浙江工商大学教授朱海就

① 延迟退休真快来了 这年出生人或多工作10年

延迟退休真快来了 这年出生人或多工作10年

延迟退休如何妥善实施 也是个不可避免的大问题！ 对于渐进式延迟退休，你怎么看？以下是我帮大家整理的延迟退休真快来了 这年出生人或多工作10年，仅供参考，大家一起来看看吧。

争议多年的"弹性延迟领取基本养老金年龄"即将靴子落地，五年过渡期之后，或在2022年正式实施。也有很多网友表示，延迟退休真快来了 这年出生人或多工作10年!

为什么国家要推行延迟退休?

根据国家统计局《2014年国民经济和社会发展统计公报》，2014年中国13.67亿人口中，60岁及以上的老人2.12亿人，占总人口的15.5%;65岁及以上人口数为1.37亿人，占比10.1%。按照国际通行标准，一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，就意味着这个国家或地区处于老龄化社会。

以此来看，中国已经进入老龄化社会阶段。而且，老龄化程度还在不断加深。据世卫组织预测，到2050年，中国将有35%的人口超过60岁，成为世界上老龄化最严重的国家。

中国老龄化的出现和发展趋势，与其他国家迥然不同。发达国家中，法国进入老龄化社会用时115年，美国是60年，德国40年，日本24年，而中国仅用了18年。中国之所以出现“未富先老”的特殊走势，是预期寿命增加和生育率持续下降共同作用的结果。如果这种情况持续下去，劳动力供给将持续下降，社会抚养比将持续上升，中国经济的比较优势将无从发挥，人们的生活质量将难以提高。因此，必须未雨绸缪。

延退之所以成为政策选项，在于中国目前是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。这大大低于全球水平，更低于其他进入老龄化社会的`国家的水平。欧美国家平均退休年龄在62B67岁之间，墨西哥男性退休年龄甚至达到72岁。适当延迟退休，已是国际社会的普遍选择。

而现在，中国正处于实施延退政策的时机窗口。按照有关部门测算，目前还处在社会抚养负担比较轻的时期，2014年人口的总抚养比是36.2，调整完善退休政策还可从容进行，能给社会一个理解和适应的时间。而如果平均退休年龄达到经合组织(OECD)64岁的水平，人口红利就可长期保持。此外，养老金结余年均可增加200亿元以上，从而与老龄化加深同步。

为什么大家对推迟退休年龄这么大意见?

对于延迟退休争议较大的观点之一是认为，延迟退休不尊重劳动者意愿，是为了推迟发放退休金的年限。浙江工商大学教授朱海就称，延迟退休是中国社保领域已经出现了“偿付危机”的征兆。随着老龄化加快到来，养老金支付压力越来越大。在他看来，延迟退休不是解决问题的办法，只是将问题延后。

再者，在解决决劳动力不足的问题上，有观点称延迟退休忽视劳动力供求现实，并且可能会带来新的问题——60岁以上劳动力健康问题，以及挤压岗位供给，加剧就业紧张形势等。据悉，“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主的青年人大约为1500万人，就业总量压力大。

既然延迟退休是箭在弦上，我们就来看一看它的时间表。

尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示，延退方案预计今年年内会拿出方案。

1.延迟退休将“分步走”

人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。

2.首先小步慢走，渐进到位

每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

3.将区分不同群体的情况分步实施

未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”

不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

延迟退休对哪些人影响大

如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

延伸：正副处级女干部已延迟退休

在“两会”开始前夕，中组部突然宣布，从今年3月1日起，施行正、副县(处)级女干部60岁退休政策。

注意：区分“退休年龄”与“领取养老金年龄”

退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。

我们也期待，未来的延迟退休方案，将不再有任何职业歧视、性别歧视，在养老金相差比较明显的情况下，个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。

目前，业内讨论较多的主要有两种方案：

第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；

另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

有专家赞成第一种方案，并提出部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来↓↓↓

“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；

男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。

在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”

如果实施

哪些人会受到影响呢？

由于2017年没有出台相关方案

如果我们假定

2025年落地实施的话

那么以下四个群体将受影响！

一、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）

二、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）

三、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）

四、90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

对此，网友纷纷表示不要一刀切

有部分网友表示支持

如果实施

能否取消35岁招聘年龄限制？

其中，有网友提出了很现实的问题

假如真的要推行渐进式的退休方案

能否先取消35岁的招聘年龄限制？

确实，在企业招聘中

无论是国有还是民营

除了特殊职位另作要求

大多数招聘也都限定了35周岁以下

当下“35后打工人”面临的现实问题

不仅要面临家庭的压力

还要面临职场随时被KO的威胁

“35岁后”打工人真的太难了

我想说一句

其实，对于“35岁职场现象”

若真能做到放宽招聘限制，自然是好事

但是作为应聘者

更应把注意力放在提升自身能力上

一个人积累的厚度

将最终决定你未来发展的高度

目前现有情况来说

延迟退休不可避免

但面对不同人的不同境遇

延迟退休如何妥善实施

也是个不可避免的大问题！

对于渐进式延迟退休，你怎么看？

② 市场的本质的作者简介

朱海就，男1973年2月出生 浙江青田人，1994年毕业于浙江大学 获工程学学士学位，1999年毕业于浙江大学 获经济学硕士学位，2002年毕业于浙江大学 获经济学博士学位，现任浙江工商大学经济学院副教授，硕士生导师。
主要研究兴趣和领域包括：1. 社会科学方法论2. 企业家理论3. 企业理论4. 新制度经济学5. 企业网络、产业集群等。

③ 鱿鱼产业如何“游”得更好

从海洋“游”向市场，从沿海“游”向内地，鱿鱼作为健康美味的海洋产品，近年来受到了越来越多消费者的喜爱。不过，在这种美味的背后，鱿鱼产业正面临怎样的挑战呢？近日，“首届中国鱿鱼产业大会”在“中国鱿钓渔业第一市”浙江省舟山市举行，在这届由农业部渔业局、中国远洋渔业协会和浙江省海洋与渔业局共同主办的鱿鱼大会上，国内一流的鱿鱼专家以及鱿鱼捕捞、加工和贸易企业代表，对鱿鱼产业的机遇与挑战进行了深入探讨。 我国远洋鱿钓始于上世纪90年代。“当时近海渔业资源衰退，国内几百艘拖网渔船经营亏损，转产无门。”国内远洋捕捞的第一批船员、如今已是中国远洋渔业协会副会长的陆良峰对鱿钓业的起步记忆犹新。在这种背景下，舟山远洋渔业公司迈出了远洋鱿钓第一步。从1990年至今，远洋鱿钓船舶由2艘发展到411艘，作业渔场扩展到世界各大渔场，远洋捕捞量保持在年40万吨左右，占全国远洋渔业总产量的40%，成为国内最具发展规模和前景的远洋渔业产业，也有效地维护了近海渔民作业收入。 不过，发展前景看好的鱿鱼产业面临着现实挑战。鱿鱼是我国重要的捕捞水产品出口品种，主要销往欧盟、日本、美国、东盟等国家和地区，近年来出口基本保持稳定，但国内市场对鱿鱼的接受程度总体上不如国际市场。中国营养学会常务理事李淑媛介绍，作为深海鱼品种，鱿鱼营养丰富，高蛋白低脂肪，富含牛磺酸，同时鱿鱼生产渔场远离陆地，受工业活动影响较少，无污染，消费潜力很大。“日本人均年消费鱿鱼1公斤，国内鱿鱼消费当初主要在东南沿海，如果人均消费量提高到日本一半，将是一个巨大的市场。”中国远洋渔业协会副秘书长张小黎提出了自己的看法。 “扩大消费市场需要提高鱿鱼加工水平。”长期从事海洋头足类动物研究的浙江工商大学教授戴志远认为，鱿鱼是世界3大未充分利用开发、具有很大潜力的海洋生物资源之一，这些年远洋鱿钓快速发展，鱿鱼也成为国内主要的水产加工原料，而且鱿鱼全身都是宝，加工利用率高。但目前国内鱿鱼加工基本上就是鱿鱼胴体、切身、鱿鱼片等形式，加工技术较为落后，品种单一，对消费者吸引力不够，原料附加值也不高。以鱿鱼头、内脏、皮为例，除了小部分作为饲料等，其他加工废弃物都被掩埋处理，浪费了大量蛋白质资源。 在生产贸易环节，同样面临捕捞量扩大而市场波动风险增加的考验。鱿鱼是一年生头足类海洋产品，生命周期短，资源相对丰富，捕捞量过低是一种浪费。目前鱿鱼市场还是以传统的贸易方式为主，舟山惠群远洋发展有限公司总经理陈剑华说，捕捞企业对市场需求信息了解不够，往往市场供求量过大时远洋鱿钓船还在继续发力，造成价格持续下跌，而捕捞企业亏损渔船停产后，市场价格又开始回升，加工企业囤积原料，市场需求被人为放大。“1997年、2004年和2011年远洋鱿钓遭遇的三次价格大波动大体就是这样造成的。”陈剑华说。 实际上，我国鱿鱼加工近几年才大规模发展，这又推动了远洋鱿钓业快速发展。由于远洋捕捞船舶增加过快，船员紧缺，只能从内地招收缺少海洋经验和培训的船员，出现生产成本增加、产量上升而产品质量下降的现象。 因此，如何让鱿鱼产业“游”得更好，成为摆在面前的一道现实课题。中国远洋渔业协会秘书长黄宝善认为，当前需要从几个方面着手，宏观上要健全市场运行机制，提高市场产能调节能力和竞争淘汰能力；微观上企业要增强市场质量意识，加强技术投入。远洋捕捞需要大投入，这种投入的重要方面在于技术投入，比如过去国内的远洋鱿钓船冷冻能力大多只有七八吨，捕捞量稍大就无法保证冷冻质量。

④ 注会战略听谁的课

注会战略个人比较喜欢听杭建平老师的课，战略应该算注会里最简单的一门，与其他科目关联少，理解没难度，答题套路固定，没有会计基础的同学也可以上手。

⑤ 急求2014年安徽省事业单位的养老保险最新的规定和信息

您好，事业单位社保改革最新消息显示，事业单位社保并轨，如果单位性质不变，仅仅保障方式向企业看齐，那没多大意义;事业单位社保改革最新消息表明，既然保障向企业看齐，那收入来源也应该“企业化”，即事业单位市场化，与财政断奶;事业单位如果一方面拿着财政的钱，另一方面保障又按照企业方式缴纳，简直就是笑话;首先改变事业单位的国有性质，让其成为真正的企业，此基础上讨论养老改革才有意义。
事业单位社保改革最新消息
事业单位社保并轨后若仍靠财政，没多大意义
如果是事业单位获得收入的方式向企业看齐，不再依靠财政，那意义就非常大，因为这意味着事业单位将走向市场，与国家脱离。如果仅仅是“保障方式”向企业看齐，事业单位的性质不变，那就没什么意思。
记者：国务院近日发布《事业单位人事管理条例》，7月起事业单位及其工作人员工资社保向企业看齐，依法参加社会保险。因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目。你怎么看?
朱海就(浙江工商大学教授)：这里的关键如何理解“向企业看齐”这句话，是获得收入的方式还是社保本身。如果是事业单位获得收入的方式向企业看齐，不再依靠财政，那意义就非常大，因为这意味着事业单位将走向市场，与国家脱离。如果仅仅是“保障方式”向企业看齐，事业单位的性质不变，那就没什么意思，因为这只是“社保”范围的扩大，而“社保”，我们知道并不可取。现在企业层面实施的社保可以说是失败的。
事业单位社保改革最新消息显示，“社保”是拿别人的钱养自己，自己的钱养别人。首先在伦理上就是行不通的;其次，在技术上也是行不通的。人社部怎么知道你的收入是多少，你的资产是多少，你退休之后需要什么样的保障水平?这些信息问题根本不可能解决，因此也就不可能确定一个合理的保障水平。
事业单位社保改革最新消息表明，保障的问题应该交给个人，这是每个人自己的事，而不是政府的事。当然企业可以参与解决员工的保障，因为在信息方面，企业遇到的问题会比高高在上的人社部小得多，企业完全可以根据自己的情况为员工提供合适的保障以吸引人才，如谷歌公司，大家都知道保障水平很高。
目前养老制度体现的是收入与权力的关联
目前的养老制度是一种“等级制”，一个人能拿多少养老金与他的身份挂钩。如是公务员、事业单位职工，养老金很高;如是企业职工，要低一大截;如是农民，就更少了。它体现的是收入与权力(租金)的关联，而不是与贡献大小的关联。
记者：以前事业单位人员和公务员都不用交社保，退休后的养老金却由纳税人承担，并远高于企业职工，很不公平。这次虽然公务员养老金没有并轨，但和以前比稍微变的公平了些?
朱海就：目前的养老制度是一种“等级制”，一个人能拿多少养老金与他的身份挂钩。如是公务员、事业单位职工，养老金很高;如是企业职工，要低一大截;如是农民，就更少了。这种根据身份来区分不同养老金水平的制度显然是不公正的，因为它体现的是收入与权力(租金)的关联，而不是与贡献大小的关联。
事业单位养老与企业并轨，一定程度上相当于取消了养老方面的特权，把事业单位退休职工享受的养老金降下来，具有积极的意义。从缩小了养老金差距这一结果来说，变得公平了;从都使用同样一种养老制度来说，也公平了。但由于这种被共同使用的保障制度还是不合理“社保”，所以还是不令人满意。
事业单位改革最新消息：事业单位应市场化 与财政断奶
事业单位改革最新消息显示，事业单位如果一方面还拿着财政的钱，另一方面保障又按照企业方式缴纳，那简直就是笑话。既然保障向企业看齐，那么收入的来源也应该是“企业化”的，即事业单位应该市场化，与财政断奶。
记者：现在大部分事业单位是差额拨款，像医院、学校等，事业单位的一部分工资要靠科研、医院创收、学校扩招等来解决，有观点认为这会导致事业单位乱收费，影响公共服务的质量。你怎么看这种观点?
朱海就：有人担心事业单位没有足够的收入来源缴纳养老金，各级财政也不愿意为他们埋单，因此事业单位会提高收费或乱收费。假如事业单位的国有性质不变，养老的社保性质不变，这种情况是有可能的。如上所述，如不从根本上改变事业单位的国有性质，那么养老层面的改革会扭曲，不能达到预定的目标。
养老金可以视为收入的一部分，“改革养老”其实应该放在“改革收入来源”这个大的背景下看。对那些收入高的单位，并轨后的那点养老金如同鸡肋，根本看不上，因为他们的房产和其他资产可供保障足以保障养老。因此，收入体系不改革，改革养老就没有多大意义，或者说，问题不在养老，在于收入来源的合法性与正当性问题上。
事业单位改革最新消息显示，由于拥有垄断的权力，一些事业单位职工的收入很高，如并轨后养老金下降，但他们可以利用垄断的权力，提高收费在当期就补偿回来。所以，一定要首先改变事业单位的国有性质，让事业单位走向市场，成为真正的企业，在这个基础上讨论养老问题才有意义。
事业单位如果一方面还拿着财政的钱，另一方面保障又按照企业方式缴纳，那简直就是笑话。既然保障向企业看齐，那么收入的来源也应该是“企业化”的，即事业单位应该市场化，与财政断奶。当然，事业单位改革最新消息表明，收费也由其服务的市场价格决定，这样就不存在什么乱收费的问题了。

公务员改革最新消息显示，报考公务员的人数减少，政府部门的吸引力下降是好事。巧妇难为无米之炊，保障最终要依靠财富的创造，只有当更多的人进入创造财富的实体部门。社会的财富增加的时候，才会有实实在在的保障。
记者：与此同时，“国考”也在降温，2014年公务员报考人数比去年下降了36万。而且在反腐压力下，公务员没那么多福利了，有公务员放言“只要公务员养老金并轨，就立马辞职。”你怎么看?
朱海就：如养老并轨，公务员的收入应该提高，并且也应该透明化，如义乌试点聘任制公务员，年薪不低于30万元。如政府不能提供有吸引力的薪资，就没人做公务员了。让收入直接体现在年薪上，而不是体现在未来隐性的、模糊的退休金上，对公务员是有利的。因为这样他们相当于打破了枷锁，不必一直被捆绑在政府部门，干到退休才能拿到应得的报酬(退休金)。他们应该认识到，“流动”本身就是他们应有的一项重要权利或福利，只是在目前的退休制度下被剥夺了。对政府来说，年薪制辅以考核制度之后，也可以激励公务员努力工作。
公务员改革最新消息显示，报考公务员的人数减少，政府部门的吸引力下降是好事。巧妇难为无米之炊，保障最终要依靠财富的创造，只有当更多的人进入创造财富的实体部门。社会的财富增加的时候，才会有实实在在的保障。

望采纳，祝你好运

⑥ 浙江工商大学大学食品学院有名的老师

励建荣, 男,1964年9月出生,浙江慈溪人,毕业于浙江大学生物化工专业并获博士学位，曾到国家教育行政学院中青班和浙江省委党校中青班学习。生物化工博士,食品科学教授,博士生导师.浙江工商大学校长助理,兼任浙江工商大学食品生物与环境工程学院院长. 励建荣教授为国家级"百千万"人才,浙江省"151"第一层次人才,食品科学浙江省重中之重重点学科带头人,浙江省食品安全重点实验室主任,国务院特殊津贴专家.国际食品工程协会(ISFE)执委,浙江省食品学会理事长,中国食品科技学会常务理事.曾荣获全国合理化建议和技术改进积极分子,首届中国食品科技杰出中青年奖,省青年科技奖,省青少年英才奖,省高校优秀青年教师等.获得国家教学成果二等奖,省教学成果一等奖,省部级科技进步一,二,三等奖各一项(均为主持).

⑦ 浙江工商大学企业管理的研究生哪个导师好点

胡祖光，男，1948年月生。曾任浙江工商大学校长、党委书记。教授、博士生导师，浙江大学、上海交通大学兼职博士生导师。1998年被评为国家级有突出贡献的中青年专家，2001年被评为浙江省劳动模范，并获全国“五一”劳动奖章。现任中国数量经济学会副理事长，中国高等商科教育学会副会长，浙江社会科学联合会主席，浙江省数量经济学会理事长，浙江省商业联合会副会长，浙江省人大代表，浙江省政府、杭州市政府经济建设咨询委员会委员。

1984年12月毕业于复旦大学管理科学系，获硕士学位。1988年1月至1989年1月赴美国中佛罗里达大学管理学院学习。1992年被评为商业部部级优秀专家；1994年享受国务院特殊津贴；1995年被国家教委、人事部授予“全国优秀教师”称号；1997年被国家教委、人事部授予“全国优秀留学回国人员”称号。

获浙江省突出学术贡献奖一项；国家国内贸易局科技进步一等奖1项；省政府科技进步二等奖1项；省政府哲学社会科学优秀成果二等奖1项，三等奖2项；省优秀教学成果一等奖1项；教育部人文社会科学优秀成果三等奖1项（均排名第一）。
主持国家自然科学基金课题3项，国家社会科学基金课题2项，省自然科学基金课题3项，省社会科学基金课题2项。
胡祖光教授是东方管理学的创始人，其1994年出版的专著《管理金论--东方管理学》曾获教育部人文社会科学优秀成果三等奖和浙江省哲学社会科学优秀成果二等奖。胡祖光教授建立的关于企业内的不对称信息理论----HU理论（联合确定基数法）在国内企业界有较大影响，人民日报、光明日报、中国经济时报、中国改革报、中国企业报、人民网、新华网等都有报道或介绍。全国许多省市都有企业学习HU理论并取得效果。例如，北京北辰股份有限公司应用了这一理论后，利润增加了3010万元。

郝云宏，男，1962年11月出生，陕西宜川人；西北大学经济学博士（1997.9－2000.7），西安交通大学管理学博士后（2000.10－2003.6）；浙江工商大学工商管理学院院长，企业管理专业博士生导师，浙江省属高校人文社会科学重点研究基地（浙江工商大学企业管理学）负责人；浙江省中青年学科带头人，浙江省“新世纪151人才工程”第一层次人选，浙江省优秀博士后。

2002年以来，主持国家自然科学基金项目1项、教育部人文社会科学研究项目1项、省自然科学基金项目2项、省社科基金项目3项；独立出版学术专著2部；在《中国工业经济》、《经济学家》、《经济管理》等众多国内重要学术期刊上发表学术论文40多篇，数十篇篇论文被转载、收录、引用和摘登。

主要研究方向：侧重于在现代企业理论的基础上研究公司治理与战略管理问题。目前主要关注的研究领域：（1）企业的性质和功能；（2）基于利益相关者理论的公司治理；（3）企业社会资本与社会责任；（4）基于区域治理的企业战略管理；（5）基于产业组织的企业竞争战略；（6）企业经营绩效综合评价。

盛亚，男，1959年生，安徽合肥人，管理学博士、教授。企业管理博士生导师，企业管理、技术经济及管理专业硕士生导师，浙江省高校中青年学科带头人，浙江工商大学技术经济及管理学科带头人。现任浙江工商大学工商管理学院副院长、技术与服务管理研究中心主任、鲍莫尔创新研究中心常务副主任、浙江省浙商研究中心副主任，浙江省企业管理研究会副会长。
主持或主研国家和省级课题15项；主持或参与企业咨询项目10余项，目前在研国家自然科学基金规划项目《CoPS创新的利益相关者管理模式》（2008-2010）、浙江省软科学研究计划项目《浙江制造业技术转型模式及其实现路径研究》（2009-2010）和国家知识产权局软科学研究项目《自主创新的知识产权激励机制与政策研究：利益相关者视角》（2009-2010）。出版著作《企业技术创新管理：利益相关者方法》、《技术创新扩散与新产品营销》、《企业创新管理》、《零售创新》等6部。在《科学学研究》、《科研管理》、《中国软科学》等杂志上公开发表论文90多篇，被EI和ISTP国际检索10余篇，获得省厅级科研奖10项。主要代表作有：“吉利汽车从模仿到自主的创新路经：扎根理论方法的运用”，《科研管理》2010（1）；“结构洞分类理论及其在创新网络中的应用研究”，《科学学研究》2009（9）；“复杂产品系统创新的利益相关者作用机理：以ERP项目为例”，《科学学研究》2009（1）；“利益相关者与技术创新绩效的关系：基于高度平衡性利益相关者的研究”，《科研管理》2008（6）；“基于利益相关者的企业技术创新产权主体探讨”，《科学学研究》2006（5）；“基于利益相关者的企业技术创新产权问题诠释”，《科学学与科学技术管理》2007（9）。
目前研究领域：企业创新战略、技术创新及其扩散、新产品营销。目前主要关注的方向，（1）基于利益相关者的企业技术创新；（2）新产品营销及其扩散；（3）零售企业的商业模式创新；（4）企业自主创新的激励政策。

⑧ 经济学认为人是利己的,但非常明显,在家庭内部是利他的。这是不是自利假设不成

谈自利与利他，不如谈规则。
市场的奥秘就是通过分立的产权规则和价格机制，将利己转化为利他在。
现实生活中，我们会发现利他与利己难以区分，利他的行为也往往可以说成是利己的行为，而利己的行为也往往可说成是利他的行为，比如有意识地帮助他人往往被说成是利他的，最为典型的是慈善，如特蕾莎修女，你可以说她在利他，但她会说自己在利己，因为她会认为有意识地帮助他人是实现自己利益的最有效手段。同样，商家赚钱被说成是利己，但商家在利己的过程中必须考虑消费者的利益，满足消费者的需求，这也是在利他。尽管如此，在本文中，我们还是使用利己与利他这样的概念，说明我们反对何种利他与何种利己，并进而说明在市场部门利己与利他是统一的。任何人可以采取他认为最有效的手段增进自己的利益，无论是经商还是做慈善，从这个意义上说，区分利己还是利他是没有意义的。但是，有一种利他和一种利己是我们必须反对的。我们反对的利他是不经过自己思考的利他和被迫的利他。用美国小说家、哲学家安·兰德的话说，没有人可以“毫无理由地”为他人牺牲自己，这样做，就是把自己的生命价值视为低于他人的生命价值。相反，如思考后认为帮助别人是自己的利益，那么这种利他是可取的，这属于“有理由的”利他。这种被强制、被要求或被鼓动的利他，我们可以称之为“利他主义”，以区别于常说的“利他”。
即便是自愿的利他，也要看情况。比如一个不会游泳的人为了救另外一个人下水游泳，结果牺牲了自己，这是不可取的利他，他应该采取打求助电话，寻找救生工具等手段去施救，在正常情况下，一个人的道德情操会指引他采取恰当的行为。
我们也反对的是违背规则的利己，这里的规则包括自然正义的原则和社会中演化形成的规则。经济学上说，为什么自利要以遵循规则为前提，是因为个体利益的实现很大程度上取决于他人，个体的能力很有限，他的福利的改善依赖于整个分工合作体系，这一分工合作体系依靠市场规则维持，而市场规则是关系每个人利益的公共产品，规则被破坏，那么所有人的利益都受损害。比如，像安·兰德，她非常强调“理性自私”，但她是以这种协调意义上的规则事先已经存在为预设前提的。所有以违背或破坏规则为代价的自利都是应受谴责的。在上面的例子中，假如他对落水者袖手旁观，这种“利己”就要受谴责了，因为这种自利违背了自然正义的原则。
但并非所有满足“遵循规则”这一条件的自利都是值得赞赏的。我们可以把自利进一步分为两个不同层面，一是不思考生命的意义，得过且过，在既有的外部约束下求得自己的利益。第二种是认真思考自己的未来，并且努力去实现它，这种自利不一定以金钱的最大化为目标，可以是各个方面的成就。这种以最充分地实现自己的生命价值为特征的自利才是值得称道的。我们也可以把前面这种自利称为“无意识的自利”，后面这种自利称为“有意识的自利”，对应于这一区分，可以把市场经济分为斯密式的市场经济与安·兰德式的市场经济。
在遵循规则的前提下，把自己的才能充分发挥出来的自利其实就是最大的利他，如斯密也早就说这种自利比有意识地帮助他人更有效地帮助了他人。比尔·盖茨经营微软的时候，比他现在做慈善对社会的贡献更大，因为从微软产品中受益的人要远比从他慈善事业中受益的人多。另外，没有之前经营微软所积累的财富，他也没有从事慈善的本钱。
“自利”意味着个体要自己去实现自己认定的目标，不能以牺牲他人为代价实现自己的意图，比如最近国内某所著名大学调整专业，把社工专业的本科招生给砍了，不少人反对，说社会需要社工，不能只看经济价值，还要看社会价值等等，持这种观点的人，假如他们真的认为社工对社会很重要，那么他们应该自己去提供相关的服务，而不是把它变成政府的公共项目，让纳税人掏钱为他们认为的重要性买单。在这里，以他人为代价实际上就是侵犯了私有产权，也就是背离了基本的产权规则。
在很多人的观念中，道德就是“利他主义”（区别于“利他”），这样的道德观确实需要改变了。利己是人的天性，主张利他否定了人的天性，一个社会的道德观应该建立在承认人都是利己这一点上。谈自利与利他，不如谈规则。市场的奥秘就是通过分立的产权规则和价格机制，将利己转化为利他。
（本文作者为浙江工商大学 朱海就 教授）
供参考。

⑨ 朱海就的介绍

朱海就，男，出生于1973年2月，浙江青田人，浙江工商大学经济学院教授、经济学博士；北京九鼎公共事务研究所研究员，曾赴哥本哈根商学院做访问学者。1994年毕业于浙江大学并获得工程学学士学位；1999年毕业于浙江大学并获得经济学硕士学位；2002年毕业于浙江大学并获得经济学博士学位；现任浙江工商大学经济学院教授，硕士生导师。