理工大学教授

⑴ 李化敏的河南理工大学教授

男，1957年8月出生，河南省镇平县人，博士，教授，博士生导师，河南省高校教学名师，河南理工大学首届特聘教授，现任河南理工大学能源学院副院长，河南理工大学矿山设计开发研究所所长，河南省煤炭学会理事。

⑵ 浙江理工大学的教授副教授待遇如何

浙江理工大学对新进校人员相关待遇的规定

为了适应学校发展的需要，进一步加强学科建设和师资队伍建设，加大对高层次急需人才的引进力度，提高人才引进的效益，现将新进校人员的相关待遇规定如下:
一、新进校人员的分类
今后，我校新进人员按业务水平、业绩和紧缺、急需程度分为六个类别：
（一）第一类：省级特聘教授（钱江学者）；
（二）第二类：校级特聘教授；
（三）第三类：校学科带头人；
（四）第四类：校学术带头人；
（五）第五类：接收毕业生和一般调动人员；
（六）第六类：照顾安置人员（指由学校照顾安排工作的引进人才配偶等）。
二、引进人才的类别认定
（一）第一类：省级特聘教授（钱江学者）
根据浙江省人民政府和省教育厅关于省级特聘教授（钱江学者）选拔条件进行推荐，经省政府批准享受省级特聘教授（钱江学者）待遇的人员。
（二）第二类：校级特聘教授
学术造诣高，业务能力和业绩突出，在所从事的学科领域有重大影响，研究工作在该研究领域处于领先地位，并得到国内外同行的公认；符合学校校级特聘教授评选条件，经有关专家对应聘者各方面的能力、水平进行论证后，由校长办公会议认定的人才。原则上要求：博士生导师45岁以下，教授或研究员40岁以下，博士后35岁以下。特别优秀的人才，年龄可适当放宽。
（三）第三类：校学科带头人
具有正高职称，年龄原则上不超过45周岁。主持过国家级科研项目，并以第一完成人获得过省部级二等及以上奖项。目前仍在主持国家级或省部级重大项目的人才。对于人才紧缺的学科，经有关专家对应聘者各方面的能力进行论证后，可适当放宽条件。
（四）第四类：校学术带头人
具有正高职称、硕士研究生及以上学历，年龄原则上不超过45周岁。近两年内主持省部级及以上科研项目1项，并以第一作者在国内一级刊物上发表论文4篇（或被SCI、EI等检索3篇及以上）或以第一、二完成人获省部级及以上奖项1项的人才。对于人才紧缺的学科，经有关专家对应聘者各方面的能力进行论证后，可适当放宽条件。
三、各类引进人才的认定程序
（一）拟进校人员提出申请；
（二）用人单位（学院、处、部）根据拟进校人员的业务水平、能力，以及学校每年年初公布的本学年人才紧缺学科或专业目录，提出拟引进人员所属类别的建议；
（三）人事处会同有关部门，组织有关专家对拟进人员的思想素质、业务水平、工作能力等方面进行论证，并提交校长办公会议讨论；
（四）校长办公会议审定批准。
四、对引进人才的考核要求
为了把人才引进优惠待遇与考核机制相结合，各用人部门在送交拟进人员材料时，还需从教学、科研、学科建设等方面按照学校引进人员的不同类别，对拟进人才提出进校一年内和三年内必须完成的工作任务和达到的目标。进校报到时，将上述要求阐述在协议中。
引进人才进校满一年和三年时，由用人单位根据协议要求进行考核，并报人事处审核。对不能按时完成工作任务、达不到考核要求的人员，学校将扣发甚至取消优惠待遇。
五、新进校人员的待遇
（一）年薪制待遇
对实行年薪制的引进人才，在进校后前两年（第1-24个月）的年薪待遇标准如下：
1、省级特聘教授（钱江学者）：年薪20万；
2、校级特聘教授：年薪12万；
3、校学科带头人：年薪8万；
4、校学术带头人：年薪6万。
（二）安家费（一）：
在外埠调入的新进校人员或应届毕业生及刚出站博士后，可享受一定额度的安家费（一），具体标准为（以户为单位）：
1、省级特聘教授、校级特聘教授：10万
2、其他新进人员：

（三）住房待遇
在住房安置政策上，作为第一至四类人才引进的人员及具有博士学历、学位证书的新进校人员在购置校外住房时，根据条件，给予安家费（二）补贴。购置学校提供房源的住房的政策另订。其他人员按在校教职工享受相关住房政策。
1、安家费（二）发放办法：

发放时间一般为每年10月。根据国家有关税收政策，相关人员在每年领取安家费（二）时承担相应的纳税义务。
2、夫妻双方同时来校工作的人员，安家费（二）以夫妻中享受标准高的一方计算。视配偶的具体情况，给予上（下）浮动，具体如下：
（1）夫妻双方同时作为第一至四类人才引进的，若引进人才的配偶具有博士学位或正高职称的，安家费（二）上浮20%；若夫妻双方同时具有正高职称和博士学位的，其安家费（二）上浮30%。
（2）夫妻双方同时为博士且都符合享受安家费（二）的新进人员,安家费（二）并可上浮10％。若夫妻双方同为紧缺专业、或都具有高级职称、或一方为紧缺专业而另一方具有高级职称的博士，安家费（二）可上浮20％。
（3）若一方作为第一至四类人才引进，配偶为正常调动来我校工作的，安家费（二）按引进人才的一方计算。
（4）若第三至四类引进人才配偶需要学校照顾安排工作的，安家费（二）降低20%（配偶工作货币安置的除外）。省级特聘教授（钱江学者）、校级特聘教授的配偶需要学校照顾安排工作的，安家费（二）不下调。
（5）安家费（二）需要上（下）浮动的，浮动部分在首付时予以办理。
上述人员（含夫妻双方均在我校工作的）享受安家费（二）后，今后不再享受国家、省、市行政事业单位货币化分房、住房补贴、新人（1999年1月1日以后参加工作的人员）公积金补贴及学校有关住房福利待遇政策，但仍可享受住房公积金。
六、配偶安置
引进人才属于省级特聘教授、校级特聘教授的，配偶工作可由学校负责安排；校学科、学术带头人的配偶，学校可酌情解决。其他进校人员的配偶不予解决。
七、其他
经校长办公会议审定同意按省（校）特聘教授、校学科带头人、校学术带头人、紧缺专业博士进校的人员，自校长办公会议通过之日起一年内没有正式进校工作的，其他同意进校的人员自同意进校之日起八个月内没有正式进校工作的，其进校资格和待遇均需经学校重新认定。应届毕业生须在校长办公会议同意进校后一个月内签订就业协议。

⑶ 理工大学教授行为不当被解聘，校方对此有何回应

某理工大学的教授行为不当被解聘，校方回应已经调查核实了相关情况，确定该老师的确有不当行为，所以予以解聘。我认为学校的做法是非常正确的，但是这个惩罚对于那个教授来说是远远不够的，他身为一个老师却利用职务之便侵犯女学生满足自己的猥琐行为，是十分恶劣的，他的行为已经严重影响到了女学生们的心理和生理健康，他必须要为自己的行为付出代价。

所以对于这位理工大学的不良教授的行为必须严厉处罚，他的行为已经严重影响到了教师队伍的形象问题，虽然他这个事件只是个人事件，但是带来的影响却是非常恶劣的，他之所以敢这样做，也说明他本身背后是有实力的，所以才会不惧怕，所以不仅仅是开除这么简单，他还需要承担非常严重的法律责任，法律对有权势之人同样有效，法律面前人人平等，所以这个教授也必须受到法律的制裁，才能够还那些被侵害女学生一个公道。

如果校园中出现品德恶劣的老师，一定要勇于举报和揭发，如果他的实力过大，则可以通过大众媒体宣扬出来，通过舆论和网络的力量维护自己的权利，保护自己。

⑷ 我叔叫樊孝忠是北京市理工科大学教授他的单位我找不到请帮忙给我查查！北京市理工大学教授樊孝忠博士。

叔叔叫做反应就是北京市理工大学教授套

⑸ 太原理工大学创新系教授

让有特殊才华的垫高梦想，总得来说绝对是好事儿，弊端只有大大增大了管理难度和培养成本！

⑹ 安徽理工大学有几个教授

教授、副复教授等高级专业技术人员制500人

弹药工程与爆炸技术专业（国家级特色专业，可培养博士生，安徽省B类重点学科）
矿业工程（该专业省内唯一的一级学科博士点，安徽省A类重点学科）
土木工程（省内除合肥工业大学外的唯一一级学科博士点，安徽省B类重点学科）
安全工程（一级学科博士点，安徽省B类重点学科）
地质工程（二级学科博士点，有省重点实验室）
机械工程（2006年获一级学科硕士点，涵盖机械设计及理论、机械制造、机械电子及车辆工程4个二级学科方向）
动力工程及工程热物理（2010年获一级学科硕士点，涵盖热能工程、流体机械及工程、动力机械及工程、化工过程机械、工程热物理、制冷及低温工程）
环境工程（省重点学科，博士后流动站）
测绘工程

以上是安徽理工大学的最好的专业，实力和就业基本按照排名来的

⑺ 某理工大学老师

现在的老师已不是当初那种言传身教的老师了。很多老师眼中根本没有学生的字眼。因自己心情不好就不让人家毕业，只能用一个字形容：烂。玷污老师的原本名号。

⑻ 栾伟玲的华东理工大学教授

1998年7月于中国科学院上海硅酸盐研究所获得工学博士学位。
1998年8月至2000年9月在中国科专学院上海硅属酸盐研究所高性能陶瓷与 超微结构国家重点实验室工作。期间参加国家攀登计划纳米课题的研究项目，负责纳米电性能材料的制备和行为机理的研究工作，同时参加上海市新材料研究中心课题，负责纳米氧化锌陶瓷及薄膜的工艺优化性研究。
2000年10月-2002年3月在日本宇都宫大学SVBL实验室担任博士后研究员，从事新型热电变换材料的设计研究。
2002年起担任华东理工大学副教授、硕士生导师。2003年入选教育部优秀青年教师奖励计划，2004年获上海市曙光学者称号。
2005年破格聘为博士生导师。
2007年晋升为教授。
2008年荣获优秀青年教师和优秀共产党员。
2010年荣获育英奖一等奖。

⑼ 陈建定的华东理工大学教授（图）

陈建定 女，教授，博士，博士生导师。