研究生导师选讲师好不好

㈠ 研究生导师选博导好还是硕导好

选导师不能绝对地说选博导好还是选硕导好，要根据自身以及专业的实际情况。

建议在选导师的时候考虑以下几点：

1、是否仍活跃在学术研究的最前沿；

2、已经功成名就的大牛（一般年纪比较大），或者正在事业上升期、充满干劲和潜力的年轻助理教授副教授，都是不错的选择；

3、注意一下找的那个导师，最近几年他带的工作情况；相信你应该更想去一个将来能找到好工作的group；

4、自己的个人研究兴趣了；

5、另外，导师的personality也是需要考虑的。如果碰到性格特别极品特别奇葩的导师，估计日子会过得很不爽，虽然这种情况不是很普遍。

选择一位与自己匹配的导师

选择导师，需要考虑以下几方面：

1、考研成绩和本科学校

非常厉害的导师对考研成绩和本科学校看得比较重，因为他的可选择范围很宽，都想当他的学生。甚至，很多厉害的导师基本上都是保送研究生的学生。

对应的，有的研究生导师由于没有那么多光环，或者比较年轻。很多研究生就比较少地选择他们。大部分研究生都喜欢选择教授。

2、个人规划和导师研究方向

其实，有些厉害的教授导师的科研方向可能比较偏，应用范围很窄。而很多年轻的导师科研方向很前沿，比较新。所以选择导师需要综合考虑个人规划和研究方向。

因为，一旦选定，后续的研究生生活，就是以这些研究方向作为自己的课题，未来读博士或者未来找工作也会受到非常大的影响。

3、导师的人品和作风

是的，这个非常关键。

有少量的导师人品和作风有问题，可能还是那种级别很高的教授。我们要选择一个好人品，好作风的导师。一个好作风和好人品的导师，会影响你的价值观，会影响你是否能够顺利毕业。

一个好作风和好人品的导师，你们会相处融洽，对你的职业发展，对个人综合能力的提升有非常大帮助。

4、不要盲目追求教授和副教授

其实，有很多年轻的导师，可能只是讲师，但其科研水平很厉害，其研究方向很新颖。

所以这种导师，对于那种考研分数比较低一点和本科学校差一些的学生，可以认真考虑，并且成功概率比较大。

5、工作几年之后的情况

其实，工作几年之后，很多单位就关注你的研究生学校、研究生科研方向等，很少提及导师。除非那种院士级别的导师。

所以，不要错过那些年轻的，优秀的，级别不高的导师。另外，研究生期间的研究方向才是最关键的，是对未来工作影响最大的方面。当然，导师的个性和人品，也会影响你的价值观。

㈡ 研究生选导师，教授，副教授和讲师三选一，该选哪个

你好！研究生选导师，最重要都还是看老师对人品。不要用职位来评判老师。希望我的回答对你有帮助！

㈢ 硕士研究生选导师，可以选暂时没名气但是对学生很好的老师吗

硕士研究生选择导师时，要充分了解该科室师资情况，每个老师的研究领域，行事作风，然后再做出选择。步入研究生阶段，是一个人学术生涯的一个新起点。导师就是这条道路上的灯塔，选择一个什么样的导师，在很大程度上也就决定了未来几年的研究生涯是什么样的。对于暂时没有名气但对学生很好的导师，是可以考虑选择的。

一、老师性格好，对学生有一定的熏陶

有些老师暂时可能没有名气，但他们为人谦和，对学生很好。在日常相处包括科研实践，组会过程中，老师的谦谦君子之气也会影响学生的心态，以及对科研的态度，对生活的态度。同样的，老师性格好，待人亲和，那么整个课题组的成员也会在无形之中受到老师的影响，同门之间的，师兄弟之间的关系也会比较融洽。整个组的氛围就会比较好。

有些老师可能暂时没有名气，但经过时间的沉淀和师生共同的努力，最终都会朝着更好的方向发展。选择导师很重要，更重要地是学会适应，让自己尽快的融入课题组，融入新的大家庭。

㈣ 考研时选导师是选教授还是副教授

考研选导师其实主要看导师的为人怎么样，与是不是正教授关系不大。

如果导师为人不错，喜欢帮人，那学习期间以及找工作都会给很大帮助。主要看导师的研究方向自己是否感兴趣，还有课题项目情况，有条件的话可以提前了解一下导师手下师姐师兄的就业情况，综合判断一下。

研究生对导师资历要求不是很大，你只是准备读研，不是读博士。教授或者是相当有潜力的副教授这些都要综合考虑的多问下师兄师姐上了研究生才会知道其中感受。

读研究生好处：

1、学历更高

这个应该是显而易见的。现在的大学生可以说是相当的普遍，所以在就业时，大学生的优势也并不是太明显。但是考研就不一样了，有了更高的学历，那么在就业的过程中，可以说比大学生有了许多的优势，甚至在以后的工作中，升职加薪也要比大学生要快一些。

2、知识力量更雄厚

我们在上完大学以后直接进入社会，可能你想再有时间读书是不太可能了，即使自己想要自学，也只怕没有那么多的时间。考研就是为了让自己的知识储备更加的强大，让自己可以全身心的投入到学习中去，这是就业人员所无法做到也无法体会的。

3、专业更有优势

在大学期间，可能你学的课程比较多，而考研之后，可能讲究的专业性就会更强一些。这对你以后的就业是十分有用的。如果你想要从事哪个行业，就可以在读研时多多了解这个行业，导师也会给你一些分析，还有可能接触一些这个行业的企业，这是大学生羡慕不来的。

4、丰富你的朋友圈

读研朋友圈也会得到丰富，而且对于你以后的一些发展也是很有帮助的。你要知道你读研的话，和你在一起的这些学生也都是研究生，都是比较优秀的人。和这些人在一起成了朋友，你的朋友圈的人脉是不是也得到了扩展呢！这样在社会生活中是起到非常大的作用的。

㈤ 考研选导师是选副教授还是教授为好

考研选导师选副教授好一点，因为相比于那些荣誉满身的教授，副教授或许更好考一点，毕竟竞争更小。另外，相比于老教授，和年轻有为的副教授见面的机会更多，讨论的机会更多，或许在论文等方面能够得到更多的指导。如果这个副教授恰好又有一个“大牛”导师，那就更好了。

对于那些年轻有为的副教授来说，很多人的首要目标就是评上教授，而对于他们来说，想要评上教授就必须要有研究成果，而往往国内的高校都是导师和学生一起做实验、一起发文章，所以这对于学生来说，也是有利的。

研究生导师的主要工作。

研究生导师要引导学生熟悉本学科或相关领域的基础理论知识和方法。本学科或相关领域的基础理论知识和方法，这是进入硕士生学习和研究的一个前提性的条件。由于硕士生自身学科背景、学术水平的差异，引导学生熟悉本学科或相关学科的基础理论知识和方法的工作极为重要。

没有对本学科及相关领域研究状况的基本了解，不熟悉本学科的学术规范，不会运用本学科及相关学科基本理论和方法提出和解决问题，博士生的学习和研究就没有一个科学的基础。

以上内容参考网络——硕士生导师

㈥ 讲师当硕导厉害吗

厉害，但是不好一概而论。
一般硕导要求副教授起。如果他是讲师，有几种可可能：挂在大佬名下带学生；水平过高破格提拔；聘用条件中包含的权限。你得看他具体属于什么情况。如果是潜力新星，一般学术背景硬，成果硬，提升空间大，其实跟的话也未尝不可。
硕士生导师应是本学科学术造诣较深的教授或相当专业技术职务的教学，科研人员，其学术水平在某些方面接近或达到国内或国际先进水平。有培养本科生经验，至少培养过两届本科生。能坚持正常工作，担负实际指导硕士生的责任。有协助本人指导硕士生的学术队伍。有课程教学经历，承担过或正在承担一定工作量的本科生课程。

㈦ 昆明理工大学建筑学选讲师为导师好吗

当分数抄成绩不占优势，并袭且个人能力一般的情况下只能选择讲师级别的作为研究生导师。但并不一定这种选择就是下策，可能年轻级别的导师只是因为资历尚浅，而并不是没有个人的真才实学，他们往往更加善于沟通，思路清晰，富于理想，敢于实践，望楼主采纳

㈧ 研究生选导师怎么选教授，副教授和讲师三选一，该选哪个

我国的研究生教育（不管是硕士还是博士教育），都是采用 学徒制 的教育方式。通常情况下，导师对学生的论文发表，或能否正常滴毕业都拥有 绝对的话语权 ，学生能转圜的空间比较有限。所以要避免出现学术界的欺凌现象，最好的办法是在报考研究生之前，搜罗导师评价信息，充分了解导师人品，选导师就要选一个好的导师。

怎样的导师是好导师？我对导师的评价体系有两个标准。

第一，学术能力牛不牛？

第二，导师人品好不好？

因此，可以将研究生导师分成四个分类：

学术能力牛且人品好；

学术能力牛但人品一般；

学术水平一般但人品好；

学术能力一般且人品一般。

至于选导师时，是选择教授、副教授还是讲师，根据上面的分类去区分即可！

首先，我们要明确第一原则： 人品差的一票否决。

了解导师人品时，有2个问题需要注意：

1）通过什么途径去了解导师的人品？

2）需要了解哪些方面？

我们先说途径。

目前主要有两种途径：一个是通过网络；另一个是通过师兄师姐等接触多的人。

对于网络，大家都很熟悉。一种是去学校的官网找导师的资料和介绍。但这些信息都很官方，一般是导师的简历和学术成果。有一个网站叫导师评价网 ， 能提供一些参考意见，但现在已经沦陷了。这里推荐大家结合研究生导师查询系统（https://shi.eol.cn/）以及笔者整理出来的来源于导师评价网、找个好导师以及自己整理的三份导师评价信息内容，相互参考来选导师。(关注gzh 研究生导师评价 ，回复「导师」获取全网最新的导师评价信息)

只浏览网络信息是不够的，还要积极的联系师兄师姐以及实验室的成员，更具体地去了解各位导师的教导风格、课题组的学习氛围……虽然大家的观点会不同，但还是有参考价值的。

其次，应该关注导师人品的哪些方面呢？

（1）时间压榨：经常分配一些与学术无关的杂活、杂事，浪费正常的学习生活的时间和精力。

（2）金钱压榨。经常让学生垫付各种款项，暗示或要求学生请客、送礼等现象。

（3）干预日常生活。要求学生随叫随到，不允许学生谈恋爱，干预日常交际和闲暇时间安排。

（4）心理伤害。对学生恶语相向，像无良的资本家一样任意调遣使用，不用心培养，经常骂学生，造成学生的心理创伤。

（5）骚扰学生。尤其是女同学，要注意这一点，防火防盗防师兄防色狼。

（6）成果侵占。比如，明明是A学生的成果，却被导师拿去给B学生，美名曰帮助B学生毕业；再比如，A学生是工作的主要负责人，按理说应是第一作者，却被导师排到了第二，甚至第三，第一作者却被别人占据。还有，反复压学生的论文，故意拖延学生的毕业日期，以便继续压榨廉价的学生劳动力……

上述情况中， 尤其是出现第4、5、6条的情况，一旦发生，千万不要退让。 若发生这些事情，一定要 注意保留证据 。当退无可退时，可以用证据举报。

若实在无法解决，就选择退学。人的一生很长，不要因此草率的断送了自己的前程。在选择退学时，要顶住家人的压力和家人多沟通，坚持自己的选择。很多学生在受到导师压迫时，想要退学，但又受到家人的压力。双重压力之下，可能会造成悲剧。总之，选导师一定要用心，为自己的未来负责！

那么，在导师人品过关的情况下，该选一个什么样的导师呢？ 导师可分为3种类型：

第一种：忙碌的大牛教授

他们可能是院士、杰青、长江学者、优青，很多人不仅有学术任务，可能还承担着行政任务。这类导师一般都非常的非常的忙，有的是一年都见不上几面，甚至等到毕业答辩，都不认识自己有哪些学生。

选这类大牛导师，很可能会被安排给团队里的小导师带。如果是导师亲自带，那就可能相对悲催了，因为不可能慢慢带你，给你一个方向后就要自己做自己摸索，革命全靠自觉。甚至研究方向都要自己找。

不过，这类导师的好处就是头衔大、人脉广。如果给推荐工作，可能只是签个字，效果也会非常好。另外，如果有读博深造的想法，那这类导师是不二之选。

第二种：需要评职称的小导师

这类导师，有的是只能带少数研究生；有的是讲师，帮大牛带学生；还有一些是实验室刚起步，本身也处在科研事业的开创期。

他们相对年轻有干劲，想要增加自己的影响，急着发论文，评职称，想升级。所以，他们会更仔细指导学生做实验、发论文。有的甚至会帮学生写论文（学生做实验，导师写论文的模式）。

所以，若是不打算读博，可以安心选一个要评职称要尽快“打怪升级”的小导师！顺利毕业。

这类导师的缺点是圈子有限，找工作时可能得不到什么推荐。再者，这些导师自己也处于学术的开拓成长期，所以对学生的要求也会比较高。不过学生学到的东西也更多，成长速度也会更快。

第三种：一心做工程的导师

有的导师的经费并不是来自于科研项目，而是工程项目或是和企业合作的项目。（常见于生物工程和药学等）这类导师可能会在外开公司，或在外接项目比较多……他们对于评职称和发论文不太重视。所以，就会让学生帮忙做项目，科研简单做做就好。

这类导师的优点是能够和工作接轨，积累工作经验，等毕业时就直接参加工作。缺点就是科研成就较低一点。

作为学生，该如何在这几类导师中作选择呢？

其实，大家在考研之前，就应该先明确自己读研的目的到底是什么。

如果想走科研道路，首选大牛型导师，其次是有学术能力的年轻导师。

如果读研主要是想积累经验，为将来的工作打基础。那就选择一心做工程的导师。

总而言之， 选导师，人品排第一。 人品不好，一票否决。我们一定要想方设法搜罗更多导师评价信息参考。 在人品过关的前提之下，需要想清楚自己读研的目的，最后根据目的选择合适自己的导师。

最后，希望这期内容能够帮助到各位！祝大家考研顺利上岸！

来源知乎@酸菜

㈨ 考研选导师，选一个教授和选一个讲师，区别很大么

以后会升到教授的，，我的导师现在还没有带研究生的资格，但是明年就有了。。

㈩ 考研时选导师是选教授还是副教授

导师。

选择导师时有一部分研究生总是喜欢教授级别的导师，将职称放在了第一位，认为只要职称高那么这个导师就非常的圆满。然而有很多不是教师的副教授或者是讲师，依然有着热情的科研态度，依然在主持着国家级的项目或者是课题，再加上一些教授在科研方面已经没有了青年副教授的热情，所以教授并不见得一定非常的好。

(10)研究生导师选讲师好不好扩展阅读：

注意事项：

到学校校内网，去该学院的师资队伍中搜索。看看该学院的介绍。主要考察核心论文、专著、科研项目和科研奖项情况。看看他有没有国家自然科学基金重大项目，国家级科研获奖以及和国内央企合作的横向重大项目。

用户也可以到知网搜索论文情况。在搜索引擎上搜索专著和国家自然科学基金以及科研获奖情况。