东北大学跳槽的老师

1. 请问东北大学的本硕博士生毕业后能进什么样的大学当老师

1、东北大学的本硕抄博士生毕业后袭能进一流学科建设的大学当老师，如果有学术成果则有可能进入双一流学校当老师。
2、关键是看机会和学科，而且还要看地域或城市，因为不同地方甚至不同学科的教师招聘竞争程度不一样。

2. 东北大学有哪些教授的课是必须要去蹭的

东北大学的老师们个个都是很厉害的，因为我是国贸专业的，所以我就给楼主安利一些必蹭的国贸专业课。

1，刘文龙老师。强烈安利刘文龙老师的国际贸易实务这门课，这个课，我真心地想对各位说，想学实务的请蹭爆它！我们专业的大宝贝——刘文龙老师，他是从商人转型成为老师的，做生意失败过也成功过，那经验贼多，跟他学做生意那绝对没错了。每次他的课，座无虚席，很多别的专业的人也会来蹭课，那火爆的场面大家可自行脑补。

楼主要是还有什么问题的话，可以小窗我哦。

3. 东北大学吴成东老师每年大概找多少研究生吴成东老师的研究生好考吗

东北大学模式识别与智能系统专业，由人工智能与机器人研究所的老师来带版，所里的每位老师都挺好权的，主要看你想研究什么方向。所里的主要方向有图像处理（魏颖、陈东岳、崔建江、赵姝颖）、机器人（王斐、佟国峰）、智能计算建模（薛定宇、郝培峰、王晓哲）。吴成东教授是人工智能与机器人研究所所长，信息科学与工程学院副院长，主要研究方向是智能建筑，无线传感器网络，图像处理、智能装置等，硕士每年招生人数在7个左右，吴老师的学生一般能力较强，在复试的时候要具有十分扎实的专业知识才好。
智能建筑就吴老师，现在主要研究的是灾难救援。

4. 东北一些大学教师流失也很严重，你怎么看这种现象

东三省大学教师流失严重，为什么许多教授选择到南方的大学就业？换位思考，你自己选择工作的标准是什么？工作环境、薪酬待遇、成长空间，主要也就是这些吧？博士、教授他们也是人，他们当然也有选择自己认为更好的工作岗位的权利。

一个地区的整体发展情况，会从不同角度折射进入这个地区的各个行业，东北如此、南方亦如此。

困扰教师的除了经费，还有体制，东北三省的高校里面，近亲繁殖的情况比较严重。什么叫近亲繁殖呢？就是在教师聘用过程中，对于有本校学习经验的人才有政策倾斜，造成教师中本校校友人数占压倒性优势。这既妨碍了高校的百家争鸣，也客观上造成了很多的派系之争。我想，很多教师出走，也有这方面的原因。

三、南方的吸引力

如果要一句话总结南方对于高校教师的吸引力，我想说：灵活的引进政策、发达的经济现状、开放的人文环境就是吸引力。

所谓灵活的引进政策，不仅仅是高校层面，也有地方政府层面。要知道大学引进人才的时候，很多政策福利是来源于当地政府，比如引进人才一次性给付的奖金，比如条件优良的配套住宅，比如优厚的项目资金，比如解决家属就业和就学，比如更高的薪酬待遇等等。

所谓发达的经济现状，其实每天的日常生活都能感受得到。比如各行各业的繁荣情况，比如各经济产业的多元化，比如生活的便利程度等等，这都是经济发达的表现。

5. 大学教师为什么很多都愿意跳槽去中小学呢

大学老师愿意跳槽去中小学，可能是因为现在中小学的工资要比大学的的工资相对要高些，且大学的课程比较少，中小学的课程更多一些，可能工资会更多。且国家现在比较重视基础教育工作。当然工资只是一方面，主要是综合因素。

面对现在这种大学老师跳槽去中小学 需要采取有效的积极的应对措施，调整教师的待遇，改善教师的体制，尤其是大学教师，从而充分调动教师的积极性、避免教师资源的流失，吸引更多的优秀人才投身教育事业，提升基础教育的整体质量。

6. 上海商学院的专业教师跳槽的多吗

不读了他们那个的话本来就不错了，所以跳槽的人很少。

7. 东北大学研究生导师是双向选择吗（亲历者进）

导师和学生就是双向选择，哪个学校都是的。但是实际操作起来，关键还是学生选导师，因为内一容般导师看你可以的话，就会直接收你，而不会再等可能的后来的优秀学生。所以找导师就要趁早。
在考研之前就可以联系自己心仪的导师，给老师留下一个好印象，让老师记住你，这很重要，甚至可以和老师达成初步的意向：考上就跟你。如果考前没联系，考后出分前也要抓紧联系，可以把估计得分数告诉老师。但是如果等出分后再找，基本就晚了，就得看造化了。
另外最好的大老板式的导师都会让本校保送生占据，所以有时候不要光看老师的职称，还要看他有多少项目，人品，学术实力，调查这个对外校生来说就得下下功夫了。
联系方式到东大官网上各个学院的主页，实验室的主页，或研究生院的主页上找，商铺能找到。

8. 大学老师为什么会跳槽呢

来源| 麦可思研究（ID：MyCOS_Research）

研究发现，83%的大学教师对目前任职高校感到满意。满意的薪资福利，以及能够为职业发展提供有力支持是参与填写问卷的大学教师认为理想雇主最需具备的条件。如果在工作条件相同的情况下，住房优待和子女教育是对大学教师最具吸引力的福利待遇。

研究数据还显示，参与填写问卷的大学教师中有8%在未来三年内极可能离职，西部地区高校教师、民办高职院校教师的该比例相对较高。极可能离职群体中超过半数表示“个人发展空间不足”是最主要原因。

基本发现

83%大学教师对所任职高校满意

教学科研人员满意度高于行政管理人员及辅导员

东北地区满意度最高，西部地区满意度较低

研究显示，参与填写问卷的大学教师中，83%表示在目前所任职高校工作感到满意，其中“很满意”和“满意”群体比例分别为52%、31%。

从不同院校类型来看，在“985”院校、“211”院校（非“985”院校）高校任职教师满意度相对较高，分别为95%、94%。

从不同岗位职责来看，教学科研人员满意度相对较高。具体来看，专任科研人员的满意度最高，为96%，其后为专任教学人员（84%）、教学兼科研人员（82%）。高校行政管理人员（71%）、辅导员（70%）的满意度较低。

从不同地区高校来看，东北地区高校教师满意度最高，为89%，其后为中部地区（86%）、东部地区（83%）。西部地区高校教师满意度相对较低，仅为62%。

注

东北地区包括：黑龙江、吉林、辽宁。

中部地区包括：山西、河南、湖北、湖南、江西、安徽。

东部地区包括：北京、天津、河北、山东、江苏、上海、浙江、福建、广东、海南。

西部地区包括：四川、广西、贵州、云南、重庆、陕西、甘肃、内蒙古、宁夏、新疆、青海、西藏。

数据说明

注：原文标题为《什么样的大学环境，对高校教师更具有吸引力？》

9. 东北农业大学机械类电工学老师是谁

坑爹专业，研究生也学不到啥，研究的东西都是做样子，什么生物质燃料啊、插秧机的分插机构啊、大多豆播种机的播种盘啊，反正都是很水的东西，麻痹的连发动机都碰不到~~~你有学习那心，还不如考了有优势的工科学校呢，一般点的有河南科大、江苏大学、山东理工、燕山大学、南京工大等等，211的话有合肥工大、武汉理工、长安大学等等，都比东北农大强不少！我就这学校这专业本科出来的，后来进了福田汽车，待遇很一般的车企，两年过去了，我都跳槽了，我研究生毕业的学长，差不多也就能进福田汽车，去宇通客车都被刷呢，呵呵呵，多读了两三年都毛用啊！