带领本学科在其前沿领域追赶、保持乃至超越国内先进水平；面向国家及安徽省重大战略需求、地方产业和经济发展、国际科学与技术前沿，积极争取并主持省部级以上科研项目，在本学科领域开展原创性、重要理论研究和关键技术领域攻关，力争取得重大标志性成果；领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领本学科创新团队开展教学科研工作。
为推进“皖江学者计划”的深入实施，加强安徽省高校高层次教师队伍建设，培养和造就一批学科带头人，进一步提升安徽省高校整体教学、科研水平和学术地位，根据《安徽省高等学校特聘教授和讲席教授岗位制度实施办法（试行）》和《关于实施特聘教授和讲席教授岗位制度若干问题的意见》，省教育厅面向国内外公开招聘特聘教授和讲席教授人选。安徽农业大学、安徽大学、安徽师范大学等12所高校55个岗位虚席以待。