清华大学魏杰教授展望2019

① 中美贸易战，会有哪些影响

美贸易战对中国经济的影响，当局有没有具体而细致的分析判断，不得而知，但社会各界莫衷一是：

原央行行长——曾经的人民币先生周小川表示，中美贸易战对中国的影响不大，主要是信心遭受了重大打击。最近，清华大学魏杰教授也谈到中美贸易战的影响，他认为关键是保持住3万亿美元的外汇储备和维持人民币汇率的基本稳定。

市场读出了他的潜台词：在中美贸易战的大背景下，他的结论是不可能成立的。因为维持人民币汇率稳定需要跟随美国而实施紧缩的货币政策，但紧缩的货币政策会对国民经济增长造成严重影响，在中国经济持续下行的形势下实施紧缩货币政策代价更大，今年以来连续两次定向降准也表明货币适当宽松已经成事实。美元紧缩政策全球收水，中国适度宽松的货币政策拉大与美元汇率的差距，通过外汇管制而保持人民币汇率基本稳定也不过是短期之举。

② 魏杰的人物简介

魏杰，1977年恢复高考后考入西北大学经济管理学院。1979年大学未毕业提前考取西北大学经济管理学院研究生，1982年9月研究生毕业后留西北大学任教。1984年考入中国人民大学经济系博士生，1987年毕业后留中国人民大学任教，曾任中国人民大学副教授、研究生导师、教授、博士生导师，经济研究所副所长、经济系主任等职。现任清华大学经济管理学院教授、博导，企业战略与政策系主任，兼任全国十三个省市的经济顾问，十五家企业经济顾问，中国国有资产管理学会等5家学会的副会长。1991年被评为国家级有特殊贡献的中青年专家。自1979年起至今，20余年共发表论文400余篇，出版专著20余本。最近的研究方向为：企业制度创新及企业技术创新的制度保证，企业产权制度与资本市场的内在结合及互动性，企业中货币资本与人力资本内在结合的产权制度体现，宏观经济对企业经营战略的约束性的体制表现等。与上述研究方向相关的最近的著作为：《新经济与企业裂变》，《中国企业的二次创业》，《资本经营论纲》，《现代产权制度辨析》。著名经济学家，经济学博士。中国国有资产管理学会常务副会长，清华大学中国经济研究中心常务副主任，清华大学经济管理学院教授，博士生导师。曾任中国人民大学经济系主任，陕西师范大学国际商学院院长， 国务院国家国有资产管理研究室主任等职，兼任全国13个省市经济顾问、15家企业经济顾问、7家上市公司独立董事，汇名家网特约讲师。1991年被评为国家级有突出贡献的中青年专家，1992年成为中国最年轻的博导之一，1993年在经济学界第一个提出中央银行与专业银行彻底分开的治理金融秩序建议。

③ 魏杰的主要学术观点

魏杰主张微观放开， 注重产权制度建立， 宏观调控走向科学化。强调市场制度及财产制度的完善与发展， 适当缩小政府对经济的过多干预。 《企业前沿问题——现代企业管理方案》诚如其名，为企业管理提供了一套全面系统的解决方案，而且是全新的、现代的。该书凝结着魏杰教授20年来思考企业问题的精华。作者深入研究中国企业，汲取西方有关理论的精华，站在全球化的高度，为人们揭示了中国法人治理结构、企业产权制度、企业发展战略、企业的管理制度、企业文化问题的更深、更新的最前沿信息。
该书语言平易，分析透辟，是魏杰教授为 MBA上课时速记公司的当场录记，后经修改而成的。魏杰教授把深奥的经济学原理化为明白晓畅的语言，参照国际大企业发展大势，详尽而深刻地剖析了中国企业面临的迫切问题，指出了中国企业改革与发展的方向。
诚如评论所说：“其风格娓娓而谈，平易近人，但又深刻犀利，直指要害。”作为二十年来经济理论界的先锋人物，作为多年以前就为建立市场经济体制而摇旗呐喊的青年学者，作者的见识、学养、胆量，人们是早已熟知的，这一切，都使本书有一种疱丁解牛般的精妙和一种温酒斩华雄般的洒脱。

④ 浅析如何让人力资源成为人力资本

如何让人力资源成为人力资本，首先是要认清什么是人力资源，什么是人力资本。
人力资源和人力资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。人力资本可以看做所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，人力资本存在于人力资源中。对于“资源”，人们多考虑寻求与拥有；而提到“资本”，人们会更多地考虑如何使其增值生利。
一、人力资源的含义
人力资源（human resource），又称劳动力资源。一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于1954年在其著名的《管理实践》一书中提出来的。在该著作中，德鲁克引入了“人力资源”的概念，并且指出，和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。人力资源通俗地说就是劳动力，中国是世界第一人口大国，自然是人力资源大国，但却不是人力资源强国，因为这些“资源”中的大部分“资本”的价值很低。众所周知，一架机器可以取代50个普通工人的工作，但是任何机器都无法取代专家的工作（哈巴德定理）。这个定理告诉领导者要注意区分人力资源与人力资本的概念，同时充分重视人力资本的重要性。
二、人力资本理念的提出
在经济学家眼中，有两类资本：一是物质资本； 二是人力资本。所谓人力资本，是对人力进行投资，包括学习、上学及在职培训等所形成的资本。人力资本是存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力（健康状况）等质量因素之和。马克思早在《资本论》里就提到：“少量的复杂劳动等于多量的简单劳动。”马克思劳动价值论认为，资本主义社会中，存在于劳动者身体内部的劳动力是商品。它具有使用价值也具有价值。劳动力商品的价值也和其他商品的价值一样，是由生产和再生产这种商品所必必要的劳动时间决定的。

⑤ 魏杰的介绍

魏杰，女，工学博士，副教授，硕士生导师。2000年毕业于吉林大学，获通信与信息系统专业学士学位，2006年7月毕业于北京航空航天大学，获信息与通信工程专业博士学位。现为北京交通大学电子信息工程学院教师，中国通信学会高级会员。 主讲本科必修课程《信号与系统》、《数字信号处理》、《DSP课程设计》。

⑥ "中国制造"赖以生存的成本优势现在遇到哪些挑战

中国企业将失去成本优势
不论是贸易摩擦的加剧，还是未来人民币的升值，其最直接的后果就是：中国企业在国际竞争中的成本优势，将面临严峻的挑战。梅新育认为，从长期趋势看，一个国家的经济保持快速增长，其本币汇率必然升值。从目前情况判断，人民币已进入了一个长期升值的阶段。人民币升值对不同产业竞争力的影响还需具体分析，但从总体上看，中国企业不能再一味依赖以往低成本的竞争方式了。中国人民大学经济学院黄卫平教授在接受本报记者采访时，以“不可能三角”模型分析认为，一国不可能同时做到保持独立货币政策、固定汇率制、资本自由流动。中国的货币政策是独立的，同时中国承诺到2010年放开人民币资本项下的管制，这意味着中国也不可能长期保持固定汇率制。
黄卫平教授认为，只要中国经济保持目前的健康增长态势，人民币升值是可以预期的，而人民币的升值，加上人民生活水平不断提高导致劳动力成本上升等因素，将使中国面临成本不断升高的挑战。而在清华大学经济管理学院魏杰教授看来，这个挑战已成为现实。不久前在北京举行的一次论坛上，魏杰指出，中国经济面临第二次挑战——“中国企业的低成本时代已经过去，高成本时代已经到来”。
魏杰认为，改革开放以后，中国企业的发展原来主要依靠两点，一是在长期的严重短缺经济中，旺盛的市场需求拉动中国企业发展。二是中国的低成本支持经济快速发展。但到上世纪九十年代中期以后，中国经济已从过去的短缺经济走向过剩经济，需求拉动效应明显减弱，这时中国经济遭遇到了第一次挑战——短缺经济的消失使一大批企业被淘汰出局。但由于低成本因素的存在，加上中国进一步融入经济全球化，中国经济仍保持了快速增长。“在第一次挑战中，低成本因素使中国经济依然能快速增长，中国经济并未真正转变增长方式。但中国经济面临的第二次挑战——高成本时代的挑战，则需要中国经济真正转变增长方式。因此对中国企业来讲，这次将比原来经济从短缺走向过剩的挑战还要厉害。”魏杰说。
以转型消化成本
“高成本时代”究竟会给“中国制造”带来什么？
在黄卫平看来，“高成本时代”的确会对以低成本竞争力为核心的中国经济带来挑战，但更多的是机遇。“从积极的一面看，高成本促使我们反思，过去的发展模式中的粗放成分现在到底是增加了还是减少了。抓住这个时机，高成本很可能成为我们真正转变增长方式的有效刺激因素。”黄卫平说。”
应对“高成本时代”的到来，必须通过转型消化高成本。
首先是贸易增长方式的转型。梅新育说，就出口本身而言，需要依靠提升产品技术含量，扭转过度依赖价格竞争力的现象；就整个对外经贸而言，人民币升值意味着我们需要从单纯的商品输出，逐步进入商品输出与资本输出并重阶段。
其次是税制和金融创新转型。魏杰说，高成本时代的到来，为了保证企业继续生存和扩大，我们在税制上必须减税。比如内外资企业所得税合并问题，如果直接把外资企业所得税从15%提高到30%估计不可能，可不可以把内资企业的33%压到20%左右，把外资企业提高到20%左右。这样既不会对财政影响太大，又能保证中国企业顺利渡过“高成本时代”。
魏杰说：“截至5月底，所有银行虽然人民币存款余额24.5万个亿，世界第一，但是企业都喊没钱。不推动金融创新转型，放开民间信贷，就无法降低资金的使用成本，中国企业就很难渡过这次高成本时代。”第三是推动产业结构转型。黄卫平以制造业为例说，一方面我国低成本的产品制造业已经严重过剩，越来越受到成本上升的挑战；另一方面，高附加值、高科技含量的设备制造业和机械制造业却严重依赖进口。中国企业应该利用产品制造业的积累，尽快向设备制造业和机械制造业转型。
最后，政府提供公共产品的方式必须转型，其成本不能再提高了。魏杰说，如果政府提供的公共产品价格还要上涨的话，企业的成本支付还会增大。在企业成本增加的时候，政府应该提供更便宜的公共产品，才能保证企业能够顺利度过高成本时代。（经济参考报）

⑦ 京城四少的魏杰

1952年生于西安市西郊的西江渡村，著名经济学家，清华大学中国经济研究中心主任。
1974年西安师范毕业后参加工作，曾在西安市教育局及西安师范工作。1977年恢复高考后考入西北大学经济管理学院。
1979年大学未毕业提前考取西北大学经济管理学院研究生，1982年9月研究生毕业后留西北大学任教。 1984年考入中国人民大学经济系博士生，1987年毕业后留中国人民大学任教，曾任中国人民大学副教授、研究生导师、教授、博士生导师，经济研究所副所长、经济系主任等职。
1996年06月 清华大学中国经济研究中心主任
1952年生于西安市西郊的西江渡村。
1974年西安师范毕业后参加工作，曾在西安市教育局及西安师范工作。1977年恢复高考后考入西北大学经济管理学院。
1979年大学未毕业提前考取西北大学经济管理学院研究生，1982年9月研究生毕业后留西北大学任教。 1984年考入中国人民大学经济系博士生，1987年毕业后留中国人民大学任教，曾任中国人民大学副教授、研究生导师、教授、博士生导师，经济研究所副所长、经济系主任等职。
1996年06月起任国家国有资产管理局科研所所长，中国国有资产学会副会长等职。
1991年被评为国家级有特殊贡献的中青年专家。
现为清华大学教授。出版《宏观经济政策研究》等20本专著，主编的著作
有10本，发表论文 300余篇，曾获得全国性大奖多次。兼任数十家企业及十几个省市的经济顾问15家大学的兼职教授。
曾任中国人民大学经济系主任、博士生导师，国家国有资产管理局科研所所长，现任清华大学经济管理学院教授、博士生导师，同时担任全国13个省市的经济顾问，15家大型企业经济顾问，中国国有资产管理学会等 5家学会的副会长。魏杰教授有各种经济专著20部出版，发表论文400 余篇。曾为三九集团、长虹集团等国内一批知名企业的发展规划、股份制改造、资产重组、上市募股等项目出谋划策，做了大量的指导性和操作性的工作，受到政府和企业界人士的高度赞扬。魏杰教授在经济学界是“中国经济学四小龙”(又称“京城四少”)之一。近20年来，他的学术思想一直领先我国经济改革实践，被称为“先思一步的经济学家”，又有“魏指点”的称号。作为中国经济理论界的探索者，他曾获经济学界最高奖——孙治方经济科学奖。1991年被评为国家有特殊贡献的中青年专家。
现在担任全国13个省市的经济顾问，15家大型企业经济顾问，中国国有资产管理学会等 5家学会的副会长。魏杰教授在经济学界是“中国经济学四小龙”(又称“京城四少”)之一。近20年来，他的学术思想一直领先我国经济改革实践，被称为“先思一步的经济学家”，又有“魏指点”的称号。作为中国经济理论界的探索者，他曾获经济学界最高奖——孙治方经济科学奖。1991年被评为国家有特殊贡献的中青年专家。

⑧ 2020中国文化经济年会将在在清华大学举办吗

由清华大学文化经济研究院主办的2020中国文化经济年会定于2019年12月29日在清华大学举办，主题为“新挑战 新机遇”。清华大学文化经济研究院院长魏杰；国开金融投委会风控委副主任、清华校友投资协会副会长修军；中央广播电视总台节目《国家宝藏》制作人兼总导演于蕾等将出席并发言

⑨ 魏杰在中国经济领域的地位

魏杰在中国经济领域的地位是有目共睹的，它为这些经济带来的很多富有能量的，知识性的很多很多。

⑩ 清华大学总裁俱乐部的专家名单

魏杰 清华大学教授
张利 清华总裁俱乐部客座教授
迟启军德尔福 清华研究所所长
郝中军 美国回中国发展答集团高级副总裁
宁向东 清华大学教授
马作宽 北京二一一管理顾问有限公司
胡鞍钢 清华大学教授
邹广文 清华大学教授
魏志勇 国家人事部高级公务员培训中心
朱鹏祖 中国税收咨询网首席运营官
董明 国家行政学院教授李焰清华大学心理咨询中心教授
金占明 清华大学教授李连仲中央政策研究室经济局
吴维库 清华大学副教授荆建林清华大学课程特聘教授
张汉林 中国WTO研究院院长
刘红松 清华大学客座教授
刘伟 北京大学教授
孟晓苏 中国房地产开发集团总裁
陈全生 国务院研究室司长
王志耘 中国发展战略学研究会