大学代课老师课时费

① 代课老师的工资是多少

小学教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同，差异很大。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

② 教师网课代课怎么算课时费

网课代课课时计入工作量核算，临时网课代课由学校安排，每节计发在原工资的基础上增源顷加课时津贴10元，超工作量的代课按衫慎学校《教职工薪酬管理办法雹塌陆》计算津贴，不满工作量的教师代课，不计算津贴。

③ 在别的学校代课,课时费怎么扣费

按照每节课50扣除。根据查陵返询相关官方网站信息显示：通常情况都是按照每节课50扣除的。由于每个学校的制度不同，所有可能会有不同的规定。具体信息可咨询相关部门，获取第一手尺桥饥权威信息。消枯

④ 代课教师工资是怎样算的有没有保底工资

有保底工资，按照代课的课时算。

但是公立学校的正式在编教师和代课教师在政策，工资，福利，退休等方面享受不同的待遇。代课教师不算正式编闭铅制，对于代课教师的工资，政府并未出台统一的规定。待遇多少，需要代课教师和学校进行协商。

代课教师存在原因：

1、代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得槐差已的选择。

2、代课教师长期存在铅态皮本身就表明了一定的合理性，比如在西部某地，如果所有教师都吃财政饭，将占去财政收入的80%以上，成为当地财政无法承受之负。考虑到一个在编教师的待遇可以养七八个代课教师，代课教师也就成为了一种现实的选择。

3、代课教师一般分布在高寒地区、山区和贫困地区，是正式教师不愿去的地方，代课教师离去后的衔接将因此更为困难。

以上内容参考网络—代课老师

⑤ 代课教师担任班主任，不能享受每月400班主任费，合理吗

代课教师担任班主任，不能享受每月400元班主任费，合理吗？

我认为不合理。

班主任费就是班主任补贴，谁当班主任谁享受补贴。代课教师也就是自聘教师担任班主任不能享受班主任贴，不合理。

班主任补贴各地方补贴金额不同，同一个省的不同市补贴金额也不同。我们省有的市每月600元，有的400元，有的200元。(合格班主任)

同一个学校补贴金额也不同，受班级学生数和评价等级(合格、良好、优秀)影响。优秀班主任名额有限，10个班级以上评1名优谨仔秀，而且没有四舍五入，也就是10~19个班级只评1名优秀班主任。良好5个班级以上可以评1名10个班级以上评2名，也是没有四舍五入。多数都是合格班主任补贴。

比如我们这边小学班主任补贴:

班级学生45人以上的，每月合格300元，良好400元(占班主任数20%)，优秀500元(占班主任数10%)。

班级学生45人以下的又有不同补贴，比如25~44人每月合格200元，良好300元，优秀400元。25人以下合格每月100，10人以下合格每月50。22人以下的一般都是教学点，班级数没有10个以上，自然没有优秀名额。

班主任补贴按《班主任工作评价细则》评分。评分细则包括师德师风、班级管理、学生管理、安全工作、班级财产管理、教学工作、教师个人获奖、班级获奖、承担额外工作等方面来评价。不合格班主任不享受补贴。

自聘教师担任班主任也同样按《班主任工作评价细则》评选，按评价量化分数评选等级享受应有的班主任工作补贴。

学校若执行班主任补贴制度，自聘教师履行班主任工作职责，你学校班主任补贴每月400元，代课教师(自聘教师)不享受每月400班主任费(班主任补贴)不合理的。

2016年，国务院印发重磅文件《关于统筹推进城乡义务教育一体化改革发展的若干意见》。

其中提到：健全校长和班主任工作激励机制，根据考核结果合理确定校长绩效工资水平，坚持绩效工资分配向班主任倾斜，班主任工作量按当地教师标准课时工作量一半计算。

班主任是班级的主要管理者，是学生成长的教育者，是联系各任课教师的纽带，也是沟通学校与家长、社区的桥梁。可以说班主任是医生，是保安，是警察，是会计，是心理医生，是律师，是保姆.....事太多了！这个群体本应得到更好的保障，得到更多的认可与尊重。在上面的这个意见里，也没有分代课教师还是在编教师，太不应该，按祥段汪劳取酬，多劳多得！望学校相关领导要有大局意识，全局观念，要有法律意识，不伤害年轻教师的积极性！

不合理。班主任比任课教师多付出很多时间和精力，也要比普通教师承担更多的责任。代课老师作为班主任和公办教师的工作量是一样的，所以，应该发放班主任费。

我们这里，大多数学校都是按班级发放班主任费。中学是一个班主任，谁担任班主任谁每月领取300元。小学是语文数学两个老师共同担任，每月每人150元。

这样做很好，调动了所有班主任的积极性，体现了多劳多得的原则。如果做着班主任的工作又拿不到班主任费，请问：谁还会愿意担任班主任呢？您说是吗？

我是赵老师@赵老师笔记 欢迎关注，参加讨论。

我认为不合理。

我们这农村小学，由于师资力量不足，有几个带课老师，有的是年轻的宝妈，有的是以前的民办未转正的老师。他们和在编老师干着同样的工作，付出同样多的辛苦。由于未编，有时候比在编老师做得更多。

去年是每个月1200元的工资，由学校统筹。6月份财政开始下拨400元的班主任津贴。领导开会，就直接说明，这四百包括在那1200元里，其实就是学校少了400的统筹。带课老师依然是1200元每个月。

当然，站位不同，对问题的看法和处理方式也不同，作为普通教师，不合适多加议论。

谁觉得不合理也不起作用，只有领导觉得不合理才能真正解决问题，才能提高代课教师的工资待遇。

在国内，有个特别可怜的燃羡工种，叫临时工。

他们干的从来不比正式工少，拿的却比正式工少太多！

而且，一旦有事，他们会首当其冲成为背锅侠，而处理他们的时候也会顶格，直接辞退或是开除！

这种临时工，在各行各业都有。

招之即来，挥之即去。

吃的是草，挤出来的是牛奶和血。

在教师行业中，这类临时工有个相对好听的名字，叫做“代课教师”。

比起在编教师，他们的薪水低多了。在某些偏远的地方，他们甚至每个月只有百余元到数百元不等的代课工资！此外，任何险、金都与之无缘！在县城里，代课教师的收入要高一些，月薪1500以上，加上课时费，打了很大折扣的三险一金，以及50％的年终一次性奖金。算起来，代课老师是刚入编教师收入的一半左右。

但是，没办法，在考编之前，只能遵照这个薪酬标准。

有人说，这不公平，应该同工同酬。但反对声一片，因为总有受教育程度、考编等方面的事实差距摆在那里。如果一个不上大学，没有编制的代课教师与大学毕业考到编制的正式教师拿一样的薪酬待遇，同样会有人觉得不公平。而且，大家就会认为考大学、考编制是浪费时间。

但我觉得， 在工资上可以有差别，比如依入编教师的最低工资标准的60~80％发放，其他涉及到绩效的都应该一视同仁，比如课时费和班主任津贴。

是不是正式教师，班主任工作的任务和性质并不会发生变化，该干多少事，干到什么程度，代课教师并不比在编教师付出少，相反，应该更多，因为他们更珍惜教职。而且，他们更用心、更谨慎，因为他们不能犯错，一旦出错，就极有可能砸了饭碗！

所以，每月400元，这原本微薄的酬劳就全额发放给代课教师吧，这也算是一种人文关怀了。

你赞同吗？欢迎留言。

作为一线班主任和教师，我来谈谈对这个问题的看法。

《中共河南省委 河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》规定:

从2019年7月1日起实施中小学（中职学校）班主任津贴，发放标准是每月最低400元，各地可结合实际提高标准。

这个文件里面其实有一个附加条件，就是 必须是在编在岗的中小学班主任。如果是代课教师担任班主任的话则无法享受这项政策。

那么，代课教师担任班主任不能享受每月400元的班主任费是否合理呢？需要全面分析:

1、国家政府部门既然这样的规定肯定有他们自己的考虑。 现在很多学校代课教师太多，他们的工资并不是由国家财政来发，而是由学校内部发放。 国家有关部门并没有确切统计这一数字，甚至认为给你每年分配那么多编制，为啥还要请代课的。 如果哪个学校把代课教师全部统计上去，是要追求相关人员的责任的。 说的形象一点，代课教师就相当于 “黑户口” ，没有被认可。

2、代课教师在学校跟正式教师承担一样的工作量，甚至有过之而无不及。 他们任劳任怨，每月只能领到微薄的薪水，也无法享受正式在编教师的各种福利和“五险一金”。他们为学校奉献着自己的一切，担任班主任却不能享受国家明文规定的班主任费。 我认为这确实不合情理，会伤了广大代课教师的心，挫伤他们的工作积极性。

如何才能让担任班主任的代课教师享受到国家规定的班主任费呢？

1、 这需要有关部门认真考虑，全盘统筹， 摸清当前各个学校当前代课教师的人数、现状和诉求等等。

2、也需要 建立健全代课教师的各种工资发放、班主任津贴、生活补助等各方面的长效机制。

3、要从根本上重视代课教师， 提高他们的 社会 地位和经济地位，让他们和正式教师享受一样的待遇，至少不能相差太多。

总之，目前这种现象还会一直持续下去，希望国家有关部门尽快出台相关政策，让广大代课教师获得正常的工资待遇和美好的未来！

作为一名在公立学校工作20年，并且当过班主任的教师来回答你的问题。

一.不是所有地方的班主任都享受每月400元津贴。

二.说说代课老师的那些事。 三.代课老师能否得到班主任津贴，要具体分析。

我认为校聘代课老师得不到津贴。比如我们因为女教师歇产假或教师生重病等原因，需要聘代课教师。会发招聘信息，进行面试，工资都是协商并签订合同的，你不同意可以继续招其他人。这种情况不可能得到班主任津贴的。

其实我同意代课老师当班主任有补贴，干一样的工作，应该得到相同的报酬。

四.现实很无奈，400元津贴政策还没有落实呢。

作为一线教师能亲身体会到班主任的不易，也能体会代课老师的苦，希望上级领导重视起来，保障代课老师的合法权益。

肖老师聊教育，欢迎在评论区发表自己不同的观点。

代课教师，是临时聘用人员，其权利义务由本人和学校签定的合同约定，当然也包括代课教师的工资。

在实践中，学校会给出一个每月工资数，并不细分其构成。条件较好的学校，在津补贴方面，可能和正式教师一样对待；经费吃紧的学校，可能就要打折扣。

有的代课教师是关系户介绍的，情况就会好些；有的代课教师工作效果特别好，学校也会给予考虑。

代课教师工资一般没有纳入财政预算，要学校自行解决，所以工资都偏低。但是，只要学校依约定支付了报酬，就无可厚非。

合理！

因为班主任责任大，

班级里的事情特别多。

我们不是提倡

多劳多得吗？

为什么代课老师就不能领呢？

一样的教学，

一样的课时，

不一样的付出！

我们不是经常提口号：

什么安全，人人有责吗？

那我们为什么不提倡：

教育面前，

人人平等！

当然，

无论做什么，

需要过程！

改革，

也是迫在眉睫啊！

同工同酬，应该有！

⑥ 代课教师工资是多少是不是同工同酬

部分地区已经实施同工同酬了，之前工资为：

有些学校代课老师工资不是一月一发，而是三四个月才发一次。工资也比较低，在一线城市可能有四五千的收入，但是在三四线城市或者其他小县城，代课老师的收入可能是三四千，两三千或者一两千，只能维持最基本的生活。

说起代课教师，并不是个例或小群体，从某种程度上来讲，反而是个个足以引起教育界重视的不小群体。他们在各个地方的公立学校，广泛并普遍地存在着。

主要有两个原因，其一就是由于编制名额限制，有名又有分的在职教师严重不够，导致公立学校“僧多肉少”，一个萝卜几个坑都安排不过来，只好另外招聘代课教师来分担课业。

其二就是中小学校女教师多男教师少的失衡局面越来越严峻，随着二胎的到来，70后80后的女老师看着工作已稳定，顺便“造”个二胎来教育。

在半年以上的产假前，哪个学生能耽误得起？为了将中断的课程继续下去，校方不得已只好提请备好代课老师。

代课老师工资低待遇差，这是众所周知，并且几十年来都一贯如此。不过，以前对代课老师并没有什么要求，只要文化水平尚可就行，有没有大学学历、教师证、工作经验什么之类的。

如今却大不一样，这几天朋友圈里看到不少招聘代课教师的信息，要求大学文凭、有教师资格证、至少2年工作经验，工资一个月3500元，班主任补贴500元，其余的并没有提及。

有过代课经历的A同学，若不是一腔热血爱着教育事业，就凭一个月几千元的代课费，真的没有勇气坚持下来，说起那段职场经历，内心泛起无限酸楚。听她娓娓道来的几点分析，深深为她感到不值。

同工不同酬：

A同学，毕业于二本院校，执着从教，但2年考编失败，不得不考虑先就业再择机待考。在她做代课老师的那两年，直感到心酸无处诉，以她的经历奉劝大家，千万不要选择做代课老师，不值得！

代课老师与正式老师同工不同酬，这是存在已久的一个问题，一直没有得到重视和解决。编制内的教师端的是“金饭碗”、“铁饭碗”，那是人家辛苦考来的编制，也是能理解。

代课老师与他们的工资和待遇有差距，都是可以理解的，但这个差距太大，就无法接受了。

代课老师是通过学校招聘，过五关斩六将面试通过才能上岗。她当时在一所公办小学当代课教师，负责五年级两个班的数学正常教学，兼任其中一个班的班主任。

到手的工资4000元，不用交社保和住房公积金，什么年终奖、评先进等沾不上边儿。全年的收入还不及编制内教师的三分之一，而工作量、考核标准等都是同样的。

知识≠经济：

有人说现在的大学生不要太多，随便一扫，大街上都能扫出一大箩。清华北大硕士博士当中小学教师，进社区街道办。看来读书，也没有什么用了。

大学毕业从事什么工作，工资太低等与读不读书貌似扯不上关系，“读书无用论”是要不得的。至少一个文凭在手，选择的范围广呀！

大学毕业生可以送外卖，但初中毕业生就进不了街道办呀！不过，知识经济时代的知识≠经济，倒是很有道理。

在这个二线城市里，房价平均每平米1万8千。代课教师一个月的工资才3500元，绝对是低收入阶层。

小区门口的保安基本上也能拿到这么多工资。保安是技术含量最低的工作了，代课教师至少还要求大学文化，必须持有教师资格证。

如今最不需要知识不需要动脑筋的从事体力活的民工，一天的工钱还能200元起步。钟点工还40元每小时，如果按小时计薪，代课教师每小时的收入只有20元不到，不及钟点工的一半。

不被认可

说起代课教师的经历，除了心酸就是泪，工资待遇很低，还有着不同等的社会地位。

家长一听说是代课教师，马上带着有色眼镜看人。有些好事家长还带着十万个为什么的问题质疑老师的所作所为，真的能刺痛我代课老师敏感又脆弱的心灵。

甚至有些家长更过分，觉得代课老师不算是正式老师，教学水平都入不了他们的法眼，给孩子布置的作业都要再三核实与确定，很有不尊重老师的劳动成果的意思，有时候真的觉得很扎心。

就连学校领导也会做出一碗水端不平的事情，具体的说不出来有太大的差异，但是很多时候，正式老师和领导的态度，确实很让人感觉不是滋味，明显的区别对待。

代课老师是一个没有前途的职业，没有发展空间，走不到头的。真的奉劝大家不要因为一时的原因，而选择踏进这一条路，真的不值得！

没有归属感：

常言道：“铁打的营盘，流水的兵”，学校的代课老师也有同样的感觉，在师资不够时到处招兵买马，等到原班老师复位不需要的时候，又得卷起铺盖提桶走人。

代课老师干着比在职老师更加繁重的工作，得到的是学生的不尊重和家长的白眼，所有的苦劳全由自个儿消化，而所有的功劳都是在职教师的。

一旦有个差错，代课老师每一天过的日子都是战战兢兢如履薄冰，唉太窝心，说多了都是泪！

同工同酬喊了这么多年，别说其他福利和各种保障差别巨大，连最基本工资仍保持着天壤之别的差距。

同样是传道授业解惑，同样的工作时间、环境和制度，代课教师到手工资就那么一点，而且没有上升空间，确实很难有人愿意干。

世上没有绝对的公平，代课老师如今的待遇，真的很有必要得到相应的改善。

⑦ 西安民办三本院校的代课老师待遇如何

我以前就是民办教师，像在民办高校工作，告诉你，一是累，二是工资很低。工资结构是基本工资加课时费，但是专职教师的课时费是很低的，一节课也就是15元左右，还要看给你排多少课时，课时多了，工资就可以高点，但是很累！课时少了，我就不用说了，再说，你现在还没有职称，工资会更低，总的下来也就是2000元左右吧。建议你还是去高中看看吧，我说的是实话，不要走错了！

⑧ 代课教师工资标准

【法律分析】：教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同，液搏裂存在差异，具体根据当地教育部门规定为准。教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。闹闭参考标准：代课教师工资基本在每个月2000-4000元左右。如果是临时代课的外聘老师，则按照课时或按天结算工资，基本上在每小时50元或每天200-300之间。
【法律依据】：《中华人民共和国教师法》 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体银橘办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。