如何与博士后合作导师联系
A. 博士后怎么申请
在中国，要想成为一名博士后，首先得取得博士学位。而要取得博士学位，一般有三种情况：先本科再硕士再博士；本硕博连读；以及先本科再硕博连读。
以常见的先本科再硕士再博士为例，需要以下5步：
1、本科毕业后报考所选学校，通过全国硕士研究生统一招生考试和复试后入学。
2、攻读硕士学位，修完特定课程，并完成毕业论文，取得硕士学位。
3、考博，参加入学考试，通过笔试和复试后入学。
4、攻读博士学位，完成理论课学习，取得要求学分；海量积累，寻找研究方向；申请开题报告；发学校指定要求的小论文；发大论文；博士论文答辩通过。
5、取得博士学位，申请博士后。
B. 博士后合作导师可以是自己以前的博士导师吗
xdz1978(站内联系TA)不可以吧，要换学科curton(站内联系TA)你现在的工作性质是不是你以前的学科啊 要是不是的话版，这个没权有问题:hand:liuhl2012(站内联系TA):secret:换专业lushibaoqd(站内联系TA)据说是不可以yuxiuzhu(站内联系TA)在同一单位需要换学科，同一学科需要换单位的cxq2822(站内联系TA)我可以负责任的说，可以， 我认识好几个博士后都是在原来老板那做的博士后， 所谓不同学科，这个太easy了，挂别的老板名下进站即可。 还有的老板本身就在2个学科招生cxq2822(站内联系TA)我可以负责任的说，可以， 我认识好几个博士后都是在原来老板那做的博士后， 所谓不同学科，这个太easy了，挂别的老板名下进站即可。 mfye(站内联系TA)需要弄个挂名导师，具体工作在原导师下面做就行肆瑾大球球(站内联系TA):hand::arm::)weiweid119(站内联系TA)规定不允许 但是事在人为rainzzw(站内联系TA)貌似还有专业不同的要求，至少我了解的有些高校是这样的？
C. 博士后联系导师是什么意思
博士后联系导师意思是联系导师。初步考察申请人主动联系合作导师，征求合作导师同意，由合作导师对申请人进行初步考察。
D. 中国矿业大学付国强教授招收博士后的要求
招收博士后的要求如下:
基本条件：
1. 熟悉马列主义毛泽东思想的基本原理，坚持四项基本原则，品德良好，遵纪守法，决心为社会主义现代化建设服务。
2. 身体健康状况符合教育部规定的体检标准。
3. 已获得硕士学位的人员或应届毕业的硕士生（最迟在2023年6月10日前能够通过硕士学位论文答辩，并在入学前获得硕士学位证书）。
4. 至少两名所报考学科的教授（或相当专业技术职称的专家）以上的专家推荐（报考导师除外）。
5. 现为定向培养的应届毕业硕士生、原为定向培养尚在履行合同中的在职人员，报考非定向博士，须征得在职单位或服务单位的同意，并在复试时提交《单位同意报考证明》。考生与单位因报考问题引起纠纷而造成不能被录取的，我校不承担责任。
6. 只有学位证书而无毕业证书的专业学位考生，在报考时须已获得硕士学位证书。
7. 持境外硕士学位证书报考者，在报考时必须取得教育部留学服务中心的认证报告。
E. 联合培养博士后研究人员协议书
在不断进步的时代，我们用到协议书的地方越来越多，签订了协议书就有了法律依靠。相信很多朋友都对拟协议书感到非常苦恼吧，下面是我精心整理的联合培养博士后研究人员协议书，欢迎阅读与收藏。
联合培养博士后研究人员协议书1
甲方：_________
乙方：_________
为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》 精神，经甲、乙双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：
1、根据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方同意联合招收_________博士为博士后研究人员，进入乙方工作。博士后的研究课题为：_________。
2、博士后在站期间的研究工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。甲方由_________教授负责，乙方由_________负责，共同组成合作导师小组，对博士后研究人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后研究人员科研工作的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，及时处理博士后科研工作上遇到的问题。
3、乙方为联合招收的博士后研究人员 提供必要的研究工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方 提供必要的实验条件和手段。乙方应为博士后研究人员 提供科研需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。
4、博士后研究人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。
5、博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力量的投入，乙方向甲方 提供管理和指导费用_________元年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后研究人员工作时，其差旅费用由乙方 提供。
6、博士后研究人员在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后研究人员协商解决。
7、博士后人员在站工作期间，必须遵守甲方及乙方有关规定。中途退站或不适合留站工作的博士后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手续。
8、博士后研究人员在工作站期间取得的科技成果属职务研究成果，按全国博士后管委会_________号文件的第_________条规定处理。
9、博士后研究人员进站3个月内，完成研究课题的开题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的 专家组审议通过。
10、博士后研究人员在站中期考核，按照规定程序和要求，由乙方和甲方共同组织考核（现场考核或通讯考核）。
1、博士后研究人员工作期满，完成博士后研究工作，按照规定程序和要求，由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。
2、此协议自博士后研究人员进站至出站期间有效。
3、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
负责人（签字）：_________
负责人（签字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
联合培养博士后研究人员协议书2
甲方：_________
乙方：_________
为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、乙双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：
1、根据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方同意联合招收_________博士为博士后研究人员，进入乙方工作。博士后的研究课题为：_________。
2、博士后在站期间的研究工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。甲方由_________教授负责，乙方由_________负责，共同组成合作导师小组，对博士后研究人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后研究人员科研工作的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，及时处理博士后科研工作上遇到的问题。
3、乙方为联合招收的博士后研究人员提供必要的研究工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方提供必要的实验条件和手段。乙方应为博士后研究人员提供科研需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。
4、博士后研究人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。
5、博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力量的投入，乙方向甲方提供管理和指导费用_________元／年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后研究人员工作时，其差旅费用由乙方提供。
6、博士后研究人员在站工作期间的工资、补贴、住房、社会保险、其它福利待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后研究人员协商解决。
7、博士后人员在站工作期间，必须遵守甲方及乙方有关规定。中途退站或不适合留站工作的博士后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手续。
8、博士后研究人员在工作站期间取得的科技成果属职务研究成果，按全国博士后管委会_________号文件的第_________条规定处理。
9、博士后研究人员进站3个月内，完成研究课题的开题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的专家组审议通过。
10、博士后研究人员在站中期考核，按照规定程序和要求，由乙方和甲方共同组织考核（现场考核或通讯考核）。
11、博士后研究人员工作期满，完成博士后研究工作，按照规定程序和要求，由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。
12、此协议自博士后研究人员进站至出站期间有效。
13、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
负责人（签字）：_________ 负责人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
联合培养博士后研究人员协议书3
甲方：_________
乙方：_________
为促进高校博士后流动站和大中型企业的合作，推动产、学、研相结合，共同促进企业博士后科研工作站的发展，根据企业产品开发的需要选择博士后研究课题，经协商，甲乙双方同意按照全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》就博士到甲方从事课题研究工作达成如下协议：
一、乙方履行下列职责：
1、负责办理博士后研究人员（简称：博士后）进、出站和博士后证书等有关手续。
2、负责安排相关专业的教授作为博士后的指导教师。
3、负责为博士后办理_________（院校）工作证、借书证，为博士后在乙方查阅资料提供方便。如博士后使用乙方的仪器设备等，其费用从博士后项目经费中列支。
4、负责博士后出站高级职务任职资格评定工作。其评定条件按_________有关规定办理。
5、负责博士后申报中国博士后科学基金的上报工作。
6、协助督促博士后制定_________年在站研究工作计划和不定期检查博士后阶段性工作。
二、甲方履行下列职责：
1、提供博士后的研究经费和实验条件。
2、博士后在站_________年期间，甲方每年付给乙方_________元人民币作为_________博士后工作行政管理费。博士后进站后一个月内向乙方支付第一年的费用，中期考核后1个月内向乙方支付第二年的费用。如甲方因科研工作需要延长博士后在站时间，甲方向乙方支付延长期间的有关费用。
3、提供博士后公寓配套的生活设施，并协助安排在站博士后配偶及子女入托、上学和博士后的户籍管理等事宜。
4、指派相关专家作为项目指导人，并成立指导小组和指派相应的科研助手。
5、博士后在站期间，每年甲方付给乙方指导老师元人民币指导费，应在博士后进站后1个月内向乙方支付第一年的费用，在博士后中期考核完一个月内向乙方支付第二年的费用。
6、博士后根据课题工作需要提出到省内外调研、收集资料和进行实验工作，由甲方管理部门审批，尽量予以满足和支持。
三、其它
1、博士后的研究成果按照国家知识产权法和其它有关规定公正、合理地处理其权益归属。
2、博士后研究工作由甲方提出研究项目、提供研究经费，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知识产权归甲方所有。
3、甲乙双方共同出资合作完成博士后在站研究的项目，或乙方有前期阶段性成果转让，则甲乙双方应预先明确该成果的归属和分享办法。
4、甲方博士后研究成果为职务研究成果，博士后研究人员按有关规定享受应有的权益。
5、博士后在站期间单独或合作发表的科研论文、出版着作，由甲乙双方和博士后共同署名申报成果奖励。
6、在站期间若出现博士后中途退站或不适合继续留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供给博士后一切相关经费。
7、本协议执行过程中，甲乙双方如有异议且经商量无效，由_________仲裁解决。
8、本协议一式五份，甲乙双方各一份，_________省_________一份，全国博士后管委会办公室一份，博士后本人一份。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
负责人（签字）：_________ 负责人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
联合培养博士后研究人员协议书4
甲方：_________
乙方：_________
_________（以下简称“甲方”）与_________（以下简称“乙方”）的具体情况，经甲乙双方协商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议。
一、博士后研究人员的招收与选拔
1．博士后研究人员的招收采取推荐与博士生自荐相结合的方式。
2．甲方采用在公众媒体上发布广告等方式面向社会招收博士后研究人员，所发生的各项费用由甲方承担。
3．博士后研究人员进站人选由甲、乙双方共同考核协商后确定，并按规定程序报双方领导小组审定后，由乙方负责上报全国博士后管理委员会办公室。
4．乙方负责为经批准进站的博士后研究人员开具到工作站报到的介绍信，为其办理进站和户口迁移等有关手续，并负责博士后人员的档案接收及管理工作。
二、博士后研究人员的日常管理
由甲乙双方联合招收、培养的博士后研究人员，在站期间甲方和乙方按《联合培养博士后研究人员协议书》和国家及甲、乙双方的相关规定联合管理。
1．博士后研究人员进入工作站后，甲乙双方应协商为博士后研究人员配备指导教师，具体负责指导博士后研究人员的工作。
2．博士后研究人员在站期间，甲方向乙方提供博士后研究人员培养管理费和指导教师指导费用。培养管理费为每位博士后研究人员每年_________元，指导教师指导费为每位专家每年_________元。甲方在博士后研究人员进站之日起的_________个月之内把第一年培养管理费及教师指导费拨至乙方，由乙方负责把教师指导费交至乙方指导教师；第二年培养管理费及教师指导费在博士后研究人员中期考核通过后即行拨付。乙方须向甲方开具可供会计记账的有效凭证。
3．博士后研究人员在站工作时间为_________年，其间在甲方工作。如因研究项目（课题）进度等客观原因在_________年工作期内不能按时出站，经批准确需延长工作期限者，由甲乙双方商定延长时间及延长期间的费用问题。
4．博士后研究人员在站期间，因病连续请假_________个月以上者或由于个人表现不适宜继续做博士后工作者，应由甲乙双方认定，并报请全国博士后管委会批准后中止其研究工作，甲方同时终止各项经费的支付。
5．甲、乙双方应根据实际情况为博士后研究人员在站期间的研究工作提供必要的工作条件。
6．博士后研究人员的项目（课题）研究内容、预期目标、所需科研经费数额和相关管理办法等事宜由甲方与博士后研究人员双方另行签订协议。
7．博士后研究人员在站期间，因课题研究需出国的，应按国家及甲乙双方的相关规定协商办理，双方都不得为其办理与课题无关的出国（境）手续。
8．根据课题研究需要，应甲方要求，乙方指导教师经甲方同意外出对其负责的博士后研究人员的科研工作进行检查指导时，其差旅费、食宿费均由甲方从博士后研究人员的科研经费中支付。
9．博士后研究人员在站期间的期中、期满考核及成果评价工作，按照甲方规定程序和要求，由甲方会同乙方及有关单位共同进行。
10．乙方负责组织和受理各种博士后研究基金资助的申报。
三、关于研究成果的.归属应依据以下约定
博士后研究人员的研究成果按照国家知识产权法和其它有关规定，公正、合理地处理其权益归属：
1．对于甲方提供研究经费的项目，其研究成果的知识产权归甲方所有。
2．博士后在站期间的非选定课题研究成果，其知识产权由甲方和博士后研究人员共同占有，博士后研究人员在公开发表此类学术成果时需得到甲方的书面同意。
3．博士后研究人员在进站前就着手进行的研究活动如与进站后的研究工作密切相关，并已经生成重要科研成果的，其原有成果归博士后研究人员个人所有，在站期间的新成果则归甲方所有，博士后研究人员可在甲方书面允许的前提下署名发表。
四、其他事项
1．甲、乙双方如在合作过程中出现无法协商解决的问题时，报请全国博士后管理委员会办公室协商解决。
2．本协议一式四份，签订双方签字并加盖公章有效。
3．本协议由双方签订后呈报全国博士后管理委员会。协议未尽事宜，由甲方、乙方共同协商解决。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
甲方指定代表人（签字）：_________乙方指定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
联合培养博士后研究人员协议书5
甲方：_________
乙方：_________
为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在_________市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下协议：
一、博士后进站
1．根据甲方拟订的科研课题，经过_________市博士后工作办公室审核，甲、乙双方联合培养博士后研究人员进乙方（_________）博士后流动站：研究的课题是：_________；立项单位为：_________；进站时间为：_________；出站时间为：_________。
2．甲方负责提出博士后的研究课题并提供课题所需的研究经费，根据需要配备助手和有关人员；乙方为博士后选派作为导师，并根据博士后工作需要，提供实验条件、配备科研所需的人员。
二、博士后在站管理
1．进入乙方流动站的博士后人员其人事关系和组织关系转入乙方流动站（在职博士后人员除外），并由乙方流动站负责管理。
2．博士后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。
3．博士后人员在项目小组的协助下，在三个月内完成科研立项的可行性研究报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。
4．甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督控制和评估，及时协调处理博士后科研工作中遇到的问题。
5．博士后在站期间若因甲方原因发生意外事故造成人身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。
6．博士后研究人员在站期间，甲、乙双方不单独给予办理出国手续，不安排与课题无关的工作。
7．博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。
三、博士后出站
1．博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工作能力和工作表现等进行综合考核合格，按规定办理出站手续。
2．博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。
四、博士后待遇
1．甲方每年为每位博士后提供_________元日常经费，用于支付博士后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。
2．博士后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。
3．科研经费由甲方管理。每个博士后课题的项目经费预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方领导审批，经费的使用根据甲方有关规定办理。
4．博士后研究人员的社会保险，按_________的规定执行。
5．博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要决定。
6．因甲方原因不能按时向乙方提供日常费用，经乙方同意，博士后人员可以携阶段性研究成果在相关行业企业中继续进行博士后研究工作或离站就业。同时甲方需支付违约金_________元。
五、成果归属与保密
1．由甲方提出课题并提供研究经费和日常经费，博士后人员主要在甲方完成的研究项目，其研究成果权属甲方。
2．博士后在甲方进行研究工作期间取得的科研成果若属于甲方机密，则在协议有效期及有效期后的_________年内，乙方和博士后人员负有保密责任。在此期间，乙方和博士后如发表与该成果相关的论文或进行相关的学术交流，须事先征得甲方同意。
六、其它
1．本协议的未尽事宜或未明确部分按国家关于博士后研究人员的有关规定执行或甲、乙双方协商解决。
2．国家如有新的规定，本协议的未尽事宜或未明确部分按新规定执行，甲、乙双方须自觉遵守国家的规定。
3．本协议经三方签字盖章后有效。
4．本协议一式_________份，由甲方、乙方、导师、博士后研究人员、人事局博士后管理办公室各执一份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________ 代表（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
F. 深圳大学博士后中期考核指南
一、中期考核流程
1.成立专家考核小组
博士后合作导师邀请5或7位（包括博士后合作导师）正高职称以上专家，加上博管办工作人员组成专家考核小组。流动站博士后，对于专家组成员，合作导师需与所在院所及流动站协商确定；工作站博士后，对于专家组成员，合作导师需与所在院所、合作流动站协商确定。 ,
2.填写考核表
博士后本人填写《深圳市博士后人员中期或期满考核表》相关可以提前填写的栏目，纸质版报告会现场提供给与会专家，电子版可提前发给考核小组或报告会秘书，并准备科研成果材料（论文、专利等）。
3.网上申请
确定考核时间和地点，被考核人在报告会前至少提前一周在“深圳市博士后业务网上办公系统”申请中期考核。
4.向博管办提交申请表
网上填写并提交开题考核申请后，被考核人在报告会前至少提前一周向博士后管理办公室提交《深圳大学博士后中期考核申请表》（1份纸质版，需要包含导师签字，工作站博士后的申请表由学院盖章，流动站博士后盖流动站章），电子版（word文档）发送至博管办邮[email protected]。博管办审核通过后向深圳市提交申请，深圳市人社局审核中期考核申请需要7个工作日。
5.举行中期报告会并评定结果
按时召开“博士后中期考核报告会”，报告会的工作语言可用英文或中文，建议报告会现场安排一位专责秘书，博士后提前准备好PPT，报告会具体流程如下：
①给专家和博管办工作人员准备以下材料：《深圳市博士后人员中期或期满考核表》、《博士后研究课题开题报告书》、发表的文章等科研成果。
②由博士后管理办公室或所在单位博士后管理人员宣布博士后中期考核小组成员(小组成员应由5或7名专家组成，含合作导师)和秘书名单，然后请考核小组组长主持会议。
③考核小组组长宣布开会。
④博士后研究人员报告在站期间的研究工作及科研成果。（20分钟左右）
⑤考核专家及到会者提问，博士后研究人员进行解答，采用即问即答形式（10分钟左右）
⑥报告会休会。考核小组会对博士后在站期间研究工作的综合评价可由秘书事先将各专家意见收集并进行归纳，博士后和其他旁听人员离开会场。
⑦由合作指导教师介绍博士后研究人员在站期间的工作情况，内容包括博士后研究人员对原岗位聘任协议书规定内容的执行情况，及其科研成果、学术水平、业务能力及思想品德的情况。
⑧考核小组进行讨论，对博士后在站期间研究工作作出综合评价，并形成决议书。考核小组对博士后在站期间研究工作的综合评价可由秘书事先将各专家意见收集并进行归纳。
⑨报告会复会，组长宣读决议书。博管办工作人员监督下，秘书现场直接打印输入评价意见与考核结果的《深圳市博士后人员中期或期满考核表》2份（1份交予现场博管办工作人员，1份后续申请在站生活补助时提交），由考核专家签字。
⑩考核小组组长宣布报告会结束。
会后《深圳市博士后人员中期或期满考核表》电子版（word文档，需包含专家组评价意见及评议结果),考核现场图片(照片需包含被考核人，专家组成员，写有考核题目、日期、考核人的ppt首页，且照片小于300kb，文件名不要出现“-”、“*”、“《”等特殊符号)发送至博管办邮箱[email protected]。
二、中期补助申请
网上申请补助
在“深圳市博士后业务网上办公系统”查询考核申请的状态，如果是：“核准岗核准”，则可以填写在站生活补助申请（银行账户信息请一定填写申请人银行账户信息，如不做修改则默认为深圳大学账户），按系统要求上传相关材料扫描件。
注：系统要求上传文件为jpg.格式，小于为300k以下，像素设置成640x900,建议扫描文件后转换为jpg.格式图片，右键打开方式选择画图，选择重新调整大小，设置像素为640x900，即得到符合标准的上传文件。
2.市人社局审核后统一发放补助
博管办审核通过后提交深圳市人社局，补助申请经深圳市人社局受理，审核，公示后，按季度发放。
请务必按要求在规定时间内考核，如未能按期考核，开题考核申请需要附加由导师签字流动站盖章的相关问题说明。
深圳大学博士后管理服务办公室
联系电话：湛老师，0755-26531861
以上内容来自于深圳大学网站。(1)
引用资料
博士后中期考核指南.
G. 联合培养博士后,可以是自己的博士导师么
联合培养博士后不可以是自己的博士导师。
博士后和博士，同学科需要换单位，同单位需要换学科，不可以依旧选择自己的博士生导师作为合作导师。
联合博士后申请流程：
1 需要用带有学校logo的信纸填写，这个外校一般会有，没有自己做一个也行，需要标注个人信息和导师基本信息，电话邮箱，地址等。排版怎么好看怎么来，没有统一要求。
2 需要注明你的留学身份，联培博士生一般是Joint PHD student 或者visiting PHD student.
3 写清楚留学时间，从什么时候开始到什么时候结束，总共多久。需要注意的是开始时间最好加一句可根据实际情况调控，这样万一因为不可控因素不能按时抵达，也可以使用，不用更改.
4 表面研究内容，研究什么方向，说明你的工作情况，一两句即可。
5 对语言进行说明，如果没有语言成绩的话这句话尤为重要，需要表明你的语言水平符合他们的要求。
6 最最重要，邀请信不能有任何条件，除了要拿到CSC申请以外，不要有任何附加条件。
7 最后导师签字，邀请信一页即可
H. 您好，我想知道下博士后如何进入企业博后工作站，具体的程序，是必须先到流动站，然后再进入工作站吗
1、先通过招聘抄进入企业，确定读博士后之后，选择一个能够挂靠的流动站（一般是和企业有过博士后合作关系的）。
2、联系导师。一般你进入企业后的负责领导会帮你联系一位流动站导师，也可能需要你自己联系。
3、企业博士后工作站负责的同事会联系你填申请表，之后就是等待流动站审批。除了申请表之外还有一大堆表要你填，可能还要跑这跑那盖章。
4、之后还有网上注册的过程，通过之后应该就算进站了。
I. 2022年解放军总医院第七医学中心博士后站招生简章
一、报名条件
(一)政治立场坚定，拥护中国共产党的路线方针政策，遵纪守法，品德优良，学风端正。
(二)年龄应当在35周岁以下，且获得博士学位一般不超过3年。
(三)具有较强的研究能力和敬业精神，能够开创性地完成相应科研工作。
(四)必须具备完全脱产在我中心从事博士后研究工作的条件，不得兼职从事博士后研究工作。
二、相关待遇：
1、薪酬
工资发放对象为统招统分或已同原单位解除劳动关系的地方博士后，基本工资和五险一金等福利参照中心聘用人员薪酬待遇实施办法。现役军人(武警)博士后、军队转业以自主择业方式安置的博士后以及定向培养的地方博士后均为带薪培养，中心不再另行发放工资。
2、绩效津贴
军队博士后人员绩效按照军队相关规定办理;地方博士后人员按照中心聘用人员绩效分配范围分配科室绩效津贴。
3、科研经费
博士后可申请中国博士后基金面上项目(一等资助12万元，二等资助8万元)、特别资助项目(18万元)和站前资助项目(18万元)。中心对获得中国博士后基金资助的博士后视情给予相应匹配。
4、住房保障
按照军队住房管理政策，将符合规定条件的在站博士后研究人员纳入住房保障范围，为在站博士后研究人员安排公寓住房，确无保障条件安排公寓住房的，参照培养单位相同资历现役干部标准发放租房补助费。在研究工作期满两年的下一个月起，不再纳入住房保障范围。在京已分配住房的军队博士后人员，不再提供住房保障。
5、职称评定
地方博士后期满出站前，可按解放军总医院职称评审相关规定，参加医院组织的高级职称评定。
三、申请程序
拟进站做博士后研究工作的申请者根据本人所学专业和意愿，与合作导师联系，达成初步意向，由导师指导完成详细申请程序。
四、招生计划
2021年度第七医学中心博士后站导师招生计划
1、封志纯 主任医师
儿科学儿童重症专业。研究方向为儿童重症遗传学基础与临床：新生儿/儿童脓毒症发生的遗传免疫学及临床防治。遗传代谢病胎儿/新生儿期诊断和处置。新生儿/儿童体外生命支持的出凝血管理。
招收人数：3人
联系人：高 铭
电话：010-66721838
邮箱：[email protected]
2、邹丽萍 主任医师、教授
儿科专业 主要研究新一代测序技术在复杂性疾病遗传机制的应用研究;出生缺陷防控相关筛查诊断技术、产品的研发与应用研究;遗传性疾病新发基因及突变的功能研究;新一代测序结果新异常基因的组学功能验证研究;出生缺陷的环境与遗传相互作用、机理和防治技术;孤独症病因诊断和防治研究。
招收人数：3人
联系人：高 铭
电话：010-66721838
邮箱：[email protected]
3、周辉霞 主任医师
小儿泌尿外科。主要研究腹腔镜和机器人辅助腹腔镜技术在儿童泌尿系统复杂先天畸形类疾病中的应用;研究结构畸形类疾病的的发病因素和致病机制，探索具有筛查、诊断作用的分子标志物、基因变异等多组学指标，开展多模态数据分析利用;研究儿童泌尿系统肿瘤发生发展的表观遗传学和免疫调控机制。
招收人数：1人
联系人：高 铭
电话：010-66721838
邮箱：[email protected]
4、李秋平 主任医师
新生儿科专业。主要研究早产儿发育性疾病中的损伤与修复机制，及早产儿视网膜病(ROP)、支气管肺发育不良(BPD)等的基因与干细胞治疗。
招收人数：2人
联系人：高 铭
电话：010-66721838
邮箱：[email protected]
5、孟元光 主任医师
妇产学专业 ，主要研究妇科恶性肿瘤的临床与基础研究、子宫内膜异位症的临床与基础研究。
招收人数：2人
联系人：王铭洋
电话：13520207461
邮箱：[email protected]
6、尚丽新 主任医师
产科学专业 ，主要研究围产医学。
招收人数：2人
联系人：王 晶
电话：13141307059
邮箱：[email protected]
7、杨蓉娅 主任医师
皮肤病学专业 ， 主要研究真菌感染性皮肤病;皮肤损伤修复。
招收人数：3人
联系人：杨蓉娅
电话：13910286262
邮箱：[email protected]
8、盛剑秋 主任医师
消化内科学专业 ，主要研究消化道早癌及消化系统疾病内镜微创诊治新技术研究;大肠癌及遗传性大肠癌筛查、预防和发病机制研究;炎症性肠病的基础与临床研究。
招收人数：2人
联系人：周 畅
电话：13501285927
邮箱：[email protected]
9、孙天胜 主任医师
骨科学专业， 主要研究脊柱脊髓损伤、损伤控制骨科学。
招收人数：2人
联系人：孙天胜
电话：13501072165
邮箱：[email protected]
10、戴宜武 主任医师
神经外科学专业 ，主要研究神经损伤修复与干细胞移植研究;神经胶质瘤分子诊断与靶向治疗研究。
招收人数：2人
联系人：戴宜武
电话：15910526388
邮箱：[email protected]
11、黄勇华 主任医师
神经内科学专业 ，主要研究脑小血管病。
招收人数：2人
联系人：黄勇华
电话：13810338513
邮箱：[email protected]