复旦大学管理学院姚凯教授

『壹』 中国科学技术协会的领导机构

韩启德：中国科学技术协会主席，十届、十一届全国人大常委会副委员长，九三学社中央主席。
男，汉族，1945年7月生，浙江慈溪人，1997年4月加入中国共产党，1968年12月参加工作，西安医学院医学系病理生理学专业硕士研究生毕业，中科院院士，研究员。1968.12 陕西临潼县武屯、栎阳、华清地段医院医师。
1962年—1968年在上海第一医学院（今复旦大学上海医学院）医学系病理生理学专业学习1968年12月参加工作，西安医学院医学系病理生理学专业硕士研究生毕业
1979.09——1982.11 西安医学院医学系病理生理学专业硕士研究生
1982.11北京医学院、北京医科大学病理生理教研室教师
1993.09北京医科大学心血管基础研究所所长
1995.08北京医科大学副校长兼研究生院院长、心血管基础研究所所长；
2000.03北京大学副校长、党委常委兼研究生院院长、医学部主任
2001.06九三学社中央副主席，北京大学副校长、党委常委兼研究生院院长、医学部主任，中国科学技术协会六届副主席2002.12九三学社中央主席，北京大学副校长、党委常委兼研究生院院长、医学部主任，中国科学技术协会副主席
2003.03十届全国人大常委会副委员长，九三学社中央主席，北京大学副校长、党委常委兼研究生院院长、医学部主任，中国科学技术协会副主席
2006.06中国科学技术协会七届主席，十届全国人大常委会副委员长，九三学社中央主席
2011.05中国科学技术协会八届主席，十一届全国人大常委会副委员长，九三学社中央主席，欧美同学会、中国留学人员联谊会会长 全国委员会闭会期间，常务委员会领导中国科学技术协会的工作，实施全国委员会确定的任务,批准全国委员会委员的变更或增补团体会员的接纳或退出。
常务委员会会议每季度举行一次，由主席召集，也可委托副主席召集。
常务委员会下设书记处，书记处由第一书记和书记若干人组成，人选由主席提名，经常务委员会通过。书记处在常务委员会领导下主持中国科学技术协会的日常工作。
常务委员会设置若干工作委员会和专门委员会，协助审议需经常务委员会审定的有关事项。
常务委员会根据需要，聘请有关部门的负责人为中国科学技术协会顾问。 中国科学技术协会第八届全国委员会常务委员会委员
（共53人，按姓氏笔画排序）
干勇马伟明王韧王小兰（女）王诗宬王春法王恩哥
方新（女）邓中翰卢锡城冯长根吕植（女）刘玠
刘仓理许振超孙家广李洪李静海杨卫杨劼（女，蒙古族）
杨玉良吴跃吴明江沈岩张勤张玉卓张桃林陈希
陈赛娟（女）欧阳竹易小刚周建平郑南宁赵沁平
哈木拉提·吾甫尔（维吾尔族）饶子和姚建年秦大河袁家军
夏强徐延豪高福唐启升黄伯云曹振全曹淑敏（女）
龚克屠海令韩启德程东红（女）谢克昌谢和平樊明武 为贯彻落实中国科协第八次全国代表大会精神，根据《中国科学技术协会章程》和《中国科学技术协会全国委员会常务委员会工作规则》，在广泛征求意见的基础上，中国科协八届一次、二次常委会议审议通过了八届常委会专门委员会的设置、职责和人员组成名单。中国科协八届常委会共设14个专门委员会，协助常委会审议有关事项和开展工作。
各专门委员会办公室设在中国科协机关有关部门及直属单位，办公室负责专门委员会的日常事务，接受专门委员会的指导和监督。办公室主任由职能部门或直属单位主要负责人兼任。专门委员会委员可以对办公室及其工作人员的工作进行监督、批评和提出建议。 1.促进企业自主创新专门委员会
2.青年工作专门委员会
3.科技工作者道德与权益专门委员会
4.组织建设专门委员会
5.决策咨询专门委员会
6.科技与人文专门委员会
7.学术与学会工作专门委员会
8.继续教育专门委员会
9.科学技术普及专门委员会
11.促进国际合作专门委员会
12.促进与港澳台交流专门委员会
13.女科技工作者专门委员会
14.青少年科学教育专门委员会 全国代表大会 和它选举产生的全国委员会是中国科学技术协会全国领导机构。全国代表大会每五年举行一次，由全国委员会召集。特殊情况下，可以提前或延期举行。全国代表大会的代表名额和选举办法由常务委员会决定，其代表经全国学会和省、自治区、直辖市科学技术协会及有关方面民主协商、选举产生。
全国代表大会行使的职权：决定中国科学技术协会的工作方针和任务；审议和批准全国委员会的工作报告；指定和修改中国科学技术协会章程；选举产生全国委员会；决定其他重大事项。
全国委员会会议每年举行一次，由常务委员会召集。
全国委员会行使的职权：执行全国代表大会的决议；选举主席、副主席和常务委员；审议中国科学技术协会年度工作报告；决定授予荣誉职务；决定其他重大事项。 中国科学技术协会第八届全国委员会委员
（共380名，按姓氏笔画为序） 丁海涛干勇于杰于起峰万建民门艳萍（女）马辛（女，回族）
马赟马万杰马伟明马兴旺马志明马淑洁（女）王兴王韧
王忠王俊王洲（仫佬族）王健王涛（女）
王堃王小兰（女）王飞跃王天然王长和王为民王伟中王延祜
王向东王红阳（女）王志新王时伟王陇德王国强王宝兴王诗宬
王建中王建华王春法王晓民王晓红（女）王恩哥王静康（女）
王撷秀（女）王黎宁王曙光韦穗（女，壮族）牛灵江（女）
毛大庆仓珍（女、藏族）方新（女）邓洁（女）邓小刚
邓中翰甘向群（壮族）石楠石永怡（女）石昆明（藏族）石定环
卢光发卢伟国卢锡城叶顺煌申长雨田野田静田笑明史振业
付于武付贤智代安国白由路白宝玉（蒙古族）冯军冯起
冯长根邢胜才曲颖（女）吕植（女）吕飞杰吕长清朱明
朱立国朱立新朱邦芬朱惠君（女）伍业钢任官平任湘生
华炜（女）伊烈（满族）刘君（女，回族）刘玠刘辉
刘毅刘耀刘三秋（女）刘仓理刘功臣刘世荣刘华平（女）
刘庆峰刘汝林刘军萍（女）刘纪远刘杏忠刘秀梅（女）刘金铜
刘保延刘炯天刘高倬刘淑莹（女）刘嘉麒（满族）闫永华
汲涌（满族）许振超孙永福孙昌基孙宝国孙晓郁孙爱军孙家广
孙瑞哲牟怀岐麦康森严宏强严纯华严晋跃杜永臣杜冠华李迅
李洪李健（女）李唯（女）李森（满族）李小松李天安
李云庆李少丽（女）李文新（女）李兰娟（女）李华栋
李华萍（女）李红霞（女）李应红李国婧（女）李忠海
李和平（女）李宗浩李建中李树君李冠兴李桐海李晓亮李锦平
李廉水李新亚李静海李德毅李冀东李赞堂杨卫杨劼（女，蒙古族）
杨元喜杨玉芳（女）杨玉良杨亚军杨伟民杨杏芬（女）杨俊华
杨瑞馥杨新民杨鑫传励建安肖建国吴凯吴跃吴孔明
吴立玲（女）吴幼华吴启迪（女）吴明江吴海鹰（女，回族）
吴曼青吴新涛邱志明邱爱慈（女）何宗就（京族）何界生（女）
何祖华何继善余夕志邸泽青（满族）邹志强汪寿阳沈岩沈仁芳
沈爱民宋南平宋胜武宋晓玲（女）张力（女）张泽张辉
张焱张勤张人为张人禾（回族）张小虞张广军张云才张文范
张玉卓张亚平张宏科张改平张国成张忠占张彦敏张洪国张桃林
张景安张智江陆延青陈希陈竺陈峰陈颙陈山枝陈卫国
陈文良陈书海陈永明陈光章陈运法陈国平陈香美（女）陈晓非
陈晔光陈焕春（土家族）陈嘉泰陈毓川陈赛娟（女）邵莉（女）
郁霞秋（女）欧阳平凯欧阳竹易小刚罗方承金红光（朝鲜族）
金嘉玮周伟周畅周大地周大兵周平坤周建平周建春周建强
周路明周潮洪（女）郑纬民郑南宁郑晓静（女）郑惠强宗敦峰
孟丹妮（女）孟兆祯赵沛赵方田赵有利赵沁平赵良平赵纯均
赵春江郝卫东郝希山胡承淼胡海岩胡瑞忠柯尊洪相建海
哈木拉提·吾甫尔（维吾尔族） 钟志华段树民侯建国侯晋川饶子和
宫瑞忠姚燕（女）姚建年姚檀栋贺德方（满族）秦川（女）
秦大河袁亚湘袁运斌袁家军贾承造夏强顾大钊顾红雅（女）
顾秉林顾逸东钱七虎徐波徐淮（女）徐强徐延豪徐惠彬
徐耀新高伟高松高福高大彬高登义郭日生唐兵唐志敏
唐启升唐树钰海米提·依米提（维吾尔族） 桑国卫黄丹（女）
黄琦（女）黄大卫黄卫东黄伯云黄迪南曹振全曹振雷曹健林
曹雪涛曹淑敏（女）曹湘洪曹福亮龚克龚绍林崔世平崔向群(女）
康义康捷（女，满族）康克军康耀红阎锡蕴（女）梁明
梁勇屠海令彭友良敬正书韩启德韩家新程义勇程东红（女）
程连昌焦开河焦洪波鲁成鲁晓波鲁善增谢克昌谢和平蒲嘉陵
楚海涛詹文龙詹福瑞（满族）鲍红（女）解绶启蔡晨臧春林
廖育群谭伟豪谭志昕樊明武樊瑜波燕翔薛勇彪穆荣平（回族）
戴厚良魏辅文 陈 希中国科学技术协会党组书记、常务副主席、书记处第一书记
程东红 副主席、书记处书记、党组副书记
张 勤 书记处书记、党组成员
徐延豪 书记处书记、党组成员
王春法 书记处书记、党组成员
沈爱民 党组成员

『贰』 “渐进式”延迟退休如何实施受关注

人力资源社会保障“十四五”规划中称,“十四五”期间新退休人数将超过4000万人,劳动年龄人口净减少3500万人,社会保障制度的可持续发展面临挑战。
《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》再次明确“实施渐进式延迟法定退休年龄”,虽然具体实施的时间表仍未确定,但延迟退休已是大势所趋。
中共中央、国务院近日印发的《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》(下称纲要)在第九部分“扎实推动共同富裕,厚植内需发展潜力”的二十八条“持续优化初次分配格局”中提出,实施渐进式延迟法定退休年龄。
这是既去年的国家“十四五”规划、人力资源社会保障“十四五”规划以及今年初的“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划等重要文件之后,中央再次明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯接受第一财经采访时表示,关于延迟退休,国家一直采取非常慎重的态度,做了大量的调查研究。从世界各国的主要做法来看,延迟退休做法各有特点,但延迟退休大趋势较为明显。从我国社会人口特点来看,人口寿命和整体健康程度较之于以往有了较大的提高,为延迟退休奠定了基础。
人社部官员曾公开表示,当前退休年龄总体偏低问题十分突出,与人均预期寿命不匹配。
我国现行法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,70年未有调整。我国的人均预期寿命已经从由新中国成立初期的40岁左右提高到2021年的岁。
延迟退休的另一个现实原因是老龄化程度不断加深。国家卫生健康委数据显示,截至2021年底,全国60岁及以上老年人口达亿,占总人口的岁及以上老年人口达2亿以上,占总人口的据测算,预计“十四五”时期,60岁及以上老年人口总量将突破3亿,占比将超过20%,进入中度老龄化阶段。
人力资源社会保障“十四五”规划中称,“十四五”期间新退休人数将超过4000万人,劳动年龄人口净减少3500万人,社会保障制度的可持续发展面临挑战。
姚凯表示,从社会观念和服务配套现状来看,渐进式延迟退休比较稳健的方式比较适合我国国情。
渐进式延迟法定退休年龄是指逐步延长退休年龄。通过每年只延长几个月的退休时间,经过相当长的时间过渡,再达到法定退休年龄。
“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”是实施渐进式延迟法定退休年龄的基本原则。其中,弹性实施是延迟退休改革最大、最重要的特征。官方多次公开表示,延迟退休不会搞“一刀切”,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。
目前我国实行的是强制退休制度,当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休,雇主有权利终止劳动者的工作。强制退休制度虽然便于统计和管理,但因为没有考虑到个体差异,不利于个体能力的发挥。
弹性退休也是延迟退休方案制定过程中凝聚了较多共识的建议之一。比如实行领取养老金“早减晚增”计划,越延迟退休获取的养老金越多,从而给老年人更多可供选择的机会,比如在法定退休年龄之外,再设定一个“延长退休”年龄,允许那些身体好、有意愿的群体再多干两年,退休金要比法定退休金稍高一些。
姚凯认为,根据国际经验,具有一定弹性和选择性的延迟退休更具可操作性,未来方案细化可加以考虑。
“对于教师、医生等知识密集型行业来看延迟退休具有较好的实施基础。延迟退休可以满足老有所为,通过财富创造和增加消费有利于未来进一步扩大内需。”姚凯说。

『叁』 姚凯的个人履历

姚凯同志，男，汉族，1963年11月生，四川三台人，1993年12月加入中国共产党，1982年7月参加工作，四川省社会科学院科学社会主义专业毕业，硕士研究生。
现任成都市教育局党组副书记、副局长。
1980.09－1982.09 绵阳师范学校学习；
1982.09－1991.09 江油市小溪坝中学教师（其间：1986.03-1988.09四川外语学院英语自考专业学习）；
1991.09－1994.07 四川省社会科学院社会主义专业读研究生；
1994.07－1997.09 成都市成华区委政研室（体改委）工作；
1997.09－1998.01 成都市成华区委政研室副主任；
1998.01－1999.05 成都市成华区委办公室副主任兼政研室（体改委）副主任；
1999.05－2001.10 成都市成华区委政研室（体改委）主任（1999年参加成都市委组织部组织的青年干部赴美3个月学习2001.03-2001.05在成都市委党校中青班学习）；
2001.10－2006.12 成都市成华区教育局党组书记、系统党委书记、局长；
2006.12－2011.12 成都市成华区委常委、宣传部部长；
2011.12－2012.08 成都市金牛区委常委、组织部部长、党校校长，西华街道党工委第一书记；
2012.08－2013.12 成都市金牛区委常委、区政府党组副书记、副区长，西华街道党工委第一书记。
2013.12－2014.1 成都市教育局党组成员、副书记。
2014.1-2015.09任成都市教育局党组副书记、副局长。
2015.09-任成都工业职业技术学院党委书记。
成都市第十一次党代会代表

『肆』 姚凯的介绍

姚凯教授，男，1953年10月生，重庆市人。从事国际贸易、发展经济学等领域的教学与研究工作，硕士研究生导师。现任深圳大学经济学院副院长，校教学指导委员会委员。先后获西南师范大学历史学学士，武汉大学历史学硕士、博士学位，求学期间的专业方向为外国经济史。

『伍』 姚凯的介绍

姚凯，南京理工大学自动化学院讲师、博士、硕士生导师。毕业于南京航天航空大学电力电子与电力传动专业，获得博士学位。

『陆』 我想考复旦管理学院的研究生，企业管理方向，哪位能指点一下，哪些教授比较有名啊

Daniel Lund Organizational Socialization, Cross-Cultural Management, Chinese-Western Business Relationships, Young Chinese Entrepreneurs, Expatriate Adjustment
包季鸣 企业领导力、企业组织与人事、组织行为学、国际企业管理
胡君辰 人力资源开发与管理 组织行为学 管理心理学
李绪红 组织行为、领导与决策、人力资源规划与管理
李元旭 国际商务，战略管理
梁晓雅 战略人力资源信息系统，薪酬管理，科技培训，研究方法
罗殿军 组织行为，市场营销
彭贺 东方管理理论与实践；组织心理行为与人力资源；经济管理心理学
苏勇 企业战略与文化 组织行为与人力资源 品牌战略与消费者行为
唐跃军 公司治理/战略管理
陶明 国际贸易 国际贸易法
吴泳臻 组织行为，领导培训，创意，创业行为，激励理论，跨文化管理
项保华 企业战略、决策管理
谢晋宇 人力资源管理，职业生涯开发，艺术品投资与市场
徐笑君 知识管理（智力资本管理）人力资源管理（绩效考评、员工激励、职业生活规划与管理）东方管理中国企业案例研究
许晓明 企业成长与战略 管理理论与创新（包括市场营销、民营企业管理等）
薛求知 企业国际经营、跨国公司管理（战略、营销）、企业集团、国际商务管理、大公司变革、集团的管理和控制以及欧洲企业研究。对管理学与经济学和社会学交叉的一些跨学科问题也有较大的兴趣
杨永康 组织行为学、人力资源管理、跨文化管理
姚凯 从事企业发展战略、人力资源开发与管理、企业家理论等方向的科研
曾成桦 企业可持续成长战略(创新创业家精神，国际化，社会责任)
赵优珍 国际化战略,中小企业国际化,企业国际竞争力,跨国公司管理
郑琴琴 服务业国际经营，跨国公司管理

具体信息可以参考复旦大学管理学院网站的教师名录：http://www.fdsm.fudan.e.cn/teacher/teacherlist.aspx