大学老师出来授课费用

1. 大学老师工资多少

大学老师一般年薪是-15万。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。

而普通省属高校的承诺年薪则大约在10-15万，其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。

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老师升职加薪注意事项

在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分重要的部分，而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。

晋升的流程一般是先由本人提出满足相关条件的申请材料，经学院内全体教授对申请人是否达到所申请职务水平进行广泛讨论，即所谓的“同行评议”，采取民主投票的方式通过，再由校学术委员会和校长批准执行。

此外，大学讲师还可向研究员的方向发展，就职于各大研究所，从事更加精专的学术或课题研究。

2. 专家讲课每天收费标准

第一章 总 则

第一条 为了规范本基金会聘请专家费用支出标准，加强对专家费用的管理，参照《国家科技支撑计划专项经费管理办法》、《民口科技重大专项经费管理暂行办法》、《中央和国家机关会议费管理办法》、《中央和国家机关培训费管理办法》的有关精神，按照公益性组织原则，制定本办法。

第二条 本基金会各部门在聘请有关专家过程中发生的各项费用支出适用本办法。

第三条 本办法所指聘请专家的费用包括会议费、项目评估费、咨询费、讲课费及稿费等。

第二章 食宿费、交通费支出标准

第四条 食宿费、交通费支出标准：是指聘请专家参加相关的会议，主要包括研讨会、评审评估会和年度会议等产生的食宿费、交通费。支出标准见下表：

单位：元/人/天

参会人员 住宿费 伙食费 交通费 合 计

外聘专家 300 150 100 550

外聘工作人员 240 130 80 450

注：1. 外聘专家据实报销火车软席（软座或软卧）、飞机经济舱，市内往返交通费。

2. 外聘工作人员据实报销火车硬席（硬座或硬卧）、飞机经济舱，市内往返交通费。

第五条 各部门应严格控制会议规模和会期。严禁将个人消费的长途电话费、洗衣费、参观门票等列入会议费开支。

第六条 各部门应尽量选择定点接待酒店安排住宿。

第三章 外聘专家评审费用支出标准

第七条 专家评审费：是指各部门组织者或者委托有关专家，按照规定的程序、办法和标准，对项目进行的评审活动。专家项目评审费将结合项目数量、业务量及管理要求核定。

评审咨询费发放标准（税后）按照外聘专家（正高级技术职称）1000元/人/天，其他聘请人员和基金会常聘专家500元/人/天执行。

评审过程中发生的会议费用执行会议费支出标准。

第八条 专家咨询费：是指各部门在项目实施中，邀请专家参加专题会议或提供书面策划报告等过程中支付给专家的咨询费用。

咨询费发放标准（税后）按照正高级技术职称专业人员500-800元/人/天，其他人员300-500元/人/天。时间超过两天的，从第三天开始按照正高级技术职称专业人员300-400元/人/天，其他人员200-300元/人/天执行。

第四章 外聘专家讲课、讲座费用支出标准

第九条 专家讲课费：是指各部门在举办研讨会、培训班时支付给专家的讲课费。讲课费标准（税后）按下列执行：

（一） 院士、全国知名专家不高于3000元/半天；正高级技术职称专业人员不高于2000元/半天；副高级技术职称专业人员不高于1000元/半天。

（二） 国家部委及金融机构的司局级（含）以上人员不高于3000元/半天；其他人员不高于2000元/半天。

（三） 基金会常聘专家不高于1000元/半天。

考虑到市场化因素，讲课费由本基金会和专家协商确定，最高不得超过上述标准的150%。

授课专家交通费、食宿费参照会议费支出标准。

第五章 稿酬费用支出标准

第十条 本基金会为开展国民金融知识普及教育需要支付稿酬的，应参照国家版权局《出版文字作品报酬规定》（1999）并结合本基金会实际，向教材创作人支付报酬。

第十一条 本基金会支付稿酬为一次性基本稿酬：指按作者所编写并被教材采用的字数，以千字为单位向作者支付报酬。

第十二条 基本稿酬标准，每千字30～100元。支付基本稿酬以千字为单位，不足千字部分按千字计算。

支付报酬的字数按实有正文计算，即以排印的版面每行字数乘以全部实有的行数计算。末尾排不足一行或占行题目的，按一行计算。

第十三条 本基金会支付的基本稿酬为可变标准，具体根据国家版权局法规规定而变化。

第十四条 本基金会代扣代缴支付给教材编审者基本稿酬的个人所得税。

3. 讲师培训费一般是多少

内部培训讲师大多是一天300-500，我所在的单位是一天200，作为补助。

外部讲师根据培训课程的范围不同，收费也不同，一般按天收费，价格从1000起步到好几万不等。战略、领导力等高层课程收费相对较高，基层课程相对便宜。但也有培训机构通过包装，将一般的老师或者自己内部员工包装成知名大师，收费一路飙升。

讲师，高等学校教师的学衔或职务名称之一。1912年，中华民国临时政府教育部公布的《大学令》，开始规定大学在必要时得延聘讲师。

1927年国民党政府教育行政委员会公布的《大学教员资格条例》，正式规定大学教员分教授、副教授、讲师、助教四级。中华人民共和国成立后沿用未变。1960年3月5日，国务院颁发的《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》。

任职基本条件：

1、大学专科毕业以上，担任助理讲师职务四年以上，能担任培训教员工作。

2、能胜任一门或一门以上课程的讲授和全部教学工作，质量较高，教学效果好。

3、掌握一门外国语，能阅读本专业的外文书籍和资料。

专业技术人员所取得的学历必须同申报晋升职务的专业相同或相近，否则一般应视为不具备规定学历。

对先参加工作后取得规定学历的人员（以取得学历证书为准），取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的，可以申报高一级专业技术资格。正常申报中级职务，任助理级的总年限最低不得少于4年。

4. 北京的大学老师出来做一次讲座大概多少钱

看你请谁了。视他不同的学校和在不同领域内的地位不同而异。一般的需要一两千元。

5. 某高校教师于2011年12月被某单位聘请讲课,取得讲课费收入5000元,请计算该教师讲课费收入应

该教师讲课费收入应纳的个人所得税为800元。

设讲课费是X

X<4000时

交的个人所得税:(X-800)*20%

X>4000时有三个不同的税率:

1.X<20000的

交的个人所得税:X*(1-20%)*20%

2. 20000<X<=50000时

交的个人所得税:X*(1-20%)*30%-2000

3. 当X>50000时

交的个人所得税:X*(1-20%)*40%-7000

那么该老师应该缴纳的个人所得税=5000（1-20%）*20%=800元

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算。

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

以上内容参考 网络——个人所得税

6. 为什么大学老师的课时费那么贵

级别不一样，工资待遇不一样。
1、级别不一样，高校教师的教学不是义务教学，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。
2、工资待遇不同，大学教师的收入来源全靠讲课来换取收入，基本工资基本可以忽略不计。

7. 教授上一节课大概多少钱

大学不是这么算钱的啊，教授的话，一般一个月工资10000+，不包括他自己和公司的项目的

8. 高校教师的课时费是多少

是不一定的，不同学校的规格不一样的，并且也要由双方敲定。

高校教师的课时费没有收费标准，一般每小时有40元、60元、100元不等，那些给emba或者研修班上课的达到上千元。

国家没有对课时费有明确规定，在一些知名大学，课时费可根据主讲教师教授的水平而定，其他一般学校都是由双方谈判敲定的。

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薪资行情

大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善，有的大学推出了“三元结构薪酬制度”，将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素，把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类，在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度，鼓励年轻讲师多上讲台，促使资深教授愿上讲台。

这种独特的薪酬分配方案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷，明确了教师必须完成的基本教学工作量，体现了教学科研并重的特点，兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。

同时，新制度强化了岗位职责，加大了对超额完成工作量的优秀教师的绩效奖励，有助于克服原制度岗位薪酬分配上的平均主义倾向。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

职业发展路径

一般来说， 大学讲师是由助教晋升而来的，是大学教师中的中级职称。讲师如果在学术和科研方面有一定的成绩，则会晋升为副教授，进而晋升为教授。但有些陪同翻译员如果有志向从事教师职业，且具有硕士以上学历，也可投身到大学讲师的行列，从事英文教学。

在美国大学里，新来的教师有一段6-7年的考察期，以考察教师的学术水平和职业道德，然后学校根据学术资质，决定是否授予教授职称。而在中国，大学中的老师一般按照讲师——副教授——教授的路径向上发展。

在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分重要的部分，而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。

在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。

晋升的流程一般是先由本人提出满足相关条件的申请材料，经学院内全体教授对申请人是否达到所申请职务水平进行广泛讨论，即所谓的“同行评议”，采取民主投票的方式通过，再由校学术委员会和校长批准执行。

此外，大学讲师还可向研究员的方向发展，就职于各大研究所，从事更加精专的学术或课题研究。

9. 在武汉大学本部当讲师、副教授、教授，课时费大致是多少

八块吧好像，反正很少的
那天一副教授给我们晒工资单，好像只版有一千九百多（当然是权拿到手的工资，去了保险、公积金之类的）。老师的工资有两部分，财政工资和学校的补贴工资。即便是教授博导，加上学校的补贴一个月也就五千而已，不过年终有分红（看学院盈利能力啦）。
其实最重要的部分还要靠自己做课题拿钱，哈哈

10. 大学老师的工资大概多少

不一定，大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。