刘洪教授
① 刘洪的简介
工学博士,南京大学工商管理系教授、博士生导师、商学院副院长、南京大学内人力资源战略研究所副容所长等职。主持完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目和省部科研课题多项。
刘洪教授,江苏淮阴人。1989年毕业于合肥工业大学管理工程专业获硕士学位;1996年毕业于武汉汽车工业大学(现武汉理工大学)管理科学与工程专业获博士学位。1982年至2000年在合肥工业大学工作,2000年到南京大学工商管理博士后站工作,后留校任教。
② 北大医院有没有张有康教授
哪里的北大?北京的那家没有
王广发
李海潮
阙呈立
陈建
马靖
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王冰
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李晓清
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郭敏
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邱建星
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郭小超
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朱颖
于磊
何静
周元春
宋鲁新
王荣福
范岩
付占立
张旭初
张建华
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柳萍
董颖
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张虹
张爽
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张继新
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黄真
谢斌
罗春
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王翠
李威
黄永禧
王彬
张惠
邵玉红
陈路增
张秀梅
李鹏
陈铭
孙秀明
张学慧
石健
刘晶华
孟圆峰
冉旭
孔迅
陈蕾
戎龙
刘建湘
年卫东
冯秋实
边大鹏
李海霞
屈晨雪
闫存玲
冯珍如
王建中
刘静霞
杨宏云
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史晓敏
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刘毓和
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普程伟
杨文双
汪润
龚岩
严岩
邢莹
夏昌宇
许冬
金博
孙奎霞
江雅平
由然
王美玲
李金美
阎振林
刘平
孙虹
张静瑜
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蒋世菊
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刘美丽
胡晓华
范晓红
王长虹
王承丽
米纪
汤晓凌
陆遥
和宝凤
李智慧
常乐
董宁
彭拥军
王玎玲
安崇文
谢莹
连成华
范文静
高健
曹晨影
宋一楠
孟令震
侯艳峰
张松鹤
贵晓宁
王童
明秀芬
孟涛
徐江华
崔一民
孙培红
周颖
刘立新
赵侠
梁雁
向倩
许俊羽
赵宁
路敏
田硕涵
马凌悦
李静姿
杨婷
盛晓燕
刘晓
赵楠
胡琨
贾博
谢秋芬
陈超阳
孔妍
解染
马英玫
闫立国
窦攀
张锋
杨丽华
王红
胡哲文
消化内科
心血管内科
内分泌内科
血液内科
肾脏内科
老年病内科
风湿免疫科
普通外科
整形烧伤外科
骨科
心脏外科
胸外科
泌尿外科
麻醉科
重症医学科
介入血管外科
妇产科
儿科
小儿外科
儿童癫痫外科病房
眼科
小儿眼科
耳鼻咽喉-头颈外科
皮肤性病科
神经内科
神经外科
感染疾病科
中医、中西医结合科
急诊科
放射治疗科
肿瘤化疗科
口腔科
临床药理研究所
健康管理中心
全科医学科
医学影像科
核医学科
病理科
康复医学科
超声医学科
内镜中心
检验科
药剂科
临床营养科
③ 哪位清楚人力资源管理界一流大师or专家请至少举两位大师及其研究方向!(广告就免了)
南京大学的赵曙明教授—— 赵曙明,南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。研究方向:人力资源管理。赵曙明教授1977年毕业于南京大学英文专业;1981年留学美国,1983年获教育学硕士学位;1987年再度赴美,1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位;1
990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事人力资源管理博士后研究。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版了《人力资源管理研究》(管理科学文库)、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十余本著作,撰写了一百七十多篇论文,他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国,并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目,深入到中国企业进行了大量的调查研究,提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论, 如……….. 分别于1992、1996、1999、2002年成功组织了四届企业跨国经营研讨会;先后十多次获得国务院、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖;作为五位获奖者之一,于1996年获得前国家教育委员会跨世纪优秀人才培养计划基金(管理科学);在1997年被中国人事部等8部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”;1998年和2002年两次被江苏省评为“333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程第一层次培养对象”;1999年和2004年被中国教育部聘为“教育部第四届科学技术委员会学部委员”;1999年被中国教育部聘为“全国高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会委员”。2000年和2002年被国家自然科学基金委员会分别聘为第八届和第九届学科评审组成员。2002年起兼任澳门科技大学研究生院院长。2002年被评为财智中国HR年度人物。 2003年被国务院学位办和国家教育部聘为“全国MBA教育指导委员会委员”。赵教授从2002年起担任英国International Journal of Cross Culture Management的合作主编(Co-editor)。 2003年9月9日被南京大学表彰为2003年度南京大学先进工作者;2003年他的著作《人力资源管理研究》获得第13届中国图书奖和江苏省第8届哲学社会科学优秀成果一等奖。赵曙明教授曾是夏威夷大学、多伦多大学、密苏里州立大学等八所商学院的兼职教授,现为美国南加州大学马歇尔商学院的兼职教授;他曾在美国、加拿大、日本、英国、德国、澳大利亚、荷兰及新加坡等地讲学。他已为多家国有、外资与民营企业进行了管理咨询。他还担任江苏苏豪国际集团股份有限公司等三家大公司的独立董事。南京大学商学院是国内最早从事人力资源管理教学和研究的单位之一,整体研究和教学水平处于国内领先地位。其中,尤其在转型经济下的中国企业人力资源资源管理,战略人力资源管理,人力资源管理的国际比较等方面形成了自己的研究特色和重要影响。
人力资源管理学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站,是国家级重点学科企业管理的主体之一。团队带头人为赵曙明教授,是国内最早从事人力资源管理教学和研究的著名学者,在我国人力资源管理领域具有广泛的影响。核心学术团队为赵曙明教授、杨忠教授、刘洪教授、杨东涛教授、彭纪生教授、张正堂副教授、程德俊副教授、蒋春燕副教授、陶向南副教授、戴万稳副教授。该团队成员最近十年来主持了国家自然科学基金重点项目“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”(60万元)和“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究” (100万元) 2项,面上项目16项,在国内外重要核心期刊上发表论文110多篇,获国家级奖3项,省部级奖12项,产生了一大批具有广泛影响的研究成果。
南京大学人力资源管理学科的发展依托于企业管理国家重点学科,起源于学科带头人赵曙明九十年代初在国内的开拓性研究。在这一阶段,赵曙明教授的主要工作是介绍西方的人力资源管理理论,构建人力资源管理学术团队。1992年,赵曙明教授出版了国内第一部系统地研究国际人力资源管理的著作《国际企业:人力资源管理》该书建立了现代人力资源管理的理论体系,系统地介绍了西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势。1995年,赵曙明完成了《中国企业人力资源管理》,他既从宏观的角度探讨了我国人力资源的配置机制和政策体系,又从微观的角度分析了中国企业人力资源各个管理活动的优势和劣势。学术界称该书为“开创性著作”。
自1995年开始.赵曙明教授将主要精力集中在中国企业人力资源管理模式的探索上。为此他开发设计了分析企业人力资源管理的科学工具“人力资源指数分析”,并花费了两年多时间,带领博士生利用这一工具走访和调查了100多家中国国有企业、三资企业和私营企业,其研究结果对于政府决策和企业改革发展具有重大指导意义。与此同时,赵曙明教授对企业跨国经营中的前沿课题--跨文化管理进行了深入研究,在企业跨文化管理的研究方面,已经赶上了发达国家。
到90年代末期,赵曙明教授着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”课题,目前己经初步探索出了解决方法。在这一阶段,由于高质量的研究,锻炼了一大批优秀的博士和博士后。在这些博士和博士后留校工作以后,人力资源管理研究团队核心开始形成。依托高水平科研项目,赵曙明教授还积极培养和引进优秀人才,构建人力资源管理学术团队。他先后指导并引进刘洪、彭纪生等博士后,培养出杨东涛、杨忠、陶向南等博士。目前这些人已经构成了南京大学人力资源管理学术研究团队的中坚和核心。
2000以后,随着研究团队核心的形成,高水平的研究成果不断出现,在国内外产生了广泛的影响。2003年人力资源管理本科教学团队教学成果获国家精品课程称号,还先后获得国家图书奖及江苏省、教育部优秀成果一等奖。在这一阶段,团队还致力于加强与海内外高校和企业的合作与交流,先后与美国南加州大学、澳大利亚悉尼大学等著名大学合作召开了四次跨国经营研讨会。还与美国、澳大利亚、澳门、荷兰、新加坡等许多著名院校建立了稳定的学术交流与合作关系。 目前人力资源管理学术团队的研究主要围绕以下方向展开:
1、 转型经济下的中国企业人力资源管理研究
目前从事该研究方向的教授为:赵曙明教授、杨忠教授、刘洪教授、杨东涛教授、彭纪生教授、张正堂副教授、程德俊副教授、蒋春燕副教授等。
该方向研究内容主要包括四个方面:首先,从总体上,探讨我国企业人力资源管理和经济转型的适应性状况做出总结与分析,指出经济转型对企业人力资源管理的要求,从而指导“本土化”人力资源管理理论和方法的创建。其次,研究基于经济转型的三个主要特征(趋势):我国企业文化发生了重要的变化、自主创新成为我国企业的新目标、国际化是本土企业发展的新趋势,探讨与这些特征(趋势)相适应的人力资源管理理论和方法。再次,分析经济转型下我国企业文化的演变及其对人力资源管理影响,建立适合我国企业文化的人力资源管理模式;最后,寻求有助于企业自主创新的员工组织模式和人才优化结构,推动企业自主创新;建立适合我国本土企业国际化的人力资源管理理论和方法,促进本土企业国际化的进程,提升国际化经营效果。
2、 战略人力资源管理研究
目前从事该研究方向的教授为:赵曙明教授、杨东涛教授、张正堂副教授、程德俊副教授等。该方向研究内容有:
(1) 企业的外在经营环境、经营战略、组织结构与人力资源管理模式之间存在着多重动态相关关系.赵曙明教授着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”,己经初步探索出了解决方法。
(2) 基于中国制造业的调查,对人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新进行理论和实证研究。杨东涛教授在此领域发表了一系列有影响的研究成果。
(3) 高绩效工作系统对组织绩效具有积极的影响,但是作用机制还是一个黑箱有待研究。本方向从社会资本理论重新构建高绩效工作系统对企业绩效的作用机制进行研究。
3、中国企业国际化过程中的人力资源管理及跨文化管理研究
目前从事该研究方向的教授为:杨忠教授、戴万稳副教授、陶向南副教授等。
该方向的研究工作主要体现在研究跨国企业的知识管理过程,将跨文化管理理论应用于组织学习能力和学习型组织构建以及危机管理的研究,发展了跨国公司核心竞争力理论。
4、复杂性和学习型组织及其人力资源系统研究。
该研究方向的教授为:刘洪教授、蒋春燕副教授、戴万稳副教授等。
④ 南京大学商学院企业管理专业的导师来自哪个系
如下:
1 陈传明
工商管理系
教授
2 刘洪
人力资源管理学系
教授(博导)
3 茅宁
工商管理系
教授(博导)
4 杨东涛,南京大学人力资源管理学系主任,教授、博士生导师
5 施建军
工商管理系
教授(博导)
6 成志明
工商管理系
教授
7 其他硕导教授还有:
董伊人
副教授
硕导
学科专长及研究方向
市场营销理论与应用,营销研究与分析方法及其应用,顾客满意度研究,品牌管理,关系营销
目前承当的科研项目
私家车市场研究 营销组织与营销绩效研究
冯云霞
副教授
硕导
学科专长及研究方向
跨文化管理与沟通、人力资源管理
目前承当的科研项目
企业绩效管理
韩顺平
副教授 硕导
学科专长及研究方向
市场营销;服务管理;MBA教育管理
目前承当的科研项目
南京大学人才引进培养基金项目:顾客满意度与依赖度关系研究”;江苏省软科学项目:加入WTO对江苏服务业的影响和对策
刘春林 副教授 硕导
学科专长及研究方向
供应链管理,数量经济,技术创新管理
目前承当的科研项目
主持了1项国家自然科学基金和1项江苏省软科学基金
沈金英 副教授 硕导
学科专长及研究方向
专利代理、技术转让、工业产权研究方向
目前承当的科研项目
江苏企业开拓国内市场营销战略研究、“ERP”模式的管理、市场调研
陶鹏德 教授 硕导
学科专长及研究方向
市场营销,现代营销理论与方法、行业营销、广告促销研究
目前承当的科研项目
私家车市场研究、通讯产品广告促销研究
吴作民 副教授 硕导
学科专长及研究方向
市场营销理论及方法,企业营销及广告策划,跨国公司经营战略
目前承当的科研项目
国家教育部:中国跨国公司经营战略系统研究 江苏社科重点项目:江苏企业集团跨国经营战略研究
导师姓名
杨忠
教授
硕导
学科专长及研究方向
管理理论,企业组织行为理论,企业国际化战略与跨国公司经营管理
目前承当的科研项目
国家自然科学基金项目〈企业集团人力资源管理战略研究),横向项目〈跨国公司合资企业中的控制问题研究〉等
郑称德 副教授 硕导
学科专长及研究方向
供应链与物流管理;质量管理;产品创新;客户关系管理;企业资源计划;
目前承当的科研项目
国家自然科学基金项目“基于客户关系管理的产品稳健创新研究”(2004-2006)
邹宜民 教授
学科专长及研究方向
从事《组织行为学》与《比较管理学》教学与研究。乡镇企业研究。
目前承当的科研项目
刚完成《组织行为学》教材编写,目前正进行企业执行力方面的研究及苏南乡镇企业在新形势下的发展研究。
⑤ 刘洪的人物简介
导师性别 男
职务职称 教授.
所在院系 船舶海洋与建筑工程学院
所属学科 流体力学
研究方向 1.高超声速空气动力学 2.飞行器的优化设计3.飞行器仿真设计平台
男,1972年生,江苏泰州市人。
⑥ 中央音乐学院有叫刘洪的教授吗
有的,好像还有一篇报道关专于他的属 http://www.wzrb.com.cn/system/2008/10/31/100884077.shtml
⑦ 河南省建筑科学研究院有限公司的学院专家
刘洪奎 博士 教授级高工
1965年9月生;先后从师于大连理工大学宋玉普教授(结构硕士)、周晶教授(结构博士)和天津大学赵国杰教授(管理硕士)。被建设部、人事部、国务院等政府部门授予国家级突出贡献专家、国务院政府特殊津贴获得者、全国建设战线劳模、全国技术创新先进个人等荣誉称号。主持部省级重点攻关课题26项,重大项目6项,获得省部级一、二等奖16项。主编国家标准、规范及发表专著12部。
省管专家、高级工程师 刘新生
先后主持和参与了获省、部级科研项目17项,累计获省部级科技进步二、三等奖11项。并作为主要人员参与 了国家863计划《室内空气污染检测技术研究与设备研制》的科研工作,并兼任国家建筑工程室内环境检测中心主任。
栾景阳
教授级高级工程师,国家注册质量认证审核员。
巴松涛
男,回族,郑州人,工学博士,教授级高级工程师,现任河南省建筑科学研究院院长助理,院长办公室主任,院学术委员会委员。
高级工程师 李美利
1964年8月26日出生,博士,教授级高工。先后就读于重庆建筑工程学院、同济大学、重庆大学。现任河南省建筑科学研究院副总经理。
2006年经河南省人民政府批准,成为2006年度河南省“555”学术技术带头人,获得省优秀青年科技专家称号。2009年被国务院批准享受国务院特殊津贴。主持的“高性能膨胀剂和纤维混杂混凝土的性能与工程实践”科研项目获河南省科学技术进步二等奖。参加的“施工期钢筋混凝土结构可靠性研究”项目获河南省科技进步二等奖。参加的“FG高性能混凝土减水剂的研制”项目获河南省科技进步三等奖。主持或参加编制河南省工程建设地方标准共5项。在期刊上共发表论文29篇,其中国内核心期刊15篇,其它均为国内公开出版物。
徐泽晶
生于1972年,结构工程专业,先后从师于中国建筑科学研究院结构所规范室主任徐有邻研究员(攻读硕士、博士)郑州工业大学土建学院院长刘立新教授(攻读硕士)。大连理工大学土木系宋玉普教授(攻读博士)。自96年参加工作以来,主要从事结构工程检测、鉴定及维修加固、屋面测漏、门窗幕墙检测、古建筑质量评估及维修加固、市政道桥质量检测及维修加固和钢结构检测及加固。先后获省科技进步二等奖三项,省建设科技进步二等奖4项,并发表论文6篇。
总工程师 周国民
男.1963年生.1985年毕业于哈尔滨建筑工程学院工民建专业.同年8月分配到原河南省建筑科学研究所工作.先后任建筑技术研究室技术员,工程师,建筑结构研究室主任,结构一所副所长.院总工程师等职.1997年被评为高级工程师.1998年考取全国一级注册结构工程师.为国家非破损检测学会委员,土木工程学会会员。
国家建筑工程室内环境检测中心总工程师 王喜元
现从事民用建筑工程室内环境污染方面的研究工作,曾主编国家强制性标准GB-50325-2000《民用建筑工程室内环境污染控制规范》。并作为主要人员参与了国家863计划《室内空气污染检测技术研究与设备研制》的科研工作。
赵海生
岩土工程专业博士, 教授级高级工程师。主要从事岩土工程的研究、检测及建设工程的加固工作。中华人民共和国行业标准《建筑基桩检测技术规范》、《既有建筑地基基础加固技术规范》主要起草人。
杨彦芳 博士 教授级高级工程师
1965年11月出生,工学硕士,毕业于重庆建筑大学结构工程专业。1984年参加工作后,先后从事过建筑结构设计、科研、房屋的改造加固、建筑物可靠性鉴定和工程质量检测等工作。在洛阳、郑州、重庆、深圳和威海等地完成建筑结构设计项目50余项,其中有二项获得市级优秀设计一等奖,四项获得市级优秀设计三等奖和优秀设计。在威海市负责完成的中保人寿办公大楼设计项目被威海市命名为威海的形象工程。
潘玉勤
1977年生,毕业于天津大学供热通风与空气调节专业。高级工程师、注册公用设备工程师、注册质量工程师。
钱伟
1975年7月生,工学博士,高级工程师,一级注册结构工程师,一级注册土木工程师(岩土),注册监理工程师,注册质量工程师。
⑧ 刘洪的概述
教授、副院长、博士生导师 :刘洪
院 系: 院领导
出生年月: 1961年9月
籍 贯: 江西宜春市
政治面貌: 中共党员
⑨ 刘洪的介绍
工学博士,南京大学工抄商管理系教授、博士生导师、商学院副院长、南京大学人力资源战略研究所副所长等职。主持完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目和省部科研课题多项。刘洪教授,江苏淮阴人。1989年毕业于合肥工业大学管理工程专业获硕士学位;1996年毕业于武汉汽车工业大学(现武汉理工大学)管理科学与工程专业获博士学位。1982年至2000年在合肥工业大学工作,2000年到南京大学工商管理博士后站工作,后留校任教。
⑩ 求广西大学新闻传播学院导师的联系方式。最好是电子邮箱。 劳驾牛人帮个忙,感激不尽哈
到广西大学主页上,有个教师信息网,上面有老师联系方式。
PS:你都没说哪个导师,新闻学院这么多导师,怎知道你找谁。。。