中科大研究生更换导师

❶ 中科大研究生报名时要先选好导师吗

视专业而定，有些理科专业比如数学选不选都可以，研一刚进校只填个意向导师，研一学完基础课后再决定导师也不迟。
不过如果是考的话，报名应该不选，不过为了面试还是确定一个 可以适当取得一些交流和信息

望采纳

❷ 关于中科大考研选研究方向选导师的问题

没有听说过，只知道学生选方向是在报名时选小方向，即老师和小的方向版。老师选学生多数是权在开学一个月后进行。老师通过观察一个月的学习，自己选择学生，这是就是双向选择。其实还是以老师选学生为主。没被老师选中的学生，就由研究生院指派导师。

❸ 中科大17系研究生选导师

程希骏老师不错，他人脉很广，学生将来找工作很容易。

❹ 中科大博士自杀：在中国，学生如何处理好跟导师的关系

这几天有一条比较引人关注的新闻，中科大失联的博士刘春杨，他的遗体被人们在某处芦苇荡出寻找到。

据新京报的报道，刘春杨在读博期间曾被延期毕业一年。报道中还提到，2019年新年之际，刘春杨的父亲刘发友想给儿子的导师陈伊翔打个电话，表示一下感谢。但导师陈伊翔就说了一句“我已经一年多没看到他了”，随后便挂了电话。

无论什么原因导致了刘春杨的轻生，但我们可以发现，刘春杨跟导师的关系并不是很好。一个在读博士生一年多没有跟导师联系和见面，实属太不正常。

我想到去年的另外几起博士在校期间自杀的事例，起因全都是因为跟导师的关系不和。如西安交大选择跳河自杀的博士杨宝德。具体可以看其女友发布的《名校博士不堪导师奴役自杀身亡，导师冷漠无情不闻不问》一文。再如，武汉理工大学的研究生陶崇园因长期受到导师王攀的压迫，被迫给导师买饭打扫卫生，甚至被迫叫导师爸爸等，而选择跳楼。

类似的事例屡屡发生，除了反思完善我们当下的硕博士导师制度外，还引人进一步地思考：在中国，学生应当如何处理好与导师之间关系。

我这里所说的处理好关系，并非是说，学生们需要去不断的奉承，拍老师马屁。只是说，学生如何才能与导师有一个正常的、和谐的师生关系。上述这些悲剧的事例中，他们都没有能够做到。当然，悲剧的发生，与双方都有关系。

尽管世界各国学生与导师的关系都存在类似，但在中国，还是有一些差别。因为中国的学生与导师的关系，带有些传统师傅与徒弟的色彩。

我认为，在中国，在当下制度体系没有一个有力改变的情况下，学生在跟导师相处的过程中，要做到两点：学会主动和学会拒绝。

在我读书期间，也曾看到有一些学长或学妹偶尔会帮导师买饭，送到导师办公室。严格定义起来，这应该是与学术无关的事务。但我个人建议，学生帮忙做些这些事也无妨，不要计较太多。我们可以假设，如果换作是舍友让你帮忙带饭，你怎么办？你肯定会帮忙。因此，可以把这些跑腿事情想像是帮朋友的一个忙，出于友情。

关键这里有一个问题，万一真的遇到那种，屡次让你做这些与学术无关的事的导师，又耽误了你太多的时间，你该怎么办呢。

比如出现了《名校博士不堪导师奴役自杀身亡，导师冷漠无情不闻不问》文里描述的“上博士2年来，杨的学术科研没有任何进展，但却经常被要求早上去停车场接送她去办公室、拎包送水;还得陪她吃饭，逛超市，去她家打扫卫生，给她擦车冼车，陪她出去应酬，酒桌上被要求给她挡酒，喝醉后还得陪她打麻将”······

我主张，没有商量的余地。在本身科研没有出现任何成果的情况下，在面对导师这些要求时，学生应当学会拒绝。 而我们发现，在这些事例中，学生们都拉不开脸，而是任劳任怨地做着任何合理与不合理的事。宁可自己咬牙坚持受累，也不愿或不敢拒绝。

但拒绝也要注意讲究一些方法，最好不要粗暴的拒绝。

我想起了自己的一个亲身经历。我读研期间，因学业上的事务跟某一个女副教授接触多些。随后，这位女老师就时不时地指使我，帮忙做些苦力活，比如她换办公室，让我去帮忙搬花盆，整理分类书架上的书之类的，久而久之，我心里就很不情愿。

有一天，我就提出了拒绝，但我没有很生硬的提出。我低着头一副很委屈很抱歉的样子，说我有某很重要的事需要去做，需要花很多的时间。最后她也没办法，只好接受了。自那以后她没有再找过我。

尽管她心里肯定有些不开心，但我态度上至少没有出现生硬的拒绝，没有生硬的博了她的面子。毕竟，我是“怀着一颗想效忠而不得已必须离开的态度”。

当然，还有很多很多更高明的，不太驳对方面子更好的做法，这时的稍微“装腔作势”一下又何妨。

但如果这样做还不可以，我们必须勇敢的进一步提出拒绝。试想，一个丝毫不考虑学生想法和自私的导师，有什么能力和资格，给予你做人和做学问上的指导和教诲呢。我们可以向学校提出换导师的申请，甚至可以搜集好证据，大胆的为自己的权利而据以力争。这并没有什么不好。有的时候，一些咄咄逼人的人就是这样，专拣软柿子捏。

在国内，很多博士都是农家出身，而农村出来的孩子一般都比较朴实，加上从小成绩就优异，自尊心也很要强，习惯于隐忍和负重。但一旦心理上变得无法负重，就容易陷入死循环，找不到发泄口而一下子爆发出来。

我们知道，在高校里，有相当一部分的导师是比较忙的，忙着自己的科研，忙着自己开的公司，忙着自己的行政事务。这成为一个普遍现象。这就是为什么很多学生把导师形象称作为老板的原因。

所以，这个时候，如果你想要让自己学术上有所进步，你必须得主动联系导师。 比如，你可以常谦逊地给老师发信息或邮件，提出希望在导师空闲时，能够当面请教一个问题。又比如，经常主动问导师，在老师的科研项目上，自己能不能参与，尽一份力。甚至劳动有钱，没有钱都无所谓等。

迟早，你的主动好学会被导师所关注。我想起了宋濂在《送东阳马生序》里写的，当初他求教老师学问的场景：“先达德隆望尊，门人弟子填其室，未尝稍降辞色。余立侍左右，援疑质理，俯身倾耳以请；或遇其叱咄，色愈恭，礼愈至，不敢出一言以复；俟其欣悦，则又请焉。”

从古到今，求教学问，寻求自己的进步，都是需要主动的。

另外，你千万不能奢求或要求导师会天天催着你看书做实验。因为，不管是在国内还是国外，都是师傅领进门，修行在个人。

❺ 中国科大研究生一年才确定导师吗

中国科大研究生一年才确定导师。

有些学校是在参加复试之前，给学生一个导师填写表格，让学生确定导师，选导师的名额有3个，按循序一次往下，第一个导师满了就按第二个导师安排。有些学校是考试完复试的时候选导师，导师的选择是双向的，要老师也要你才行。有些学校的导师选择时间是在入学后一年才选导师。

如果是走的夏令营保研，一般来说，在夏令营期间，就可能会得到某些导师的关注，学生也会在此期间，留意到自己比较满意的导师人选，那么，在确认保研成功后，就可以着手联系相应的老师了，只要双方能达成一致意见并保持联系，导师的事儿也就基本确定了。

所谓“选择导师”强调的是：

选择合适的导师，关键的要求是是否能比较明确的把握住自己的研究兴趣。这是选择导师的参考点，如果对自己的学术兴趣没有清醒的认识，那么选择也只会是盲目而轻率的。

硕士生导师应是本学科学术造诣较深的教授或相当专业技术职务的教学，科研人员，其学术水平在某些方面接近或达到国内或国际先进水平。有培养本科生经验，至少培养过两届本科生。能坚持正常工作，担负实际指导硕士生的责任。有协助本人指导硕士生的学术队伍。

以上内容参考：网络--导师