深圳大学有多少老师

『壹』 南方科技大学、华南师范大学、深圳大学、暨南大学，谁的实力更强

广东省作为我国的经济大省，经济实力连续多年排名全国第一，但高等教育水平似乎没有跟上经济发展的脚步，在全国范围来说，排名可能要在北京、上海、江苏、湖北、陕西等地区之后。

广东省目前985大学只有中山大学和华南理工大学，这两所大学引领着整个广东高校的发展，中山大学排名第一，华南理工大学排名第二。除了这两所大学之外，广东省哪所大学排名第3的问题一直是大家争议的热点。而有可能排名第3的大学主要有南方科技大学、华南师范大学、深圳大学、暨南大学。

但是，师范类大学毕竟有它发展的局限性，跟深圳大学、暨南大学这类综合性大学还是有一定差别，在整体实力评估上会有点吃亏。

以上就是广东省最好的6所大学排名情况，特别是南方科技大学、华南师范大学、深圳大学、暨南大学这4所大学的排名较受人关注。每个人心目中都有自己的一杆秤和不同的想法。

不知道，在你们心目中，他们的排名是怎样的？欢迎交流。

『贰』 深圳有多少在职教师

市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；

专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；

厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；

前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；

办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；

老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；

公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；

送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；

保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；

财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；

业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；

广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。

设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分；

设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%

广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。

小姐：桑拿发廊3000--6000元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；

印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪；

司机：3000多/月，带车司机6000元--8000元；

以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样。

我所了解的上海人收入，讲讲周围人，都是小人物！

1、大学里打工的，做家教最普通，25块一小时，每周4小时，每月400。

2、做按摩的小姐，15块一个提成，平均每周服务30客人，每月1800。

3、开出租车的，每月到手3000左右。

4、大学里讲师，2500，教授没法算，出名的教授在外面兼职，钞票可比做老板还多。不出名的混到资历的在外面讲课也不赖。出门开个会500起价。

5、中资民营企业，做软件，两年工作经验，到手2200，除去四金。年终分一个月工资当红包。半年集体出去玩一次。加班跟项目走。项目奖金一年收入不超过工资1/4。

6、台湾企业，做销售的，管理了10来号业务员。一月到手3000，有四金，交通用公司车，通讯一月补助300，其余全无。

7、香港企业，文员，到手4000，有四金，年底红包无，吃饭交通全自己出。

8、国有大型企业，效益一般，到手3500，有四金，年底红包一月工资，逢节日发点劳保用品。其余全无。

9、国有大型企业，效益好的单位，基本工资加奖金，加过节费用，名目太多，出四金后只能算年薪，大学生进去8万一年。一年不出国的地方能玩两趟，搞乱七八糟活动能拿点各种有价凭证什么的。一年不超过1万。

10、公务员，大学生刚进去的，看地区一般和第九类差不多，福利名细更多，大都有各种过节费用，不定期根据工作重大进展发现金。好的单位饭贴一月1000，一年下来算现金收入12万。游山玩水随便算。2000年进去的住房基本都没了。

11、事业单位，比公务员差一级，看单位性质，无需财政拨款单位好点，能自营，中等的大学生进去一年到手7万，都是靠各种名目发，每月固定工资大约3000。

12、中学老师，好点学校一进去分房，送电脑。工资不算高，2800到手一月。寒暑假带薪出游。主要收入是自己开小班。看水平，收入不定。总体算一年到手8万现金。

我弟弟是警察，大学本科：痕迹检验专业，刚毕业时当了2年巡警锻炼，然后进技术室现场勘查，至今6年工龄，年总收入约8万。

我有个非常好的朋友，在上海六院骨科主任医师，在每月有手术的情况下，平均每月8千，没有手术就低点，经常去外地医院动手术，每次收入除去院方扣除约5千，一年约8至10次外出。工龄16年，硕士。

我本人在私营服装企业工作，设计工作，每月收入约6千。

我公司的文秘是个应届大学本科生，月薪1500加两金。

还有个朋友，2002年内蒙古大学毕业，先去的深圳，月工资2500，IT业，9个月后来上海，工资4000，2004年11月跳槽至现在的外企，任媒体策划，月8000。上月的总收入达17000。

这个朋友同一公司的客服部的女孩子们，学历大专工资月1500-2200不等。

(1) 的士司机：一个月3000—4000不等。

(2) 公务员：工资3500-4500不等，加奖金约共6000多，效益好的更多，深圳警察工资8000-10000。

(3) 讲师：深职院。第一年年薪8万。深大约10万，其他的学校略少。

(4) 家教：大学生家教每小时100元， 教师做家教每小时150-300不等。

我在深圳做多了家教，也就30元左右，在职教师也就70元左右。我朋友深圳大学外语系，一个男教师，四川外国语大学硕士生，应该是在学校领导圈内口碑极好！混的很好。出外讲课200元每课时。

不过深圳家教好象被中介控制着，真正老师能拿到的应该不到70%吧！

(5) 国营单位：如三九，4000/月 奖金=6000多，本人99年本科毕业，一直在三九工作至今，每月工资就三千多点，从没到过四千，且本人是三九正式员工，惨啊！

(6) 私营/股份制企业：如华为5000/月，中兴6000/月(这大概是第一年的收入)，康佳4000左右，大专生很难上4000，一般2000。本科生很难上6000，一般3500（华为3500）

研究生很难上10000，一般6000（华为 4500）我和同学都是入选211工程的重点学校毕业的，学计算机，毕业有四年了，做软件开发，大概5000到6000吧，估计以后没得涨了，超过8000是不可能的。不排除突然赚大钱的公司比如 疼寻，UT ，本科毕业生也可以8K。但是工作几年大多数还是8K。

(7) 银行，差点如四大国有：刚进来约年薪6万，深发展和招行约9万，我以前的GF在招行，第一年所有的收入加起来也没过5W，农行深圳分行科技，我合作过的一为女士，30岁一下，年薪12万以上。

(8) 证券公司：至少8万每年，一般老员工5 万而已！

(9) 出口：直接牵涉到业务谈判的，年薪不会少于6万。其他的不明！一般3500/M，我呆过几个搞出口的公司，整天跟外国客户混在一起的同事，不到4K！

经理：年新5万以上，不会很高。部门经理很难拿到，一般至少是总级别，不排除好单位，工资高！
(10) 关外破工厂：( 不专户口的)

文员： 1200左右 包吃住

一般工作人员大学本科(1800—5000不等)

经理：年新5万以上，不会很高

(11) 外资企业：显然比上海低很多

我所知道的：富士康3000；硬盘事业部：7000，新进能拿5000就不错了。7000在IBM估计要到主管级别！；爱莫生：7000；凉宇：6000；松下：7000，这些都是我朋友在里面做。绝对真实！

(12)医生护士

阳光，博爱等一些黑店，收入狂高，10000小CASE，8000是混得差的，公立医院，刚进去也就可能4000多。老医生收入狂高。

护士：合同护士一般在3000左右，刚近来1500-2000

在编护士：3000-8000不等。没见过下3000的

最后学历收入：

深圳现在不是创业黄金时刻，学历成了第一年收入的重要标准。一般来说：

大专生很难上4000，一般2000

本科生很难上6000，一般3500

研究生很难上10000，一般 6000

以我在深圳呆过几个公司的经验来说确实如此。在深圳月薪6000以上的人，可能只占所有白领里面的1/5。工种不同，收入显然不一样。这只是一般情况！

大致比比上海和深圳吧，说的不对，大家提：

1、一般打工的，进私营企业的，深圳比上海高

2、IT业普通人员，深圳比上海高

3、外企，上海比深圳高

4、国有大中型企业，上海比深圳高

5、公务员，深圳比上海高

6、公司中层，上海比深圳高N多

7、公司高层，深圳比上海多

『叁』 苏州大学、深圳大学和上海大学哪个综合实力更强

简单来说，苏州大学是一个多元组合的大学，上海大学也是一个多元组合的大学，实际上就是“大杂烩”，若干个学校合并在一起，不过但是他们两个都是211工程大学，不仅是靠地方财力的支撑，还有他们的实际的专业水平也不低。深圳大学历史较短，不到四十年的历史，发展很快，但是没有什么特色的专业，整体有些实力，但是目前还是没有像样的高水平的学科。这三所大学，从专业水平的角度，目前看还是苏州大学最好，其次是上海大学，然后是深圳大学。

苏州大学

评级最高的学科是光学工程B+,其他学科评级都有B及以下。深圳大学历史不长，但是发现很大。今后，深圳大学还会继续壮大一番。但是从目前来看，深圳大学远不如苏州大学和上海大学。

『肆』 深圳大学老师的月薪多少

据某文学院老师透露，年薪一百万。尚待查证。

『伍』 深圳大学法学院的师资力量

深圳大学法学院现有教职工78人，其中专职教师66人。专职教师中现有教授20人、副教授32人、讲师17人、外籍教师1人，博士生导师3人，硕士生导师44人。专职教师高级职称教师占82%，青年教师全部具有博士学位。 有近20人曾分别在美国耶鲁大学、俄国莫斯科大学、日本一桥大学、日本广岛大学、日本庆应义塾大学、日本大阪大学、德国明斯特大学、德国科隆大学、欧洲大学研究院、英国兰开夏大学、英国东安哥利亚大学、澳大利亚格里菲斯大学、加拿大约克大学、加拿大不列颠哥伦比亚大学、加拿大多伦多大学、香港大学和香港城市大学等世界知名学府留学获得博士学位、进修或讲学。有3位博士后或博士后在站人员。学院聘请新西兰前总理、世界贸易组织（WTO）前总干事长穆尔和世界著名国际法学家马兰祖克等为客座教授，聘请李广镇、高铭暄和韩德培为名誉教授，同时还聘请梁定邦、冯华健、饶戈平和肖志明等法律界知名人士作兼职教授。
师资队伍具有以下明显特点：
1.学缘广泛且国际化程度高。均毕业或来自数十所国内外知名院校，近半数教师曾分别在世界知名大学留学、进修和交流，其中有十多位教师在国（境）外获得博士学位。
2.年龄、学历、职称结构有优势。平均年龄不到40岁。高级职称教师占70%，青年教师全部具有博士学位。
3.同行知名度高。第六届全国十大杰出青年法学家1人，第五届全国十大杰出青年法学家提名奖1人，国务院特殊津贴获得者1人，教育部新世纪优秀人才1人，广东省十大杰出法学家1人，2位教授获得深圳市高层次专业人才荣誉。现有20人（次）任全国性法学学术团体的理事以上职务，12人任广东省各类法学研究会的会长或副会长。

『陆』 深圳大学管理学院的师资力量

学院师资力量雄厚，现有专职教师 108名，以中青年教师为主，学历高、知识新、富有朝气和活力。教师中有教育部教学指导委员 2 名，教授 16 名，副教授 31 名。教师中绝大多数具有硕士以上学位，具有博士学位教师 27 名，在职攻读博士学位教师 10 余名。管理学院的客座教授来自各行业的精英。
学院科研成果突出。自 2001 年以来，全院教师出版著作 106 部；发表学术论文 661 篇，其中被 SCI 、 CSCI 、 EI 、 ISTP 收录 35 篇，被《新华文摘》、《人大复印资料》、《高等学校文科学报文摘》等摘录与转载 48 篇；承担科研项目 111 项，其中国家自然科学基金项目 6 项、国家社会科学基金项目 4 项、省部级项目 16 项；共完成国家、省、部纵向及企业委托横向科研成果 90 项，为社会和企业创造了较大的直接、间接经济效益。并且， 4 项成果获国家级优秀成果奖， 6 项获省级科技进步奖， 4 项获高校人文社科奖。在国内管理理论界产生了重要影响。学院在中国政治、行政管理、工商管理、项目管理、人力资源管理、信息系统管理、电子商务等领域，拥有一批专业基础扎实、知识结构合理的研究队伍，具备较为雄厚的研究实力。

『柒』 深圳大学招聘150名教师，为何薪资都这么高

深圳大学招聘150名教师教师的团队水平比正常的教师要高，因为这个大学有钱，然后批次也相当不错，引进高学历人才稀缺岗位人才，那自然就会提高待遇，不要说这个学校就算是很多事业单位也有这样的计划。

所以综上所述，如果是一些特殊的人才引进，计划有高的待遇是很可以理解的，因为普通的教师达到那个形势有点不太可能，普通的讲师一个月也就是几千块钱，虽然不会太少，但是钱也不会太多，因为大学的辅导员一个月也就是6000左右，刚刚进入学校肯定是要从讲师开始做起的。

『捌』 深圳大学有几位像徐晋如这样有水平的教师

徐晋如，当代青年诗人、学者，因殴打老年乞丐、辱骂岳飞、制造并传播回文化名人绯闻、长期身穿少数答民族服饰行走校园等行为艺术而获得了一定的知名度，有文坛宋祖德之称。

2009年9月，执教于深圳大学文学院。

号称教授，人称教授，不知何兽。

『玖』 深圳大学mba怎么样

要我说来，也不容易，还是看我粘贴给你的报道吧，呵呵

今年5月，学校获得国务院学位委员会批准设立MBA学位授权点，这对深圳大学，尤其是对深大的管理学科，意义十分重大。目前中国有千余所高校，获得MBA学位培养资格的有127家。作为唯一可以进行国际比较的教育学位项目，能否举办MBA是衡量一所学校管理学科综合能力的重要标志之一。深圳大学肩负着为深圳经济特区经济建设和社会发展培养高层次人才的重任，此次获批培养MBA，标志着深圳大学的综合教学水平，特别是工商管理类专业的培养水准获得了专业认可。

记者：请您简单介绍一下贵校申报MBA专业时的初衷是什么？

刘军主任：深大申报MBA专业是为了满足深圳经济特区产业发展对MBA人才的需求，帮助特区企业改革创新、增强人才竞争优势。凭借对深圳经济特区产业发展和企业经营管理的深刻理解，根植于深圳本土的深圳大学MBA教育将从很大程度上弥补深圳地区MBA专业人才培养的不足，满足深圳企业对本土特色工商管理教育的需求。

记者：请您全面地向我们广大的网友介绍一下贵校的MBA项目。

刘军主任：深圳大学MBA教育的宗旨是致力于培养能够直面中国管理现实，提炼管理问题并加以解决的职业经理人。深圳大学MBA项目根据深圳特区支柱产业和重点产业发展前景设置特色化的MBA专业方向，利用深圳大学的地缘优势强化国际化办学，紧密结合本土工商企业案例进行MBA实战教学，课程设置贴近深圳MBA学员需求并将定期评估及调整，以此形成深圳大学MBA教育的深圳特色。

深圳大学MBA教育项目分为：（1）春季MBA项目，每年7月报考，10月或11月考试，次年3月入学；（2）秋季MBA项目，每年11月报考，次年1月考试，9月入学。春季MBA项目学员在职攻读，周末上课，在规定年限内修满学分，通过硕士论文答辩，经学校学位评定委员会审议通过后，授予工商管理硕士学位，颁发国务院学位办统一印制的学位证书；秋季MBA项目学员可在职攻读或全日制攻读，全日制学员周一至周五上课，在职学员周末上课，在规定年限内修满学分，通过学位论文答辩，经学校学位评定委员会审议通过后，授予深圳大学硕士研究生毕业证书和工商管理硕士（MBA）学位，颁发国务院学位办统一印制的学位证书。

深圳大学MBA教育实行弹性学制，学员修完相应学分，通过毕业论文，即可完成学业。一般而言，在职MBA学制3-5年，全日制MBA学制2-3年。

为了确保MBA的培养质量，深圳大学专门成立了深圳大学MBA教育中心，负责MBA的教学组织与管理工作。MBA教育中心依托管理学院，但将统筹深圳大学其它院系中与MBA相关的优质资源，打造深圳大学MBA教育品牌。MBA教育中心将坚持“管理创新、精致服务”的理念，为学员创造学习、沟通的便利和良好氛围。

记者：在MBA招生竞争越来越激烈的情况下，您觉得在同城开办MBA学校中或者说在全国范围内同级别的MBA学校中，贵校具有哪些优势？

刘军主任：深圳大学MBA起步虽晚，但优势明显，可以进一步形成自己的鲜明特色。深圳大学MBA项目的优势主要体现在以下六个方面：

1．创新管理的教学内容 深圳是中国大陆经济社会发展最快城市之一，近30年GDP年均增长率达27.8%，全国综合实力百强城市位居第三。“特区之特在创新”，深圳是国内创新创业的乐土。深圳大学MBA以创新管理为导向，形成特色化的教学内容体系。

2．实战管理的教学方法 在系统讲授工商管理核心理论课程的基础上，与深圳优秀企业合作共建MBA实践教学基地，采用部分深圳本地化案例来训练学员的思维方法、提升学员的实战能力。实战授课形式主要有案例分组讨论、企业实地考察、企业家讲座与座谈、角色模拟、案例分析竞赛等，形成立体化的教学方法体系。

3．国际管理的教学行动 充分利用深圳大学与港台及国外高校的地缘优势，以“培养具有国际化视野和战略思维能力”为重点，把强化国际企业管理实践性的外语能力作为突破口，提升MBA学员的国际交往能力，强化MBA学员综合素质，塑造深圳大学MBA国际化办学特色。为此，将在学习期间安排“香港学习行动”、“台湾学习行动”、“新加坡学习行动”等，形成外向型的教学行动体系。

4．素养优秀的教师队伍 深圳大学现有MBA师资人员共53人。专任教师学历层次高、实践经验丰富、具有较强开拓创新精神。深圳大学MBA与港澳台地区和国外知名学者密切合作，美国印第安那州立大学周明教授、荷兰马斯特里赫特管理学院Farouk M. Fawiz教授等一批国际知名学者被深圳大学聘为工商管理学科兼职教授。

5．先进一流的教学设施 MBA专用教室、案例研讨室、图书资料及数据库资料、营销实战训练软件、ERP实验室、电子商务实验室、金融工程实验室和物流实验室等MBA教学资源充分。先进一流的教学设施为MBA开办提供了有力的物质基础保证。

6．创新和谐的校园文化 深大年轻而富朝气，积累成的“创新和谐的校园文化”已成为一届又一届学子们创新涌续的人生不竭动力，这也正是MBA学员们需要的心灵滋润和操行陶冶的必备氛围。

记者：深圳大学MBA将开设什么专业方向？您认为什么样的考生更适合选择读深圳大学MBA？

刘军主任：深大MBA课程的设置紧密结合深圳经济特区经济社会发展的支柱产业，将设置以下主要专业方向：战略管理、人力资源管理、运营管理、营销管理、财务管理、跨国公司管理。在写作毕业论文时，学员可根据自己的兴趣与能力选择相关方向，在导师的指导下完成毕业论文。

深圳大学MBA项目招收的是具有成为优秀职业经理人潜质的人才。具有大专以上学历、从事实际工作达到一定年限的考生均可报考。

记者：深大MBA今年大概会招收多少学生？如果考生顺利地通过了笔试，该为面试做哪些准备？

刘军主任：深大MBA秋季项目招生计划为30人。我们将按照打造“精品MBA”的基本思路，高起点高质量地推进深大MBA教育。

我们的面试环节包含政治理论、英语测试、综合素质面试等。

记者：现在准备来读MBA的同学，最关注的就是就业问题，而且现在社会上对商学院的培养能力的主要评估之一就是看就业率，这是一个很现实的问题。所以我们想了解一下贵校在就业方面有什么相应措施？

刘军主任：我们十分重视学员的就业问题。我们将实行双导师制，在教学过程中注重对学员市场意识和实际管理技能的培养和训练，使学生自己具备较强的职业竞争力。我们会利用学校与深圳经济特区优秀企业广泛的合作关系，为MBA学员提供良好的实习机会，帮助学生在实战环境中学习，为就业打下基础。我们也会成立MBA职业发展部，帮助学生成功就业。

记者：再次感谢您能够接受我们的采访，在采访即将结束之际请您说说对08考生的寄语。

刘军主任：祝愿MBA考生能进入心仪的商学院深造，也欢迎各位考生报考深大MBA。

『拾』 深圳大学文学院的师资力量

深圳大学文学院教师具有较高学术水平，在全国学术界已产生很大影回响。学院现有教职员答工70余人，其中专任教师59人。教授20人（其中博士生导师6人），副教授22人，具有高级职称者占专任教师的80%。具有博士学位的教师30人，有研究生学历者占专任教师的90%以上。
本院教师具有较高学术水平，特别是文艺学、比较文学、中国哲学、中国古代文学、中国现当代文学等学科，在全国有一定影响。《中国社会科学》、《文学评论》、《文学遗产》、《哲学研究》、《方言》等文学、哲学、语言类全国核心期刊及各大学学报发表论文300余篇，其中，章必功教授主编，本院教师集体编写的《华夏人文概览》，被纳入“普通高等教育‘十五’规划教材”；出版学术专著和教材等100余部；获得省部级奖励26项；在研的国家级和省部级重大课题27项。