美国大学的印度人教授
㈠ 有印度裔血统、有中文名字，拜登选的搭档是什么人
拜登搭档是卡玛拉·哈里斯。卡玛拉·哈里斯（Kamala Harris），1964年10月20日出生于加利福尼亚州奥克兰，毕业于美国霍华德大学和加州大学哈斯汀法学院，美国加州联邦参议员。
2020年8月11日，拜登提名美联邦参议员哈里斯为民主党副总统候选人。2020年8月19日晚，民主党全国大会正式提名美国加州参议员卡玛拉·哈里斯为民主党副总统候选人。
哈里斯的父亲是牙买加非洲裔移民，在大学内任教，从事经济学方面的研究，而她的母亲则是来自印度南部的泰米尔人。
哈里斯母亲希亚玛拉·戈帕兰（Shyamala Gopalan）是来自印度南部的泰米尔人，后负笈美国，25岁便获得博士学位，后成为癌症研究人员。父亲是牙买加非洲裔移民，是美国斯坦福大学的经济学名誉教授。她七岁时父母离婚。
哈里斯的名字Kamala是“莲花”的意思，选择这个名字是母亲对她印度血统的致敬。
㈡ 美国的大学教授在美国属于哪一阶层
美国的大学教授在美国属于中产阶层。
一、美国大学教授的地位很高的，很受人尊敬。其薪资不是特别高，但是也不低，其收入水平可以挤身于中产阶级，通常，助理教授的年薪约8万美元，副教授8-10万，教授12-18万美元。
据近年美国人的个人和家庭收入的统计资料：
（1）个人年收入5万-8万美元，是美国进入中产阶级的一个门槛，如果夫妻都有类似水平的工作， 家庭收入到10万以上，那就是一个标准的中产阶级。
（2）年收入8万至10万美元以上的人在美国可谓是中上收入水平了。
二、美国的大学教授有分级别的，分为三级：助理教授、副教授、教授，而且教授都实行终身任职制（tenure），除本人辞职外，不得被学校解雇。
美国的“三级教授”：
美国的教授分三个等级：教授（professor）、副教授（Associate Professor）和助理教授（Assistant professor，中国大学里没有这一级）。在某些大学里，不称
associate professor,而称为adjunct professor,也是副教授。在美国，除正式的说明和介绍职称情况外，无论助理教授、副教授还是教授都称professor。
有些专业有些人，运气好，博士毕业就拿到了助理教授的职位。也有些专业不习惯招新鲜出炉的博士，博士要再煎熬几年博士后才有可能成为助理教授。每个取得终身制的教授，当年都是从助理教授做起。助理教授一年或者两年就要被考核一次。因此可以过得优哉游哉的助理教授很少很少。厉害的角色在厉害的大学里，自然也有更厉害的规则在等着他。与你较劲的人不只是一个系的同事或者一个领域的同行，还有历史。你说你再智商
高，也高不过爱因斯坦；再博学，也博学不过亚利斯多德；再运气好，也好不过牛顿——有个苹果硬生生的在你面前掉下来。每个人的一天都只有24小时。所以要从牙缝里省出时间——午餐从简；从社交里省出时间——谈话从简； 从婚姻里省出时间——床上从简。五六年之后，通过考核的助理教授就取得终身制、或者同时晋升为副教授，通不过就要自寻生路。所以最初的这几年，助理教授都要金戈铁马，浴血奋战。
此外，在美国还有年老退休的教授或光荣退职后的教授，仍然保留着他的头衔和地位的，成为a professor emeritus 或an emeritus professor,叫名誉教授。一个大学的全体教授的总称叫作professorate。 需要指出的是，professor在美国也泛指大学的教师。
㈢ MBA关注：印度人为什么能在世界顶级职场完败中国
近10年中，越来越多的印度人进入全球顶尖企业担任高管；世界500强中，外籍CEO有75位，印度裔就占10个席位。
“印度效应”为什么而产生？印度裔CEO的管理能力为何如此超群？这甚至已经成为美国一些商学院研究的课题之一。
登顶世界级企业
2017年9月，世界制药巨头诺华公司宣布：诺华全球首席执行官江慕忠于2018年退休，Vas Narasimhan继任成为新一任首席执行官。
这位新履职的CEO年仅42岁，是个印度人。他有着十分光鲜的履历：早年毕业于美国芝加哥大学生物科学专业，后进入哈佛医学院以及哈佛肯尼迪政治学院，分别获得医学博士和公共政策硕士学位。Vas Narasimhan的第一份工作在麦肯锡，2005年加入诺华公司。升任CEO前，他担任诺华全球药品开发负责人兼首席医学官。
后来，他亲自主导的必应搜索引擎，以及基于云计算推出的Office 365，均战绩显赫。尤其云计算业务，更是成为微软增长最快的产品，给集团贡献了巨大利润。
2014年2月，鲍尔默退位，纳德拉顺利接棒，成为微软第三任CEO。
彼时，纳德拉面临的是“救火”：微软原本打算靠收购来的诺基亚移动业务，扩充自己的设备部门，却在苹果、谷歌面前败下阵来；而一直以来，鲍尔默树立的销售导向作风已将微软带偏了轨道。
纳德拉上任后，表以极大决心：我将不遗余力地清除创新障碍，让公司重新回到先前的轨道上。重要的是，微软“必须回归硅谷创业公司的工程师文化，以开发者为导向，主力推动利润丰厚的云计算业务”。
上任4年来，他对微软的战略思路进行了大幅调整：过去按件计费销售的软件变成基于云的免费服务；让Azure、企业产品和服务成为公司新的“现金牛”；同时开发和收购一些较好的移动应用，如Outlook、Office 365、Sunrise等。此外，他还开放了很多产品和技术，如.NET开源、Xamarin开源、Visual Studio，以支持iOS和Android开发。
近日微软Build 2018的开幕演讲上，纳德拉表示：“智能云与智能边缘计算近在咫尺，这是巨大机遇，同时也倍感使命的艰巨。”而大会前夕，他还公布了一项颠覆微软历史的决定：Windows不再作为一个独立的事业部存在。
一代IT巨头终于甩掉了“历史包袱”，纳德拉成了“刷新”微软历史的人。
“印度管理”效应
纳德拉在极力用自己的方式让微软转变，但在其所著新书《刷新：重新发现商业与未来》中，他称自己只是在帮助微软“进化”。
这个进化，就是重塑企业文化。
纳德拉上任后的第一件事，就是让高级管理团队每个人之间都要深入了解。甚至让每个管理团队成员分享自己的爱好与人生哲学。“只有当个人都将自己的热情与组织目标结合在一起时，企业才能进入最佳状态。”
“纳德拉身上有一种神奇的能力，能将大家团结起来，激励人们去做他们从未想象过的事情。”同事对他的这个评价，一方面反映了他的个人领导魅力，另一方面也佐证了印度人比较团结的特点。
纳德拉的变革在微软形成了与盖茨、鲍尔默时代完全不同的文化：曾经竞争至上的文化，一度使微软在业界频遭诟病；而纳德拉式的温和领导，正让这家公司变得“柔性”。
自幼出身多劫但性情温和的纳德拉，懂得一个对付“暴君”（老板）的办法：“他们对你大吼大叫，说你是疯子，指责你试图毁掉整个公司。但你不要被这种戏剧性场面吓倒，只要一次次拿着数据去找他们，证明你的观点。”
这是印度人与生俱来的思维习惯——用思辨的方式解决问题。
资料显示：很多印度人自小就长于辩论，比如百事可乐女CEO因德拉·努伊，在学生时代就是辩论高手，这使他们即使有不同意见，也不会成为争执的靶子。
在信仰众多、文化冲突较大的印度，这是一种绝好的人际关系处理方式。
北京大学国发院BiMBA联席院长杨壮研究发现，印度人的思辨能力，使得他们的思维方式也和西方有同样的脉络。“他们在真正做事的过程中，反映出自己不仅仅是问题的解决者，更重要的是能够发挥自己的长项。”
富于思辨力，使得印度人在职场上更注重积极沟通。
一个有趣的说法是：中国的CEO要求开会，一到办公室就绷着脸讲话；而印度籍CEO一到会议室，开场白则是“嗨，我来了……”
纳德拉说，在开会的时候，不只是让自己听，还要尽可能地让其他人表达自己的看法。倾听之后，作为领导者，他才能更好地“理解”。
开会的细节反映出：中国的领导者趋向严谨，而印度的领导者更注重沟通的效果。
反观被传统教育灌输的国人，尽管聪明、勤奋、服从、执行力一直代表着东方文化的优秀品格，但是这些，在形成领导者的素养上却差强人意。
不论是差异还是差距，在全球国家实力的角逐中，印度一直把中国作为竞争对象，试图实现超越。
30年前，中印两国经济规模不相上下，而30年后，中国已成为全球最大经济体。印度的追赶绝非一朝一夕之事。
但是与“印度管理”的差距，却应令中国人细思极恐，奋起直追！
㈣ hill登上热搜，这个人究竟是何方神圣
Hill这个人忽然之间上了我们社交媒体平台的热搜，据了解，Hill是在美国德克里克堡工作，是一个印度人，他爆料说：新冠病毒来源于美国德特里克堡生化实验基地。他大学毕业之后就在美国德克里克堡工作，工作主要是面向那些和生物武器和化学武器相关的事务。
2019年12月，一名海员感染病毒后继续工作，偶然将病毒密封在海鲜中非法运送到武汉海鲜市场。中国首先发现了这是个新型的冠状病毒并且积极抗疫。Hill的导师Plummer教授想要前往中国、与中国合作，利用手中资料阻止疫情传播，结果在从肯尼亚飞往中国的飞机上遭到暗杀。经过网上一查，结果Plummer教授还真的是突然去世了，令人细思极恐。
㈤ 美国耶鲁大学教授奥斯特隆的资料
科学家奥斯特隆是美国人，美国耶鲁大学教授奥斯特隆。
不负重望。1996年10月，他在《中国地质》上发出震耳强音——“恐龙没有灭绝，现代鸟类就是现生的、会飞的、长羽毛的恐龙。”从这一年开始，在演化科研领域，科学家们心悦诚服地将心中的大师做了这样的排列：赫胥黎——奥斯特隆——季强。
(5)美国大学的印度人教授扩展阅读；
美国科学界为他专门举办了两次大型新闻发布会。
在会上，全球500多名科学家频频向他起立鼓掌，人们将他和英国伟大的科学家赫胥黎的名字并列在一起，称他的科研成果的出现是继达尔文提出的进化论以来演化科研领域最重大的事件。1999年，一位名叫季强的中国科学家震惊了世界。在中国地质博物馆，记者采访了这位曾使全球科学家为之瞩目为之倾倒的人。
季强，1951年出生于江苏南通。1976年毕业于南京大学地质系。1978年在中国科学院南京地质古生物学研究所攻读硕士学位，1981年研究生毕业分配到中国地质科学院地质研究所工作。
1988年取得博士学位。1990年11月至1992年4月，得到联邦德国洪堡基金会奖学金，赴德国跟随盛肯堡自然历史博物馆的馆长威力齐格勒导师读博士后。
在学习期间，由于研究成果卓著，多次受到德国科学界的褒奖。
1992年4月，季强谢绝导师的挽留回到中国地质科学院地质研究所工作。威力齐格勒先生担心季强得不到重用，特意给中国地质矿产部领导写了一封亲笔信。
他在信中说：“季强在我这里非常出色，发表了好多文章和专著。我尊重他的归国志向，希望贵方给他的科研以支持。
如果他遇到了困难，他随时可以回到我这里来工作。”这年11月，季强被破格晋升为研究员。三年以后，季强调任中国地质博物馆做馆长。
季强不负重望。1996年10月，他在《中国地质》上发出震耳强音——“恐龙没有灭绝，现代鸟类就是现生的、会飞的、长羽毛的恐龙。”从这一年开始，在演化科研领域，科学家们心悦诚服地将心中的大师做了这样的排列：赫胥黎——奥斯特隆——季强。
“鸟是恐龙变的”，142年得不到证明的假说，赫胥黎的沮丧，奥斯特隆的无奈
1857年的某一天，一向以发表惊世骇俗观点闻名的赫胥黎心情很烦燥。32岁的他还是不肯像一般俗人所期望的那样安分。
他头发凌乱地在宽大的书房里走来走去，不时地停下脚来去比较一下鸵鸟和恐龙（化石标本）的脚。
忽然，他紧皱的眉头舒展开来，接着快步走到书案前，抓起翎毛笔在本子上飞快地写了起来。他抑制不住内心的激动，很快就向世人公布了一个惊人的假说：鸟类是由小型兽脚类恐龙演化而来。
㈥ 美国大学终身教授意味着什么
美国大学的教授主要分为三种——助理教授、副教授和正教授。年轻人想进入大学的教授系列，一般不仅要首先有博士学位，而且许多人还要做过若干年的博士后研究，这样才有望被聘为助理教授。担任助理教授大约5年后，经过严格评审，晋升为副教授。担任副教授5年左右，再经过严格评审，晋升为正教授。评副教授不算很难，但评教授就很难了，因为不但要科研成绩很突出，而且还要在本领域很知名。著名教授退休后，可以继续保留教授头衔，称为荣誉退休教授。
在中国，院士和人文社科领域的资深教授都是终身荣誉，与美国一些院校里的 “终身教授”颇为相似。目前，中国在酝酿院士退休、退出制度，以优化学科布局，提高中青年人才比例。目前，美国也鼓励老年终身教职的教授退休，并且校方已经开始减少对教授提供终身教职资格，而是以助理教授职称来保持职务的流动性和灵活性。
㈦ 求一部电影的名字
留级之王2
2002年，一部《留级之王》(Van Wilder)让我们认识了范·维尔德，以及他搞出来的那些让人忍俊不禁的“校园风流事件”，一个因不想毕业而在校园呆了整整7个年头的大学生，最终也成了爱情的俘虏……如今4年过去了，范·维尔德的得意门生兼私人助手泰吉继承了他的衣钵，努力将已经上升至人生哲学范畴的维尔德式幽默发扬光大，他来到英国久负盛名的剑津大学(虚构的学校，以剑桥大学和牛津大学作为参照)深造，但却被名牌大学所特有的呆板几近逼疯，尤其是在被学校最受欢迎的社团“兄弟会”拒绝接受之后，他决定不能辱没自己曾得到的“少女杀手”的称号，对“兄弟会”的头头“灰色伯爵”佩普·埃弗雷特宣战，重新找回美女围绕的满足感。
泰吉并没有傻到单枪匹马去与“兄弟会”的人数众多抗衡，他自己组织了另一个社团，可惜的是，他的团员和他一样，都曾被“兄弟会”拒绝过，更有甚者，还是“兄弟会”成员取笑的对象：塞迪，美丽的伦敦女孩，但胸大无脑；谢默斯，一个喜欢酗酒的爱尔兰酒鬼；盖斯，专修数学和量子物理学的高材生，虽然脑瓜聪明，性格却超级讨人厌；西蒙，一个不会说话的学生--不知道是心理问题还是生理问题……泰吉的“博爱 ”情结瞬间萌芽，他无法坐视这些可怜虫被人欺负，就像范·维尔德当初对他做的那样，泰吉决定将这群人变成校园的风云人物，尤其当他发现让自己一见倾心的历史老师夏洛特·希金森竟然正在和佩普约会之后，更加坚定了他的信心。于是，以泰吉为首的“傻瓜会”开始与以佩普为首的“兄弟会”展开了激烈的竞争，最终矛盾被公开化，泰吉在学校的演说大厅当着全校师生的面，正式向“兄弟会”发出了挑战，要在剑津大学的学院杯上与其一较高下，这是一个结合了学术和体育等各个考核的竞赛项目，往年的胜者都是“兄弟会”。
这个曾得到范·维尔德真传的关门弟子，果然将“傻瓜会”的团员改造一新，让他们迅速成为最引人注目、最有意义、最性感的社团成员，并逐渐被学校的其他学生所接受。而泰吉从范·维尔德那里学会的对女性的洞察力，则帮助他赢得了夏洛特的青睐，并甩了那个表面光鲜、背地里手淫的“伪君子”佩普。从夏洛特那里，泰吉也学会了范·维尔德不曾教过他的东西：有时候，你就应该让自己的心与感觉来支配你的行为，虽然这有可能将你带到一个预期不到的境况，但一切结果，都不应该违背心之所向。
㈧ 清华教授颜宁，被选上美国科学院士远赴美国工作，现状如何
人才的培养是一个国家的中流砥柱，因为国家的建设都是需要人才来建设的。因此，我国对教育是非常的重视，每年对教育的投入也是重中之重。从实现9年义务教育以来，我国很多学生都有了较高的文化，再到高校扩招以后，大部分同学都能上大学，因此也造成了现在的本科生不是“很值钱”的局面。因为重视，所以我国也培养了非常多优秀的人才，其中有的更是为国家做出了很大的贡献。不过也有的人才接受着国家的培养，却远赴他国。其中颜宁就是这样一位人才，她本是清华大学的教授，却被选上美国科学院士，现已远赴美国工作，如今现状如何呢？
大家觉得颜宁的选择正确吗？
㈨ 普渡大学西拉法叶校区的著名教授
Julian S. Schwinger，1965年诺贝尔物理学奖得主，曾任普渡大学物理系教授。
Herbert C. Brown， 1979年诺贝尔化学奖得主，时任（1947──2004）普渡大学化学系教授。
Vernon Smith，2002年诺贝尔经济学奖得主，普渡荣誉博士，该校Krannert学院教授，曾在普渡开始其学术职业生涯并工作12年。
根岸英一（Ei-ichi Negishi），2010年诺贝尔化学奖得主。1935年出生于中国长春，日本化学家，普渡大学教授。
Charles Ellis，美国著名的金门大桥设计者，普渡大学土木工程教授。
Reginald Fessenden，无线电广播之父，普渡大学电子工程第一个教授。
傅京孙（King-sun Fu），美国工程院院士，著名华裔科学家，模式识别之父，1960-1985普渡大学电子及计算机工程系著名教授。
Reinhardt Schuhmann，现代冶金学奠基人，1954-1980普渡大学冶金学教授。
Gavriel Salvendy，普度大学工业工程系教授，美国工程院院士，长期从事人因工程学和工教学的研究并取得卓越的成就。所主编的工业工程手册在国际上被公认为该领域的权威著作。2001年10月，清华大学聘塞尔文迪担任清华工业工程系第一任系主任，开外国学者任清华系主任的先河。
Albert W. Overhauser，美国科学院院士，普渡大学著名教授。1951年 加州大学伯克利分校物理系博士学位，2005年被授予普渡荣誉博士学位。1951年发明 Overhauser Effect 并取得卓越的成就，被公认为该领域的权威。1973年在普渡开始其教授职业生涯并工作37年。1994年美国国家科学奖章 National Medal of Science 得主，2009年在瑞典 Göteborg 被授予 Russell Varian 奖
加比萨·埃西塔，作物育种专家和遗传学家，因对高粱种植的研究做出重大贡献而荣获2009年世界粮食奖。
㈩ 1996-2010的诺贝经济学奖
1996年
詹姆斯·莫里斯(James A. Mirrlees)英国人(1936- )
威廉·维克瑞(William Vickrey)美国人 (1914-1996)
前者在信息经济学理论领域做出了重大贡献,尤其是不对称信息条件下的经济激励理论。 后者在信息经济学、激励理论、博弈论等方面都做出了重大贡献。
1997年
罗伯特·默顿(Robert C. Merton)美国人 (1944- )
迈伦·斯科尔斯(Myron S. Scholes)美国人(1941- )
前者对布莱克－斯科尔斯公式所依赖的假设条件做了进一步减弱,在许多方面对其做了推广。后者给出了著名的布莱克－斯科尔斯期权定价公式,该法则已成为金融机构涉及金融新产品的思想方法。
1998年
阿马蒂亚·森(Amartya Sen )印度人(1933- )
对福利经济学几个重大问题做出了贡献,包括社会选择理论、对福利和贫穷标准的定义、对匮乏的研究等。
1999年
罗伯特·蒙代尔(Robert A. Mundell)加拿大人 (1923- )
他对不同汇率体制下货币与财政政策以及最适宜的货币流通区域所做的分析使他获得这一殊荣。
21世纪
2000年
詹姆斯·赫克曼(James J. Heckman)1944 年生于美国芝加哥,曾就读于科罗拉多学院。1971年获普林斯顿大学经济系博士学位。现为芝加哥大学的教授。
丹尼尔·麦克法登(Daniel L. McFadden)1937 年生于美国北卡罗来那州的瑞雷,曾就读于明尼苏达大学。1962年获得明尼苏达大学博士学位。现为加州大学伯克莱分校教授。
在微观计量经济学领域,他们发展了广泛应用于个体和家庭行为实证分析的理论和方法
2001年
乔治·阿克尔洛夫(George A. Akerlof )生于1940年,美国加州大学伯克莱分校教授
迈克尔·斯宾塞(A. Michael Spence )生于1943年,美国加州斯坦福大学教授
约瑟夫·斯蒂格利茨(Joseph E. Stiglitz)生于1943年,美国纽约哥伦比亚大学教授
为不对称信息市场的一般理论奠定了基石。他们的理论迅速得到了应用,从传统的农业市场到现代的金融市场。他们的贡献来自于现代信息经济学的核心部分
2002年
丹尼尔·卡纳曼(Daniel Kahneman)1934年出生,美国普林斯顿大学心理学和公共事务教授。
弗农·史密斯(Vernon L. Smith)1927年出生,美国乔治·梅森大学经济学和法律教授。
传统上,经济学研究主要建立在人们受自身利益驱动并能作出理性决策的假设基础之上。长期以来,经济学被普遍视为是一种依赖于实际观察的经验科学,或者是建立在演绎、推理方法基础之上的思辩性哲学,而不是在可控实验室中进行检测的实验性科学。然而,现在经济学研究越来越重视修正和测试基础经济理论的前提假设,并越来越依赖于在实验室里而不是从实地获得的数据。这种研究源于两个截然不同但目前正在相互融合的领域:一个是用认知心理学分析方法研究人类的判断和决策行为的领域;另一个是通过实验室实验来测试或检验根据经济学理论作出预测的未知或不确定性领域。卡纳曼和史密斯正是这两个研究领域的先驱。卡纳曼因卓有成效地把心理学分析方法与经济学研究融合在一起,而为创立一个新的经济学研究领域奠定了基础,其主要研究成果是,他发现了人类决策的不确定性,即发现人类决策常常与根据标准经济理论假设所作出的预测大相径庭。他与已故的阿莫斯·特维尔斯基合作,提出了一种能够更好地说明人类行为的期望理论
2003年
克莱夫·格兰杰 (Clive W.J. Granger) 1934年生于英国威尔士的斯旺西,现为英国公民。他1959年获英国诺丁汉大学博士学位,现是美国圣迭戈加利福尼亚大学荣誉经济学教授。
罗伯特·恩格尔(Robert F. Engle III) 1942年生于美国纽约的锡拉丘兹,1969年获美国康奈尔大学博士学位,现为美国纽约大学金融服务管理学教授。
他们分别用“随着时间变化的易变性”和“共同趋势”两种新方法分析经济时间序列,从而给经济学研究和经济发展带来巨大影响。研究人员在进行估量关系、作出预测以及检验经济学理论中的假设时,往往以时间序列,即以按时间排列的观察周期的形式来使用数据。这种时间序列显示了国内生产总值、价格、利率、股票价格等的演变。在上个世纪80年代,两位获奖者发明了新的统计方法来处理许多经济时间序列中两个关键属性:随时间变化的易变性和非稳定性。在金融市场上,随着时间的随机波动,即易变性,具有特殊重要的意义,因为股票和各类有价证券的价值取决于易变性的风险。波动可以随着时间发生很大变化:一个波动很大的动荡期后总是一个波动很小的平静期。恩格尔所发明的“自动递减条件下的异方差性”(ARCH)理论能精确地获取很多时间序列的特征,并对能把随时间变化的易变性进行统计模型化的方法进行了发展。现在,他的ARCH模型已经不仅是研究人员不可缺少的工具,金融市场上的分析家也用它来进行资产定价和证券投资风险评估。 大部分整体经济时间序列都有一个随机趋势,一次暂时的失调会产生长期持续的影响。这些时间序列被叫做“非稳定的”序列。格兰杰论证出,当用于稳定时间序列的统计方法运用于非稳定的数据分析时,人们很容易做出安全错误的判断。他的重大发现是,把两个以上非稳定的时间序列进行特殊组合后可能呈现稳定性。格兰杰把这种现象叫作“共和体”。他这一方法在对诸如储蓄和消费的关系、汇率和物价的关系以及短期和长期利率的关系等经济学领域的研究中有着意义非凡的作用。
2004年
芬恩·基德兰德(Finn E. Kydland),1943年生于挪威。1973年从匹兹堡的卡内基—梅隆大学获得博士学位,现任卡内基—梅隆大学和加利福尼亚圣巴巴拉分校的教授。
爱德华·普雷斯科特(Edward C. Prescott),1940年生于美国纽约州。1967年从匹兹堡的卡内基－梅隆大学获得博士学位。普雷斯科特曾先后在宾州大学、卡内基－梅隆大学和明尼苏达大学任教,现任亚利桑那州立大学凯瑞(W.P. Carey) 商学院经济学讲席教授,并担任明尼阿波利斯联邦储备银行的资深顾问。他在卡内基—梅隆大学任教期间曾担任基德兰德的博士论文导师。
他们一是通过对宏观经济政策运用中“时间连贯性难题”的分析研究,为经济政策特别是货币政策的实际有效运用提供了思路;二是在对商业周期的研究中,通过对引起商业周期波动的各种因素和各因素间相互关系的分析,使人们对于这一现象的认识更加深入。
2005年
托马斯·克罗姆比·谢林 (Thomas Crombie Schelling),1921年生于美国。哈佛大学博士。现任马里兰大学教授。
罗伯特·约翰·奥曼(Robert John Aumann),1930年生于德国。麻省理工学院博士。耶路撒冷希伯来大学教授。
通过博弈论分析促进了对冲突与合作的理解。
2006年
埃德蒙德·菲尔普斯(Edmund Phelps) 1933年出生,美国人。
菲尔普斯教授的研究方向主要集中于宏观经济学的各个领域,包括就业、通货膨胀和通货紧缩、储蓄、公债、税收、代际公平、价格、工资、微观主体行为、资本形成、财政和货币政策,以及他最有成就的领域——经济增长问题,被誉为“现代宏观经济学的缔造者”和“影响经济学进程最重要的人物”之一。菲尔普斯教授最重要的贡献在于经济增长理论。他继罗伯特·索洛之后,对经济增长的动态最优化路径进行了分析,提出了著名的“经济增长黄金律”,从而正式确立了经济增长理论。
2007年
埃里克·马斯金(Eric S. Maskin),1950年出生于美国纽约。1976年获得哈佛大学应用数学博士学位。1985至2000年任哈佛大学经济系教授。2003年出任世界计量经济学会会长,普林斯顿高等研究院社会科学部主任。在现代经济学最为基础的领域里做出了卓越的贡献,其中包括公共选择理论、博弈论、激励理论与信息理论以及机制设计。被誉当今国际经济学最受尊敬的经济学大师。
罗杰·迈尔森(Roger B. Myerson),1951年3月29日生于美国波士顿,美国国籍。1976年获得哈佛大学应用数学博士学位,其博士课题为“一种合作博弈理论(A Theory of Cooperative Games)”,对博弈论有深入的研究。著有《博弈论:矛盾冲突分析》(Game Theory: Analysis of Conflict)及《经济决策的概率模型》(Probability Models for Economic Decisions)。
莱昂尼德·赫维奇(Leonid Hurwicz) 犹太人,1917年出生于波兰,第二次世界大战中来到美国。美国科学院院士,美国经济学会院士,总统奖获得者,明尼苏达大学校董事会讲座教授。开始时兴趣主要是计量经济学,对动态计量模型的识别问题作出了奠基性的工作。1947年首先提出并定义了宏观经济学中的理性预期概念。其主要研究领域包括机制和机构设计以及数理经济学。最重要的研究工作是开创了经济机制设计理论。他曾于1990年由于“对现代分散分配机制的先锋性研究”获得美国国家科学奖。
2008年
保罗·克鲁格曼(PaulR.Krugman)1953年2月出生于纽约长岛,犹太人,毕业于耶鲁大学经济学专业,1977年获得麻省理工学院博士学位,先后在耶鲁、麻省理工、斯坦福大学任教,2000年开始在普林斯顿大学工作。
2008年10月13日斯德哥尔摩当地时间13时左右(北京时间19时左右),瑞典皇家科学院诺贝尔奖委员会宣布将2008年度诺贝尔经济学奖授予美国经济学家保罗·克鲁格曼。他将获得的奖金额度仍为1000万瑞典克朗(约合140万美元),不会受金融危机影响。
诺贝尔奖委员会授予他的颁奖词是,因为其在贸易模式上所做的分析工作和对经济活动的定位。
2009年
据诺贝尔基金会官方网站消息,10月12日中部欧洲时间下午13时00分左右(北京时间19时00分左右),瑞典皇家科学院诺贝尔奖委员会宣布将2009年度诺贝尔经济学奖授予美国经济学家埃莉诺·奥斯特罗姆(她由此成为诺贝尔经济学奖设立以来,首位获此殊荣的女性)和奥利弗·E·威廉姆森 。
埃莉诺·奥斯特罗姆(Elinor Ostrom)获颁2009年度诺贝尔经济学奖[1],以表彰“她对经济治理的分析,尤其是对普通人经济治理活动的研究”,而瑞典科学院将2009年诺贝尔经济学奖颁给奥利弗·E·威廉姆森,以表彰“他对经济治理的分析,特别是对公司的经济治理边界的分析”。埃莉诺·奥斯特罗姆1933年出生于美国,现供职于美国印第安纳大学,奥利弗·E·威廉姆森1932年出生于美国,现在在美国加利福尼亚大学伯克利分校工作。两位经济学家将各获得一半奖金。
2010年
美国经济学家Peter A. Diamond和Dale T. Mortensen，英国经济学家Christopher A. Pissarides三位学者分享2010年诺贝尔经济学奖。
彼得·戴蒙德(Peter A. Diamond)生于1940年，1960年毕业于耶鲁大学，获数学学士学位；1963年，年仅23岁就获得了麻省理工学院经济学博士学位，之后在加州大学伯克利分校开始教学生涯。自1966年起至今，戴蒙德一直在麻省理工学院任教。2002至2003年，戴蒙德被推选为美国经济协会主席。上月13日，美国总统奥巴马提名他为美联储委员会理事。据了解，彼得·戴蒙德(Peter Diamond)是世代交叠模型的提出者，社会保障、养老金和税收问题专家。 戴尔·莫滕森（Dale T. Mortensen）教授来自美国西北大学，研究领域集中在劳动经济学、宏观经济学和经济理论，尤其是在工作搜寻和失业理论（the theory of job search and search unemployment）方面颇有造诣，并且将其扩展于劳动调整、研发、个人关联以及劳动再分配（labor turnover, research and development, personal relationships, and labor reallocation）等方面的研究。 克里斯托弗·皮萨里德斯(Christopher Pissarides)教授来自于伦敦政治经济学院(LSE)。英裔、塞浦路斯籍。