刘洪教授语录南京大学商学院

㈠ 苏宁为什么这么搞呢 是因为搞足球 巨亏 没钱

嘉宾对话环节，左起依次为主持人南大思谋会秘书长赵宜萱博士，苏宁云商集团副董事长孙为民，南大商学院名誉院长赵曙明博士，艾欧史密斯（中国）总裁丁威，扬子晚报编委、高级记者顾燕，南大商学院党委书记兼管理学院院长刘洪。

一个小小的铅笔橡皮头，可以反思我们的“工匠精神”；互联网时代实体店是过滤器，企业则必须活在人们的嘴上和社交圈中——昨天，南京大学商学院联手扬子晚报、思谋会和苏宁云商，共同举办德鲁克论坛第88期暨“从+互联网到互联网+”苏宁案例研讨会。会上，专家们精彩的演讲和激辩，为与会的数百位企业家们提供了另一个角度的冷思考：在这个被互联网平面化的地球上，我们该如何有选择地+网和网+。

苏宁云店结合线上便利和线下体验

德鲁克论坛是南大商学院名誉院长赵曙明教授为纪念管理学大师德鲁克先生举办的论坛，每年不定期邀请世界著名专家学者首席执行官来举行主题报告，如今论坛已经举办80多期，逐渐成为国内外最著名的管理学交流平台之一。昨天的论坛上，南京大学党委副书记朱庆葆教授、南京大学商学院名誉院长赵曙明教授、苏宁云商副董事长孙为民、扬子晚报总编辑王文坚、南京大学管理学院院长刘洪教授、美国艾欧史密斯（中国公司）总裁丁威先生等嘉宾研究并讨论了转型经济时代企业管理与苏宁互联网转型成功的秘诀，思谋会秘书长赵宜萱博士主持了圆桌对话。

苏宁云商副董事长孙为民在论坛上表示，现在网购就像搞情报分析一样。拿手机来说，你在网上买手机，可以看到各种各样空洞的参数和图片，但却无法感受到手机外形设计的质感和工艺，这时候实体店的体验就很重要，苏宁云店恰恰是这样一个把线上的便利和线下的体验结合起来的效果。

一个小小的铅笔橡皮头，让南京大学商学院名誉院长赵曙明教授感触颇深：在国内买的一些铅笔橡皮头擦字总是把纸擦黑，但是他在国外讲学时却发现，买的铅笔橡皮头一擦就干净。这样一个小小的细节，就能体现出企业的“工匠精神”。赵曙明表示，万物互联时代，我们要有选择地+网，而对于企业，最重要的就是创新人才的重新思考。

关于企业用人，艾欧史密斯（中国）总裁丁威见解也很独到：140多岁的艾欧史密斯是在1997年来到中国的，现在在整个集团公司，研发人员有500多人，其中400人在南京，艾欧史密斯靠这种投入来占领市场制高点，很多技术甚至都要反过来向北美去输出。

互联网时代企业要活在“嘴”上

扬子晚报总编辑王文坚在主题演讲中提到，曾有企业家用“鸡蛋理论”来形容互联网和传统产业之间的关系：传统产业相当于鸡蛋的蛋黄，是鸡蛋最有营养价值的部分，蛋清这部分往往被忽略。而“互联网+”或“+互联网”就是要通过跨界，寻找传统产业与其它产业的相关性，去发现和发挥蛋清的价值。在蛋清跟蛋黄结合之后，可能会发生物理变化或者是化学反应，这个变化就不是简单的1+1等于2，这里面可能就是1乘以2，或者是1乘以几的关系，这就是总理报告中提到的乘数效应。。

南大商学院党委书记兼管理学院院长刘洪在论坛上也表示，不管是“互联网+”，还是“+互联网”，都是从全球的视角整合资源。互联网时代企业要做到的是由资源和市场导向转向能力导向，注重整合能力的提升。

会上有企业家提问说，现在苏宁开始搞足球，涉足其他投资，这是为什么呢？对此孙为民表示，这并不奇怪，就像以前我们开店要去新街口，因为那里有流量，现在互联网上流量在哪里？做足球恰恰是为现在移动互联社交圈提供热点社交话题，在消费者脑海中建立了与你品牌的链接。所以说企业要把资源转化成为社交化、话题性的东西，才说明你的企业、品牌是活的，活在消费者的心目中和嘴巴上。

在圆桌论坛中，扬子晚报编委顾燕也表示，面对企业媒体化，扬子晚报创新求变，在媒体企业化方面迈出步伐，目前，江苏扬子晚报有限公司旗下已初步形成由南京浩扬科技公司、南京扬子晚报教育科技有限公司、扬子影业有限公司等十家公司组成的扬子晚报产业集群。

㈡ 刘洪的介绍

刘洪，常用笔名洛华、刘悠南，江苏张家港人，新华社《环球》杂志副总编辑。毕业于南京大学国际商务系。“9·11”事件后，被派往巴基斯坦报道“世纪第一战”，在巴阿边境重镇白沙瓦从事新闻采访，后进入阿富汗，在那里进行了长达36天的艰险采访，是中国第一批进入喀布尔的记者之一，直接目睹了阿富汗由战争走向和平的过程。

㈢ 刘洪的介绍

工学博士，南京大学工抄商管理系教授、博士生导师、商学院副院长、南京大学人力资源战略研究所副所长等职。主持完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目和省部科研课题多项。刘洪教授，江苏淮阴人。1989年毕业于合肥工业大学管理工程专业获硕士学位；1996年毕业于武汉汽车工业大学（现武汉理工大学）管理科学与工程专业获博士学位。1982年至2000年在合肥工业大学工作，2000年到南京大学工商管理博士后站工作，后留校任教。

㈣ 刘洪的教学方向

人力资源管理（含薪酬管理方向课）
复杂性管理
近5年先后主持国家自然科学基金项目2项、国家社会科学基金项目2项、教育部骨干教师资助计划项目1项、省社科规划项目1项、教育部人文社会科学研究（博士点基金）项目1项
作为课题主要成员参加国家自然科学基金重点项目一项、一般项目1项和多项省部科研课题
在企业管理的现代系统理论、人力资源管理、科技成果转化、经济技术预测等方面获得重要成果
出版专著4部、教材1部、文集2部（含参加编著）
在《管理科学学报》、《系统工程理论方法应用》、《南开管理评论》等国内重要学术刊物与国际学术会议上发表学术论文70余篇
先后参加管理国际会议、国际管理学会年会、亚洲管理学会年会、中法双边科学家复杂性科学研讨会、香山科学会议复杂性科学讨论会等重要国内外学术会议。
1998年被原机械工业部遴选列入“部属院校跨世纪学科带头人培养计划”
1998年被湖北省学位委员会、教育委员会评定为优秀博士论文获得者
2000年列入教育部“高等学校骨干教师资助计划”
2001年7月遴选为合肥工业大学管理科学与工程学科博士点博士生导师
2002年3月遴选为南京大学企业管理博士点博士生导师
2002年入选江苏省高校“青蓝工程”第二期首批优秀青年骨干教师培养计划
2003年专著《经济混沌管理理论方法应用》获江苏省第八次哲学社会科学优秀成果二等奖

㈤ 南京大学商学院企业管理专业的导师来自哪个系

如下:

1 陈传明

工商管理系

教授
2 刘洪

人力资源管理学系

教授（博导）
3 茅宁

工商管理系

教授（博导）
4 杨东涛，南京大学人力资源管理学系主任，教授、博士生导师
5 施建军

工商管理系

教授（博导）
6 成志明

工商管理系

教授

7 其他硕导教授还有：

董伊人
副教授
硕导

学科专长及研究方向
市场营销理论与应用,营销研究与分析方法及其应用,顾客满意度研究,品牌管理,关系营销
目前承当的科研项目
私家车市场研究 营销组织与营销绩效研究

冯云霞
副教授
硕导

学科专长及研究方向
跨文化管理与沟通、人力资源管理
目前承当的科研项目
企业绩效管理

韩顺平
副教授 硕导
学科专长及研究方向
市场营销；服务管理；MBA教育管理
目前承当的科研项目
南京大学人才引进培养基金项目：顾客满意度与依赖度关系研究”；江苏省软科学项目：加入WTO对江苏服务业的影响和对策

刘春林 副教授 硕导

学科专长及研究方向
供应链管理,数量经济,技术创新管理
目前承当的科研项目
主持了1项国家自然科学基金和1项江苏省软科学基金

沈金英 副教授 硕导

学科专长及研究方向
专利代理、技术转让、工业产权研究方向
目前承当的科研项目
江苏企业开拓国内市场营销战略研究、“ERP”模式的管理、市场调研

陶鹏德 教授 硕导

学科专长及研究方向
市场营销，现代营销理论与方法、行业营销、广告促销研究
目前承当的科研项目
私家车市场研究、通讯产品广告促销研究

吴作民 副教授 硕导

学科专长及研究方向
市场营销理论及方法，企业营销及广告策划，跨国公司经营战略
目前承当的科研项目
国家教育部：中国跨国公司经营战略系统研究 江苏社科重点项目：江苏企业集团跨国经营战略研究

导师姓名
杨忠
教授
硕导

学科专长及研究方向
管理理论，企业组织行为理论，企业国际化战略与跨国公司经营管理
目前承当的科研项目
国家自然科学基金项目〈企业集团人力资源管理战略研究），横向项目〈跨国公司合资企业中的控制问题研究〉等

郑称德 副教授 硕导
学科专长及研究方向
供应链与物流管理；质量管理；产品创新；客户关系管理；企业资源计划；
目前承当的科研项目
国家自然科学基金项目“基于客户关系管理的产品稳健创新研究”（2004-2006）

邹宜民 教授
学科专长及研究方向
从事《组织行为学》与《比较管理学》教学与研究。乡镇企业研究。
目前承当的科研项目
刚完成《组织行为学》教材编写，目前正进行企业执行力方面的研究及苏南乡镇企业在新形势下的发展研究。

㈥ 刘洪的简介

工学博士，南京大学工商管理系教授、博士生导师、商学院副院长、南京大学内人力资源战略研究所副容所长等职。主持完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目和省部科研课题多项。
刘洪教授，江苏淮阴人。1989年毕业于合肥工业大学管理工程专业获硕士学位；1996年毕业于武汉汽车工业大学（现武汉理工大学）管理科学与工程专业获博士学位。1982年至2000年在合肥工业大学工作，2000年到南京大学工商管理博士后站工作，后留校任教。

㈦ 哪位清楚人力资源管理界一流大师or专家请至少举两位大师及其研究方向！（广告就免了）

南京大学的赵曙明教授—— 赵曙明，南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。研究方向:人力资源管理。赵曙明教授1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1
990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事人力资源管理博士后研究。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十余本著作，撰写了一百七十多篇论文，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，深入到中国企业进行了大量的调查研究，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论, 如……….. 分别于1992、1996、1999、2002年成功组织了四届企业跨国经营研讨会；先后十多次获得国务院、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖；作为五位获奖者之一，于1996年获得前国家教育委员会跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）；在1997年被中国人事部等8部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”；1998年和2002年两次被江苏省评为“333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程第一层次培养对象”；1999年和2004年被中国教育部聘为“教育部第四届科学技术委员会学部委员”；1999年被中国教育部聘为“全国高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会委员”。2000年和2002年被国家自然科学基金委员会分别聘为第八届和第九届学科评审组成员。2002年起兼任澳门科技大学研究生院院长。2002年被评为财智中国HR年度人物。 2003年被国务院学位办和国家教育部聘为“全国MBA教育指导委员会委员”。赵教授从2002年起担任英国International Journal of Cross Culture Management的合作主编(Co-editor)。 2003年9月9日被南京大学表彰为2003年度南京大学先进工作者；2003年他的著作《人力资源管理研究》获得第13届中国图书奖和江苏省第8届哲学社会科学优秀成果一等奖。赵曙明教授曾是夏威夷大学、多伦多大学、密苏里州立大学等八所商学院的兼职教授，现为美国南加州大学马歇尔商学院的兼职教授；他曾在美国、加拿大、日本、英国、德国、澳大利亚、荷兰及新加坡等地讲学。他已为多家国有、外资与民营企业进行了管理咨询。他还担任江苏苏豪国际集团股份有限公司等三家大公司的独立董事。南京大学商学院是国内最早从事人力资源管理教学和研究的单位之一，整体研究和教学水平处于国内领先地位。其中，尤其在转型经济下的中国企业人力资源资源管理，战略人力资源管理，人力资源管理的国际比较等方面形成了自己的研究特色和重要影响。

人力资源管理学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是国家级重点学科企业管理的主体之一。团队带头人为赵曙明教授，是国内最早从事人力资源管理教学和研究的著名学者，在我国人力资源管理领域具有广泛的影响。核心学术团队为赵曙明教授、杨忠教授、刘洪教授、杨东涛教授、彭纪生教授、张正堂副教授、程德俊副教授、蒋春燕副教授、陶向南副教授、戴万稳副教授。该团队成员最近十年来主持了国家自然科学基金重点项目“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”（60万元）和“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究” (100万元) 2项，面上项目16项，在国内外重要核心期刊上发表论文110多篇，获国家级奖3项，省部级奖12项，产生了一大批具有广泛影响的研究成果。

南京大学人力资源管理学科的发展依托于企业管理国家重点学科，起源于学科带头人赵曙明九十年代初在国内的开拓性研究。在这一阶段，赵曙明教授的主要工作是介绍西方的人力资源管理理论，构建人力资源管理学术团队。1992年，赵曙明教授出版了国内第一部系统地研究国际人力资源管理的著作《国际企业：人力资源管理》该书建立了现代人力资源管理的理论体系，系统地介绍了西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势。1995年，赵曙明完成了《中国企业人力资源管理》，他既从宏观的角度探讨了我国人力资源的配置机制和政策体系，又从微观的角度分析了中国企业人力资源各个管理活动的优势和劣势。学术界称该书为“开创性著作”。

自1995年开始．赵曙明教授将主要精力集中在中国企业人力资源管理模式的探索上。为此他开发设计了分析企业人力资源管理的科学工具“人力资源指数分析”，并花费了两年多时间，带领博士生利用这一工具走访和调查了100多家中国国有企业、三资企业和私营企业，其研究结果对于政府决策和企业改革发展具有重大指导意义。与此同时，赵曙明教授对企业跨国经营中的前沿课题－－跨文化管理进行了深入研究，在企业跨文化管理的研究方面，已经赶上了发达国家。

到90年代末期，赵曙明教授着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”课题，目前己经初步探索出了解决方法。在这一阶段，由于高质量的研究，锻炼了一大批优秀的博士和博士后。在这些博士和博士后留校工作以后，人力资源管理研究团队核心开始形成。依托高水平科研项目，赵曙明教授还积极培养和引进优秀人才，构建人力资源管理学术团队。他先后指导并引进刘洪、彭纪生等博士后，培养出杨东涛、杨忠、陶向南等博士。目前这些人已经构成了南京大学人力资源管理学术研究团队的中坚和核心。

2000以后，随着研究团队核心的形成，高水平的研究成果不断出现，在国内外产生了广泛的影响。2003年人力资源管理本科教学团队教学成果获国家精品课程称号，还先后获得国家图书奖及江苏省、教育部优秀成果一等奖。在这一阶段，团队还致力于加强与海内外高校和企业的合作与交流，先后与美国南加州大学、澳大利亚悉尼大学等著名大学合作召开了四次跨国经营研讨会。还与美国、澳大利亚、澳门、荷兰、新加坡等许多著名院校建立了稳定的学术交流与合作关系。 目前人力资源管理学术团队的研究主要围绕以下方向展开：

1、 转型经济下的中国企业人力资源管理研究

目前从事该研究方向的教授为：赵曙明教授、杨忠教授、刘洪教授、杨东涛教授、彭纪生教授、张正堂副教授、程德俊副教授、蒋春燕副教授等。

该方向研究内容主要包括四个方面：首先，从总体上，探讨我国企业人力资源管理和经济转型的适应性状况做出总结与分析，指出经济转型对企业人力资源管理的要求，从而指导“本土化”人力资源管理理论和方法的创建。其次，研究基于经济转型的三个主要特征（趋势）：我国企业文化发生了重要的变化、自主创新成为我国企业的新目标、国际化是本土企业发展的新趋势，探讨与这些特征（趋势）相适应的人力资源管理理论和方法。再次，分析经济转型下我国企业文化的演变及其对人力资源管理影响，建立适合我国企业文化的人力资源管理模式；最后，寻求有助于企业自主创新的员工组织模式和人才优化结构，推动企业自主创新；建立适合我国本土企业国际化的人力资源管理理论和方法，促进本土企业国际化的进程，提升国际化经营效果。

2、 战略人力资源管理研究

目前从事该研究方向的教授为：赵曙明教授、杨东涛教授、张正堂副教授、程德俊副教授等。该方向研究内容有：

（1） 企业的外在经营环境、经营战略、组织结构与人力资源管理模式之间存在着多重动态相关关系．赵曙明教授着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”，己经初步探索出了解决方法。

（2） 基于中国制造业的调查，对人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新进行理论和实证研究。杨东涛教授在此领域发表了一系列有影响的研究成果。

（3） 高绩效工作系统对组织绩效具有积极的影响，但是作用机制还是一个黑箱有待研究。本方向从社会资本理论重新构建高绩效工作系统对企业绩效的作用机制进行研究。

3、中国企业国际化过程中的人力资源管理及跨文化管理研究

目前从事该研究方向的教授为：杨忠教授、戴万稳副教授、陶向南副教授等。

该方向的研究工作主要体现在研究跨国企业的知识管理过程，将跨文化管理理论应用于组织学习能力和学习型组织构建以及危机管理的研究，发展了跨国公司核心竞争力理论。

4、复杂性和学习型组织及其人力资源系统研究。

该研究方向的教授为：刘洪教授、蒋春燕副教授、戴万稳副教授等。