胡宏伟副教授华北电力大学
Ⅰ 华北电力大学 教师工资
华北电力大学保定教师工资
一般按照，助教－讲师－副教授－教授依内次增多
教师工资容主要由基本工资、基本津贴、生活补助、岗位津贴、课时津贴等组成。
大概从学校拿到的年收入平均到每个月的工资范围，不包括科研提成等额外的。
助教2000－3500
讲师3000－4500
副教授4000－6000
教授5000－10000
华北电力大学北京教师工资比保定略微高一些
Ⅱ 华北电力大学电力系统及自动化哪些导师人比较好有实力的副教授也可.
序号 姓名 性别 职称 研究所 研究方向
1 崔翔 男 教授/博导 电磁与超导 1、电磁场理论及其应用2、电力系统电磁兼容3、光纤传感技术4、特高压输变电技术
2 李琳 男 教授/博导 电磁与超导 1、电力系统电磁兼容2、电磁场理论及其应用3、特高压输变电技术
3 王银顺 男 教授/博导 电磁与超导 1、超导电力技术及应用2、电机控制及节能技术
4 王泽忠 男 教授/博导 电磁与超导 1、电磁场理论及其应用2、电力系统电磁兼容
5 张卫东 男 教授 电磁与超导 1、现代电磁测量技术2、电力系统电磁兼容
6 卢铁兵 男 教授 电磁与超导 1、电力系统电磁兼容2、电磁场理论及其应用
7 卢斌先 男 副教授 电磁与超导 1、现代电磁测量技术2、电力系统电磁兼容
8 齐磊 男 副教授 电磁与超导 1、电力系统电磁兼容2、电磁场理论及其应用
9 赵志斌 男 副教授 电磁与超导 1、电力系统电磁兼容2、电磁场理论及其应用
10 焦重庆 男 副教授 电磁与超导 1、电磁场理论及其应用2、电力系统电磁兼容
11 刘宏伟 女 讲师 电磁与超导 1、超导电力技术及应用
12 宗伟 女 教授 电工电子 1、电网络理论及其在电力系统中的应用2、电力信息分析与处理
13 张慧媛 女 副教授 电工电子 1、电网络理论及其在电力系统中的应用2、电力系统电磁兼容
14 杨慧娜 女 讲师 电工电子 1、电力系统电磁兼容2、电磁场理论及其应用
15 李和明 男 教授/博导 电机 1、交流电机及其系统分析与监控2、电机控制及节能技术3、交流电机状态监测与故障诊断
16 刘晓芳 女 教授 电机 1、电机控制及节能技术2、交流电机状态监测与故障诊断
17 尹忠东 男 教授 电机 1、高压直流输电与柔性输配电技术2、分布式电源系统、新能源发电与并网技术
18 崔学深 男 副教授 电机 1、电机控制及节能技术2、交流电机状态监测与故障诊断
19 刘明基 男 副教授 电机 电机控制及节能技术
20 王红宇 男 副教授 电机 电机与电器
21 秦立军 男 教授 电力科学研究院 1、电力系统继电保护2、电力系统输配电自动化技术
22 张粒子 女 教授/博导 电力市场 1、电力系统规划与运行2、电力经济分析3、电力系统分析、运行与控制
23 曹昉 女 副教授 电力市场 1、电力系统规划与运行2、电力经济分析
24 麻秀范 女 副教授 电力市场 1、电力系统规划与运行2、电力市场
25 舒隽 男 副教授 电力市场 1、电力系统规划与运行2、电力市场
26 王雁凌 女 副教授 电力市场 1、电力系统规划与运行2、电力经济分析
27 郑华 男 副教授 电力市场 1、电力系统规划与运行2、电力市场
28 毛安家 男 副教授 电力市场 1、电力系统规划与运行2、电力市场
29 程瑜 女 讲师 电力市场 电力经济分析
30 葛炬 女 讲师 电力市场 1、电力系统规划与运行2、电力经济分析
31 黄弦超 女 讲师 电力市场 电力市场，电力系统经济运行
32 艾欣 男 教授/博导 电力系统 1、电力系统分析、运行与控制2、电力系统安全防御与恢复控制
33 鲍海 男 教授 电力系统 1、电力系统分析、运行与控制2、电力经济分析
34 王鹏 男 教授 电力系统 1、电力系统分析、运行与控制2、电力经济分析
35 董雷 女 副教授 电力系统 1、电力系统分析、运行与控制2、电力经济分析
36 李岩松 男 副教授 电力系统 1、电力系统分析、运行与控制2、电力系统安全防御与恢复控制
37 刘宝柱 男 副教授 电力系统 1、电力系统分析、运行与控制2、电力系统安全防御与恢复控制
38 刘君 女 副教授 电力系统 1、电力系统分析、运行与控制2、电力系统安全防御与恢复控制
39 马进 男 副教授 电力系统 电力系统分析、运行与控制
40 齐郑 男 副教授 电力系统 电力系统分析、运行与控制
41 孙英云 男 讲师 电力系统 1、电力系统优化与控制
42 徐衍会 男 讲师 电力系统 电力系统分析与控制
43 李庚银 男 教授/博导 电网 1、电力系统分析、运行与控制2、现代电能质量分析与控制技术3、可再生能源发电及微电网技术
44 刘文颖 女 教授/博导 电网 1、电力系统分析、运行与控制2、电力系统自动化技术3、电力经济分析
45 周明 女 教授/博导 电网 1、电力系统分析、运行与控制2、电力经济分析
46 姜彤 男 教授 电网 1、电力系统分析、运行与控制2、电力系统继电保护
47 张东英 女 教授 电网 1、智能技术及其在电力系统中的应用2、电力系统故障分析与诊断
48 赵冬梅 女 教授 电网 1、电力系统分析、运行与控制2、智能技术及其在电力系统中的应用
49 林俐 女 副教授 电网 1、电力系统分析、运行与控制2、智能技术及其在电力系统中的应用
50 刘崇茹 女 副教授 电网 电力系统分析运行与控制
51 张海波 男 副教授 电网 1、电力系统分析、运行与控制2、智能技术及其在电力系统中的应用
52 郝建红 女 教授/博导 电子科学 1、非线性系统及混沌应用技术2、高功率微波及强辐射技术3、电磁场理论及应用
53 梁光胜 男 副教授 电子科学 1、系统芯片设计及应用2、集成电路设计与应用
54 孙建平 男 副教授 电子科学 集成电路设计与应用
55 高雪莲 女 讲师 电子科学 集成电路设计与应用
56 李守荣 女 讲师 电子科学 1、系统芯片设计及应用2、集成电路设计与应用
57 许刚 男 教授/博导 电子信息 1、语音与图像处理2、嵌入式系统与智能控制
58 赵莲清 女 教授 电子信息 1、现代电子系统2、现代传感与测量技术
59 陆俊 男 副教授 电子信息 多媒体信号处理与网络组播
60 孙中伟 男 副教授 电子信息 1、信息系统与信息安全2、实时信号与信息处理
61 陈晓梅 女 讲师 电子信息 电子系统测试性设计与故障诊断
62 廖斌 男 讲师 电子信息 1、语音与图像处理2、实时信号与信息处理
63 李成榕 男 教授/博导 高压绝缘 1、电气设备在线监测与故障诊断2、电气绝缘技术3、放电理论及应用新技术
64 李卫国 男 教授/博导 高压绝缘 1、电气设备在线监测与故障诊断2、电气绝缘技术
65 程养春 男 教授 高压绝缘 电气设备故障诊断与在线监测
66 全玉生 男 教授 高压绝缘 电气设备故障诊断与在线监测
67 屠幼萍 女 教授 高压绝缘 1、电力系统过电压及其保护2、电气绝缘技术
68 王伟 男 教授 高压绝缘 电气设备故障诊断与在线监测
69 唐志国 男 副教授 高压绝缘 1、电气设备在线监测与故障诊断
70 詹花茂 女 副教授 高压绝缘 1、电力系统过电压及其保护2、放电理论及应用新技术
71 郑重 男 副教授 高压绝缘 1、电气设备在线监测与故障诊断2、电气绝缘技术
72 韩民晓 男 教授/博导 柔性电力 1、可再生能源发电及微电网技术 2、高压直流输电与柔性交流输电技术
73 文俊 女 教授 柔性电力 高压直流输电与柔性输配电技术
74 张一工 男 教授 柔性电力 高压直流输电与柔性输配电技术
75 谭伟璞 男 副教授 柔性电力 电力系统分析、运行与控制
76 夏瑞华 男 副教授 柔性电力 电力系统继电保护
77 姚蜀军 男 副教授 柔性电力 电力系统分析、运行与控制
78 朱永强 男 副教授 柔性电力 可再生能源发电及微电网技术
79 王志强 男 副教授 柔性电力 电力电子在电力系统中的应用
80 刘连光 男 教授/博导 输配电 1、电力系统分析、运行与控制2、现代电能质量分析与控制技术
81 张建华 男 教授/博导 输配电 1、电力系统分析、运行与控制2、电力系统安全防御与恢复控制3、电力系统自动化技术
82 黄伟 男 教授 输配电 1、电力系统规划与可靠性2、电力系统分析、运行与控制
83 刘宗岐 男 教授 输配电 1、电力系统自动化技术2、电力系统规划与可靠性
84 杨京燕 女 教授 输配电 1、电力系统分析、运行与控制2、电力系统规划与可靠性
85 刘春明 男 高工 输配电 电力系统分析运行与控制
86 刘其辉 男 副教授 输配电 1、电力系统分析、运行与控制2、电力系统自动化技术
87 刘文霞 女 副教授 输配电 1、电力系统分析、运行与控制2、电力系统自动化技术
88 刘自发 男 副教授 输配电 1、电力系统规划与可靠性2、分布式电源技术
89 刘念 男 讲师 输配电 电力系统运行分析与控制
90 毕天姝 女 教授/博导 四方 1、电力系统继电保护2、电力系统分析、运行与控制
91 黄少锋 男 教授/博导 四方 1、电力系统继电保护2、电力系统自动化技术
92 王增平 男 教授/博导 四方 1、电力系统继电保护2、电力系统自动化技术
93 杨奇逊 男 教授/博导 四方 1、电力系统继电保护2、电力系统自动化技术
94 徐振宇 男 教授 四方 1、电力系统保护与控制
95 薛安成 男 副教授 四方 1、电力系统分析、控制与保护
96 郑涛 男 副教授 四方 电力系统继电保护
97 马静 男 副教授 四方 电力系统继电保护
98 肖仕武 男 副教授 四方 1、电力系统继电保护2、电力系统故障分析与诊断
99 孙毅 男 教授 通信 1、电力系统通信2、信息系统与信息安全
100 祁兵 男 教授 通信 1、电力系统通信2、无线通信
101 孙凤杰 男 教授 通信 1、电力系统通信2、信息系统与信息安全
102 唐良瑞 男 教授 通信 1、语音与图像处理2、电力系统通信
103 仇英辉 男 副教授 通信 1、电力系统通信2、传输网技术
104 卢文冰 男 副教授 通信 1、电力系统通信2、现代传感与测量技术
105 马永红 男 副教授 通信 1、电力系统通信2、传输网技术
106 翟明岳 男 副教授 通信 1、实时信号与信息处理2、嵌入式系统与智能控制
107 吴润泽 女 副教授 通信 1、通信网络管理2、传输网技术
108 杨春萍 女 讲师 通信 电力系统通信，纠错编码
109 肖湘宁 男 教授/博导 新能源电网 1、现代电能质量2、高压直流输电与柔性交流输电技术3、电力系统分析、运行与控制
110 赵成勇 男 教授/博导 新能源电网 1、电力系统分析、运行与控制2、现代电能质量分析与控制技术3、高压直流输电与柔性交流输电技术
111 徐永海 男 教授 新能源电网 现代电能质量分析与控制技术
112 郭春林 男 副教授 新能源电网 电力系统稳定分析与控制，FACTS、新能源发电并网技术
113 陶顺 女 讲师 新能源电网 智能配电网和电能质量
114 李月乔 女 副教授 信息电工电子 1、信息系统与信息安全2、嵌入式系统与智能控制
115 刘向军 女 副教授 信息电工电子 1、嵌入式系统与智能控制
116 文亚凤 女 副教授 信息电工电子 1、功率电子学及应用2、智能检测与控制技术
Ⅲ 华北电力大学（河北）有哪些教授的课错过悔终身
1.华电的知名大物老师关荣华，大物课是一门比较难也就是容易挂的一门学科，可回以说是如果没有一个好的答老师那么你离重修就不远了。大二上学期的大学物理课把我折磨的特别难受，后来听到同学说关荣华老师的大物教的特别好，于是就去随听了一节课，结果发现原来物理可以这么有趣，然后就经常来听关老师的课，经过课后的不懈努力，加上老师的帮助最后80分通过考试。
4.离散数学老师袁合金。这个老师是我们年纪较大的老师了，同时这个老师与时俱进，教学严谨，并且是计算机系的主任，为人和蔼可亲，我认为这个老师课讲得很好，还风趣幽默，是个很好的老师。
5.华电的每一位老师都有自己的特点，只是我还没有发现罢了。欢迎大家报考华北电力大学，来发现老师的特点与不同。
Ⅳ 华北电力大学人文与社会科学学院的教师简介
院领导来 院长 苑英科源 党委书记蔡利民副院长方仲炳副院长王 伟党委副书记王 硕办公室 行政秘书 胡舒敏 教学秘书吴颖梅学生工作办公室 马 冬 马海红 崔 灿 资料室 刘 亚 李 涛 教研室 法律科学教研室 教授 周凤翱 马卫华 方仲炳 孙晓洁 杜 波 李 英 王学棉 副教授王书生 赵保庆 陈维春 杨卫东 王春波 刘玉红 李红枫 曹志国 赵旭光 付 荣 刘晓东讲师赵浩君 王仕平 陈小芹 蔡 恒 何 晖 郭 堃 沈 磊 公共管理教研室教授张绪刚 朱晓红 胡光宇副教授王 伟 卢海燕 刘向晖 高富锋 赵 军 李玲玲 姚建平 贾江华 陈建国 讲师杨建成 吕桂玲汉语言文学教研室副教授邓 程 苑汝杰 周 静 马立荣 濮擎红讲师郑 路广告学教研室副教授陈 波 徐保云 张 勤讲师周 杨 陈 玲 胡 建 刘 扬 庞 涛
Ⅳ 华北电力大学 教师待遇，工资是多少
一般按照，助教－讲师－副教授－教授依次增多
教师工资主要由基本工专资、基本津贴、属生活补助、岗位津贴、课时津贴等组成。
大概从学校拿到的年收入平均到每个月的工资范围，不包括科研提成等额外的。
助教2000－3500
讲师3000－4500
副教授4000－6000
教授5000－10000
Ⅵ 华北电力大学(保定)
是中央直管的教育部直属全国重点大学,全国仅72所.
是国家211工程重点建设的大学.（2005年与中央财经大学，中国政法大学，中国协和医科大学等12所高校一起列入国家211工程建设行列。）
是全国第一个设董事会的公办重点大学。
华北电力大学的董事会是中国两大电网公司与五大发电集团,其中国家电网公司是中国最大的公司，全世界第40大公司。
华北电力大学的校友在中国电力行业最多，在电力行业成功的最多,为中国电力系统培养了近10万名学士,硕士和博士.
电力行业科研成果最多，学术成果最多。
电力行业就业分配最好的学校。
电力行业的黄埔军校。
学校原名北京电力学院,1958年创建于北京,是由哈尔滨工业大学电机系,管理系以及苏联莫斯科动力学院若干专业组建的,大学总部在北京,并设保定校区.1978年被国务院批准为全国重点大学.经过近50年的发展,现拥有46个硕士学位授权点,14个博士学位授权点,一级学科博士点3个,博士后科研流动站2个,博士后工作站1个,国家重点学科1个,同时拥有mba授予权和工程硕士授予权,有正副教授663人,学校有正教授和博导自评权,拥有工程院全职院士3人.华北电力大学火电,水电,核电齐全，新中国第一个发电专业，第一个微机继电保护专业,第一个核电专业，第一个风电专业,都发源于华北电力大学,是学习电力专业进入电力行业的理想学府.
学科建设现状分析：
第十次学位点增设，华电的博士点由7个增至14个，硕士点由29个增至46个，增幅分别达到了100%和58.6%，在纵向方面华电学科可以说实现了一个跨越式发展。但是通过横向方面的比较，华电目前的博士点和硕士点数量尤其是博士点数量与其他教育部直属大学相比还有相当大的差距，本次博士点增长的绝对数也少于郑州大学、北方交通大学等学校。目前全校博导共64名，在北京市高校及教育部直属高校中的排名均较落后。华电的学科建设，其实还有很长的路要走。下文主要在对博士点及博导现状进行分析的基础上，浅论华电学科如何真正的跨越式发展。
一、博士点和博导数量在全国重点高校的地位
（一）绝对数量比较
华电目前拥有14个博士点，64位博导，在教育部直属大学中的排名较低，在北京市范围内的重点大学排名也较低，在“211工程”院校、全国部委直属重点大学及部分省属重点大学的排名中依旧较低。由此看来，华电的博士点数量和博导数量偏少，尚未达到重点大学平均水平，在全国重点高校的地位较低。
（二）相对数量比较
华电平均每个博士点拥有4.57名博导。采用相同指标体系，北航为8.86，西北工业大学为5.79，西安电子科技大学为5.70，成都电子科技大学为6.88。与知名工科重点高校相比，华电的相对指标排名也较低。（数据来源于各学校网站）
由以上分析可以看出，华电博士点和博导绝对数量尚未成大规模，相对数量低于许多重点工科大学，在全国重点高校中的地位较低。
二、博士点及博导数量及分布情况
（一）博士点数量及分布情况
第十次学位点增设后，目前华电拥有3个一级博士学科，14个二级博士点。14个二级博士点其中有12分布在电气工程及其自动化、动力工程、管理科学与工程三个一级学科，另外两个二级博士点分别是技术经济管理、控制理论与控制工程。
从华电博士点的分布可以看出，华电的优势学科依然集中在电力、动力（自动化是从动力中分出来的，以前是一个系）和管理这三个建校学科上。（关于此部分历史，可参考蒙古人所著的《华电风雨50年》），其余如机械、环境等老牌学科及信息、电子、计算机等学科均无博士点。由以上分析可得出，华电的优势学科教集中，电力行业特色鲜明，但整体发展明显不平衡，强弱明显。
（二）博导数量及分布情况
目前华电共拥有64名博士生导师，其中电力系20人，动力系17人，工商管理学院5人，自动化3人，其余分布在环境工程等院系。（补充各院系博导及所属学科名单）电力系拥有电气工程一级学科，20名博导研究方向均在该学科所覆盖的二级学科下；动力系拥有动力工程及工程热物理一级学科，但王丽萍、刘登瀛、纪昌明、陆道刚四位博导的研究方向不属于此学科的二级学科，暂时无博士点；工商管理学院5名博导研究方向均在技术经济管理及管理科学与工程专业上；环境工程学院等其他院系拥有博导但无博士点。
由华电博导的分布情况可以看出，华电目前的64位博导中，有23位博导从事的研究方向无博士点，只能挂靠在其他方向招收博士生或者招收硕士生，因此在下面的分析中将这23位博导剥离出去，不纳入博导整体分析。华电“有效”博导数量为41。（数据来自于华电官方网站www.ncepu.e.cn）（此部分数据有待最终确定）
（三）核心学科博士点及博导分布情况
华电的电力和动力为其核心专业，电力系和动力系共拥有“有效”博士生导师33人，占全校“有效”博导总数的56.9%。与电力系和动力系拥有博士点数量在全校博士点数量的占比78.6%相比较，博导比例偏低。平均每个博士点拥有3.00名博导，其中，电力系为4.00，动力系为2.17，均低于全校平均水平。此外，优势学科也存在着博导数量分布不平衡的情况，例如电力系博导大多集中在电力系统自动化、高压、电工理论三个方向，电机、电力电子博导数目很少。可以看出，作为核心学科，电力系和动力系已具备一定规模，但博导数量相对不足，未能全部发挥其全部“核心”作用。
（三）发展中暴露出来的问题
前面部分的分析指出，78.6%博士点分布在电力和动力，但电力动力的博导数量才占56.9%。这两个指标说明：还有一部分的博导（如计算机系、学位点增列前的自动化系）是形同虚设的，因为没有博士点，博导只能当硕导用或者挂靠在其他专业下照收博士生。，这些博导资源在相当一段时间没有被充分利用起来。以工商管理学院为例，人力资源管理专业的熊老师和余老师在整个北京市的人力资源界都相当有影响力，此外还有乌云娜、曾鸣、乞建勋等管理学科的专家，但华电建校48年至今仅有一个技术经济管理博士点（管理科学与工程是05年增为博士点的），这些事实暴露出华电学科建设一方面人才储备不足，一方面人才利用不足的弊病。
四、发展规划
（一）外引进，内培育，加大人才储备力度
继续加大引进博士生导师的力度，依靠自身造血的同时，要避免近亲繁殖。不仅要在电机、电力电子等博导数目相对较少的学科上有针对性的引进两至三名有水平的且年富力强的博导，还要在热能工程、电力系统自动化、控制理论与控制工程等学校传统优势学科上进一步培育博导规模，以开展更有成效的科研及教学工作。力争用五年左右的时间，使博导数量翻一翻，达到120人左右的规模，且覆盖所有博士点。
（二）注重学科交叉，传统学科和新兴学科比翼双飞
在现有优势学科的基础上，注重培育工商管理、机械、材料、信息、电子、计算机等与电力行业联系较紧密的传统学科以及水电、核电等新兴学科，通过各学科之间的交叉，使新兴学科能够站在一个较高的起点上，能够拥有较快的发展速度。针对无博士点的传统学科和新兴学科，大力引进博士学位的高级人才，努力建设一级学科以及博士后流动站。争取在五年以内，使得电子、计算机、信息、机械、水电、核电都拥有博士点，自动化和工商管理获得一级学科。
（三）打造国家电力硅谷，建设“华电”品牌
在现有的“电力系统及其自动化”国家重点学科基础上，努力建设好“高电压与绝缘技术”“电工理论与新技术”“热能工程”“控制理论与控制工程”“电力电子与电力传动”“电机与电器”等电力学科群。加大对电力行业前沿科学的研究，推动科研向产业的转化，努力打造成国家电力硅谷。继续加强与教育部直属高校、北京地区高校、其他部位直属重点高校以及电力行业科研院所、产业集团的交流，扩大华电在南方乃至全国的影响力，建设好“华电”这一品牌。
华电未来展望：
华北电力大学学校内部简称"华电".华电最近几年的飞速发展是大家有目共睹的,这其中和学校领导,广大教师以及华电学生自身的努力是分不开的.2003年进入国家教育部名单,2005年正式进入211工程,华电已经被国家教育部重视,这些外部环境的改变必将为华电的发展带来巨大的推动力;华电已经决定再建新教学区,总规划20万平方米,主建筑16层,面向八达岭高速公路,气势恢弘;华电的生源也不断提高,教师力量也不断壮大,门庭若市,软件设施不断完备与提高;华电内部也正在形成一种"厚德载物"的人文精神,学子们艰苦奋斗,不断创造佳绩!
Ⅶ 关于＂让父母告自己才回家＂ 主审法官应统一裁判标准事件的介绍
最近，随着春节假期的临近，“常回家看看”这一老生常谈的话题，再次成为公众议论的焦点。
对于此类案件，李国彪建议，一方面要加大惩戒力度，另一方面要尽快建立统一的裁判标准。
案子难判更难执行
“这案子案情简单但其实很不好判。”唐山市高新区人民法院法官李国彪是当时主审这起官司的法官。直至今日，回想起这个案子的审理过程，他仍颇多感慨。“‘常回家看看’，到底什么是‘常’?该判多长时间看一次?如何认定没有进行精神赡养?这个标准各地的掌握完全不一样，整个国家层面也并没有任何明确的标准，所以判决结果也是五花八门。有的判一年回去看几天，有的判半年至少回去看一次。”
在华北电力大学人文与社会科学学院副教授胡宏伟看来，道德与法律的关系，是法律解决这个问题一直效果不佳的根本原因。“法律是最低限度的道德，或者说是最起码的道德。道德入法，往往会出现执行问题，特别是在缺乏必要判定标准和量化指标时，法律的执行效果肯定会打折扣，出现具体诉讼时，常常不好判也不好执行。”
完善精神慰藉标准
‘常回家看看’入法不是‘一时兴起’，而是我国老年人权益保障法长期发展的必然要求，也是我国老年人权益保障法中落实子女对老年人提供精神慰藉服务的必然结果。”胡宏伟解释说，随着经济社会发展，我国开始由熟人社会进入半熟人社会，传统的社会道德传播方式和教育方式无法有效发挥作用，有必要在部分问题上选择法律规范对道德进行托底。新修订的老年人权益保障法提出“常回家看看”，本质上是对老年人享有精神慰藉权利内容的解释。
Ⅷ 华北电力大学英语系怎么样
一般，学校主要是工科实力较强。
简介：
华北电力大学外语国回语学院英答语系现有教职工73人、教师66人、其中教授6人、副教授16人、讲师39人。中青年教师中具有硕士学位或曾留学英、美、加、俄、日、澳、新等国的50余人；英语系承担着英语专业、全校大学英语、成人教育英语、函授英语、博士和硕士研究生英语、日语、法语、俄语等课程的教学任务。
Ⅸ 华北电力大学的校本部在哪应不应该算是河北的一所211工程大学
答：华北电力大学是教育部直属的211工程重点建设高校之一，是首家由教育部和包括国家电网在内的七家特大型电力企业集团组建的董事会共建的公办高校。学校在2005年9月份正式把校本部由保定迁到北京，华电MBA项目从04年招生就一直设在北京本部。
学校的MBA项目是由工商管理学院主要承担的，另外组建MBA教育中心来具体负责MBA项目。我校工商管理学院的科研力量非常强大。工商学院有工商管理博士后流通站，管理科学与工程一级学科博士点和技术经济与管理二级博士学位授权点，还有七个硕士点。全院教师有181人，其中教授29人，副教授65人，师资力量是非常强大的。华北电力大学MBA项目的授课老师，主要由三部分组成：一部分是我们学校老师，一部分是我们的兼职教授，还有一部分是我们从企业界聘请的人士，由他们来教授一些管理技巧类课程。校内老师除了工商管理学院的教师之外，还有电气工程学院，能源与动力工程学院等各个院系的教师，我们的MBA项目集中了全校最优秀的老师。师资情况就给大家简单介绍到这里。
问题：首先作为商学院，请就大家比较关心的几个问题给网友介绍一下：一个是商学院的招生计划，另外就是学费。请给我们大家简单介绍一下。
张立辉：我们是教育部批准的第五批的MBA院校。04年开始招生，规模一直比较适中，我们每年秋季MBA招生120人左右。我们春季MBA招生在80到100人之间。我们比较注重培养的质量，所以规模这一块，一直有所控制。秋季MBA的学费是四万，学制是两年到三年。春季MBA也是四万，但是秋季MBA的学费在07年有可能会上调。
第二部分 华北电力MBA项目特色介绍
问题：我们知道华北电力大学MBA有一些区别于其他院校的特色，可不可以给我们简单介绍一下。
张立辉：我们华北电力大学MBA项目，概括为五个特点，第一个特点是我们师资队伍阵容强大，这个不用再多说了。第二个特点是有一个共享成功的双导师制。我们的MBA入学以后，有两位导师，一位是校内导师，主要是指导MBA的学习和论文写作、带领MBA学生参与一些项目；另外一位，称为社会导师，我们从企业、政府、社会上聘请一部分成功人士担任MBA同学的社会导师，社会导师的职责就是为MBA同学提供实习指导，最重要是职业生涯的规划和指导。目前我们已经聘请了有40位左右的社会导师，他们来自社会各界，他们在MBA同学的职业发展中发挥了重要作用。第三个特点就是我们的第二课堂，比如华电MBA论坛，MBA同学自己组织的演讲比赛，还有英语学习小组等等。第四个特色，我想也是我们作为电力大学的一个很鲜明、优势很强的方面就是电力MBA项目。大家知道最近几年电力行业的发展非常迅速，对人才的需求非常强劲。我们电力企业管理方向的MBA，对于那些既有电力背景，而且又想继续在电力行业服务、在电力行业发展的MBA考生来说，是最有优势的。我们学校电力方向MBA的优势主要两个方面，一个是课程优势，一个社会资源优势。从课程的角度来说，大家知道，华北电力大学在电力方面肯定是最强的院校之一。不论是我们工商管理学院，还是电气工程学院，我们的老师都站在电力行业知识的最前沿，教学科研力量都是很强的。我们现在电力方向的MBA课程里面，就有一个专门的模块，即电力企业管理方向系列课程。这些课程是由我们几个院系的老师一块开设的。从社会资源角度来说，我们是国内首家组建校董会的公办高校，校董事会成员单位包括国家电网公司、中国南方电网公司、中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司和中国电力投资集团公司。作为电力行业的最高学府，开办电力MBA项目，成为我国唯一一所培养电力MBA的高等学府。还有，华北电力大学成立50多年来，为社会培养出来的人才遍布电力行业相关各个领域。所以说，我们校友资源是非常丰富的，另外我们聘请的社会导师绝大部分来自于电力行业，而且基本上都是电力行业中高层领导。比如原国家电力公司的副总经理谢松林老师，中国电力工程顾问集团的副总经理姚强，华北电网副总经理崔吉峰等。因此我们这个电力方向的MBA是很有特色的。我校与国家电网、中国国电集团、华北电网、辽宁省电力公司合作MBA项目都被用人单位列为重点人才工程。这是我们的第四个特点。第五个特点是我们从事MBA组织、教学、管理的老师，态度非常严谨。我们虽然起步比较晚，但是我们充分利用了后发优势。我们走访了很多一流的商学院，向他们学习了许多成功的MBA办学经验。同时，着力推进我们MBA项目的国际化水平和MBA教学管理的规范化水平。我们在职业发展方面，也做了很多工作，比如，我们成立了职业发展部，为所有的MBA同学印制了精美的简历手册和招聘手册等。我们MBA教育中心宗旨就是：严格管理，热情服务。这些就是我们华北电力大学MBA项目的一个基本特点。
问题：刚刚张主任还介绍了华北电力大学有电力行业的黄埔军校之称，给我们介绍一下电力大学的发展前景，我们考取MBA以后的就业前景。
张立辉：众所周知，电力行业这几年的发展是非常迅猛的。由于国家最近几年面临电力紧缺的局面，一直到07年，可能电力还很难达到真正的供需平衡，这些年电力发展速度非常迅猛。作为学校老师，我们能够深切地感受到行业的迅速发展，对人才的迫切需求。从MBA就业来说，04级的MBA同学是到今年5月份毕业，这一段时间我们用人单位到学校来要人的总体趋势是不错的。据我的了解，原来一些有电力背景的同学，去向是非常不错的。相对于原来所在的单位，提升的跨度是非常之大的。没有电力背景的同学，他的去向比较多元化，有进电力行业的，也有去其他行业的。
问题：给我们提供良好的实习机会的单位都有哪些？
张立辉：我们实习基地有这么几种途径，第一个是我们学校建立了一些实习基地。像国务院机关事务管理局，天津德利得集团等等，这是我们学校目前签约的一些实习基地。除了这个之外，从04年的同学来看，社会导师给他们介绍的实习机会占了较大比重，实习单位包括华北电力设计院、西北电力设计院、华北电网集团公司。很多MBA同学，由于在实习单位干的不错，最后留在了实习单位，薪水等各方面都还是相当不错的。另外一种途径，就是同学们自己找实习单位。
问题：有些考生会担心只有理论，而没有实践。
张立辉：对于MBA同学来说，和本科生相比，我认为实习并不是那么重要，因为本科生和普研可能缺乏工作经验，而我们的MBA同学，都有三年或者五年以上的工作经历。他们在进到学校之前，已经有了一定的工作经验，所以，在MBA的学习过程中，理论和实际脱节的现象会比较少。所以实习这一块，我们更强调同学们结合自己的职业生涯规划去做实习，而不是简单的为实习而实习。我觉得像咱们MBA同学的实习，层次应该更高的一些才好。
问题：另外我们学校课程的设置，有什么课程体系给我们介绍一下。
张立辉：我们学校的课程设置大概是包括这么几个部分，按照模块来划分：第一个管理基础理论知识模块，这一部分包括MBA教指委规定的核心课程。第二个模块是管理者素养，包括中国传统文化与企业管理，谈判基础知识，经济谈判等这些课程。第三个模块是管理技巧，我们可能会请企业界的人士来给大家讲一些管理者的技巧。第四个模块是对我们管理基础理论知识模块的一个补充，这里包括电力方向的电力管理知识模块，还有其他方向比如项目管理、市场营销、人力资源等方向的一些选修课程。这四个模块，我们是参考了国内国际上的一流商学院的课程设置的。总体来说，培养MBA同学比较全面的管理能力，为今后能够迅速的走上管理岗位打下坚实的基础。
春季MBA与秋季MBA的区别及就读方式
问题：春季和秋季有什么不同吗？
张立辉：报考MBA的人可能都清楚，秋季MBA毕业的时候，既有MBA硕士学位，同时也有硕士研究生学历， 所以又称为双证班。春季MBA毕业后只有MBA硕士学位，而没有硕士研究生学历，也称为单证班。
问题：说到学历这方面，MBA针对本科同等学力或者专科生有没有什么不同的要求报考呢？
邓志君(华北电力大学MBA教育中心招生办主任)：这个问题我回答一下。春季MBA和秋季MBA的报考的资格不一样，咱们先说秋季，秋季MBA要求本科毕业三年以上、大专是五年以上。秋季MBA一般每年10月份报名，1月份考试，和全国普研的考试是同一天进行的。春季MBA，要求必须是本科毕业，有5年以上工作经历。在学习方式上，秋季MBA有三种学习方式，一种是全脱产的，入学以后全日制在校学习。第二种方式是周末上课的方式，我们在西直门开了一个周末班，方便在职攻读MBA的同学就近学习。第三种方式就是集中学习的方式。作为电力系统的黄埔军校，尤其很多电力系统的管理人员希望进入华北电力学习，为了方便这部分考生，我们开展了集中学习的方式，根据同学们的情况，每个学期集中20天左右学习。集中学习或者周末班都是在职的方式，在职的学制为三年，脱产学制两年。秋季MBA毕业以后，修满学分，通过论文答辩，可以拿到硕士学位和学历证书。
张立辉：我补充两点，第一个关于春季MBA，邓主任讲了春季MBA报考资格，实际上是这样，两个条件都要满足，第一个有五年以上的工作经验，所谓五年以上的工作经验是指从你首次参加工作到你入学这段时间满五年。第二个条件，就是国民教育系列教育本科毕业。华北电力大学春季MBA，目前采用的是集中学习的方式，即每个学期到华北电力大学上课20余天左右。另外一个情况，就是职业发展和职业规划的问题，我们学校对职业发展，对咱们MBA同学职业发展非常重视，MBA教育中心专门成立了职业发展部，另外，MBA联合会，也有一个职业发展部。职业发展部做一些什么工作呢？从同学们一入校开始，不论是全脱产即F班，或者是在职班，入学以后，我们都会让大家进行职业倾向的测试，看你今后适合怎样的发展。职业发展部的老师，会有针对地给同学们做一些辅导；此外，我们还请社会导师，比如一些人力资源的专家过来为大家讲授职业发展、职业规划的一些课程。就像在西方国家，大公司的基层管理人员与高层管理人员之间是有一种辅导制度，即高管人员会辅导基层管理人员，在我们国家没有做到，华北电力大学MBA实行双导师制，引入社会导师，也是希望他们能够把自己成功的人生经验，用来辅导我们MBA同学，今后这些同学毕业以后，也会把这些老师看成自己终身职业导师。这样对于MBA同学的成长是一个非常有利的事情。
问题：有五年工作经验，这个背景有什么要求吗？
张立辉：这一方面，从国家的角度来说，没有具体的要求。但是我们在考察过程中，我们可能会更加看中你的管理背景或者其他相关的背景，还有就是你的业绩。
面试流程及调剂
问题：最近考研成绩基本上已经发布了，很多考生都非常关心考研复试的问题和调剂的问题。请邓主任给我们简单介绍一下，针对华北电力MBA面试流程和复试的一些情况。
邓志君：各位网友大家好！我先简单介绍一下调剂的情况。我先从面上介绍一下。调剂这一块，普研可以调剂，MBA也可以调剂。从这个意义上来说，如果你第一志愿不被录取是可以调剂的，但是MBA和普研是不可以互相调剂的，这是一个大的原则。联考成绩达到国家东部线的考生都可以申请调剂到华北电力大学。申请调剂的时候，还有一些需要注意，大家报名越早越好。不管第一志愿是否被录取，也不管你的分数到什么状态，最好早一点报名。如果大家感觉到自己需要调剂，尽快登录我们的网站的调剂预报名系统提交报名信息(网址：www.epmba.com)，按照调剂通知的要求准备面试即可。
问题：关于英文方面的面试，有没有考生的注意事项，面试更注重那些方面？
张立辉：英语是我们面试当中的组成部分，英语面试我们是作为合格面试，但不记入总分，面试采用一对一的方式进行。我们录取的总分包括：申请材料占20%，笔试成绩占40%，面试占40%。在申请材料里，希望大家能够认真填写，实事求是填写自己个人情况，因为这一块包括了你的工作经历等，这些材料会成为我们学校考察你的工作业绩、你有没有发展成为管理者的潜质等，面试的时候我们比较看中这些方面；我们还看重你团队合作意识，你的分析能力，你的言谈举止等各个方面，总之，我们从一个综合的角度来考虑你是否能成为华电MBA所希望培养的管理人才。
问题：张主任请您具体说一下，您说的录取的时候，针对学生的背景简历进行一定的筛选，哪方面的工作经历比较占有优势？
张立辉：工作背景这方面，我希望大家实事求是的填写。因为我们会比较看重你在原来的工作单位中的表现、你的工作职位、你的工作业绩等方面，特别强调，大家不要弄虚作假。因为华电MBA核心理念首先就是修德。我们的培养目标之一是具有良好的职业操守和社会责任感，所以希望大家实事求是的填写。我们会有一个评判小组，针对每一位同学申请材料打分，最后会有一个综合分数出来。
网友：华北电力大学面试淘汰率是多少？想请邓主任简单说一下面试这方面的技巧。
邓志君：面试淘汰率这个问题，按照教指委的规定一般是1：1.2。凡达到国家东部线的考生，我们都会给面试机会。可一旦调剂满额，我们就不再接受申请了，所以，需要调剂的同学一定要早报名，一定要尽早把机会抓住，不能连机会没有，千万不要等到一志愿没有被录取的时候才去联系调剂，比如到了4月底，5月份，可能就没有机会了，这个时候估计连西部院校都满了。
选择调剂院校的时候，我总结了三个方面的关键点供大家参考：第一个关键点是按地域选择，要选择经济比较发达、市场经济环境比较好的地方，比如咱们现在公认的北京、上海、广州、深圳等地方；或者就近选择，有些同学比如山东的考生毕业以后打算在山东就业，可以选择山东。这是所谓的按地域选择。第二个关键点是按行业选择。有一句话说的比较好：一个好的行业，胜于一个好的专业，一个好的专业，胜于一个好的大学。如果同学们不注重行业的选择，将来对你再次发展，会有障碍。比如你将来要想进入电力行业，选择调剂到华北电力大学，这是一个非常好的契机，也是一个非常好的机会。第三个关键点就是需要考虑到个人的职业生涯规划。你将来要做什么，一定要明确这个目标。这是我给大家的如何选择商学院的建议。
具体到面试技巧方面，我觉得应该没有什么技巧。你如实反映自己的实力就可以了。比如说准备材料的时候，可以按照时间顺序来写，也可以按照所做工作的重要性来写，写完以后进行压缩，然后再整理。准备个人自述的时候，应该准备一分钟版，两分钟版，三分钟版，面试现场可以根据所给时间选择不同的版本，一般个人自述的时间是有规定的，比如给你一分钟，一定要控制在一分钟之内，最多不超过一分半钟，这是不成文的规定。在个人自述的时候，有一个技巧需要大家注意，尤其说到自己工作经历的时候，最好按照倒叙，按照倒叙的形式叙述比较有利；再一个是把重要的放在前面说，这样有利于吸引考官的主意。还有，面试的时候，回答考官问题一定要具体，不要空讲，模棱两可的词语最好少用，尽量具体化，比如在一个重大项目具体做了某一个事情；销售的同学，可以说个人完成了多少销售额，这就非常具体。所以面试技巧方面，大家在诚实的基础上还要具体，再一个把重要的东西放在前面，另外就是采用倒叙的方式。小组案例讨论的时候，大家要注意，除了自我表现，还要注意团队的协作。不要为了表现自己，而去打压队友，或者说为了突出自己，拼命去反驳队友，这样其实是不好的。要知道，考官除了看重你个人能力，更看重有团队意识、带领团队达到目标的能力。
这些供大家作为参考，一句话，不打无准备之仗。面试前，还要注意自己的着装，男同学、女同学一定要着职业装，千万不要穿着休闲装就来了，甚至还听说过去有些同学穿着拖鞋去的。
问题：您说的着装是针对MBA面试，还是考普研的呢？
邓志君：着装对于MBA显得尤为重要。参加普研的面试，在着装方面，最好还是职业化一些。面试之前，可以选择参加一些交际礼仪方面的培训，或自己找找这方面的书看一下都会有帮助的。
问题：我们听到面试时候，英语成绩不记入复试总成绩，如果进入MBA学校以后，英语方面有没有重点培训？
张立辉：在全球化背景下，英语作为一种交流的工具，重要性是越来越凸现出来。希望同学们能够自己有意识地提高自己的英语水平。我们也计划在对MBA同学进行一些英语强化训练。这个是我们正在计划之中，具体情况待定。以往的MBA同学自己组织了英语兴趣小组，利用课余的时间，自己强化英语训练。我们为什么强调英语呢？因为我们有一部分课程，采用双语教学，还有经常会有一些国际友人来讲学，所以希望同学们能够对自己的英语能够给予重视。另外从就业的过程来看，有一部分同学，因为英语比较好，他们获得的机会比别的同学更多一些。
邓志君：关于英语这一块，其实我们有一门课也是核心课程之一的商务英语。如果有些同学不是英语专业，或者平时英语用的少，这就是一个非常好的学习机会。这不仅是修满学分的一个必修环节，大家还能学习商务英语，练习用英语进行商务谈判等。英语学习一定要重视，如果被录取以后，大家找机会参加英语方面的社会培训或者训练，对大家将来的学习和将来再次走向工作岗位，都非常有帮助的。
网友：贵校办学理念是什么？采取怎样措施，来培养学生的综合素质？
张立辉：我想这位同学提了一个很好的问题。我们华北电力大学MBA项目培养的目标是：培养具有良好的职业操守和社会责任感，具有高度的敬业和进取精神，掌握先进的管理理念和手段，适合中国国情的中高级管理人才。我们的理念是：修德、敬业、分享、进取。大家看到我们其实是把职业操守，社会责任感即修德放在第一位，我们有些什么措施呢？我们在面试过程中会比较看中你的价值取向。另外同学们入学以后我们会在入学教育方面讲授一些企业伦理、社会责任等方面的课程；我们还聘请企业家过来做讲座，在去年和前年，我们聘请了一些企业家，也是我们社会导师，如秦升益老师，他是北京仁创集团的董事长，他讲的专题就是为社会尽责任。 我们希望愿意进华北电力大学来攻读MBA学位的同学们认同我们理念。如果不认同我们理念，学习两年，可能会比较痛苦。
华北电力MBA的远景规划
问题：很多媒体都有报道，MBA在贬值或者说有一些华而不实，两位认为我们学校的MBA有一些什么实在的东西。另外我们的MBA和同级别的普研有一些什么差别，华电有什么长远的愿景目标规划呢？请给我们大家介绍一下。
张立辉：首先MBA在贬值不是一个实事求是的说法。我记得MBA教指委秘书长曾经讲过一件事：同样是毕业生，我们拿普研和MBA进行比较，一个普研同学找工作的时候，月薪拿两千，媒体和社会不会觉得奇怪，觉得普研拿两千很正常，不会大肆报道；如果MBA月薪只有两千，大家会非常惊奇，就会大肆宣扬，说MBA贬值了。为什么会有这种情况？可能大家觉得MBA本身更值钱一些。然而，事实上MBA本身也是良莠不齐的。大可不必因为少部分MBA的低薪，而去贬低整个MBA的群体。这就需要我们的媒体，我们的社会要用一种比较平和的心态去看待MBA。说到MBA项目的华而不实，我走访过很多学校，也根据我们自己学校的MBA教育的经验来看，我没有看到华而不实这个方面。我觉得我走访过的学校以及我们华电，大家都在踏踏实实做MBA项目。比如我们刚刚提的理念，并不是一句口号，而是实实在在的，都有具体的要求、也有相应的行动，比如，要求所有的授课老师要精心准备等。老师给MBA上课，比给普通研究生上课要花更多时间准备，而且要讲更多实际的东西。另外，给MBA上课的老师，都是学校里面最优秀的老师，都必须经过院务会以及院长的仔细挑选，才能走向MBA教学的岗位，所以很多老师把这个为MBA上课，视为一种荣耀。大家从这里可以看出MBA和普研有很大的区别的。
华北电力大学的MBA项目，我们是希望踏踏实实做下去，我们要实现我们的教育理念和培养目标，今后能为国家培养更多优秀的管理人才。
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Ⅹ 小伙为回家让父母把自己告上法庭拿判决书请假是怎么回事
河北唐山李新(化名)的一段遭遇,让人觉得既心酸又无奈。
在异地工作的李新,已经两年多没能回家看望父母了。为了能回家看一眼,他不惜主动要求父母把自己告上法庭,成为被告,最终拿着法院的判决才请了假、回了家、看了爹妈。
父母与子对簿公堂
李新是家中的独子,大学毕业后,他在距离老家千里之外的浙江某地一家外企找到一份不错的工作。由于是外企,公司里很多规定都很有自己国家的特色,比如,休假是按照其国内的法定假期来安排。
完善精神慰藉标准
记者在采访中了解到,1996年老年人权益保障法就已经明确,赡养人应当履行对老人精神慰藉的义务。但是,精神慰藉服务的范围和内容却一直都没有清晰界定,这也导致老年人关于精神慰藉的诉求常常遭遇困境。2013年7月1日,修改后的老年人权益保障法正式施行,对于“常回家看看”入法,社会评价褒贬不一,期望高低不同。
那么,实践中易沦为一纸空文的“常回家看看”为何还要写入法律呢?
“‘常回家看看’入法不是‘一时兴起’,而是我国老年人权益保障法长期发展的必然要求,也是我国老年人权益保障法中落实子女对老年人提供精神慰藉服务的必然结果。”胡宏伟解释说,随着经济社会发展,我国开始由熟人社会进入半熟人社会,传统的社会道德传播方式和教育方式无法有效发挥作用,有必要在部分问题上选择法律规范对道德进行托底。新修订的老年人权益保障法提出“常回家看看”,本质上是对老年人享有精神慰藉权利内容的解释。
他同时指出,“常回家看看”应当坚持和完善。通过法律来解决道德问题,实际上,更多是看重法律的导向意义,“常回家看看”的意义正在于此。另外,他建议,未来我国可以借鉴部分欧洲国家的经验,进一步完善判断和衡量赡养人精神慰藉义务的标准。“该法条如果执行得好,法律会强化道德、支撑道德。”胡宏伟说。