小高姐多伦多大学教授

A. 多伦多大学engineering science

多伦多大学工程科学部，Division of Engineering Science at University of Toronto，简称EngSci，隶属多伦多大学工程系（Faculty of Applied Science and Engineering）。同时也是多伦多大学最具挑战性的的本科专业。
根据2009年U.S News世界大学工程学科排行，多伦多大学工程系位列全球第八及加拿大第一。而工程科学是多伦多大学工程学院提供的本科项目中的佼佼者，被多伦多大学定义为“学术精英”（Academically Elite）。 多伦多大学教授、世界知名的桥梁与建筑专家Michael P. Collins教授更将EngSci形容为“荣誉工程专业”。EngSci著名的大一、大二两个基础学年有“北美最难的课程表”之称，内容以理论数学与基础科学为主，课堂平均教学时间每周超过40个小时。进入大三学年，EngSci学生将可以从航空航天工程、生物医学工程、数字与计算机工程、能源系统工程、基础设施工程、数学与金融工程、机器人工程和工程物理这八大工程分支中任选一个作为未来的专业方向。从触屏系统开发到人造移植物设计，再到空间系统构建，EngSci几乎覆盖了当今工程领域所有最先进和最前沿的科目。
作为多伦多大学的旗舰专业之一，EngSci的另一个特别之处在于它并没有自己独立的教授队伍。EngSci的授课任务全部由来自多伦多大学各个院系的优秀教授承担。EngSci的学生因此总能得到来自物理系、数学系、生命科学系等众多其它院系科研成果的第一手资料。
与多大工程系的其他专业一样，EngSci学生可以选择在大三或者大四加入多伦多大学的“专业实践年”（Professional Experience Year）项目，获得为期12-16个月的毕业前工作经验。雇主包括国际商业机器股份有限公司（IBM）、微软、RIM（黑莓手机制造商）、EA Games、TD加拿大银行等众多知名企业。2008年到2010年之间，共有296名EngSci学生选择参加了“专业实践年”，他们的平均年薪为$45,000（约人民币30万元）。PEY项目为学生进入未来科研或工业领域均打下了良好的基础。
多伦多大学Engineering Science吸引着来自加拿大和全球各地的顶尖学生，他们经过四年的激烈竞争，只有一半左右的学生能幸存且成功毕业。40%学生将在前两年被淘汰，而且多伦多大学整个工程专业里只能EngSci 转出而几乎不能从其他专业转入EngSci（也有一部分学生是因为觉得不适合而转出，并非被淘汰）。在完成本科学业后，约三分之二的EngSci毕业生将获得在世界一流工程研究生院，包括麻省理工学院（MIT）、加州理工学院（Caltech）、斯坦福大学（Stanford）、普林斯顿大学（Princeton），哈佛大学（Harvard）、多伦多大学（Toronto）本校、剑桥大学（Cambrige）及全球其他优秀大学研究生院进一步深造的资格。
工程科学大一基础学年课程：
第一学期：
微积分I (Calculus I)
材料与构造 (Structures & Materials)
EngSci实践I (Praxis I)

工程数学与估算 (Engineering Mathematics and Computation)
经典力学 (Classical Mechanics)
计算机编程 (Computer Programming)
第二学期：
微积分II (Calculus II)
EngSci实践II (Praxis II)
计算机编程 (Computer Programming)
分子与材料(Molecules & Materials)
电路 (Electric Circuits)
线性代数 (Linear Algebra)
工程科学大二基础学年课程包括：
第一学期：
微积分III (Calculus III)
矢量微积分 (Vector Calculus)
数字和计算机系统 (Digital and Computer Systems)
粒子与波 (Particles & Waves)
热力学 (Thermodynamics)
综合学科研究 (Engineering, Society and Critical Thinking)
第二学期：
工程设计 (Engineering Design)
概率与统计 (Probability and Statistics)
现代物理 (Modern Physics)
电磁学 (Electromagnetism)
系统生物 (System Biology)

B. 世界上最年轻的菲尔兹数学奖获得者是谁

颁发菲尔兹奖（ Medals awarded）是国际数学家大会（ICM）上一件引人注目的大事。该奖是为纪念加拿大数学家菲尔兹（J.C.Fileds）而设立的，他是多伦多大学教授、1924年多伦多国际数学家大会主席，在这次获得很大成功的大会后，他建议利用会议的经费余款设立一项国际性数学奖这一建议在1932年苏黎世的会上被通过，但菲尔兹本人前此数月已不幸病故，临终遗言加上了他个人的捐款，并再次强调了奖金的国际性。菲尔兹奖在1936年奥斯陆国际数学家大会上首次颁发，主要奖励年轻数学家的工作，“作为对其已有工作的认可”和“鼓励得奖人进一步取得成就并激励其他人重新致力于斯”。由后一句话，1974年在温哥华的大会上更明确规定该奖只授予40岁以下成绩卓著的数学家。由于历届获奖成果的重要性，菲尔兹奖享有很高的声誉，同自1978年开始颁发的沃尔夫奖的数学奖一样，被视为最重要的两项国际数学奖，也是目前数学家所能获得的最高奖赏。我国著名数学家陈省身荣获1983/84年沃尔夫（Wolf）奖，数学家丘成桐荣获1983年菲尔兹奖。

由于种种原因诺贝尔奖中并没有数学奖，因此世界各国设立了为数不少的数学奖项，其中菲尔兹奖与沃尔夫奖这两项影响最大。

1 菲尔兹奖

菲尔兹奖是为纪念加拿大数学家菲尔兹（J.C.Fields,1863～1932）而命名的，菲尔兹出生于加拿大渥太华，在多伦多上大学，而后在美国的约翰·霍普金斯大学获博士学位。他1892

～1902年游学欧洲，而后回到多伦多大学执教。1924年，菲尔兹作为多伦多国际数学家大会主席，成功地主持了该届大会，并在会后提议利用这次大会节余的经费设立一项国际性数学大奖。菲尔兹的建议在1932年苏黎世界国际数学家大会上得到通过。但遗憾的是，菲尔兹已在数月前去世，临终前他捐献出一大笔钱作为奖金的一部分，并再次强调奖金的国际性。

1936年奥斯陆国际数学家大会上首次颁发了菲尔兹奖，规定每次获奖者不超过4人，每人获得一枚金质奖章和一笔奖金，奖章正面为阿基米德头像，背面镌刻着“数学是宇宙的语言”的拉丁文。此后由于第二次世界大战而中断，1950年恢复颁奖。

菲尔兹奖的获得者由国际数学家联盟执委会选定，主要奖励年轻数学家的杰出成就。1974

年温哥华国际数学家大会上更明确规定该奖项只授予40岁以下的数学家。因此，于1994年证明费马大定理的英国数学家维尔斯未能获得菲尔兹奖（维尔斯1994年刚过40岁）。由于历届获奖成果的重要性，菲尔兹奖在世界上享有很高的声誉。

C. 《德鲁克管理思想解读》epub下载在线阅读全文，求百度网盘云资源

《德鲁克管理思想解读》（赵曙明//杜鹏程）电子书网盘下载免费在线阅读

链接: https://pan..com/s/1jyqSPPdTjTomCsRleUB-Gw

书名：德鲁克管理思想解读

作者：赵曙明//杜鹏程

豆瓣评分：7.6

出版社：机械工业

出版年份：2009-10

页数：443

内容简介：

《德鲁克管理思想解读》不仅是为了纪念这位著名的管理学大师，传播他的管理理论，宣传他的管理思想，更希望通过对德鲁克管理思想的解读和研究，将其管理思想运用于企业的管理实践中，毕竟“管理是一种实践，其本质不在于知而在于行”。

《德鲁克管理思想解读》按照德鲁克的经典管理思想概要、创新思想与企业家精神、目标管理与企业社会责任理论、管理者自我管理与人本主义管理理论、人力资源管理理论、组织变革与管理理论、其他管理思想等编写顺序，对其管理思想进行了比较全面的解读和较为深入的探讨。

在现代管理思想史发展过程中，管理理论总总而生，林林而群，一些管理思想和管理理论不断涌现，却又昙花一现，只有德鲁克的管理思想传播的范围最广，影响最大也最持久。

2009年是彼得·德鲁克先生诞辰100周年。为了纪念这位在世界管理学领域具有广泛而深远影响的管理学大师，包括中国在内的世界各地相继举办了一系列活动，掀起了一股学习和研究德鲁克管理思想的热潮。

《德鲁克管理思想解读》作者多是我国管理学界的学者，也有来自业界的企业高管，还有一些是曾经在德鲁克先生身边学习和工作过的著名学者，每篇文章都流溢着对德鲁克先生的崇拜之情和尊敬之意。

在《德鲁克管理思想解读》出版之际，德鲁克先生的遗孀多丽丝·德鲁克女士，还专门发来祝辞，希望和我们一起纪念德鲁克先生，表达了对德鲁克先生的怀念之情。

作者简介：

赵曙明，现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。

赵曙明教授1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获硕士学位；1987年再度赴美，师从当代管理学大师彼得·德鲁克教授和杰克·舒斯特教授，1990年获美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士学位；1990—1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事博士后研究。

赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》(管理科学文库》、《跨国公司人力资源管理》等著作二十余部，撰写论文一百多篇；分别于1992、1996、1999、2002年成功组织了四届企业跨国经营研讨会；先后十余次获国务院、人事部、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖；作为五位获奖者之一，于1996年获得国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金(管理科学)；在1997年被国家人事部等八部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”；1998年被江苏省评为“333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程第一层次培养对象”；1999年被教育部聘为“教育部第四届科学技术委员会学部委员”；1999年被教育部聘为“教育部高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会委员”。2000与2002年分别被国家自然科学基金委员会聘为第八届和第九届学科评审组成员；2002年兼任澳门科技大学研究生院院长。

赵曙明教授曾是夏威夷大学、多伦多大学、密苏里州立大学等八所商学院的兼职教授，现为美国南加州大学马歇尔商学院的兼职教授；曾在美国、加拿大、日本、英国、德国、澳大利亚、荷兰及新加坡等地讲学。他已经为多家国有、外资与民营企业进行了管理咨询，同时还担任中国石化仪征化纤股份有限公司独立董事。

现任安徽大学工商管理学院副院长、教授、硕士研究生导师。目前在南京大学商学院在职攻读博士学位。入选安徽省学术和技术带头人后备人选、安徽省高等学校“十五”优秀人才培养计划并被选拔为安徽省高校中青年学科带头人培养对象，曾获安徽省高校人文社会科学研究成果奖、安徽省省级教学成果奖等。