大学老师换学校容易吗
❶ 985、211学校的研究生去普通的二本或三本院校当老师容易吗
我说一下我所在学校的具体情况。省内的二本院校，我是14届的新闻学，我们那年学校招老师其实老师的学校都挺好的，一共有三个班，一班班主任是华中 科技 大学毕业的硕士，二班是中国传媒毕业的硕士，我是三班，班主任是加拿大麦基儿大学毕业的博士，听说我们班主任本科生是西北师范大学，硕士是华中师范，本来在省会的一个很好的大学任教，由于妻子在这儿才申请调到这的。
而且，我听说985大学在应聘的时候可以直接面试，像我们班主任这种，月工资15000，福利非常多。
所以，现在是985毕业的学生特别好就业，211的话在我们这还不太能显出来。
我是一名 985 、 211 学校毕业的研究生，现在在一所独立学院任教。我来回答一下你说的问题吧。
第一，研究生学历进入一所二本也好，三本也罢，民办或者高职高专，其实谈不上容易不容易，关键要看这个专业需求和学科性质。
因为不同的专业性质要求不一样。比如我是学新闻传播类的，在一所注重实践教学的学校里，那些高层次高学历的博士生，未必具有一定的实践动手能力。所以我们在进行人事招聘的时候，第一门槛是研究生相关专业毕业，这是为了保证有一定的理论教学能力；第二个门槛是，必须有业内实践经验（在校读书时的实习不算），这是为了保证该教师具备一定的实践教学的素质。我们不会招聘那些从“高校”到“高校”的应届毕业生，因为这些教师可能在教学和实践中都是零经验的。
第二点，没有一份工作是容易的，如果你想做出成绩出来。
我的切身体会是，当教师的压力要大于我之前从事的工作。原因是，以前的工作是“结果导向型”的，你不用考虑我在何时利用什么条件完成了这个结果，只要我在规定时间内完成就好。
但是教师不一样。老话说的好，十年树木百年树人，教育很难看得到立竿见影的效果，但是你的一言一行都可能影响或者改变一个学生命运，都极有可能成为成就一个人或者毁掉一个人的源头。所以如果你真的把教育当事业而不是工作的话，那你要承担的心理负担很大。
第三，教学工作没有你想象的轻松。可能是我的学科性质的原因。苟日新，日日新。
你每天除了上课就是备课，而且是大量的备课。要阅读要思考的东西很多，你需要组织课堂话题素材，但你也要去讲究教学艺术。总而言之，教师没有八个小时工作制的说法，你就是一个需要不断输出知识的工具。要想有不断输出的内容，你就需要有不断的输入。
还有，作为教师，除了日常教学之外，你还有科研工作，甚至还要做一些行政工作。总之，不容易。
最后，我觉得不应该是拿三年后想要从事的工作容易不容易来衡量是否考研。而是要看到一个趋势，“高学历”。可能不仅仅是教学岗位需要高学历人才了，更何况研究生也不是什么高学历。
希望对你有帮助。
说句实在话，不太容易。原因如下：
先从需求端说，也就是从二本或三本学校对教师的需求看：
第一，近年来，普通的二本或三本院校招聘教师的要求基本上都已经提升到博士层次。即便是一些民办本科学院、职业技术学院也明确要求博士。很多本科院校不仅要求博士，同时提出了对从业经历的要求。就拿我所在的浙江传媒学院来说，就是一个普通的二本院校，当然艺术类专业较多。但浙传的教师岗位原则上均要求博士。只有极少数的专业，比如音乐、舞蹈、设计类专业，这些专业国内高校培养的博士本来就少，甚至就没有。但像播音与主持艺术学院引进师资也需要博士的。如果没有博士学位，则要求有丰富的从业经历，要在业界干出点名堂的。
第二，从需求数量来说，普通的二本或三本院校对教师岗位的需求也不像前些年那样需求大。前几年一方面因为高校扩招，学生数激增，教师缺口大。再加上评估的硬性指标要求，迫使很多二本或三本高校加大引进力度。这几年招生规模稳定，教育部的评估要求也有调整。再加上一些院校自身也进行了专业结构调整和优化，总体上专业设置比较稳定，甚至有一定压缩。一些二本院校已经开始出现结构性师资岗位的调整。
第三，从要求来说，许多普通的二本或三本院校对普通的博士已经失去渴望，现在希望引进杰出青年、高水平博士。也就是说，即便是对博士提出了科研要求，如果在读博期间没有什么科研成果，或者看不出有科研潜力的博士，普通的二本或三本院校可能都不要了。
再从供给端说：
第一，985、211学校的研究生数量不少，想去高校当老师的也很多，这就导致竞争激烈。还是拿浙江传媒学院为例，这些年招聘辅导员，报名的研究生也是非常多的，据说已经达到6:1。一个辅导员岗位，有6个研究生报名，真的是很恐怖。
第二，985、211学校的学科与专业设置比较固定，培养的研究生大多是传统专业的。不一定能适应二本或三本院校新设置的应用性专业。我所在网络与新媒体专业，很需要师资，但想招到合适的博士非常不容易。欢迎自荐或推荐优秀人才哈。
我是985硕士毕业 目前在三本当老师 工资3000多 没保险 要保险的话 从工资里扣 硕士进二本几乎不可能 进三本，有的三本也不好进 都要求博士 有的三本还 除了教学备课外还有科研任务 不过我没钱没房没老婆没车 住学校的公寓 一年2000左右 村里都把我当反面教材
我985硕士毕业今年去了一较差的二本当老师，工资待遇虽然一般，不过看重是这个平台，把书教好，做好科研。我同学同样硕士有的去了苏州大学，华侨大学、山西大学，北京林业大学等，也有的去了民办高校，现在形势确实是越来越难了，硕士能去高校，关键看你所在学校和专业稀缺程度了。
二本院校现在招聘教师，除极个别紧缺专业外，最起码的学历要求是博士，这是门槛，对于硕士研究生，哪怕你是北大的研究生，想进二本当老师都是痴人说梦。三本嘛，鱼龙混杂，原来的独立学院要求高一些，民办本科硕士应聘应该还是有机会的，但很多也要博士。
从整体来说，研究生毕业进高校的时代已经过去了，想进高校就读博吧。我所在的高中，老师就有北京外国语毕业的英语老师，华东师大毕业的 历史 老师，华中 科技 大学毕业的物理老师。可以说，除了清华北大的研究生我遇到的不多，其他985院校的研究生当高中老师的已经太普遍了，很多甚至想当高中老师都比较费劲，因为自己只有高学历，但语言表达能力和课堂驾驭能力不够，根本过不了面试关。
小童鞋，你有这样明确的目标，很不错。不过在回答你这个问题前，我觉得你应该了解清楚大学老师到底是怎样的存在。
大学老师虽然美名曰老师，但其实其主要工作，主要收入来源，都不是来源于课堂教学，而是来源于科研。而在中国，科研等于发文章拿课题出成果评职称再发文章拿课题出成果，是一个永无止境的过程。一个真正混的好的“大学老师”，依赖的是他研究的方向好，而不是教学教的好，跟学生关系好。
所以在你决定做大学老师的时候，你先问问自己能不能做科研。就是伏案在台十多个小时不吃不喝就为完成文章的一部分，或者直接把被子搬进实验室干他一个星期不出来。科研的辛苦，不是期末要备考要写几千字的小论文那么简单。
再说说你这个问题。我了解的情况，有些民办三本，是有全日制硕士生去做老师的，待遇貌似在硕士看也不差。而且不限985和211，普通一本也可以。但是二本学校，早十年还有招硕士的，现在除了一些外语类专业外可能还有，其他专业都不可能只招硕士，至少博士毕业了。
但是，我觉得，当你读了985或者211的研究生后，你不一定还会想着只做一个三本学校的老师了。因为，研究生给你的平台与本科阶段完全不一样，你对知识的理解完全不一样，你的学生模式完全不一样，你的所见所闻完全不一样。说不定到时候你会有新的就业选择。
证明了985上研究生的都是本科没能就业的，读了研究生又有什么用？我985本科读完就工作了，学的管理类，互联网公司跳了一圈，如今在新浪，看看同届读研究生的同学，如今都连工作没有着落，所以说读研只是延迟就业而已，即使读了研，就业更难，所有都靠的是个人能力，无能之人读完博士也未必能找个好工作！
985、211的研究生顶多能去三本院校教书，去教专科的比较多。一些城市好、区位好的三本都得挤破头，没关系你都进不去。现在好点的二本都要求博士学位了，研究生毕业顶多去当辅导员。同理，一些名气大的二本也是博士扎堆，最后还得拼关系。至于一本，好学校的一本那必须要求国内顶尖学府和海外名校的博士，还得有一定学术能力，这都跟硕士毕业生无缘了。当然，这些一本里个别专业也不需要那么高学历，硕士也能进，一般是本校留校的，但是你看看人家的背景，硬的很！我一同学英国博士毕业了，他父母都是大学老师，父亲在你一本大学当院长，母亲在一所二本也是教授职称。就这样，我这同学去上海某口一本大学任教，还是先拼了硬件、又拼了爹妈、还有爹妈同学的关系！
不容易。我们学校在杭州，是个普通二本，专业热能工程，我是本科生从大一开始扎在实验室已经三年了，算是老油条了，期间有无数人来面试，实验室老板是系主任所以我也多少有所耳闻，在此总结几点希望给有需要的人，如果不全面请指正：
1.你必须是博士！必须是博士！必须是博士！没错，这就是我们专业招老师的第一条件…我自己都觉得很无语，为什么必须是博士啊？老板给我说的是这个专业现在过饱和，人才过剩所以博士起步…好吧，老板你开心就好。
2.你最好有至少一年的留学经验，国外知名大学毕业优先！没错，你没看错，是国外知名大学。上次我和老板一起面试了5个人有一个是南洋理工毕业的女博士，没错！就是新加坡那个南洋理工！当时看到她的档案我能明显感觉到老板眼睛都发光，不出意料她就是被录的那个…而且是唯一一个…其余几个男的分别来自浙江大学、南京大学、北京理工，最后一个忘了反正是内陆的一个大学，不是江浙沪地区的。
3.最好是男生。这个不是我男女歧视，是因为老板说的很清楚最好是男生，或者是已生过孩子的女生，至于原因很简单：防止你来大学生孩子…生一个孩子至少一学期你不用上班，实验室用人怎么活？怎么带研究生和本科生的毕设？除非这个学校已经有很多老师了…我们专业目前本科一个年纪60人，专业导师13个，13个人中只有3个女老师，而且还是所有老师中除了4个骨干外学历最好看的三个…
4.至于SCI这些不用提了，男的要求专业相关至少5篇，女的4篇，非相关随意。个人认为这个比较简单，我本科期间都发了两篇SCI，对于一个博士来说5篇应该很正常吧
5.有获得国奖优先。虽然我老板也知道国奖评定比较坑，但是毕竟好看点…
这就是我目前能想起来的几个比较辣眼睛的条件，确切说是令我印象深刻的条件。本科这三年和老板面试了不下30个，最后进来的也就3个=1女2男。说实话他们的简历真的很好看，都很优秀啊，但是竞争就是这么激烈。另外我给各位想要到高校的一些建议：
上面几条只有第一条是死条件，其他条件都是有一定幅度的宽度的。如果你真的想进高校的话最好定好某个实验室，在认识导师之前先去和实验室那里的研究生和本科生接触下，千万别在面试门口接触啊！最好是他们出来的时候装作问路和他们边走边聊走一段，多来几次大家都眼熟就行，有个帮你说好话的人真的很重要。其次看看这些专业比较年轻的老师，一般公告栏上都有，你可以去勾搭他们和他们聊天，千万别想着攀大佬，你一般也见不到大佬…然后你最好挑好时机再来，如果你这一批人太优秀你最好别来，很容易被埋没的，这个信息往往那些学生知道要来哪些人。最后如果你和你要面试的老板是校友或是用专业的那就再好不多了，当然不要想着把感情牌当王牌。
没了…我只能说现在竞争太激烈，实验室中有不少潜规则。说实话我有些后悔进入实验室，这三年打破了我对大学这座象牙塔不少幻想。今天吐吐心声只能给大家参考，进入大学任教也不是很简单的事，以后有空再给大家说
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这次更新是统一回答评论区的疑问。
2.有人说博士毕业去企业年薪50万怎么都不学校好。这一点我无法肯定企业会不会给博士开年薪50万。但是很多人选择学校是因为学校给你分配房子啊！房子啊！房子啊！还是学校周边的房子！学区房！学区房！还有寒暑假啊！大学老师寒暑假不用加班啊！过年过节发东西啊！发论文给奖金啊！偶尔接点外快补贴生活啊！最主要的是稳定，基本进来了你就不会出去了，只要你别跳。还有一点就是未来转到行政岗位后很可能就被调到更好的学校去了，这就是发展机遇的问题。外企固然好但是外企裁员起来也是大把大把的。这就是你自己的选择了，稳定还是刺激？
3.有人说留学一年这件事。其他专业怎么样我不清楚，但是你来到大学基本都是要长呆的，现在评教授职称硬性指标就是至少一年留学经验。之所以在你进来的时候就要求有这段精力，因为等你到了副教授的时候每天乱七八糟的项目多如牛毛，这个时候让你出去一年不仅耽误你的事还耽误专业学科发展。除非你说你不打算长呆或者不打算评教授，当然这样的话没多少老板会想要你。
4.之前有哥们说和本科生攀关系是因为我幼稚。首先我并没有说和本科生攀关系，我让你们和实验室里经常出入的人混眼熟。还有，醒醒吧！别幻想主义了。其他学校怎么样我不清楚，但是我们这边一整栋楼的实验室在面试的时候都会带着最得力的助手也就三个人左右一起面试，老板面试完你扭头就问他们，要是有2个人反对或者一个重量级的人反对你就没戏了。大哥你是在求职啊！放下你高傲的身段好不好！等进去了你不理他们不就完了？
5.那个哥们还说投简历是好多个学校一起投。我想说如果你想被这个圈子全知道的话就这么做。首先，你这个专业哪些高校有哪些重点实验室、哪些老板人脉广你应该有所耳闻，这是你的专业素养。其次你这个专业的老板们都认识，审稿的不就这些人么？大家私下里都有交集，都是相互照顾的，都有圈子，你要是采取广撒网多捞鱼的思想你过不了多久就会被这一片的高校实验室老板知道了。老板最忌讳的是你把他这当第二选择，这不是公司找员工，公司之间是竞争关系，这是是高校招老师，高校是合作为主、学科竞争为辅，想来的人大把大把的，至于理由请看我补充的第一条，不要天真的以为多去面试一次好像能给自己争光、增加面试经验一样。
6.还有就是你面试前往往是四五个人一起来的，这个时候千万别乱说话，能少说就少说。不仅是因为对方是你的竞争对手，而且还有一点是问问题的人可能就是第一轮面试了！有些鸡贼的老板会让自己的学生在门口站着装作面试的，一般也就问你上一个面试的是哪个学校、有没有结婚、孩子啊什么的之类的问题，注意了！划重点了！
问上一个面试学校：一定要说一个和这个学校水平差不多的。
问结婚：男的结了就说结了，没结就说女友和女友谈了5年了，打算事业再进一步后结，以免让人觉得你一进来就得操心结婚的事。标准答案。
女的结了就说结了，没结就说家里有个姐姐，等她先结婚，管你有没有啊！就说你有！没人查你的！事后就说表姐就行了！
孩子问题有了就说有，绝对加分项。男的没有就说打算再奋斗几年有房了在要。女的就说你现在没工作在要孩子压力大，先和爱人打下一些经济基础再打算要孩子。这样既显得你稳重也显得你冷静。就算一进来就怀了就说双方家长催的急！
对了说到鸡贼的老板，我就有一次被派出去问这些学生上一个面试的学校，当时我还刚进来一年不到我就一五一十地给老板说了，老板扭头就给那些学校的老板问了，现在想起来感觉挺对不住那几个人的。还有就是上面的回答一定要面试内外外一致，不管谁问你就这么答！
不要天真地以为你去面试会三堂会审一样什么副校长、正副院长、大佬、主任过来。第一次面试地点一般就在实验室，就是老板+研究生，等通知你过两天来的话就稳了，这次面试才会有高一点的领导来看你。实际上你只要别出乱子你就被选中了，这次面试就是让领导过来露个脸，最终决定在第一次面试的时候就定下来了，领导很忙的，而且领导一般从了行政，实验室的事都是放手给老板管的。那天一定要稳重，求稳就行，别穿的太正式也别太随意。
好累啊…下次有空再补
❷ 我是一名大学老师调动困难吗
大学老师调动并不困难，前提是你所在的学校同意放你，我们情况差不多,已经成功,可以操作，
❸ 高校教师跨省可以对调吗程序怎么走
高校教师跨省可以对调。
老师的调动与调节，都是按照接收地同意接收、所在地同意放的原则。虽然现如今教师的调动调节难度比较大，但是在条件允许的情况下递交申请也是可以成功调动的。只要接收地的学校和教育局同意接收，所在地的学校和教育局同意放就可以调动了。那么教师调动申请需要哪些手续？主要在于是否为本区内的教师调动，调动手续略有不同。
教师调动申请需要哪些手续
一、本区教育系统内调动
1、教师个人要求调动的，必须向所在单位提交书面申请，递交《 区教职工调动申请表》(下称《调动申请表》)，申请被批准后，申请人方可到拟调入单位联系或应聘。每一位申请人只能落实一个接收单位。
2、申请人找到接收单位的，需由接收单位在《调动申请表》中签署意见;申请人找不到接收单位的，应及时向原所在单位书面申请撤消调动申请，并办理续聘手续。
3、申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批。
4、调动手续办理程序：
(1)已被批准调动者先到教育局人事科开具《 区教育局调令》;
(2)凭《 区教育局调令》先到所在单位负责人处开具《宁波市教育系统介绍信》，再到单位会计处开具《供给介绍信》;
(3)持上述二份介绍信到教育局人事科调换教育局开具的《干部介绍信》和《 区教育局供给介绍信》;
(4)教育局人事科开具的二份介绍信到新的接受单位负责人处报到。
二、调往区外或本区外系统的调动
1、 个人提出书面调动申请，经所在单位签署意见后，送教育局人事科待批。
2、 教育局人事科将要求外调人员名单提交，并开会讨论。
3、 经会议讨论同意外调者，到教育局人事科开具《干部商调函》。
4、经教育局与其意向接收单位商调成功(即对方单位同意调入)，申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续(办理程序与本区教育系统调动人员相同)。
❹ 大学教授跳槽很正常！我当正教授后就跳了一所著名大学！你为何跳槽
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校人才的成长和发展。
做了多年的人事人才工作，教授跳槽来学校或离开学校的情况也遇到过很多了。正常的人才流动是不可避免的，但如果一个学校总是有教授跳槽离开，那是这个学校的悲哀，如果一个教授总是跳来跳去，那是这个教授的悲哀，也是高等教育的悲哀。
一个学校如果总是有教授这个层次的人才离开，基本上说明这个学校走向衰落。当然，原因有很多。如果是因为领导无方，学校内部人文环境恶劣，那换一个领导说不定能有所改观。而如果是因为地域经济、自然环境等原因，那恐怕很难有回天之力，地方政府、教育部门必须拿出强有力的措施才缓和的可能。
一个教授如果总是跳槽，像题目说的，换了三个高校，首先说明这个人师德品质有问题。做学术研究，最重要的就是稳定，只有保证研究方向稳定，团队稳定，才有可能取得突破性成果。如果不能保证稳定，那多半是出不了成果的。明知道出不了成果还跳槽，这个教授的出发点多半是有问题的。一般来说，高校引进教授，都会签订聘期合同，聘期4年或者5年。如果一位教授跳槽3次，那差不多就浪费了十五年的时光，这样的教授，不值得信任。
所以，进一步说，如果一位教授连续跳槽，还有高校愿意接受，这也是高校的一种悲哀。很多高校就是为了一个人才称号，引进一些教授，但实际上，这些人要么是为了圈钱，要么是为了养老，高校是拿着纳税人的钱来挣一个无用的政绩。我坚决不同意这种做法。
总结一下，高校教师，跳槽可以，但频繁跳槽就不可取了，希望国家能出台一些政策，限制人才频繁跳槽，让那些唯利是图的人没有地方可去，没有槽可跳。
我跳了一次槽，从原来的某大学跳槽到现在的大学。
为何会选择跳槽呢？主要基于以下几个原因。
第一、专业发展和学术前景考虑。
原来的大学，专业基础力量非常弱小：最初只是一个基础课部，负责全校大学语文等公共基础课的教学工作。后来慢慢发展成中文系，但也只是人文学院大类下的一个小系，是学校的边缘学科。学校不重视，专业难发展，人才引进困难，晋升高级职称的指标很少，老师们倍感前景渺茫，跳槽或消极怠工状态成为常态……整个就是一个恶性循环发展的态势。我2006年跳槽出来，迄今为止已经有10余年，这20余年，这个小小的中文系依然在“原地踏步”，除了在中文系增设了一个新闻专业，其他几无发展。
而我目前就职的学院，是天津市的重点学科，10几年来一直保持稳定发展态势：硕士点，博士点，天津市重点学科，特色专业，国家级实验中心等不一而足。个人所处的大平台很重要，一个好的，蓬勃发展的平台可以为个人的发展助力，比如这10余年，我在这个平台上评副教授，拿国家项目，评教授，评博导等都比较顺利，这是好平台带来的福利，如果留在原来的半死不活的系，可能我现在早沉沦了也未可知。我留在原来学校的同事目前事业都是停滞不前的状态，有的好多年评副教授教授都未果。
第二、工作氛围考虑。
如果一个地方人事关系复杂，派系林立，勾心斗角，打小报告成风，搞得每个老师都人人自危，你被迫得拿出很多精力来应对复杂的人际关系，如果你不愿意沆瀣一气，希望有更高一点的追求，这个时候你就容易产生跳槽的想法。这是一种糟糕的工作氛围所导致的辞职模式：人生苦短，没有必要把宝贵的时间牺牲在无谓的人际内耗上。与其蝇营狗苟，不如换一个地方重新开始，即便这意味着一种生活方式和节奏的大变动和大调整。
第三、工作收入计。
这是众所周知的原因，但这个原因我觉得是要排在最后的。因为比起金钱，职业前景和工作氛围是更根本的东西。因为你走着走着可能就会发现，我们的奋斗，终极目标其实不是钱，而是与奋斗联系在一起的那种满足感，被认同感，成就感，获得感，后者是奋斗更终极的意义所在。
以上，供参考。
据我了解，大学教授跳槽己愈演愈烈，其原因大致有：
一、晋升问题。一些教师评上教授后就希望有个平台即所谓职务，或处级干部或校级干部。有的多年副处未被转正职也心有不甘。这些人容易调走。
二、经济问题。中西部高校普遍收入偏低，不少教授确实也想调入东南部收入较高的学校。而且高额科研经费与住房补贴也能让部分教授心动。
三、人际关系问题。部分教授与领导或同事关系不够融洽，特别是因某事与领导关系闹僵后，往往被冷落，调走就变成必然。
四、配偶编制问题。目前一些学校编制较紧，一些教授的配偶因学历专业等问题属人事代理，存在随时寻找能解决编制的可能。
当然，调走也还存在其他原因，如小孩就学、照顾父母等。
从调走人的情况看，有极少数高端人才的能力得到了充分施展。但大多数普通教授往往只在经济方面有所改善外，其他方面混得却不尽人意。有的只好频繁调动，成为调动专业户。时下不少高校己意识到对频繁调动之专业户亦不欢迎。
一个教授，只有长期根植于某个学校、某个团体，其研究才能得以持续深化。若频繁调动，恐不利于自身成长，对原学校亦是一种伤害。
大学教授跳槽在目前的中国确实是一个非常普遍的现象，为什么现在越来越多的大学教授跳槽呢？主要是因为我国在建设世界一流大学，建设世界一流大学是有很多指标的，其中一个很重要的指标就是人才的数量。为了能够在短期内获得更多的人才，现在各个高校都在相互的挖人，从而导致了目前大学教授的频繁的跳槽。
而人才在跳槽的过程当中，最根本的一个原因则就是待遇，一些教授从一所学校跳到另一所学校，导致他跳槽的根本的原因，还是另一所高校能够提供更好的工作环境和更高的待遇。当然还有更好的生活条件以及工作环境。
其中最典型的就是兰州大学，兰州大学是我国老资格的985高校， 历史 上的兰州大学实力非常强。在我国的发展当中，应该说兰州大学做出了特别重大的贡献。但是近年来由于东部地区高校所处的经济环境好，给教师的待遇也越来越高，从而导致了兰州大学人才的大量的流失。据统计兰州大学近年来流逝的教授几乎可以组建一所很好的985高校。据说一些东部高校为了能够在兰州大学挖到更好的人才，他们甚至在兰州大学的校门外的一个酒店里面驻扎，随时的和兰州大学里面一些知名教授接触，并向他们提出优厚的待遇，从而将他们从兰州挖到东部高校。这样一种大量的教授跳槽的行为，导致了兰州大学近几年的发展停滞不前，已经没有了往日的辉煌。
如果从个人来讲，每个大学大教授的跳槽都是往待遇更好的学校调，都是往条件更好的学校调。应该说从个人来讲对于个人的发展还是有很大的好处的。但是这样大量的教授跳槽的结果就是很多地处经济不是很发达地区的高校实力进一步被削弱，从而形成了一种强者愈强，弱者愈弱的这种现象。我觉得这对于我国高等教育的发展并不是一个好事情。
当然很多人到了教授之后寻求更好的发展，也是可以理解的。特别是一些人在原来的高校工作或者生活都不是很顺利，与学校的关系比较紧张，或者说与同事的相处也不是很好，在这种情况下去寻求一个更好的发展，我觉得是可以理解的。但是如果纯粹是看上待遇，而频繁的进行跳槽，我觉得这种动机可能就值得商榷了。
在中国大学教授跳槽不如外国教授频繁，尤其是需要做实验的教授，建立实验室是需要长期投入和积累的，如果不是原来的环境特别差或者将来的环境和待遇特别好，一般教授很难下决心跳槽，所以中国的现状是大部分教授基本上在一所学校干到老。当然，现在很多人才计划的教授回国之后，跳槽成了获取高额利益的手段，之前就有新闻说某人才教授跳了几次槽，每跳一次学校都给实验室和住房，但是都是实验室建了一般人就走了，造成了资源的浪费，这并不利于个人科研的发展。
现在大学教授跳槽的很多，因为现在大学教授在西部的钱少，日子不舒服，人毕竟是不仅仅靠着情怀生活的，跳槽了三个大学，这个老铁你是牛逼的不过本人觉得还是务实一点吧，这个变化太大对自己的未来也是不好的，以上就是个人的一点见解。
原来还有这么多说道，早知道我也多跳几次了，清华的美女教授不也是跳到美国了，关健还得有本事，有本事是越跳越好。
这个问题想一想，感觉到，大学教授跳槽和明星离婚差不多，有新鲜刺激华丽的挑战一面，也有副作用存在。比方说，一个人，一生从开始成人了，成家立业后，有过几次婚姻变故，但也离不了多少次，如果能活到100来岁的，机会时间更多一些，一般的活70岁左右的，折腾不了几次婚变。也有特殊的情况，英年早逝了。离婚的次数越多，两个人在一起的时间越短，即使昙花一现绚丽多彩，也不会是长久绽放的追求。就如同人们对于事业的追求，有的付出了毕生的精力，也还感觉时间短暂了，还需要更长的时间来完成更多的事情。事业很难一蹴而就，短时间也很难成功。离婚频繁的，家庭经营的时间短暂，难有好的结果。当然了，人的目的不同，价值观也不同，取舍就不一样。外人看不惯，也可以理解。无论是教授跳槽还是明星离婚，不同的名气影响范围有区别，明星为什么要离婚？好多人不理解。教授为什么多次跳槽？好多了也不理解。明星离婚或许是感情出了问题，教授跳槽也许是为了名和利。或为环境所不容，遇到了天时地利人和之危机。这只是表面猜猜，具体情况怎么样还得看具体的人。就像明星离婚，或是男的出轨了，或是女的有了外遇等。不一定是单独哪一方的事情。双方都有问题。如果一个人多次离婚，不管男女，都是本人肯定会有问题。一个教授，三次跳槽，也难有什么研究成果，教授的价值是什么？价值在哪里?但是现在教授更加对市场感兴趣，对钱的追求越来越成为主要目标，教授更加缺钱了似的，更加需要财富积累。所以教授跳槽三次五次的，并不奇怪，就像明星离婚，离几次，完全在于个人，条件具备了就离了或再婚了，这和普通人一样，只是普通人更加经不起这样的折腾。教授和明星，都在普通人之上，高于普通的人，但即使是财富，名气，知识远超于普通的人，道德良心等不见得好多少。普通人的毛病是自己达不到的境界往往崇拜成神了，比如成为明星成为教授这样的事情，崇拜他们，就会盲目的追星，明星也会更加的与众不同。这如同一个商人，成功了，财富无敌。就是是一个商人而已，比如马云与淘宝与网购，有的说好，有的骂他几代。名人在 社会 上， 社会 其他的行业，只是因为一个明星教授商人的成功而改变他自己的特殊状态。比如说，一个明星成功了，厕所难道就不臭了？就不需要环卫打扫保持清洁了吗？教授就不跳槽了吗？教授跳槽了，明星就不离婚了吗？不可能。教授跳槽就跳吧?教授跳多少槽，明星离几次婚，厕所有无臭味，这是一种现象，也是风气，代表了一种趋向，一个行业，一种环境，一个民族，一个国家的存在状态体现。风气正，民风好，才是王道，才能强大，歪风邪气占了主流，结果就不必说了吧。一个苍蝇蚊子蟑螂鼠虫遍布的地方，也不会是什么风水宝地。
跳槽，多数是有眼前利益，长远看来，得失参半吧。
大学同学中，我算是喜欢变化的，从军工研究所到大学，再到深圳企业，现回北京企业。
现在来看，其实这就是选择生活方式，取决于个人性格和人生目标。
同学及早期同事，一个单位坚持下来的，一步一个脚印，现在高职起码，所长、院长也有，成功，是需要资源积累滴。
我哪，也不算全无成就，但最大成就就是过了一个多彩人生。
大学教授跳槽很正常！我当正教授后就跳了一所著名大学！你为何跳槽？
为何跳槽？这个其实放在有冲劲想往上发展的老师更加合适！他们跳槽无非就是平台和待遇。因此跳槽，就看你关注的是什么，平台还是待遇。
平台一流，待遇也是一流。这种需要的人才那绝对是掐尖的。你想跳槽到那里，自身本事是一定要硬的。头衔，学位，高水平文章，基金项目，发明专利、重量级获奖项目，基本都是硬通货。题主大概是这一类的。
平台一般，待遇拔尖的。这里需要的人才，更加看重人才的领军地位，因为高薪聘英才，那是需要这个人才能够为平台发展注入强针剂的。只要你学术影响力在国内外有影响力，一般问题都不大。
平台，待遇差不多，横向比较，更加需要考虑所在专业领域在平台上的支持力度，包括配置的科研条件，团队成员，场地面积等。
人往高处走。高校跳槽现象越来越正常了。所谓的人才流动。如今很难找到一个平台成长起来的参天大树。这种现象，不知道是不是值得深思。