研究生导师应该怎么选择
㈠ 怎么选研究生导师
在选择导师时，道德水平比学术水平更重要。
导师的来头和经验：
年轻一点的导师，一般刚毕业坦悉没多久，对学术非常热情，会在自己研究的方向下功夫。所以，他会手把手教你，能让你学到真正的东西。来头大的导师虽然也招研究生，但是直接带的比较少，但好处也是显而易见的。
比如实验条件比相对年轻的老师好一点，在学院有一定的地位，甚至在以后准备读博的时候还会给你推荐。总的来说，如果你是一个自学能力比较强的，可以选择一个大牛导师；反之如果你本身属于做事情需要监督的，那就建议选择年轻的导师，因为他会管束着你，手把手教学。
㈡ 考研如何选导师
考研选导师方法如下：
1、人品好，认真负责
从某种程度上讲，人品比学术方面更为重要。读研期间如果遇到一位好的导师，愿意与学生分享自己的学术成果，遇到困境时能给你指明方向。而不负责任的导师，可能会对你根本不上心，对你的学术研究也不会提出什么建设性的意见，总是忙自己的事情。更有些导师将学生的论文据为己有，各种压榨，那可有苦日子过了，严重的都会让有的同学得抑郁症。
研究生导师：
硕士生导师应是本学科学术造诣较深的教授或相当专业技术职务的教学，科研人员，其学术水平在某些方面接近或达到国内或国际先进水平。有培养本科生经验，至少培养过两届本科生。能坚持正常工作唤喊信，担负实际指导硕士生的责任。
有协助本人指导硕士生的学术队伍。有课程教学经历，承担过或正在承担一定工作量的本科生课程。2020年10月30日，教育部印发《研究生导师指导行为准则》。根据硕士生学习的定位，硕士生导师的主要工作不在于引导学生学习。或者说，导师的主要工作不在于“教”而在于“导”。
㈢ 如何选研究生导师
在选导师之前，首先需要自己想清楚的几点：
首先明确自己读研的目的是什么？是否读博士（即走学术/科研路线or毕业后去企业工作）？
自己希望研究生阶段的生活是什么样子的？（苦学or轻松？发文章or去实习？）
希望自己和导师是哪种关系？（紧密合作 or 老板员工 or 路人）
好了明确这几点，咱们考虑下几种类型导师
1. 功成名就的学术大牛教授型
院士、万人领军、长江、千人、杰青、院士候选人等等
通常这类大牛教授很忙，非常忙，他们的时间是很宝贵的。
你的所有有关入学，中期检查，毕业等等手续都是需要自己整理，代签字，有时你一学期也见不到几面，甚至听说毕业了老师都不知道台上答辩的是自己的学生。更不要说具体指导你做什么科研了，能给你一些指导就不错，但是往往他们的指导是比较空虚，如果没有一个给你提供一个具体的可以平台或软件等，你往往浪费很长时间都无从下手。
他们忙的往往不是具体的科研工作，而是申请项目，申请各种项目，以及各种校校合作、院所合作、校企合作、成果转化、社会交往等等等等。
如果找这种类型的教授，一定首先要确定一点：自己有较强的自制力，以及科研决心，以及自学能力，还有就是你确定肯定会读博士。因为导师肯定会把你往博士的方向培养。
这种导师更注重的还是师门传承，希望自己旗下的学生走学术道路，崭露头角。否则两三年就走人了，从此再无交集，那为啥要培养你？
一般情况，这种教授每年都是满名额招生（意思就是能招收多少学生就招收多少学生，比如硕士每年3个，那可能一共9个硕士；博士每年两个，4年毕业的话，那就是8个博士，再加上过来交流 联合培养各种方式，可能一个大牛教授有20多个学生都不在话下），因此，你得好好掂量一下自己的分量。
所以你的发展几乎是：全靠自己野蛮生长。
具体地来说进这种组你最可能的科研状况：
有可能大牛教授自己带你，但也只是大致帮你把握下研究领域或说说研究方向，然后自己鼓捣吧。自己发展的好了，大牛可能会帮你推荐出国啊，或者申请项目啊各种事情；自己发展不好，那就拜拜了，别人想帮你首先你自己得有那个本事才行。
也有可能会让团队的小老师或者师兄师姐指导实验，小老师一般是要努力发文章、评职称的一类（见后续回答）。
这里存在的问题是，小导师有时间愿意付出精力带你，那很好，不过一般来讲，他们自己也要做项目，你也得做你的大导师安排给你的任务，小导师能带给你多少东西或愿不愿意给你付出精力值得商榷，尤其是他可能还有自己的研究生；如果是有大公无私的师兄师姐带，或者组里有这种师兄带师弟的知识传承制度，那真是万幸，好好珍惜吧，如果没有，那也正常，毕竟谁都是自己奋斗来的，也没有义务就平白无故把人家自己的核心技术教给你。最难受的一种情况是，有人愿意带你，但是带着带着你的成果就是他的了，你费苦费力的工作却是小导师的一作。你最后文章专利啥都没有，成了彻底的免费劳动力。其实我觉得，这种情况相比没有导师带更让人接受，虽然不是一作，但是这个过程也学到东西，也出了文章；比自已一个人瞎摸索还是强很多。
在大牛组的好处是，无论是继续读博还是工作，你说你的老师是哪位大牛，到哪都是一张靓丽的通行证。有可能大牛老师帮你推荐工作一句话的事，二是别人对你的认可度也是高的，毕竟师出名门，你的工作更容易在更高的平台上展示（但是自己太水了，别人还是能看出来的，关键还是自己；没人带你的情况下，你得自己完成出色的工作，难度可想而知）
这类导师基本都是学术圈的佼佼者，和地方企业合作并不多，不太会给你推荐实习或者工作。但应该会支持你参加各种夏令营，学术会议，短期培训等。
缺点；大牛很忙自己整，老师管理时间很少，全靠自觉。所以说，进大牛组还是很有挑战性的，存在风险。并不是说你找到了个好导师，你就厉害；逻辑是这样的，你厉害了，导师可以帮你变得更厉害，给你提供更好的平台。你不厉害，那就。。。不厉害了呗。
不要抱怨没人带你，不同的组情，不同的特点，这是你自己的选择。
到硕士毕业，就会有一个分流，干得好的一般就继续读博了，干的不行的就去工作了，也会有一部分去导师的合作伙伴处读博。
而且值得一提的是，虽然大牛组人已经很多，但是大家还是拼命往里挤，竞争还是很激烈的，可以自行看看中科院的院士组，一个组都能自立成一个研究所了。选择这种组，发展的好前景无疑是很光明的，但是就像游戏里的hard模式，你需要不断地砥砺奋进。
㈣ 研究生导师怎么选
选择研究生导师需要考虑多个方面，包括导师的背景和研究领域、指导风格、声誉和成就、可用性和时间以及与导师的沟通和交流等。
导师的声誉和成就：选择一个有良好声誉和成就的导师可以帮助你在学术界和职业生涯中获得更好的机会。你可以查看导师的出版物、研究成果和学术荣誉等方面来了解导师的声誉和成就。
导师的可用性和时间：你需要确保导师有足够的时间和精力来指导你的研究工作。你可以询问其他学生或查看导师的日程表来了解导师的可用性和时间。
与导师的沟通和交流：在选择导师之前，你可以与导师进行交流和沟通，了解他们的研究方向、指导风格和可用性等方面。这可以帮助你更好地了解导师，并确定是否适合你的需求和期望。
㈤ 研究生导师如何选择
导师性别无关，人品好就行，很多男老师反而会更照顾女生，一般建议选择年纪长、更资深的导师更好。如果今后希望读博进入高校工作，建议选择院士、973、863、长江学者、国家杰青这类、高校行政职务比较高的老师、发论文影响因子高的老师（论文这种东西努力是一方面，研究方向也真的很重要）、有留学背景或者学生出国较多的老师（目前高校界的鄙视链还是外来的和尚好念经，这里并不是贬低国内高校，只是说选择国外优质高校镀金回来机会确实会好一些，而且到时候申请联合培养，实验室的资源和背书其实也比较关键，这样在跟老师相处的过程中，很多事情的眼光也会更长远，因为今后博士，甚至工作以后跟老师的联系很可以还是比槐拿较紧密的。
如果你是今后希望毕业后选择就业，那么有两种思路：一种是选择行政职务比较高、又比较放养的导师，这种导师一般有小老板具体管科研，但是毕竟又是挂在你导师的名下，其实小老板也不好过多干涉你（部分人品不行的小老板除外），这样你可以有更多时间去意向企业实习，一方面实习可以帮您迅速明白自己求职短板是什么，并且可以针对性的补足，另一方面，也是一种快速拓展职场人脉的机会，通过跟职场的人交流中，可以更好的了解岗位区别、公司区别、行业区别，包括城市优劣等等。
而且很多行政职务高的老板，在职研究生也是一种资源，当然其实实际帮助非常有限，但是很多时候信息本身就很重要。一种是选择企业资源比较丰富的导师，横向课题多，跟企业联系紧密优点是：项目经验在求职的过程中，跟企业联系紧密，很多可以直接认可为企业实习经历或者实操项目经验，而且项目操作逻辑也更符合企业的实际情况。
缺点是很多横向课题往往是盈利性的，企业对于工作成果是有实际要求的，那样就要求可能会占用你实际的学习时间，而且横向课题往往发论文会比较难，对于专硕还好，但是对于学硕来说，很多学校已经要球毕业要发表一定层次的期刊论文，那种就要自己做好评估（这里给大家介绍一方法，其实很多时候不一定要强求导师改变你的研究方向，要注意看清楚，硕士毕业的期刊论文是要求学科相关，还是论文相关，如果仅仅是学科相关，那么可以毕业论文写自己的实际研究方向，但是期刊论文发一个实验室比较容易灌水的方向，也可以跟博士师兄关系好一些，看看有没有什么比较好顺带的）。
还有一种就是了解实验室的过往就业领域，选择有比较优质就业的机会的实验室。导师或者师兄的内推，特别是BAT、大疆、海康、3C数码这类高薪高压的公司，内推能够帮你省掉很多麻烦，而且能够给你分享面试的经验，实习和补招的机会也相对会多一些。
希望以上的回答对你有帮助！。
l***2019-06-2100
虽然不是此方向，但是强烈建议你在找导师的时候不要轻易将目标集中在一两个人身上。容易前做一叶障目。我建议的好的导师是这样的：若你有志学术，他可以给你提供较为优质的资源，比如好idea（瞎提idea就是毁人前程）；好的条件，比如舒适的实验室，较为丰富的补贴，等等。
若你在读书过程中无志学术，比如想转铅悔搭行当码农（笑），也不会威胁你不能毕业，不会天天逮着你骂，因为他知道人总是会变的，给人活路就是救人一命；对于上不下去的人，放他一马，给个证，大家好聚好散。 其实没上过研的人可能并不知道，满足以上2个要求的老师有多难找，因为这要求此导师有较强的能力和广阔的胸怀啊！我觉得只有院长级别的才能match。
所以，我的叙述也只敢用“较为××”这样的词。但是，2个条件排优先的话，个人认为，广阔的胸怀是靠前的。道理已经讲了。所以对这些老师排序的话，我首先不推荐女导师和年轻导师。 没有性别歧视，但是以我见过的大多数女导师，都是严厉和push的；而年轻导师可能人不错，但是迫于自己的科研压力，他不得不逼你啊。
至于其他2个，我建议见面交流。其实说了这么多，该踩的坑你照样会踩，你也肯定不会听我的，比如看了你的描述，你现在大致会想“我就是去一心学术的，就是要sci，nature的，严格的导师岂不是很好？”哎，那我就送你一句话吧，“人呐，就都不知道，自己不可以预料。
一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗。但是也考虑到历史的行程。”多希望去年此时，也有人给我讲这些。
㈥ 怎样选择研究生导师
研究生导师的选择需要从六个方面来看：优先考虑道德标准、关注学术水平、关注性格特征、了解经济状况、关心指导风格、关注毕业去向。
(1)道德标准优先。
在选择导师的时候，道德水平比学术水平更重要。如果大部分学生认为一个老师不是好老师，那就不要拿你的年轻开玩笑。关于导师的信息可以通过学校的学生论坛，告唯颤导师的学生，学长学姐等获取。我们也可以通过邮件或者电话联系老师，分析判断这个人的道德水平。
(2)注重学术水平。
在选择导师的时候，一定要注意老师的学术水平，知道他的专业特长或者学术观点是什么。这些信息可以在学校的招生网站上查到。我们可以从导师发表的文章、著作或者个人经历的介绍中得到一些信息，也可以从导师的毕业学校、研究经费、研究方向袜败等方面找到一些线索。
对他了解越多，对自己的未来就越有信心。明确导师的研究课题。是院系项目，学校项目，还是国家项目。理工类学生要搞清楚自己是偏理科还是偏工科。同样的课题或研究方向，从工程的角度出发和从科学的角度研究是完全不同的。这些都是判断导师情况的有利因素。
(三)关注个性特征
在这个问题上，我们首先要把注意力转向我们自己。我们首先要分析自己是什么样的性格，是主动、外向、开朗活泼，还是内向、被动。想找一个适合自己性格的导师。
然后，我们会分析研究老师的性格特点，再考虑自己的性格是否能达到导师的要求。只有双方互相匹配，才能在两三年的学习过程中，相处得更愉快，合作得更机智。
(四)了解资助情况
“钱不是万能的，没有钱你什么都做不了。”科研也是如此。资金不足是很痛苦的，有时候根本无法开展工作。钱越多越好，但要选择财力充足的老师。现代科研需要资金支持，从实验试剂仪器到结果分析检测，都需要花费。充足的经费可以保证研究生在学习期间接山歼触到越来越先进的仪器和检测手段，对以后的工作和科研有很大的帮助。
(五)关心指导风格
研究生正处于青春的大好时光，谁都不想在不快乐中度过。所以在选择导师之前，最好从各种渠道了解一下导师的风格是否与你合拍。导师大致分为“放养型”和“圈养型”两种。
前者是导师只给学生科研课题和方向，没有具体的科研计划。导师会定期或在关键时刻给学生指导。相反，“圈养”导师对学生从方案设计到实验方法都给予详细具体的指导。“放养”式对学生独立工作能力的培养各有利弊。风格没有绝对的好与坏，只有适合与不适合，看个人的把握。在选择导师的时候，导师的手腕越大越好。
大导师指导的学生很多，以宏观指导为主，具体指导方式会有所不同。有的指定代课老师，有的定期召开小组会议交流等等。在选择知名导师的时候，首先要把这些情况了解清楚。有些同学进入课题组后，发现其他老师并不是报考的导师，就会有失落，甚至被骗的感觉。
其实这种现象在国内外学术界都很正常，但大家在报考前一定要了解相关情况，以免带来不必要的麻烦。在某些情况下，可以多关注一些有资质的年轻导师，他们精力充沛，工作热情，动手能力强，而且学生少，对学生的指导也强，这些都非常有利于研究生的成长。
研究生的就业与导师有着千丝万缕的联系，今天的毕业生可能就是你的明天。所以研究导师学生的毕业去向也可以作为自己选择的一个要素。
比如一个导师的学生多在大学或者研究所教书，而你的理想一直是从事科研。这样的导师正适合你。如果一个导师和大企业的关系一直很好，而你恰好想去这些企业工作，那么他显然是最适合你的导师。