西北大学公共管理学院副教授李静

① 西北大学经济管理学院高级管理培训中心的师资简介

（一）战略类课程
白永秀，西北大学经济管理学院院长、教授、博士生导师；陕西省委、省政府咨询委员，省突出贡献专家 ，省“三五人才”和省教学名师；教育部经济学教学指导委员会委员、教育部首批教育质量工程项目“理论经济学基础人才培养模式创新实验区”负责人，教育部财政部第二批高等学校特色专业建设点“经济学专业”建设点主持人；国家重点学科政治经济学学科带头人，国家精品课程政治经济学、社会主义市场经济理论与实践负责人。
任保平，西北大学经济管理学院副院长，教授，博士生导师，区域经济研究所所长，入选2006年教育部新世纪优秀人才支持计划，2006年到德国富特旺根大学做访问学者。
苏源泉，陕西省行政学院（陕西省经济管理干部学院）工商管理系副主任，工商管理系教授，西北大学经济管理学院MBA（工商管理硕士）导师，陕西省秦商研究会常务理事。1996-1998年由省委组织部下派挂职锻炼，任陕西百隆集团股份公司(上市公司)副总经理。主要从事战略管理教学与研究，主讲《企业战略管理》《集团化公司管理》《企业领导方法与艺术》等课程及讲座。近年来担任多家企业顾问和上市公司独立董事等。
张小民，西北大学经济管理学院副教授，西北大学经济学博士。现执教于西北大学经济管理学院。主要研究方向为：战略管理、投资学、现代公司治理、中小企业融资与投资、中小高新技术企业发展专题、企业价值评估与企业重组并购、现代项目管理、产业集群、开发区发展等。
（二）组织与管理类课程
刘先明，精细管理工程创始人，曾多次在大庆油田、中国人民革命军事博物馆、首都机场、海尔、海信、红豆、东方航空、镇海炼化等单位讲过《精细化管理》，普受好评。
翟鸿燊，我国当代传统文化的倡导者和传播者。系国学实践应用专家，经济与文化学者，清华大学、北京大学、北京科技大学、美国国家大学客座教授。青岛易学管理咨询公司特聘高级培训讲师。中国营销实战训练导师 ，现任道昂国际集团董事长、中国国际人才工程学院院长、DAM行销拓展机构总裁、北京大学中国企业家训练中心总监、中国经营报专家顾问团首席顾问、美国国家大学荣誉教授博士生导师。
张维迎，北京大学光华管理学院院长，经济学教授，博士生导师，北京大学网络经济研究中心主任和北京大学工商管理研究所所长，兼任牛津大学现代中国研究中心研究员。
梁忠民，西北大学公共管理学院副院长，教授，博士生导师 ， 1988. 04-1988.07 中国人民大学进修，主要进修《行政管理学》，1986. 07-1986.08 北京大学进修，主要进修《中国近现代史》。
曹 蓉，西北大学公共管理学院院长助理，人力资源管理系主任，教授，丹麦哥本哈根商学院访问学者，陕西省青年突击手，陕西省流动人才素质评价委员会评价组专家，西安市人事考试中心顾问，中国心理学会会员。
齐捧虎，西北大学经济管理学院院长助理，博士，教授。中国宏观经济教育管理研究会理事，中国企业管理教学研究会理事，陕西省城市文化经济研究会副会长，西北大学教育经济研究所副所长，西北大学工商管理学科学术带头人。
陈 实，西北大学副教授，经济学博士，德国福特旺根大学特聘教授；1997至1999年在德国沃尔姆斯经济大学学习工商管理和医院管理；曾获西北大学优秀教师称号、师德先进个人称号、2005届西北大学教学质量一等奖。
卢山冰，西北大学经济管理学院副教授，西北大学广告研究所研究员，广告学硕士生导师，职业技术学院广告系主任，中国广告协会专业委员会委员。毕业于西北大学，先后获哲学学士学位，管理学硕士学位，经济学博士学位。
杨永平，西北大学经济管理学院副教授，陕西省企业文化建设协会常务理事、西北大学中国企业文化研究中心主任、硕士研究生导师，杨永平老师主要研究方向是企业管理与企业文化，是陕西省知名的企业管理和企业文化研究专家。
（三）金融与财务类课程
赵守国，西北大学经济管理学院副院长，经济系教授，博士生导师，西北大学企业发展研究所所长。西北大学经济学学位评定委员会副主席。入选陕西省第四批“三五”人才计划, 兼任秦岭水泥、西安民生、西安旅游公司独立董事，陕西省高新技术企业改制无形资产评议专家。
何雁明，现任西安交大经济金融学院金融学教授，院学术委员会成员, 研究生导师，美国NASDAQ研究论坛会员，澳大利亚银行家协会会员; 陕西省上市公司协会顾问及独立董事委员会主任;多家上市公司的独立董事。目前的研究重点是:证券市场微观结构、全球金融服务管理、国际视角投资管理、上市公司治理。
张晓明，西北大学经济管理学院教授，博士生导师，会计学系系主任。1988年毕业于西北大学政治经济学专业，获经济学硕士学位。教学和研究方向为会计学、企业评价研究、旅游企业发展研究等。
郭世辉，现为西北大学经济管理学院教授，西安交通大学管理学院兼职教授，兼任西安市政协委员、常务委员。先后在《当代经济科学》、《学术论坛》、《人文杂志》、《西北大学学报》等刊物发表论文40篇。近年主要研究企业流动性、企业信用管理、企业资本运作、企业投融资与并购等问题。
唐亮，西北大学经济管理学院会计系副教授。研究方向：企业终止清算的理论与方法体系、成本核算的理论与方法体系。为MBA和硕士研究生主讲《会计学》《会计发展理论》；发表论文：《论金融自由化适度问题》《经济改革》《资本经营与法人治理结构》《当代经济科学》。
（四）人力资源类课程
张红芳，西北大学经济管理学院副教授，经济学博士。 西北大学经济管理学院院长助理，经济管理学院EMBA常务副主任，经济管理学院高级管理培训中心主任。教学情况：为研究生讲授《管理学》《组织行为学》等课程。 为MBA学生讲授《人力资源开发与管理》等课程。
郭亚军，管理学博士，获北京大学经济研究中心师资奖学金，现任西北大学旅游管理系主任助理。 1998年7月至今，主要讲授旅游概论,旅游景区管理,人力资源管理等课程。
邓文，陕鼓集团人力资源总监，曾任西门子（中国）公司销售总监、西门子公司中国区副总裁。
（五）市场营销类课程
庄志敏，中国营销与品牌专家，企业实战策划师。拥有十余年企业竞争实战经历和多年咨询、培训经验。曾任海尔集团营销策划负责人。现兼任：企业内训网首席营销专家，中国企业联合会培训中心客座教授，国家经贸委中小企业（青岛）培训中心兼职教师，中国经营报专家顾问团高级顾问，北京中怡康时代市场研究有限公司首席营销顾问。
杜丽萍，西北大学经济管理学院副教授，研究方向：西方经济思想史、 市场营销策划、 心理学及行为科学、组织行为学 、市场营销管理。
肖国强 ，西北大学经济管理学院MBA中心副主任。研究方向：市场营销 。主讲课程：《市场营销学》、《国际市场营销》、《消费心理学》、《广告学》、《市场营销》等工商管理类骨干课程，1996年至今一直承担着MBA《营销管理》教学工作。
（六）生产运营类课程
柴华奇，西北工业大学副教授，博士，研究领域：区域经济发展与现代企业运营，主讲课程：《运营管理》、《管理经济学》、《宏观经济学》、《国际市场营销》。陕西省人才测评专家组成员、西安市经济发展研究会会员、西安市劳动学会会员。
（七）项目管理类课程
陈关聚，西北大学经济管理学院副教授，2003年12月毕业于西安交通大学管理学院，获得管理学博士学位。现在主要从事项目代建制、项目控制、项目人力资源等方面的研究，担任西北大学项目管理研究所所长。主要承担《项目管理》《沙盘实训》课程教学，曾为本科生讲授《企业管理学》《人力资源管理》。
韦省民，西北大学经济管理学院副教授，留学于奥地利维也纳大学，美国注册财务策划师（Registered Financial Planner ，RFP）学会亚洲事务暨中国发展中心认可讲师，国际财务管理协（International Financial Management Association，IFMA）认可讲师，陕西省证券研究会常务副会长兼秘书长，陕西省区域经济研究会理事。
（八）信息化管理类课程
高鹏，硕士，现就职于西北大学经济管理学院管理工程与科学系担任教师。 工作至今主要讲授课程：电子商务、管理信息系统、网站建设。近年来主要研究领域：企业信息化、电子商务、数据挖掘。

② 西北大学公共管理学院的发展概况

公共管理学院现设有5个系，覆盖行政管理、公共政策学、公共事业管理、劳动与社会保障、管理科学、人力资源管理、图书馆学和档案学8个本科专业和行政管理、政治学理论、社会保障学、高等教育学、应用心理学、图书馆学等6个硕士学位授权点以及公共管理硕士（MPA）专业硕士学位点。
学院不断理清办学思路，改革教学体系，突出能力训练，注重素质培养，教学质量稳步提高。建院以来，先后出版了10多种高质量教材，包括多部国家面向21世纪规划教材；在政府部门建立了13个相对稳定的专业实习基地，行政管理专业创造的学生“带职实习”教学模式，获得了陕西省教育厅教学成果一等奖，并被中央电视台、《中国教育报》等国家级媒体报道，引起了较大的社会反响；一年一度的“学术活动月”、“公共论坛”以及不定期的学术报告会、“学术沙龙”等活动，营造了浓郁的学术氛围，调动了学生的学术兴趣，提高了学生的创新能力。 杨 李 研究员
杨 李 男 1956年6月生，陕西西安市人，中共党员，研究员职称。现任西北大学公共管理学院党委书记。
1983年毕业于西安基础大学企业管理专业，并留校从事辅导员工作。1986年调入西北大学经济管理学院，曾担任院团委副书记、书记、院办主任；1993年担任院党总支副书记，1995年兼任副院长。2003年调入公共管理学院, 担任院党委书记。
工作期间，曾在兰州大学，陕西省委党校、西北大学政治经济学硕士课程进修班进修和学习。
曾在《西北大学学报》、《建筑科技大学学报》、《经济改革》、《华夏文化》、《高教发展研究》等刊物上发表论文三十余篇。参与《爱我中华》、《思想品德修养教程》等书的编写。
先后荣获省教育工委、教委高校“社会实践先进个人”，高教系统“优秀共产党员”，西北大学“先进个人”、“党风廉政建设先进个人”、“稳定安全工作先进个人”等称号。 席 恒 教授
席 恒，男，1962年5 月生。西北大学公共管理学院院长、教授，行政管理专业、社会保障专业硕士生导师。
学习经历： 1985年7月毕业于西北大学，获哲学学士学位。
1985年9月至1986年7月在上海华东师范大学进修。
1994年至1995年在北京大学进修。
2000年至2003年在西北大学经济管理学院攻读经济学博士学位，2003年6月获经济学博士学位。
2004年3月起在复旦大学国际关系与公共事务学院从事公共管理博士后研究工作。
工作经历：1985年至1998年在西北大学管理科学与哲学系任教；
1999年至2003年在西北大学中德企业管理研究所从事科研工作；同时任公共管理学院社会保障学系系主任；
2004年9月至2005年3月任西北大学公共管理学院（主持工作）副院长；
2005年3月至今，任西北大学公共管理学院院长。
社会兼职：陕西省社会保障监督委员会专家成员；
中国社会保险学会常务理事，学术委员会委员；
中国社会保障论坛专家；
2006-2010年教育部高等学校公共管理类学科专业教学指导委员会委员。

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《中国古代政治制度》（刘文瑞）电子书网盘下载免费在线阅读

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书名：《中国古代政治制度》

作者：刘文瑞

译者：

豆瓣评分：7.7

出版社：中国书籍出版社

出版年份：2018-4-11

页数：369

内容简介：本书是《中国古代政治制度史论》（陕西师大出版社2000年版）的修订版上册。本书以马克思主义为指导，以唯物史观的立场和方法探究中国古代政治制度的基本规则和运行机制，全面论证了古代皇帝制度的形成和演变的历程，介绍了与皇帝制度相关的太子制度和太后制度等内容，分析了皇帝制度的运作方式及其与官僚制度的关系；论证了古代中央政府从世袭制到官僚制的演变，展示了帝国时代中央政府从三公九卿制到三省六部制再到后期六部制的变化内涵。

全书资料翔实可靠，逻辑严谨，言必有据，有助于读者从政治制度角度了解中国国情的历史渊源，初版得到学界较高赞誉，适用于对本主题感兴趣的各类读者。

作者简介：刘文瑞，男，陕西子洲人，西北大学公共管理学院教授。

主要从事管理学原理、行政管理学、中国政治制度和管理思想等方面的研究，其学术研究横跨政治学、管理学、社会学、历史学各个学科，共发表各类文章500余篇，其中学术论文70余篇，有40余篇文章被人大报刊复印资料全文转载，部分文章在学术界有较大影响。

出版个人专著6种，合著专著8种，独著和参与编写普及读物6种，合作编写教材6种。其中获省部级社会科学研究成果二等奖2项，三等奖3项，获省部级教学成果二等奖一项。

从90年代起，在西方管理思想研究领域耕耘多年，正本清源，对西方名家大师的管理学说进行了系统梳理，形成《管理思想大系》书稿180万字（已出版50万字），在国内影响较大。近10年来，对中国管理思想进行全面研究，形成书稿60万字，在国内具有开创性质。

出版新作：

《中国古代政治制度：皇帝制度与中央政府》（修订本）上

《中国古代政治制度：地方体制与官僚制度》（修订本）下

《历史深处的管理智慧》①②③分册

《世界管理大师丛书：那些改变世界管理的人》（共15册）

《管理学在中国》

《管理的尺度》

《看电影，学管理》

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《历史深处的管理智慧2：战略决策与经营运作》（刘文瑞）电子书网盘下载免费在线阅读：

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书名：《历史深处的管理智慧2：战略决策与经营运作》

作者:刘文瑞

出版社:中国书籍出版社

出版年:2018-8

页数:320 页

内容简介

以商鞅、李斯、周亚夫旧事鉴照“谋国与谋身”的决策两难问题；通过《隆中对》深度探讨企业战略规划问题；通过对符坚、隋炀帝之骤兴骤亡探讨鉴照企业战略冒进问题；以齐威王纳谏、韩信悲剧、汉武帝“巫蛊之祸”鉴照决策信息收集与领导者胸怀问题；以封驳制度探讨对决策者的监督问题；以历代制度创新得失鉴照企业制度设计中的人性与博弈问题；通过分析历史褒誉经典故事的负面效应鉴照企业决策的负效应度量问题。

作者简介

刘文瑞

西北大学公共管理学院教授。

主要从事管理学原理、行政管理学、中国政治制度和管理思想等方面的研究，其学术研究横跨政治学、管理学、社会学、历史学各个学科，共发表各类文章500余篇，其中学术论文70余篇，有40余篇文章被人大报刊复印资料全文转载，部分文章在学术界有较大影响。

从90年代起，在西方管理思想研究领域耕耘多年，正本清源，对西方名家大师的管理学说进行了系统梳理，形成《管理思想大系》书稿180万字（已出版50万字），在国内影响较大。近10年来，对中国管理思想进行全面研究，形成书稿60万字，在国内具有开创性质。

⑤ 养老保险中做实个人账户和名义账户两种不同举措看法

经过逾四年的研究论证，养老保险顶层设计方案接近完成。
据《财经》记者了解，总体方案中的基础养老金全国统筹、国有资产划转社保、延迟退休年龄等内容，各方初步达成共识。但无可回避的养老金个人账户何去何从，依然深陷争议漩涡。
在中国，养老金个人账户由员工每月缴纳工资的8％形成，权益为个人自有，相当于一份强制储蓄；而单位缴纳的养老金则会进入社会统筹部分，在领取时强调共济，吃“大锅饭”。
个人账户的部分职工退休后能领取多少，与账户里的储蓄金额密切相关。
个人账户，是20多年前上一轮社保改革时引入的新生事物，彼时普遍的社会保障制度初建，但因诸种原因，个人账户很长时间处于空账运行的状态。过去几年的政策也没有明确个人账户的改革方向，中共十八届三中全会决定仅做出“坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度”的表述。
它的变动将如何影响参保人未来的生活，至今说法不一。
个人账户流变
与大多数国家不同，中国在上世纪九十年代建立基本养老金制度时，采取了社会统筹与个人账户并存的统账结合模式。单位所缴纳的员工工资的约20％进入统筹账户，员工自身缴纳的8％则进入个人账户。
从政策设计看，两个部分对应着两种制度和不同理念。社会统筹对应现收现付制，即在职者缴费给退休者养老，其存款不在账户中停留，而是直接被发放至当下的退休者手中；而个人账户对应的是累积制，意味着职工自己攒钱，这笔资金被储存在银行账户上，作为未来的养老资产。
职工在退休时，领取的养老金同样分为两部分，对应着不同的计发方式。社会统筹的发放主要与社会平均工资等因素有关，虽然参考缴费年限、缴费数额等因素，但与个人缴费行为的关联性远不及个人账户明显。后者相当于一份强制储蓄，计发方式简明，即将账户中的累计本息除以一个固定月数，每月发放，如对60岁退休的人员，每月发放的待遇为本息除以139，体现“缴得越多，领得越多”原则。
中国的统账结合，意在兼具两种制度的优点：社会统筹对应的现收现付制具有较强的二次分配功能，能帮助缩小贫富差距；个人账户对应的累积制产权清晰，能鼓励人们多缴费。
但两种制度同样各具缺陷早前未受到足够重视：现收现付制受到人口结构老龄化的巨大压力，老年人口比重上升，年轻人的缴费压力随之上升，面临可持续风险；累积制的压力来自于保值增值，如运行不善，相当于人们的养老钱贬值。
当初颇为美好的制度设想并未完全发挥预期作用。
由于制度建立前退休或将退休的人们未曾为养老存下资金，而政府又期望他们能够获得充分的养老待遇，偿还这部分历史欠债的任务便转移到了后来的缴费者身上，这也是国内养老保险高达28％的缴费率的由来。这也可以解释，遭遇经济下行期时，降低社保成本的呼声一再出现，但降低养老保险费率的步子慎之又慎。
同样由于这部分历史欠债，以及老龄人口比例不断提升，统筹账户部分不足以发放给已退休者，只能挪用个人账户资金填补窟窿。
这样一来，本用于累积的个人账户内并无实际资金，只有一个缴费记录。因此，筹账结合实际上近似于回到了原本现收现付制的老路。
如果只是简单走了回头路，并不可怕。问题在于个人账户中的记账额如滚雪球般越来越大，最终是要拿真金白银来还账的。
中国人民大学社会保障研究所所长李珍测算，若公共预算收入和个人账户记账规模的年增长率都维持在2015年的水平，到2024年，也就是七年以后，个人账户的记账规模将超过公共预算收入。
这颇令人挠头，而且留给人们想出解决办法的时间已经不多。
决策者多年前已注意到这个问题，并试图加以解决。2000年起，辽宁、吉林、黑龙江三省被列为试点，逐步做实个人账户，也就是向原本亏空的个人账户注入资金。2006年，试点扩大到天津、上海、山西等八个省市。
然而，事与愿违，辽宁试点好不容易累积起来的一点资金再次被挪用作当期养老金发放。此后，“做实个人账户”的提法也消失在了后续的政策文本中，个人账户改革至今再无实质进展。
三条可能的改革道路
应该保留表现不佳的统账结合制度，还是干脆回到现收现付？
当前的改革思路大致包括三种：维持现有制度不变，或适当压缩个人账户的比例；实行“分账制”，即将个人账户部分或全部转移至补充型养老制度中；实行名义账户制，并扩大个人账户的比例，改为16％的“大账户”，推动养老金制度向累积制过渡。
不同思路，可能带来不同的结果。
若维持原制度不变，为应对老龄化的支付压力，若干制度参数就必须调整。比如，延长退休年龄、延长养老保险最低缴费时间等。随着人均寿命的提高，当前仅需缴纳15年保险即可领取养老金的做法势必有所改变。
“分账”的思路近年越发活跃。所谓补充型养老金，主要指的是由部分企业为员工建立的企业年金制度。有学者构想，由政府为全体国民建立一个新的养老金账户，通过税收优惠鼓励企业和员工向该账户存钱。这一制度设计在国外早有实践，如美国个人退休账户，人们可以轻松查询到自己账户的缴存额记录以及余额。补充型养老金的权属十分清晰，即个人所有，且个人对如何投资享有一定的选择权。但该思路当前最大的困难是企业与政府的积极性不高。2016年仅有2325万人拥有企业年金。
更大的难处在于，转移到补充养老金中的资金必须做实，这将给财政带来压力，或是迫使政府寻找新的财源。
保监会副主席黄洪在6月底公开称，将尽快制定完成个人税收递延型商业养老保险试点方案。方案指向的是一些具体商业养老产品，而非建立一个新的养老账户。这或许说明，“分账”思路并未被决策者采纳。
设立名义账户制度，则是基于个人账户已空账运行的现实。在这一设计中，职工依然向个人账户存款，但账户中没有真实资金，所有缴费被用于支付当前退休者的养老金，职工的缴费和收益被记账，作为未来发放养老金的依据，强化“多缴多得”，以鼓励人们更多缴费。此外，随着资金的积累逐渐向累积制转型，以提高未来养老金的可持续性。
为了调动人们的缴费积极性，个人账户的比例需要被扩大，如从单位缴费中划拨8％，使得个人账户扩大至16％，这也被称作“大账户”改革方案。
这种方式能够在短期内避免直接向实账转型的巨大成本，同时又由于账户内没有实际资金，在国内资本市场尚不健全的情况下，可避免投资运营的压力。
对资金运营的担心不仅仅对中国是个难题。
2001年前后，是否要引入个人账户就曾在美国激起讨论。美国退休人员协会副会长桃乐茜·西蒙告诉《财经》记者，2008年发生经济衰退后，没有更多人来探讨这个问题，因为人们不愿意冒金融和经济风险。但她再三重申，为了能获得适宜的老年生活，人们必须尽早开始自己的储蓄计划。
对各国而言，考虑是否在基本养老金中引入个人账户时都颇为谨慎。
20世纪80年代以前，现收现付制的传统养老金制度国际通行，进入八九十年代，养老金制度改革此起彼伏，个人账户制度引发了广泛关注，但比较典型和持续的仅包括1955年新加坡建立的中央公积金制度，1981年建立的实行私营竞争性管理的智利个人账户制度，90年代出现的瑞典名义个人账户制度。
美国和德国等发达国家在基本养老金上依然采取现收现付制，职工和企业缴费全部进入统筹账户，养老金由社会统筹基金统一支付，不足部分由财政拨付，这种方式易于管理，但容易使财政不堪重负。
作为欧洲人口老龄化程度最高的国家、养老保险制度的发源地，德国的养老金支付也面临赤字危机，领取人数上升，待遇水平走低。尽管已采取延迟退休年龄、减少福利支出等补救措施，但形势依然严峻。由于欧盟国家被规定不能通过举债来提供养老金，德国面临的选择可能是需要降低替代率或提高缴费比例。
国内的大账户方案可以绕开资金运营的麻烦，但会为现有的养老金治理体系带来不小的挑战。《财经》记者了解到，在过去几年间，该方案一度得到决策层的认可，但随后又被搁置。
到底选择哪种方案？
对中国而言，养老保险改革的特殊之处在于“超级老龄化”正在到来。
西北大学公共管理学院教授席恒指出，从2015年到2050年，中国老年人口比重持续提高，老龄化速度远高于其他国家。总和生育率长期低迷，而预期寿命不断增长，改善制度的紧迫性增加。
在扩大个人账户和维持现状、通过参数调整提高养老金可持续性两种选择中，理念之别是最显著的差别：前者更推崇精算公平，强调缴费积极性和待遇之间正相关关系；后者则强调在不同社会群体间发挥共济效果。
在一些学者看来，现收现付制将个人的养老金水平和社会平均工资紧密联系，具有收入再分配的功能。如果特别突出个人账户的“多缴多得”，原本悬殊的收入分配差距也将被扩大，将更有利于富人群体，从而背离社会保障的初衷。
中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧还担心，若改革既不利于穷人，且个人账户的收益率不高，富人也不积极缴费，会使整个制度陷入尴尬。
作为建立养老金个人账户制度标杆的智利，正进退两难。这个国家在1981年对原本的现收现付制进行彻底改革，由政府承担转轨成本，建立了完全积累的个人账户制度。
当前，智利的个人账户制度累积了1700亿美元的养老保险基金结余，相当于智利国内生产总值的70％。但中国人民大学劳动人事学院副教授杨俊介绍，智利的个人账户实际上并没有发挥充足的激励性，覆盖率并不高。
即使强制国民参加养老保险，2009年至2016年智利的平均覆盖率水平也仅为56％，雇员的缴费年份只占其就业年份的一半左右，这事实上会导致参保人退休以后，无法获得足够的养老金待遇。
智利个人账户养老金的投资回报率也在下降。1981年到1990年养老金实际的平均回报率为12.5％，1991年到2000年为9.24％，2001年到2010年下滑至6.74％，2011年至2016年仅为3.01％。
不过，也有学者提出，即使扩大个人账户，也可以通过一些机制设计来提高再分配作用，比如效仿德国的“里斯特模式”：在缴费时给予部分弱势群体补贴，提高其未来的养老金待遇收入。
采取名义账户方案还有一个难点：如何为职工向个人账户所缴纳的储蓄计息，这关系到当前职工在未来的养老金收入是高是低。
该方案的支持者、中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文曾告诉《财经》记者，记账利率应该是动态的，即根据经济发展的情况来确定。采用名义账户制意味着账户收益率与生物收益率（社会平均工资增长率和人口自然增长率之和）挂钩，或直接将生物收益率作为账户记账利率，使制度平衡运转。简而言之，如工资水平增长快，获得的收益率也高。
当前的个人账户已空账运行，即便未采取名义账户制，也需要给予合理的计息。过去的记账利率既偏低，又存在较大的地区差异，以2015年为例，山东、辽宁、四川的个人账户记账利率分别为4.25％、2.76％、1.5％。
6月底，全国统一的职工养老金个人账户利率被首次制定并公布，为8.31％。新政提出将参考职工工资增长和基金平衡状况等因素，而这次调整认为是在弥补过去偏低的利率，并提振人们对制度的信心。在名义账户制下，记账利率的制定过程将更透明，精算程度更高，若个人账户的比例还被扩大，职工或需更多地承担可能出现的经济衰退的风险，养老金待遇未必会延续当前行政化上调的状态。
此外，如下决心向实账累积过渡，转型成本无可避免，缴费的压力可能会被分散到多代人身上，以实现制度的长期可持续。
因此，无论采用哪一种改革路径，都难以称得上是完美的解决方案，养老金个人账户将转向何处，还需要审慎考虑。

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⑥ 94623033105 李静 西北政法大学 谁知道她的电话

我也想知道

⑦ 西安财经学院经济学院的学院领导

陈春生，男，1955年生，陕西西安人，中共党员，教授、博士、硕士生导师。1983年毕业于西安交通大学（原陕西财经学院）。现任西安财经学院经济学院副院长，主管经济学院学科工作。 研究方向：公共投融资、国际金融研究成果：先后主持国家社会科学基金项目1项，省部级项目3项，主编教材2部。获陕西高等学校人文社会科学研究成果二等奖1项。陕西省高校精品课程《国际金融》课程建设负责人。
苏永乐，男，1961年10月生，陕西乾县人，中共党员，硕士、教授、硕导。1985年毕业于西北政法学院政治经济学专业毕业。现任经济学院副院长，主管经济学院教学工作。研究方向：转轨经济理论、产业经济
研究成果：近年在国内外发表学术论文30余篇，合作出版著作1部，主持和参与科研课题20余项。
任维哲，男，1966年2月生，陕西宝鸡人，中共党员，教授、博士、硕导。现任经济学院副院长，主管经济学院行政管理和科研工作。 研究方向：区域经济研究成果：主持参与国家省市课题15项，在人大复印报刊资料、《西北大学学报》等刊物发表论文20多篇。
王恩胡
职称：教授
最高学历/学位：博士研究生
招生专业：产业经济学
研究方向: 西部区域经济发展；经济发展与收入分配；农业经济政策
研究成果：
论文：
1.西北地区特色产业发展研究.陕西旅游出版社.2007．12
2.国内上市公司品牌经营效应实证研究.统计与信息论坛.2005（2）
3.西部人力资本发展及其对经济增长贡献研究.开发研究.2006（1）
4.农产品品牌经营的困难与对策.江苏商论.2006（10）
5.英国、日本、台湾食品革命与农业调整的经验.世界农业.2006（11）
6.中国食品消费结构的演进与农业发展战略.中国农村观察.2007（2）
7.我国城乡居民食品消费结构演进及发展趋势.消费经济.2007(4)
8.农户小规模经营与市场服务体系建设.商业研究.2008（4）
9.深化财税体制改革的思路与对策.宏观经济管理.2009（2）
10.深化财政税收体制改革的对策.经济研究参考.2009（30）
11.二元经济结构影响农民收入增长的理论与实证分析.统计与信息论坛.2010（8）
12.陕西区域经济发展差距与区域协调发展对策.理论导刊.2010（9）
科研项目
1、税费改革后陕西农民持续增收问题研究，陕西省社科联研究项目（SSKL05资助02），主持.
2、西部地区“十一五”期间产业结构调整与升级的战略研究，教育部人文社会科学重点研究基地重大项目（05JJD790090），主持子课题.
3、 陕西区域经济发展差异测度与特征识别智能分析系统，陕西省科技计划项目（2006K04-G31），主持.
4、西部地区发展优势产业和特色经济研究. 国家社科基金（06BJY062）,参与.
5、中国二元非均衡经济社会结构与转型期农民增收困境，国家社科基金（09XJL004），主持.
6、西部产业竞争力提升战略研究, 教育部人文社会科学研究规划项目（09XJA790007）,主持.
7、 陕西区域发展差异与区域协调发展研究.陕西省社科联项目（2009Z022）,主持.
8、陕西特色优势产业发展与结构调整研究，陕西省社科联研究项目（2011Z022）,主持.
刘树枫
职称：教授
最高学历/学位：博士研究生/博士学位
社会兼职：中国保险学会理事，陕西省金融学会理事，陕西省统计学会理事，中国建筑学会建筑经济分会理事
研究方向：金融、保险
主要成果：
课题：
1、国家统计局2004年课题：《社会分层变迁对经济结构、金融结构的影响及对策研究》LX04－D36 主持
2、国家统计局2006年课题：《西部农村金融成长机制的模式构建研究》，第二参加者，LX06-B36
3、陕西省科技厅2007年课题：《陕西农村金融中介组织发展对农村经济增长研究》，主持
4、陕西省教育厅2008年课题：陕西省住房保障制度及发展模式研究，主持。
5、第二次全国农业普查课题：WTO框架下的中国农业补贴制度研究。主持。
6、基于房地产市场结构的房地产市场调控体系研究（2008LY013，国家统计局，主持
7、我国基本单位存在的问题、原因及对策（JP052），全国经普办，主持。
8、中小城镇发展与城乡一体化关系研究，国家社科基金，2011，第二参加者
论文：
1、 陕西省工业化进程判断及路径选择[J].统计与决策，2005,5.
2、关于西部农村社会保障制度的思考[J].统计与决策，2005,2.
3、陕西省新型工业化道路及可持续发展问题研究[J].西安建筑科技大学学报, 2006,5.
4、中国社会变迁对金融服务业的影响与对策研究[J].统计与决策，2006,5.
5、对农户金融需求的调查与思考—以陕西省为例，2009年3月，《调研世界》，独撰
6、我国房地产业集中与市场结构优化，2009年6月，《现代经济探讨》，独撰
7、构建我国地震巨灾保险体系的思考》，2009年4月，《经济问题》，独撰
8、信息不对称下住房抵押贷款保险机制的博弈分析》，2009年1月，建筑经济，第一作者。
9、The Concentration and Market Structure Opptimization of Chinese Real Easte
2009建设与房地产管理国际会议论文集（ISTP检索）
10、Real Easte Structure and Technological Innovtion，2009信息管理与技术创新国际会议论文集（ISTP及EI检索）
11、《我国房地产市场结构与技术创新的关系研究》，《统计与决策》，2010,1
12、《我国个人住房贷款的信用风险与保险防范》，《西安石油大学学报》自然科学版，2010,6 霍爱玲 ，女，汉族，1963.08出生，中共党员，陕西榆林人。
1984年7月毕业于西安财经学院（原西安基础大学）工业经济专业，1984年7月留校工作至今。
1999.06获工商管理硕士学位。副教授职称。
曾担任管理学院党总支副书记、校学工部副部长、研究生部副部长、公共管理学院党总支书记；
2012.12任经济学院党总支书记。
经济学院党总支副书记
邱天瑞，男，汉族，辽宁人，中共党员，讲师。
现任经济学院党总支副书记，主持经济学院学生工作、工会工作。

⑧ 退休人员养老金双轨制并轨阻力在哪

养老金“双轨制”改革的目标是实行单轨制，不同群体之间的退休金实行统一的标准，或至少缩小差距。要想缩小差距，是做加法还是减法呢？如果做加法，提高企业人员的退休工资，与机关事业单位看齐，那么财政要增加支出，国家财政能否负担？如果做减法，那么公务员群体作为既得利益者将遭受损失，他们有抵触自然难免。关键还在于公务员群体是政策的制定者，在这种情况下推进养老金并轨改革的难度可想而知。改革有难度，改革有阻力，改革有阵痛。在解决养老并轨的问题上，必须以壮士断腕的勇气，冲破固有利益的藩篱，改革恐怕才能顺利实施。
任何不合理的事物，都有其复杂的成因。只要它有违公平公正，一定不得人心，迟早都会被取消和废除，但问题是何时才能迈出关键的一步呢？改革需要计算成本收益。取消养老金“双轨制”，最大的问题是公平问题。“不患寡而患不均”，这个问题一旦能得到解决，社会的公平公正得到彰显，将有助于人心的顺畅、社会的和谐。这种“收益”不正是我们改革的目标之所在吗？如果能够认识到这一点，解决问题的动力一定会更足，决心一定会更大，行动一定会更加迅速。
推进社会保障的公平、均等和普惠，让每个公民都沐浴在社会保障的阳光之下，是理性政府的必然追求，也是实现社会公平正义的客观需要。退休金“双轨制”是我国计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，如今已无法适应社会发展的需要。因此，取消“双轨制”，消除公务员与普通群众社保差别，建立起全国统一的社保体系，让广大群众享受公正公平的阳光，势在必行。

⑨ 西北城市如何在人才争夺战中突围

据4月5日报道，“不允许各省市再出台自己的人才政策”、“由国家统一给西部出台人才政策，起码让西部的孩子回到西部，坚持在西部”——2018年全国“两会”期间宁夏发改委主任许宁关于解决西部人才流失的观点一出，引起不小的争议。

去年以来，西安、武汉、成都、重庆、郑州等中西部城市相继出台人才政策，“抢人大战”愈演愈烈。尽管西北地区的银川、兰州、西宁等弱势省会城市出台的人才政策并不比部分中部城市晚，政策力度也不小，但尴尬的是，它们无法在这一轮“抢人大战”中占得优势，且有弱者恒弱之势。

邵建平认为，一个可能的思路是从发展个别特色产业入手。他指出，西北欠发达地区经济体量较小，不需要太多产业支撑，有几个特色产业就足够带动本地区经济发展，这方面可借鉴内蒙古的经验。内蒙古近年来在草原产业上大做文章，围绕草原和牛羊经济，形成了从牧场、销售、印刷到物流的一整条产业链，伊利、蒙牛、小肥羊等来自内蒙古的品牌也在全国范围走红。

“优势产业越做越强，品牌成为全国具有竞争力的品牌后，自然有能力吸引到优质的人才。” 邵建平解释称，“产业就像栽树一样，它需要土，而土就是它的氛围，它的文化。要在一个行业或一个突破点上整群移植，进而优化改变大环境，以此吸引整个产业链上的高、中、低端人才。”

⑩ 西北大学现代学院的校级领导

董事长、荣誉院长
刘家全，男，中共党员，教授，西安市第十五届人大代表(现任)。1975年毕业于西安医学院医疗专业，1983年毕业于西安医科大学研究生班，获硕士学位，留校任教。2001年任西安交通大学医学院兼职教授。2003年负责筹建西北大学现代学院，任学院董事会董事长，2004年5月～2015年12月任学院董事长兼院长，2016年1月任学院董事长、荣誉院长。2000年开始研究中华传统文化，2002年主编《中华主流文化丛书》多卷本，2005年主编《吴宓研究丛书》三、四集，2012年出版教育专著《大学与大学史》，2013年出版文化专著《中国精神论纲》、2015年出版文化专著《中国文化论章》。现任陕西省老教授协会副会长、陕西省孔子学会常务副理事长兼副会长、陕西省国学艺术研究会副主席、陕西昆仑传统文化研究院院长。
院长
卢山冰，男，中共党员，教授、博士生导师。1986年、2001年、2005年在西北大学哲学系、公共管理学院、经济管理学院获得哲学学士、科技哲学硕士、经济学博士学位，2007年、2011年在厦门大学和福建晋江高科技园获工商管理博士后。2009年4月任陕鼓集团总经理助理，2013年12月任西北大学经济管理学院院长助理，2014年5月任西北大学丝绸之路研究院常务副院长，2015年12月被聘为西北大学现代学院院长。中联部、国务院发展研究中心牵头“一带一路”智库联盟常务理事，陕西省企业文化建设协会常务副会长，陕西省礼仪协会副会长，中国延安干部学院等大学兼职教授。
党委书记
赵杭，女，陕西籍，中共党员，副研究员，文学学士，管理学硕士。1986年西北大学中文系本科毕业留校，先后在教务处、成人教育学院、新闻学院、公共管理学院工作。曾任成人教育学院、职业教育学院办公室主任、院长助理，新闻传播学院副院长，公共管理学院副院长，公共管理学院党委副书记，2014年4月由西北大学党委委派任西北大学现代学院党委书记。
党委调研员
谷亚成，男，陕西籍，中共党员，副研究员。1981年7月西北大学本科毕业后留校，先后在图书馆、产业处、校医院工作。2000年1月任校办产业处党总支副书记，2003年3月任校医院副院长，2008年9月由西北大学党委委派任西北大学现代学院党总支书记，从2014年4月起任党委调研员。

教学副院长

吴航，男，汉族，陕西籍，中国农工民主党党员。经济学博士，副教授，高级经济师。2004年获西北大学经济学博士学位并留校，从事管理及教学科研工作，任西北大学经管院世界经济与贸易系主任、西北社会经济发展研究中心理事研究员。已公开发表论文30余篇，主持及参与课题研究10余项，主要研究方向为世界经济及中国社会主义经济理论。2010年3月由西北大学委派担任西北大学现代学院教学副院长。
董事长、荣誉院长刘家全院长卢山冰党委书记赵杭党委调研员谷亚成教学副院长吴航