安徽财经大学王平教授

『壹』 平衡记分卡

平衡计分卡的基本设计理念与应用浅析

摘 要：随着平衡计分卡(BSC)在中国的不断扩展,就其应用实践来看,存在着对BSC的基本设计理念认识不足的问题,从而导致BSC并没有作为"一个具有很高价值的战略实施工具"发挥其所应该发挥的作用.因此,从设计理念的角度重新审视BSC,对于提高我们对其充分认识与有效运用是不无裨益的.
关键词：BSC;战略管理;设计理念;应用
分类号：F270.7 文献标识码：A
文章编号：1005-913X(2006)03-0010-03

作者简介：廖晓慧(1980-) 女,安徽金寨人,安徽财经大学财政与公共管理学院教师;
作者简介：李宏(1979-) 男,安徽六安人,安徽财经大学财政与共公管理学院教师.
作者单位：廖晓慧（安徽财经大学,财政与公共管理学院,安徽,蚌埠,233041）
李宏（安徽财经大学,财政与公共管理学院,安徽,蚌埠,233041）

参考文献：

[1]林俊杰.平衡计分卡导向战略管理[M].华夏出版社,2003.
[2]Irv Beiman,孙永玲.平衡计分卡中国战略实践[M].中国机械工业出版社,2003.
[3]金燕,白面告,林锐.平衡计分卡应用实务[M].海天出版社,2004.
[4]吴少勇.试论平衡计分卡[J].商业研究,2003,(20).
[5]殷俊明,王平心,吴清华.平衡计分卡研究综述[J].经济管理,2005,(2).
[6]Robert S Kaplan & David P Norton.The Strategy Focused Organization:How Balanced Scorecard Companies Thrive In the vard Business School Publishing Corporation,2001.

中国企业如何建立平衡计分卡？
过去，公司有两个部门负责监督业务单位的绩效：公司的发展部负责制定战略；财务部保存历史记录，编制预算和评估短期绩效。发展战略家们制定出五年和十年计划，财务部制定一年预算方案，并进行短期预测，两个群体之间不存在什么联系。而现在，平衡计分卡在二者之间架起了一座桥梁。财务指标是在由财务部执行的传统职能的基础上建立起来的，其他三个维度的指标使发展部的长期战略目标具有了可评估性。战略开发和财务控制的强有力结合，为经理们提供了有效的业绩衡量工具。
概 念
平衡计分卡：它是由美国著名的管理大师罗伯特•卡普兰和复兴方案国际咨询企业总裁戴维•诺顿在总结了十二家大型企业的业绩评价体系的成功经验的基础上提出的具有划时代意义的战略管理业绩评价工具。
平衡计分卡，是一种战略性人力资源管理思想和指导方法，就是说，在我们制定企业的战略发展指标时，要综合考虑企业发展过程中的财务指标和一系列非财务指标的平衡，不能只关注企业的财务指标。具体内容如下：1、企业的战略目标，是由企业的财务指标和一系列非财务指标构成的；2、企业的各个部门和企业的每一个员工的绩效考核指标，是由企业的战略目标分解得到：将企业的战略目标，分解到每一个部门，然后再分解到每个部门里面的每一个员工。这样就把员工的日常工作，跟企业战略目标建立一个自然的联系。
为什么叫“平衡”计分卡？
平衡计分卡的“平衡”体现在几个方面：
短期与长期的平衡：企业的目标是获取最大利润；企业的建设要获得持续的收入而不是某一次的“中大奖”。BSC正是以战略的眼光，合理的调节企业长期行为与短期行为的关系，从而实现企业的可持续性发展。在平衡计分卡的四部分中，有的指标是超前的，而有的指标是滞后的。
财务与非财务的平衡：尽管利润是企业的最终目标，但财务指标却与客户、内部流程、学习与创新等非财务指标密不可分。只有两方面都得到改善，企业的战略才能得到实施。
指标间的平衡：在指标设置的权重上，四个指标应该一视同仁，而没有偏向。在这方面，跟我们以前惯用的“短板管理”有很大差异。原因就在于“短板管理”往往是短期的，所以倾向性很强；而BSC是长期的战略评估，所以必须要协调发展。四个方面构成一个整体的循环，如果在某一方面有所偏废，那么即使其它三方面做的非常好，企业最后必然还是失败的。因为它的循环发生了断裂，到后期必然成为企业的“短板”，限制企业的发展。
内 容
平衡计分卡打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法，认为传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情。在工业时代，注重财务指标的管理方法还是有效的，但在信息社会里，传统的业绩管理方法并不全面。组织必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的投资，获得持续发展的动力。基于这种认识，平衡计分卡方法认为，组织应从四个角度审视自身业绩：客户、业务流程、学习与成长、财务。
通过这个全面的衡量框架，它能帮助企业分析哪些是完成企业使命的关键成功因素，哪些是评价这些关键成功因素的指标，促使企业员工完成目标。
财务方面。平衡计分卡的财务绩效衡量方面显示企业的战略及其实施和执行是否正在为最终经营结果的改善做出贡献。常见的指标包括：资产负债率、流动比率、速动比率、应收账款周转率、存货周转率、资本金利润率、销售利税率等。企业经营的直接目的和结果是为股东创造价值。尽管由于企业战略的不同，在长期或短期对于利润的要求会有所差异。但毫无疑问，从长远角度来看，利润始终是企业所追求的最终目标。
客户方面。平衡计分卡的客户方面衡量包括客户的满意程度、对客户的挽留、获取新的客户、获利能力和在目标市场上所占的份额。在现今这个客户至上的年代，如何向客户提供所需的产品和服务，从而满足客户需要，提高企业竞争力，已经成为企业能否获得可持续性发展的关键。客户角度正是从质量、性能、服务等方面，考验企业的表现。
内部经营过程方面。内部经营过程衡量方法所重视的是对客户满意程度和实现组织财务目标影响最大的那些内部过程。平衡计分卡方法把革新过程引入到内部经营过程之中，要求企业创造全新的产品和服务，以满足现有和未来目标客户的需求。这些过程能够创造未来企业的价值，推动未来企业的财务绩效。企业是否建立起合适的组织、流程、管理机制，在这些方面存在那些优势和不足。内部角度从以上方面着手，制定考核指标。
学习和成长方面。组织的学习和成长有三个主要的来源：人才、系统和组织程序。平衡计分卡会揭示人才、系统和程序的现有能力和实现突破性绩效所必需的能力之间的巨大差距，从而投资改进。企业的成长与员工和企业能力素质的提高息息相关，而从长远角度来看，企业唯有不断学习与创新，才能实现长远的发展。在不断变化的社会中笑到最后。
• 学习与成长：我们未来能够维持优势吗？
• 业务流程角度：我们必须擅长什么?
• 顾客角度：客户是如何看待我们公司？
• 财务角度：我们的财务营运表现如何？
• 平衡计分卡为什么是这4个方面？
平衡计分卡是罗伯特•卡普兰针对一般企业的战略需要所设计的。财务指标是企业最终的追求和目标，也是企业存在的根本物质保证；而要提高企业的利润水平，必须以客户为中心，满足客户需求，提高客户满意度；而要满足客户，必须加强自身建设，提高企业内部的运营效率；而提高企业内部效率的前提是企业及员工的学习与创新。也就是说这四个方面构成一个循环，从四个角度解释企业在发展中所需要满足的四个因素，并通过适当的管理和评估促进企业发展。而当某一个循环结束后，企业又会面临新的战略目标，从开始新的创新，新的循环。可以说利润策略、客户策略、内部行为策略、学习策略基本囊括了一般企业在发展中的几个关键因素。所以平衡计分卡是由这四方面构成。
平衡计分卡是不是只能是这四个方面？
其实罗伯特卡普兰在创建平衡计分卡的时候，所针对的是一般企业，提出的四个方面也是一般的解决思路。所以在实际应用中，管理者必须结合企业自身的情况，适当的加以变通。利润策略、客户策略、内部行为策略、学习策略并不一定体现在所有企业上，也并不是所有企业都只有这四个方面。比如说我在另一篇“由平衡计分卡看中国烟草未来”的文章中就强调，烟草业除了以上四个方面外，还要加强品牌建设；类似的，金融企业要加强风险监控，石油行业要加入“应对外部局势变化”等等。所以在实际中，也许是三个方面，也许是五个方面或者更多，也许还是四个方面但内容发生替换。照搬前人的思想，往往只会成为自己前进的障碍。
案例短评
张一弛，北大光华管理学院组织管理系教授：平衡计分卡作为一个系统化的公司经营战略实施工具，面世10年来受到普遍的重视，这从目前美国一些商学院已经将平衡计分卡作为一门单独的课程就可见一斑。从理论上讲，平衡计分卡顺应了近年来公司经营目标从单纯对股东负责相对利益相关人负责的管理思想的转变。从技术上讲，平衡计分卡为公司经营战略的实施计划的设计和事后结果的评估提供一套系统化的思路，是对公司高层关注的战略管理问题与基层关注的运营控制问题的一个对接和整合。
同许多传统的公司业绩管理方式相比，平衡计分卡确实具有一些突出的优点。例如，平衡计分卡能够始终将公司整体的战略目标作为核心目标，能够在业绩指标规划的时候就将员工个人的努力方向和公司整体的战略目标紧密地结合在一起，能够让员工了解公司的目标等。需要指出的是，平衡计分卡的这种整体化优点在传统的业绩管理中的目标管理体系中也得到了非常充分的体现，我个人的看法是就其本质而言，平衡计分卡方法只是传统的业绩管理中的目标管理方法从单一的业务目标向多元化的公司整体战略目标方向上一个扩展。这种“多元化的目标管理方法”在继承了传统的目标的管理方法的优点的同时也继承了目标管理方法的缺点。例如，在公司的经营环境不稳定的情况下，或者公司自身对自己所在的市场的竞争形势不甚了解的情况下，在应用平衡计分卡技术的过程中，公司整体的战略目标以及通过逐层分解得到的员工个人目标的设定本身就是一个难以解决的问题。显然，目标本身是否达成并没有多大的价值，因为其中涉及到目标水平设定是否恰当的问题。如果由于上述的原因或者是对于公司刚刚进入的新的业务领域，当公司无法根据事后的结果对经营状况的好坏进行判断的情况下，传统的强调对工作过程进行评价的一些涉及员工态度和行为的业绩管理方法可能就更适当一些。特别是当我们考虑到如果像很多杰出的企业那样把员工的态度和行为作为公司的一个关键目标的话，平衡计分卡思想的局限性可能就明显一些。
詹正茂，中消研市场研究有限公司研究员：平衡计分卡突破了传统的以财务为核心的计量评价体系，把组织的战略目标与实现的过程联系起来，把企业当前的业绩与未来的获利能力联系起来，通过评价体系使企业的组织行为与企业的战略目标保持一致。平衡计分卡要求企业必须将企业的愿景、经营策略及竞争优势，转化成企业员工的绩效指标，以帮助企业落实企业的愿景与策略，这与绩效管理是共通的。只不过平衡计分卡涉及的范围较大、时间较长、难度更深，也不是一般的人力资源管理者能单独完成的任务。
平衡计分卡之所以难度较高，关键在于企业必须先有明确的经营战略，再将其转化成为可以衡量的绩效指标，最后还要详细分解到员工的绩效指标。这些过程说起来简单，执行起来恐怕不甚容易，必须全体动员(包括最高领导)，耗费几个月(甚至历经几年的修正)，甚至要聘请外界顾问来协助，以免闭门造车。
平衡计分卡的运用
1998年，通用汽车欧洲公司的战略委员会通过创建平衡计分卡，达到了提高整个企业联合度以及改善公司创新状况的目的。该公司分布在不同国家的8个业务单位和12个职能部门，遵照一个共同的流程和样式，开发了各自的计分卡。在美孚石油公司，平衡计分卡逐步成为个人计分卡的模板。“美孚的某个大集团正在从事个人计分卡的工作，并取得了显著的成效”，该公司营销和提炼部专家Edward T. Lewis说道。
根据Gartner Group 的调查说明，到2000年为止，在《财富》杂志公布的全世界前1000位公司中有40%的公司采用了平衡计分卡系统。最近由William M. Mercer对214个公司的调查中发现，88%的公司提出平衡计分卡对员工报酬方案的设计与实施是有帮助的，并且平衡计分卡所揭示的非财务的考核方法在这些公司中被广泛运用于员工奖金计划的设计与实施中。
博意门的管理咨询专家早在1996年就将平衡计分卡引入中国。目前在国内有众多专家、学者、企业界人士在讨论平衡计分卡的推广与运用问题。随着企业改革的不断深入，绩效评价越来越受到管理层的重视，研究平衡计分卡的学者也由最初的管理会计发展到人力资源管理领域、战略管理领域。
如何建立平衡计分卡
下面是一个典型的构建平衡计分卡的步骤：
1、准备。企业应首先明确界定适于建立平衡计分卡的业务单位。一般来说，有自己的顾客、销售渠道、生产设施和财务绩效评估指标的业务单位，适于建立平衡计分卡。
2、首轮访谈。业务单位的多名高级经理(通常是6～12位)收到关于平衡计分卡的背景材料，以及描述公司的愿景、使命和战略的内部文件。平衡计分卡的推进者(外部的顾问，或者是公司中组织这一行动的经理)对每位高级经理进行访谈，以掌握他们对公司战略目标的了解情况。
3、首轮经理讨论会。高级经理团队与推进者一起设计平衡计分卡。在这一过程中，小组讨论中提出对公司使命和战略的各种说法，最终应达成一致。在确定了关键的成功因素后，由小组制定初步的平衡计分卡，其中应包括对战略目标的绩效评估指标。
4、第二轮访谈。推进者对经理讨论会得出的结果进行考察、巩固和证明，并就这一暂定的平衡计分卡与每位高级经理举行会谈。
5、第二轮经理讨论会。高层管理人员和其直接下属，以及为数众多的中层经理集中到一起，对企业的愿景、战略陈述和暂定的平衡计分卡进行讨论，并开始构思实施计划。
6、第三轮经理讨论会。高级经理人员聚会，就前两次讨论会所制定的愿景、目标和评估方法达成最终的一致意见，为平衡计分卡中的每一指标确定弹性目标，并确认实现这些目标的初步行动方案。
7、实施。由一个新组建的团队为平衡计分卡设计出实施计划，包括在评估指标与数据库和信息系统之间建立联系、在整个组织内宣传平衡计分卡，以及为分散经营的各单位开发出二级指标。(想了解中国股市更多内情，上市公司更多情报，请进股市特区……)
8、定期考察。每季或每月应准备一份关于平衡计分卡评估指标的信息蓝皮书，以供最高管理层进行考察，并与分散经营的各分部和部门进行讨论。在每年的战略规划、目标设定和资源分配程序中，都应包括重新检查平衡计分卡指标。
文献《哈佛商业评论》将平衡记分法评为近年来最具影响力的管理学说。根据有关权威调查显示，在《财富》排名前1000家公司中，55%以上已经实施了平衡计分卡这一工具或者它的理念。
http://www.chinacae.com.cn/Display.asp?id=2742
参考资料：http://www.wanfangdata.com.cn/qikan/periodical.articles/bfjm/bfjm2006/0603/060303.htm

『贰』 王平的个人作品

《说文解字》与中国古代科技引论，《天津师范大学学报》 2001/6/20
广告语言的语境，《中文自学指导》2002/1
《说文》的词例研究，《中文自学指导》2001/10
《说文解字》蕴涵的古代天文意识，《中文自学指导》/2001/2
《说文解字》里象用字考释，《中文自学指导》2001/4
广告语言的风格，《中文自学指导》2001/4
广告语言的风格（续），《中文自学指导》2001/6
《徐写本·木部》残卷与大徐本小篆比较研究，《古籍整理研究学刊》2001/7/25
说文解字重文声符替换类型及其对应规律，《天津师范大学学报》2003/5
日藏唐写本《说文·木部》残卷原件与大徐本小篆形讹字，《文史》2003/10
上海博物馆藏《战国楚竹书·淄衣》引《诗》异文考证《华东师范大学学报》2003/4
《人大复印资料·语言文字学》2003/12 转载 1、《中韩通用汉字的字形比较》，《汉字研究》（韩）第四辑，2011年6月。
本文将中国通用汉字7000与韩国机用汉字4888、韩国一级考级用汉字3500、韩国教育用汉字1800的字量字种字形进行了比较研究。结论指出：中国7000字与韩国4888的共有字量是4387个字。4387个共有汉字中有336个字在字形上存在差异。字形差异情况归纳为以下几类：繁简、异体、新旧字形、古今字、正俗。韩国4888字有233个字未包含在中国7000字中。当前韩国汉字使用亟待解决的问题是：调整4888汉字字表，将中国的高频常用汉字而不见于4888字表的，尽快补进。明确教育用汉字字形选定的标准、尽快制定出考级用汉字统一字表。本部分还对中韩同形汉字词差异及其原因进行了探讨。
2、《字典部首的传承与变化研究》，《汉字研究》（韩）第五辑，2011年12月。
3、《韩国考级汉字的共有字种研究》，《中国文字研究》第14辑，2011年3月。
目前对韩国现代汉字的字量、字种等方面,尚缺乏系统、微观、定量调查和资料统计,这是韩国汉字研究的一个缺憾,也是汉字文化圈内汉字研究的一个缺憾,应当引起汉字学界的重视。字种是汉字标准化的基础,正是基于这种认识,本文对韩国8家汉字考级机构公布的汉字字表进行了全面的统计和分析,得出韩国汉字考级共用汉字字种3382字。毫无疑问,本文的研究结论和数据,将对韩国汉字考级用字表的标准化研究、对韩国考级用汉字基本字的提取、对汉字文化圈内通用汉字共通化的研究,提供重要的参考。
4、《韩国写本俗字的类型及其特点》，《中国文字研究》第15辑，2011年12月。
俗字是汉字发展的一大特点。俗字伴随汉字产生发展传播过程的始终，《韩国俗字谱》中贮存的俗字，为我们研究韩国汉字的使用提供了宝贵的基础数据。对这些俗字进行归类、考源、对比等研究，无论是对汉字传播史的研究，还是对韩国汉字传承变异历史的研究，都具有重要意义。本文以《韩国俗字谱》辑录的1712个正字之下的俗字为研究对象，从正字和俗字的构形差异入手，对该书所收俗字进行了穷尽性的调查和分析。归纳出《韩国俗字谱》所收俗字类型，对其类型来源进行了考察，并对韩语俗字之特点和成因进行了探讨。
5、《<说文>与中国古代的医疗技术》，《人文学论丛》（韩）第25辑，2011年4月。
本文以东汉许慎的《说文解字》为特殊的科技文献，佐以先秦两汉典籍及后世之研究成果，用现代科学的分类方法，对古代医学进行了重新的梳理与归类、分析与论证。
6、《韩国考级用汉字基本字研究》，《人文学论丛》（韩）第26辑，2011年6月。
本文对韩国8家汉字考级机构用汉字字表的字量字种字形的调查；韩国考级用汉字基本字的研制。字量、字种、字形等是汉字考级标准化的基础。基于这种认识，本文将韩国目前8家汉字考级机构公布的汉字字表建成数据库，通过对8家考级机构公布的考级汉字资料的整理，首次将这种源于考级字表的汉字资料与数据库字量字种字形字频统计相结合，并进行了调查和研究。研究结论指出，韩国8家考级机构所公布的汉字字表中有4家字表的字量与实际不符合。8张字表的共有字种为3382，这个数据可以成为韩国各汉字考级机制定统一考级用汉字字表的基础标准。根据研究成果，课题组成员从3382个共有字种中提取的478个基本字，该资料为汉字教材的编写提供了科学的数据材料，在中韩汉字教学领域填补了空白。
7、《说文研读》，华东师范大学出版社，2011年8月。
中心王平教授新著《〈说文〉研读》已于2011年8月由华东师范大学出版社出版发行。该书是王平教授多年从事《说文解字》教学及研究的总结。《说文解字》是中国第一部以六书理论系统分析字形、解释字义的字典，其课程一直是高校文科的重要课程之一。本书为高校文科专业学习《说文解字》提供了一种教学用书，也可供文科硕士博士研究学习使用。

『叁』 王平的介绍

1王平（1964－），安徽安庆人。文学博士，安庆师范学院文学院教授。主要研究领域：中国古代文学（戏曲、小说方向）、戏剧戏曲学、安徽地域文化。

『肆』 王平的工作简历

1983.9—1987.7 甘肃农业大学土壤农化专业学习1987.7 毕业留校任教（83级唯一）
1987.9-1988.7 甘肃省古浪三中支版教
1988.9-1994.9 甘肃农业大学土壤农化系权 助教
1994.9-1996.7 甘肃农业大学农业应用化学系土地资源管理班主任
1994.10-2000.9 甘肃农业大学农业应用化学系、资源与环境系 讲师
2000.10-2010.9 甘肃农业大学资源与环境学院 副教授
2001.9 兰州大学干旱农业国家重点实验室攻读博士学位
2003.10至今 甘肃农业大学资源与环境学院环境评价中心 主任
甘肃农业大学土壤肥料研究所 所长
2004.10兼任 甘肃省土壤肥料学会 副秘书长
2007.1 甘肃农业大学资源与环境学院自考办 主任
20010.10 甘肃农业大学资源与环境学院 教授
1010.5-1012.5 高台县人民政府 挂职副县长（分管7个部门工作）

『伍』 王平的人物简介

福州大学外国语学院副教授，副院长。1988年福州大学英语系毕业。为福建省大学英语研究会副会长,学院大学英语教改委员会成员之一。参加大学英语教学改革全国示范点项目建设, BEC和PETS口语考官。 1.外语交际能力及其培养, 省教育厅,第一负责人， 2000-2002年
2.礼貌原则及其在跨文化交际中的应用,省教育厅,第一负责人， 2003－2005年3.康拉德小说的现代主义特征研究,省教育厅,第一负责人， 2006-2010年4．福建省省级精品课程“大学英语”，主要参与者，2004-2008年5．《大学英语词汇训练与测试》，福州大学，第一负责人，2006-2008年6.大学英语教学改革全国示范点建设, 教育部高等教育司,第三参与者,2007-2010年 7.关于福州大学基础综合班学生英语综合能力提高的可行性分析与实践研究,福州大学, 第一负责人,2010-2012年8．福建省高校英语教师在电脑辅助合作学习环境下进行信息素质培训的可行性分析与实践研究,福建省教育厅A类,课题第一参与人,2009-2011年9． 大学英语分级教学模式的探索与实践项目, 福州大学, 主要参与者,2009-2011年10. “大学英语省级教学团队” ,福建省, 主要成员之一,2009年11. 关于20世纪美国文学中青少年成长主题的研究,福建省社科规划项目,第一负责人,2010-2012年

『陆』 王平是谁向中央建议不让农村孩子上大学是真的吗

全国政协委员抄、北京中袭华民族博物馆馆长王平：
我们也不要鼓励我们农村的孩子去上大学，因为一旦农村孩子读了大学，就回不到自己的家乡，回不去自己的家乡就是一个悲剧。
她说的是不鼓励，她认为孩子在城市读完大学，面临就业压力，在城市难很好生存下去，不如学门技术在家乡稳定发展，应该差不多这个意思。
可以说嘛，她了解到了农村出城的大学生就业问题，但也忽略了人的主动性，不是你说读完大学就买不了房子的，不是毕业后就要蜗居城市一辈子打工，说到底，这是个人的问题，政府很难可以帮助到国家中的每一个人，只能说帮你提供各种渠道和教育补贴等。
所以提出这个想法，估计是没考虑多方面因素。

『柒』 王平的学习工作简历

学习经历
1978.10 — 1982.7 东北师范大学政治系本科
1988. 3 — 1988.7 教育部东北教育管理干部培训中心学习
1993. 9 — 1996.6 东北师范大学政法学院研究生
2006. 6 — 2006.7 中央党校高校骨干教师培训班学习
工作经历
1972.10 — 1978.10 九台市三台中心小学民办教师
1978.10 — 1982.7东北师范大学政治本科
1982.8 — 1988.12东北师范大学组织部干事、秘书、副部长
1988.12 — 1996.6东北师范大学政治系讲师、副教授、总支副书记
1996.6 — 2000.6 东北师范大学政法学院副教授、党总支书记
2000.9 — 至今 东北师范大学政法学院教授

『捌』 王平的简历

学习经历1978.10 — 1982.7 东北师范大学政治系本科1988. 3 — 1988.7 教育部东北教育管理干部培训中心学习1993. 9 — 1996.6 东北师范大学政法学院研究生2006. 6 — 2006.7 中央党校高校骨干教师培训班学习工作经历1972.10 — 1978.10 九台市三台中心小学民办教师1978.10 — 1982.7东北师范大学政治本科1982.8 — 1988.12东北师范大学组织部干事、秘书、副部长1988.12 — 1996.6东北师范大学政治系讲师、副教授、总支副书记1996.6 — 2000.6 东北师范大学政法学院副教授、党总支书记2000.9 — 至今 东北师范大学政法学院教授

『玖』 王平的成果

主持了国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金重大国际合作项目、国家自然科学基金重点项目(仪器专项)及国家973课题、863计划等项目。国家杰出青年科学基金获得者、全国百篇优秀博士论文提名奖获得者导师。获国务院政府特殊津贴, 入选新世纪百千万人才工程国家级人选, 浙江省新世纪学术技术带头人重点培养人员和151人才一层次, 浙江大学求是特聘教授。发表学术论文200余篇, 主要著作:《人工嗅觉与人工味觉》,《细胞传感器》,《现代生物医学传感技术》,《生物医学传感与检测》,《Cell-based Biosensors:Principles and Applications》及《Biomedical Sensors and Measurement》等 。

『拾』 王平的主要科研成果

（截至2011年6月）
一、专著、教材（独著、合著、主编、参编）
1. 刑法学（法大简明教材，第四版），中国政法大学出版社2009年10月版。
2. 刑法学（法大精品教材，第三版），中国政法大学出版社2009年9月版。
3. 罪犯风险评估与管理——加拿大刑事司法的视角，知识产权出版社2009年1月版。
4. 犯罪学教科书（本校教材，第二版），中国政法大学出版社2008年9月版。
5. 中加社区矫正概览，法律出版社2008年5月版。
6. 犯罪学（统编教材，第三版），法律出版社2007年7月版。
7. 刑事执行法学研究，中国人民大学出版社2007年3月版。
8. Handbook of Restorative Justice, Willan Publishing 2007.
9. 中国监狱学会20年（1985－2005），法律出版社2006年2月版。
10. 《公民权利和政治权利国际公约》与我国刑事诉讼，商务印书馆2005年12月版。
11. 限制对人身自由的限制——中国行政性限制人身自由法律处分的法治建设，法律出版社2005年6月版。
12. 刑法概论（教材），中国长安出版社2004年5月版。
13. 《公民权利和政治权利国际公约》批准与实施问题研究，中国法制出版社2002年4月版。
14. 外国监狱制度概论，法律出版社2001年12月版。
15. 中英量刑问题比较研究，中国政法大学出版社2001年2月版。
16. 中国刑事司法制度与改革研究，人民法院出版社2000年5月版。
17. 监狱法学（北大教材，第二版），北京大学出版社2000年1月版。
18. 中国监狱改革及其现代化，中国方正出版社1999年7月版。
19. 中国预防犯罪通鉴，人民法院出版社1998年5月版。
20. 监狱学总论，法律出版社1997年12月版。
21. “六害”治理论，中国检察出版社1996年8月版。
22. 监狱法学（本校教材），中国政法大学出版社1996年5月版。
23. 市场经济条件下犯罪与对策，群众出版社1995年4月版。
24. 中国犯罪原因研究综述，中国政法大学出版社1993年10月版。
25. 贪污贿赂罪的原因与对策，群众出版社1992年5月版。
二、论文（包括合著）
1. 刑事法治：精妙与局限之间如何坚守，《人民检察》2011年第11期。
2. 恢复性司法理论与实践，《刑事司法指南》2010年第3集，法律出版社2010年10月版。
3. 被剥夺自由人的人格尊严与待遇——《公民权利与政治权利国际公约》第10条评析，载《刑事诉讼法学前沿问题与司法改革研究》，中国人民公安大学出版社2010年7月版。
4. 监狱行刑需要妥善处理的几个关系，《河南社会科学》2010年第4期。
5. 社区矫正概念的反思与重构，《犯罪与改造研究》2010年第2期。
6. 中国传统耻感文化对罪犯教育感化的影响及其现代启示，《中国刑事法杂志》，2009年第10期。
7. 社区矫正：用语的改变与意义的翻新，载《犯罪、刑罚与人格——张文教授七十华诞贺岁集》，北京大学出版社2009年7月版。
8. 中国法治30年——监狱法篇，载《中国法治30年：回顾与展望》，厦门大学出版社2009年5月版。
9. 监狱工作社会化的作用与中国实践，《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》，2008年第6期。
10. 罪犯探亲：对罪犯权利的人性化回应，《人民公安报》2008年7月9日第4版。
11. 当前中国监狱改革的理论与实践（韩文），《矫正研究》（韩国）2008年（总第39号）。
12. 恢复性司法视角下之少年司法构建，载《恢复性少年司法理论与实践》，群众出版社2007年7月版。
13. 减刑制度的价值分析及其改革思路，《中国司法》2007年第1期。
14. 恢复性司法理论与实践在中国的发展，《犯罪与改造研究》2006年第12期。
15. 监狱学教学：寂寞与辉煌的变奏，《犯罪与改造研究》2006年第4期。
16. 构建和谐社会下的多元视角：监狱与社会关系的重新审视与探讨，《犯罪与改造研究》2006年第2期。
17. 开放式处遇制度的改革与完善，《中国监狱学刊》2006年第1期。
18. 中国法制建设与人权保障，载《新世纪中国人权》，团结出版社2005年10月版。
19. 我国假释制度之改革与完善，载《纪念监狱法施行十周年文集——回眸十年读华章》，法律出版社2005年8月版。
20. 我看累犯不得假释，《法制日报》2005年5月29日第3版。
21. 严打的刑事政策分析，载《刑事一体化与刑事政策》，法律出版社2005年3月版。
22. 论放逐刑，《安徽警官职业学院学报》2004年第6期。
23. 恢复性司法的积极意义，《法制日报》2004年10月28日第7版。
24. 建立未成年人违法犯罪的社区文化机制，载《违法犯罪青少年的司法保护学术研讨会论文集》，澳门青少年犯罪研究会2004年8月正式出版。
25. 惩罚和教育改造罪犯是监狱的双重使命，《检察日报》2004年3月31日第8版。
26. 以罪犯为本体，《犯罪与改造研究》2004年第3期。
27. 我国缓刑制度之改革与完善，《犯罪与改造研究》2004年第2期。
28. 理性认识恢复性司法的预防思想，《检察日报》2004年1月20日第6版。
29. 监狱学研究的方法论，《中国监狱学刊》2004年第1期。
30. 罪犯权利观的现实指导意义，《法制日报》2003年12月26日第3版。
31. 中国监狱改革之基本构想，载《刑事一体化的本体展开》，法律出版社2003年12月版。
32. 社区矫正是有益尝试，《人民日报》2003年9月5日第5版。
33. 为什么要保护罪犯的权利，《法制日报》2002年10月22日第12版。
34. 中国的劳动教养制度及其改革，《日本札幌学院法学》第19卷第1号（2002年9月）。
35. 学者视野中的中国特色监狱制度，《犯罪与改造研究》2002年第9期。
36. 劳教司法化是大势所趋，《法制日报》2002年5月29日第3版。
37. 刑事执行法制建设理论研讨会综述，《犯罪与改造研究》2002年第5期。
38. 拐卖妇女儿童犯罪的原因及对策，载《法大刑法学研究文集》，中国政法大学出版社2002年5月版。
39. 禁止奴役和强迫劳动，《犯罪与改造研究》2002年第4期。
40. 禁止酷刑，《中国刑事法杂志》2002年第2期。
41. 刑罚轻重的根据，《政法论坛》2002年第2期。
42. 期待可能性理论的借鉴价值，《安徽职业警官学院学报》2002年第1期。
43. 监狱工作与监狱立法，《犯罪与改造研究》2000年第5期。
44. 把犯罪预防的措施落实到基层，载《走向21世纪的“枫桥经验”——预防犯罪实证研究》，群众出版社2000年3月版。
45. 中国监狱现代化的方法论选择，《政法论坛》1999年第5期。
46. 新世纪中国监狱定位问题初探，《犯罪与改造研究》1999年第5期。
47. 监狱工作与监狱理论研究20年改革述评，《犯罪与改造研究》1999年第第1-2期。
48. 理性化及其局限——监狱行刑观念的价值定位，载《刑事法学要论》，法律出版社1998年8月版。
49. 现代化、监狱现代化与现代化文明监狱，《犯罪与改造研究》1998年第7期。
50. 我国现行监狱工作方针的价值基础，《中国刑事法杂志》1998年第2期。
51. 监狱历史发展的一般规律及其启示，《法律科学》1997年第5期。
52. 监狱效能与宏观环境，《政法论坛》1997年第4期。
53. 刑法、刑事诉讼法、监狱法与刑事立法一体化，《中国监狱学刊》1997年其4期。
54. 世纪之交的中国犯罪学基础理论研究，《中国人民警官大学学报》1997年第2期。
55. 贪污对社会伦理道德的影响，载《反贪污与社会的稳定与发展》，红旗出版社1996年9月版。
56. 论行刑社会化，载《监狱学概论参考资料》，中国政法大学出版社1995年4月版。
57. “行刑社会化”概念探析，《江西法学》1992年第3期。
三、主编文集
1. 恢复性司法论坛（2007年卷，总第三卷），中国检察出版社2007年12月版。
2. 恢复性司法论坛（2006年卷，总第二卷），群众出版社2006年1月版。
3. 恢复性司法论坛（2005年卷，总第一卷），群众出版社2005年12月版。