罗瑾琏同济大学教授

㈠ 企业绩效考核理论

你好，既然你不要论文，就给你一篇论文的参考文献。
绩效考核管理现状及对策研究

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【摘要】绩效考核的结果不仅仅是职级升降、奖惩的依据，更重要的是作为绩效改进的重要依据。通过绩效评估、绩效诊断，找出影响绩效的根本性问题，形成绩效改进措施，通过绩效沟通辅导和绩效激励等手段，提高管理者和员工的系统思考能力和系统执行能力，推动企业整体绩效的迅速提高。本文对江苏***公司绩效考核管理现状进行调研，集思广益，肯定其成功，发现其中也存在一些问题、难题，提出一些看法和改进对策。

【关键词】绩效 管理 研究

参考文献：
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