中国人民大学教授丁守海

A. 丁守海教授

★ 中国人民大学经济学院教授（2014年破格晋升）、博导

★ 曾在深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部工作7年

★ 北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班授课老师

★ 中国邮政、正大集团、扬子银行等企业管理顾问或独董

个人简介：

曾于1999-2006年在我国著行春名企业标杆——深圳华为技术有限公司工作近7年时间，先后在市场部和人力资源部任职，积累了丰富的实战工作经验。2007年进入中国人民大学任教。

2014年8月，凭借出色的科研能力和教学成果，被中国人民大学破格晋升为教授。

目前为中国人民大学经济学院教授、博士生导师，同时，担任国管系副主任。

华为历练的实战工作素养+人大雄厚的理论研究平台，使丁老师既能站在理论研究的前沿梳理企业发展的逻辑，也能从实战角度提出有针对性的、接地气的人力资源解决方案。

凭借着有逻辑性的深度思考、有实操性的课程设计，以及深入浅出、娓娓道来、诙谐生动的案例授课方式，课程一直受到广大学员的欢迎，并荣获2007年全国十大培训师称号。

目前在北京大学、清华大学、中国人民大学各类总裁班及EMBA班授课，主讲《企业的人才战略》，核心是绩效考核与薪酬体系设计，因实操性强，广受学员好评，成为精品课程。

目前还担任中国邮政、档虚耐正大集团、宝迪集团、扬子银行等知名企业的管理顾问或独立董事。

研究成果誉信:

主要从事两个方面研究：

1、企业的人力资源管理对策。

2、企业战略与人力资源及市场营销的战略匹配问题。

研究成果丰硕，先后在《中国社会科学报》、《21世纪经济报道》以及北京大学主办的《博雅商道》等刊物上发表了大量论文，比如《如何避免薪酬双轨制？》、《如何做好人力资源规划？》、《浅谈制度瘦身计划》等，文辞犀利、观点独到、实用性强，引起巨大反应。

值得一提的是，丁老师目前还担任国家最高级别的科学研究基金项目——国家自然科学基金委员会工商管理学部的评委。

主讲课程：

1、《华为的人才战略》

2、《绩效管理》

3、《薪酬管理》

4、《战略管理》

5、《非人力资源的人力资源管理》

6、《转型中的人力资源管理与组织变革》

7、《核心人才的选用育留》

8、《股权激励》

授课风格：

从实践升华到理论，从理论回归到实践。

1、反对上课时只讲小技巧的“术”，东一下、西一下，拼盘式的讲课。强调要有严密的逻辑主线贯穿始终。要高屋建瓴，有一条主线，前后内容衔接顺畅，让学员能自然回想起来。

2、反对上课时“高高在上”，理论脱离实际，让学员去听那些听不懂的“鸟语”。强调管理学课堂一定要接地气。管理来自于实践，要回归实践，没有实践性，课堂就失去了价值。

3、强调案例教学的强力穿插，案例是为了让学员更好地理解课堂内容。过去在华为近7年的工作经验，再加上后来给很多中小企业咨询的实践，积累了大量案例，可谓信手拈来。

4、语言上生动诙谐，反对刻板教学，但也反对讲无谓的笑话，上课不是说相声、演小品，它既要有内容，也要讲形式，宗旨是让学员“能听懂，易接受，听时不累，听后能用”，适可而止。

服务客户：

华润、中国移动、中国电信、中国联通、网络、北京燃气集团、中国邮政、南方航空、正大集团、宝迪集团、安徽扬子银行、洪源玻纤、史密斯电气、曙光集团、常州腾普、派意特服装有限公司、金正大股份有限公司、北京城市规划设计研究院、天津住宅研究院、思齐教育集团、云南龙门矿业集团、包商银行、溢多利股份有限公司、申鹭达陶瓷、博得陶瓷、万达房地产、京之源、天津茂海纸业、中国电信，等等近百家企业。

同时，常年给北京大学总裁班、清华大学EMBA班、中国人民大学MBA班等办学机构授课。

B. 刘昕的主要论文

1. “ 360 度反馈的管理能力开发功能及其实践启示”，《江海学刊》（核心期刊）， 2009 年第 4 期。
2. “高等教育的私人投资风险及其防范：对大学生就业难问题的另外一种反思”，《流通经济》（核心期刊）， 2009 年第 7 期。
3. “扩大内需中更应重视人力资本投资” ，《人力资源》， 2009 年 1 月上半月刊。
4. “营销助力政府绩效提升”，《光明日报》， 2009-02-21 。
5. “中国就业弹性的再估算”，丁守海，刘昕，《四川大学学报 ( 哲学社会科学版 ) 》（核心期刊）， 2009/02 。
6. “经济下滑背景下的失业分析 : 规模、特点及对策”，丁守海，刘昕，《教学与研究》（核心期刊）， 2009/01 。
7. “走出高绩效管理的误区”， 《人力资源》， 2008 年 8 月上半月刊。
8. Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China , The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, 2008. Newark , NJ 07102
9. “政府公共就业服务外包体系：制度设计与经验启示”，《江海学刊》， 2008 年第 3 期。
10. “绩效审核与改进会议的作用及其实施要点”，《中国人力资源开发》， 2008 年 1 月。
11. “绩效考核误差管理”，《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 12 月。
12. “ HR 的能力塑造及途径选择”，《人力资源· HR 经理人》， 2007 年 10 月。
13. “完善我国公务员工资制度的几点建议”，《中国人力资源开发》， 2007 年 10 月。
14. “从公务员绩效考核到政府绩效的全面更善——美国联邦政府绩效管理体系的变迁及其思考”，《构建公共服务型政府》（第三届中美公共管理国际学术研讨会论文集），董克用主编。
15. “中小企业职位分析的障碍及其基本对策”，《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 8 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2007 年第 11 期全文转载。）
16. “美国联邦政府绩效管理体系的演变与发展”，《人才资源开发》， 2007 年 7 月。
17. “如何看待我国银行高管人员的薪酬之争？”《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 5-6 月合刊。
18. Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks , the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the U.S. ConferenceActivities· 1/5/2007 , 2:30p.m.?4:30p.m , Concurrent Sessions, 3.1 onflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium) —Private Dining Room 2,
19. “论中国政府人事管理职能的战略转型”，《教学与研究》（核心期刊）， 200702 。
20. “我国公务员考核制度的创新及其实施建议”，《经济与管理研究》（核心期刊）， 200705 。
21. “大学生就业难：正常中的‘不正常'”，《中国图书评论》（核心期刊）， 200705 。
22. “我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题”，《中国行政管理》（核心期刊）， 200704 。
23. “对公务员工资制度改革的几点认识”，《光明日报》（核心期刊）， 20060712 ，第三版。（《中国人事报》 20060726 转载，《中国人才》 2006 年第 8 期转载）。
24. “需要平等协商对等交易”，《人民日报》， 2007 年 3 月 26 日 ，第十三版：经济周刊《观点》栏目。
25. “人才考核理论与方法”，《中国人才》， 200705 。
26. “ HR 战略与企业战略：在辩证中前行”，《人力资源》， 2007 年 3 月。
27. “打破‘大锅饭'，留住‘小锅饭'——薪酬和个人绩效挂钩越紧密越好吗？”，《人力资源· HR 经理人》， 2007 年 3 月。
28. “绩效改进：组织的永续发展之道”，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 8 月。
29. “企业的社会责任： HR 大有可为”，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 4 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2006 年第 7 期全文转载。）
30. “继承与发展中的现代日本企业工资制度”，《中国人力资源开发》， 2005 年 9 月， 6600 字。
31. “从薪酬福利到工作体验：以 IBM 等知名企业的实践为例”，《中国人力资源开发》， 2005 年 6 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2005 年第 8 期全文转载。）
32. “走出学习型组织的误区”，《人才资源开发》， 2005 年 2 月。
33. ”民工荒'热的冷思考”，《北大商业评论》， 2004 年 11 月。
34. “中国企业亟待完成文化转型”，《中国人力资源开发》， 2004 年第 8 期。
35. “‘万民评议党政机关'与公共部门绩效管理”，《中国人才》， 2004 年第 7 期， 65 － 66 。
36. “美国联邦政府薪酬宽带试验及其启示，”《公共管理学报》， 2004 年第 1 期。
37. “对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的研究，”《财贸经济》（核心期刊）， 2004 年第 1 期。
38. “领导人才： 21 世纪最为稀缺的人才，”《中国人才》， 2003 年第 12 期。
39. “全面提升国有财险公司人力资源管理水平的三个关键环节，”刘昕，《中国人力资源开发》， 2003 年 12 月。
40. “绩效评价结果的运用”，《职业》， 2003 年第 12 期， 12-13 。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2004 年第 3 期全文转载。）
41. “我国政府人才队伍建设的思考，”《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。
42. “绩效考核：企业人力资源管理的滑铁卢”，《职业》， 2003 年第 7 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2003 年第 10 期全文转载。）
43. “新木桶原理与人力资源管理的误区，”《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。（中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》 2003 年第 10 期全文转载。中国人民大学书报资料中心《管理科学》 2003 年第 9 期全文转载。）
44. “从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革”，《经济界》， 2003 年 5 月。
45. “警惕薪酬陷阱”，《企业研究·财智》， 2003 年第 4 期下半月刊。
46. “启动宽带薪酬”，《中外管理》， 2003 年 2 月。
47. “顾客第一还是员工第一”，《中国劳动社会保障报》， 2002 年 11 月 12 日 。
48. “论企业家的四种战略性人力资源管理角色”，《财经问题研究》， 2002 年 7 月。
49. “如何念好 360 度绩效反馈‘真经'”，《中外管理》， 2002 年 1 月。
50. “人力资源管理与激励”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 12 期。
51. “美国企业人力资源管理职能的转变”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 9 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2001 年第 11 期转载。）
52. “福利是否需要全部货币化”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 1 期。
53. “加入 WTO 对中国就业问题的深层次影响，”《财经问题研究》（核心期刊）， 2000 年第 8 期。
54. “英国最新福利制度改革评析，”《外国经济与管理》（核心期刊）， 1999 年第 9 期。
55. “荷兰社会保障制度改革及其启示”，《理论与改革》（核心期刊）， 1999 年第 5 期。
56. “中小企业的发展障碍及其对策研究，”《学术研究》（核心期刊）， 1999 年第 3 期。
57. “人力资源开发： 21 世纪企业的立足之本——驳“传统日本企业经营管理方式过时论，”《广东社会科学》（核心期刊）， 1999 年第 1 期。
58. “等待性失业及其制度基础与制度变革，”《财经问题研究》（核心期刊）， 1998 年第 11 期。
59. “走出文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设”，《理论与改革》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。
60. “论新形势下我国劳动关系调整的基本思路”，《经济理论与经济管理》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。
61. “论合作型员工关系的处理模式”，《学术研究》（核心期刊）， 1997 年第 6 期。
62. “论转轨时期政府在我国劳动力市场培育与发展中的作用”，《当代经济研究》（核心期刊）， 1996 年第 3 期。
63. “终止行政关系、确立产品关系、重建新的企业制度”，《管理世界》（核心期刊）， 1995 年第 2 期。
64. “正视人才‘高消费'，”《经济学消息报》， 1999 年 5 月 28 日 。
65. “上大学，来年再考又如何，”《经济学消息报》， 1998 年 10 月 9 日 。