研究生毕业导师要求签竞业协议
⑴ 实习还要签竞业协议
您好朋友，遇到实习期间被要求签署竞业协议，那么想必你的实习岗位涉及到一些公司核心的点，那么被要求签署竞业协议属于正常的情况，但是如果只是普通的岗位实习，完全是可以拒绝签的。
⑵ 准备跳槽但公司要求我签署竞业限制协议,该怎么办
划重点，竞业限制协议需要协商签订。对于竞业限制协议，法律上并没有强调要求员工必须签订，企业无法强迫员工签订，即使企业想要让员工签订就必须与员工协商后签订。另外，即使没有签订竞业限制协议。
如果你们能够证明他泄露了商业秘密，仍然可以要求他赔偿损失，严重的话是需要承担刑事责任。因为保守商业秘密是法定义务，竞业限制义务是约定义务。那么问题来了，员工就是不愿意签订竞业限制协议怎么办：
1、尝试提高经济补偿金的数额对于一些员工，签订了竞业限制协议之后也就相当于在一段时间内限制了自己的自由择业权，那么其收入也就势必会因此受到影响，这也就是为什么员工不愿意签订该协议的原因。
因此，为了让员工签订竞业限制协议，企业可以尝试适当提高经济补偿金，以此来尽可能的让员工签订此协议。
2、尝试缩小竞业限制的地域范围对于竞业限制的地域范围，很多企业直接就约定为全国或者不做约定默认为全国，从企业的角度来看，这样做当然对企业比较有利，但是对于员工来说，也就相当于把所有的路都堵死了。
所以企业可以尝试缩小竞业限制的地域范围，给员工一个择业的地域，以换取员工签订该协议，当然如果企业为了安全起见，也可以不以此为交换条件。
3、尝试缩短竞业限制的期限法律中明确规定竞业限制的最高期限为两年，企业为了尽可能的防止商业秘密泄露保持商业优势，很多时候都会尽可能的约定最高期限，但是如果员工不愿意签订竞业限制协议。
也可以以此作为交换，缩短竞业限制时间，以换取员工签订竞业限制协议。
⑶ 研究生导师让去别的学校做课题，但是要求学生签一个协议。主要是安全责任问题。这样合理吗
去别的学校，安全问题自然有别的学校负责了。你离开了学校，学校也保护不了你啊。
⑷ 考研二战，我已经毕业了，学校老师催着让我们签就业协议啊，我到底要怎么办
如果学校根据毕业生签署的灵活就业登记表或者就业证明进行就业信息的提交进行派遣，那么跟签署三方协议是一个性质的，就业信息都是会上报到证的，这种情况是影响毕业生毕业后考体制内的单位的以及应届生身份的。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议之试用期时限：
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。
劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
⑸ 签了竞业协议影响考研或者考博吗
不影响啊啊啊。
签了XX协议，不会影响其他的考研、考博，等等。
⑹ 律师请进
你好，我认为你如果要告老师，未必能取得你想要的效果。
1、签订了竞业禁止协议并不意味着竞业禁止协议必然约束对方。双方签订了竞业禁止协议，按照法律规定，可以在对方离开你单位的两年内禁止对方从事相同行业的工作，但是其首要前提必须是给付必要的补偿费用，这一点贵校是否做到，如果没有做到，按照权利与义务对等的原则，贵校没有履行相应义务，对方有权不履行竞业禁止的规定。
2、关于保密协议，保密协议的内容是如何规定的你没有说清楚，但从你提供的情况来看，应当只是约束对方不得将学生资料带走。但对方如果独立开班，其他人慕名而去，应当也不属于约定情形。除非你有证据证明对方在独自开办后联系学生到其处教学。
我认为，如果你要告对方，需要补充部分证据，即证明对方通过在贵校教学，掌握了学生的信息，而在离校后，利用这些信息使自己获利，那么可以要求对方赔偿贵校由此带来的损失。
以上回答，希望可以帮助到你，如有需要，可以留言给我。
⑺ 竞业协议可以拒签吗
可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务：
1、对负有保密义务的劳动者；
2、用人单位的高级管理人员；
3、用人单位高级技术人员。
如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
⑻ 本人研二就被导师派到一家公司去做课题，去的时候稀里糊涂的签了个劳动合同，现在研究生毕业要找工作了，
该合同无效，因为签订时你不具备主体资格
⑼ 考上了研究生 ，就业协议书 到底要不要签
首先，就业协议书是学校为了对外声称就业率多高多高而设定的，跟你工龄无关。
其次，工龄有什么用？就是说你工作时间越长，到退休拿的钱越多，可是如果没有单位给你缴纳5险，就算你工作一辈子到退休还是没的钱可拿。
最后，现在找工作跟你户口基本没有关系（除非公务员），有些小公司如果没有自己的宿舍，根本没有办法落户。
注：根据我这4年的工作经验来看，毕业后把户口弄老家是明智之选，不然集体户结婚、生孩子都是麻烦事。