博士生导师不要在职的

A. 博士与在职博士

1、全日制博士属于各个招生单位自主招考，基本上每个单位的招生简章都有不同但是大同小异，一般学历没什么限制，主要是要硕士学位，单证双证学硕专硕不限
2、没有严格意义上的在职博士，现在一般所说的在职博士都是有单位的在职工作人员由单位委培培养攻读博士学位的人员，也是全日制博士的一种，只不过有工作而已，其实这种难度更大，因为单位一般是不放在职人员保留工作脱产读博的，博士生导师也不喜欢招有工作的人不能全心全意读博，所以不光要参加统一的博士招考，而且分数过线同样情况下博导优先淘汰在职人员，博士不存在像硕士那样单证硕士
3、参考上一条，同等学力报考博士就是没有硕士学位的人员报考博士，条件很苛刻，基本上能达到这样的条件的弄个单证硕士学位不成问题，因此其实是很少的，是不是委培的博士也要看带不带工作
4、有硕士学位理论上任何时候都可以报考全日制博士，但是作为过来人考博有多黑你也许不知道，盲目的报考就算考一万次你也一定考不上，无论是过线还是不过先，过线了要谁也是博导一句话，所以考博不要看表面上的条文，有关系或者有能力搞定博导弄到宝贵的名额再说，否则“理论上”需要什么条件永远都会是“理论上”

B. 在职研究生考博有没有导师会要

主要看你本人的能力加关系，就算双证研究生考博也是要拼关系能力的，单证更是如此，其实对导师来说单证双证差别不大，最关键的还是你的个人能力，如果你很适合他的方向的话，单证硕士对他来说根本不是个事
不过有一点影响还是很大的，就是如果你有工作你要不要保留工作去读博，如果你选择在职读全日制博士，绝大多数导师不会收，除非你的关系强大到他无法拒绝

C. 博士生导师的选拨要求是什么必须博士学历吗，在职的可以吗

博士生导师不一定要博士研究生学历，博士也没有在职的说法。
必备教授职称，曾担任硕士生导师达到一定年限。

D. 我想考微生物在职博士，可是导师们都不愿意要在职的，愁死我了，谁给我点信息啊

不要在职的可以理解的，导师都需要全身心投入的。多去找找，或是在小木虫上发个帖子求助一下。

E. 我是企业法人，想读博士，导师不收在职的，能脱产读吗 没分了，请各位帮帮忙

高校招收双证经济学博士，本科毕业即可报考。参加考前辅导，推荐博导，直接录取。12月10日在校举办报考说明会，需要参加的同学请加10 三 一 零 ling 7 ⑧ 74报名登记。

F. 在职博士有什么缺点

如果读出来证书是一样的，也不存在用人单位歧视的问题
但是首先在职博士需要单位同意脱产读，至少脱产一年，这个一般没有特别学历要求的单位是不会同意的
其次单位同意了，很多博导也不愿意收在职博士，因为博导需要能全职干活的人，在职博士必须分心自己的本职工作还要占博导的招生名额，有很多博导明确表示不招在职博士，有的招但是规定必须大部分时间呆在学校做研究，由于博导招生有绝对的权利，所以基本上这个录取的时候很吃亏
第三是经济上，在职博士既没有奖学金也没有博士补助，全日制的都有，我个人所在的学校如果博士都是三年就能顺利毕业的话，算是免交的学费和全日制的补助，在职博士需要比全日制的博士至少多花十万元
最后博士毕业是要发表很牛的论文的，在职博士导师不会给你多少重要的项目国家级的课题，所以发论文基本靠自己是很难达到毕业要求的，一般全日制的博士四年毕业是正常的，在职博士往往五六年才能毕业

G. 博士有在职的吗

在职博士确实是有取消的，不过取消在职博士的情况也只是在个别院校有所体现，大部分实力雄厚的院校仍有招生，毕竟在职博士这种教育方式是适应社会发展需求的，国家和企事业单位，高等院校等等都是认可在职博士的，这类高等教育方式是不会取消的。
不过在职博士报名条件相对严格，必须有两位报考学科有关的副教授或以上的专家推荐，并且在面试中导师具有比较决定的权利，直接享有否定权。所以说，提前联系导师是很有必要的，在职博士最终获得的证书和全日制博士生一样，没有任何区别。不过并不是所有想要报考在职博士的学员最终都能顺利入学的，具体情况可咨询右侧在线老师。
目前我国北京地区招收在职博士的院校较多，像中国社会科学院研究生院、中国人民大学、北京师范大学、北京大学等等，上海地区有上海交通大学，西安地区西北大学等等。想要报读在职博士的学员可根据时间、距离、招收方式、院校背景、专业课程、师资力量等等综合因素考虑。选择所报院校有优势有特色的专业最佳。当然要从自身实际情况出发。

H. 带在职博士和非在职博士对导师有啥影响啊

（一）导师须严把“入门关”

目前，我国的博士生招生程序虽然也仿照欧美国家的做法：要求有“两名教授的推荐信”及“博士期间的学术方向的计划”，但在实际操作中，易流于形式。因为确实有部分学生考博并非为了学术，而有的学科又苦于无学生报考，鉴于这种情况，一些“为一纸证书”而读博的考生被录取了。可想而知，这样的学生将来在科研上能有什么创造性！相比之下，日本东京大学在人才录取方面建立了严格的规章制度，其指导思想是“择优录取，宁缺毋滥”。导师在选拔博士生时，“要看他过去研究的内容，今后研究的方向、思路以及程度。重要的是研究的内容，对今后的研究要有成熟的计划，对将来研究的方向、速度计划要比较清楚，教授才愿意接受这样的学生。”日本东京大学教授的做法值得我们借鉴。导师在选拔研究生时，在同等条件下，要注重有学术潜质的学生，真正让献身学术的优秀人才得以深造。对于潜质一般，尤其是以博士学位镀金的官员要有敢于说“不”的勇气。

（二）导师要注重学术规范的教育

在博士生入学之初，导师就要对其进行学术规范的教育和指导，以明确的评价标准保证博士论文的规范性和原创性。在这方面，西方国家的博士教育做的比较好。如美国对博士论文的要求就有明确规定，即博士学位论文必须进行创造性研究，对本学科要有独特的贡献；其论文结构大致分为绪论、文献综述、研究方法、研究发现、分析讨论等。相比之下，我国的博士生甚至在论文开题时，还对论文的结构框架不甚明确。无疑，这与导师的“忽略”有着直接的关系。就笔者所了解，目前不少导师倾向于专业知识的学习，而对“格式”的训练有所忽视。其实论文的“格式”并非单纯的形式问题，而是涉及到研究方法问题。并且，学术规范对培养博士生的创新品质亦有促进作用。

I. 长安大学2016博士生导师最多只能招博士研究生2名，其中一名包括在职吗

是的，而且更多导师可能倾向两个全都是脱产的，你报的哪个学院的？
好像有专家级别的可以带三个但是是很少数的