什么理论是美国麻省理工大学教授

A. 什么定理是说人是懒惰的也是积极的，就是人力资源管理的书说的，人有两面，即会要求工作，也会要求偷懒。

X理论和Y理论，X理论说人是懒惰的，Y理论说人是积极的。20世纪60年代，弗雷德里克•泰勒开始受到人本主义心理学的猛烈抨击。后者指责他的管理方法把工人工具化，管理变成了简单的衡量，人的尊严却受到了践踏。于是，就出现了两种关于人性的基本假设，一种是X理论，一种是Y理论。

X理论认为人性懒惰，所以总是逃避责任。只有少数人才能克服这样的劣根性，成为一个有雄心壮志的人，但绝大多数人必须用“胡萝卜+大棒”进行威逼利诱，使他们为完成既定的工作任务而努力。多少年来，企业主们一直都在使用这样的管理方法，但他们也会绝望地发现，“胡萝卜+大棒”作为一种管理工具的作用常常失效。
美国麻省理工大学心理学教授道格拉斯·麦格雷戈的Y理论认为：人是“需要”工作的，因为人“需要”成就自我，所以只要有效地引导和激发员工的这种“需要”，他们就会积极进取，不仅能够承担责任，甚至还能勇于接受具有挑战性的新任务。

B. 职业锚理论是由谁提出的

职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导 专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。

C. 麻省理工大学出过哪些科学家

保罗·克鲁格曼 - 获得2008年诺贝尔经济学奖；年获得麻省理工学院经济博士学位
郝慰民 - 获得2007年诺贝尔和平奖；1983年获得麻省理工学院生物硕士学位
埃克里·马斯金 - 获得2007年诺贝尔经济学奖；前麻省理工学院经济学教授
乔治·斯穆特 - 获得2006年诺贝尔物理学奖；1966年获得麻省理工学院双学士学位(数学和物理)；1970年获得麻省理工学院物理博士学位
安德鲁·法厄 - 获得2006年诺贝尔生理学或医学奖；1983年获得麻省理工学院生物博士学位
理查德·施罗克 - 获得2005年诺贝尔化学奖；现任麻省理工学院化学系正教授
罗伯特·约翰·奥曼 - 获得2005年诺贝尔经济学奖；1955年获得麻省理工学院纯数学博士学位
弗朗克·韦尔切克 - 获得2004年诺贝尔物理学奖；现任麻省理工学院物理系正教授
罗伯特·F·恩格尔 - 获得2003年诺贝尔经济学奖；前麻省理工学院经济学教授
罗伯·霍维兹 - 获得2002年诺贝尔生理学或医学奖；1968年获得麻省理工学院生物硕士学位；现任麻省理工学院生物系正教授
科菲·安南 - 获得了2001年诺贝尔和平奖；联合国秘书长(1997-2006)；1972年获得麻省理工学院管理学院硕士学位
沃夫冈·凯特利 - 获得2001年诺贝尔物理学奖；现任麻省理工学院物理系正教授
百瑞·夏普雷斯 - 获得2001年诺贝尔化学奖；前麻省理工学院化学系正教授
崔琦 - 获得1998年诺贝尔物理学奖; 前麻省理工学院研究人员(1968-1982年)
约翰·福布斯·纳什 - 获得1994年诺贝尔经济学奖；前麻省理工学院数学系教授
丁肇中 - 获得1976年诺贝尔物理学奖；现任麻省理工学院物理系正教授
理察·费曼 - 获得1965年诺贝尔物理学奖；1939年获得麻省理工学院物理学士学位
其他
劳伦斯·萨默斯 -美国前财政部长； 哈佛大学的第27任校长；1975年毕业获得麻省理工经济学博士学位
诺姆·乔姆斯基 - 是麻省理工学院语言学的荣誉退休教授。乔姆斯基的《生成语法》被认为是20世纪理论语言学研究上最伟大的贡献。
巴兹·奥尔德林 - 第二名（在尼尔·阿姆斯壮之后）踏上月球的人而闻名；1962年获得麻省理工太空工程博士学位
本·伯南克 - 现任美国联邦储备局主席；1979年获得麻省理工学院经济学博士学位
多伊奇 - 中央情报局前局长；现任麻省理工学院化学系正教授
本雅明·内塔尼亚胡 - 以色列前总理；1971年获得麻省理工学院建筑学学士;1973年获得麻省理工学院管理学院硕士学位
蒂姆·伯纳斯-李 - 万维网之父；1994年在麻省理工学院创立了万维网联盟
卡莉·费奥丽娜 - 前惠普公司首席执行官；1989年获得麻省理工学院管理学院硕士学位
贝聿铭 - 世界级建筑师；1940年获得麻省理工学院建筑学学士学位
张忠谋 - 台湾集成电路制造公司董事长 ;1952年获省理工学院机械工程学士学位; 1953年获省理工学院机械工程硕士学位
叶乃裳 -加州理工学院物理系迄今惟一女教授
钱学森，中国两弹一星事业奠基人，1936年获麻省理工大学硕士学位。
芭芭拉?利斯科夫 -2008年图灵奖得主，麻省理工学院计算机系教授
另外，MIT还代表着Mysterious Incredible Terminator的意思，译为中文是：神秘的（Mysterious）不可思议的（Incredible）终结者（Terminator）。在电视剧《霹雳MIT》中用过。

D. 什么是麦格雷龙的X.Y理论

X.Y理论：美国麻省理工学院教授道格拉斯.麦格雷（1906－1964）于1957年首先提出X.Y理论X理论→人的本性是懒惰的，Y理论→性本善要求工作是人的本能。X理论强调外国和客观因素，把人放在被动的位置上进行严密的控制，认为只有管得严才能有效益；Y理论强调内因和主观因素，注意发挥人的主观能力作力作用。应针对不同的情况，选择使用X理论或Y理论。对非技术或技术性不强的单位，采用X理论比较适合；对科学研究、工程技术或文化教育部门，采用Y理论效果会更好。

E. 企业业务流程重构(Business Process Reengineering)的概念是美国麻省理工

BPR简介：BPR（Business Process Reengineering）也译为：业务流程重组、企业流程再造、是90年代由美国麻省理工学院(MIT)的计算机教授迈克尔·哈默（Michael Hammer）和CSC管理顾问公司董事长钱皮（James Champy）提出的，1993年，在他们联手著出的《公司重组—企业革命宣言》一书中，哈默和钱皮指出，200年来，人们一直遵循亚当·斯密的劳动分工的思想来建立和管理企业，即注重把工作分解为最简单和最基本的步骤；而目前应围绕这样的概念来建立和管理企业，即把工作任务重新组合到首尾一贯的工作流程中去。他们给BPR下的定义是：“为了飞跃性地改善成本、质量、服务、速度等现代企业的主要运营基础，必须对工作流程进行根本性的重新思考并彻底改革。”它的基本思想就是—必须彻底改变传统的工作方式，也就是彻底改变传统的自工业革命以来、按照分工原则把一项完整的工作分成不同部分、由各自相对独立的部门依次进行工作的工作方式。 ============================================ SWOT ：SWOT分析法（也称TOWS分析法、道斯矩阵）即态势分析法，20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出，经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。 SWOT分析步骤 1、 确认当前的战略是什么？ 2、 确认企业外部环境的变化（波特五力或者PEST） 3、 根据企业资源组合情况，确认企业的关键能力和关键限制。 4、 按照通用矩阵或类似的方式打分评价 把识别出的所有优势分成两组，分的时候以两个原则为基础：它们是与行业中潜在的机会有关，还是与潜在的威胁有关。用同样的办法把所有的劣势分成两组，一组与机会有关，另一组与威胁有关。 5、将结果在SWOT分析图上定位 或者用SWOT分析表，将刚才的优势和劣势按机会和威胁分别填入表格。 6、 战略分析 举一个科尔尼SWOT分析得出战略的例子。赞同0| 评论

F. 麻省理工学院出过哪些著名经济学家

罗伯特 蒙代尔（ROBERT A．MUNDELL），他分析，货币政策和财政政策在不同汇率制度下和他的分析，最优货币区。 蒙代尔教授被誉为最优化货币理论之父；他系统地描述了什么是标准的国际宏观经济学模型；蒙代尔教授是货币和财政政策相结合理论的开拓者；他改写了通货膨胀和利息理论；蒙代尔教授与其他经济学家一起，共同倡导利用货币方法来解决支付平衡；此外，他还是供应学派的倡导者之一。

N.格里高利·曼昆 （N. Gregory Mankiw，1958年2月3日－) 29岁时成为哈佛大学历史上最年轻的终身教授。现为哈佛大学经济学教授，曾在普林斯顿大学和麻省理工学院学习经济学；当教员时，讲授过宏观经济学、微观经济学、统计学和经济学原理。还曾做过帆船运动教练。

保罗·克鲁格曼：（Paul R. Krugman,1953年2月28日）美国经济学家，保罗·克鲁格曼是自由经济学派的新生代，理论研究领域是贸易模式和区域经济活动。目前是普林斯顿大学经济系教授。1991年获克拉克经济学奖，2008年获诺贝尔经济学奖。现为麻省理工学院经济系经济学教授。克鲁格曼的主要研究领域包括国际贸易、国际金融、货币危机与汇率变化理论。他创建的新国际贸易理论，分析解释了收入增长和不完善竞争对国际贸易的影响。

埃德蒙德·菲尔普斯(Edmund Phelps，1933年-)
“现代宏观经济学缔造者”和“影响经济学进程最重要的人物”之一，2006年诺贝尔经济学奖获得者

托马斯·克罗姆比·谢林(Thomas Crombie Schelling，1921年)
美国著名学者、经济学家，外交事务、国家安全、核战略以及军备控制方面的研究专家，也是有限战争理论的奠基人之一，2005年诺贝尔经济学奖获得者。

爱德华·普雷斯科特(Edward Prescott，1940年-)
经济学家，“新商业周期理论之父”，2004年诺贝尔经济学奖获得者。

芬恩·基德兰德(Finn E.Kydland，1943年-)
挪威经济学家，2004年诺贝尔经济学奖获得者，因在“经济政策的兼容性和经济周期背后的驱动力”研究方面的杰出成就，而获诺贝尔经济学奖。

克莱夫·格兰杰(Clive W.J.Granger，1934年)
经济时间序列分析大师，2003年诺贝尔经济学奖获奖者。

弗农·史密斯(Vernon L. Smith，1927年-)
实验经济学之父，2002年诺贝尔经济学奖获奖者。

丹尼尔·卡纳曼（Daniel Kahneman, 1934年-)
现代行为经济学大师，2002年诺贝尔经济学奖获奖者。

G. 学习型组织理论的主要内容有哪些

(1)培养组织成员的自我超越意识。

(2)改善心智模式。“心智模式”是人们的思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质的反映。

(3)建立共同愿景。“共同愿景”源自个人愿景，它是经过各成员相互沟通而形成的组织成员都真心追求的愿景，它为组织的学习提供了焦点。

(4)搞好团体学习。组织由很多目标一致的团队构成。“团体学习”指每一团体中各成员通过“深度会谈”与“讨论”，产生相互影响，以实现团体智商远大于成员智商之和的效果。

(5)运用系统思考。“系统思考”指以系统思考观点来研究问题、解决问题。其核心就是：从整体出发来分析问题；分析关键问题；透过现象分析问题背后的原因；从根本上解决问题。

H. 麻省理工学院的知名人物

劳伦斯·萨默斯，美国前财政部长；哈佛大学的第27任校长；1982年，他获得哈佛大学经济学博士学位。
诺姆·乔姆斯基，是麻省理工学院语言学的荣誉退休教授。乔姆斯基的《生成语法》被认为是20世纪理论语言学研究上最伟大的贡献。
巴兹·奥尔德林，第二名（在尼尔·阿姆斯特朗之后）踏上月球的人而闻名；1962年获得麻省理工太空工程博士学位。
本·伯南克，前任美国联邦储备局主席；1979年获得麻省理工学院经济学博士学位。
多伊奇，中央情报局前局长；现任麻省理工学院化学系教授。
本雅明·内塔尼亚胡，以色列前总理；1971年获得麻省理工学院建筑学学士，1973年获得麻省理工学院管理学院硕士学位。
蒂姆·伯纳斯-李，万维网之父；1994年在麻省理工学院创立了万维网联盟。
卡莉·费奥丽娜，前惠普公司首席执行官；1989年获得麻省理工学院管理学院硕士学位。
贝聿铭，世界级建筑师；1940年获得麻省理工学院建筑学学士学位。
张忠谋，台湾集成电路制造公司董事长，1952年获省理工学院机械工程学士学位，1953年获省理工学院机械工程硕士学位。
张朝阳， 搜狐公司创始人，现任搜狐公司董事会主席兼首席执行官，1993年获理工学院博士学位。
Dr. Lisa Su（苏姿丰博士）拥有麻省理工学院电气工程学士、硕士与博士学位，曾撰写超过40本技术刊物，并在2009年获选为电气和电子工程师协会（IEEE）成员，是AMD总裁兼首席执行官。
叶乃裳，加州理工学院物理系迄今惟一女教授。
曹简，1995年获得机械工程系博士，现任美国西北大学机械工程系教授。
钱学森，中国两弹一星事业奠基人，1936年获麻省理工学院硕士学位。
葛守仁，1950年获麻省理工学院理科硕士学位，为美国国家工程学院院士，曾任加州大学伯克利分校工学院院长。
芭芭拉·利斯科夫，2008年图灵奖得主，麻省理工学院计算机系教授。
孟少农，1942年毕业于麻省理工学院机械系，中国汽车工业杰出奠基人之一，湖北汽车工业学院第一任院长。
何猷君，澳门赌王何鸿燊和四太梁安琪三子。
诺贝尔奖得主（部分得主）
奥利弗·威廉姆森，获得2009年诺贝尔经济学奖；1955年获得麻省理工学院管理学士学位。
阿达·约纳特，获得2009年诺贝尔化学奖；1970年在麻省理工学院做博士后研究。
保罗·克鲁格曼，获得2008年诺贝尔经济学奖；1977年获得麻省理工学院经济博士学位。
郝慰民，获得2007年诺贝尔和平奖；1983年获得麻省理工学院生物硕士学位。
埃克里·马斯金，获得2007年诺贝尔经济学奖；前麻省理工学院经济学教授。
乔治·斯穆特，获得2006年诺贝尔物理学奖；1966年获得麻省理工学院双学士学位（数学和物理）；1970年获得麻省理工学院物理博士学位。
安德鲁·法厄，获得2006年诺贝尔生理学或医学奖；1983年获得麻省理工学院生物博士学位。
理查德·施罗克，获得2005年诺贝尔化学奖；现任麻省理工学院化学系教授。
罗伯特·约翰·奥曼，获得2005年诺贝尔经济学奖；1955年获得麻省理工学院纯数学博士学位。
弗朗克·韦尔切克，获得2004年诺贝尔物理学奖；现任麻省理工学院物理系教授。
罗伯特·F·恩格尔，获得2003年诺贝尔经济学奖；前麻省理工学院经济学教授。
罗伯·霍维兹，获得2002年诺贝尔生理学或医学奖；1968年获得麻省理工学院生物硕士学位；现任麻省理工学院生物系教授。
科菲·安南，获得了2001年诺贝尔和平奖；联合国秘书长（1997-2006）；1972年获得麻省理工学院管理学院硕士学位。
沃夫冈·凯特利，获得2001年诺贝尔物理学奖；现任麻省理工学院物理系教授。
百瑞·夏普雷斯，获得2001年诺贝尔化学奖；前麻省理工学院化学系教授。
崔琦，获得1998年诺贝尔物理学奖; 前麻省理工学院研究人员（1968-1982年）。
约翰·福布斯·纳什，获得1994年诺贝尔经济学奖；前麻省理工学院数学系教授。
丁肇中，获得1976年诺贝尔物理学奖；现任麻省理工学院物理系教授。
理察德·费曼，获得1965年诺贝尔物理学奖；1939年获得麻省理工学院物理学士学位。

I. 什么是X理论Y理论

X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。

这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论认为人性懒惰，所以总是逃避责任。

只有少数人才能克服这样的劣根性，成为一个有雄心壮志的人，但绝大多数人必须用“胡萝卜+大棒”进行威逼利诱，使他们为完成既定的工作任务而努力。多少年来，企业主们一直都在使用这样的管理方法，但他们也会绝望地发现，“胡萝卜+大棒”作为一种管理工具的作用常常失效。

人性假设

“X理论”的人性假设（“性本恶”论）：

人生来就是懒惰的，只要可能就会逃避工作。

人生来就缺乏进取心，不愿承担责任，宁愿听从指挥。

人天生就以自我为中心，漠视组织需要。

人习惯于守旧，本性就反对变革。

只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力。

人缺乏理性，容易受外界的影响。

J. 施恩的职业锚理论的优缺点

优点：能够比较准确地检测大多数人的职业方向缺点：覆盖面不够全面，仍有一部分人群的职业方向检测不出职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。