大学开除老师要什么部门

㈠ 校长有权开除一名教师吗

教师的职责是教书育人，校长的职责是维护学校教育秩序，是学校行政负责人。学校是神圣的地方，国家的未来正在这里逐渐长大。

校长虽是一校之长，却没有权力开除编制教师，但有一类老师校长是可以开除的。

校长不能开除编制教师，但可以开除代课老师。学校应该是最纯洁的地方，请把正能量留在孩子心里。

㈡ 大学投诉老师去哪部门

投诉学校老师，可以到人民政府教育行政部门投诉。
教育局有权辞掉或者处罚老师。向当地教育部门投诉、一般叫教委、教育局或是教体局。教师由教育行政部门主管。义务教育实行国务院领导，省、自治区、直辖市人民政府统筹规划实施，县级人民政府为主管理的体制。县级以上人民政府教育行政部门具体负责义务教育实施工作；县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责义务教育实施工作。
法律依据：《中华人民共和国老师法》第三十七条 老师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育组织或者教育行政部门予以行政处罚或者解职：
（一）有意不完成教育教学任务，给教育教学工作导致损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。老师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事职责。
《中华人民共和国教育法》第十五条 国务院教育行政部门主管全国教育工作，统筹规划、协调管理全国的教育事业。
县级以上地方各级人民政府教育行政部门主管本行政区域内的教育工作。
县级以上各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的教育工作。
《宪法》第41条规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。”
《人民检察院组织法》第6条规定：“人民检察院依法保障公民对于违法的国家工作人员提出控告的权利，追究侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利的人的法律责任。”
《刑法》第254条规定：“国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。”
《刑事诉讼法》第84条规定：“任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人”
《刑事诉讼法》第85条规定：“报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。”
《刑事诉讼法》第86条规定：“人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。”

㈢ 校长有权开除老师和学生吗

校长没有权利解聘教师，因为教师是隶属于教育部的。高中生及其以上的校长有权利开除学生。但是初中及其小学的九年义务教育，校长没有权利开除学生。因为这是国家规定的。

㈣ 开除则是由教育行政部门决定,解除的是学校与教师之间的具有隶属性质什么法律

行政法律。

开除是一种行政处分，所解除的是学校与教师之间具有隶属性质的行政法律关系。

开除适用于严重违反学校纪律，造成国家和人民利益的重大损失，不宜留在学校工作的教师。自处分决定作出之日起，被开除教师不再具有事业单位工作人员身份。

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开除条件

单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。

开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。

开除依据的是《企业职工奖惩条例》第三章内容，执行开除有必要的程序要件，即：“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。”

㈤ 如何才能开除一个老师

教师一般不会"开除"，只能称为"辞退"。

因为老师都是由人社部和教育主管部门招聘而来的。

教师严重违法违纪是可以辞退的。

违法的需要法院的刑事判决书，由法院通知有关的教育主管部门，注销其教师资格证书，由财政部门停发工资，由人社局或组织部门取消编制或解除合同。

至于严重违纪，本校的书记，校长是无权处理，只能建议上级主管部门审核批准。否则的话，如果教师与校领导有不同意见，领导动不动就开除，那不是太无组织原则太放肆了。何况有许多老教师的品级和工资待遇比校长高好几级呃呢！在处理期间，上级部门还要反复多次听其本人的辩解意见，最多也只会给个留职查看一年。比如说，学校校长往往是行政部门调来的。至多是副局长副科长级别，而一些老教师是县处级的高级教师，一个副科级能辞退一个县处级老师吗？

说到上级主管部门，那样看教师的资格证是哪一级授予的。高中高级教师要由省教育厅决定，高中一级教师要由地市一级教育局来决定。县长是无权处理的。小学教师一般由县一级就可处理，大学教授甚至要由教育部定案。

什么仇？什么恨？才会导致题主提出如此奇葩的问题？是道德的不断沦丧，还是人性的极其扭曲？亦或是某个老师曾经对提问之人犯下什么罪行？其实不用开除，每一年，都有一些农村青年教师离职，永远离开自己当年挚爱的教育教学岗位。这些年来，我身边被开除的同事也有过一例，教师在以下这种情况下会“丢饭碗”，被解聘，同行的教师朋友们要引以为鉴！

那个老师姓林，原本是一名 体育 教师，也是一名相当优秀的教师——学校语文或者数学老师缺编的时候，这位林老师就会挺身而出勇挑大梁，而且教学成绩均在我们镇排在前列。这么优秀的 体育 教师为什么被开除呢？这缘于一场民事纠纷。

那一年，林老师和他的邻居不合，但邻居动不动就去骚扰林老师，比如把垃圾随手扔在林老师家门口，或者到林老师家的田地里肆意踩踏。本来，这种事情忍一忍也就过去了，但林老师有一个致命的软肋，就是脾气不怎么好。终于有一次，林老师与邻居之间的“战火”升级，他非常果断地把那位邻居的肋骨打断了三根。后来，那位邻居不依不饶，不接受任何“私了”，林老师的邻居通过走司法路径让“肇事者”判刑两年。被判刑的林老师，自然被学校开除了。

后来，林老师的叔叔将他带到工地，带林老师去当包工头。五年之后，原本的那位林老师全款买了保时捷和豪宅；离开教育岗位之后，他不用担心当包工头也被开除，所以又生了两个儿子，现在一家人其乐融融，家境殷实，让很多同事心生羡慕。“感谢邻居，如果没有邻居当年的倒逼，我不会有今天衣食无忧的日子！”说这句话的时候，“豆浆脾气”的林老师百感交集。

当然，其他教师离开自己心爱的讲台之后，不一定会有林老师这样的境遇。在我们还没有找到任何退路的情况下，尽量要保持平常心，很多让我们不平之事，可以通过村委会、通过派出所、通过正常的司法途径就能迎刃而解的，我们千万不能因一时冲动而让自己“砸饭碗”。

与此同时，有偿补课近年来已经成为“带电的高压线”，体罚学生的成本也将越来越大，一不小心就会让我们的饭碗丢掉。总而言之，只要跟法律有抵触的行为，我们尽量少触碰才能保住“饭碗”，才能多出成绩不出错，进不失德行方远。

看来题主一定对某个老师比较痛恨，欲除之而后快，不知道你是学校管理者还是学校家长。

要想开除一位代课老师或者一位私立学校教师，很容易，校长或者分管教学的副校长一句话的事。但要想开除(解聘)一个正式在编教师的话，一个学校校长一般没那么大的权利。

有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。 根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为， 是可以依法解聘的。

《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

正式在编教师，在教育部和省教育厅都是备过案的，属于公职人员，在编教师的聘任是区县政府和区县教体局两部门同时任命的。区县教体局要想解聘一名教师，需向区县级政府报请。

所以，想开除一名在编教师，也不是那么容易的事。

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“开除教师”需要程序合法

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》规定，给予教师处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

作出处理决定前，应当听取教师的陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见。这样的规定要求教育主管部门对于教师的处罚绝不能居高临下，一纸公文，一开了之，而是需要严格的程序，充分的调查，民主的评议，公正的判定，如此才能程序合法，以理服人，让教师心服口服。

资料来源:人民网(开除教师，需要程序合法 )。

怎么总想着怎样才能开除一个老师，而不想着如何去尊重老师呢?

公办老师是编制内公职人员，其聘用或解职都有着严格的程序，不是家里请的一保姆，说开除就开除这么简单、容易的事。

比如，公立学校解聘或开除老师，相对于私立学校而言，审核程序要复杂得多。

比如，一所公立学校，其人事(即岗位编制数)不仅由多层人事和行政部门决定，同时也由学生数或班级数等学校规模来决定。如果减少一个就应补充一人，甚至几人。其根本原因是:老师属“编制人"，工资待遇是财政定额标准发放。因此，很多学校“超编"现象很严重。 但这种现象在私立学校基本不存在。教师的待遇与工作量密切相关。老师力求少而精，多劳多得，用效率和贡献区分待遇，以提高教师的工作热情和质量。

在目前，一名教师，只要不犯原则性错误，基本上就不会遭遇开除的结局。而所有被开除的教师，基本上是因为犯了原则性错误。

什么是原则性错误呢?那就是指在遵纪守法、职业道德及生活纪律上不过关，不过硬。至于工作能力情况尚不会导致被开除，也不会造成工资待遇降低，最多影响工资的提升罢了。

首先，就我们目前的评价制度而言，尚无法评价一位老师的教学质量是好还是差。教学质量的优劣，与诸多因素有关，仅以学生考试分数为依据，显然是不科学、不全面、不公正的。

其次，目前我们正大力全面推行素质教育，已明确禁止学生成绩不得以原始分数呈现，不得公布学生成绩，不得给学生排名，严禁单纯以学生考试分数来评价老师，严禁以升学率来给学校排名等。因此，当然就更不可能因教学成绩差，而开除老师了。

在某些公立初中，不少老师工作很认真负责，但也有个别工作懒懒散散，甚至不服从学校工作安排。但学校(领导)往往也无可奈何。

用这些老师的话讲:“只要我不犯错误，谁也奈何不了。“

网友们说，是不是这么回事?

首先，绝大多数教师是有人品、有道德的、有师德的，绝大多数教师也是完全有胜任教育教学工作的水平和能力的，道理很简单，当今教师群体仍然是 社会 中综合素质最高的群体。至于说的开除、辞退那是极少数的极少数，如：犯罪的，严重违反纪劳动律的并造成重大损失和恶劣影响的。总体来说教师队伍是好人群体、良心群体，总拿教师说事的人心术不正，心胸狭窄，不务正业，无聊至极，别有用心，当然，也不排除这些拿教师说事的人想赚点小稿费钱吧，所以写东西只管字多、只管热闹，完全不负责任，真他妈可怜、恶心！

谢谢悟空小秘书的邀请。老师到底与你有什么深仇大恨要开除老师呢？这么明显不尊重老师的提问不知道是怎么通过审核的？教育兴则国兴，教育强则国强。然而，近些年来，学生与老师冲突的新闻事件层出不穷，很多事情处理的不公正，让很多教育工作者寒心，也让相当一批甘于奉献、乐于从事教育事业的年轻人望而却步。希望就像马云说的，让“尊师重教”这四个字真正写在每一个人心里。

以下两种行为在职教师会直接被辞退。

教育部早就明确规定，教师在课余时间不可以进行有偿补课，也不可以在任何教育机构进行补课，否则将会被直接开除教师队伍。

国家关于在岗教师的教师资格证有效期为五年，五年以后教学还需要重新进行能力，素质，教学质量等各方面的审核，审核通过可以继续留校教书，不通过将会被直接开除。

此外，根据教师法，有下列情况之一的，给予行政处分或者开除。

以上后两条所列情形之一，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

也希望各位在岗教师能够了解以上规定，尽量不要触犯这些规定。同时也希望大家能够意识到，我们大部分教师都是为了自己的园丁生涯在无私奉献，兢兢业业，请大家理性对待教师这一职业。

我们每个人从小到大经历了这么多年的上学生涯，总会遇到自己学校里或者身边的各种学生因为各种各样的情况受处分，有些学生所累积的处分过多或者犯了重大错误，比如打架斗殴、抽烟等等，如果屡教不改，就会被学校留校察看、通知家长，甚至将其开除。每年都会有无数多的学生遭到开除，除此之外，不仅会有开除学生的情况，也有一些老师会被开除。那么，要如何做才可以开除一个老师呢？

1.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的。

这种情况是指，有的老师玩忽职守，根本对自己的教学不上心，并且对学生们也不管不顾，对学校给出的教学规划或者对本科目制定的教学计划不认真实施，甚至完全不按照教学计划来。甚至有的老师对学生完全不管不顾，不认真讲课，对学生的前途造成了很大的影响，甚至对学校的声誉造成极大的影响，造成了极大的损失。这种情况，这样的老师必然会被开除，也是对所有人都有好处。

2.体罚学生，经教育不改的。

有些老师在教育不听话的学生时，会使用许多不恰当的方法，比较严重的就属于对学生进行体罚这一类的。有的学生就犯了一些小错误，老师就让其去操场跑圈，甚至有的老师让学生罚站一整天，或者做某些非常耗费体力的动作，例如蛙跳等等，对学生进行惩罚。第一次做这种事情有可原，有的老师被教育后还是屡教不改，找不出正确的教学生的方法来，就一直进行提法，对学生的身心都是非常大的打击，可以说基本上起不到正面作用，学校就会将其开除。

3.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。

正常的老师在学生犯错时会对学生进行良好的教育，或者对学生进行悉心的指导，来帮助学生进行成长。而有的老师却对学生进行辱骂，甚至是在班上当众辱骂，会让学生的面子很过不去，会对学生的心理造成极大的恶劣影响，甚至有的学生会铭记终生，是一辈子无法去掉的烙印。这样的老师也理应受到学校的开除，如果连自己的言行都无法控制的话，那么他们就不配教书育人，不配做一名合格的老师。

但是很好奇题主为什么会问这么一个问题，为什么想要开除一个老师？如果不是什么深仇大恨，为何如此的憎恨老师呢？假如真的和老师发生了什么不愉快的事情，建议向教育局实名举报，或者和老师沟通清楚。

这事不太可能的，一要有事实，二有事实你得有证据，三有证据得层层认，真有事的基本没几个会跟这么个工作过不去自砸饭碗的，现实中为何崇尚尊师重道的行业会被有的学生跟家长诟病，主要是生产证件的单位的标准变了，书上教的，跟工作中实际用的，不一样，就是毕业，都不是问题，毕业之后，怎么做，就又到了实际工作中的环境去展开，对比下日本，差别太大，犄角旮旯的事不谈，就行业标准来说，人讲的是各行各业工作的人都应该被尊重，而我们就平常心来说，对于职业的自我尊重自我要求，连50年代到80年代那会都不如，这也有迹可循，一切皆合理，关于开除，你既然不是行政机关，就犯不上存这个心思了，你如果受到了什么，你也具体没说，有些人认为你冲击教师，我怎么觉得你也可能是老师呢？在试问。

如果不是很大的问题，应该找老师好好沟通，不要去记恨老师，因为他要负责全班同学，你如果捣乱耽误其他同学学习时间，他批评你也是不得已的，你要学着大度些去原谅。同时也应该反思自己是不是很过分的违反纪律，老师才批评你了。如果是这样自己也要修正自己，老师看到你的进步，肯定会很开心，而不会跟你过不去的。当然这个过程让老师一下子相信你变好了也得一段时间，希望你有点耐心，这样师生关系也会越来越好。不要因为小事就想毁了老师的一生，不应该种下仇恨的种子，而应该学会去化解矛盾。祝你好运！（我猜测你是个学生，大人不会有这样狭隘的想法。）

你够坏的。

教师难道跟你有八辈子的仇吗？

当然，如果真要回答你这个问题，也有以下几个建议，可以帮你开除一个教师：

一.严重的政治立场问题。这是红线，谁踩谁死。

二.严重的师德问题，现在也是碰不得的硬杠杠。

1.性侵女学生。

2.各种严重违纪行为。

3.课外补习文化课，被人举报。

㈥ 谁有权开除教师

校长有权开除教师，教育局长更有权开除老师。

㈦ 教育行政部门是否有权开除教师

教育局无权开除老师。

教育局作出开除本人公职的决定涉嫌程序违法。本人与所在的学校存在隶属于被隶属的关系，学校与教育部门存在管理与被管理的关系，但本人却不直接隶属于教育部门，即本人与教育部门不存在直接隶属和管理关系。

因而，除非政府直接授权教育部门对本人予以开除，否则无权开除本人。因为如若是政府授权，那么教育局开除本人公职就属于受政府委托代为执行政府的决定。

(7)大学开除老师要什么部门扩展阅读：

“开除教师”需要程序合法

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》规定，给予教师处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

作出处理决定前，应当听取教师的陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见。这样的规定要求教育主管部门对于教师的处罚绝不能居高临下，一纸公文，一开了之，而是需要严格的程序，充分的调查，民主的评议，公正的判定，如此才能程序合法，以理服人，让教师心服口服。