医学研究生报导师主任和副主任好

① 我想请问如何选外科导师的问题！

当然选主任或院长，他们有没有时间关系不大，会有人带你，关键你要和院长主任知道有你这么个人，并留下好印象，另外尽量选四五十岁的，年纪太大不要选！

② 考研时选导师是选教授还是副教授

导师。

选择导师时有一部分研究生总是喜欢教授级别的导师，将职称放在了第一位，认为只要职称高那么这个导师就非常的圆满。然而有很多不是教师的副教授或者是讲师，依然有着热情的科研态度，依然在主持着国家级的项目或者是课题，再加上一些教授在科研方面已经没有了青年副教授的热情，所以教授并不见得一定非常的好。

(2)医学研究生报导师主任和副主任好扩展阅读：

注意事项：

到学校校内网，去该学院的师资队伍中搜索。看看该学院的介绍。主要考察核心论文、专著、科研项目和科研奖项情况。看看他有没有国家自然科学基金重大项目，国家级科研获奖以及和国内央企合作的横向重大项目。

用户也可以到知网搜索论文情况。在搜索引擎上搜索专著和国家自然科学基金以及科研获奖情况。

③ 研究生选导师怎么选教授，副教授和讲师三选一，该选哪个

我国的研究生教育（不管是硕士还是博士教育），都是采用 学徒制 的教育方式。通常情况下，导师对学生的论文发表，或能否正常滴毕业都拥有 绝对的话语权 ，学生能转圜的空间比较有限。所以要避免出现学术界的欺凌现象，最好的办法是在报考研究生之前，搜罗导师评价信息，充分了解导师人品，选导师就要选一个好的导师。

怎样的导师是好导师？我对导师的评价体系有两个标准。

第一，学术能力牛不牛？

第二，导师人品好不好？

因此，可以将研究生导师分成四个分类：

学术能力牛且人品好；

学术能力牛但人品一般；

学术水平一般但人品好；

学术能力一般且人品一般。

至于选导师时，是选择教授、副教授还是讲师，根据上面的分类去区分即可！

首先，我们要明确第一原则： 人品差的一票否决。

了解导师人品时，有2个问题需要注意：

1）通过什么途径去了解导师的人品？

2）需要了解哪些方面？

我们先说途径。

目前主要有两种途径：一个是通过网络；另一个是通过师兄师姐等接触多的人。

对于网络，大家都很熟悉。一种是去学校的官网找导师的资料和介绍。但这些信息都很官方，一般是导师的简历和学术成果。有一个网站叫导师评价网 ， 能提供一些参考意见，但现在已经沦陷了。这里推荐大家结合研究生导师查询系统（https://shi.eol.cn/）以及笔者整理出来的来源于导师评价网、找个好导师以及自己整理的三份导师评价信息内容，相互参考来选导师。(关注gzh 研究生导师评价 ，回复「导师」获取全网最新的导师评价信息)

只浏览网络信息是不够的，还要积极的联系师兄师姐以及实验室的成员，更具体地去了解各位导师的教导风格、课题组的学习氛围……虽然大家的观点会不同，但还是有参考价值的。

其次，应该关注导师人品的哪些方面呢？

（1）时间压榨：经常分配一些与学术无关的杂活、杂事，浪费正常的学习生活的时间和精力。

（2）金钱压榨。经常让学生垫付各种款项，暗示或要求学生请客、送礼等现象。

（3）干预日常生活。要求学生随叫随到，不允许学生谈恋爱，干预日常交际和闲暇时间安排。

（4）心理伤害。对学生恶语相向，像无良的资本家一样任意调遣使用，不用心培养，经常骂学生，造成学生的心理创伤。

（5）骚扰学生。尤其是女同学，要注意这一点，防火防盗防师兄防色狼。

（6）成果侵占。比如，明明是A学生的成果，却被导师拿去给B学生，美名曰帮助B学生毕业；再比如，A学生是工作的主要负责人，按理说应是第一作者，却被导师排到了第二，甚至第三，第一作者却被别人占据。还有，反复压学生的论文，故意拖延学生的毕业日期，以便继续压榨廉价的学生劳动力……

上述情况中， 尤其是出现第4、5、6条的情况，一旦发生，千万不要退让。 若发生这些事情，一定要 注意保留证据 。当退无可退时，可以用证据举报。

若实在无法解决，就选择退学。人的一生很长，不要因此草率的断送了自己的前程。在选择退学时，要顶住家人的压力和家人多沟通，坚持自己的选择。很多学生在受到导师压迫时，想要退学，但又受到家人的压力。双重压力之下，可能会造成悲剧。总之，选导师一定要用心，为自己的未来负责！

那么，在导师人品过关的情况下，该选一个什么样的导师呢？ 导师可分为3种类型：

第一种：忙碌的大牛教授

他们可能是院士、杰青、长江学者、优青，很多人不仅有学术任务，可能还承担着行政任务。这类导师一般都非常的非常的忙，有的是一年都见不上几面，甚至等到毕业答辩，都不认识自己有哪些学生。

选这类大牛导师，很可能会被安排给团队里的小导师带。如果是导师亲自带，那就可能相对悲催了，因为不可能慢慢带你，给你一个方向后就要自己做自己摸索，革命全靠自觉。甚至研究方向都要自己找。

不过，这类导师的好处就是头衔大、人脉广。如果给推荐工作，可能只是签个字，效果也会非常好。另外，如果有读博深造的想法，那这类导师是不二之选。

第二种：需要评职称的小导师

这类导师，有的是只能带少数研究生；有的是讲师，帮大牛带学生；还有一些是实验室刚起步，本身也处在科研事业的开创期。

他们相对年轻有干劲，想要增加自己的影响，急着发论文，评职称，想升级。所以，他们会更仔细指导学生做实验、发论文。有的甚至会帮学生写论文（学生做实验，导师写论文的模式）。

所以，若是不打算读博，可以安心选一个要评职称要尽快“打怪升级”的小导师！顺利毕业。

这类导师的缺点是圈子有限，找工作时可能得不到什么推荐。再者，这些导师自己也处于学术的开拓成长期，所以对学生的要求也会比较高。不过学生学到的东西也更多，成长速度也会更快。

第三种：一心做工程的导师

有的导师的经费并不是来自于科研项目，而是工程项目或是和企业合作的项目。（常见于生物工程和药学等）这类导师可能会在外开公司，或在外接项目比较多……他们对于评职称和发论文不太重视。所以，就会让学生帮忙做项目，科研简单做做就好。

这类导师的优点是能够和工作接轨，积累工作经验，等毕业时就直接参加工作。缺点就是科研成就较低一点。

作为学生，该如何在这几类导师中作选择呢？

其实，大家在考研之前，就应该先明确自己读研的目的到底是什么。

如果想走科研道路，首选大牛型导师，其次是有学术能力的年轻导师。

如果读研主要是想积累经验，为将来的工作打基础。那就选择一心做工程的导师。

总而言之， 选导师，人品排第一。 人品不好，一票否决。我们一定要想方设法搜罗更多导师评价信息参考。 在人品过关的前提之下，需要想清楚自己读研的目的，最后根据目的选择合适自己的导师。

最后，希望这期内容能够帮助到各位！祝大家考研顺利上岸！

来源知乎@酸菜

④ 教授与主任医师，副教授与副主任医师的区别

1、级别不同：主任医师、副主任医师是技术职称，在医院里的医生可以分为这几类职称，从小到大排列是：住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。

2、年限不同：注册成为医师满4年，可以考主治，获得职称满5年，有晋升副主任医师的资格，一般是评，要论文、课题等等，副主任医师满5年，有晋升主任医师的资格。

3、晋升不同：有资格晋升不代表一定能晋升，而且，晋升了不一定有相应待遇，有高职低聘一说。
每个医院晋升的条件不一，都是积分，然后由职称委员会评的。

主任医师如果所在医学院附属的医院的教学职称一般是教授。它的行政级别和副市厅级相当；副主任医师，如果所在医学院附属医院的教学职称一般是副教授，又分为了5、6、7级副教授；

行政级别应当和副县级相当。医生所在医学院附属一般会有助教的教学职称，而助教又分为了十一、十二级别。

(4)医学研究生报导师主任和副主任好扩展阅读

我们国家这种医生的等级制度最开始还是来自于前苏联。因为要保护医生的编制化，所以医生们都需要有一个职称来显示自己的级别，这样国家好给各个职称的医生发工资。而评级的因素包括工龄、学历和论文的质量等等。

一般很多医生在大学授课，学校也可以在技术职称的同时还聘他为大学教授、副教授、讲师、助教，也就是高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称，与正主任医师、副主任医师、主治医师、医师相对应，在护理上就是主任护师、副主任护师、主管护师、护师。

⑤ 教授与主任医师，副教授与副主任医师的区别

1、级别不同：主任医师、副主任医师是技术职称，在医院里的医生可以分为这几类职称，从小到大排列是：住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。

2、年限不同：注册成为医师满4年，可以考主治，获得职称满5年，有晋升副主任医师的资格，一般是评，要论文、课题等等，副主任医师满5年，有晋升主任医师的资格。

3、晋升不同：有资格晋升不代表一定能晋升，而且，晋升了不一定有相应待遇，有高职低聘一说。
每个医院晋升的条件不一，都是积分，然后由职称委员会评的。

主任医师如果所在医学院附属的医院的教学职称一般是教授。它的行政级别和副市厅级相当；副主任医师，如果所在医学院附属医院的教学职称一般是副教授，又分为了5、6、7级副教授；

行政级别应当和副县级相当。医生所在医学院附属一般会有助教的教学职称，而助教又分为了十一、十二级别。

(5)医学研究生报导师主任和副主任好扩展阅读

我们国家这种医生的等级制度最开始还是来自于前苏联。因为要保护医生的编制化，所以医生们都需要有一个职称来显示自己的级别，这样国家好给各个职称的医生发工资。而评级的因素包括工龄、学历和论文的质量等等。

一般很多医生在大学授课，学校也可以在技术职称的同时还聘他为大学教授、副教授、讲师、助教，也就是高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称，与正主任医师、副主任医师、主治医师、医师相对应，在护理上就是主任护师、副主任护师、主管护师、护师。

⑥ 考研选导师是选副教授还是教授为好

个人感觉是副教授好，因为副教授一般比教授年轻~
然后 因为老师要评级，回所以会更加努力答，然后会写文章挂上你，这对你评奖学金有很大帮助，而且年轻老师一般会很认真带你的~
当然啦，有些副教授是因为学术不行才评不上教授的，所以基金经费较少，比较扣~
你要自己去打听下老师咋样~
望采纳~

⑦ 主任医师和专家哪个好

主任医师好些还是一级专家好些
主任医师不一定是一级专家。另外医科大学附属医院的主任医师，一般是教授级别。与一般非医科大学附属医院的主任医师也有一定区别。一级专家一般是国家或省市级卫生行政机关给以有特别专长的医师的特殊称号。专家更好些吧。
主治医师和主任医师有什么区别？
是主任医师更强大！抚 比如说像我是硕士毕业，刚进医院工作，被聘为住院医师。

等考下来职业医师证后，再过两年，我就可以考主治医师了，所有条件都符合了，才可以被聘为主治医师。

然后大概再过3~5年吧，再经过考试考核，才能进副主任医师。

最后再过个几年，又考核，同时我们院要求有SCI文章收录的，全部条件都符合的，才能聘为主任医师。
副主任医师与主治医师,哪个好?
副主任医师好。

理由：

副主任医师比主治医师高一个级别，副主任医师属于高级职称，主治医师属于中级职称。

高级职称比中级职称更有权威。薪资待遇肯定也要更好。

以下为相关资料，可以了解下：

主治医师（叮ttending physician）是医院的职称之名，医生职称的一种，比住院医师高一级，比副主任医师低一级，属于中级职称。

其职责有：

1、在医生组长领导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研和预防工作。

2、认真执行各项规章制度、诊疗常规和技术操作常规，经常检查本病房的医疗质量，严防医院感染与差错事故的发生。

3、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。检查抗生素的合理使用情况。

4、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。

5、掌握患者的病情变化，发生患者病危、死亡，医疗事故、医院感染、传染病疫情等重要问题时，应及时处理，并向组长汇报。

6、参加值班、门诊、会诊和出诊工作。

7、担任一定范围的临床教学，组织医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，做好资料积累，及时总结经验。

8、协助护士长搞好病房管理。
知名专家和主任医师哪个好
特需门诊就字面意思是解决特殊治病需要的门诊，专家门诊就是由专家（副主任医师以上的医生）出诊的门诊。

意见建议：二者的区别主要在于看病的时间，特需门诊一般一个专家以上午只看10个人，而专家门诊可能一上午是最少20个人，所以有些病人的事件不是很充足，有些问题不能很详细地向病人解释
主治医师和主任医师的区别，哪个更好
主任，儿科找主任看，经验多，主任丛主治过来的
主治医生和主任医生有何区别？
一个是主任，一个是普通医生。主任医生看的是专家号，主治医生看的是门诊。

⑧ 医学研究生有导师吗

有导师的
医学研究生的导师职称有教授和副教授，主任医师和副主任医师。
医学研究生的导师职称有教授和副教授，主任医师和副主任医师。

⑨ 研究生选导师，教授，副教授和讲师三选一，该选哪个

你好！研究生选导师，最重要都还是看老师对人品。不要用职位来评判老师。希望我的回答对你有帮助！

⑩ 导师是主任好还是副院长好

不考虑具体人的话，副院长好，院长一般是搞学术的！