天津大学张璐老师

❶ 如何看待张路评价「梅西体能、跑动能力不足，所在队伍缺半个人」的分析

我认为梅西实力的下降是随着年龄的增长而逐渐表现出了的，这是不可避免的，梅西的能力没人质疑，但是现在你让他虐虐菜完全没问题，但豪门买梅西可不是让他去虐菜的，啃硬骨头的话，梅西的能力可能有些就跟不上了，现在的阵容都要进行大的换洗，但是没有那个豪门经得起这样的折腾。

张璐老师的意思是，梅西目前的踢法需要球权，但同时也需要更少的跑动，这与目前巴萨的建队思路是矛盾的。比如像内马尔·穆勒，后撤前腰更专注于禁区前30码的控制，比如阿圭罗在更专注于终结最后一脚。如果两者都要综合考虑的话，就像要求梅西完成晋级，梅西助攻进球一样，这也是梅西已经33岁了还很难做到的kpi。

❷ 揭幕战有大瓜！首粒进球被吹，究竟是“钞”能力还是“黑科技”呢

个人认盯闷庆为两样都不是，而是真的是越位。

东道主球迷很克制，这要是在俄罗斯…有网友调侃说，卡塔尔已经帮我们申办世界杯扫除了所有障碍，东道主首战输球甚至不进球的纪录不会由国足打破了。

其实，这个进球，詹俊老师和张璐老师都作了详细的讲解，接球队员小腿已越过越位线了，卡塔尔世界杯这次还采用了最新的3D划线技术，可以做到360无死角的抓拍。卡塔尔世界杯足球首次有用的芯片，专门解决越位纠纷。

以上就是我的见解。

❸ 今年世界杯怎么没有张斌和张璐

张斌和张璐由于年龄的原因，很少路面。
世界杯没世山有了张斌的《豪门盛宴》，央视没有了张路的精彩解析，总感觉少了点什么，现在的《足球盛宴》寡淡无味，更像是例行公事的照本宣科，没有灵魂，还有人看吗？ 其实老球迷看世界杯，更多的是情怀和回忆。少了张斌的《豪门盛宴》，感觉世界杯都变得不完整了液返饥。张斌曾经是我心目中最好的央视男主持闹返人之一。怀念张斌、黄健翔他们那波人在央视做的足球节目，当年可谓是万众瞩目，熠熠生辉。

❹ 浅谈现代生产管理技术论文

肢世生产管理是每个生产型企业进行持续经营的基础，也是企业获得稳定收益的关健，做好生产管理工作有助于企业提高经济效益。下面是我为大家整理的生产管理论文，供大家参考。

生产管理论文篇一：浅谈企业技术创新与管理创新

【摘要】文中论述了科技自主创新能力的重要性，企业应提高增强自主创新能力重要意义的认识，并努力成为创新的主体。

论文关键字：自主创新 技术创新 管理创新

多年来，我国企业为生存发展问题作出了不懈的探索和努力，虽取得一定成效，担多为体制上的改革。随着我国企业越来越深入地参与到国际竞争中去，才发现我们与发达国家的差距不仅是在体制的不适应，而且还存在管理理念和方式的落后，核心技术匮乏，因此要在竞争中保持优势并赢得竞争，至关重要的就是必须技术与管理同时创新。

一、管理创新是企业生存发展的客观需要

知识经济的到来，不仅改变了经济增长中要素贡献率的结构，而且是科学、技术、知识等无形要素在经济增长中的作用也日渐凸现并逐步趋强。这一切都清楚地告诉我们，在知识经济条件下，经济增长内容的转变必须要求经济模式也发生相应的转变，而作为实现经济增长实体的企业及其管理也应紧随其变，以适应新的竞争环境的要求，因此管理创新是我国企业的必然趋势。

从管理发展的历史来看，每当经济环境和竞争环境发生变化时，管理也都要随之发生相应的变化或创新，才能促进经济的增长和企业的发展。在第二次世界大战期间，美国通用电气公司的采购工程师麦尔斯，因注重对他所从事的工作和所要采购的物品进行功能分析，即“为什么要采购这种物品”，“到底需要他们的那些功能”，因此成功地解决了战时稀缺物品的代用品问题，不仅满足了生产、保证了供应，而且还降低了成本，最后，这种功能分析的 方法 发展成一种新的管理方法—价值工程。

随着对国外先进管理理论和管理 经验 的引进，我国企业在管理创新上也进行了大量的探索和实践，如80年代推行的企业承包责任制，90年代进行的建立现代企业制度和企业股份制改造等，都是在我国从计划经济向市场经济转换过程中所进行的大胆尝试和创新，为我国经济体制改革和推动我国经济发展作出了巨大贡献。

二、技术创新是企业增强核心竞争力的客观需要

我国自1995年以来实施科教兴国的发展战略。中共中央、国务院《关于加强科技创新，发展高科技，实现产业化的决定》(1999年8月20日)明确“企业是技术创新的主体”要“全面提高企业技术创新能力。”

企业是现代社会的细胞，是市场经济的主体。企业作为以创利为目的的经济组织，具有通过科技创新实现利润最大化的内在动力;在市场经济及经济全球化的大环境下，企业始终面临竞争压力，具有重视技术创新的灶慧外在压力;企业在生产经营活动中，能够使技术方向和目标的选择中更符合市场的需要;企业具备把科技成果转化为商品的生产、以及相关配套能力。总之企业具有直接面向市场，论文了解市场需求的灵敏机制，有把科技成果转化为产品的内在优势，有实现持续的技术创新的基础条件。企业深知必须提高自主开发创新能力，形成自有核心技术，才能具有核心竞争力，在国内外竞争中赢得主动，因此企业应该，必需亦最有条件成为技术创新中的主体。

技术创新，是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提供新的服务，占据市场并实现市场价值。技术创新是发展高科技、实现产业化的重要前提。

统计研究表明，技术创新对中国企业的作用是非常显著的，清华大学经济管理研究所对中国企业技术创新的一项调查分析显示，在所调查的1051家企业中，通过技术创新，有93.2%的企业提高了劳动生产率和历辩肢增加了产品品种，有96.7%的企业提高了经济效益，96%的企业扩大了市场，91.5%的企业提高了产品的质量，88%的企业提高了产量，77%的企业降低了材料消耗，69.4%的企业降低了能耗。

企业的技术创新能力是国家技术创新能力的基础，企业的技术创新能力涉及国家的综合实力，涉及国家发展和强大，事关重大。

三、认真学习，提高对增强自主创新能力的重要意义的认识

胡锦涛曾多次强调，要坚持把推动自主创新摆在全部科技工作的突出位置，坚持把提高科技自主创新能力作为结构调整和提高国家竞争力的中心环节，加快建设中国特色的国家创新体系。

面对新形势，我们必须认真学习和贯彻中央在增强自主创新能力方面的一系列重要指示，促进企业加速提高自主创新的能力。

(一)提高自主创新能力是国家安全地保障

我国是发展中大国，在涉及国家战略高技术，国家重要产业及经济安全领域和高新技术领域的核心技术，我们必须自主掌握。关键、核心技术是买不来的。坚持自主创新技术是我国国家安全地战略基石。

事实告诉我们，只有技术独立，才有经济独立，才能政治独立。

(二)提高自主创新能力，是应对国际竞争，自主于世界民族之林的需要

当今世界已进入知识经济时代，依靠资源，资本和劳动力为主导的传统发展模式正在转向依靠科技知识和人才为主导的创新发展模式。创新立国已成为各国发展经济，参与国际竞争的大趋势。与发达国家相比我国产业的竞争力的最大差距是缺乏创新能力。决定产业竞争优势的主要因素已从过去的自然资源条件和廉价劳动力转向创造能力，技术和管理的优势，知识产权成为重要的竞争工具。创新能力和知识产权拥有量已成为衡量一个国家综合竞争能力的重要标志。

我们要牢记胡锦涛提出的，科技创新能力是一个国家科技事业发展的决定性因素，是国家竞争力核心，是强国富民的基础，是国家安全地重大保证。

四、努力促进企业成为技术创新和管理创新的主体

建立起以企业为主体，产学研相结合的技术与管理创新体系对提高综合国力，提高国际竞争力具有战略意义，这是一项复杂的系统工程。提高自主创新能力亦是一个长期坚持费力的过程，决非举手之劳，朝夕之功。建立“创新型”国家更需长期坚忍不拔，持之以恒。使企业成为技术与管理创新的主体，有许多艰苦工作要做。

(一)贯彻科学发展观

坚持学习贯彻科学发展观落实中央对提高自主创新能力的指标。采取坚决 措施 ，按照企业成为创新的主体的要求，脚踏实地，苦练内功，提高创新能力。

(二)建立学习型组织

为适应知识经济和市场的复杂对变性，必须将企业构造成一个学习型地组织，使企业面对变化的世界才能不断适应、生存和发展。学习不仅是对企业、而且也是对企业里的决策者、管理者和每一个员工，这一点也这是迎接知识经济挑战和可持续发展对我们的要求。

(三)强化或建设企业技术中心

扎扎实实开展各项工作，结合企业实际，围绕建立企业的核心竞争力确定课题，加大投入(尽快使企业科技开发投入占全年销售总额的2%～5%)，实施产学研紧密结合进行开发创新工作。

(四)管理观念实现从利润最大化向企业可持续发展的方向转变

企业是人力资本和物质资本的配置主体，是效率和效益的追求者。传统的 企业管理 只是为“利润”而管理，缺乏可持续发展的观念正是他们过早衰亡的原因。企业只有跳出仅为自身谋利的狭隘的单个小系统，而从将环境包括在内的更大系统出发来考虑、构思企业的发展战略，(例如现在国内外有一些企业针对竞争中的你死我活或两败俱伤，为了寻求企业的长期可持续发展而提出的“宽容战略”、“双赢战略”、“利益共享”战略等，都是改变传统的竞争而营造一种合作与和谐的氛围，)才有可能是自身的优势和潜能得到充分发展，大大降低经营成本和经营风险，形成企业良性循环的可持续性发展。

(五)科技创新，以人为本

人才资源是科技创新的核心和关键。企业要认真做好吸引人才，留住人才和培养人才的工作。

长期以来，由于只重视对物的管理，而忽视人的思想，情感以及对其行为的调整，造成企业管理方法僵化，生产效率低下，并使企业处理信息迟钝、决定缓慢，缺乏弹性，从而也就失去了市场上的竞争优势。为了迎接知识经济和信息时代的挑战，获得竞争优势，企业管理必须从以物为中心的“物本”管理转变到以人为中心的“人本”管理上来，把人视为企业中最重要的资源，充分发挥“人”这一生产力中最积极、最活跃因素的根本作用，重新认识和确立人在企业生产经营中的地位，强调职工是企业的主人，尊重职工的主人翁地位、价值和尊严。

企业要真正成为创新的主体，必须艰苦的坚持推进。我们如何从全面和战略的高度去深刻认识自主创新的重大意义，把自主创新与企业的发展、国家的强盛和民族的兴衰紧密联系起来，齐心协力提高自主创新能力，这是我们需要共同努力的事。要居安思危，奋发图强。历史属于面向未来、刻苦顽强、坚忍不拔、开拓前进的人们。

参考文献

1、离散型制造企业生产管理系统与生产信息系统匹配度研究安胜敏天津大学2008-06-01

2、面向制造企业生产管理创新方法的类型选择及建议张璐天津大学2014-06-01

生产管理论文篇二：如何加强建筑施工 安全生产 管理

论文导读：当前，大多数建筑企业能认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，积极落实建筑施工安全生产责任制，不断提高安全生产水平，积累了丰富的建筑施工安全生产管理经验。同时，政府对建筑施工安全监管力度不断加强，促进了建筑施工安全生产管理水平的显著提高。

关键词：建筑施工，安全生产

当前，大多数建筑企业能认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，积极落实建筑施工安全生产责任制，不断提高安全生产水平，积累了丰富的建筑施工安全生产管理经验;同时，政府对建筑施工安全监管力度不断加强，促进了建筑施工安全生产管理水平的显著提高。但是，近年来事故率依然居高不下，建筑安全事故时有发生，给国家、社会和人民群众的生命财产造成了极大的损失。在追求经济与社会发展利益最大化过程中，加大对建筑施工安全生产管理的力度尤为重要。

下面就当前建筑施工安全生产的特点作一下分析：

1.市场不规范，影响了安全生产水平的提高

建筑市场环境与安全生产的关系十分密切，不规范的市场行为是引发安全事故的潜在因素。当前建筑市场中存在的垫资、拖欠工程款、肢解工程和非法挂靠、违法分包等行为，行业管理部门在查处力度上还难以达到理想的效果，这些行为还没有得到有效的遏制，市场监管缺乏行之有效的措施和手段。不良的市场环境势必然影响安全生产管理，主要表现在一些安全生产制度、管理措施难以在施工现场落实，安全生产责任制形同虚设，总承包企业与分承包企业(尤其是业主方指定的分包商)在现场管理上缺乏相互配合合作的机制，给安全生产留下隐患和难以预测的后果。

2.建筑企业对安全重视程度不够

首先、安全管理人员少，安全管理人员整体素质不高，建筑施工企业内部安全投入不足，在安全上少投入成为企业利润挖潜的一种变相手段，安全自查、自控工作形式化，企业安全检查工作虚设，建筑企业过份依赖监督机构和监理单位，安全工作在很大程度上就是为了应付上级检查。没有形成严格明确细化的过程安全控制，全过程安全控制运行体系无法得到有效运行。

第二、建设工程的流水施工作业，使得作业人员经常更换工作地点和环境。建设工程的作业场所和工作内容是动态的、不断变化的。随着工程进展，作业人员所面对的工作环境、作业条件、施工技术等不断发生变化，这些变化给施工企业带来很大的安全风险。第三、施工企业与项目部分离，使安全措施不能得到充分的落实。一个施工企业往往同时承担多个项目的施工作业，企业与项目部通常是分离状态。这种分离使得安全管理工作更多的由项目部承担。但是，由于项目的临时性和建筑市场竞争的日趋激烈，经济压力也相应增大，公司的安全措施往往被忽视。

第四、建筑施工现场存在的不安全因素复杂多变。 建筑施工的高能耗、施工作业的高强度、施工作业现场限制、施工现场的噪声、热量、有害气体和尘土，劳动对象规模大且高空作业多，以及工人经常露天作业，受天气、温度影响大，这些都是工人经常面对的不利工作环境和负荷。第五、施工作业的标准化程度达不到使得施工现场危险因素增多。工程的建设是有许多方参加，需要多种专业技术知识;建筑企业数量多，其技术水平、人员素质、技术装备、资金实力参差不齐。这些使得建筑安全生产管理的难度增加，管理层次多，管理关系复杂。

3.建设工程各方主体安全责任未落实到位

根据现状，许多项目经理实质上是项目利润的主要受益人，有时项目经理比公司还更加追逐利润，更加忽视安全。造成安全生产投入严重不足，安全培训 教育 流于形式，施工现场管理混乱，安全防护不符合标准要求，未能建立起真正有效运转的安全生产保证体系。一些建设单位，包括有些政府投资工程的建设单位，未能真正重视和履行法规规定的安全责任，未能按照法律法规要求付给施工单位必要的管理费和规费，任意压缩合理工期，忽视安全生产管理等。

4.作业人员稳定性差、流动性大、生产技能和自我防护意识薄弱

近年来，越来越多的农村富余劳动力进城务工，建筑施工现场是这些务工者主要选择场所。由于体制上的不完善和管理上的滞后，大量既没有进行劳动技能培训又缺乏施工现场 安全教育 的务工者上岗后，对现场的不安全因素一无所知，对安全生产的重要性没有足够认识、缺乏规范作业的知识，这是造成安全事故的重要原因。

5.保障安全生产的各个环境要素不完善

企业之间恶性竞争，低价中标，违法分包、非法转包、无资质单位挂靠、以包代管现象突出;建筑行业生产力水平偏低，技术装备水平较落后，科技进步在推动建筑安全生产形势好转方面的作用还没有充分体现出来。

通过以上分析，针对存在的问题找到建筑施工安全生产监督管理的对策，当前建筑工程市场逐步规范，建筑工程安全生产的有效管理模式正在完善。针对建筑施工安全生产管理工作中暴露出的问题，如何做好依法监督、长效管理，我们除了要继续加强安全管理工作外，还要从源头做起，解决建筑施工安全生产工作中存在的问题。

5.1规范工程建设各方的市场行为。

从招标投标开始把关，采取措施，保证建设资金的落实。加强施工成本管理，正确界定合理成本价，避免无序竞争。参照国内外的成熟经验，在建设项目开工前，按规定提取安全生产的专项费用，专款专用，不得作为优惠条件和挪作他用，由专门部门负责。加大建设单位安全生产责任制的追究力度，明确其不良行为在安全事故中的连带责任，抑制目前存在的建设单位要求施工企业垫资、拖欠工程款、肢解工程项目发包等不良行为和不顾科学生产程序，一味追求施工进度的现象。

5.2坚持“安全第一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制。

树立“以人为本”思想，做好安全生产工作，减少事故的发生，就必须坚持“安全第一，预防为主”的方针。在安全生产中要严格落实安全生产责任制，一是明确具体的安全生产要求;二是明确具体安全生产程序;三是明确具体的安全生产管理人员，责任落实到人;四是明确具体的安全生产培训要求;五是明确具体的安全生产责任。同时应建立安全生产责任制的考核办法，通过考核，奖优罚劣，提高全体从业人员执行安全生产责任制的自觉性，使安全生产责任制的执行得到巩固，从源头上消除事故隐患，从制度上预防安全事故的发生。

5.3加强监理人员安全职责。

工程监理单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担监理责任，实现安全监理、监督互补，彻底解决监管不力和缺位问题。细化监理安全责任，并在审查施工企业相关资格、安全生产保证体系、文明措施费使用计划、现场防护、安全技术措施、严格检查危险性较大工程作业情况、督促整改安全隐患等方面充分发挥监理企业的监管作用。

5.4强化对安全生产工作的行政监督。

建设行政主管部门及质量安全监督机构在办理质量安全监督登记及施工许可证时应按照中标承诺中人员保证体系进行登记把关。工程建设参与各方主体应重点监督施工现场是否建立健全上述保证体系，保证体系是否有效运行，是否具备持续改进功能。工程建设参与各方安全责任是否落实，施工企业各有关人员安全责任是否履行，如发现违法违规，不履行安全责任，坚决处罚，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。对安全通病问题实行专项整治。充分发挥项目负责人的主观能动性;推行项目负责人安全扣分制;超过分值，进行强制培训，降低项目负责人资格等级，直至取消项目负责人执业资格。处罚企业时，同时处罚项目负责人;政府对企业上交罚款情况定期汇总公示;通报批评企业与工程的同时，也要通报批评项目负责人甚至总监理工程师。

5.5加强企业安全 文化 建设，加大教育和培训力度，提高员工的安全生产素质。

随着改革开放的深入和经济的快速发展，建筑施工企业的经济成分和投资主体日趋多元化。而目前不少施工企业安全文化建设还比较落后，要加强企业自身文化建设，重视安全生产，不断学习行业的先进管理经验，加大安全管理人力和物力的投入，加大教育和培训力度，提高安全管理人员的水平，增强操作人员自我安全防护意识和操作技能，从而提高行业的安全管理水平。采取各种措施，提高建筑施工一线工人的安全意识。针对务工人员文化素质低、安全意识差、缺乏自我防护意识等现状，充分利用民工学校等教学资源，对建筑工人的建筑工程基础知识、安全基本要求进行强制性培训;鼓励技术工人参加技术等级培训，提高职业技能水平;大力组建多工种、多专业劳务分包企业，使建筑企业结构分类更趋合理，真正形成总承包、专业分包、劳务分包三级分工模式。项目部可定期开展经常性施工事故实例讲解，消除安全技术管理人员或班组长的“成功经验”误导;加强对安全储备必要性的充分认识，使“要人人安全”转变为“人人要求安全的自觉行为。

目前，我国建筑施工安全生产形势依然严峻，其原因是多方面的。既与我国的经济、文化发展水平有关，也与安全管理法规、标准不健全，安全监督体制、安全信息建设体系不完善有关。同时，施工企业的安全管理和技术水平较低;安全生产重要性认识不足，安全管理投入的人力、物力太少;工人素质较低，安全保护意识差;施工安全管

理不规范、不严格。而工程建设的新材料、新工艺、新技术的应用，使得施工难度不断加大，也在一定程度上制约了建筑施工安全管理水平的提高。针对我国建筑施工安全生产的特点，要从整顿建筑市场、落实安全生产责任制、强化监理职责、加强行政监督、加强企业安全文化建设，提高职工安全意识等方面不断提高建筑施工安全生产的管理水平。

参考文献

1、基于ERP的家具企业生产管理信息系统的设计与实现周宏威东北林业大学2006-05-01

2、现代造船模式下的造船企业生产物流管理研究岳卫宏武汉理工大学2011-10-01

>>>下一页更多精彩的“生 产管 理论 文”

❺ 著名演员李乃文：戏红人不红，与颜丙燕意难平，偏爱强势女人

在 娱乐 圈里，有那么一群人——

一看到他的脸，我们的脑海瞬间闪过无数个他们塑造过的经典角色，但却始终想不起他们的名字。

作为出道多年的艺人，他们始终处于戏红人不红的尴尬境地，没有流量，只能当万年绿叶。不过换个角度想，他们不红或许是因为自身过于优秀。

作为演员，他们演技精湛，仅凭一人之力就能撑起一部戏的口碑，让观众记住剧中那个被演绎地活灵活现的角色。

“戏痴”李乃文，无疑就是这样的存在。他说：“能叫出我名字，却不记得我的角色，那才是身为演员的最大挫败感。”

而他的同班同学，王千源、刘敏涛、朱媛媛要么已经成为了当红明星，要么已经身披无数荣耀和光环。

唯独他出道20余年仍不温不火，这不火的背后既有命运的安排、也有个人的选择。

1979年，5岁的李乃文为了不去上幼儿园，第一次走进了天津 人民艺术剧院。

彼时，为自己的聪明才智而感到得意洋洋的他，一定没想到，日后自己会走进冯小刚导演的电影，会成为演艺圈中名副其实的“戏痴”。

1974年，他降生在宁夏回族自治区。他的爸爸是一名中医，妈妈是一名话剧演员，他的上面还有一个哥哥。

在大西北，他度过了五年无忧无虑的生活，在望不到尽头的黄土地上肆意打闹玩耍，无人管教。他爸妈的工作都很忙，他基本上属于放养状态。

然而，一切在他五岁那年发生了改变。1979年，由于工作调动，他妈妈被调到天津人民 艺术剧慎闷院工作。

他们举家搬迁到天津后，李爸李妈突然发现小儿子到了上幼儿园的年纪。

向来野惯了的他，哪里受得了幼儿园里的“条条框框”。

为了不去上学，他每天早上都要跟爸妈斗智斗勇一番，哭闹装病几乎所有我们想得到的方法，他都试过。

可他的那点“小计谋”，哪里逃得过出身话剧演员李妈妈的法眼。被识破了的他，只能乖乖去上学。

也许是命运的安排，在他五年那年，天津人艺在拍一部话剧，一切都准备就绪了，唯独缺一个在剧中戏份不多、但不可或缺的小演员。

彼时，剧场里这些多演员的家中，适龄的孩子只有他一个人。

妈妈问他：“你要不要帮妈妈一个忙？去剧场帮忙干点活？”他一听又不是啥好玩的事，果断拒绝了。

后来，话剧导演实在找不到小演员，又来拜托他妈妈帮握孝则忙。自家的儿子，李妈当然知道怎样“对付”。

下班后，李妈去接他放学，说：“儿子，要不要跟妈妈去演话剧呀？”

他好奇地问：“演话剧是什么意段棚思？”

李妈妈回答：“演话剧就是以后你不用上幼儿园了，天天跟着妈妈上班玩去。”

一听到能不用上学，生怕妈妈后悔的他立即就答应了。彼时的他，还在为自己的聪明才智洋洋得意。

殊不知，自己被妈妈拿捏地死死的。

起初，没人对5岁、被赶鸭子上阵的他抱有太大期望，想着只要他能把台词说清楚、说完就行。

没想到，第一次登台的他就惊艳了无数观众。无论是台词、动作还是表情，他都表现地非常到位，一点也发怵。

这为他赢来了无数的掌声和喝彩， 他接连参演了四部话剧大戏： 《她》《火热的心》《吉庆有余》《天津战役》。

彼时的他，并不知道这些掌声意味着什么，也没有意识到这段“逃课经历”会为他的演艺生涯埋下伏笔。

排完话剧后的他，又要继续回去上学了。不过，李妈妈心动了。

看到他先前亮眼的表现，妈妈想让他子承母业，考中央戏剧学院。但不知道是迟来的叛逆，还是志不在此，他拒绝了妈妈的建议。

初中时，坐在明亮教室里的他立下了宏远理想——要成为一名科学家。

他心想：“我要研究出一个机器人，它不仅能帮我们洗衣服，洗完后还能把衣服甩干。一切都弄好后，它还能提醒我们衣服已经洗好了。”

可令人没想到的是，一心想要成为科学家的他，在19岁那年却阴差阳错推开了中戏的大门 。

1993年，中央戏剧学院招生，他报了名。

在复试表演环节，懵懂的他没有选择表演小品或话剧，而是表演了一套广播体操。

幸运的是，彼时的他被巩俐、姜文的恩师高景文一眼相中。但遗憾的是，他遇到了自己人生的第一道挫折。

表演系其他老师觉得他表现马马虎虎，达不到公费入学的标准，说：“你只能以自费生标准入学。”

要知道公费生学费是700块一年，自费生学费是5000块一年。在1993年，5000块算得上是一笔“巨款”。

多年后，他在采访中时说道：“我爸是老中医，我妈是拿死工资的，那时我哥又刚结婚，家庭经济很拮据。”

“为了给我凑齐这5000块的学费，老两口没日没夜去挣外快，累得慌。当时，我都不想去上这学了。”

全班30个同学几乎都是公费生，自费生的他属于异类。彼时，他整个人淹没在自卑和愧疚中。

还好，妈妈的一番话安慰了他。

妈妈说：

“你千万不要有压力，家里有钱让他上这学，我们对你唯一的要求是，你大学毕业时，能让你们老师承认，当初让你自费是一个错就行。”

从那以后，生性懒散的他就特别拼命，学习非常刻苦。

每天天还没亮，他就起床练基本功，开嗓、背台词、练形体、琢磨别人的演技，在日复一日的奋力爬坡中，不知不觉已经破茧成蝶。

大一第二学期，他就完成了妈妈交给他的任务，各科考试成绩均名列前茅。

高景文老师直言，非常后悔当初让他自费了。

1994年，刚上大二的他就被老师推荐到，胡柄榴导演执拍的电视剧《家在三峡》中饰演一个恶霸。

然而，就在他以为自己的人生在往好的方向发展时，他却走起了霉运，变成了中戏里名副其实的“衰神”。

拍《家在三峡》，他赚到了自己人生的第一桶金——5000块“巨款”。

当时，家里人给他一个月的生活费是200元。

5000元就等于是他25个月的生活费。

拿到这笔报酬后，他便开始畅想自己的美好生活，再也不用饿一顿饱一顿，再也不用啃馒头，终于可以买一部随身听了......

没想到，这笔钱还没捂热乎，他坐火车回学校时钱包、证件和钱都不翼而飞了。

屋漏偏逢连夜雨，丢失巨款后的他接到了妈妈的电话。

妈妈问：“儿子，那这学期生活费我就不用给你了？”

羞愧难当的他，硬着头皮回答道：“可以呀，我都赚到这么多钱了，肯定不用家里给生活费了。”

当时和他要好的同学，经济也非常拮据。为了不拖累同学，他开始有意远离好友，用他的话说就是：“与其二个人挨饿，不如一个人挨饿。”

还好，后来同学辛柏青、朱媛媛，班长王千源了解到他的情况，主动伸出了援手，时不时以各种理由请他吃饭。

祸不单行的是，除了忍饥挨饿外，他的学业也遭遇了“滑铁卢”。

大学时，凡是他主演的作品，均一一“流产”了。

1996年，师兄陈建斌找他主演自己的实习剧目《万尼亚舅舅》，演员、道具、灯光什么都准备好了。

但临门一脚，何炳珠导师和林兆华导演觉得这话剧拍得太先锋了，直接就给毙了。

1997年，他们班排的毕业大戏由张璐、高景文、田有良三位老师指导。

然而，就在他们紧锣密鼓在准备时，张璐老师在外拍戏赶不回来，高老师乙肝住院，田老师患上了急性脑膜炎，也住院治疗去了。

最后，这场毕业大戏只能不了了之了。他们班级也成为了中戏史上少见的，没有出演过毕业大戏的班级。

大四找工作时，他妈妈的同班同学、国家一级演员李法曾给了他一次难得的机会。

在中央实验话剧院工作的李法曾老师说：“乃文，你先给中央实验话剧院排一出话剧，看看效果。”

这场话剧叫《我的一九九七》，由导演吴晓江执导，出演男一的是“老戏骨”宗平。

结果最后一次彩排时，话剧院院长赵有亮看后，语重心长地说：

“你们这戏排得很好，但很多场次问题处理得不是很好，要不这戏就算了。“

得知戏又黄掉时，他特别淡定， 拎着大茶缸子就回宿舍了。舍友问他：“你怎么回来了，不是在话剧院排戏吗？”

他一脸无奈地说：“因为技术原因，戏又黄了。”

同学一听，都乐得找不到北，开玩笑说道：“乃文，你这也太厉害了吧。弄黄师兄的戏、班级的毕业大戏就算了，连话剧院的戏都能弄黄。”

1997年，23岁的他从中戏毕业后，被分配到中央实验话剧院，成了一名话剧演员。

一毕业就顺利留在了话剧院，这让一心想要成为话剧演员的他非常开心，以为自己的霉运终于要走完了。

然而眼看岁月悄然逝去，毕业7年的他依然捉襟见肘，一场演出费用50-200块，一个月根本排不了几场话剧，他还需要爸妈资助才能勉强维持生活。

这种喝凉水都会塞牙缝的霉运，一直维持到他30岁那年。

2003年，在话剧院深造了7年的他转向了大荧幕。

彼时，他的同学王千源、刘敏涛早已成为了家喻户晓的大明星，而他只是一个默默无闻的新人演员。

不过这对他来说，也不算是一件坏事。

7年的话剧生涯，练就了他过硬的表演功底和一流的台词佛那个地。

连孟京辉导演都忍不住夸他：“他演的配角太厉害了。若说主角是坐轿子的人，那配角就是抬轿子的人。

“抬轿子，这可是技术活儿。没有抬轿子的人，轿子就起不来，而且这轿子还得抬得舒服，不能抢坐轿子人的戏。”

“不懂行的人可能会以为演主角难，演配角容易，但像李乃文这样的黄金男二可不常见。”

2003年，他在喜剧《好市多多》中饰演超市保安王绿根，把小人物的喜怒哀乐表现得活灵活现。

2004年，他在都市剧《动什么，别动感情》中扮演说话结巴、办事不靠谱、没心没肺但让人永远放心、是非好恶泾渭分明的网络作家小李美刀。

他在剧中饰演的小李美刀分外璀璨，惹得不少观众直呼：“嫁人就要嫁美刀这样的人，不为什么，只图好玩。”

终于，让部分观众记下了他的名字。同时，这个角色也是让名导冯小刚注意到了他，把他签到了自己名下的工作室。

2005年，他首次出演爱情电影《爱情的牙齿》，和正当红的“文艺女神”颜丙燕在电影里谈起了“恋爱”。

剧中，两人有不少激情澎湃的大尺度戏份，这对感情生活近乎一片空白、性格内敛的他来说，不是一件易事。

有一场亲密戏，他怎么拍都拍不好。

颜丙燕忍不住吐槽：“李乃文，你跟你女朋友接吻不张嘴的啊？还有你这手下怎么下的，亲热时你就这样摸啊？”

在一次采访中，当主持人问及：“乃文，你喜欢哪类型的女人？”

他回应：“我喜欢强势的女人，她性格强势，我能包容她。”

也许是两人在电影里演得太好，电影上映后，两人有了不少CP粉。

男未婚女未嫁，再加上两人被媒体拍到私下约会吃饭的照片，两人的绯闻传得沸沸扬扬。

不过对此，颜丙燕回应：

“他很懂我，我俩也有很多相似的地方，但我俩一个水瓶座，一个射手座，所以压根没可能。”

2006年，这一年他迎来了事业的第一个小高峰。2月，他先是被选中主演奥运电视剧《我的2008》。

10月，他在冯小刚导演的电影《集结号》中扮演 爆破手吕宽沟。

同年11月，电影《围剿》中的小人物二喜被他演绎地入木三分，让观众经久不忘。

同时，这个角色也让他成功一战封神，一举入围百合奖最佳男演员奖。

2010年，厚积薄发的他连续出演了 《我是植物人》《爱在苍茫大地》《风声传奇》《夺宝》《我是植物人》等多影视作品。

同年，凭借《我是植物人》中刘聪一角，他一举获得百合奖优秀男演员。

经过多部影视作品的历练，他的演技愈加成熟。

2011年，他和实力派演员张嘉译主演的电视剧《 借枪 》，他在剧中饰演让人爱恨交加、爱财如命的银行经理杨小菊一角。

同年4月，他和王丽坤领衔主演的现代都市剧《婚巢》中饰演一对深陷爱河，但因家庭和 社会 的种种压力遭遇重重困难的小情侣。

有传言相差11岁的两人因戏生情，擦出了爱的火花。

但真正让这段绯闻加了一把火的是，绯闻中的女主角——王丽坤。

由于档期问题，有一次剧组宣传李乃文没有到场。为表歉意，李乃文发来了一则短片和现场观众互动问好。

在短片中，李乃文和王丽坤的互动暧昧不清，字里行间无一不透露着满满的爱意。

在采访时，当主持人问及两人是什么关系，为什么对彼时的家这么熟悉时？

王丽坤一时说漏嘴：“因为我们住在一块。”此话一出，惹得全场观众一片哗然。

也许是意识到自己说错话，王丽坤立即改口：“我们住在同一个小区，我在装修房子，我不在的时候，他偶尔会帮我看一下。”

这段绯闻孰真孰假，也只有当事人才知道。

也许是性格使然，他不喜欢炒作，不喜欢绯闻。

他希望观众记住的是他出演过的角色。自己能成为一个藏身于角色背后，自由穿行的演员。他对一切绯闻避而不谈，专心于演艺事业上。

2014年之后，他接连出演了多部经典之作。

在《钢的琴》中，他是小城青年陈桂林，用乐观谱写生活狂想曲；在 《美好生活》 中，他是耍贫斗嘴，勇敢追爱的好好先生黄浩达；

在《金水桥边》中，他是一身正气、性格倔强的 战斗英雄孙光大 ，在《老九门》中，他是心思阴沉、手段毒辣的半截李；

在 《大秦赋》中，他是名相李斯；在《悬崖之上》中，他是热枕演绎冷血的特务鲁明；

在《恋爱先生》中，他是 事业有成、久经情场的张铭阳，在《我不是药神》中，他是药企代表。

好剧一部接一部，角色个顶个的出俏，可他就是没有半点火的迹象。

不少观众开始为他感觉忿忿不平，想不明白为啥这么好的演员就是戏红人不红？

在一档节目里，宋丹丹开玩笑说道：“乃文就是形象不行。”

毫无疑问，演员是要靠脸吃饭的。长相不够出众，或者辨识度不高的演员，确实让人难以记住。

他说：“对于演员这份职业，我是抱有敬畏之心的。我不在乎自己红不红，我只想把剧中的人物演活了、演红了。”

“频繁参加节目，虽然赚到了热度，但这同时也是在消耗自己的形象，会让观众形成刻板形象。”

在他看来，演员应该完全服务于角色，过多地宣传可能会导致观众对这个演员的表演失去期待。

不过，也许是屈服于资本市场，现在的他不再像以前那么抗拒宣传。毕竟有一定的热度，他才能选择出演自己喜欢的角色。”

像他这样戏红人不红的实力派演员，还有很多。

这些好演员的不红，也许是因为掰不过命运的手腕，也许是无法说服自己、顺应资本市场的发展。

纵使他们不红，但他们的优秀是毋庸质疑的，只要看过戏的人都懂。他们的好本就是为了那些懂欣赏他们的人而存在的。

只要他们在我们心中红过、火过、只要我们知道他们值得，这一切就足够了。

还记得，李乃文在一次采访中说：“能叫出我名字，却不记得我的角色，那才是身为演员的最大挫败感。”

正是因为有无数个这样不在乎名利、实力派宝藏演员的存在。我们才敢说出这样的话：“我们国家的演员是世界上最有深度和厚度的群体之一。”

作为普通人，我们难以抗拒他们的不慕名利，特此感谢他们的万年不红。

❻ 你怎样评价张璐的足球解说水平

我觉得张璐的足球解说让人听起来很舒服，非常合理，所以我认为他的解说水平，很高。

❼ 天津大学走出过哪些知名校友

难道没有人说北洋园校区帝国图书馆的捐赠者郑东先生吗？

郑东是天大是天大化工学院92届校友，现在主要从事风险投资，天大修新校区的时候给母校捐了钱修了郑东图书馆，就是一直被同学们夸赞的帝国图书馆，郑东先生不仅回报母校，还关注学校的学生，并且设立了郑东校友创新助学金，鼓励同学们创新创业。

天大杰出校友还有很多，像广为人知的诗人徐志摩，建筑设计师冯骥才等等。

❽ 张璐的学习经历有哪些

张璐，国家总理的翻译官。在记者发布会上，张璐的亮相让不少人都回惊呼“美女翻译”。答其实，从小时候起，秀气的张璐在班上一直算得上是“班花”。在李志刚的记忆里，小学时张璐就显得“很洋气”，梳着齐刘海的娃娃头，看上去非常乖。

❾ 外交部张璐到底是那里人

别人是什么地方的人很重要吗？是济南的，重庆的，长沙的又怎么样？身高多少又怎么样？还是干自己的事吧，别人也算个成功的人，你我呢？算什么？吃饱了饭没事做。我看网上张璐本人很低调，就你们几个跳圆了的，有意义吗？我认识张璐，网上很多关于他的消息是不正确的。 我看李志刚可能比张璐本人更有名气，至少大家认为你是她的同学，你沾光了吗？

❿ 一个985口译硕士的英语变现之路三：张璐和她背后的故事

说到交替传译，不得不提的就是当今外交部翻译室的高级翻译张璐。

张璐是外交学院走出的国家队翻译，从2000进入外交部翻译室开始，经受住了残酷的学习培训，锻造了强大的交传功力，所以到2017年，已经担任八次总理记者招待会的翻译。她在记者会翻译中，一身职业装束，译时纵横中西，游刃有余，大度从容，已经成为国内交替传译的一个标杆，成为大国译匠的一个缩影。

那么到底什么是交替传译？交替传译的待遇如何？培训路径怎样？本文为你一一道来。

1 交替传译的前世今生

首先网络科普一下交替传译的概念。

用大白话解释，就是你讲一大段，译员做好笔记，然后你停下，译员把你刚才说的口译出来，等译员弄完了，你再接茬说。

很多人一看到这样一种口译种类，觉得可以做笔记，还有思考时间，所以交替传译应该很简单。对此我只能呵呵，不信你自己做一段试试。 人可能总有种天性，就是以偏概全地去评价一个职位，因为他对于这个职位的认知仅仅是基于自己的道听途说和浅层思考，根本就没有充足的事实和严密的逻辑佐证。

事实上，如果你去问一个比较资深的翻译，那么他通常都会告诉你，同样一个会议，他宁愿选择做同声传译，也不愿做交传。这是为什么呢？原因就在于同声传译需要处理的信息量会少于交替传译。同声传译不需要做笔记，也没有时间做笔记；但为什么交替传译有时间做笔记，反倒会给译员带来更大的挑战呢？因为交传一次需要处理的信息量远远大于同声传译，而我们知道，人的记忆是会遗忘的。同声传译则不存在这个问题，它基本上滞后源语十来秒就把信息处理掉了。

2 交替传译挣钱吗？

单价上和陪同口译相比，交传是比较挣钱的。 同样是八小时一天，交替传译的价格分为三档。最低档1000-2500，中档3000-4500，高档5000-7000 。必须指出的是，这个价格是个参考价格，根据译员水平、买家能力、翻译公司点数、是否加班等因素会有一些微调，但是幅度不会太大。

以本人做过的一个行业峰会为例，总共请了两名译员，一男一女，一天的总价格是6000，我们两人平分。这个价钱在很多外行的人看来相当不错了，估计是自己月薪的四分之一以上，所以就觉得做这种翻译很好很好，好吃好喝好招待。实际情况如此吗和握宴？

我记得当天九点的会议，我六点就起床了，整理材料皮高，正式着装，吃早餐，准备其他必备物品，基本就七点多了。然后打车前往开会的酒店，半个小时又没了。车上马不停蹄地和搭档沟通如何切换，如何帮忙，如何应急。

到了之后赶紧寻找自己的座位，了解下会议流程和发言人，测试麦克风，缓缓气，八点。离会议还有一个小时，赶紧去找主办方看下能不能拿到发言人的稿子或PPT，现在迅速处理掉专业术语。然后就是熟悉材料，熟悉术语，熟悉发言人口音，这三者是做好一个会的基础。同时利用间隙打个盹，养足精神上战场。

会议终于开始，脑子立马进入快速高压的运转轨道。发言人一开口，赶紧熟悉口音，记录和PPT不一样的内容，然后利用其停顿速度翻。搞笑的是，中途发言时出来个美国人，我们都没有她的讲稿和任何资料，所以只能裸翻。她一上来还知道有翻译，时不时唤银会停顿。到后来讲high了就狂说，语速宛如机关枪，术语恰似连珠炮，直接把我们两个翻译搞蒙了。还好她有个助理小妹妹，是个中国人，等她讲完，捡着一些要点给大家说了说。遇人不淑，译者大悲。不过我们也从中学到了，要做好应急的准备，提前和发言者沟通，或是开口就给发言人提一提要求（比如要有适当的停顿、语速不要过快等等）。

中午基本没有午休，所幸的是一天的会议我们轮换上阵，相对来说就不会那么疲惫。所以，有个配合默契的搭档是多么重要。搭档还可以帮你查词、拿水、记录、应急，这也就是为什么通常一个比较高层次的会议，至少需要两个译员来翻。

一个礼拜后，支付宝收到3000元翻译费用。诸位可知，这3000块，是我花3天每天10小时背术语查资料和1天8小时高强度脑力体力劳动换来的，个中辛苦，唯有己知。

3 我怎样成为一个交传译员？

一是高等教育体系下，历经英语专业或是翻译专业本科培养到研究生阶段口译培训乃至博士阶段口译学方向的系统训练，成为职业口译员。但是这条道路对于英语基本功和考试能力要求较高，全国口译排名前20的硕士院校，基本的录取要求都是英语六级580+，专八，绩点2.8。所以这条路适合踏实上进有恒心的人走。

二是自学成才。尽管中国的口译教学取得了很大成绩，但是平心而论，翻译硕士毕业后，真正进入翻译行业领域的人，少之又少。以本人所在院校为例，口译15人中，每一届基本只有2到3人吃口译或翻译这碗饭。所以，如果你有心，并不一定非要上名校才能做译员，市面上自学成才的高级译者不在少数。毕竟，口译是个看内力的工种，你的口译能力和经验积累，远不是学校学点技巧专题，就可以匹敌的。因此，兴趣是最好的老师，它会把你指向你想要去的地方。

三是口译培训。现在随着口译的热门化和标签化，一大堆翻译公司和培训机构都开始搞口译培训了。这类培训通常时间短，收费高，至于效果，具体问题具体分析。这些机构通常会招一部分一线译员、高校教师、海龟来做教师，要学东西，肯定是能学到一些的，比如口译入门、技巧、译员习惯之类的。有的机构甚至是能给优秀学员提供口译实战甚至是工作机会，十分诱人，因此很多人趋之若鹜。但是大家要知道，能力短期内可以提升，但是绝对不会爆涨，尤其是口译能力，那必须是你一个一个tape hour听出来的、译出来的、反思出来的。

口译员的成长路径，是毅力、技能、执着、泪水、汗水综合作用的化学过程。即使你最终没有走上译员这条道路，但是你历经的一切，都会让你成为更优秀的自己，一个严格自律、视野宽阔、反应敏捷、体格强健、语言深厚、思维活跃、外人敬重的自己。

最后，我以张璐背后的魔鬼训练结束本文。