西南财经大学付教授

㈠ 赵振铣的个人履历

1975.12—1978.02成都红旗橡胶厂工人；1978.02—1982.02四川大学物理系学习，获理学学士学位；1982.03—1985.02西南财经大学工业经济学硕士研究生，获经济学硕士学位； 1985.02—1992.10西南财经大学教师（其间：1988.10—1989.10日本横滨国立大学访问学者）；1992.10—1997.02西南财经大学副教授（1991.09—1994.09西南财经大学经济学博士研究生；1994.10—1996.05日本广岛大学客座研究员）；1997.02—2000.10西南财经大学研究生部副主任、教授（1997.12民盟中央委员）；2000.10—2002.06民盟中央委员、西南财经大学研究生部主任、教授、博士生导师；2002.06—2007.04民盟中央委员、四川省监察厅副厅长、西南财经大学博士生导师（2002.12民盟中央常委）；2007.04—2011.10民盟中央常委、四川省委副主委，省监察厅副厅长；2011.10—2013.01民盟中央常委、四川省委主委，省监察厅副厅长；
2013.01— 十一届四川省政协副主席，民盟中央常委、四川省委主委，省监察厅副厅长。
2013年2月25日免去四川省监察厅副厅长职务。
2013年3月当选十二届全国政协委员会常务委员。

㈡ 西南财经大学研究生院的师资队伍

截至2015年4月，学校有专任教师1380余人，其中教授250余人、副教授490余人，博士生导师260余人，国家“千人计划”入选者3人，教育部“长江学者”特聘教授1人、讲座教授4人，四川省“百人计划”入选者6人，国家“教学名师”奖获得者2人。

四川省“教学名师”16人，“全国模范教师”1人，“全国优秀教师”3人，享受国务院政府特殊津贴专家36人，有1人获“全国百名杰出留学回国人员”奖励，教育部霍英东优秀青年教师奖及资助计划获得者12人，1人获“四川省首届创新人才奖”。

31人获“四川省有突出贡献的优秀专家”称号；有5人入选国家人力资源和社会保障部“百千万人才工程”，26人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，74人当选四川省“学术和技术带头人及后备人选”；3人获德国“洪堡基金”项目资助；有10位教师担任四川省第五届科技顾问团顾问等。

另外，学校还引进全职海归博士210余名，特聘海外院长9名，特聘讲座教授和课程教授200余名，形成了海外人才的“群聚效应”。

㈢ 徐舒的介绍

徐舒，男，西南财经大学经济学院副教授，中国家庭金融调查与研究中心副主任。

㈣ 西南财经大学法学院的师资队伍

学院一贯坚持“人才兴院”的发展战略，大力引进海内外优秀人才。截止2009年3月，有专职教师50名，其中教授18人，副教授16人；有博士生导师13人；50岁以下的中青年教师人占教师总人数的90%；已获得博士学位及在读博士的占全院教师的80%左右。学院现有省级学科带头人2人、教育部新世纪优秀人才计划1人，有省级“教学名师”2人、省“优秀教师”及十佳青年教师3人。学院教师中有数名教师分别担任国务院部委的顾问、教育部高等学校法学学科教学指导委员会委员、以及中国商法学研究会、中国刑法学研究会、中国经济法学研究会、中国国际经济法学研究会和中国劳动法学研究会等学会的副会长、常务理事、理事等学术职务。同时，法学院还聘请了几十名国内外知名法学专家担任特聘教授或兼职教授。
学院始终坚持“科研强院”的科研发展思路，强化科研激励机制，不断提高学院教师科研水平和科研成果质量。截止到目前，学院教师共主持国家及省部级科研课题70余项，仅2008年度就获国家社科基金立项3项，获四川省社会科学基金项目2项。近几年来学院共有50余项成果分别获得中宣部“五个一工程”奖、全国青年优秀社科成果奖、教育部、司法部以及四川省哲学社会科学优秀成果奖等省部级以上奖励。

㈤ 西南财经大学统计学院的学院领导

副院长（主持工作）：郭建军，西南财经大学副教授，博士，硕士生导师，主要研究方向包括计量经济学理论与应用，金融数量分析，主持学院行政管理工作，主管学院学科建设、人才引进、国际合作与交流等。
分党委书记：李林涛，全面负责学院党务工作和全院师生的思想政治工作，负责学院安全稳定，学院关工委和社会服务等工作。
副院长：毛中明，西南财经大学副教授，硕士生导师。主要研究方向包括宏观经济分析、金融投资与公司财务分析、资本运作等。主管学院本科生教育。
分党委副书记：彭晓蓉，副研究馆员、心理咨询师、全球职业规划师（GCDF），主要协助分党委书记工作，分管研究生与本科生党团建设工作、思想政治教育工作、素质发展指导工作、安全教育与日常管理工作、职业规划与就业指导工作、心理健康教育与咨询工作、学生资助管理工作等。给本科生讲授《形势与政策课》。
副院长：鲁万波，西南财经大学教授，博士生导师。主要研究方向包括金融数量分析、非参数统计与风险管理、金融计量经济、质量管理与可靠度等。分管研究生教育教学、科研管理工作。
院长助理：龚金国博士，副教授，硕士生导师。主要研究方向为金融计量分析，金融时间序列分析，Copula理论与应用等。负责应用统计硕士教育中心的管理，协助院长负责学院学科建设、国际合作与交流等。

㈥ 就业歧视屡禁不止 专家建议尽快立法并引入公权力

“我昨晚和她聊到11点钟，不好意思，她还是不愿接受采访，请你理解，每个人都需要时间去面对伤害！”说话者是西南财经大学法学副教授何霞，6天前她以公民身份代理了成都一名女大学生因乙肝歧视被拒聘的维权案件。近日，记者致电何霞提出采访当事女大学生的请求。12月9日，何霞作出上述回复，口中之“她”便是该案的当事人白雪(化名)。事实上，劳动者在就业时因遭受歧视而被拒早已不是个案，其最终胜诉的也较为少见。对此，何霞建议，防止就业歧视屡禁不止，应尽快实现立法并引入公权力。求职被拒：因是乙肝病毒携带者白雪是成都某高校英语专业的应届毕业生，今年5月，在一家涉外企业的面试中，她一路闯关并最终收到入职邮件，谁知却在最终的体检环节被用人单位拒聘，原因是体检结果显示她携带有传染性乙肝病毒。白雪心有不甘，于6月初自费到医院复查，发现自己只是正常的乙肝携带者。后来，虽然她向用人单位就该情况进行了说明，却依旧改变不了拒聘事实。根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业权利。用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。此外，按照国家相关规定，无论体检者是否属于自愿，在入职、入学体检的项目中，体检医院都不能提供乙肝检测服务。同时，最终的体检报告应密封交给体检者本人或指定人员。白雪据此认为自己个人隐私被医院泄露，用人单位属违法拒聘。成都人社及卫生部门在接到白雪投诉后，已对用人单位和体检医院作出行政处罚。12月3日，白雪将体检医院及用人单位告上法庭。两次庭审中，白雪均未到场，而是在四川省法律援助中心帮助下，由西南财经大学副教授何霞作代理出庭。目前，原被告双方均表示同意调解，但日期未定。“现在的情况是，用人单位愿意赔偿，但拒不道歉，下一步调解可能很难进行。”何霞告诉记者，用人单位的赔偿初衷可以有多种解读，比如是出于善意、同情的补偿，但不意味着是对歧视事实的承认，就歧视拒聘行为赔礼道歉是白雪接受调解的前提，如若不然本案将进入二审程序。就业歧视：普遍存在且形式多样事实上，白雪在就业过程中因身体健康状况而被歧视的遭遇并非个案，现实生活中就业歧视以多种多样的形式存在着。今年，一份来自人力资源和社会保障部的调查结果显示，逾七成高校毕业生在求职中遭受过不同程度、形式各异的就业歧视。许多名企在招聘中明确规定“要求本地户籍”、“优先考虑男性”、“仅限985、211高校毕业生”。这些形形色色、五花八门的就业门槛正不断提高，且有“合理化”、“正当化”的趋势。“普通高校、长相普通、性别女、没谈过恋爱、外地人、姓衰、处女座，还属狗，那怪我吗？”一名成都理工大学的应届毕业生苦叹道。就业歧视每天都在身边发生，要命的是，这些要求都与工作能力没有必然联系，用人单位视野和格局狭隘却不自知。针对“985、211”的限制，受访的普通高校学生均表示无奈，“因为你高中没努力，所以你这辈子都不行！”一位网友就该现象发出这样的感慨。“我国就业市场并不是按照人才本身能力大小来配置就业机会。”中国人民大学教育学院教授周光礼认为，产生上述现象的原因，一方面来自用人单位人事部门对人才缺乏判断能力，另一方面也体现出劳动力的供大于求，“不划硬性指标，就不好淘汰”。采访中记者发现，在用人单位主导下，就业者“人为刀俎我为鱼肉”的心理十分明显，在就业受到歧视时，绝大多数受访者表示不会像白雪这样为捍卫权力走上公堂，“大环境就是这样，没有必要耽误工夫，找工作是最重要的。”“能够主动站出来向就业歧视‘宣战’的人的确凤毛麟角，主要是维权成本过高。”何霞表示，这种高成本不仅体现在时间和金钱上的耗费，还有情感上的伤害，“尽管白雪已经找到新的工作单位，但情绪却一直很低落。”专家建议：尽快立法并引入公权力四川大学法学教授周伟是我国最早研究并推动反歧视的学者之一，其代理的反歧视诉讼中最早的一起案件发生于2002年，四川大学法学院毕业生蒋韬因“身高歧视”将中国人民银行成都分行告上法庭。记者了解到，这也是就业歧视问题正式进入我国司法视野的起点。根据周伟对2000年至2011年的92起反歧视案件统计发现，就业领域中发生的歧视案件共69件，这意味着每4起案件中便有3起是就业歧视案件，且胜诉率不高。“尽管《劳动法》、《就业促进法》明确提出劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，但现行法律中还没有形成对于歧视行为的约束条款。”何霞说，目前最重要的是要整合现有的反歧视分散立法，并明确什么是我国现行法律禁止的歧视，因此亟须出台《反歧视就业法》。在就业歧视的问题上，用人单位也有自己的看法。“企业的最终目标是盈利，用人的成本考量是正当行为，而且用人也应该有自主权。”一名某大型通信企业的管理者说。“企业有用人自主权，劳动者有平等就业权，谁更值得受到保护，这是一种博弈，现在认为个人的基本权利应该被放在更高的位置上。”何霞表示，推动就业歧视问题的解决，用人单位绝不是对立群体，而是协同力量。何霞认为，企业在选人、用人时，基于成本考量而做出的侵害他人平等就业权行为，不能仅是寄希望于企业自身层面的改善，国家应该从全局出发，通过制度安排将企业的部分用人成本社会化，减弱企业的用人顾虑，减少就业歧视问题的产生，促进全社会的公平就业，“从这一点而言，公权力的介入十分必要。”

㈦ 西南财经大学会计学院的师资力量

西南财经大学会计学院拥有2个国家级教学团队。现有专任教师70余人，其中，博士生导专师13人，属教授21人，副教授27人，学院绝大部分教师拥有博士学位，很多教师毕业于国内外著名大学。同时聘请包括James A. Ohlson、Stephen H. Penman、Rajiv Banker等国际顶尖会计学教授为学院客座教授。多位教师入选“会计名家培养工程”、“新世纪百千万人才工程国家级人选”、“新世纪优秀创新人才支持计划”、“全国会计领军(后备)人才（学术类）”，先后获得“全国模范教师”称号、教育部“高校青年教师奖”、“霍英东教育基金会高校青年教师奖”等国家级和省部级荣誉。

㈧ 西南财经大学工商管理学院的学院领导

院长：陈滨桐，沃顿商学院博士，特拉华大学教授，博士生导师。长期从事于管理科学与运筹学方面的研究，主要研究方向包括优化理论与技术及其在供应链与营销领域的应用。全面负责学院战略、学科建设、海外人才引进；
执行院长：寇纲，西南财经大学教授，博士生导师。主要研究方向包括商务智能、信息系统、信用评分、应急管理等。主持学院行政管理工作，主管学院学科建设、人才引进、国际合作与交流、MBA和社会服务等；
分党委书记：冯力，副教授，全面负责学院党务工作和全院师生的思想政治工作；负责学院社会服务、安全稳定等工作；
副院长：杨石磊，美国华盛顿州立大学运作管理博士，副教授，博士生导师。主要研究方向为供应链管理，运作与市场营销的交叉，行为运作学等。协助院长负责海外人才引进、国际合作与交流、巴鲁项目。
副院长：付晓蓉，教授，博士生导师。主要研究领域为跨文化下的客户关系管理、顾客信任、消费者态度与行为等。分管学院本科教学工作。
分党委副书记：张剑波，副教授，全球职业规划师（GCDF）,国家三级心理咨询师。研究方向：大学生思想政治教育、大学生职业生涯规划、大学生心理健康。负责学院研究生日常教育管理、学院学生党建、职业生涯规划及就业、学院行政管理、学院工会。
分党委副书记：王苏，国家三级心理咨询师，国家二级职业指导师。负责学院本科生日常教育管理、学院分团委、研究生会和学生会、学生“奖助贷补”及学生心理健康。
院长助理：何杰博士，教授，博士生导师；分管学院科研、研究生教育与培养、工商管理一级学科建设。个人学术兴趣：企业理论、公司金融及公司治理等。
院长助理：刘忠，英国剑桥大学博士，美国乔治梅森大学博士后，分管师资建设、应用经济学学科建设。
分党委书记助理：汪阳，分管MBA中心、培训中心及校友中心的日常管理。

㈨ 成都大学毛洪涛溺亡事件，是什么导致了悲剧的发生

成都大学毛洪涛溺亡事件备受人们的关注，毛洪涛的离去，让成都大学失去了一位好老师，让人们感到十分惋惜，根据相关的调查结论，这一起悲剧的发生是因为毛洪涛个人的工作压力比较大，而且对于自我的要求比较高，最终才想不开。

毛洪涛的离去确实是让人感到惋惜，如果他能够想开一些，能够及时接受专业的心理治疗，或许就不会采取这样极端的做好来结束自己的生命。

一直以来我们过多关注学生和家长的心理健康状态，却忽视了学校领导的心理健康发展问题，学校领导事务繁重，平时的工作压力也是比较大的，因此也要多多关心学校领导的心理健康问题，这样才能够保证学校管理层稳定发展，也才不会影响学校的发展，也才不会影响学生的学习和教师的正常教学工作。

最后，我们也希望这样的事情不要再发生了，希望学校管理层的每一位领导能够好好合作，同时也不要给自己过多的工作压力，适当的时候要懂得放松，如果有什么困难的地方，一定要及时向同事求助，遇见不开心的事情也要懂得跟周围的人倾诉，不要一直压在心里，避免自己产生抑郁的情绪。