中山大学黄老师

A. 中山大学硕士研究生招生院（系）通讯录

2017考研学习集中营： 389812479
中山大学硕士研究生招生院（系）通讯录
院系名称
联系部门
联系电话
电子邮箱
联系人
通信地址
邮政
编码
中国语言文学系
研究生工作办公室
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张老师
广州市新港西路135号中山大学中国语言文学系研究生工作办公室
510275
历史学系
办公室
********
黄老师
广州市新港西路135号中山大学历史学系办公室
510275
哲学系（马克思主义哲学与中国现代化研究所、逻辑与认知研究所）
哲学系办公室
********
孔老师
广州市新港西路135号中山大学哲学系办公室
510275
博雅学院
办公室
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谢老师
广州市新港西路135号中山大学博雅学院办公室
510275
外语与翻译大学院（外国语学院）
教务办公室
********
李老师
广州市新港西路135号中山大学外国语学院教务办公室
510275
外语与翻译大学院（翻译学院）
办公室
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钟老师
广东省珠海市唐家湾中山大学珠海校区中山大学翻译学院办公室
519082
国际汉语学院
研究生工作部
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黄老师
广州市新港西路135号中山大学国际汉语学院
510275
政治与公共事务管理学院
教务部
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龙老师
广州市大学城外环东路132号中山大学北学院楼D座政治与公共事务管理学院103室
51006
政治与公共事务管理学院（MPA）
MPA中心
020-840********-841********-39337060
毛老师
李老师
广州市新港西路135号中山大学政治与公共事务管理学院MPA中心
510275
传播与设计学院
研究生工作部
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姚老师
广州市大学城外环东路132号中山大学传播与设计学院研究生工作部
510006
法学院（法学硕士）
研究生教务办公室
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康老师
广州市新港西路135号中山大学法学院研究生工作办公室
510275

法学院（法律硕士）

研究生教务办公室
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何老师

广州市新港西路135号中山大学法学院研究生工作办公室

510275
社会学与人类学学院
研究生办公室
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阮老师
全老师
广州市新港西路135号中山大学社会学与人类学学院研究生办公室
510275
国际关系学院
研究生工作办公室
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刘老师
广州市中山大学南校区东北区308栋
510275
资讯管理学院
教务办公室
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张老师
广州市大学城外环东路132号中山大学资讯管理学院教务办公室
510006
岭南学院
学院办公室
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徐老师
广州市新港西路135号中山大学岭南学院学院办公室
510275
岭南学院（MBA）
岭南学院MBA教育中心
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********
********
李老师
广州市新港西路135号中山大学岭南学院MBA中心大楼302室
510275
管理学院
教务与学位办公室
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刘老师
广州市新港西路135号中山大学管理学院教务与学位办公室
510275
管理学院（MBA）
中山大学管理学院MBA中心（含MPACC）
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********
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谢老师
袁老师
易老师
广州市新港西路135号中山大学管理学院MBA中心
510275
国际商学院
办公室
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黄老师
广东省珠海市唐家湾中山大学珠海校区中山大学国际商学院办公室
519082
港澳珠江三角洲研究中心
办公室
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唐老师
广州市新港西路135号中山大学港澳珠江三角洲研究中心办公室
510275
旅游学院
办公室
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刘老师
广州市新港西路135号中山大学旅游学院办公室（地环大楼D109）
510275
教育学院
研究生工作部
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高老师
广州市新港西路135号中山大学教育学院研究生工作部
510275
马克思主义学院
办公室
020- 84110098
黄老师
广州市海珠区新港西路135号中山大学110栋403室
510275
心理学系
办公室
********
李老师
广州市广州大学城外环东路132号
中山大学南学院楼C203
510006
数学与计算科学学院
研究生工作办公室
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周老师
广州市新港西路135号中山大学数学与计算科学学院研究生工作办公室
510275
物理科学与工程技术学院
办公室
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董老师
广州市新港西路135号中山大学物理科学与工程技术学院办公室（十友堂106室）
510275
中法核工程与技术学院
研究生工作办公室
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陈老师
广东省珠海市唐家湾中山大学珠海校区教学楼F区三楼
519082
微电子学院
办公室
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冯老师
广州市新港西路135号中山大学西北区558号激光楼111办公室
510275
化学与化学工程学院
学院办公室
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赵老师
广州市新港西135号中山大学化学与化学工程学院研究生工作办公室A204
510275
生命科学大学院
研究生工作部
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邱老师
广州市新港西路135号中山大学生命科学大学院研究生工作部
510275
海洋学院
办公室
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裴老师
广州市大学城外环东路132号中山大学海洋学院办公室
510006
信息科学与技术学院
研究生工作办公室
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田老师
广州市大学城外环东路132号中山大学信息科学与技术学院研究生工作办公室
510006
移动信息工程学院
教务办
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林老师
广东省珠海市唐家湾中山大学珠海校区中山大学移动信息工程学院教务办
519082
中山大学-卡内基梅隆大学联合工程学院
办公室
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黄老师
广州市大学城外环东路132号中山大学—卡内基梅隆大学联合工程学院515室
510006
数据科学与计算机学院
研究生工作办公室
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郝老师
广州市大学城外环东路132号中山大学数据科学与计算机学院研究生工作办公室
510006
工学院
办公室
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王老师
广州市广州大学城外环东路132号中山大学工学院办公室
510006
地球科学与地质工程学院
办公室
********
张老师
广州市新港西路135号中山大学地环大楼C103院办公室
510275
地理科学与规划学院
办公室
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李老师
广州市新港西路135号中山大学地理科学与规划学院D102
510275
环境科学与工程学院
办公室
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********.cn
胡老师
广州市广州大学城外环东路132号中山大学环境科学与工程学院北学院楼B312
510006
中山医学院
研究生教育工作室
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********
朱老师
黄老师
广州市中山二路74号中山大学中山医学院研究生教育工作室
510080
公共卫生学院
学术与教务工作办公室
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鄢老师
广州市中山二路74号中山大学公共卫生学院学术与教务工作办公室（办公楼后座315）
510080
护理学院
科研与研究生办公室
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黎老师
广州市中山二路74号中山大学护理学院科研与研究生办公室
510080
药学院
办公室
********
邓老师
广州市广州大学城外环东路132号 中山大学药学院研究生工作办公室
510006
光华口腔医学院
研究生科
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孙老师
广州市陵园西路60号中山大学光华口腔医学院研究生工作办公室
510060
附属第一医院（第一临床医院）
教育处研究生科
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彭老师
肖老师
广州市中山二路58号中山大学附属第一医院教育处研究生科
510080
附属第一医院（临床教学基地：江门市中心医院）
教育处研究生科
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彭老师
肖老师
广州市中山二路58号中山大学附属第一医院教育处研究生科
510080
附属第一医院（临床教学基地：中山市人民医院）
教育处研究生科
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彭老师
肖老师
广州市中山二路58号中山大学附属第一医院教育处研究生科
510080
附属第一医院（临床教学基地：东莞市东华医院）
教育处研究生科
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彭老师
肖老师
广州市中山二路58号中山大学附属第一医院教育处研究生科
510080
孙逸仙纪念医院（附属第二医院）
研究生科
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郑老师
邢老师
广州市沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院研究生科
510120
孙逸仙纪念医院（临床教学基地：佛山市第一人民医院）
研究生科
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郑老师
邢老师
广州市沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院研究生科
510120
孙逸仙纪念医院（临床教学基地：汕头市中心医院）
研究生科
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郑老师
邢老师
广州市沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院研究生科
510120
孙逸仙纪念医院（临床教学基地：惠州市中心人民医院）
研究生科
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郑老师
邢老师
广州市沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院研究生科
510120
附属第三医院（第三临床医院）
研究生科
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祖老师
广州市天河路600号中山大学附属第三医院研究生科
510630
中山眼科中心
研究生科
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张老师
广州市先烈南路54号中山大学中山眼科中心眼科学与视光学系研究生科
510060
肿瘤防治中心
（肿瘤医学协同创新中心）
教学与研究生科
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张老师
郑老师
广州市东风东路651号中山大学肿瘤防治中心1号楼8层教学与研究生科
510060
肿瘤防治中心（临床教学基地：中山市人民医院）
教学与研究生科
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张老师
郑老师
广州市东风东路651号中山大学肿瘤防治中心1号楼8层教学与研究生科
510060
附属第五医院（珠海医院）（第五临床医院）
科研研究生科
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张老师吴老师李老师
珠海市香洲区梅华东路52号中山大学附属第五医院科研研究生科
519000
附属第六医院
教育科
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姚老师
广州市天河区员村二横路26号中山大学附属第六医院教育科
510655
我校将在本网页和中山大学研究生招生网页上公布有关招生事宜，请考生及时上网了解相关信息。
中山大学研究生院网:http://graate.sysu.e.cn
新浪微博：@中山大学研究生院
微信：中山大学研究生招生（ID：SYSUGRAD）
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B. 应届毕业生（所学专业是工商企业管理）适合怎么样的工作

呵呵....我就是学工商的....
工商管理毕业就业渠道：

工运指磨商管理专业毕业生就业范围非常广，公司、企业、政府部门都有他们的用武之地。一般来讲，主要有以下几种就业渠道：

首先是传统的市场经营管理职位，在这一岗位上你必须从基层做起，在这个过程中锻炼自己的能力，积累一定的经验，目前，虽然说很多企业（一部分外资企业除外）开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。本科毕业生在民营企业的待遇大约在800元/月～1500元/月之间，在外企会高一些。

第二，是人力资源管理职位，你可以到企事业单位的人力资源部门就职，从事招聘、培训、薪酬制度逗运等方面的具体工作，起薪一般在1500～旁斗2000元/月。

第三，是物流管理职位，你可以融会贯通管理学的知识进入物流行业，目前一些对外贸易方面的物流岗位薪资待遇较好，其发展前景也比较乐观。

另外，你还可以到管理咨询公司做策划顾问，起薪大概在1800～2500元/月，或者从事市场营销工作，薪资待遇一般集中在1500元/月～3000元/月之间，有的行业和公司还会提供业务提成等业绩奖励。需要提醒的是，市场营销对任何一个专业毕业的学生来说，都有切入点，具体到工商管理专业来说，从事市场管理和策划方面的工作可能更合适一些

C. 试述“校园贷”的类型及其产生的危害

校园贷的类型及其产生的危害如下：

1、专门针对大学生的分期购物平台，如如趣分期、任分期等，部分还提供较低额度的现金提现；P2P贷款平台，用于大学生助学和创业，如投投贷、名校贷等；阿里、京东、淘宝等传统电商平台提供的信贷服务。

2、校园贷款是具有高利贷性质。不法分子将目标对准高校，利用高校学生社会认知能力较差，防范心理弱的劣势，进行短期、小额的贷款活动，从表面上看这种借贷是薄利多销，但实际上不法分子获得的利率是银行的20-30倍，肆意赚取学生的钱。

3、校园贷款会滋生借款学生的恶习。高校学生的经济来源主要靠父母提供的生活费，若学生具有攀比心理，且平时就有恶习，那么父母提供的费用肯定不足以满足其需求。因此这部分学生可能会转向校园高利贷获取资金，并引发赌博、酗酒等不良恶习，严重的可能因无法还款而逃课、辍学。

校园贷专家建议：

中山大庆颤学金融系黄教授表示，从行业角度说，大学生的确属于比较优质的贷款对象。但我不明白为什么大学生要从网络平台借款？与传统银行给予大学生的信用贷款相比较，网络平台贷款的利息和手续费都要高，且信息不透明。

黄老师说，不太赞成大学生为了提前消费或者做生意，甚至贺差猛借钱炒股来贷款。这种贷款不但给自己增加压力，产生违约的话也很容易追溯，得不偿失。

广东财经大学张老师建议，应加强对大学生基础金融知识的教育，提高学生风险意识，培养学生的财商。大学生只有掌握基本的金融知识、消除懵懂的借贷心理，才能理性借贷，不被一时的享乐冲昏头脑。

D. 2008年劳动法更改的有几大焦点跟旧的相比有哪些主要的不同

中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。

与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期执行《劳动法》的广大企事业单位来讲，肯定将带来不少影响。

日前，记者就读者最为关注的试用期、劳动合同签订、经济补偿等常见问题在《劳动合同法》的有关条款，采访了中山大学法学院劳动法专家黄巧燕老师和亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆先生，请他们解读新旧法的不同。

招聘用工中的订立合同要求细化

《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过采取法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。根据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未悄漏与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就不签订书面劳动合同的法律后果的规定，体现了立法者落实“书面合同”制度的决心。

关于劳动合同订立的“书面形式”问题，国家在劳动合同法中以更加详细和更加明确的规定将用人单位不订立“书面合同”的法律后果予以明确，使得劳动者的权利救济具有可诉性。较高的“违法成本”将使用人单位以各种名目拒绝与劳动者签订劳动合同的现象有所减少。

对比：在过去的实践中，用人单位不订立书面合同，往往只负行政责任。

试用期规定更详细 操作性强

试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。《劳动合同法》实施后，新旧法对“试用期权”的相关规定有哪些变化呢？

《劳动合同法》以法律形式确认明晰了保护与惩罚措施，对试用期限作出了更为详细的规定。如第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

这套更为具体的规定将在一定程度上减少用人单位肆意延长试用期的情况，将劳动者合法权益进一步落实。

此外，以往很多用人单位在试用期不发工资，或者轮清按比例发放工资。对于这一现象，《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》则提出了试用期最低工资的参考标准，第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一全新的规定对劳动者在试用期的合法权益予以充分保证。

因此，在试用期方面，《劳动合同法》较以往有关试用期的规章制度有了一些突破或者改进，更加具体化和更具可操作性。

对比：《劳动法》中第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 尽管如此，某些用人单位试图以各种形式躲避法规约束，以各种名目延长试用期，甚至很多单位每年都有试用期。

经济补偿金支付体现劳动价值

《劳动合同法》明确劳动合同终止也要补偿腊运前，既体现了按照国际通行做法，对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”问题的保护。至于补偿标准是否过高，这实际提出了《劳动合同法》实施后，企业内部制度和经营管理水平如何同步提高的问题。只要是守法的企业，成本应该不会大增。

对比：在解除劳动合同方面，按现行《劳动法》，过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。由此可见，《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必须支付经济补偿金。

订立无固定期限劳动合同导向在于维持稳定

《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律中第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”

中山大学法学院黄老师认为，劳动合同法的出台，大大增加了劳动者获签无固定期限劳动合同的机会，但是这种无固定期限劳动合同并不等于终身劳动合同，劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后并不意味着得到了可以一劳永逸的“铁饭碗”，而只是为其提供一种就业的稳定性。

有不少用人单位对无固定期限劳动合同的相关规定不理解，但事实上无固定期限劳动合同并不等同于不可解除的劳动合同。

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的法定条件，像在劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或者“被依法追究刑事责任的”等法定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同 。因此，只要符合法定条件，用人单位就有法律规定的合同解除权，“无固定期限劳动合同”同样能够解除。

E. 工商管理专业的优势浅析

下面内容由我为您整理归纳，感谢您的阅读，希望对您有所帮助和启发。

工商管理专业的岁闭优势

工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专
业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。

为了满足工商企业管理专业培养目标的要求，选学工商管理专业的自考生应具有爱国主义和集体主义精神，有良好的道德情操，遵守法纪、法规，热爱并乐于从事各类管理工作，具有责任心。

工商管理专业专科层次的学习，以政治理论、经济理论。基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主。专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动。工商管理专业本科层次的学习，是在专科知识的基础上，进一步扩展管理理论和管理知识的学习，增加中、高层次管理工作必须掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作适应性。 时下，各类大中专院校的招聘会，各个城市的陪雀慎毕业生双选会正在如火如荼地举行。9点开始的招聘会，7点半会场外已经人满为患。 还有一个令人担忧的难题就是，我国高校毕业生待业率已达到15%左右，远高于社会平均失业率。中国青少年研究中心10月21日发布 《中国青年权益状况报告》预测，目前青年人口性别结构不平衡的状况在今后10年中将有加重的趋势。

就业形势越发严峻。 2009就业形势总体严峻 今年的招聘会受金融海啸来袭，一些大型企业取消校园招聘计划的信息出现在多家学校的就业指导网站上……中山大学就业指导中心黄老师介绍，今年就业压力增大，来校招聘的中小企业大减，金融经济类受影响较大，证券公司仅一家来校。2009年加入求职大军的毕业生人数激增至近600万，人数增加职位减少，毕业生找工作难上加难。 10月20日，中华英才网发布的研究报告显示，与金融风暴关联最大的金融行业社会招聘职位中，投资银行业务、融资项目管理以及国际结算、外汇交易等职位需求较往月大量减少，而客户经理、风险管理、稽核、法律等职位需求小幅增加。另外，受全球金融风暴影响，以前一直对人才需求量较大的房产、芦敬外贸和机械制造三大行业，招聘量大幅缩水。

“金融外贸等行业，一直是应届毕业生喜欢选择的行业，也是招聘工作的大头。”扬大管理专业学生会万主席介绍说，“应届毕业生绝大部分没有工作经验，一般应聘的是管理培训生等储备人才。全球性的金融风暴，让国内很多公司都受到影响，削减最多的职位也就是大学生刚刚毕业能从事的一类。”据介绍，近年来大举招聘的各类知名企业，因受金融风暴影响，近日不少已取消了全国校园招聘计划。 2009工商管理专业方向就业分析 虽然目前受影响最大的是金融、外贸等行业，但全球的金融危机还是波及了世界整个产业链。对工商管理专业的就业也造成了很大影响。在如今的形势下，工商管理专业的学子应该怎样去择业呢? 我们知道，工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。

在以上的四大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多。 市场营销类岗位 市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，因为产品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展。在以往，企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业生。应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚。一般在前三个月，少数为企业获利少的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营销骨干。这时企业继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰。但在2008年底，很多企业国际业务市场受到很大冲击，业务由出口转内销。虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是“若干”，但此岗位不得不招，因为产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭。据调查。2008年很多企业对此岗位都要求一定的工作经验，因为企业没有更多的培训预算，当然，注重长远发展的企业化除外。注重长远发展的企业，还是很欢迎优秀的应届毕业生。如果你有这方面的特长，并且愿意在这方面发展的学子，可以关注一下此类岗为。在严峻的形势下，若找准市场入口，你的报酬一定不低。

一般传统管理类岗位

一般传统管理类岗位，由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。据2008年底形势，多数企业在裁员应对难关，招聘此类人才的企业不多，若你没有亮点，建议放弃此类岗位。

物流管理类岗位 物流管理类岗位，物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一。名列2010年后十大热门职业之一。据市场调查显示，物流师现在1年就能挣10万。物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”

该人士表示。预在此类行业发展的学子要好好主意。虽然2008年受金融危机的影响，出口暂时受阻，但这个过渡期只有一到两年。再加上近期国务院对基建的上千亿投资，加大沿海港口建设，此类人才受影响不是很大，当然，若你对此方面的专业知识不突出，求职还是会受阻的。

F. 校园贷属于什么法律问题

近些年来，校园贷风行各大高校，一些大学生由于禁不住物质诱惑，经济条件较差的学生选择校园贷缓解自己的经济压力。但是也有一些学生难以偿还校园贷，发生了轻生或者受威胁的情况。校园贷一直受到社会谴责。那么校园贷属于什么法律问题? 一、什么是校园贷 校园贷是在校学生，网上提交资料、通过审核、支付一定手续费，就能轻松申请信用贷款。大学生金融服务成了近年来p2p金融发展最迅猛的产品类别之一。 二、茄培校园贷的分类 一是专门针对大学生的分期购物平台部分还提供较低额度的现金提现; 二是p2p贷款平台，用于大学生助学和创业，三是阿里、京东、淘宝等传统电商平台提供的信贷服务。 三、校园贷的市场分布 校园贷的市场主要分布在二、三线城市，当三、四线城市和农村的孩子考入大学，有些家庭无力负担孩子在城市消费、学习甚至是创业上的资金需求，急速膨胀的消费欲望会促使学生通过各种途径寻找贷款平台，甚至是民间 高利贷 。客观上，校园贷的出现挤压了“毛细血管”式的线下高利贷。 四、专家建议 中山大学金融系黄教授表示，从行业角度说，大学生的确属于比较优质的贷款对象。“但我不明白为什么大学生要从网络平台借款?与传统银行给予大学生的信用贷款相比较，网络平台贷款的利息和手续费都要高，且信息不透明。”黄老师说，不太赞成大学生为了提前消费或者做生意，甚至借钱炒股来贷款。这种贷款不但给自己增加压力，产生违约的话也很容易追溯，得不偿失。” 广东财经大学张老师建议，应加强对大学生基础金融知识的教育，提高学生风险意识，培养学生的“财商”。大学生只有掌握基本的金融知识、消除懵懂的借贷心理，才能理性借贷，不被一时的享乐冲昏头脑。 五、社会评价 从行业角度说，大学生的确属于比较优质的贷款对象。大学生为了提前消费或者做生意，甚至借钱炒股来贷款，这种贷款不但给自己增加压力，产生违约的话也很容易追溯，得态升不偿失。 清理暴力催收、发放高利贷等问题平台的同时，也要关注到大学生合理的消费信贷需求，不搞“一刀切”，培育更多稳健经营、风控技术完备的消费金融平台，为大学生提供小额、适度的消费金融产品。大学生自身也要培养理性的消费理念，增强金融素养和信用意识。 2016年4月，教育部与银监会联合发布了《关于加强校园不良网络借贷帆纳老风险防范和教育引导工作的通知》，明确要求各高校建立校园不良网络借贷日常监测机制和实时预警机制，同时，建立校园不良网络借贷应对处置机制。 从法律的角度说有合法的校园贷，但为什么还有这么多不好的校园贷事件发生呢。其实，有人利用这种方式赚取牟利，才导致这样的恶性事件。如今，教育部相关部门出台的关于校园贷的整顿通知，希望有所好转。 已经从不同角度为大家介绍了校园贷。校园贷虽然缓解了一时的经济压力，但是如果是非正规的校园贷，往往会导致学生误入歧途或者身陷校园贷的陷阱，人身安全受到侵害和威胁。因此大家要理性消费，理性借贷。

G. 工商企业管理未来的就业前景如何

时下，各类大中专院校的招聘会，各个城市的毕业生双选会正在如火如荼地举行。9点开始的招聘会，7点半会场外已经人满为患。

还有一个令人担忧的难题就是，我国高校毕业生待业率已达到15%左右，远高于社会平均失业率。中国青少年研究中心10月21日发布 《中国青年权益状况报告》预测，目前青年人口性别结构不平衡的状况在今后10年中将有加重的趋势。 就业形势越发严峻。

2009就业形势总体严峻

今年的招聘会受金融海啸来袭，一些大型企业取消校园招聘计划的信息出现在多家学校的就业指导网站上……中山大学就业指导中心黄老师介绍，今年就业压力增大，来校招聘的中小企业大减，金融经济类受影响较大，证券公司仅一家来校。2009年加入求职大军的毕业生人数激增至近600万，人数增加职位减少，毕业生找工作难上加难。

10月20日，中华英才网发布的研究报告显示，与金融风暴关联最大的金融行业社会招聘职位中，投资银行业务、融资念厅项目管理以及国际结算、外汇交易等职位需求较往月大量减少，而客户经理、风险管理、稽核、法律等职位需求小幅增加。另外，受全球金融风暴影响，以前一直对人才需求量较大的房产、外贸和机械制造三大行业，招聘量大幅缩水。

“金融外贸等行业，一直是应届毕业生喜欢选择的行业，也是招聘工作的大头。”扬大管理专业学生会万主席介绍说，“应届毕业生绝大部分没有工作经验，一般应聘的是管理培训生等储备人才。全球性的金融风暴，让国内很多公司都受到影响，削减最多的职位也就是大学生刚刚猜悉毕业能从事的一类。”据介绍，近年来大举招聘的各类知名企业，因受金融风暴影响，近日不少已取消了全国校园招聘计划。

2009工商管理专业方向就业分析

虽然目前受影响最大的是金融、外贸等行业，但全球的金融危机还是波及了世界整个产业链。对工商管理专业的就业也造成了很大影响。在如今的形势下，工商管理专业的学子应该怎样去择业呢？

我们知道，工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。

在以上的四大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多。

市场营销类岗位

市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，因为产品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展。在以往，企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业生。应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚。一般在前三个月，少数为企业获利少的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营销骨干。这时企业继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰。但在2008年底，很多企业国际业务市场受到很大冲击，业务由出口转内销。虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是“若干”，但此岗位不得不招，因为产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭。据调查。2008年很多企业对此岗位都要求一定的工作经验，因为企业没有更多的培训预算，当然，注重长远发展的企业化除外。注重长远发展的企业，还是很欢迎优秀的应届毕业生。如果你有这方面的特长，并且愿意在这方面发展的学子，可以关注一下此类岗为。在严峻的形势下，若找准市场入口，你的报酬一定不低。

一般传统管理类岗位

一般传统管理类岗位，由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。业一般会安排管理专业的新员工下仔兆隐基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。据2008年底形势，多数企业在裁员应对难关，招聘此类人才的企业不多，若你没有亮点，建议放弃此类岗位。

物流管理类岗位

物流管理类岗位，物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一。名列2010年后十大热门职业之一。据市场调查显示，物流师现在1年就能挣10万。物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”该人士表示。预在此类行业发展的学子要好好主意。虽然2008年受金融危机的影响，出口暂时受阻，但这个过渡期只有一到两年。再加上近期国务院对基建的上千亿投资，加大沿海港口建设，此类人才受影响不是很大，当然，若你对此方面的专业知识不突出，求职还是会受阻的。记住，现在若有意愿在此岗位就业的，一定抓紧时间考此方面的有关证书。

http://www.mbaun.net/Html/BA/guide/83164.html

H. 金融危机对毕业生的影响及对策

金融风暴下的职场 就业新形势考验应届毕业生
一方面，2009年全国高校毕业生人数超过600万，这些毕业生需要就业，另一方面，一些企业取消了校园招聘计划.
“我的专业是金融学，今年金融业的震动很大，许多证券公司都进行了裁员。这些被裁掉的人，是一群具备专业理论知识并且拥有一定工作经验的竞争者，无疑又加重了我们金融学毕业生的就业压力。”华南师范大学金融学专业的大四毕业生小王说。广东商学院金融专业的小林也表示担忧，今年银行业进入校园招聘比去年少，毕业生人数又比上届多，压力很大，没赶上好时候。

两位金融专业毕业生的话并非耸人听闻，随着金融风暴的到来，原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻，一方面，2009年全国高校毕业生人数超过600万，这些毕业生需要就业，另一方面，一些企业取消了校园招聘计划，这“两重压力”对于即将要毕业的大学生而言，是相当现实而又棘手的。

困惑：

现象一：海投简历无回音

“我投了六间银行和两家证券公司，到目前为止都没有回音。班里大部分同学都在海投简历，没有人收到Offer。”来自广东商学院金融专业的大四毕业生小张说，这个专业的很多人都想留在银行工作，平时的兼职和实习也是找银行。他个人就涉猎了许多金融方面的书，考了很多证书，如证券从业人员资格证、会计资格证等。但在金融风暴的背景下，所有的努力现在都没有收获。

现象二：备战大型招聘会

“虽然今年就业形势不佳，但我还没有投简历和参加面试。与其将简历投进网络的茫茫大海，我更有兴趣认真准备接下来的几场大型的招聘会。”华南师范大学政治学与行政学专业的小蔡认为，面对这场突如其来的金融风暴，每一位毕业生所面对的就业状况都不太好。现阶段，他比较关注整个经济的发展趋势，而不单单停留在对现状的思考，这种趋势的变化，将会成为他调整职业方向的风向标。

现象三：情绪普遍有焦虑

“美国的次贷危机对想去银行工作的毕业生来讲影响真的挺大，大家情绪普遍有些焦虑，但过度焦虑也是无济于事。”来自华南师范大学金融学专业的大四毕业生晶晶，对自己的就业并不担心，这主要是她刚进大学时就明确了自己的职业规划，在校期间的几次暑寒假实习也将目标锁定银行。在刚过去的那个暑假，她去了深圳工商银行某分行实习，正赶上银行的工作任务高峰期，有机会参与银行的常规工作。在这个过程中，她渐渐熟悉了银行对应届毕业生的要求。

现象四：为工作而迷茫

Sun，来自中山大学数学与计算科学学院。“我投了5份简历，参加了1次校园宣传会，还没有收到面试机会，而我们班，55位同学有 18个保研，10个拿到Offer，大部分是暑假实习之后留在实习单位。”目前，Sun一是担心自己以后没着落，投了很多简历都没消息；二是身边的人都收到了Offer，自己没收到。

探因：

企业：用人大户取消校园招聘

本地的房地产企业历来是用人大户。去年，碧桂园分别在北京、天津、武汉等12个城市的19所高校宣讲，招聘设计类、项目管理类等7大类共3000名应届毕业生。

日前，记者致电碧桂园人力资源部得知，今年企业没有校园招聘计划。广州其他地产企业目前也不见校园招聘动向。

业内人士分析，面对当前的经济形势和房地产行情，地产企业的招聘需求普遍“疲软”，除部分中高端岗位面向社会招聘外，面对在校大学生的人才需求计划大大缩减。

高校：招聘企业相比去年大减

金融证券、房地产、进出口行业是此次金融风暴中受影响最大的行业，往年“金九银十”，这些企业都扎堆在校园召开宣讲会，高调揽才，但今年难见踪影，一些大型企业甚至原先的校园招聘计划也被迫取消。中山大学就业指导中心黄老师在接受媒体采访时表示，今年就业压力增大，来校招聘的中小企业大减，金融经济类受影响较大，证券公司仅一家来校招聘。

暨南大学就业指导中心陈老师表示，去年地产企业有四五家来校园招聘，但今年还没有一家，此外，一些大型的IT企业今年也取消了校园招聘。华南农业大学就业指导中心杨老师也表示，目前没有地产企业联系他们，进校园招聘的企业总数比往年有所减少。

人力资源专家：珍惜就业机会

面对金融风暴给大学生就业带来的影响，置身其中的毕业生们该如何突围？广州市韦博人才市场总经理郑惠忠认为，今年大学生就业受几大因素影响，一是毕业生人数增加，二是去年未就业的毕业生人数还很巨大，三是金融风暴袭来，使众多企业面临“寒冬”，在这样的环境下，大学生就业的艰难程度可想而知。

大学生首先要有“先就业后择业”的思想，特别是金融、房地产专业的毕业生，要向相关联的岗位看齐，用自己的综合素质去应聘。其次是要珍惜就业机会，提高岗位的忠诚度；再者，就要降低自己的职场预期。也有业内人士表示，大学生要避免高不成低不就，通过努力是可以找到一份合适的工作。

对策：

在激烈的就业竞争下，一部分大学生选择了考研，而更多的学生选择考公务员，甚至还有的学生就业、考研、考公务员三者“通吃”。

考研：职场的一条退路

大四一开学，来自中山大学传播与设计学院的小郑就结束了各种社会实践活动，一门心思呆在学校看书，目的只有一个，确保“保研”成功。

“保研”是现在大四毕业生读研的一条捷径，如果成功，一来避开了“全国统考”，还推迟了就业的时间，特别适逢今年的就业形势，不失为一条退路。但一个月下来，小郑还是失败了，“原本学院有5个保研名额，我自己条件还不错，成绩也比较好，就去争取。结果，保研名额最后缩减为3个，我落选了。”

从保研的路上退下来，小郑开始把目光投向职场，“简历投了六七份，宣讲会听过三个，笔试通知收到两个，面试机会目前还没有。这就是我目前的战绩。”小郑认为，找工要保持自信心和好心态，她相信自己可以找到一份合适的工作。

考公务员：职场里的“香饽饽”

2009年国家公务员考试报名人数再创新高，许多应届毕业生将之视为就业首选。根据最新一项调查，在最受羡慕的职业调查中，公务员以21.9%的比例遥遥领先，专家分析，今年由于全球经济形势动荡，公务员工作的稳定性及福利待遇成为该职业受关注的重要原因。

广东商学院治安管理专业的小黄说，班里同学基本上都想考公务员，因为我们的专业本身就狭窄，公务员是一个不错的选择。华南师范大学政治学与行政学专业的小蔡表示，我们专业今年将近80%的同学选择报考公务员，其中大部分都是参加全国的公务员报考。相比起前两年，这个数字是一个新高点。