中央财经大学商学院林嵩老师
① 给中央财经大学个中肯的评价吧！！！
要了解中财，去看帖子首先你就找错了地方。如果有兴趣，你搜搜发攻击中财贴的IP，其实就是那么几个人，而且年复一年，翻来覆去就那么几句话，让人很费解一个学校怎么会得罪到这些人，并让其多年耿耿于怀呢？
其实，真正了解中财的渠道，比较客观的还是官方及第三方的评价。
1、论地位，中财是教育部211重点院校，也是第一批进入985创新平台的，这是可信的。目前进入创新平台的财经类院校还有上财。
2、论实力，根据2009年教育部学位中心组织的学科评估，中财的应用经济学排国内第3位，理论经济学排21位。你应该知道，理论经济学在本科阶段仅包括经济学一个专业，那些金融、国贸、财政、税务、保险等都是应用经济学范畴的。当然，这也反映出中财的理论研究的发起时间晚，相对薄弱，这是被少数人无限放大的缺点之一。
3、论学科，中财是拥有一级国家重点学科的唯一财经类院校。如果包括覆盖学科，中财拥有11个国家二级重点学科，其它财经类院校好像还没有超过5个的。教育部对重点学科的说明：只要某一高校在某一方面拥有国家重点学科，就说明该校的该方面达到了国内顶尖水平。对于处于“顶尖”水平的专业，还有人还拿排名说事，可见这些人是比教育部还“权威”的！
4、论就业，根据中国社科院公布的麦肯锡咨询公司第三方调查结果中财和上财并列第6位。除此之外，既然你选择了中财，就应该了解一下国内金融机构尤其各大国有银行招聘的目标高校，好像对中财还是偏爱的。
客观评价，中财、、上财、贸大各有所长，且完全是一个档次的高校。上财、贸大进入211工程较早，而中财虽进入211工程建设较晚，但却是进入985创新平台最早的财经类院校，后发优势很大。
你完全可以相信自己的选择。
当然，每个学校都会有自己的不足。譬如中财目前不管是大楼还是学科，都处于建设阶段，老校区较小，新生不得不到沙河校区学习2--3年等。 当然3楼的回答也很值得借鉴：选择中财本身绝对不会有错，关键是你来了以后自己努力不努力，能不能勇敢地去把握机会，到中财机会其实是很多的。
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《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司（原书第2版）》（[美]拉姆?查兰（Ram Charan））电子书网盘下载免费在线阅读
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书名：领导梯队：全面打造领导力驱动型公司（原书第2版）
作者：[美]拉姆?查兰（Ram Charan）
译者：徐中
豆瓣评分：8.2
出版社：机械工业出版社
出版年份：2016-8
页数：328
内容简介：
企业要想获得成功，就必须在各个领导层级拥有出色的领导者。然而，企业内部培养领导人才的传统模式，常常缺乏系统性和完整性。本书有效地解决了上述问题，指导企业成功应对今天的商业环境带来的挑战。“领导梯队模型”源自通用电气等世界卓越企业的实践，对于企业制定领导人才继任计划和培养各级领导人才具有重要的指导作用。
本书的鲜明特点是：
领导力开发的系统模式
绩效提升的行动指南
继任计划的全新方法
教练辅导的强大支持
职业发展的专业宝典
领导者的每一次晋升，都需要在以下三方面实现转型：领导技能——培养胜任新职务所需要的新能力，提升领导力；时间管理——重新配置时间精力资源，决定如何高效工作；工作理念——更新工作理念和价值观，让工作聚焦重点。
作者简介：
作者
拉姆·查兰（Ram Charan）
全球著名的管理咨询大师、畅销书作家。在过去35年中，他为全球企业及其领导人提供常年的管理咨询服务，其中包括通用电气、KLM、美洲银行、杜邦、诺华制药、EMC、3M及Verizon等。他的独到见解源于其过人的商业智慧：他能在飞速变化的市场环境下，透过企业的复杂表面，直指问题的核心，还能针对核心问题，提出精妙的解决方案，不仅切中要害，还切实可行，即刻就可付诸实施。拉姆·查兰与拉里·博西迪合著的《执行》曾在《纽约时报》畅销书排行榜上高居榜首。
斯蒂芬·德罗特 （Stephen Drotter）
德罗特人力资源公司的首席执行官，该公司为全球范围内的众多客户提供高管继任计划、领导绩效和组织设计等服务。曾任通用电气公司组织与管理发展负责人，是通用电气继任计划系统的早期设计者与实施者之一。
詹姆斯·诺埃尔（James Noel）
独立咨询师和领导力教练。曾任乔治华盛顿大学通识教育学院的助理院长，通用电气公司克罗顿维尔领导力发展中心高管培训和领导效能开发经理、花旗银行高管培训部门副总裁。
译者
徐中，领导力学者、创业教练，学堂在线中国创业学院频道主任、北京创一教育科技有限公司总裁，清华大学经管学院管理学博士、MBA，领越 ? 领导力高级认证导师（Certified Master）。
林嵩，清华大学管理学博士，现为中央财经大学商学院工商管理系主任，副教授。
雷静，北京外国语大学高级翻译学院硕士，现为中央民族大学外国语学院讲师。
