大学老师工资选课

㈠ 台湾地区公立高校的教师薪酬制度改革论文

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薪酬是人力资源价值的重要体现。组织能否吸引优秀人才加盟，激励成员提升工作绩效，与其薪酬制度紧密相关。教师作为高校发展的核心要素，承担着培养人才、科研和社会服务的责任，同时是拥有较高文化资本的社会群体，在高等教育竞争日趋激烈及国际化发展迅速的背景下，如何应对其职业定位及社会发展的需求、制定合理的薪酬制度，具有重要的现实意义。台湾高等教育大众化起步较早，20世纪70年代，伴随着经济的起飞，台湾高等教育进入了快速发展与扩充的黄金时期，院校数量增长迅速，2012年，其高等院校数量达到162所。近年来，随着人才竞争的国际化，台湾公立高校的教师薪酬制度也在逐步调整。

一、历史演变

高校教师的薪酬制度作为一种激励机制，与其学术水准、教学品质的提升息息相关[1]。台湾公立高校的教师薪酬制度可追溯至民国时期，几十年来，随着政治体制改革和经济发展，其高校教师薪酬制度发生了较大变化。其发展主要历经了三个阶段。

(一)薪酬分级+研究补助阶段

1940年，为了保障大学教师的薪酬待遇，国民政府颁布了《大学及独立学院教员聘任待遇暂行规程》。该规程对教师的最高薪酬、最低薪酬、加薪年限与数量等都进行了明确规定，高校教师从助教到教授根据审查通过的职称与级别领取相应薪酬。教授的薪酬分为九级，讲师及助教分为七级，如第一级教授月薪为600元，副教授为360元，助教为80元，第八级教授为340元，第九级教授为320元。为鼓励教师开展学术研究和著述，1942年11月，国民政府教育管理部门颁布《设置专科以上学校教员奖助金办法》，并于次年发放学术研究补助费，教授每月为500元，副教授为380元，讲师为250元，助教为130元，并随物价上涨，逐年有所增加。这一制度的实施极大地激励了高校教师的研究热情。1943年，“中央大学”教师撰写或翻译学术专著达50余部，出版学术专刊24种，仅理、工、农三院与校外机构合作开展的科研项目就多达17项。在西南联大时期，国民政府继续推行这种薪酬制度，虽然科研条件简陋，但基础科学研究取得了卓越的成就，成果进入世界前列[2]。败退台湾后，国民党政府继续实施此项制度。

(二)本薪+年功薪阶段

为顺应经济的进步和高等教育大众化的发展，台湾教育管理部门酝酿实施本薪加年功薪的制度。本薪指各等级教师可领取的基本薪资;年功薪指依据工作年限给予的薪酬，同时，年功薪的起薪受到学历的影响，同等条件下，教师学历越高，则年功薪越高。1981年，台湾教育管理部门修订《大学及独立学院教员聘任待遇暂行规程》，该规程规定大学专任教师薪酬分为十级，教授为450～680元新台币，副教授为350～550元新台币，讲师为260～430元新台币，助教为220～330元新台币，大学及独立学院初任教师以最低级别起薪为原则，有任教经验或特殊情形者可酌情自较高级别起薪，任教有成绩者由学校酌情给予晋级。1985年，台湾教育管理部门公布施行《教育人员任用条例》，明确大学教师的分级、任用资格、任用程序、任用限制及聘期;发布《公立学校教师职务等级表》，明确了大学教师的薪酬依据职务等级，其中，教授本薪为475～680 元新台币、年功薪为710～770元新台币，副教授本薪为350～550元新台币、年功薪为680元新台币，讲师本薪为245～450元新台币、年功薪为625 元新台币，助教本薪为200～330 元新台币、年功薪为450元新台币。此职务等级表与《大学及独立学院教员聘任待遇暂行规程》的差异在于：提高教授最低本薪，降低讲师本薪，且明确各等级教师的年功薪。在该阶段，各校可根据学科需要、当地生活水平及本校经济状况酌量增减教师薪酬。

(三)多元化的薪酬模式阶段

随着台湾高等教育的普及化，传统的以管制为主的治理模式已成为高校发展的阻碍。1998年，台湾教育管理部门出台《教育改革行动方案》，明确突出要追求高等教育卓越发展，试图通过调整政府与高等教育机构之间的关系，放松高等教育管制，建立评鉴制度，推动民间兴办大学及公立大学法人化等，提升台湾高等教育的国际化水平和竞争力。进入新世纪以来，面对国际高等教育追求卓越的发展态势，台湾当局发布《大学教育政策白皮书》，推动“研究型大学整合计划”，鼓励高校积极朝“迈向国际，学术输出”的方向发展。2005年，台湾教育管理部门颁布“五年500亿顶尖大学及研究中心计划”及“奖励大学教学卓越计划”，开展系所评价、教师评价，试图通过竞争机制及奖助制度来分配教育经费，引导大学进行自主合理的定位。同时，实施“学术研究经费分级制”和设置“变动薪”，授权各校视教师个人的学术成就、研究成果、教学服务等实际表现自行制定学术研究经费给付的标准，调整幅度为现行教师薪酬标准的30%以下，期望通过多元化的薪酬模式，吸引优秀人才，也激励在校教师充分发挥潜能，提升高校的整体品质。实施“学术研究经费分级制”后，台湾公立高校教师的学术研究经费不再单纯以职称作为划分标准，有了较大的弹性(见表1)。

二、制度框架

制度是政治控制的基本中介，是社会利益结构的序参量[3]，规定了社会行动的合理性和空间。政府出台的相关教育立法及依法制定的规章制度，是规范高校运行和行使权利的重要方式。台湾公立高校的教师薪酬制度经历了从军公教体制到“《大学法》”的制度规约。 (一)《军公教员工待遇支给要点》

长期以来，台湾的公立高校教师被纳入 “军公教体制”中，受公务人员人事制度影响极大。在高校教师待遇尚未有明确的法律规约前，均依照“行政院”订颁的《军公教员工待遇支给要点》及相关令函等行政规定办理。依规定，教师薪酬包括薪俸部分(本薪、年功薪)、加给部分(主管职务加给、专业加给、学术研究费、地域加给)及其他给与部分(婚、丧、生育、子女教育补助)，“各机关学校有关员工待遇、福利、奖金或者其他给与事项，应由‘行政院’配合年度预算通案核定实施，非经专案申报核准，绝对不得自行规定先行支给”。依照《军公教员工待遇支给要点》，各等级俸点折算俸额分段计算，160点以下部分每俸点为72.7元，161～220点部分每俸点为46.9元新台币，221点以上部分每俸点为66.6元新台币。

(二)《教育人员任用条例》

1985 年颁布施行的《教育人员任用条例》是教育开始和军公教体制脱离的标志，也是台湾公立高校教师薪酬制度的重要框架。该条例对教育人员的任用资格、聘任程序、教师职级进行了明确规定。1997年，台湾当局对其进行了修订，在《公立学校教师暨助教职务等级表》中，因增列助理教授一级，副教授的本薪、年功薪均有调高，而教授、讲师的薪酬则不变(见表2)。

(三)“《大学法》”

“《大学法》”是台湾高等教育的重要法律，顺应时代变化和高等教育发展进行了多次修改。1994年，新的“《大学法》”颁布后，台湾高校教师职称分为教授、副教授、助理教授、讲师四级，助教成为教学辅助人员，通常由学生担任，不再列为大学教师的职级。为兼顾教师分级与专业发展需要，各级学校教师薪酬等级采取按年资晋级的模式，共分为39 级。薪酬额度的规划采用公务员的薪额制，最低90元，最高770 元新台币。《教师待遇条例(草案)》规定，各级学校教师的薪级增加参照公务人员，最低260俸点，最高800俸点，共计36 级;通常高校教师自讲师起聘为21 级的385 俸点，至教授年功薪3 级的800俸点，共计24 级。2005年，修订后的《大学法》明确要求各高校要建立教师评价制度，并以评价结果作为教师工作绩效、解聘、晋升的依据。

三、制度发展中的问题

薪酬是衡量高校教师社会价值的重要标准之一。长久以来，台湾地区政府对于高校教师并没有专门立法，公立大专校院教师及公务人员薪酬机制由政府主导，以固定性报酬的概念设计，“行政院”、考试院、“立法院”共同订立，学校或行政机关仅能依据法定薪级架构支俸，自主性较低。近二十年来，教师薪酬管理权由政府日益转向高校。在法规方面，台湾地区的高校教师薪酬制度虽然不断顺应时代的变迁而被修订，但是仍存在诸多问题。

(一)过于注重公平，效率不彰

重视公平是台湾公立高校教师薪酬制度的重要特征，即高校教师的薪酬待遇几乎没有区域和学科差距，不同科系、相同职级的教师薪酬没有实质的差别。通常，教授的月薪在10万元新台币左右，副教授为7～8万元新台币，助理教授为6～7万元新台币。根据《军公教员工待遇支给要点》，高校教师每年有相当于1个半月薪酬的年终奖金，如果教师的考核结果为“甲等”，则会得到相当于1个月薪酬的考绩奖金。但是，教师在考评上不像公务员有甲等的比例限制，即只要不犯明显的错误，单位内的教师考绩皆可达到甲等，目前90%以上的教师都享有考绩奖金和年终奖金。这种齐头式的平等薪酬制度虽然在很大程度上保证了教师的收入维持在社会中上收入水平，但缺乏激励机制。加上台湾高校教师市场的饱和，新的职位有限，致使教师流动性过低，而就业市场良好的学科则难以吸引到优秀的师资，阻碍了高校竞争力的提高。近年来，台湾地区高校的世界排名甚至有退步的表现。另外，各级学校的教师薪酬皆由教育管理部门颁布的《公立学校教师暨助教职务等级表》统一规定，除了学术研究经费有差别外，高校教师的薪酬水平与中小学教师差异不大，但高校教师花费了较长时间攻读博士学位，入职年资较短，因而退休给付少于中小学教师。在教育管理部门统筹主管，公立大中小学一元化的制度下，薪酬待遇不能反映教育成本，以致出现人才反流现象。[4]

(二)缺乏弹性，难以回应市场竞争需求

台湾公立高校教师依年资自动晋级，教师晋升一级职位至少需要三年，缺少破格晋升的制度，致使在教学或研究方面表现优异教师得不到应有的激励，无法真正发挥教师薪酬制度促进提升教师的社会地位、提振工作积极性的目的，亦无法真正提升教师个人与学校的整体绩效。台湾高校师资的国际化程度较高，教师大多拥有欧美国家高校的博士学位。在过去，高级职位几乎没有数量的限制，教师只要达到晋升的门槛即可。但随着台湾教育管理部门实施“迈向顶尖大学计划”和高等教育评价制度，推动大学分流成为发展趋势，高校开始限制高级职位的数量。为了争取经费，各高校都争取研究项目、学术发表，对于绩效的要求日益重视，公立高校都将“学术研究表现”列为首位，教师续聘、晋升、“国科会”计划申请、系所研究成果评比、院校补助款的分配，莫不是以研究绩效作为基础[5]。助理教授以下每三年评价1次，教授和副教授每五年评价1次。期刊和专著的发表成了衡量教师学术能力和水平的重要指标。对于高水平的研究成果给予高额奖励，有的高校甚至明确规定，教师如果发表一篇SCI论文，奖励3万元新台币。近十年来，台湾的经济总体状况不佳，直接影响着教师薪酬的增速。与周边国家和地区政府加大高等教育投入、大力吸引优秀人才加盟的举措相比，台湾地区的高等教育在生源、经费等方面面临巨大的危机。高校教师的薪酬与香港地区、新加坡等相比偏低，加上学术资源和科研空间较小，导致台湾的教授流失情况日益严重。

四、制度改革

随着经济全球化进程的加快，国际和区域竞争进一步加剧。高等教育国际化的发展趋势及台湾缺乏竞争力的高校教师薪酬成为弹性薪酬制度实施的推动力。

(一)教师弹性薪酬制度的实施背景 3.加大学术奖励力度

各校对于教学、研究及服务的绩优教师，大多有奖励规定。例如，台湾大学制定了《学术研究绩效奖励办法》，规定 “发表期刊论文、学术专著、专章、论文被高度引用者及承接研究计划的教师，可获得相应的学术绩效点数奖励，如发表于《自然》《科学》等顶尖期刊的论文每篇奖励30点，发表于SCI前15%期刊的论文奖励5点等，并根据累计点数给予相应的奖励。台湾师范大学则设立了“学术卓越教师”和“特殊优秀人才”两项计划。学术卓越教师占本校编制内专任教师人数25%以内，期程为2～3年，弹性薪酬或奖励为每年12～72万元新台币，薪酬最低差距比例为1：6。特殊优秀人才占本校编制内专任教师人数15%以内，期程为1～3年，弹性薪酬或奖励为每年10～90万元新台币，薪酬最低差距比例约为1∶9。“中山大学”制订了《合聘杰出学者经费支援及权利义务准则》，规定合聘资深教授(获“国科会杰出奖”2次者、国际重要奖项者)每年奖励15万元新台币。合聘绩优教授(获“国科会杰出奖”1次者、国科会吴大猷先生纪念奖)每年奖励10万元新台币。

(四)对台湾高校公立教师弹性薪酬制度改革的评价

弹性薪酬制度以绩效为导向，要求薪酬制度必须以公正、公平的绩效衡量为前提，目前的教师评价制度大多以量化指标评量，表面上虽具客观性，但教学、研究及服务成绩是否均能以量化方式衡量，值得深思。由于资源的限制，除去入选“迈向顶尖大学计划”的高校外，台湾大多数的公立高校对于弹性薪酬制度仍持观望态度。同时，由于引才的配套措施不够完善，各校在推动弹性薪酬制度的过程中偏重于留住原有人才，新聘人才所占比率偏低，2011年共有7465人获得弹性薪酬奖励，但只有64人(不到1%)属于新聘人才，其中青年人才所占比率也偏低，只占17.2%。此外，有6125人(占82%)每月平均加薪额度只有1～5万元新台币。配套政策的不完善在一定程度上造成延揽人才的困难。台湾教育管理部门每年编列26亿元新台币推动弹性薪酬制度的实施，但第1年只花费了约11亿元新台币，执行率较低。随着台湾地区私立大学教师退休保障制度的改革，私立大学在教师薪酬上更具竞争力，加上台湾长久以来军公教员工薪酬一体化的制度直接制约着公立高校教师薪酬改革的进程。如何确立军公教分离的制度架构，适当放宽教育人员的薪酬机制，完善弹性薪酬制度，籍以吸引或留住海内外顶尖人才，成为台湾高校迫切需要解决的现实问题。

五、借鉴与启示

薪酬制度是高校人力资源开发与管理体系的重要组成部分，决定着高校资源的配置，进而影响着高校运行的效率。台湾地区的高等教育起步较早，但受经济发展、资源投入、制度改革等多重因素的制约，其先发优势已逐步消失，尤其是教师薪酬水平的增幅缓慢及分配机制的僵化，直接影响着台湾公立高校延揽人才的效果。部分高校虽已开始实施弹性薪酬制度，但仍须进行进一步调整和完善。

改革开放以来，大陆对高校教师薪酬制度进行了多次改革，初步建立了一套较为完善的收入分配体系，在不同时期发挥出了激励作用，但在高校教师整体收入的竞争力、结构比例、高层次人才薪酬标准等方面，仍存在诸多问题[6]。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确提出，高校教师薪酬制度要“改进管理模式，引入竞争机制，实行绩效评估，进行动态管理”。

(一)实施动态管理，建立高校教师薪酬增长的常态化机制

薪酬待遇水平直接影响着高校教师的职业吸引力，高校教师在获得学位和资历的过程中投入了较多的财力和时间，也决定了教师期望获得与之匹配的薪酬。待遇过低影响着教师教学与科研的投入，对于市场化较高的学科来说，也容易导致高层次人才及教学科研骨干流失的现象或教师过多参与校外创收工作，而忽视本职教学，加剧了教师行为的功利化倾向，这必然直接影响高校师资队伍的稳定性和高等教育的总体质量。因此，保证高校教师薪酬的竞争力至关重要。在宏观层面上，政府应在加强工资总额调控的基础上保障投入足够的经费用于提高高校教师工资;进一步扩大高校分配自主权;高校应充分利用科研优势，积极开展产学研合作，综合计量投入与产出的因素，确保学校发展带来的成果切实体现在教师身上。同时，要建立高校教师薪酬增长的常态化机制，使其总体收入处于国民收入的中上水平，提高教师的薪酬满意度。

(二)完善绩效薪酬制度，构建合理差异化的高校教师薪酬体系

自2010年起，大陆高校逐步开始实施绩效工资制度改革，确立了以业绩和贡献为基础的收入分配体制。但学科市场化需求的差异直接影响着教师“绩效”的高低。一些对科研有重要影响的基础性学科在劳动力市场上的直接效益较难体现、竞争力弱，不仅直接创收的效果差，而且选课就读的人数少，因此教师要挣“绩效”很难，导致收入不尽如人意，很大程度上挫伤了教师的工作积极性。因此，兼顾公平和效率，将不同学科教师之间的薪酬差距控制在合理范围内，抑或是实行薪酬基数有保障、绩优部分有奖励的制度，同时发挥薪酬的保健因素和激励因素无疑是有益的探索。

注释：

㈡ 广西医科大学的教师的工资大概是多少

您好~请问您是什么大学毕业的？近年我们学校的教师要求很高，基本上是广西省内外的一些名校的硕士容和博士生。广西的基本不要了.新进来的老师还要分等级发工资，比如助教呀，讲师呀工资就是1500-2000，我们解剖学的一位年轻的副教授，也是1800多一个月，到现在还在愁买房之类的事，而且学校师资队伍建设，不久他还要脱产考博.就连华中科技大来的几个博士也是如此。
新宿舍应该有的，但条件不是很好哦~~~其实除了这些，我们老师开一些讲座，做资料，搞科研课题，上选修课等等会有很多外快的呀，但是在学校你比需受学生欢迎，而且创出名气才可以的~~连我校一附院的医生很多都是1500一个月呢，老师1500一个月不奇怪呀.干嘛非要做大学老师？中学的也行呀，有钱赚就行~~~我校也有附中，附小哦~~欢迎你来我校任教~~

㈢ 如何评价有些大学老师上课异常严格

这个职业是一个需要强烈良知和高超素养的职业，是一个需要不断学习探索的职业，也是一个需要不断自我发展的职业。仅仅是母鸡般的情怀还不足以成为一个优秀的大学教师！

认真的大学教师应该具备基本的节操品格，扎实的专业素养和教育教学素养。这也是我认为大学教师认真的三个层次。

第一个层次是忠于自己的职业身份和内心良知。
有多大力使多大力，不忽悠不糊弄，对得起工资，就不错了。
上课是有点的，有课酬的，备课却是没有点的，没有补贴的。花多久备课，怎么样备课靠的就是良知。像我上夜大的课《应用文写作》《大学语文》，既不是专业课，又不是学位课，加上又是夜大（你懂的），怎么上不是上。我计算下每上1小时课我几乎都要付出8小时来备课。每年我都讲授不同的内容，对同一主题的思想有改变，出现了新的素材，或者讲课的当时有了更好更贴近学生的素材我就随之改变。大学教师的很多工作都是这样难以度量的，就是个责任心和良知。

第二个层次是忠于自己的专业并勇于探索。
如果光做母鸡，那也还不够。像地震时让学生先跑是良知，但这种良知是一个人的良知，不教师的特殊品质。教师的专业素养表现在，如果是土木工程，研究一下建筑的抗震系数，如果是哲学，研究一下死亡哲学，如果是心理学，研究一下决策，如果是文学，就不要写《那一刻地动山摇》了。其实大学老师的专业素养更多的表现在本学科内的科研与探索能力上，这是大学老师与技校老师最大的区别！大学老师能够做到在前面等着你，向你挥挥手，等你加油赶上他了，发现她有在前面向你挥手。后来你走上另一条路或者与他比肩而行。
专业的力量在于给学生打开一扇思想、职业发展和个人潜质的窗户。教师所在的专业绝对不是适合所有的人，恰恰相反，只适合少数学生。认真的教师能够以自己的专业实践带动这些学生引领他们发挥潜质走向新的人生。

第三个层次是忠于自己的职业理想并提供教育者专业的服务。
2014年教师节我的一个学生给我发短信，言辞恳恳，令人动容。说我多么大地影响了他的人生，在后来的聊天中，他还讲了我说的哪些话，推荐的哪些书，还有给他提供哪些帮助。但其实，我对这个学生没什么更为深刻的印象，当我认真地讲出这些话时，那个学生很是失望。然后我如此解释：你讲的那些，绝大多数，不是我针对你这个具体的人讲的或做的，我是从阳光负责任的老师的角度，从你们个人发展的角度，从我对教育和知识理解的角度，采取的我认为正确的教育行动。你明白吗？如果说这个行动对你产生了如此大的影响，那我只能说是碰巧。我为能有你这样的学生感到欣慰。同时，为我的教育理念得到回应感到自豪。
这就是一个教师的自我成就感！

做教师久了，有了一些关于教育、关于教学、关于教育（教学）表达、关于人的发展更为深入的思考和看法，并把这些看法落实到自己的教育实践中去，形成自己的教育理想，为受教育者提供更为专业的教育服务。所谓更为专业的教育服务是某种对学生这个人的影响，只有且只有教师能做到！

㈣ 为什么当大学老师

问题一：为什么想当高校老师 第一。工作、薪酬稳定。第二。有相应的科研氛围。第三。人际关系相对简单。第四。可以和兴趣相投的人来往。第五。经常面对学生，面对年轻人，你也会变得年轻的。

问题二：怎么能当大学老师 先说明两个概念，研究生是指学历，和专科、本科属于同一范畴；而硕士，博士是指学位，与学士是同一范畴。所以硕士又可称为硕士研究生，再往上读的是博士研究生。
我读硕士的目的就是为了当大学老师，所以这几年对这方面的信息都很关注。
不知道提问的朋友是哪个级别高校的学生，现在招工看的往往是第一学历，招聘大学教师更是如此。两年前有个北大毕业的博士到吉林某高校应聘，前期一切都好，但当招聘方看到他的则信薯第一学历是某不知名大学的本科学历之后，态度明显转变，最终没有要他。现在招聘大学教师的要求更高，一位大连理工的信息类博士后到东北大学应聘教师岗位没有成功，原因同样是第一学历过低(如果不是这样，博士即可)。
现在在经济比较发达省份的大中城市，几乎没有一本和二本的高校会聘任硕士，即使有，也往往要求应聘者本科和硕士两个阶段都必须是211工程高校毕业的，甚至还都得有学位。这不仅对于那些二、三本，自考，成人本科，专升本及专科直接考研者来说是个坏消息，甚至将那些本科没学位试图通过考研来弥补这一缺憾的重点大学毕业再读研的人都拒之门外。
可能有人会说他的大学同学07年初硕士毕业当大学老师了，所以他也想走同样的路。这些朋友不知道，这两年高校招老师的条件是一涨再涨，从05年起高校开始逐渐减少招聘硕士的人数，而07年毕业的硕士赶上了一次机会，就是07年教育部搞的“高校本科教学水平评估”。这次评估使得很多高校把积攒了几年，甚至下一年度的编制都用完了。已经有懂行的人算过，2010以后随着高考人数的减少，高校规模会逐渐萎缩，一如现在的高中，往昔的初中和小学，恐怕以后即使是名校的博士也很难得到高校的青睐了，高校负责人的目光只会盯在那些博士后或者海归的博士身上。还有一个就是年龄的问题，现在级别比较高的学校招应届博士要求不能超过30周岁坦磨，差一点的高校要求不超过35周岁，比较差的二本要求不超过40周岁。如果真的到2010年以后高校规模萎缩，那么很可能一般学校对应届博士的年龄要求也是不超过35周岁，甚至不超过30周岁了，而且本科，硕士，博士还都得是一本毕业的。这样一来读硕士就变得失去其原来的意义了。
如果你现在就读的高校不是211工程里的，那么我劝你最好放弃当大学老师的念头，否则除非你留洋读博，要不然即使你在国内读到博士后也只能进一般的二本高校，那时你都三十多了才工作。
是否可以解决您的问题？

问题三：怎么才能当大学老师？ 建议考研
目前 国家政策
高校大学毕业生可教学三本以下 即成人教育 专科教学
硕士毕业生可教学三本 二本的本科教学
博士毕业生可在一本承担本科教学
而且教学的同时 你可以一直考学历 】所以考研时不吃亏的

问题四：怎么才能成为大学老师？上什么专业？ 先说明两个概念，研究生是指学历，和专科、本科属于同一范畴；而硕士，博士孙者是指学位，与学士是同一范畴。所以硕士又可称为硕士研究生，再往上读的是博士研究生。
我读硕士的目的就是为了当大学老师，所以这几年对这方面的信息都很关注。
不知道提问的朋友是哪个级别高校的学生，现在招工看的往往是第一学历，招聘大学教师更是如此。两年前有个北大毕业的博士到吉林某高校应聘，前期一切都好，但当招聘方看到他的第一学历是某不知名大学的本科学历之后，态度明显转变，最终没有要他。现在招聘大学教师的要求更高，一位大连理工的信息类博士后到东北大学应聘教师岗位没有成功，原因同样是第一学历过低(如果不是这样，博士即可)。
现在在经济比较发达省份的大中城市，几乎没有一本和二本的高校会聘任硕士，即使有，也往往要求应聘者本科和硕士两个阶段都必须是211工程高校毕业的，甚至还都得有学位。这不仅对于那些二、三本，自考，成人本科，专升本及专科直接考研者来说是个坏消息，甚至将那些本科没学位试图通过考研来弥补这一缺憾的重点大学毕业再读研的人都拒之门外。
可能有人会说他的大学同学07年初硕士毕业当大学老师了，所以他也想走同样的路。这些朋友不知道，这两年高校招老师的条件是一涨再涨，从05年起高校开始逐渐减少招聘硕士的人数，而07年毕业的硕士赶上了一次机会，就是07年教育部搞的“高校本科教学水平评估”。这次评估使得很多高校把积攒了几年，甚至下一年度的编制都用完了。已经有懂行的人算过，2010以后随着高考人数的减少，高校规模会逐渐萎缩，一如现在的高中，往昔的初中和小学，恐怕以后即使是名校的博士也很难得到高校的青睐了，高校负责人的目光只会盯在那些博士后或者海归的博士身上。还有一个就是年龄的问题，现在级别比较高的学校招应届博士要求不能超过30周岁，差一点的高校要求不超过35周岁，比较差的二本要求不超过40周岁。如果真的到2010年以后高校规模萎缩，那么很可能一般学校对应届博士的年龄要求也是不超过35周岁，甚至不超过30周岁了，而且本科，硕士，博士还都得是一本毕业的。这样一来读硕士就变得失去其原来的意义了。
如果你现在就读的高校不是211工程里的，那么我劝你最好放弃当大学老师的念头，否则除非你留洋读博，要不然即使你在国内读到博士后也只能进一般的二本高校，那时你都三十多了才工作。

问题五：为什么我会觉得大学老师比公务员好 大学老师强太多了，本人省城市直机关公务员，家里有大学老师和高中老师（都是公立校，都在本市），总结起来公务员还不如高中老师
1、收入，科员的收入比刚入职的教师稍高一点点，不如中级教师，高级教师的工资基本对等副科级。但是公务员只有工资，补贴神马的看具体单位，多不到哪儿去，老师可以养猪，可以补课，我们这儿的工资标准大概是3K左右，一个比较肯干的年轻教师（30岁以下）每个月挣1.5~2万毫无压力，大学老师的门路就更多了，根本没人靠那几片工资过日子的。硬是要比工资的话，大学往往都是省属的，看起来工资没比市直科员多多少，公积金和医保接近翻倍（对，就是这么不公平~~）。至于有些人YY的某些收入，在绝大多数单位根本就是扯犊子。
2、时间，这就不说了，公务员的优越感也就跟企业比一比，碰到老师直接哭晕在厕所里。时间多意味着可以养猪、补课或者培训机构 *** ，公务员你哪儿来的时间 *** ？而且除了会写八股文你还会干啥？唯一能 *** 的地方就是某公、某图这类公考培训机构，问题是你的时间哪里找？同时，根据《公务员》法规定，公务员加班是没有任何加班费的。
3、职业前景，如果在市直单位，普通人10年之内最多正科，处级不是靠肯干就能上的；大学老师嘛，10年之内副教授妥妥的，你自己去问问是副教授牛逼还是大多数市局的科长牛逼（注意我说的是大多数）。而且正科还有多少是主任科员（比如各种 *** 干部一辈子主任科员），拿着科长的工资但是和科员一样干活，讲白了还是臭丝。
4、你一定有听过“辞职下海”，公务员的纪律限制很多，要正经做生意必然要辞职；但是大学老师这方面的限制几乎没有，很多教授手头都有规模不小的产业，还根本不用怕八项规定。
钱少，时间少，升不上去，破规矩多，市直公务员是不折不扣的赔本买卖，我们市直单位里几乎没有来自普通家庭的年轻人（指买房有困难的水平），家庭经济状况不好的干一段时间必然辞职。当公务员要么区县，要么省直，市直是最丝的。
大家可能觉得我这是一面之词，在有意抹黑这个职业，我只是实话实说，毕竟当大学老师得读到博士，绝大多数公务员是本科毕业，人家比你多读那么多年书，活的比你高贵是很正常的。

问题六：为什么大学里的老师都这么现实呢？ 大学老师的几种类型：1.管理型，主要是导员啊，教务处这帮人。导员平时外快不是很多，主要充当联络员的身份，当你犯事了，挂科了，想找相关人士，首先就要请导员出山，做为中间人（如果你混得很开，不着找导员也能办事）。请导员吃顿饭，送点水果烟酒，或者一点小钱，他们就屁颠屁颠的给你办事。（平时不能得罪，否则关键时刻就得大出血，还不一定能办事）。教务处的，很牛，一般都是出大事的人，才接触。比如你到了开除啊，记过啊，篡改成绩单啊，这种事，一找他们，绝对大出血，而且不一定能办成，没有个内线人物给你说情，不好办。他们能量不小的。
2.课时费型（讲师）。这种老师属于生活完全靠课时费，上的课越多，挣得的越多。每天奔波在各个教室，一般已新人居多。当然，也有老人，这些老人要么没门路，要么有伟大理想崇高师德（这样的人少只有少）。除了课时费，一些老师也有外快专，就是考试的时候啦，你挂了，想过，怎么办，找老师，送点东西，塞点钱，他们一般都乐意接受。空口白话不好办事，找也白找。（这事我就干过，送点意思，就让你过。哈哈）。
3.走穴型。这种老师本身有一定知名度，比较业内人士追捧，会受到很多邀请，搞搞讲座啊，外出授课啊，整天很忙碌，忙着挣外快。
4.科研经费型。这种老师是很牛的教授，一半不缺钱。每年有相关单位，组织，国家，学校等等很多的科研从事，当然也会播下很多经费，待遇也很好，从中A点出来，那是相当可观。他们看不上周学那点钱，当然，也不正经上课，可是费，他们更看不上，只会教教研究生，一般带博士生。
5.综合型。这种人就是学院院长啊，大到校级领导的任务。人家根本不缺钱，国家有补助，省里有补助，市里有补助，校里有补助，院里，系里还有补助，除此之外，还有大项目的经费，不用考虑住房啊，车啊，等等一系列问题。请他们帮忙出钱不好使，得关系相当过硬才行，就算出钱，也是特大出血哟～
综上所述，导员，和讲师算是大学金字塔的最底层。其次是教授和教务处那帮人。最高层的就是那些院长啊，校长啊。当然，现在除了金钱交易以外，还有色情交易，参考层级为，第2层（含第2层）以上使用，否则亏本。对于2层级3层，色情交易很流行，也很好用。大学，乌烟瘴气啦！！

问题七：现在部分大学老师到底是怎么混进大学任教的 如果上到高校当老师，不一定要上师范大学，其他所有的高校都可以，但是有一点确定的，那是学历要高、毕业学校要好，现在的大学稍微好一点的都是要求博士，硕士的话基本上只有当辅导员的份（大学的辅导员是没有教书资格的，就是管理几个班的学生，叫做保姆也可以，嘿嘿。）所以，你要想当大学教师，首先要有高学历，至少要名校硕士，名校硕士的话你还只能去一些很差很差的院校去。所以，你现在关心的首先是要考一所好大学，然后考研，然后考博，嘿嘿。

问题八：怎么样当大学老师 硕士留校？开玩笑吧，现在二本、一本基本上只要博士/博士后，硕士想留校基本没可能，充其量是做实验员或者辅导员等教学辅助工作；想做专业课教师是不可能的了，现在的硕士毕业生太多了，培养质量也远远不如20年前的硕士了，那时候硕士留校还算比较正常的。

看看各高校教师招聘要求就很清楚了，不同层次的高校招聘教师的要求差别很大的，除体育、艺术等个别专业最低要求为硕士学历，其他职位一般最低学历要求为博士；

211/985高校招聘要求：
哈佛、CMU、MIT、剑桥等世界名校优秀博士/博士后/教授级人才；
985/211大学/中科院/国家重点学科毕业的优秀博士/博士后（全国百篇优秀博士论文获得者）；通过社会招聘，从211以上大学中挖教授级人才；
------ 这类档次的大学在国内招聘教师相对较少，教师国际化趋向明显，符合交流需求；

省属重点大学及以下层次高校一般从985/211高校/国家重点学科招聘优秀毕业博士；

专科办学层次的高校一般招聘要求应聘教师达到硕士要求即可，相对于上述两个层次的高校要求要低很多；

从实际情况看，绝大多数高校招聘教师最低要求是211以上重点大学的硕士毕业生，也就是说毕业学校不属于985/211的，想进高校执教有较大难度，除非去较差的高校；

目前国内高校教师招聘时注重学历和毕业学校，部分学校要求本硕博专业一致或相近，且对毕业论文的质量和数量都有考察和要求；对科研能力有一定要求，与中学教师很大区别是高校教师招聘从不需要考察心理学、教育学等，也不需要教师资格证，这一点做的很好；

总之每所高校教师招聘要求都可能不大一样，具体以该校实际招聘要求为准；恭高校网站首页或学校下属学院的教师招聘要求上会有明确说明；

问题九：大学老师为什么要自己出教材 大部分的课本都是学校统一发放，但是一些选修课的教材教师会建议学生购买的类型。
大学的课本包含了必修课、公选课、必选课等的课本。不同的课程对于课本的需求不同。
一般必修课程的课本都是学校统一订购、发放。
公选课由于每年的选修情况不同，开课的教师不同。因此学校不会统一订购教材。都是授课的教师会建议学生购买的教材类型。学生需要自己购买。
必选课的教材，不同的高校情况会不太一样。必选课基本都是学习的专业知识，学生根据自身的专业情况进行科目的选择。有的高校会统一订购课本，有的高校是需要学生自行购买。如果是自行购买，可以与授课老师练习，了解使用的教材类型。
高校的课本并不全部都是高校统一订购的，高校会在新生报到的时候收取书本费。高校订购的课本会在书本费中出，按照多退少补的形式要求学生缴纳书本费。

问题十：大学老师这个职业到底怎么样 大学老师这个职业是很好的一个职业。

㈤ 大学多开一门选修课,老师多赚多少钱

四十元吧

㈥ 怎样成为一名大学老师

1、高学历；

2、通过高校教师资格证的培训考试；

3、语言表达能力良好。

第一：具有一定的高学历。现在就国内的高校来讲，不同级别的高校对大学老师的要求是不一样的。如果是国内知名大学，至少是要国内一流大学的博士生毕业或者是国外的一些著名大学博士生毕业，才有机会进入这些高校；

如果说是普通本科省属院校，特殊专业可能硕士研究生可以进去，但是一般专业只要要国内的高校的博士研究生毕业才能过得了学历这一关；而如果是高职高专类的高校，要求可能会更低一点。总之，高学历是进入大学当老师的一个门槛。

第二：要通过高校教师资格证的培训考试。只是自己的学历高只是当大学老师的一个必要条件，要想做一名大学老师，还必须要有高校教师资格证，这个大部分都是被学校招聘以后由省教育厅组织培训考试通过以后，自己在网上申请通过才能拿到此证。

这个和从事会计专业需要会计资格证，医生需要从医资格证是一样的。

第三：如果自己做一名大学老师要想走上讲台，只有前面两条还不行，还需要自己的语言表达能力很好，因为大学老师不能只是自己会，还要学会怎么教，这个就需要对语言表达能力比较好的人。

如果语言表达不行还需要锻炼。当然现在高校还有一类老师不从事教学工作只是搞科研，这类教师的对语言的表达能力要求就相对低很多。

总之，想成为一名大学老师，首先是要过了学历的门槛，进入高校以后再考取教师资格证才行。

(6)大学老师工资选课扩展阅读：

报考条件：

遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德。并经申请人员单位或户籍所在地乡（镇）或街道办事处思想品德鉴定合格；应届毕业生，由所在学校进行思想品德鉴定。

具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力。非师范教育类专业 [3] 毕业的人员需参加教育学、心理学补修、测试和教育教学能力测评，成绩合格。

普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准，并取得相应等次《普通话水平测试等级证书》。

具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要，经教师资格认定机构组织在县级以上医院体检合格。

㈦ 将来想做大学老师高中需要选哪几门学科

大学老师有很多的科目类别，而且要求比较高的学历，一般本科结束以后还要去读博士还能当大学的老师，但不管是高中还是大学的老师，就招聘和需求量来说肯定是语数英招的比较多，但相对的学习的人也很多，竞争也比较激烈。
还可以选思想政治，因为思想政治大学虽然不多，但是其他的公务员岗位可以招聘，也是一条出路，最重要的还是先选自己擅长的科目吧，因为你高考考不上好的大学，你就没有办法选好的专业，更没有办法当大学老师。

㈧ 如何成为大学选修课老师工资怎么样能参加购买教师住房吗其他福利如何一个人能教几门选修课

1三本或者大专来院校的话源，你要拿到全日制研究生学历
2二本及其以上需要博士学历或者职称
工资如果是正式老师，是基本工资加课时费，如果只是外聘老师，就只有课时费，至于课时费的多少取决于上课的数量跟大学的等级，等级越高越多，一般三本院校的正式普通老师（没有职称的）一个月在4千到5千左右
正式老师，五险一金是起码待遇，其他的福利取决于学校的等级，等级越高，越有钱，自然老师的福利也越好。外聘老师，就只有课时费了

㈨ 为什么大学讲师课很严格

其实无论小学初也好，初中也好，甚至高中也好，大学也好，如果老师不讲课严格的话，那么肯定有学生不认真听讲呀，老师讲课严格，还是为了学生负责的。

㈩ 大学老师一般情况下多少工资，待遇怎么样

大学讲师一般是当地公务员水准，拿到手的工资在4K左右，其中包括：基本工资，绩效奖励等~（这个也就是说，讲师每个学期上的课程门类多，课时长，那么工资就高~但是讲师讲再多的课，没有发表一定的论文，申请一定的项目，就别想评上副教授~水很深的~论文是需要很多时间去写的，关键是写了出来还不一定能中，尤其是现在很多高校都开始执行讲师非升即走政策：就是五年之内讲师必须评上副教授，否则就主动辞职吧~压力可想而知有多大~）

如果是副教授一类的老师，那么工资肯定比讲师高，各种福利待遇也比较好，公积金这一块也高得多~学校的公积金很多都不是按照实际工资来确定的~如果是一般的工作人员，比如说财务处之类的话，就是固定工资了，很难有浮动~但是没那么大压力~